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1、 的领班竞聘演讲稿汇总10篇领班竞聘演讲稿 篇1 敬重的各位领导，亲爱的同事，大家中午好！ 我叫孙*，来自安徽。今日很快乐也很荣兴的能勾来到*镇江店。来到这里，发觉大家相处和谐，团结互助，让我闻到了家的味道，让我忐忑担心的心情，慢慢恢复安静。今日很快乐能够再次站在领班竞聘这个舞台上，在上一次的领班竞聘中我没有把握注时机而不辛落选了，我特别感谢公司又给了我一次时机，给了我呈现自我的舞台。我信任我能行。 其实我在不久前我还没有意愿参与竞聘，并不是由于我没有信念怕竞聘不上，而是由于我有些偏激的想法。我认为做领班有肯定的压力，对于我的性格而言，我不适合做领班，但经过我们的老大也就是我们的郭领班的开导和
2、我的好朋友的支持下，让我明白了许多，对于我以上的那种偏激的想法不会再有。 我认为竞聘上领班是我工作上的转折点，今日我要向着领班这个职位冲刺。我心目中的好领班，我认为他应当必需具备的六个方面： 一：个人思想强 二：专业技能强 三：作风纪律严 四：肯定的沟通技巧 五：应变力量强 六：完成好任务 我认为作为一个好领班，他所起到的作用是巨大的，这样他不仅仅是一个传达主管各项意图的桥梁，做好主管的左右手，他也是一个能把下面员工的看法和意见总结并反应的纽带，()同样也是员工的知心人，他还需要具备观看力能够在第一时间里把握员工的心态做好沟通，固然对公司的各项企业文化和规章制度都能熟知并理解并要有肯定的执行力
3、量，和解决问题时坚决的思维方式等 假如我能竞聘上领班这一职，我将做好以下几点： 第一：努力的提高自身的学习力量，增加自身的业务学问和专业技能技巧，向领导和前辈们学习治理方面的阅历及处理顾客投诉的力量。 其次：在提高自身的同时也带着其它家人们一起进步共同成长。 第三：沟通很重要准时的做好与家人的思想工作。细心观看他们的思想动态，以便准时把握他们的想法与意见并做好记录积极反应。 第四：一个企业的营业目标永久是业绩为先，效劳至上并要做到好的业绩，效劳水准尤为重要现在的顾客不单单吃饱就好，他们对效劳的满足度有更高的要求，怎样才能做到公司提倡人性化效劳呢？那就是肯定要把顾客当朋友对待，想朋友之所想，急朋
4、友之所急，微笑是发自内心的，只有你真正把他们当作看了你才能真正做到微笑效劳这样你的效劳就做到位了。产品也能到达顾客的要求，业绩自然也就会提升，怎样和顾客做朋友，这也是我需要跟他们共同学习的地方。 第五：完成上级领导安排下来的各项事物，公司的进展势头迅猛，只有公司这个大家庭进展了，我们才会有更好的提升自我的平台，现在有一个这么宽广的施展幻想的舞台，我就要向着这个舞台最刺眼的地方冲刺，信任我总会胜利的！ 我的演讲报告完毕！ 感谢大家！ 领班竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位领导，各位同事： 大家好！ 我叫xxx，今年xxx岁。我运气不错，有幸来到咱们这个人才聚济、团结又暖和的大家庭。借此时机，首先祝各位
5、家人身体安康，万事如意！诚心感谢公司领导给我们大家这次公正、公正竞争、展现自我的舞台和施展才华的时机。企业的进展需要人才，为了使企业能在竞争日益剧烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要效劳技能过硬的员工，还需要懂业务、善经营的治理者，只有平常严格要求自己，不断提高自身业务素养，才能把握好每一次呈现自身才能的时机，从而实现自我价值。 我竞聘的职务是领班一职，我知道，我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。从我自身来讲，无论是工作力量还是综合素养可能还不是最正确人选，但人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。二是做好主管的工作思路 1、沟通问题 做为一个治理者要学会沟通、
6、擅长沟通，我要用自己的热忱把欢乐传播到每一个员工的心里面，给员工制造零距离的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的积极性。 2、工作方法 一个优秀的治理者要学会人性化的治理制度，要学会调发动工的主观能动性。员工不行可以教，好的员工就应当给与充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的治理制度和效劳意识。 3、效劳意识 我们效劳行业始终提倡顾客就是上帝，其实效劳是相互的，用主动、周到、热忱的效劳换来客人的愉悦和绚烂的笑容，也就是自己最大的欢乐。做为一个治理者你首先需要的就是敬业精神。而这种精神就是责任，对自己，对集体，对社会的责任和义务。 我今日的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，
7、自卖自夸。我只是想向各位领导展现一个真实的我。我信任，靠着我的个人素养，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热忱，我的治理阅历，我肯定能把主管的工作做好。假如各位有疑虑，那就请给我一个时机，我决不会让大家绝望。 我的演讲完毕了，感谢大家！ 领班竞聘演讲稿 篇3 敬重的重百领导们： 您们好! 首先我代表重庆庄胜公司丸美品牌庆贺重庆百货大楼股份有限公司喜迎62周年庆典.我是重百丸美专柜彭娅，今日，我怀着无比感动的心情，参与重百化装箱包组领班竞聘，首先我要感谢重百全部领导给我们供应了一次展现自我，相互学习的时机!今日挑战这个岗位，我有士气担当重任，更有信念把今后的工作做的更好。在我参与工作的两年半
8、当中，我看到我们重百公司突飞猛进的进展速度和团结奋进的精神，使我不禁产生要为重百商场而奉献青春的决心。参与今日的公开竞聘，我认为，我具有以下优势： 第一，由于我现在学的就是销售治理专业，所以我有较为专业的根底学问。我很明白要想往高层升，就要先做好基层做好!其次，在我参与工作的两年半中，通过工作实践，总结出相对丰富的工作阅历，不管是在哪一个工作岗位上，我都把坚持原则，细心慎重，不折不扣执行规章制度作为一项准则，我时刻站在对方的立场想所以我深得人心。第三，就是我还年轻，有安康的身体，青春的活力，简单承受新事物，我喜爱站在舞台上的感觉，我喜爱主持演讲，我也承受过国际型大公司的培训销售和治理学问，深知
9、先学做人再学做事的道理。 我对重百企业文化的熟悉： 在经营治理实践过程中，重百企业文化在价值导向、行为约束、士气分散、形象辐射等方面发挥根底作用，是重百的核心竞争力、分散力、应变力、公关力、销售力、形象力等企业力气的根底;是重百永续进展与追求卓越的动力源泉。 我深深为我是一个重百人感到无比傲慢，我有责任为重百营造诚信经营，优质效劳，顺应市场，制造满足的企业文化气氛。我要做到时时创新、事事创新，准时觉察每一位同事的个人价值，到达团队和个体的共同胜利、共同共享。 通过全体员工的共同努力，重百企业文化在长期的市场运行与经营治理实践过程中，不断积淀丰厚、提炼升华、丰富成型，让重百越做越大! 我对重百企
10、业进展前景的熟悉：在诚信经营卓越效劳的根底上，以低风险的稳健经营风格，以重庆市场为核心，面对西部连锁扩展，才是符合实际的愿景;只有不甘人后，才能永续前行，目标、战略、制度、流程才能避开流于短视、自满与形式化，才能不断创新去超越自我、超越竞争者，铸造辉煌的品牌和强盛的企业生命力，由此才能共享胜利的喜悦与丰硕的业绩回报进展是第一要务加快实施连锁扩张战略，必需重视质量与数量的完善结合、内涵与外延的有机统一，从而做到科学进展。公司的连锁进展必需坚固坚持“内涵强壮、外延扩张”的两条腿进展方式，统筹协调，步调全都，相得益彰，重百才会持续做强做大。做一个重百人要推广重百壮大主业、推动两翼、多种模式、连锁进展
11、的进展战略;遵守改革与治理同步，进展与效益并重进展原则，实现西部一流全国前列的进展目标。加快重百连锁进展需要我们每一个重百人共同努力! 假如竞聘胜利，我的工作准备是： 第一、我认为，任何工作都应当树立效劳至上的思想观念，我要在坚持重百员工制度的前提下，效劳好、帮助好上级做好各项工作，要积极参加重百公司制定各项规划和规划，合理建议，精确决策，协调好、落实好每一名员工应履行的职责;在帮助重百上级加强治理，搞好团结，分散人心和士气。我认为一个人在任何岗位都应值得敬重，当下属和上级都有难处，盼望每个人能多站在对方的立场上想一下，团结和谐快乐开展工作就没有那么难了。 其次，加强自身学习，不断提高销售和治
12、理力量，要仔细学习重百治理学问，以身作则干好工作，通过把握高水准的业务技能，高标准的职业道德，用言行全都的行动，表率带头的人格，引领每一位重百员工各项工作的开展。我盼望我可以常常与大家共享我的美容心得，销售方式，治理模式以及心态培训，让每位销售人员提高业绩与客单价，提升心里素养有集体荣誉感，把重百的事业当成自己的事业来做好做大。 第三，坚持实事求是的工作原则，任何时候都要有一说一、有二说二，不添枝、不加叶的反映工作问题。对个员工起到监视引导的作用。我认为工作和生活应鲜亮的分开，不要把私人的心情和生活上的琐事放到工作上，工作时间内就有条不紊把工作做到尽善尽美，这样我们都更能得到大家的认可与敬重，
13、工作之余也更加开心。 第四、在工作实际中，要发挥手勤、眼勤、嘴勤的工作方式，做到手把手教、眼盯着改、嘴不停的讲，反映出工作的问题要害，促进重百公司各项工作的进展。以上是我对重百化装箱包领班工作的理解，由于我尚不是重百领班，也没有参与过重百这方面的专业培训，所述错误之处请重百各位领导赐予指正。但是我作为重庆市场美容技术总监我对重庆各大美容，服装，箱包，数码器材品牌前景已有相当资深的认知，对于解放碑、南平、沙坪坝各大国营与中外合资商场及公司模式特别熟识，我信任我是一丈光线，肯定能够照亮每一个重百与每一个丸美! 假如竞聘胜利，我将仔细履行领班的职责，切实担当好自己所肩负的使命，不辜负领导的信任和期盼
14、。在过去两年半的销售与治理工作中，我深得老板同事顾客的好评与认可，我信任在我的坚持下我也肯定得到重百各位领导的赏识，由于我仔细努力，喜爱把别人的事业当成自己的事业来做!我特别以我是重百人，我是丸美柜员为荣，所以我工作起来相当快乐，我喜爱多听少说不埋怨,我认为这是胜利的捷径! 假如这次我没有被聘用为领班，我也决不气馁，这说明我的工作离公司的要求还有肯定差距。失败对我来说一点也不行怕，我现在失败有多大，相比之下我接下来胜利就有多大。我的胆识来自于我是90后，我对自己相当自信，我也一股积极向上的吸引力，我会把汲取全部人的优点，我才会越走越远越做越好!打好营业员的根底，以后在高层才会更理解下属的不易，
15、才能得到更多人的支持敬重与拥护。 在接下来的工作中，我更要以严格的标准来要求自己，不断提高自己的业务技能和专业学问，努力为重百公司与丸美公司更好的明天尽心尽力。 感谢大家! 领班竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位领导，亲爱的各位同事： 大家好！关于我-我想大家不生疏了吧-我就是那个喜爱跳舞的*！今日能够站在这个领班竞聘讲台上我感到特别荣幸，感谢*海鲜城给我们全体员工供应的这个公开的、公正的竞聘舞台，让我们展现自己的力量，为*的将来，为自己的前途一展身手。时间过的真快，我来到*已经3个月了，在各位领导的关爱下，在我师傅*的手把手的指导下，在各位同仁的帮忙下，我快速的熟识了酒店效劳的方法及技巧，在此，我
16、诚心的向各位领导、各位同仁说一声：感谢你们！ 我是一名应届毕业生，就在我在人才市场奔波查找工作的时候，*海鲜城的聘请信息映入我的眼帘，这一刻，我毅然打算参加科信，成为*的一员，在为公司效劳的同时进展自己。由于之前从没有接触过餐饮行业，刚来科信的时候我满怀担心，只怕自己效劳上的失误给引起客户的不满，但是庆幸的是我在*遇到了肯急躁指导我的领导，肯 仔细辅导我的师傅，使我的效劳技能得到快速的提高。虽然在效劳技能上与在公司效劳了1年以上的员工还有肯定的差距，但是我认为做一名好的领班，只拥有娴熟的效劳技能是远远不够的，“领班”就肯定要“领”起来，具有将强的“领”力量，才能成为一名合格的领班。领班肯定要具
17、备以下四“领”力量： 一、“领”务力量。作为一名领班的前提是做一名好的效劳员，其次是为公司领导和员工效劳。我们的效劳宗旨就是让顾客快乐而走，满足而归，了解顾客所需要的、依据顾客所提出的为顾客供应优质、到位的效劳，能够圆满的解决顾客在就餐过程中消失的各类突发大事，准时听取顾客的效劳的反应意见，实时改良效劳质量和效劳效率； 二、“领”队力量。领班作为酒店最基层的治理者，在酒店员工治理中起着至关重要的作用，肯定要具有良好的团队领导力量，酒店的基层工作人员就是效劳员，作为效劳员的直接领导者，领班需要将自己所管辖的班组的效劳力量、团队协作力量、综合素养等方面全面监控，加以提高。做好本班组在工作中的协调工
18、作、客户效劳意见采集工作、员工意见接受并上传工作、公司规定监视工作、领导指示下达工作、员工思想动态了解工作、员工团队意识工作等； 三、“领”己力量。做好一个领导者，要想领导出一个出类拔萃的团队，首先要领导好自己。全面提升自己的综合素养，在工作中、活动中要起到带头作用和榜样作用。在日常治理中做到以身作则、以德服人，尽量不使用强制措施治理手下员工，带着自己团队圆满、精彩的完成每一次效劳任务和领导交办的其它合理事项。 四、“领”协力量。完成每次工作都需要各部门的协作，作为一名领班要做好的就是上沟下通工作，对上要准时反映员工的工作状态、员工提出的合理意见，在领导面前合理的维护自己所管辖的员工，做到出事
19、我也有责任，获奖全都靠大家；对下要准时传达领导的规定和通知，监视员工自觉遵守公司规定，常常与员工沟通沟通，准时为员工解决合理的难题。领班作为酒店领导与基层工作人员的一个重要枢纽，要准时、敏捷的处理各项问题。 人往高处走，水往低处流。假如我能够竞聘胜利，成为一名领班，我将以帮忙*遍布齐鲁大地为奋斗目标，以提高*全员效劳质量为己任，谨记领导教导，接受员工意见，在失败中总结教训，在胜利里提取方法，在帮助*走向辉煌的同时全面的提升自己，更好的为齐鲁人民效劳，实现人生的价值。假如我今日没能竞选胜利，说明领导还觉我的有些地方需要进一步提高，我将多多发觉自身的缺点并加以改良，向好的典范请教、学习，接受领导和
20、同事给我提出的珍贵意见，提升自己的力量，早日走入治理者行列，更好的用自身的价值为科信效劳，为齐鲁人民效劳。 我的竞职演讲到此完毕，请各位领导予以指正，请各位同仁予以指教。感谢！ 领班竞聘演讲稿 篇5 敬重的领导： 大家好！ 我是余锦宝，20xx年有幸来到厦宾这个团结暖和的大家庭，和在坐的各位同仁共同渡过了一段特别开心的工作旅程。今日在这里要诚心感谢酒店领导给我这次公正竞争，展现自我才华的时机。在厦宾的这一年多时间里，从卫生岗到接待岗，经受了很多，从刚开头时的懵懂到不断的成熟。这一切都有酒店的各位领导对我工作的关怀和鼓舞，让我有不断进展的空间。同时也让我学到了很多关于治理方面的学问从最开头一个效
21、劳员的心理定位上升到了一个基层治理者的认知固然还有每天朝夕相对的同事们，有了大家的帮忙和支持，使得我在厦宾的这一年过的很充实很快乐。我竞聘的岗位是酒店保安部领班，由于我认为自己是有肯定有利条件的： 一、正值而立之年的我，身体安康强壮、精力旺盛，长期以来我常常活泼在学校田径场上，学校教师和学生也时常看得到我运动的身影，每到寒暑假期间还坚持到健身房去熬炼身体给自己充电，由于身为体育教师的我心底很清晰“身体就是革命的本钱”，只有具备充足的体力才能够全身心地投入到自己所喜爱的工作当中 二、作为体育教师的我有吃苦耐劳、悄悄无闻的敬业精神，工作上我做到了任劳任怨、尽职尽责，虚心好学、且有肯定开拓进取的创新
22、意识，学校下达的任务总是按时保质保量完成，受到学生和教师的全都认可。 三、多年来的教育教学工作经受造就了我对教育事业的喜爱，并决心将这一工作作为我终身的职业；长期以来各位同仁对我的悉心指导、支持和帮忙使得我工作阅历日趋丰富，工作力量不断提高，为今日的竞聘奠定了良好的根底。 假如我竞聘胜利，我的工作设想是： 假如我能竞聘上领班这个职位，我将做好以下几点： 1.我的工作方法 我想“笨鸟先飞”大家都明白这句话的意思，虽然开头很困难，但是我会努力提高自身的学习力量增加自身的业务学问和专业技能技巧，向领导和前辈们学习治理方面的阅历及处理顾客投诉的力量。在提高自身的同时也要带着其他人一起进步定时对员工进展
23、一些培训，从最根本的操作技能如铺床到敏捷的处理一些日常的对客效劳。和大家一起在工作中学习，学习中工作！ 2.提高自身的效劳意识 一个酒店的营业目标永久是业绩为先，效劳至上要做到好的业绩，效劳水准尤为重要五星大饭店这部电视剧里说到“效劳是一门艺术”，效劳不简洁的只是体力劳动，它是需要技巧和用真心去做的。在效劳行业有句老话“顾客就是上帝“现在的客人已经不单单要求吃好住好，他们对效劳的满足度有了更高的要求因此我将不断提升自己的效劳意识，在来宾的满足与惊喜中实现自我价值。同时做为一个领班，也要效劳好自己的员工，到达顾客和员工都满足的双赢成绩！ 3.精益求精的工作态度 海尔创始人张端敏说过“能够把简洁的
24、事情每天做好就是不简洁，大家公认的特别简单的事情，特别仔细的做好它就是不简单”。领班的工作看似繁琐，细小，但做好它却不简单，我会投入200%的激情到工作中去，随时做好迎接困难的预备。以精益求精的工作态度做好自身的工作！ 4、勇于担当责任，不掩饰自己的错 在工作中假如我做错了的(包括给员工指导错了的)，会勇于成认自己的不对，勇于订正自己的错误，不强调客观找借口，更不把责任推给别人。员工工作上出了错，也不一味地责备，而是从治理者的角度多找缘由，分析自己应负的责任，从中吸取教训，加以改良。即使是因员工的错误而受到上级的批判，也不把怨气发泄到员工身上 作为酒店治理专业毕业的我，在学校经过三年的系统专业
25、学习，让我对酒店业有了一个全面的熟悉，学习和了解一些酒店业的治理理念，使得我对这个行业布满憧憬，带着这份对酒店业的热忱来到了厦宾。万丈高楼平地起，在这一年多的基层实践中，通过自己的努力，打下了很坚决的客房操作技能，无论是清理房间还是对客效劳，我都能轻松应对，也有了一套自己的工作方式。由于从业不久，可能本身还存在很多的缺乏，但我信任我还年轻，只要有对工作的热忱及激情，我信任我能够胜任领班这个职位假如大家给我这次珍贵的时机，我决不辜负大家的期望，将以勤奋的工作和良好的实绩来回报大家对我的信任。假如我竞聘不胜利，我将以这次经受作为今后工作的新起点和新动力，进一步完善和提升自己，争取更大的进步。 感谢
26、大家！ 领班竞聘演讲稿 篇6 1、安全是一个单位的主题，防止厨房火灾、煤气泄漏。 2、合理食品添加剂，深技改良食品的质量而不能破坏同有的养分质量。 3、保持本钱的标准，本钱的价低，百分率的把握，省下的就是赚下的。 4、节省：要做到水不铺张，按时开关电源、开关煤气、开源节流。 5、假设我是一名厨房领班，要培育出一批不怕吃苦、爱钻研、有积极性的班组 6、帮助厨师长做好厨房一切工作，以身作则。 既然公司给了我这一次时机，时机不等人要把握“三分条件，七分制造“, 本人从做小弟到师傅，受气、受苦是理所固然，“苦难是一生的教师，勤劳制服一切“,不要拿自己的特长比人家的短处，“想要人前显贵，必需人后受罪“,
27、我已这一原则做事，在厨房有做的不对的地方，和其他工作人员协作沟通，说话语气重的，厨师长、我的带班领班已批判，在这次应聘中，假设上不去没关系，我会在加油，连续努力，假如被选上，盼望领导已更深的教育，严格的治理，其次，同仁们指导我会做的更好。 投出你们手中神圣的一票，支持我吧！在这样一个富有朝气、活动力的行业工作中感到傲慢，我信任是金子到那都会发光，我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来，我信任以后的第2客厅会更加光明、辉煌，勇往直前。我们努力吧！ 加油、加油，再加油。 领班竞聘演讲稿 篇7 敬重的各位领导、各位评委： 你们好！ 感谢商城为我们供应了这次公正竞争的时机，也感谢各位评委为我的演讲进展
28、评判。让我有这么一个公正竞争的时机。 我这次竞聘的岗位是领班班长。 首先做一下自我介绍：我叫汪洋，今年23岁，高中学历，毕业武汉技术学院 之所以竞聘这个岗位，是基于对这个岗位的了解和对自身熟悉的状况下作出的选择。在这近一年的工作中，我对的领班工作职责、职能、工作范围都特别的熟识，自从到我xx就严格要求自己，对自己所负责的工作尽心尽责，力求在自己所负责的工作范围内，不出任何过失，优质的完成任务。 各位评委都知道，治理人员负责的都是与广阔员工日常工作息息相关的事情，所处理的都是维系日常运行xx的根底保障工作，是xx重要的工作。竞聘这个岗位对我来说是一次挑战，所谓没有压力就没有动力，有了目标，才能去
29、努力，只有通过努力才能胜利。 假设我竞聘胜利了，我将会从平常的工作态度及工作质量开头。俗话说的好，态度打算一切。没有好的工作态度，就没有好的工作质量。在工作中，严格要求自己，仔细做好本职工作，当好领导的参谋和助手，协调好各部门之间的相互关系。对待工作有敬业精神，工作踏踏实实，时刻为企业着想，在平凡的工作中表达自己的价值。 再就是自己要主动学习，加强自身的修养。一是业务方面，包括治理方面的学问及日常业务的处理。二是个人素养方面，包括自己的工作态度、习惯、心态等方面。工作中遇到问题虚心向同事请教，只有不断的学习，才能适应不断变化的市场环境，才能更好的完成自己的工作。发觉问题准时订正、准时处理，提高
30、工作质量，少说多做，用详细的行动和效果来说明力量，做到干一行，爱一行，专一行。 最终在平常工作和治理过程中，真正用行动实践：执行制度，从我做起。海尔总裁张瑞敏也曾经说过：“治理的本质不在于知而在于行。”治理的重点在于执行，这里的执行包括三个方面：一是指自己对制度的执行，在执行制度时，必需做到不折不扣，仔细执行，二是指对领导安排工作的执行，我要求自己做到准时、仔细的完成领导安排的工作，并对工作的完成状况准时向领导反应，三是指自己安排员工的工作是否执行，要求员工必需准时反应工作的进度，自己要准时跟进进展检查。要在治理工作中做到执行，必需强调沟通，包括上行沟通和下行沟通以及和其他相关部门之间的沟通。
31、其次，还要落实工作责任，将每项工作都详细化、明确化，工作做到日清日结。 我来这里半个月了，接触到其先进的治理理念和经营理念，使自己的素养得到进一步的加强，我觉的能够参与这次竞聘活动，无论胜利与否，对我都是一次熬炼，我坚信，无论面对何种工作，面对何种困难，只要有事业心、有责任心，老狡猾实做人，踏踏实实做实事，必定会走向胜利。我以后会依据我的缺乏努力提升自己的力量。信任我肯定会胜利的。 感谢！ 领班竞聘演讲稿 篇8 *酒店的家人们，大家好！我叫*，是前台的一名效劳员，我演讲的题目是“假设我是领班我会怎么做”。 首先，我要感谢领导给了我这样一个学习的时机，给了我一个呈现自我的舞台，我信任，我能行！
32、今日我要向着领班的这个职位冲刺，我心目中的好领班我认为应当具备以下几个方面： 一、 个人思想强 二、专业技能强 三、作风纪律严四、肯定的沟通技巧 五、应变力量强 六、完成好任务。我认为作为一个好领班，他所起到的作用是巨大的，他不仅仅是一个传达主管各项意图的桥梁，做好主管的左右手，他也是一个能把下面员工的看法和意见总结并反应的纽带，同样也是员工的知心人，他还需要具备观看力，能够在第一时间里把握员工的心态，做好沟通，固然对*酒店的规章制度能熟知并理解，要有肯定的执行和解决问题时坚决的思维方式等，我可能在某个方面还有所欠缺，可是我会努力学习专心去做。我信任我能行，我肯定会做好的！ 假如我是前台的领班
33、，我会这样做： 1、 每天提前到岗，检查当班人员的仪容仪表。 2、 了解当天的入住状况和预住状况，查看交接本，发觉问题准时解决。 3、 把握预订状况和当天房情，依据当天到达及离店客房名单最大限度的销售客房。 4、 确保入住登记具体，精确清楚，检查负责本部门的安全卫生工作，负责安排重点来宾的接待和重要留言的落实检查。 5、 参加接待工作，有效的解决客人投诉和本部门有关问题，搞好与其他部门的协调及联系。 6、 做好与楼层的协调工作，确保房态精确无误。 7、 催促员工准时检查在住客人押金交付状况，杜绝逃单现象发生。 8、 做好当日预订未到的客人信息，反应工作。 9、 催促检查接近下班前本日工作小结，
34、重要事项整理并交接班等工作。 10、 做好领导及经理交代的其他工作。 假如我当了这个领班后，前台肯定会有一个新的面貌，请领导信任我的力量，我能行，肯定行！ 领班竞聘演讲稿 篇9 敬重的各位领导、各位同事： 大家晚上好！ 今日是我第一次站在竞聘会舞台上，有点紧急。 但是，今日我怀着无比感动的心情竞聘一职，首先感谢商场领导为我们供应了这次公正民主、公正竞争、展现自我的时机。竞聘上岗是商场用人机制改革的一次创新，是顺应商场进展的需要的，商场的进展需要人才，为了使商场能在竞争日益剧烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要，效劳、业务技能过硬的员工，还需要善经营的治理者。 首先，自我介绍一下： 本人，
35、XX年年7月参加这个大家庭，从事营销专员工作，经过近一年的工作，在20xx年6月，经本人对自己的慎重考虑，打算参与商场的竞聘，并暗下决心将来肯定要成为精彩的治理者。 其次、我对治理的熟悉： 我认为治理就是如何合理充分的利用手中的资源尽可能的供应效益。简洁的说：治理就是如何利用相关的人心甘情愿的为你做相关的事。我认为楼层治理的核心是处理好各种人际关系。 第三、本人的优劣势 我的优势：我对工作仔细负责、为人诚信牢靠、踏实能干、擅长与人相处、擅长学习新的学问、勇于承受新的挑战，具有较强的团队精神和组织力量。 我的劣势：本人没有的阅历，详细的专业学问欠缺，但是近一年的营销工作使我更加的能了解消费者需要
36、什么样的效劳，我信任自己能充分发挥自己的优势有力量胜任这一工作。 第四、假如我竞聘胜利，我的简洁的工作思路： 1、从基层做起，务实工作，要做就做最好。 2、查找切入点，在工作中不断地学习，去弥补自己欠缺的东西。 3、借鉴其他治理人员胜利阅历，引入新的观念。 4、效劳治理上，勇于创新。加强创新意识，把创新落实到实处。在工作中要敢于提出自己的想法和对某些问题的见解，敢于尝试从外面看到、学到的治理阅历和详细做法。 如今商场面临着严峻的考验，我们必需镇静应对，将商场的资源充分的利用起来，将我们的优势突现出来，我信任蚌埠红星美凯龙在以祝总为领导核心的商场领导的英明带着下，我们蚌埠红星美凯龙肯定会做的更好
37、，肯定会绽放更炫的光荣。 各位领导、各位同事，我已经做好充分的预备，迎接全新的挑战。通过自己的努力和商场一起成长，实现二者利益的完善统一。 借用一句时尚用语：“给我一个时机，还你一个惊喜”。 我的演讲到此完毕。 再次感谢大家！ 领班竞聘演讲稿 篇10 敬重的各位领导： 大家好！ 我叫xxx，20有幸来到xxxxx这个和谐的大家庭，在各位领导的关心与各位同事的帮忙下，让我走过了一段开心而又充实的工作历程。今日借此时机，我诚心的感谢饭店的各位领导给我这次公正竞争与展现自我的时机。 在xxxx的这段时间里，我从一个实习生走到正式工的工作岗位上，经受了许很多多，从一个开头的无知到现在的成熟，都有着领导
38、和各位同事对我工作的大力支持与真诚的厚爱，让我有着很大的进展空间，让我在迷茫中看到了盼望。让我感觉到这个大家庭的和谐与暖和。对此，在次说声：感谢。 我这次竞聘的是楼层领班，作为一名领班，我认为它的职责好比一座桥梁，是上级领导与员工之间联系的一条重要纽带。能够准时将员工的看法与意见总结并反应给上级领导。同时，它也需要具备良好的洞察力与分析力量，第一时间把握员工的工作状况与心态，准时做好沟通工作，做到第一时间发觉问题，第一时间去解决问题。做好自己当班的事情 ，治理好自己的值班区域，完成好每一天的工作任务，并携手与自己的员工共同学习，共同进步。 由于自己刚刚步入社会不久，自身存在着很多的缺乏，缺乏工
39、作阅历。但我深信，只要对工作始终保持着一份热忱与执着，最终的成功就属于自己。我也很明白，“万事开头难”，但我会努力提高自身的学习力量，不断拓展业务学问与专业技能。积极主动地向身边优秀的同时学习，主动与上级领导沟通沟通，学习他们的在治理方面的阅历，提高自身处事力量与解决问题力量。 作为酒店行业，营业目标永久是以“业绩为先，效劳至上”。要做到好的业绩，效劳尤为重要，对于我们酒店来说：今年是不平凡的一年，布满着很多挑战与机遇，也是酒店进展最为关键的一年，顺当的通过两次星评，我们酒店也马上正式成为“五星级酒店”这对我们的效劳水平提出了新的要求，不单只是满意客人吃好，住好的效劳水平，而是对我们的效劳水平
40、有着更高的要求，让我们做到以“微笑效劳，热忱至上，瞬间感动”为根底的高标准效劳水平，去打动每一位来宾的心，将以前的被动式效劳做到热忱而主动的效劳，瞬间感动每一位客人。效劳需要的是技巧和专心效劳。因此我们要不断的提高自己的效劳意识，在客人的满足与惊喜中实现自我价值。作为一名领班，也要为自己的员工效劳，不仅要做到一种让客人满足，而且也要让员工满足，建立一个和谐，团结的工作团队，让自己的员工在一种轻松；开心的环境中工作，到达一种双赢的结果。 领班的工作看似平凡而简洁，但是每天将这平凡而简洁工作做好就是不平凡；不简洁。因此，我会投入更多的精力在工作中，会以一种为客人负责，为员工负责的工作态度去工作，将自己的工作做得更好。在工作中发觉自己做错了，勇于担当错误，不以任何借口将错误推至员工身上。主动找问题的所在，并予以分析，主动承受教育批判，并从中吸取教训，做以总结，加以改正。 我的演讲完毕，感谢大家！