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1、 职业经理人合作协议职业经理合同(3篇)职业经理人合作协议 职业经理合同篇一 合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的工程内容，相应的协议条款可能大不一样。 本协议的条款设置建立在特定工程的根底上，仅供参考。实践中，需要依据双方实际的合作方式、工程内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。 甲方经董事会争论打算，同意聘请乙方担当甲方公司的总经理；乙方同意受甲方托付，负责组织公司日常经营治理。为明确双方责权关系，加强治理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。 一、聘用职务甲方聘请乙方担当公司总经理，在董事会领导下，受
2、其托付，组织甲方的日常经营治理工作，对董事会负责并报告工作。 二、聘用期限自_年_月_日起至_年_月_日起止。聘用期_年。风险提示： 应明确商定合作方式，尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很简单在工程实际经营过程中就责任担当、盈亏分担等产生纠纷。 三、聘用方式授权治理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。 四、经营目标乙方经营治理，必需完成以下经营目标：_。 五、乙方的酬劳聘用期间乙方的酬劳为年薪、考核酬劳和嘉奖酬劳三局部组成。计算方式为：酬劳年薪考核酬劳嘉奖酬劳。 1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币_万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标
3、按比例扣减。 2、考核酬劳：考核酬劳为人民币_万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度规划完成率、不良贷款掌握率、贷款回收率、风险掌握率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。 3、嘉奖酬劳：嘉奖酬劳为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润局部的_%作为嘉奖基金，嘉奖基金由乙方自主打算安排，其中不低于_%的比例嘉奖安排于乙方，其余用于嘉奖给公司其他治理人员及员工，嘉奖基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。
4、 5、社会保险：由于乙方根据法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保险，甲方按_省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。风险提示： 应明确商定合作各方的权利义务，以免在工程实际经营中消失扯皮的情形。 再次温馨提示：因合作方式、工程内容不全都，各方的权利义务条款也不全都，应依据实际状况进展拟定。 六、乙方的职责 1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营规划方案，报董事会审核通过。 2、主持甲方的经营治理工作，负责安全经营，组织实
5、施董事会决议；并将实施状况向董事会报告。 3、组织实施甲方年度经营规划方案。 4、拟定设臵、调整或撤销甲方内部治理机构的详细方案，报董事会批准。 5、拟订甲方的根本治理体制制度。 6、制定甲方的详细规章。 7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人。 8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责治理人员。 9、依有关规章制度打算对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退。 10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务。1 1、批准单笔万元以下贷款，单笔元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在万元以上的贷款必需经评审委员会评审确定后根据前述的商定批
6、准程序由董事长或总经理依据其批准权限签字批准。1 2、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益。1 3、每月_日前据实向董事会报送公司财务报表。1 4、每月_日前据实向董事会报送下月公司资金使用规划表和费用规划表，经董事会审批后执行。1 5、获得经董事会批准的酬劳和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项安排、嘉奖基金拟定安排方案及形式，报董事会批准实施。1 6、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。 七、乙方制止性行为 1、不得利用职位谋取私利。 2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款。 3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的
7、业务或者从事损害本公司利益的活动。 4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储。 5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务供应担保。 6、不得从事其他违反法律规定的行为。 7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进展贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进展。 8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金。 八、乙方议事规章乙方讨论打算除贷款业务以外的问题可召开总经理睬议或总经理办公会。 1、总经理睬议总经理睬议讨论打算乙方职权范围内（贷款业务除外）的重要事项。总经理睬议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参与，由乙方主持。总经理睬议每月召开2-3次，详细时
8、间由乙方确定。特别状况下。由乙方提出，可召开临时总经理睬议。总经理睬议讨论打算问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的根底上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理睬议决议以公司文件或总经理睬议纪要的形式执行。对外报送的重要公司文件应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署。提交总经理睬议讨论的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进展讨论，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明。股东可参与总经理睬议。 2、总经理办公会总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的详细事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参与。总经理办公会在充分听取部门意见的根底
9、上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应准时提交总经理睬议讨论。总经理办公会形成的意见，用总经理办公会议纪要下发执行。总经理睬议和总经理办公会打算的事项，由有关部门承办。乙方负责协调和检查落实。 3、贷款业务的审批程序和议事规章按公司单独规定的贷款业务审批规定执行。 九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理 1、乙方必需严格根据其职权范围履行职务。发觉乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。 2、乙方不得侵占、挪用
10、甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属效劳。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或效劳所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重打算其职务的聘用。 3、乙方必需慎重处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。 4、乙方必需严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格根据甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得转变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务
11、，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。 5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必需召开总经理办公会长议争论打算，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长，由股东会或董事会打算。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。 十、担保为保障双方切实履行本协议，甲方以本公司的供应担保，乙方以的财产供应担保。十 一、合同解除 1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 2、因乙方违反本合同商定及违法、违规经营，经甲
12、方指出后不订正的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。 3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。 4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法担当法律责任。 5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其酬劳按调整后同等岗位人员的酬劳支付。如乙方不听从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。 6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正值理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。 7、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营治理期间的公司资产进展清产核资及任职期间
13、审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。 8、因乙方的酬劳为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方商定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上_年度全省职工月平均工资的标准计算。风险提示： 合同的商定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必需明确商定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。 十 二、违约责任 1、甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按商定准时足额支付酬劳的，根据日万分之三支付违约金。 2、乙方违约责任 （1）执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会赐予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。 （2）对公司经营目标负总责，未完成经
14、营目标的，根据比例扣减应得酬劳，同时由董事会作出警告直至解聘的打算。 （3）对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成。 （4）从事本合同商定制止性行为，赔偿公司因此造成的。十 三、乙方与甲方签订的劳动合同商定的内容与本。十 四、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成局部。十 五、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充。十 六、本合同一式_份，甲乙双方各持_份。甲方：法定代表人：_年_月_日乙方：法定代表人：_年_月_日 职业经理人合作协议 职业经理合同篇二 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 甲方经董事会争论打算，同意聘请乙方担当甲方公司的总经理；乙方同意受甲方托付，负责组织公司日
15、常经营治理。为明确双方责权关系，加强治理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。 一、聘用职务 甲方聘请乙方担当公司总经理，在董事会领导下，受其托付，组织甲方的日常经营治理工作，对董事会负责并报告工作。 二、聘用期限 自_年_月_日起至_年_月_日起止。聘用期_年。 三、聘用方式 授权治理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。 四、经营目标 乙方经营治理，必需完成以下经营目标： _。 五、乙方的酬劳 聘用期间乙方的酬劳为年薪、考核酬劳和嘉奖酬劳三局部组成。 计算方式为：酬劳=年薪+考核酬劳+嘉奖酬劳。 1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币_万元（含个人所得税，社会
16、保险等），达不到总体目标按比例扣减。 2、考核酬劳：考核酬劳为人民币_万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度规划完成率、不良贷款掌握率、贷款回收率、风险掌握率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。 3、嘉奖酬劳：嘉奖酬劳为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润局部的_%作为嘉奖基金，嘉奖基金由乙方自主打算安排，其中不低于_%的比例嘉奖安排于乙方，其余用于嘉奖给公司其他治理人员及员工，嘉奖基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条
17、件，乙方均有权等同享受。 5、社会保险：由于乙方根据法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。 如需要缴纳社会保险，甲方按_省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。 六、乙方的职责 1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营规划方案，报董事会审核通过。 2、主持甲方的经营治理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将实施状况向董事会报告。 3、组织实施甲方年度经营规划方案。 4、拟定设臵、调整或撤销甲方内部治理机构的详细方案，报董事会批准。 5
18、、拟订甲方的根本治理体制制度。 6、制定甲方的详细规章。 7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人。 8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责治理人员。 9、依有关规章制度打算对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退。 10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务。 11、批准单笔万元以下贷款，单笔元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在万元以上的贷款必需经评审委员会评审确定后根据前述的商定批准程序由董事长或总经理依据其批准权限签字批准。 12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益。 13、每月10日前据实向董事会报
19、送公司财务报表。 14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用规划表和费用规划表，经董事会审批后执行。 15、获得经董事会批准的酬劳和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项安排、嘉奖基金拟定安排方案及形式，报董事会批准实施。 16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。 七、乙方制止性行为 1、不得利用职位谋取私利。 2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款。 3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动。 4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储。 5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人
20、的债务供应担保。 6、不得从事其他违反法律规定的行为。 7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进展贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进展。 8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金。 八、乙方议事规章 乙方讨论打算除贷款业务以外的问题可召开总经理睬议或总经理办公会。 1、总经理睬议 总经理睬议讨论打算乙方职权范围内（贷款业务除外）的重要事项。总经理睬议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参与，由乙方主持。 总经理睬议每月召开2-3次，详细时间由乙方确定。特别状况下。由乙方提出，可召开临时总经理睬议。 总经理睬议讨论打算问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的根底上，由乙方集中多
21、数成员意见作出会议决议。总经理睬议决议以公司文件或总经理睬议纪要的形式执行。对外报送的重要公司文件应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署。提交总经理睬议讨论的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进展讨论，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明。股东可参与总经理睬议。 2、总经理办公会 总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的详细事项。 总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参与。总经理办公会在充分听取部门意见的根底上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应准时提交总经理睬议讨论。 总经理办公会形成的意见，用总经理办公会议纪要下发执行
22、。 总经理睬议和总经理办公会打算的事项，由有关部门承办。乙方负责协调和检查落实。 3、贷款业务的审批程序和议事规章按公司单独规定的贷款业务审批规定执行。 九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理 1、乙方必需严格根据其职权范围履行职务。发觉乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。 2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属效劳。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其
23、一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或效劳所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重打算其职务的聘用。 3、乙方必需慎重处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。 4、乙方必需严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格根据甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得转变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。 5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人
24、提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必需召开总经理办公会长议争论打算，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长，由股东会或董事会打算。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。 十、担保 为保障双方切实履行本协议，甲方以本公司的供应担保，乙方以的财产供应担保。 十一、合同解除 1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 2、因乙方违反本合同商定及违法、违规经营，经甲方指出后不订正的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。 3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解
25、除合同。 4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法担当法律责任。 5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其酬劳按调整后同等岗位人员的酬劳支付。如乙方不听从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。 6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正值理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。 7、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营治理期间的公司资产进展清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。 8、因乙方的酬劳为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方商定如因合同解除需要
26、支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。 十二、违约责任 1、甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按商定准时足额支付酬劳的，根据日万分之三支付违约金。 2、乙方违约责任 （1）执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会赐予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。 （2）对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，根据比例扣减应得酬劳，同时由董事会作出警告直至解聘的打算。 （3）对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成。 （4）从事本合同商定制止性行为，赔偿公司因此造成的。 十三、乙方与甲方签订的劳动合同商定的内容与本。 十四、甲方的公司章程及规章制度
27、是本协议的组成局部。 十五、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充。 十六、本合同一式_份，甲乙双方各持_份。 甲方： 法定代表人： _年_月_日 乙方： 法定代表人： _年_月_日 职业经理人合作协议 职业经理合同篇三 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 甲方经董事会争论打算，同意聘请乙方担当甲方公司的总经理；乙方同意受甲方托付，负责组织公司日常经营治理。为明确双方责权关系，加强治理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。 一、聘用职务 甲方聘请乙方担当公司总经理，在董事会领导下，受其托付，组织甲方的日常经营治理工作，对董事会负责并报告工作。 二、聘用期
28、限 自_年_月_日起至_年_月_日起止。聘用期_年。 三、聘用方式 授权治理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。 四、经营目标 乙方经营治理，必需完成以下经营目标： _。 五、乙方的酬劳 聘用期间乙方的酬劳为年薪、考核酬劳和嘉奖酬劳三局部组成。 计算方式为：酬劳=年薪+考核酬劳+嘉奖酬劳。 1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币_万元（含个人所得税，社会_等），达不到总体目标按比例扣减。 2、考核酬劳：考核酬劳为人民币_万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度规划完成率、不良贷款掌握率、贷款回收率、风险掌握率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减
29、。 3、嘉奖酬劳：嘉奖酬劳为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润局部的_%作为嘉奖基金，嘉奖基金由乙方自主打算安排，其中不低于_%的比例嘉奖安排于乙方，其余用于嘉奖给公司其他治理人员及员工，嘉奖基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。 5、社会_：由于乙方根据法律法规规定自己缴纳了各种社会_，故乙方要求甲方不为其缴纳社会_，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会_，乙方承诺甲方交纳的_金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。 如需要缴纳社会_，甲方按_省上年
30、度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会_。 六、乙方的职责 1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营规划方案，报董事会审核通过。 2、主持甲方的经营治理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将实施状况向董事会报告。 3、组织实施甲方年度经营规划方案。 4、拟定设臵、调整或撤销甲方内部治理机构的详细方案，报董事会批准。 5、拟订甲方的根本治理体制制度。 6、制定甲方的详细规章。 7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人。 8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责治理人员。 9、依有关规章制度打算对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退。 10、在职责范围内，对外
31、代表甲方处理业务。 11、批准单笔万元以下贷款，单笔元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在万元以上的贷款必需经评审委员会评审确定后根据前述的商定批准程序由董事长或总经理依据其批准权限签字批准。 12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益。 13、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。 14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用规划表和费用规划表，经董事会审批后执行。 15、获得经董事会批准的酬劳和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项安排、嘉奖基金拟定安排方案及形式，报董事会批准实施。 16、甲方章程和股东会或董事会
32、授予的其他职权。 七、乙方制止性行为 1、不得利用职位谋取私利。 2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款。 3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动。 4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储。 5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务供应担保。 6、不得从事其他违反法律规定的行为。 7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进展贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进展。 8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金。 八、乙方议事规章 乙方讨论打算除贷款业务以外的问题可召开总经
33、理睬议或总经理办公会。 1、总经理睬议 总经理睬议讨论打算乙方职权范围内（贷款业务除外）的重要事项。总经理睬议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参与，由乙方主持。 总经理睬议每月召开2-3次，详细时间由乙方确定。特别状况下。由乙方提出，可召开临时总经理睬议。 总经理睬议讨论打算问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的根底上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理睬议决议以公司文件或总经理睬议纪要的形式执行。对外报送的重要公司文件应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署。提交总经理睬议讨论的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进展讨论，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会
34、议说明。股东可参与总经理睬议。 2、总经理办公会 总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的详细事项。 总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参与。总经理办公会在充分听取部门意见的根底上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应准时提交总经理睬议讨论。 总经理办公会形成的意见，用总经理办公会议纪要下发执行。 总经理睬议和总经理办公会打算的事项，由有关部门承办。乙方负责协调和检查落实。 3、贷款业务的审批程序和议事规章按公司单独规定的贷款业务审批规定执行。 九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理 1、乙方必需严格根据其职权范围履行职务。发觉乙方有滥用权
35、利的行为、越权行为及_行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。 2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属效劳。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或效劳所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重打算其职务的聘用。 3、乙方必需慎重处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。