《职业规划与职业危机.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业规划与职业危机.docx（29页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 职业规划与职业危机_客服职业规划 一个看上去很美的职业生涯，往往是有心人筹划出来并锲而不舍地为之努力，才能成就的。然而，能在从业之初就有很明确职业规划的人，究竟是少数，许多人的职业规划是在 工作3-5年间渐渐建立起来的，甚至还有一局部人一辈子也没有明确的职业规划。 许多人都向往过美妙的职业进展之路，但最终都没能走下来，或者没能走究竟。除了自身条件、力量和机遇等因素，更多是由于其实这条路并不像想像的 那么好走，常常需要削足适履才能困难地把脚穿进鞋里，再用滴血的脚在坎坷的路上一步一步趟出来的。削掉的局部，或许是尊严，或许是家庭，或许是爱情，或许 是信任，还有很多很多的或许。而被人在前进途中削掉的
2、这很多或许，可能正是日后危及职业进展的关键，变成不堪一击的死穴。 其实我们在职业规划和进展的路上也会遇到同样的境况。为了和同事竞争，或许牺牲了友情;为了拍老板马屁，或许牺牲了尊严;为了彰显业绩加班加 点，或许牺牲了安康;为了自己的名誉，或许还会牺牲了家人攀登的过程中，甩掉这些所谓的累赘轻装上阵，确实有助于加快攀升的速度，可一旦雪崩、滑坡等 危机消失，轻装上阵的人也将是抵挡力量最薄弱的。 不被赏识和重用有三种可能性，而每种可能其实都是当事人自己造成的。 第一种人，工作力量强而共性也较强，给老板很大的压力，觉得很难掌握和驾驭，而他又很喜爱摆出一副看不起老板和公司决策层的样子。这种人想跳出 职场囹囿
3、最简洁的方法是跳槽，换个让他鄙视的老板和公司，最大限度发挥自己的能量，但必需要找到一个包涵性足够强的公司和老板;最难也是受益终生的方法， 就是尝试转变自己的处世态度，无论走到哪个公司都不会再由于共性问题产生新危机。 其次种人，工作力量实在不堪担当重任，老板对他实在不放心。没有方法了，只有努力提高工作力量。假如实在力量有限，就要学会以平和的心态对待他 人的升迁。 第三种人最可怕，其实力量不堪担当重任，却认为自己工作力量很强，老板不重用自己是怕功高盖主，还很喜爱摆出一副看不起老板和公司决策层的样 子。这类人不在少数，多碰几次壁对他们有好处，有助于帮忙他们认清自己。认清自己的力量，才能学会提高工作力
4、量，努力抑制不职业化的脾气。 危机来了诚然可以采纳公关手段去摆平它，但是无法保证那个引发危机的病根不再复发，只有找到自己职业危机中的因果关系，并从根本上去改善它，才是我们防备职业危机的最好方法。 无论有规划还是没有规划的人，都会遇到职业中的种种危机。而职业危机是无法预料的，即使是再擅长规划的人，也无法做一个完善的危机预案，并能在危机发生的第一时刻就启动它。 但有些危机，则是有因果关系，我们是可以选择性避开的。在职场也是一样，危机难以猜测，但是可以选择性地避开最常见的一些危机。最常见的职场危 机，就是常常有人喜爱埋怨不被赏识和重用，没有负责重要工程的时机，在升职加薪的关键时刻也没有老板帮助说话，
5、这无疑是职场危机中最为常见的软刀子杀 人状态，不少人都在软刀子的拉锯中丢失了工作的动力，却忘了问为什么和怎么解决? 职业规划与职业转型 每个人的职场路上都不是一帆风顺的，总会或多或少的遇到困难，而转型是许多人都会做出的选择，在看似南辕北辙的职业道路上，怎样算好自己手中的牌，让转型胜算更大呢?职场中的过来人会给我们一些启发。 看清职业愿景转型的目标是否离初衷更近? 刘浩，毕业于北京大学物理系，其后取得美国华盛顿大学的物理学硕士以及耶鲁大学的法学博士学位。随后，通过了美国纽约和加州的律师资格 考试 ，并进入了美国闻名的律师事务所davis polk wardwell工作。2023年至今，负责orc
6、hid asia holdings公司在中国的很多投资工程，如：智联聘请、葆婴/摇篮集团(babycare)、携程(ctrip)、易趣(eachnet)等。20xx年11月担当智联聘请首席执行官。 牛津大学做过一个调查，发觉有三种人：第一种人，有目标而且把它写出来;其次种人，有目标而已;第三种人，走一步看一步。10年后，在追访中发觉，第一种人的成就远远超过第三种人。有清楚的职业愿景，才能让你在发觉时机后坚决转身。刘浩就属于这一种人，从儿时幻想做物理学家，到物理硕士，律师，投资人再到CEO，刘浩的每一步都有他的思想在里面。他在20xx年底义无返顾地选择了由投资人成为职业经理人，完成了从老板到打工
7、者的转变。 在承受智联专访间的专访时候，他说：做投资人与做企业治理者，从中得到的满意感是完全不同的。贯穿投资人的职业生涯中会接手几十个、上百个工程，有的胜利有的失败，自己直接参加治理的程度不大，相对来说，企业胜利带来的满意感，价值表达也不那么剧烈。而做公司需要比做投资冒更大风险，要通过个人努力造就一个品牌，建立一支团队，会影响到很多人的职业生涯，事业胜利了，得到的满意感是别的东西无法替代的。刘浩基于这些熟悉而选择了CEO的职位。确实，对于想转型的每个人来说，转型就意味着放弃、妥协和新的奋斗的开头。但凡事舍得，有舍才有得，舍弃现有的光环，就离自己的职业抱负更近了一步。 从优势动身保持良好心态将优
8、势扩大化 莫慧兰，五岁开头练体操，11岁进入国家体操队，1997年退役。作为运发动，她曾经是中国体操的领军人物，并且在凹凸杠上曾以莫氏空翻震动世界。现在，她是凤凰卫视奥运强中强节目的主播。 当智联专访谈到她从运发动向主播的转型历程，莫慧兰说：小的时候顺其自然，其实父母没有对我有一个很好的规划，那时候喜爱，就练了，练到了专业，就想着不能半途而废，坚持连续练，坚持不懈，最终获得了冠军。当时只有记者这个行业了解的，退役之后就去学新闻，没事跟运发动出去旅游，觉得是一个挺好的行业。固然也比拟幸运，一路走到了新闻行业当中来。08奥运对新闻工提出了更好的要求，不仅需要懂体育，更需要懂传媒，而莫慧兰通过学新闻
9、，同时最大程度的发挥了自己在体育方面的优势，那么她的胜利也是偶然中的必定。 职业转型忠告： 1.不要感情用事。 2.不要在低谷选择转型。 3.不要追求一时的稳定和舒适而拒绝转变。 4.转型要主动，而不要被动。 5.胜利的转型是将自己已有的优势扩大化，而不是从零开头。 危机更需要职业规划 好事不出门，坏事行千里。在危机消失的最初12-24小时内，消息会象病毒一样，以裂变方式高速传播。而这时候，牢靠的消息往往不多,充满着谣言和猜想。但当我们看到各个公司的业绩一落千丈，商铺都在降价处理商品，国家出台救市政策，手里的钱越来越少的时候，我们才真正的意识到危机真的来了，有些职场人士为了避开丢掉自己的饭碗刻
10、意的学会了收敛自己的共性。有些人消除了原来要辞职跳槽的心思，有些人原本要创业也消除了这样的念头。 现代化的生活环境需要通过劳动去制造，而大自然的赐予却不需要我们用金钱去交换。假如我们为了眼前的一点利益，而以破坏自然为代价，无疑是饮鸩止渴。现在有句话叫做年轻时以安康换金钱，年老时以金钱买安康。我们都知道，安康不是金钱可以买到的。同样的道理，我们现在或许能以自然来换金钱，到将来，我们还能以金钱买来大自然曾经无偿为我们供应的一切吗?或许有人会说，河流污染了，我们不是还有瓶装的矿泉水可以喝吗?那么，到大气污染到无法呼吸的那一天，我们又去哪里采集新奇的空气出售呢?即使可能，我们为购置空气而付出的费用，又
11、需要多少劳动才能换来呢? 那我们应当用怎样的态度对待自己的人生以及自己的职业生涯呢?是消极的等待，还是积极的进取，进而安康的生活和工作?答案很明显，我们应当让自己活在每一个当下，积极的去迎接生命给予我们的美妙。 假如把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么动身之前最好先设定旅游线路，既不会错过幻想已久的地方，也不会千辛万苦却去到并不喜爱的景点。 国外的孩子从幼儿园就开头承受职业生涯规划理念的教育，而国内的职场人士只有在撞到南墙的时候，才对自己的职业进展产生了疑问，很多人情愿花一个礼拜甚至一个月的时间去规划一次休假、一次旅行，却不情愿花少许时间去进展事关自己一生的职业生涯规划 保尔*柯察金说：人最珍
12、贵的是生命。生命属于我们每个人只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事，他不会由于虚度年华而懊悔，也不会由于碌碌无为而惭愧 尼采说：假如人生没有意义，我就给人生一个意义，用自己的双手去制造一个有意义的人生。 个人没有职业生涯规划或许能找到满足的职业，但在时间、精力等各方面，绝不会是最经济的。职业生涯规划是以既有的成就为根底，确立人生的方向，供应奋斗的策略，精确评价个人特点和强项，通过评估个人目标和现状的差距，精确定位个人的职业方向、熟悉自身的价值并使其增值，增加自身的职业竞争力。 每个人的职业进展都要经过几个阶段，主要包括成长阶段、探究阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段。成长阶段大致可以界
13、定在从一个人诞生到18岁，到18岁时就开头对各种可选择的职业进展带有某种现实性的思索了;探究阶段大约处在1925岁之间的这一年龄段上，通过带有试验性质的较为广泛的职业选择，对自己的力量和天资进展一种现实性的评价，因此，职业规划从这个阶段开头最为适宜;在确立阶段、维持阶段，仍需对个人的职业生涯进展调试，来判定自己究竟需要什么，什么目标是可以到达的，以及到达这一目标自己需要做出多大的努力。 选择第一份工作对于个人职业生涯规划是最重要的一步。个人在选择第一份工作要关注所在行业的宏观进展前景，选择适合自身条件并具有进展潜力的职业。职业道路的拓展性应成为职场新人考虑的首要条件，而不是薪水凹凸。做好个人的
14、职业生涯进展规划后，在职业进展的道路上，会有许多因素影响着个人的职业进展，其中最重要的应当是自身对职业的选择。如何降低职业上最大的风险也是个人职业规划需要考虑的问题。如甘于现状，不思进取这样的问题是要靠更新学问构造，转换思维模式来解决的 个人对职业的选择可以直接导致自己的职业生涯进展道路发生根本性的转变。每个人的职业生涯规划，每个人的过去、现在和将来，我们必需积极面对，无从回避。 大龄未婚女性的职业规划危机 大龄未婚女性的职业规划危机 在现代文明社会，虽然女性的地位和男性是公平的，但是踏入职场中可以发觉，女性的身份在肯定领域和阶段还是会遭受很大的为难。特殊是一些年龄爬上28岁甚至三十几岁都没有
15、结婚生育的大龄未婚女性，假如前期没有沿着自身适合的进展方向去积存自身的核心竞争力，只是处于长期机械劳碌的工作中过一天算一天，那么毫无疑问便会遭受职业规划危机，彼时年龄越大，进展危机甚至生存危机都会伴随左右。 案例透视： Anna毕业于一一般本科院校的英语专业，由于在学校里考出了教师资格证，所以毕业后去了一家中学担当代课教师，准备边工作边预备编制考试。但是还没有等到考试，Anna就辞职了，缘由是不喜爱这个枯燥的而且一成不变的工作。由于在大学时，便常常听说做外贸很赚钱，还可以常常出差去国外，所以Anna辞职后便开头找外贸的工作。由于没有相关工作阅历， Anna找的第一份工作是一家私人外贸公司的的业
16、务助理工作，工作内容特别琐碎，薪资也不高，坚持不到一年，Anna便辞职了。之后Anna又找了一家外企从事外贸业务跟单的工作，由于单位薪资待遇不错，每年还有较大的调薪政策，且福利也较好，所以Anna终于稳定下来了，一做就是三年。但是金融危机爆发，单位从去年底开头裁员，虽然还没有轮到自己，但是自己也开头静静关注外面公司的聘请信息。但是几个月下来，自己信念尽失。由于这个工作含金量不高，所以一方面，竞争特别大，而自己又是到了结婚生育的年龄，往往被用人单位刷掉；而另外一方面，外面薪资不高，假如换一个单位，自己感觉又从零开头了。 案例分析： 当今职场是买方市场，基层人才供需冲突突出的特点使得越来越多的人感
17、到压力加大，纷纷在未雨绸缪，寻求更好的生存进展，由于不知不觉间危机感便会悄然而至。 对于遭受职业规划危机的大龄未婚女性来说，职业参谋认为，在以下几类职业人中是比拟常见的： 一类是自身家庭条件不错的，没有大的经济压力，找工作只需要轻松即可。一类是自身脱离了专业方向，不知道自己适合做什么工作，能做什么工作，所以只能找的门槛低的。那么这两类女性人的就业方向就会往一些文员，前台，客服、行政后勤类等工作看齐。但是，随着时间的消逝，不同的状况下，一局部人则会主动重新思索自身的定位和职业进展。另外一局部人由于遭受不同的危机，或将被新人代替，或被公司裁员等因素也被迫重新为自己定位和谋求进展。 那么除此之外，还
18、有一类是大学毕业后，虽然找的都是专业相关的工作，但是始终在平面走，不清晰如何沿着适合的方向去积存自己的核心竞争力，等到遭受公司变故或者想要更好的进展时，自己发觉很可能会随着平台的变换需要从零开头。另外一方面，自己就算情愿委曲求全只为要一份生存的工作，但是岗位含金量越低，外面竞争就越大，用人单位聘请时需要考虑到用人本钱、工作周期、团队稳定等因素，往往会考虑到更多的细节，而大龄未婚女性的年龄劣势就刚刚好撞到了枪口上。所以在岗位性质的打算下，HR往往可能选择毕业一两年能胜任工作的毕业生也不选择阅历丰富的你。而Anna则是正处于这个为难中。 由于职场新人辈出，职场竞争永久是残酷和剧烈的。特殊对于没有任
19、何规划目标的大龄未婚女性，假如让自己始终保持停滞不前的状态，年龄越大，面临被强者吞噬的结局可能性就越大。独之秀职业参谋建议，从现在起，还没有遭受危机的不妨未雨绸缪，给自己精确的定位和系统的规划，增加自己抵挡危机的力量。已经遭受危机的，只能亡羊补牢，从自身的状况和职场现状动身找到突破点，重新开头自己的职业进展生涯。 职业规划与心态 怎么谈职业规划的心态。下面为您带来职业规划的心态的具体内容。 胜利的路在哪里呢?一般的人都认为胜利的路在身外，在身外的关系网上，而高超的人却认为胜利的路就在自己身上，在于内在的心灵之中.高超的人首先掌握住自己，从而也就把握住了胜利的方向，所以，他们经常三年不鸣，一鸣惊
20、人;但一般的人总是四处奔波，风尘仆仆，他们在对外的追赶中丢失了自己，因而，他们总是如无头的苍蝇一样四处碰壁，两手空空。 有企盼胜利，也有安于平凡。在人的一生中，各式的人追求这属于自己的路不一样的道路。平凡的人渴望平稳，非凡的人追求风雨的泥泞直至最终的成功。时代给予人们自由而又公平的追求，只要认为是对的，就值得你去做，去奋斗。胜利是多样的，它可以是在晴天，可以是在雨中，可以是狂笑，也可以是悲泣。而失败带来的则只有一种，那就是无尽的黑暗、无尽的严寒、无尽的孤独和那数不清日夜的孤独。胜利是宏大而荣耀的，它带来了幸福、名与利、自信和将来，而失败却是令人感到可耻的，它意味着你的无能、无知、软弱和不值一提
21、。这是一个崇尚胜利，崇尚金钱和自我的时代，失败者是被遗弃的角落。我们需要胜利，而更应当鄙弃失败。那甚么样的路才是胜利的路呢?专一、专注、付出和开拓。每一种新事物的诞生，都不是偶然，它是人类的需要，它是内心的某种期盼。当我们由于人生的挫折，人生的磨难而奋起时，我们会选择集中我们的全部力气，运用我们的全部才智，去毁灭这可恨的挫折，去消灭这可耻的磨难，而在这当中我们所呈现的才智和士气、力气和信念会不断的分散，不断的释放，我们也在此中慢慢的成长、成长挫折毁灭了，磨难也不在时，胜利来了。 人生就是这样奇异，从狭窄开头往往走向宽广，从宽广开头反而越走越窄。这和生意一模一样，宽广阔道上的前行者往往会在众生的
22、竞争中沉没，独辟蹊径查找到羊肠小道的人却能披荆斩棘走到遥远的天涯。所以， 耶稣说你们要走窄门。职业生涯规划的心态 为什么窄门会越走越宽呢?二者有着本质的不同：过宽门者面对他人，过窄门者面对自己。面对他人者奔命于追逐搏杀，于是对手的身手制约了自己的所思所想;面对自己者则可以心无旁骛致力于提升，一举一动指向没有竞争的蓝海。总之，宽门因其宽而拥堵，窄门因其窄而通畅。多数时候你会发觉，宽门其实只是看上去很宽;而窄门在旁边放开着，可以让你一跃而过。在大家齐声埋怨生意难做工程难选的当今社会，总有那么一帮人从你身边的窄门一跃而过，在你的眼皮底下获得了胜利。 这是一个激流竞进的世界，生活是一场没有硝烟的战斗。
23、人生，虽有阳光明媚、也有阴雨连绵，有胜利的辉煌、也有失败的辛酸，但没有幻想的人生，将是一潭死水，更不会演绎精彩。面对风云变幻、剧烈竞争的社会，祝福我们每个人，都能拥有漂亮的人生幻想，与时俱进，自我提升，用青春的激情、持之以恒的毅力，拼搏的双手去实施生涯规划，开拓胜利之路，演绎自己精彩的竞争人生，共同迈向胜利的巅峰! 性格与职业规划 辛昊和方英两人从小就是好朋友。上学的时候，两人开玩笑，说目标就是当院长了，看谁先当上。 外表是句玩笑，两人心中却已当真。辛昊仔细、冷静、做事有规划，方英敏捷、圆滑、办事有冲劲，两人性格迥异，打算了不同的人生。 三年后，方英当上了副主任，辛昊仍是一名普遍教师;十五年后
24、，辛昊当上了院长，方英仍是一名副主任。原先职位在上的方英现在成了下属，他成认自己输了，但不明白自己错在哪。 自从立下目标后，辛昊制定了自己的人生规划。头三年，他练习普遍话、学习讲课技巧、琢磨学生心理、讨论课本，三年后，他讲课在学校已小出名气。第4到第7年，辛昊考上另一所高校读博，在此期间用心学习讨论方法。第8到第12年，辛昊潜心做讨论，在国际期刊上发表文章、担当国家级课题，慢慢成为该领域的知名学者。从第13年起，辛昊不仅以科研为主、重视教学，还开头加强各方人际关系。第15年老院长退休时，人们不约而同地想到让辛昊接班，学术、教学、人际关系样样不错，不选他选谁? 方英则不同，一开头就关注仕途，以经
25、营上下级关系为主，三年便当上了副主任。可是一上任就感到各方压力，上课水平一般，科研没有成果，处理问题难以服众。当了两年主任很不顺，看到一些老同学当老板，心中艳羡，也静静在外合伙开了间餐厅。不到一年，餐厅倒了，又相继开了面粉厂、美容院、服装店，可是干一样亏一样。瞎忙了四年才发觉，自己不适合经商，还是在高校好。回头再往上走，发觉过去的同事都有了大进步，自己必需跟上。一会儿忙教学，一会儿搞科研，生活工作忙得像锅粥，但什么都干不好。到了第15年，方英牵强还是个副主任，但再不有点改观，唯恐也快下课了。 职业规划是指，组织依据组织内外环境变化和组织进展战略引导员工职业进展方向，员工依据个人力量、兴趣、共性
26、和可能的时机制定个人职业进展规划，从而组织系统安排内部员工职业进展的规划。 一、职业生涯需要治理 每个人都有或大或小的人生规划，而少有人想到人生的进展需要治理。翻阅伟人传记，发觉他们都有一个共同点：从小就有远大的人生目标，并终身为之努力。这个过程近似于今日的职业生涯，只是他们的职业追求是总统之类的罢了。虽然大多数人是凡人，但不行否认，清晰人生目标并不断奋斗的人，往往更简单取得胜利。治理者们也意识到这个问题，假如可以引导和帮忙下属实现职业目标，不但个人简单胜利，组织还可因此取得更大的胜利，这无疑是一件奇妙的事情。当职业生涯这个模糊的概念慢慢产生时，相关学说相继诞生。随着学者们的讨论脚印，我们越来
27、越清楚-职业生涯需要治理。 职业生涯治理学说发起于20世纪60年月，直至20世纪90年月中期才传入中国。虽然仅进展了40多年，但已有了丰富的成果。在任何一个讨论领域，每个学者付出的巨大努力，仅能起到微乎其微的推动作用，但正是聚拢了恒河沙数的讨论成果，才换来历史前行。在众多学者的讨论根底上，方消失了今日系统的职业生涯治理，才让职业生涯规划成为经理办公桌上的重要文件。 二、什么是职业生涯规划 职业生涯规划(Careerplanning)是依据个人状况及所处的环境，确立职业目标，选择职业通道，并实行行动和措施，实现职业生涯目标的过程(张再生，20xx)。这肯定义说明白四个问题：一、职业生涯规划具有明
28、显的个人化特征;二、职业生涯规划包含了确定生涯目标、实施生涯措施、实现目标等一系列过程;三、职业目标与日常工作目标有很大的差异;四、组织应引导员工的职业生涯规划目标为组织目标效劳。虽然职业生涯规划进展的时间不长，但现在已成为企业广泛关注的新型人力资源治理技术。 对于个人而言，职业生涯规划有利于员工清晰进展方向，有意识地培训和开发相关力量，实现在职业方面的持续进展。对于组织而言，不但可以协调员工进展和组织进展，还可作为吸引、留住、鼓励员工的重要手段。 我国1987年5月1日实施中华人民共和国国家标准-职业分类与代码，将全国职业分为八大类：各类专业技术人员;国家机关、党群组织、企事业单位负责人;办
29、事人员和有关人员;商业工作人员;效劳性工作人员;农林牧渔劳动者;生产工人、运输工人和有关人员;不便分类的其他劳动者。又细分出63个中类，303个小类。明确职业类别，了解职业特点，是制定规划的第一步。 职业生涯规划是一个持续修正的长期规划，在设计时，要考虑三个层面的因素。第一，考虑环境因素，包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境、法律环境等，从宏观层面熟悉到职业进展的局限和可能，个人只能适应而不行转变。其次，考虑组织因素，包括组织规模、组织构造、组织文化、组织进展状况、人力资源规划、人力资源治理系统类型、晋升政策、人际关系等等，一切与职业进展有关的组织因素。要转变组织因素特别困难，
30、但个人可以选择，到最适合自己进展的组织中工作。第三，考虑个人因素，年龄、性别、学历、工作经受、家庭背景、人格等等。一方面员工要正确熟悉自己，另一方面要不断完善自己。组织和个人只能适应第一因素，正确熟悉和分析其次、第三因素，寻求个人进展和组织进展的最正确匹配。 环境因素和组织因素都难以掌握，在制定职业生涯规划时，一般将留意力放在个人因素上，为员工的进展寻求一条恰当的职业进展途径。因而，要关怀两个问题：了解员工和区分职业生涯进展阶段。 了解员工，即是要把握员工各方面状况，这是设计职业生涯规划的根底。与个人相关的状况许多，本文认为最重要的是人格因素，后面将进一步解释。区分职业生涯进展阶段，一是要认清
31、员工现在所处的阶段，二是分析各阶段的特点设计与员工相符的分阶段职业生涯规划。 三、人格打算你的人生 (一)什么是人格? 人格一词来自拉丁文persona，原意是面具，以此为定义的心理学家认为人格是每个人从自身中选出来公开于众的一面，也就是说每个人都有某些不愿显露的隐私。另一类定义是把人格看成一系列简单的反响，强调个人的可见性行为而轻视人格的不行见因素，认为只须观看在各种情境下的行为就可推断一个人的人格特征。还有人将人格定义为一种掌握行为的内在机制，这种内在机制的性质打算了一个人的人格。 虽然定义各有不同，但几乎全部的人都赞同一个观点，即人格是一种惯常行为。在不同的状况下，人们反响定势的差异形成
32、了各人不同的共性特征。正是这些惯常行为模式才有可能使我们对人的将来行为做出猜测，才能作为制定将来职业生涯规划的依据。人格可以依据一个人的惯常行为模式加以描述，而您有没有想过惯常行为意味着什么? 做一次好人简单，做一辈子好人难，同样的道理，想表现什么想掩饰什么在短期内是可能的，但是长期则特别困难。我们常因一件小事转变一生命运的故事而感动，请不要上当，这件小事肯定不是所谓的偶然，而是长期积存的必定。所以不要艳羡一夜成名，那些为之付出的努力只是为了传奇需要而隐去。究竟是什么打算了一个人的命运?人格，一个人长期、稳定的综合特征。 设计职业生涯规划，需要把握的是人的心理特征中重要的非全面的、稳定的非常常
33、变动的心理特征，这样的心理特征才便于制定规划。所以，在人格的定义中，认为下面的定义更适合用于分析：人格是个人相对稳定比拟重要的心理特征总和，包括个人力量、气质、兴趣、爱好和倾向性等。事实上，几乎全部的个人因素都会通过人格不同程度地表现出来。因此，我们可通过分析人格因素，大致了解员工的整体状况。 二)为什么要了解员工的人格? (三)不同的视角 (四)员工的人格属于哪种类型? 为了便于分析和应用，学者们将人格分成不同类型。在设计职业生涯规划时，可通过测试或分析，了解员工具有哪类人格类型，依据这类人格类型的特点，为其量身定做相应的职业生涯规划。 职业规划与血型 血型与职业规划有哪些关系呢? 人是简单
34、的，会变的，多重组合的不稳定体。我记得有本心理学书上这样写到：现代科学对人自身的认知与人类对宇宙的认知在一个水平上。就像大脑内许多区域是在做什么工作，怎样完成工作还没有弄清晰;现有的医学力量可以把脊椎骨接上却接不上管控下肢的神经系统。现在人们常说性格打算命运，那什么打算了性格呢?我认为后天的影响大致占到了40%，而60%在诞生时已经打算了。随着现代科学的进展，已经证明白人的喜、怒、哀、乐，都是物质刺激大脑特定区域产生的放射表现，固然这也可以用吃药解决，而大多数人的性格是自然形成的，而不同血型对不同物质的溶解度是不同的，所以血液作为这些物质的载体，对先天的局部有着很大的作用，因此我认为从血型中指
35、导个人职业规划是具有60%可行性的。 那么就从a型开头，a型血人的优点是温存、慎重、细心、谦让、自省、感情丰富、有怜悯心、牺牲精神、融和性、愁闷等。a型血人的缺点是爱操劳、感情型、意志薄弱、优柔寡断、孤僻、非社交型、害羞、悲观、耻辱心强，有自欺倾向等。 专家评价认为：a型血人有一种消极意味的忍耐力，那就是当受到什么打击和被逼入苦闷的境地之中，便一动不动地忍耐着，等待攻击完毕，情形转好;a型血人气力一旦衰弱，耐力、集中力和紧急感也会随之消去;a型血人好悲观，好担忧，什么事都老往害处想，做起事来很慎重;a型血人是思索型人，也是完善主义者;a型血人在汲取学问、积蓄才能方面很精彩，但圆满的是，有效地使
36、用这些学问的力量缺乏;a型血人的气质特征是防守。所谓防守，换个说法就是用理性抑制本能。虽然头脑中考虑得许多，却不能毅然决然地行动。 从这些方面来看，a型血人可以是个有天分的作家、导演、编剧，也可以是规划师，在一个组织内a型血人需要稳定的工作收入与工作环境，在这个前提下a型血人能做更多创新的事情和对将遇到的风险能给与警示。 b型血人的优点是恬淡、愉快、积极、敏感、开朗、喜爱交际、热忱、乐天、活泼等。b型血人的缺点是见异思迁，没常性，不执着，大胆有余，慎重缺乏，好夸大，善辩，好显示，意志薄弱等。 专家评价认为：b型血人瞬间的集中力是超群的。但是很圆满，他们缺乏长久性;b型血人有得天独厚的决断力，不
37、过多是较草率的决断。b型血人是活动型。他们要是能养成冷静捕获时机的力量的话，行动力也就会更具有威力;b型血人话题丰富，说话幽默，不过能否让人感觉真实，就难说了;b型血人不执着、无所谓、自由奔放;b型血人就会觉得乏味，有时会感到厌倦，盼望躲避束缚;b型血人就会更加感到自己的欲求得不到满意，致使心情苦闷。 因此，b型血人擅长从事自由性强的职业，无特定专长的人较多。调查力量强、办法多，能在讨论开发方面发挥才能。相宜于科技调查、讨论开发、节目主持、相声、小品和喜剧演员、等。而在组织内部b型血人适合做创新者，提高组织的制造力与活力，但是必需给与约束，这就犹如孙悟空假如没有带上个圈，也无法走向正道。 o型
38、血人的优点是意志顽强、布满自信、富于理智、思路清楚、遇事冷静、精力充足、有实干力量等。o型血人的缺点是性情固执、不够随和、待人冷淡、不够虚心、个人至上、不拘小节、礼貌不周等等。 专家评价认为：o型血人都是布满自信、敢做敢为的实干派，原本就不那么怕碰钉子;o型血人是浪漫主义者，他们敢于想不行能的事，敢于执着地追求自己的抱负，他们是富有开拓精神的人;o型血人是活泼分子，很擅长宣传自己的主见，能说得头头是道;o型血人否缺乏周到、虚心和怜悯心，不留意保持与他人的协调而只是向别人发号施令;o型血人具有进攻型气质特征，过于锋芒毕露;o型血人头脑冷静、富于理智。 o型血人擅长组织并把自己放于该组织的核心地位
39、。对于经营企业、经商、政治、外交都有很强的力量，而在组织内部是开拓者，士气提升者，心情调动者。然而，刀利而易卷，知道藏锋才能有大用。 ab型血人的优点是思想敏锐、观看认真、热心、仔细、富于怜悯心和自我牺牲精神、擅长反省。ab型血人的缺点是性情急躁、反复无常、愁闷、爱发牢骚等是。 专家评价认为：ab型血人做规划并按规划行动;ab型血人擅长分析问题注意合理性;ab型血人患得患失、迟疑不决，多疑;ab型血人具有仔细观看、周密思索、擅长洞察事物本质的力量;ab型血人是不大考虑被别人赞誉、被他人信任的;ab型血人具有自我调整的力量，可以在生活的海洋中单独航行;ab型血人能透彻地分析利害得失，与人交往时依
40、据利害关系逢场作戏，甚至在特别状况下会说出违心的话，做出违心的事;ab型血人不大关怀四周的人，回避可能给自己添的麻烦;ab型血人的感受性较他人机敏一倍，因而经常会从一个极端走向另一个极端。 ab型血人在职业领域是个多面手、专长多、力量强，精于调整、调和各类关系，有经营治理、分析设计和规划力量，会推销商品。适于政治、外交、经济规划等，在组织中适合作头(领导者)，有枭雄气概，ab型血人自然有自己的职业规划。 职业规划四招，化解失业危机 前段时间在网上看到这样的一个帖子，做的是一项调查，关于失业后多久找到工作的调查。许多失业或是马上面临失业的网友们都在发表自己的意见，虽说现在的失业不算什么，每天都会
41、有人在失业或是找工作当中。可是繁琐的事情还是会让失业者产生心理压力，即使排解心理问题，每个月的物质来源也随着失业开头削减。面对着快速攀高的物价、遥遥无期的住房幻想等等，许多人都无法平心静气地面对失业。这个时候，需要正确面对失业危机，并且合理化解。 根据目前的实际状况，失业后一般多久会找到新的工作?通常目前多数人都能在几个星期内找到新的工作，但也有不少人需要的时间是几个月。信任这是一段相当难熬的时间，压力肯定不会很小。在这段时间里，失业者应当做些什么才能端正自己有些焦虑，有些烦躁的心情，我归纳四项法宝，可以让失业者重获生气，或者说能够增加信念，增加求职的信念。 1、充分调整好心理，沉着面对失业。
42、 失业后最重要的是否就是找到新工作，这不肯定是失业后的第一步。在失业的时间里，突然多出来的空闲时间让你有些无所适从，以前劳碌的生活变得简洁，这个时候焦虑的状态就需要去改善，开头的时候就需要端正自己的态度，失业并不是倒霉的事情，而是一个反省和规划的阶段，订正失业的负面心情是首要的工作。 失业代表着时间上闲适，这个时候便可以妥当安排自己的时间，让自己的生活尽可能的有条理，让每天的生活都充实起来，这样由于心理因素产生一系列的失业病症，孤独，厌烦自己，厌世，这些心理疾病也不会跟随着失业者。 2、深刻规划职业，充实职业根底。 失业后应当对自己的工作有一个深刻的规划，明白自己以前在工作中的缺乏之处，学习反
43、省，并开头充电，让自己的专业技能更加的突出，这个时候也是为了以后的工作在打根底。假如是学习语言学类的别忘了每天做一个规划，进展自学的活动，假如是学习电脑软件的，更是要时刻学习一些新技术。 现在的工作中许多都是融合性强势的综合职位，趁现在比拟有时间的状况下便去学习一些与自己专业技能相关联的技能，触类旁通的状况下去充实自己。往往这样经过一系列的学习与补充，人们不仅在专业技能上会信念十足，还有可能就由于那些细节上的深入让你找到新的工作。 3、留意积存，多学新的工作技能。 新的技能，代表新的开头，以前是不是埋怨过没有时间来完成兴趣爱好，这个时候便可以去实现它，现在生活中各种各样的新技能都有可能给你带来
44、不同的奇异经受，所以在现在正是获得新技能的时候，而且这些技能会填写在你的简历上，让你的简历被更多的人所赏识。 现在有几种新的技能最让人们所喜爱，外语，计算机，驾驶。这三个是最适合失业者在找工作期间学习的，它们既对以后的工作有帮忙，也对自己的生活有影响。许多人们都会在自己年少的时候盼望把握一门外语，或是法语，或是日语，这个时期便可以仔细的去学习，可以去报一个语言的学习班，也可以通过书籍或是影像自学，总之要让自己行动起来。 除此以外，运用网络工作的职业越来越多，即使不是一个电脑达人，也应当学习一些计算机的技巧，各种软件的成熟运用会对以后的工作大有帮忙，通过计算机的学习，说不定也可以为自己找到新的工
45、作岗位或者时机。还有就是一些日常技能，比方驾驶。学车成为现在大学生寒暑假必做的事情，车子在现代人的生活中至关重要，假如在学校里没有赶上学车的潮流，在工作中没时间去学习，而现在正是学习的好时机。 4、多参与各种实践活动，发觉时机。 参与活动，这么简洁的四个字却包括着许多含义。在这段时间里可以拓展你的交际网络，让自己的生活圈子变大一些，这样也是为以后工作效劳。可以多参与一些慈善的活动，环保志愿者，或是关注一些失学儿童，不管怎样，这些公益活动可以纯化心灵又可以与人们沟通。参与商业社团也是好办法，不用获得酬劳，却可以学到许多学问，为今后的工作效劳。 看了这些失业后的法宝，是不是也有些自己的想法了，其实
46、还有许多事情可以去做，只要放松自己的心情，努力进展规划，工作的事情也会间续的绽开。 职业规划：兴趣与职业的选择 肯定挑战有一期职场节目，是阿里巴巴旗下的淘宝网聘请商务谈判经理，当时，闻名的马云先生问了三个很经典的问题，其中一个问题是： 假如你感兴趣的事情你的上司偏不让你做，而你不感兴趣的事情，上司偏让你做，这时候，你会怎么办? 当时二号选手说：和上司沟通 假如沟通不成呢? 二号选手说：那我要告知他，不为结果负责任。 马云先生意味深长地点了点头。 我当时一听，心说：坏了。这个答复太不成熟了。 成熟的答复是怎样的?我们必需先搞清晰兴趣和职业毕竟如何匹配。 一、 对于个人来讲，肯定要做自己感兴趣的工
47、作。 几乎每一个人都知道，人假如要长期进展，就要有动力，而兴趣是人进展中最重要的动力之一。但是，在现实中，许多人在选择职业时嘴里说着，要做自己喜爱的，实际行动中，选择确实是看似不错的行业、简单进入的企业、待遇不错的工作、听上去有进展前景的事业。尽管，这些选择并没有错误，但是假如缺乏了兴趣动力的来源，很可能消失的状况就是缺乏足够的竞争力，或者在面临逆境和压力时难以坚持下去。 职业生涯规划中一个最重要的原则就是：可持续进展，其中搞清晰自己的兴趣所在，做自己想要的和喜爱的工作，是特别关键的一个环节。 二、 对于职业人来讲，不仅有兴趣，还要有责任。 有兴趣的人常常在职业中会受挫，由于许多事情不符合自己的兴趣，于是许多人怀疑：我应当选择自己感兴趣的工作，还是做工作感兴趣的事情。于是，对于兴趣的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题，这也是马云先生主要考察的内容。 对于职业人