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1、未满一个月离职工资怎么算2022未满一个月离职工资怎么算不满一个月工资按实际出勤天数计算。日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入月计薪天数。小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。相关法律规定：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知第一条制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日
2、用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。离职需要提前一个月申请吗(一)根据中华人民共和国劳动法的规定，员工向企业提出单方面解除，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;2、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视
3、的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。3、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承员工离职几种形式员工离职的类型有以下两种：(一)第1种：主动离职，主动离职是指离职的决策是由员工做出，包括所有员工主动辞职的形式。(二)第2种：被动离职，被动离职是指离职的决策是由组织做的，包括员工被组织解雇、裁员、退休或死亡。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。