《试用期转正的述职报告集合4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《试用期转正的述职报告集合4篇.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 试用期转正的述职报告集合4篇试用期转正的述职报告 篇1 领导您好，来咱们公司已经两个月，在紧急的工作与学习中，感觉时间过得很快。转瞬到了试用期完毕的时侯了。我在这两个月的工作中，从技术层面，到与工程组的融合度契合度，这两方面上讲都有了肯定的提高。这与公司的各位领导，同人的支持与帮忙分不开。在这里说一声:”感谢您”！ 在两个月工作中，初期熟识公司技术，钻研工程业务，协作工程组完成阶段性的任务。 从主要职责详细上讲： 1.负责时代工程的模块编码工作，完胜利能应符合设计的功能及性能要求，符合部门相关标准;在两个月的工作中在时代工程组根本完成了公告治理模块，与局部特配单模块，正在进展主界面菜单的完善
2、与更新;在地质调查局工程组，完成了审批与全文搜寻功能，与修洪海经理共同完成远程数据库同步更新功能，与贾俊奎经理完成了cms站点远程实时更新功能;所完胜利能符合设计的功能与性能要求，符合标准; 2.负责对所安排模块的单元测试，同时应协作测试人员进展系统集成测试所作模块完成时，先做测试，然后提交组内测试人员集成测试，遇到错误能够准时修改。 3.帮助实施人员进展系统实施，并在工程经理的组织下进展问题的修改;还没有实施任务; 4.负责编写相关模块的开发文档，文档应符合部门的开发文档标准;能够依据模块编写开发文档，根本符合部门开发标准; 5.完成上级交办的其它工作。能够准时完成上级交办的其他工作; 从工
3、作要求上讲： 1.自觉遵守公司各项规章制度仔细完成工作，遵守员工守则; 2.努力学习、把握并能娴熟应用岗位相关业务学问，以饱满的工作热忱、积极的工作态度投入到工作中，按要求完成岗位工作;在工作中，做到努力学习不懂就问，准时与工程组同时之间的沟通，避开失误。工作热忱高，不迟到不早退，能够按要求完成岗位工作; 3.高度的责任感和良好的团队合作精神;在工作中敢于担当压力，有责任感。与同时之间关系融洽。共同合作完本钱职工作。 4.对公司外部的工作要高度保持公司形象，对公司内部的工作要高度保持部门的良好形象;能够做到维护公司形象，与部门形象，有仆人翁意识; 5.按公司要求提交周报、完成各种公司流程。可以
4、按公司要求提交给上级部门周报，做事安公司流程规章制度; 6.按时提交工程阶段性成果。根本能够准时按质按量完成工程阶段性成果; 以上是我试用期的工作总结，还有技术与力量还有许多地方需要改良，需要加强。以后会多多学习，多多提高。努力工作。为公司尽一份自己的力气！ 述职人： 20xx年月日 试用期转正的述职报告 篇2 敬重的董事长，各位老总及同事们： 时间疾驰，我自去年11月15日来到集团公司，转瞬已开心地度过了快两个月。两个月的工作实践，使我收获了许多，也使我体会到了各位老总和同事们的关怀，体会到了集团公司大家庭的暖和。我以积极进取的工作热忱和踏实勤勉的工作态度，仔细履职，大胆负责，较好地完成了各
5、位领导交办的工作任务。我虽是集团公司的一名新员工，但已工作了30年，其中在党政机关任科局级领导干部19年，积存了肯定的治理阅历，我有信念能胜任领导交办的各项工作。在中国传统佳节春节马上降临的时候，我提前向领导提出转正申请，就试用期的工作述职如下，请予审查。 一、所做工作 两个月来，我仔细学习制度，严格遵守制度，从不迟到早退，更不旷工，加班4天。仔细履行职责，操守“先做人后做事”的信念，对办公室同事以工作为重，开诚布公，严格治理，以身作则，领先垂范，要求大家做到的，自己身先做好。团结同志，爱岗敬业，淡泊名利，不计得失，尽职尽责，不怕苦，不怕累，不怕脏，工作不分份内份外，既组织指挥，又身体力行，雷
6、厉风行，求真务实，严于律己，襟怀坦白，光明磊落，公正正派，以自己的实际行动和良好的个人品德证明白自己，以真诚感动了大家，以执着的热忱奉献在工作中，赢得了领导和同事们的认可。 两个月来，我完成的主要工作: 1、XX年度制度的修改编制工作。新增制度50个（我起草15个），100页，使新制度到达220个，33万字。新修订的制度分散了全公司广阔员工的心血，是集体才智的结晶。 2、完成督察工作2次。XX年12月22日下午和23日上午对公司各部室职员上班状况，进展了一次全面检查，主要有六项，考勤、工作牌、卫生、周月例会、规划更新上墙、会议纪要等。元月4日协作赵部长对职员12月份工作日志进展了检查。发了2期
7、督查通报。 3、完成了关于推举集团公司为XX-XX年度湖南省建筑行业改革进展先进单位的材料、办公室XX年度工作总结和今年工作规划、集团公司XX年度工作总结、集团公司XX年度大事记、三一工程李泽敏案备忘录等文字材料； 4、主持办公室各种例会和安保人员会12次，参与集团公司各种会议22次。 5、学完了建筑工程施工总承包企业资质等级标准和房屋建筑工程总承包企业资质等级标准两个标准以及不懂财务就当不好建筑施工企业经理、公司主管治理最正确方案两本书。 6、准时向各位老总请示汇报，和有关部门负责人良好沟通协调，在工作中擅长发觉问题并准时解决完善，积极协作有关部室做好工作。 两个月来，也提出过一些建议，如加
8、强办公环境卫生，加强制度监视检查，加强职员责任考核，加强依法治司，加强企业文化建立等。 二、工作设想 今年办公室工作总的指导思想是：强化枢纽作用，前移效劳阵地，超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、催促检查和效劳保障作用，进一步转变工作作风，改良工作方式，加大效劳力度，提高效劳质量，为整体工作的顺当推动，发挥积极的职能作用。详细就是抓好以下几点： 树立“一个目标”： 坚固树立“运转有序、协调有力、督办有效、效劳到位”的工作目标，以更好形象、更佳作风和更高水平做好工作、效劳领导、效劳大局。 注意“两个提升”: 一是提升整体素养。要做德才兼备、多才多艺的“通才”，力争做到业务上比分管领导还精通，数
9、据上比专业人员还详细；二是提升工作标准。大力推行“极限工作法”，把领导决策和重点工作的落实推动到“极限”，把政务效劳优化到“极限”，把事务效劳层次提升到“极限”。 贯彻实施好iso9000质量治理体系，不再让其仅仅是电脑中的几个文档。 弘扬“三种精神”: 一是弘扬甘于奉献的精神。以工作为重，以奉献为乐，宁可自己吃苦受累，也绝不能让工作在自己的手里延误一秒钟、消失一点问题；二是弘扬大胆负责的精神。要有挑大梁、担重担、独挡一面的士气，对一些麻烦的问题不推脱、不回避，主动管，主动问，不怕揽冲突，不怕丢面子，不怕得罪人，不怕找麻烦；三是弘扬永不满意的精神。树立一种永不满意的信念，追求更好、追求最好，力
10、争做每一件事情的时候，都能深入细致、不折不扣、拾遗补缺、尽善尽美。 处好“四个关系”：一是大局和小局的关系。办公室作为一个综合部门，其性质和其他部门的区分主要表达在效劳性上，办公室主要是为领导、机关、和基层效劳。首先是为领导和机关效劳的。这就要求办公室把“一切听从大局，一切效劳大局”作为办公室工作的动身点和落脚点，当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发生冲突的时候，自觉地做到小局听从大局、局部听从整体。同时尽力做好小局工作，由于小局工作是做好大局的根底和前提。二是主动和被动的关系。办公室工作的效劳性职能打算了其工作的被动性，但要做好办公室工作，又必需发挥人员的主动性，擅长在被动中求主
11、动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前预备。对领导临时交办的任务、应急大事和突发大事等非确定性工作，要有敏捷的应变力量，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导之所想，谋领导之所谋，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前效劳。三是政务和事务的关系。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查讨论、政务信息、政务文电处理、政务催促检查、机要档案保密等工作。事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务
12、看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室的工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。四是“过头”与“不及”的关系。为领导出办法，当参谋，要把握“度”，把握分寸。办公室在领导决策中处于帮助和附属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，为领导决策供应尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖。要积极谏言，但不能瞎掺和。 试用期转正的述职报告 篇3 敬重的领导： 您好! 我是范文组栏目编辑周容辉，进爱登(公司名)已经快三个月了，这三个月里，我能深深感受这个大家庭给我的照顾，让我明白我的工作不只是干瞪着电脑屏幕，挥舞着自己十指，按着那十几个黒键。尽管我和其
13、他同事沟通得也不是太多，但有一点可以确定的是，我已经融入了这个团体，也根本胜任了自己的工作，这是目前我最为快乐的。 我现在还能清晰地记着第一天来公司正式上班，结果迟到了非常钟，给了慧姐一个很不好的印象，我没有叨叨唠唠的说什么缘由，慧姐也没问，也是那天我才知道原来有时候坐车赶不上走路。 接下来我想将自己这三个月来的工作状况分成三个阶段，依次述说。 第一个阶段：这是我进公司的适应阶段，做任何事情我都会有肯定的习惯，当我做编辑时，以前的工作习惯就对我产生了影响，还好几天时间就适应过来了，由于这个，我发文章的速度跟不上来，文章的问题也是五花八门，更谈不上自己主动“制造”关键词。这一个阶段的时间有将近半
14、个月，这半个月的时间内，上级都没有给我太大的压力，但我还是坚持的完成了自己的任务，哪怕是常常加班!但是词、完成任务也是我的职责，由于这是我的工作!固然这十五天里不全是积极的，当你明白你手上的活是如此的繁琐，好像毫无意义的时候，脑袋里总会消失一些消极的心情，这个不行避开!但是在公司同事的帮忙和自我的反省下，这些负面的不好的心情已经过去了，我熟悉到工作就应当平心静气的做，由于这就是工作，itmy job!。 其次个阶段：工作力量的提升期，说是工作的提升期，并不是说每天都是一样突飞猛进，不是的，这一段时间大约一个月，由于公司同事渐渐的多了起来，办公室也变得喧闹了很多，楠哥和冰哥开头给我们进展了系统性
15、的工作指导，虽然经常是在六点以后，但能学到新的学问和技能，我甘之若饴，就像一个人行走在早晨的桂花丛林里，每一个呼吸都是那么地沁人心脾，可是究竟个人资质有限，并没有很好的将公司前辈们总结的工作阅历和技能很好的运用上来，这一点说实话我挺无奈，但我还是会坚持努力的做好工作时间内的每一件小事，由于这是我的工作，itmy job!，我责无旁贷! 第三个阶段：稳步上升期，也就是最近这一个月多月的时间，这样描述我觉得是很恰当的，当我们娴熟了自己的工作时候，我们会主动地思索起来，可以认为这是工作必要，也可以说这是人的本能，就像我以前做一道数学题，刚开头需要用上笔在草稿纸上，思维缜密地列出全部公式和步骤，担忧可
16、能忽视的一个小数点，但是当我有了一点阅历的时候，我就会缩短过程，甚至会思索这个或是相像的题目是否可以用上不一样的方法来解，我的感觉是这样的，这也不是说对于工作的内容和任务，我就可以游刃有余了，明显不是，什么样的人做什么样的事，什么样力量担当什么样的职务，这一点天经地义，我能明白自己已经学会了一加一的算法，还可以自己琢磨着计算十以内的加法了，但我还需要努力学习。 上面是我三个月时间工作的三个阶段的一些感受，说的略微简洁了一点，这里我还将对自己治理的几个个栏目说说想法。 一、 热点问题。关于这个上次楠哥开会已经说了，几位同事也说了自己的观点，拟定月初相互出办法或者探讨相关的话题，这一点，我也觉得很
17、好，我们有了沟通就能有更多的思想碰撞出来的火花，或许久久不能解决的始终萦绕心头的难题就可以迎刃而解了，而且这特别有利于我们小组的团结。 二、 关于文章后面的阅读推举，我觉得以前做的还不够好，许多文章根本就没有加上文章的阅读推举，这一点刚开头我也并没有留意，觉得文章前面有“小编推举”文章后面还有一些，就差不多了，但是我观看了几个比拟胜利的网站后发觉人家的文章推举也做到了极致，这是机器无法完全替代的。 虽说工作了三个月，我任然感觉新奇，我盼望自己能以一颗奇怪上进的心在自己的“一亩三分地”上耕耘出一点成果，我会连续努力地将自己每一分每一秒都利用好，将自己工作的时间都打上自己的标签，以一个新的姿势面对
18、以后每一天的工作，这就是我的述职报告。 此致 周容辉 时间：20xx年8月27日 试用期转正的述职报告 篇4 简介：首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出珍贵的时间看我的，也很荣幸地能够成新员工试用期转正述职报告一文.正文开头。首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出珍贵的时间看我的述职报告，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解很多，之后又经过公司的专业培训，又使我了解了以“以情效劳、专心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。 一、以情效劳、专心做事。工作中我对来访的客人以礼相待，持续着热忱，急躁地帮助他们，对他
19、们提出的问题自我不能答复时，我向主任、老同事请教后，赐予解答，工作中时刻想着自我代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”，不摆架子，急躁地和他们沟通，于他们谈心，避开和他们冲突，影响公司形象。 二、遵守制度、敢抓敢管。xxx施工期间，我按制度、按程序对工人进展治理，每一天对进出的人员、货物进展严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比方：“进入施工区域没戴安全帽，高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施”等之类的现象，我都根据公司的制度、程序进展整改惩罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。 三、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的听从，并不折不扣的执行，以坚持到“最终一分钟”的心态去工作，一如既往地做好每一天的职责，生活中我也经常关怀同事，常常于他们谈心、沟通，他们不快乐时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们快乐。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的阅历。工作中我也有许多缺乏处，但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自我，以同事为典范去提示自我，争取能做一名合格的XX人，能在XXX这个大舞台上展现自我，能为XXX的辉煌奉献自我的一份力气。