《幼儿园园长述职报告总结通用4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《幼儿园园长述职报告总结通用4篇.docx（68页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 【参考】幼儿园园长述职报告总结通用4篇_幼儿园园长考核述职报告 不知哪一天开头，突然觉得时间过得越来越快 诚心感谢学校董事会和领导的充分信任、大力支持与正确指导，我和我的团队又取得了新的提高，获得了新的感悟。本学年述职报告如下 一、打造高端队伍，建立学习型团队 1.终生学习，教师就是学生：我们一向在努力打造学习型团队，为推动课程改革安装助推器，个人学习、同伴学习、园本培训、观摩研讨、外出参观、官方培训、出国学习教师们无时无刻不想尽方法努力学习，将自我打造成为真正的PYP教师。 2.演习并重，教师就是专家：课程的问题就是我们讨论的方向，教师相互组队就课程实施方法、评估模式、区域探究、成长档案等
2、议题讨论并组织观摩、培训，成就了一批优秀的PYP工程培训与实践专家，为推动课程改革奠定人才根底。近年来，xx、xx等10多人次获邀参与xx学校xx研讨会共享PYP教学阅历。 3.互补双赢，中西合璧：我园共有11名外籍教师。中外教师合作教学、成立学习小组、外教参加工会活动、参加园内各项活动。中西合璧翻开新的思路、丰富新的资源、新的教学模式，为推动课程改革翻开国际视野。 二、构成团队合力，让全部人都提高 1.以孩子为本：玩中学为教学模式，推广区域分组探究教学，培育幼儿自主学习本领；以学生就是讨论者为思路，结合幼儿的兴趣，开展各适合幼儿年龄特点，贴近他们生活的探究主题。 2.以教师为主：教师早会扩展
3、视野，提升英语，普及礼仪，打造博雅国际化团队；读书共享组建学习性专业团队，提升专业素养；知人善用发挥教师特长，相应担当相关教学任务，用好人，做好事。 3.以家长为友：家长-资源库，为我们课程资源供应生动的教具，图书，外出学习地点；家长-好伙伴，家长讲故事、组织嬉戏、做手工等活动深入课堂；家长-宣传员，50多名义工家长开展亲子阅读、亲子教育、儿童保健等10多场家长讲座，深受欢送。 个人感悟：没有完善的个人，仅有完善的团队！此刻不是个人英雄主义的年月，而是团队取胜的年月！ 三、无为而治，成就他人，制造高效。 日常工作中，我时常刻意地“看不见、听不到、做不到”，让助理办的人多想，开启她们的才智，让助
4、理办的人多做，培育做事情的本领。(或许会被认为是在“偷懒”。) 我认为，当代园长需要四次转变，前两次的转变是“由管事到管人的转变”及“从管人到管规章的转变”，其中最重要的是鼓励机制，规章定好了，就不需要花力气盯着每个详细的员工了。我的主要做法如下： 1.自荐上岗，提高教师主动意识自我才是自我的老板。 2.竞争上岗，提高教师竞争意识竞争是活力的源泉。 3.自由搭配，提高团队和谐气氛合作才有战斗力。 4.360评价，提高业绩考核客观性公正是可持续进展的保证。 5.园本培训，提高教师综合素养学习是唯一长久竞争优势。 个人感悟：假如园长成天做下属的事，是不是有点太贵了?(定好位，才能做好事！)下属能做
5、的事情，尽量让下属去完成，其他人不能代替的事情，才是园长该做的事情。世界上原来不存在好人与坏人，只存在好的心态与坏的心态。好的机制能够使坏的心态变好，坏的机制也会把好的心态变坏。 四、专心课程改革，八年磨一剑 幼儿园PYP课程工程走过了借鉴仿照，自主开发，逐步走向创新之路。在学校总课题“中国特色碧桂园IB国际学校的其次轮实践与讨论”引领下，xx年我园设立“幼儿园PYP课程校本化实践与讨论”子课题，以杨主席提出的“打造教育浪费品牌”为指导，围绕“以问题为核心、以世界为教材、以宇宙为学校”的大课程观，系统有序地推动课程改革，虽缓慢但逐见成效。 xx年x月x日，胜利举办第一届国际学前教育研讨会，为近
6、300名同行共享9场不一样资料主题的PYP工作坊，尽展八年PYP课程改革精华，反响热闹。 个人感悟：坚守教育改革方向，全面设计，稳步推动，终能有所收获！ 五、践行碧桂园企业使命(“让社会因我们的存在而更加完善”)，期望中国的幼儿教育因我的存在而更加完善。 本学年度，应xx教育局等单位的邀请，在寒暑假以及周末时间，为幼教同行作了若干个专题幼教改革报告。在业界传播xx的声音的同时，也提升了xxx幼教品牌知名度。 个人感悟：种子放在水泥地板上会被晒死，种子放在水里会被淹死，种子放到肥沃的土壤里就生根发芽结果。选择打算命运，环境造就人生！ 六、缺乏与努力方向 1.转变自我，挑战自我。我不是完善的人，我
7、不挑战自我，终有一天被自我淘汰！作为园长，仅有转变缺点与缺乏，让自我变得更加优秀，才能吸引(培育出)更多优秀人才！正如林校监教导：人到中年，人生已经过半，珍惜平台，专心工作！ 2.学习、学习、再学习！社会在变，环境在变，我不学习，即会遭淘汰！我当牢记：自我永久都是学徒，时刻归零，从头开头！ 自我评价：根本合格！ 还有许多事情没有做好，在接下来的职业旅程中，信任我能连续定好位，做好事，执着于幼儿教育，为培育更优秀的下一代奉献绵薄之力、涓滴之水。 幼儿园园长述职报告总结(篇二) 一年来，本人以园为家，仔细抓好幼儿园的日常治理工作，抓好幼儿教师队伍建立。针对幼儿园的实际状况，我大刀阔斧地绽开改革，这
8、期间得到了全园教职工的支持与协作，促使幼儿园各项工作能比拟顺当的开展与推动，在此对各位教职员工说声感谢。 一、工作回忆 (一)在不断的学习中努力提高自身素养 社会在不断地进步，新的教育理念不断地产生，作为新时期的园长书记，只有不断地加强学习，提高自身素养，才能适应新时期教育的需要。为此，我仔细领悟贯彻上级部门各种精神，加强党性学问的学习，学习各种法律法规，通过区教育局和上级党政的形势教育以及各种新闻媒介，了解国内外时事，用先进的理论、思想武装自己的头脑。关注教师的思想建立，准时进展积极上进的教师参加党组织的队伍中，增加支部的新血液，20xx年我们支部又新进展了我园张丽娟和汪湜两位年轻的教师参加
9、到党组织中。 同时，注意自身业务素养的提高，加强自身业务进修培训，通过各种途径理解课改的内涵与实质，仔细学习有关二期课改教育的阅历成果。暑期中连续两次为期6天的校园长书记培训我都积极参与，仔细按时完成网上的学习和作业。同时作为分组的组长能依据党委的要求，仔细组织组员进展相关的争论和沟通活动，汇总本组校园长的培训心得和所思所悟。作为一个教育工作治理者，平常做有心人，向有治理阅历的前辈请教，通过阅读治理方面的阅历杂志，学习先进的治理理论，目前仔细参与闵行区园长“治理变革与学校进展”培训班，学以致用，努力提高自身的教育治理水平。 (二)在求真务实的根底上推动幼儿园工作 1、提高核心组治理水平，推动和
10、谐民主的校园气氛建立 (1)幼儿园的核心组成员是整个幼儿园的中坚力气，她们的力量强弱也直接影响着幼儿园的进展，为了切实提高治理层人员的水平，我们注意加强幼儿园核心组自身建立，有效提高领导班子的治理水平和工作力量。3月份时我们就组织领导班子成员学习了上海市保教工作会议精神，对比自己幼儿园的实际办学状况进展了工作上的调整。我们在核心组内开展了向他人推举一本好书的活动，每位核心组成员都向其他人推举一本自己阅读过的好书，沟通推举的理由。这样的读好书沟通活动，有效的提高了核心组成员的理论水平。鼓舞各条线的负责人，不管是工会、办公室、保教、保健、团支部，不管开展什么工作都要有自己的设想，我供应大力的支持与
11、帮忙。在这样的过程中，每位核心组成员的工作力量不断得到提升。 (2)平稳做好公民办幼儿园的转换工作。依据全区公民办幼儿园的整体布局需要，6月，上级部门提出了秀文幼儿园和四季苑幼儿园转为公办园且秀文独立的方案。我们依据相关要求，紧急召开民办理事会，开展了一系列民办幼儿园终止办学的手续与工作，并组织相关部门如财务、人事等做好交接、完毕工作，稳定保教队伍，确保了9月各个幼儿园的正常开学。 (3)连续发挥幼儿园的辐射作用，仔细开展对区内局部非专教师的培训工作。依据区教育学院的相关要求，我们开展了一系列学习、生活、运动、嬉戏四大板块的培训活动，很多教师在这过程中担当培训任务的同时，也获得了课件下载*自我
12、提高。六月份我们向全区的非专业教师进展了一次关于学习活动的培训活动，进修学员金慧频副院长亲临参与，并赐予了高度的评价。6月份，在完毕了我园顾未兰教师和莘庄二幼刘乐教师的柔性流淌工作以后，我们又选派了瞿丽华教师和安静路幼儿园教师结对参加区级柔性流淌工程，连续发挥好优质资源的辐射作用。 2、以师德建立为载体，不断提高保教队伍水平 (1)教师队伍的建立 a、师徒结对带教指导。我园对师徒带教带教工作做了进一步的标准与完善，加强过程治理，设计带教手册，让师徒双方在结对过程中边实践边记录。同时，师徒双方签订结对带教协议书，了解结对的责任与义务，从而通过师徒结对活动加速青年教师的专业成长，同时也让更多有潜质
13、的阅历型教师尽快成为成熟型、骨干型教师。 b、骨干教师展现引领。本次园内骨干教师教学展现活动与骨干教师学习中心组活动有机结合，使骨干教师所展现的集体教学活动呈现出集体的才智。本次骨干教师们的教学展现活动表达出教学领域丰富、教学内容常态、教学形式有效等显著特征。比方瞿丽华教师的音乐活动我最牛，创新的说唱内容让观摩教师耳目一新;王依丽教师的美术活动凉快的光线，有效激发了小班幼儿的创新思维。王依丽教师作为市名师后备在3月向全区展现了学习成果，受到徐泽民教师的高度评价。 c、教育教学展现月。今年我园的教育教学展现月活动，在原来集体教学活动的根底上增加区域活动展现，展现效果明显优于第一届。教师在态度上更
14、加重视，在行动上更加积极。在活动预备期间，很多教师都早早开头活动内容的选择与设计，并自发进展活动的试教，重视教学活动的效果。所以，教学活动的质量普遍较高，活动普遍符合幼儿的进展与兴趣，真正促进了幼儿的进展。 d、批阅教学备课规划。今年我园依旧坚持对教师的教学备课进展批阅，为此制订定相应制度，促使批阅工作更加标准。为保证批阅的质量，我们对批阅的数量与对象进展调整，以青年教师为主，以随机抽取为主。吸纳各教研组组长参加批阅工作，并将教案按领域进展分类，分别由各领域专长的教师进展批阅。这一举措推动了教师在集体教学活动设计中的进步与进展。 (2)三大员队伍建立 a、深入开展“师徒结对“活动，初级保育员拜
15、中级保育员为师，每个月开展理论学习和实践操作各一次，发觉问题准时指导分析，共同进步和成长，避开两极分化太明显。每月开展2次保研活动，统一保育操作方法，提高工作积极性。 b、20xx年5月开展了“莘松安康卫生宣传月”一系列活动，主要展现我们三大员(保健员、保育员、养分员)的风采，家长开放日当天家长观摩了保育员对幼儿进展的一系列护理(早点、运动、盥洗、午餐等)、扫瞄宣传海报倾听安康卫生教育课，参加讲座与互动(养分员和家长代表拿手菜展现)、观摩幼儿小型自助餐展现等。这样有针对性的活动整体促进了三大员的工作水平。 2、加强学习，立足教研组建立，提高保教专业化水平 (1)我们以集中的方式学习上海市保教工
16、作会议的文件精神，组织教师争论、讨论，熟识文件内容，并有效落实到自己的日常工作中。以自学的方式加强对保教质量评价指南与课程指南的学习，并在6月以测试的方式了解教师的实际把握状况。 (2)标准教研，在实践中收获，提高教学质量 20xx年我园共设5个教研工程，分别是园部大教研、年级组小教研、骨干教师学习中心组、新秀教师学习中心组以及新教师学习中心组。其中，除大、小为固定教师参加以外，另三项教研工程则面对不同进展与层次的教师，依据课件下载*教龄、阅历以及实绩，教师可以参加不同的教研工程，在各自不同的领域中猎取更适合自己进展的养分。这种分层设置的方式有效提高了教参加活动的积极性，从而提升教研的效果。教
17、研内容按需设置，贴合实际，教研形式丰富多样，有机渗透。 3、完善各类根底建立和教学设备确保幼儿园保教工作顺当开展 为了让园舍各项条件更好的为幼儿进展效劳，今年暑期我们对四季苑分园几个教室的地板进展了翻建，前面进展了粉刷;总园进展了多功能厅改建，投影仪和幕布全部更新，门厅改建，13楼楼道内护墙板和吊顶改建。开学至今我们也依据幼儿运动、学习、生活、嬉戏的需要，添置了局部运动器材、玩具积木、图书绘本、操作材料等玩教具。 4、力所能及地担当和完成一些区里公共的工作任务 我受闵行区教师进修学院的托付，利用暑期和双休日的业余时间，担当了区里05年职初教师理论培训工作，负责“学习”板块中梳理主题脉络，提高教
18、学执行力的一局部。同时10月我园应要求还派出相关的教师到群益职校为外地幼师生授课，内容为语言领域局部学问点。 幼儿园园长述职报告总结【篇三】 敬重的领导： 作为幼儿园园长，我深感自己肩负的责任，时刻不敢松懈自己的学习。转瞬间，一年马上完毕，回忆一年来的工作，我以观念创新为先导，以进展为主题，立足本园，了解自身，摆准位置，依靠自身优势，制造出适合自身进展的空间，优化园内外的办园资源，尽可能人尽其能，物尽其用，财尽其力，增加办园实力，形成办园特色。以下是我的述职报告： 一、努力学习，提高个人修养 我和业务主任一起起草幼儿园园本教研一系列，并积极制造条件组织教师赴外省市学习，不断开拓视野。调动了教师
19、参与教科研工作的积极性。我坚持深入教学第一线，坚持看课、评课、议课，积极参与教学研讨活动。在日常工作中，关怀班子成员和全体教师，作风民主，幼儿园的重大事情如财务、人事、福利等，均广泛征求班子和教师们的建议，并且幼儿园的重大开支如根本建立、选购电教用品等均进展政务公开，粘贴在公开栏内，承受群众监视，教师反响良好，班子全体成员在教师中享有较高的威信，幼儿园的各项工作稳步向前推动，起到了良好的社会反响。 二、办园方向和治理机制 依据我园进展规划和本学期，我们连续深入贯彻方针和幼教两个法规，坚持保教并重的原则，依法办园、依法治教，以美育建立的教育为抓手，创立“以美办园、以美施教、以美育人”的办园特色，
20、全面实施素养教育，不断深化幼儿园内部改革，使幼儿园各项工作尽显特色，求得进展。 我园进一步标准以责任制为核心的现代化，注意以人为本，刚柔并重，努力优化幼儿园常规治理，坚持实施层层治理的组织网络。班子各成员之间切实做到通力协作、勤政廉洁、扎实高效，并对各部门、各岗位进展详细分工，责任到人，定期检查，常抓不懈，充分调动起每位教职工的积极性，发挥其潜能。 三、队伍建立与治理 我园非常重视园风建立。我们的做法是：“提倡人与人的交往中以诚相待，在处理各类问题时以工作为重，以个人感情为次。”在工作中尽量做到多一点商议，少一些，将自己融身与教职工之中，营造一个人人公平、宽松、融洽的人际气氛。领导要求怎样对待
21、孩子，领导也必需这样对待教师，如把爱平均分给每个教师，积极对待教师在原有水平上的进步等等。只有在良好的环境中，教师才能发挥工作的积极性、主动性和奋勉进取性，才能渐渐形成人人为本园做奉献，人人为本园添光荣的优良园风。 四、环境创设 办园至今，我们始终力求给孩子们创设一种良好的教育环境。今年，我们依据幼儿园实际状况，进一步改善办园条件，我们从孩子年龄动身，力求做到生活化、情趣化、艺术化和化，让幼儿园真正成为孩子心中的乐园。此外，我们进一步改善教师办公条件及幼儿园网络建立，确保教师办公自动化顺当实行。 在努力为幼儿创设良好物质环境的同时，我们也将心理环境的创设放在重要位置。我们要求每一位教职工从自身
22、做起，把自己融入环境中，积极创设宽松、和谐、宽容、信任的人际关系，努力优化师幼关系、保教人员关系、教师与家长关系等。教师切实做到态度和气可亲，理解、敬重幼儿，使幼儿始终处于一种被敬重、被关爱、受鼓舞的环境中，逐步形成活泼开朗的良好性格，迈开健全人格的第一步。 在过去的一段时间里，我们即有阅历又有教训，即取得了成绩，也尝试了教训。“一年之即在于春，一日之即在于晨”，新的一年新的开头，我们大家要上下全都，把握新机遇、迎接新挑战、面临新问题、克制新困难、谱写新篇章。坚持以提高孩子的素养为中心，全面推行微小化效劳，不断提高幼儿园的知名度。培育后备人才是今后一个时期的工作重点，对那些有、创新精神的员工进
23、展有针对性培训和熬炼，为他们搭好进展舞台。 此致 敬礼! 述职人：xx 20xx年x月x日 幼儿园园长述职报告总结(篇四) 敬重的各位领导、教师们大家好！ 回首这一年的工作，我倍感欣慰。虽然说不上制造了一流业绩，但我立足于本职岗位锐意进取，推动幼儿园进展又上了一个新的台阶，推动教师们的教育教学水平又提升到了一个新的层次。曾子曰：“吾日三省吾身”；而作为一名园长的我“日三省吾身”则是；替幼儿园谋事有没有不尽心尽力的地方？与教师和家长交往是不是有不诚信之处？对上级领导的指示有没有完全领悟贯穿？我时刻不忘剖析反思自己，反思使人进步，反思使人成长。下面我把点滴工作体会汇报如下。 一 、严于律己，师德为
24、先重细节 园长是一个幼儿园的灵魂。评价一所幼儿园首先要评价园长，我每天怀着一颗感恩的心，兢兢业业。一贯坚持“什么都可以放下，什么都可以让给别人，只有责任例外”。就是这“责任”两个字，鞭策我敬业爱岗，永久把工作放在第一位。 首先，以寻常之心处事：作为治理者的我，心里非常明确，领导与教师的关系在幼儿园中，只是分工的不同，在人格和义务上是公平互助的。从治理的角度来说，园长或许起到的是宏观调控的作用，但当教师处在最劳碌的时候，或面临困惑的时候，我会做她们的朋友，伸出手来扶一把，送上一句贴心的问候，赐予一个小小的建议，与她们同甘苦，共谋策，只有这样才能真正激发教师自主工作的热忱。 在次，以关爱之心待人：
25、社会的进展，使治理者对教师的关注点也在发生变化。过去关注的是我对你要求什么，我要你做什么？现在关注的是教师需要什么，教师渴望什么？教师需要的是来自领导、同事在生活上的关爱、学习上的关怀和工作上的关注。我想：真正关爱教师的生活和学习，是给她们创设良好的工作环境和心理气氛，我为每位教师设立一个小档案，了解记录她们成长过程及个人家庭状况，并在每位教师生日时送一本好书做为生日庆贺，让教师在自觉投入紧急工作的过程中，能够感受到四周的愉悦和对将来的憧憬，对教师工作的关注，除了赐予教师业务上的详细指导外，更敬重教师，擅长挖掘教师工作中的闪光点，尽量公正地评价每一位教师的工作。本学期，依据的教师要求，我们准时
26、调整了教师的月考核方式及年考评条例，挖掘更多教师的工作潜质，委婉提出教师的缺乏，鼓舞教师展现自己的工作实绩。设立了“优质课件”、“优秀教案”“优秀笔记”“自制玩教具”“师德标兵”“家长工作”等多种奖项，综合评价每位教师。 其次，以敬业之心治园 。 1、重视小事 幼儿园的许多工作都是烦琐而细小的，但当我靠着一颗敬业之心去从事我的工作时，我就觉得责任远大。重视每一件小事，能折射出一个人的责任心和敬业心。细节打算成败，所以当我在完成每一件事时，我的态度就是：要么不做，要做就要做好，凡事要做到位，凡事要做精巧，日复一日就会沉淀下来，就会在整个园内形成一种敬业负责的文化气氛。 2、发挥引领 作为园长，虽
27、然不需要事必躬亲，但必需站在幼儿园进展的高度，为各个条线的工作，尤其是教师的业务出谋划策，指明方向。所以领导同教师一样，要勤于学习和反思，全面提高自身的业务素养，在教师中起到很好的引领作用。日常工作中，我们的教师很敬业，很有上进心，当她们处在实践的十字路口时，最需要的是领导的引路和教导。所以我时刻留意深入第一线，为各条线的治理工作以及教师的业务、科研出点子、提建议、创时机。 幼儿园无小事，事事育人；教师无小节，节节为楷模。我严于律己，做到坚持学习，领先垂范；深入群众，把握状况，分散人心。微笑放在脸上，感谢挂在嘴边，我把教师的利益、需要放在首位。注意年轻教师的培育，不放过任何外出沟通学习的时机，
28、为她们量身定做 ，符合每位教师的培育规划，鼓舞她们积极进修学习，尽快成长。设立家长接待日、家长信箱，幼儿来园和离园时，我站在大门口与家长亲切沟通，虚心听取意见，热忱和小朋友打招呼，缩短了与家长的距离。 3、深入实践 清华欢乐英语、北大数学启蒙两大课题让教师们在实践中得到熬炼和提高，取得阶段性成果 ，幼儿礼仪教育 课题确定后，使礼仪之花在幼儿园节节绽放。作为课题的主要负责人，我坚持每学期制订好阶段规划，使教师们明确阶段讨论思路，并带着大家参与每一次的教研培训和实践活动，从而起到很好的引领作用。在实践活动中，我注意猎取来自各方的信息反应，发觉问题准时组织教师进展研讨，调整活动规划，使指导的内容和形
29、式更适合教师和孩子的需求。 二、辛勤耕耘，点滴成绩树典范 一年来，我园被县教育局评为学前教育“先进单位”，在“范公杯”少儿书画大赛中获“集体组织一等奖”；中心教科所、北京六加一教育中心又把我园列为“幼儿礼仪教育试验基地”；在县教育局区域活动竞赛中获二等奖；顺当通过县级“一般话示范园”的验收。 在庆六一“范公杯”书画大赛中活动中，大批教师和孩子获奖，我园教师撰写的论文发表在国家级、省级刊物上，其中浅谈瑞吉欧教育在美术活动中对幼儿想象力的培育、环境教育话墙饰、民间体育嬉戏对幼儿的教育与作用等六篇论文被评为国家级优秀论文荣获二等奖，在首届“爱儿杯”作品大赛中，我们的园本课程教案民间体育嬉戏获最正确制
30、造性教案二等奖，我的论文民间体育嬉戏对幼儿的教育与作用获最正确教育论文一等奖，我的述职报告在蜕变中成长获最正确规划总结一等奖。我园幼儿的剪纸“金猪宝宝”春节期间在邹平新闻、滨州日报亮相。六一期间，我园胜利举办了家长联谊会,再一次向社会和家长呈现了我们中心园教师和幼儿的风采,4月，在县教育局举办的教师“厨艺大赛”中获优秀奖。张红月教师在县教育局、广电局等几大部门举办的“先忧后乐、廉洁从政”演讲大赛中获优秀奖，张俭贞、宋玉娈参与了县优质课大赛、教师技能大赛，获二等奖。张娟、刘飞、郭玉凤等多名教师参与了上级各部门举办的演讲竞赛。我园幼儿代表我镇参与县“体操竞赛”，年轻教师自编自导的舞蹈参与县“秧歌大
31、赛”，我园连续几年被县教育局评为学前教育先进单位，被镇委、镇政府评为教书育人先进单位。这些成绩的取得，分散了我的期望和心血，更离不开上级领导的大力支持，离不开全园教师的拼搏付出。 三 、分散才智，群策群力求实效 要使每一项工作都取得实效，关键在于注意过程。今年，我园无论是在教研、科研、业务还是青年教师培育等方面都取得了点滴成绩，关键是发挥了园领导班子的集体才智，依靠了全园教职工的共同努力。最让我欣慰的并不是这些成绩的获得，而是在成绩背后所折射出的教师们身上那种脚踏实地、永不服输、积极向上的精神，它是我在治理过程中获得的一笔最大的财宝，也是最辉煌的成果。 四、缺乏与思索 1、我们的幼教事业正处在
32、新老交替的关键时期 ，缺乏真正的专业人才，师资力气薄弱，教师待遇低。如何取得社会和上级部门的支持，是我在今后工作中重点要克制的难题。 2、实行“情感治理”，对教师工作的评价因人而异，实施弹性治理，是我在新的一年中要探究的新的治理模式。 3、完善园本文化建立，调整办园目标，完成传统型幼儿园向现代学问型幼儿园的过渡；积极引进新课题，尽快提高教师专业水平，为教师们营造和谐舒适的工作生活环境，是我今后工作的重点。 以上是我一年工作的汇报，欢送批判指教 。 感谢大家！ f132.CoM更多述职报告编辑推举 2023年度幼儿园园长述职报告4篇 始终以来，我园坚持将教科研工作作为一个重点来抓。为了让教师真正
33、成为一讨论型教师，在教育教学治理上，我园遵循教研合一，教中有研、研不离教的原则，不断提高教师的教育艺术，积存教育才智，充分发挥团队的互助力气，使工作深入扎实地开展。下面是整理的关于20xx年度幼儿园园长述职报告范文，欢送阅读! 20xx年度幼儿园园长述职报告(一) 工作已经很长时间了，从我一开头当幼儿园教师到现在已经有快二十个年头了，在这么些年中，我大大小小的事情敬礼了很多次，有令我快乐也有令我愤怒的事情，不过终于是熬过来了。，在经过很多次的大风大浪之后，我已经是一名幼儿园园长了。 作为一个幼儿园园长，工作责任和付出已经比一个一般的教师大多了，这就需要我不断的努力了，才能将我们幼儿园的工作做好
34、。 作为幼儿园园长和党支部书记，我深感自己肩负的责任，时刻不敢松懈自己的学习。转瞬间，一年马上完毕，回忆一年来的工作，我率领领导班子以纲要为理论依据，树立科学的进展观，以观念创新为先导，以进展为主题，立足本园，了解自身，摆准位置，依靠自身优势，制造出适合自身进展的空间，优化园内外的办园资源，尽可能人尽其能，物尽其用，财尽其力，增加办园实力，形成办园特色。现总结如下： 一、努力学习，提高个人修养 我和业务主任一起起草幼儿园园本教研一系列规章制度，并积极制造条件组织教师赴外省市学习，不断开拓视野。调动了教师参与教科研工作的积极性。我坚持深入教学第一线，坚持看课、评课、议课，积极参与教学研讨活动。五
35、月份，还应市教育局的邀请，赴地区作园本教研专题报告会，受到全都好评。 在日常工作中，关怀班子成员和全体教师，作风民主，幼儿园的重大事情如财务、人事、福利等，均广泛征求班子和教师们的建议，并且幼儿园的重大开支如根本建立、选购电教用品等均进展政务公开，粘贴在公开栏内，承受群众监视，教师反响良好，班子全体成员在教师中享有较高的威信，幼儿园的各项工作稳步向前推动，起到了良好的社会反响。 二、办园方向和治理机制 依据我园进展规划和本学期工作规划，我们连续深入贯彻教育方针和幼教两个法规，坚持保教并重的原则，依法办园、依法治教，以美育建立的礼仪教育为抓手，创立 以美办园、以美施教、以美育人的办园特色，全面实
36、施素养教育，不断深化幼儿园内部改革，使幼儿园各项工作尽显特色，求得进展。我园进一步标准以责任制为核心的现代化治理体制，注意以人为本，刚柔并重，努力优化幼儿园常规治理，坚持实施层层治理的组织网络。班子各成员之间切实做到通力协作、勤政廉洁、扎实高效，并对各部门、各岗位进展详细分工，责任到人，定期检查，常抓不懈，充分调动起每位教职工的积极性，发挥其潜能。 与此同时，我们进一步建立健全党政工团组织，充分发挥其合力作用，让其在幼儿园的改革与进展中，积极出谋划策，共同开展好园内各项工作，并使园内占有绝大多数的党团员切实发挥先锋榜样作用和主力军作用，从而有效的带动全园教职工积极投身到幼教工作中。为加强幼儿园
37、民主治理，我们坚持定期召开教代会，园内重大事议由教代会或教职工大会共同协商，充分发挥教职工的民主治理和监视作用，鼓舞她们主动参加幼儿园治理，努力争做幼儿园仆人。此外，我们进一步深入开展了行风建立回头看活动，全面推行园务公开，严格执行财务制度，按规定工程和标准收费，财产登记造册，资料齐全，自觉承受社会监视。 三、队伍建立与治理 (一)加强班子自身建立和队伍建立，调动教师积极性。 良好的班子集体能将教职工紧紧分散在一起，有效促进幼儿园各项工作的开展。在我们班子中，积极提倡一讲奉献、二讲制造性开展工作、三讲团队协作的三讲精神，并始终坚持把思想建立放在首位，坚持学习与沟通。全体班子成员积极参与各类进修
38、学习，在政治修养、专业理论、文化技能、治理水公平方面严格要求自己，不断增加党性修养，仔细学习教育治理理论，实施科学的工作方法，努力做好教职工的思想工作，成为幼教改革进展的领航人和教职工的贴心人。 我园非常重视园风建立。我们的做法是： 提倡人与人的交往中以诚相待，在处理各类问题时以工作为重，以个人感情为次。在工作中尽量做到多一点商议，少一些命令，将自己融身与教职工之中，营造一个人人公平、宽松、融洽的人际气氛。领导要求怎样对待孩子，领导也必需这样对待教师，如把爱平均分给每个教师，积极对待教师在原有水平上的进步等等。只有在良好的环境中，教师才能发挥工作的积极性、主动性和奋勉进取性，才能渐渐形成人人为
39、本园做奉献，人人为本园添光荣的优良园风。 (二)建立鼓励机制，分层培育，促进教师群体成长。 教师是现代教育中最活泼的因素，造就一支高素养的保教队伍是幼儿园开展工作的核心。为此，我们首先从教师职业道德入手，狠抓师德教育。我们通过园内一些先进人物和事迹的宣传，帮忙教师不断改造自己的主观世界，做到敬业、爱业、精业、创业，教书育人，为人师表。其次，我们从优化教师个体素养入手，采纳多种形式鼓舞教师苦练根本功，从根底教育学问的熟识到敏捷运用教育实践，不断提高了教师教育教学力量。我们还要求教师不断更新教育观念，调整学问构造，加强教育技能改革，积极参与各级各类进修。第三，我们注意进一步优化教师群体素养，在园内
40、定期开展形式多样的业务观摩、师徒帮教结对、教育研讨等教科研活动。到目前，我幼儿园已根本形成了一支以中青年教师为主体，师德和业务水平较高的教师队伍，这支队伍团结向上、互帮互助的优良传统正在进一步发扬。通过努力，教师的教育教学常规工作标准、到位、优质高效，全体教师以踏实的工作作风，良好的师表形象，在全体幼儿家长和社会各界中享有了很好的口碑。 四、环境创设 办园至今，我们始终力求给孩子们创设一种良好的教育环境。今年，我们依据幼儿园实际状况，进一步改善办园条件，在幼儿园经费并不富裕的状况下，我们先后对二楼四个幼儿活动室和幼儿园厨房进展了改造，共耗资20余万元，我们从孩子年龄动身，力求做到生活化、情趣化
41、、艺术化和儿童化，让幼儿园真正成为孩子心中的乐园。此外，我们进一步改善教师办公条件及幼儿园网络建立，新增4台电脑，确保教师办公自动化顺当实行。 在努力为幼儿创设良好物质环境的同时，我们也将心理环境的创设放在重要位置。我们要求每一位教职工从自身做起，把自己融入环境中，积极创设宽松、和谐、宽容、信任的人际关系，努力优化师幼关系、保教人员关系、教师与家长关系等。教师切实做到态度和气可亲，理解、敬重幼儿，使幼儿始终处于一种被敬重、被关爱、受鼓舞的环境中，逐步形成活泼开朗的良好性格，迈开健全人格的第一步。 五、保教工作 切实提高幼儿园保教工作质量，是幼儿园提高整体办园水平的重要标志。我园在保教工作方面抓
42、重点、求实效，使保教工作在原有水平上有所突破。 1、家园联系 当前，家园共育作为扩展教育发挥各种教育资源的一种手段，越来越受到幼教工的关注。为此我园仔细致力家长工作，努力探究新时期家长工作的特点。 我们提倡教师要建立家园关系，即相互信任、相互敬重、相互学习、相互支持。同时切时做好家长工作，充分发挥家委会的作用，通过多种形式的活动，如家长会、家长开放日等，帮忙家长建立全新的育儿观。 XX年我园组织的消防逃命演习、师生阳光、安康、迎奥迎新运动会、组织了全园400余名幼儿、师生的书画展等活动都受到很好的社会效益，赢得家长赞扬。 2、保健方面 我园成立了由分管的后勤园长主抓、保健医生为主的膳食委员会，
43、坚持每周在一周食谱上公布幼儿伙食，使家长对幼儿养分的摄入、品种、数量有所了解，加强了家园联系。 我园还仔细做好全体教工及幼儿的体检工作，积极把好晨检及午检两大关，做好每个幼儿的发药工作及全日安康观看工作，并做好记录。通过橱窗、黑板报家长园地等方法，向教师、家长、幼儿宣传保健常识、传染病的防治方法，收到良好效果。 3、教育工作与幼儿进展 新纲要的公布为我们指明白新时期教育工作的方向，在组织教师深入学习新纲要的根底上，我们将纲要精神积极渗透，运用到日常教育工作中。我们坚持立足一日活动，以培育幼儿创新精神和实践动手力量为核心，进一步增加幼儿动手操作的兴趣，给每个幼儿供应了充分动手动脑的时机，孩子们在
44、参加的过程中，主动的去思索、去实践，切实提高了多种力量。 此外，我们连续坚持开展形式多样的活动，丰富孩子的生活，让孩子真正融入社会，走进自然。我们先后组织幼儿参观小学、消防队、安徽图书城、市府广场、杏花公园等地方，对幼儿园进展全面教育。在12月份，我们在全园举办迎新年，安幼亲子运动会活动、全园师生画展活动，不仅使幼儿更加喜爱幼儿园，而且使家长了解了幼儿园，感受到我们幼儿园强大的师资力气及办学力气。家长们说：看到我的孩子放在这么优秀的教师手里，我放心了安心了。教师们在家长面前的精彩表现，受到了家长及社会的全都好评。 4、教科研工作 始终以来，我园坚持将教科研工作作为一个重点来抓。为了让教师真正成
45、为一讨论型教师，在教育教学治理上，我园遵循教研合一，教中有研、研不离教的原则，不断提高教师的教育艺术，积存教育才智，充分发挥团队的互助力气，使工作深入扎实地开展。 在如何提升教师与家长沟通沟通的技巧的园本教研活动中，我们通过讲座、研讨、沟通、反思等形式，开展讨论活动，使家园共育真正到达和谐统一。在全园性教学讨论月活动中，全体教师悉心钻研教学艺术，提高教育技能，完善课堂教学质量。此外，园内特色课程共享阅读、双语教学、儿童画教学 将进一步开发与挖掘。 走过感动，走过欣喜，我们深信，当新年的太阳冉冉升起之时，我们又会迎来布满盼望和收获的一年。 在过去的一段时间里，我们即有阅历又有教训，即取得了成绩，
46、也尝试了教训。一年之即在于春，一日之即在于晨，新的一年新的开头，我们大家要上下全都，把握新机遇、迎接新挑战、面临新问题、克制新困难、谱写新篇章。坚持以提高孩子的素养为中心，全面推行微小化效劳，不断提高幼儿园的知名度.培育后备人才是今后一个时期的工作重点，对那些有爱岗敬业、创新精神的员工进展有针对性培训和熬炼，为他们搭好进展舞台。 总之，在新的一年里，我们面临的形势严峻、任务繁重，同时，酒店也是大有盼望的。困难与盼望同在，挑战与机遇并存。让我们兴奋起来，携手共进、坚韧拼搏、埋头苦干、抓住机遇、迎接挑战，为开创幼儿园更加美妙的明天而努力奋斗! 20xx年度幼儿园园长述职报告(二) 时间过得真快，转瞬间我已经在园长岗位上工作了整整三个年头，幼儿园也从开头的一无全部到慢慢地步入正常轨道，目前我们幼儿园共有孩子303名，教职员工19人，幼儿园的经费也从开头的年年伸手向政府要到现在的根本能满意设施设备、员工工资。 一、依法办园 以德立园 依法办园是教育进展的时代要求，也是幼儿园进展的需要。我在办园过程中树立了依法办园思想，为不断提高自身素养，时时以法律意识维护幼儿园的