职业规划：走好三步.docx

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1、 职业规划：走好三步_职业规划 工欲善其事必先利其器，想要做好一件事就必需有所预备，在你的职业规划中也是如此，所以如何制定一个好的职业规划便成为了一个非常重要的事情。 1、选择职业： 一般来说选择职业就是市场类、效劳类、销售类、行政类、技术类、财务类、 治理类等几种，如何选择要依据自己的力量和性格来打算，所以在选择的时候就要慎重，先想好自己要什么样的职业生涯，什么都想要的结果就会是什么都得不到! 2、积存与跳槽： 对于年轻人来说跳槽可谓是家常便饭，其实频繁的跳槽对你职场生涯的打击 是比拟大的。每个人在职业生涯中都会遇到一些瓶颈期，有些人就会由于熬不住而选择跳槽，但经过跳槽后发觉之前纯在的问题在

2、新的一家公司仍旧存在。所以如何积存阅历也是一个职场中的重点! 3、选择： 在职场中我们每一天都会面临新的选择，每一个选择都打算了不同的结果，而往往 一些关键性的选择会影响你的职业生涯，比方我们如何选择行业，要知道没有人可以精通多种行业，正常状况下人的一生主要是在一个行业内经营，所以我们在选择的时候要依据自己的性格和将来的进展方一直确定! IT人员职业规划三步走 现代人像踏上了没有停靠站的高速列车，却不知道将会驶向何方。不管你是初入IT职场的人，还是IT业老鸟，都建议您停下心灵的脚步，慎重地思索一下自己的职业规划，对自己一生负责! 职业生涯毕竟该如何走?许多东西别人都曾面临过一样或类似的困惑。

3、抱负的职业是自己喜爱、自己能干、社会需要三者的交集，而且，从长远来看，抱负的职业应当是越来越增值的职业，即你的阅历、价值会随着年龄增长更快地增长。 首先是明确适合自己的职业方向，选择一个自己真正喜爱的职业，兴趣是胜利最好的导师，有了兴趣就会不计得失，一箪食，一瓢饮，人不堪其忧，回也不改其乐，就不会为琐碎的现实或一时的困扰所阻止。 其次，要看自己能做什么，不能成天好高骛远做白日梦。BillGates说，烙牛肉饼并不有失你的尊严! 最终，不能只想着自己喜爱和自己能干什么，还要看是否有市场需求，否则到时练就了一身好本领，却成了屠龙术，没有发挥本领的地方。 社会在不断进步，我们也要与时俱进更新学问构造

4、与力量，否则必将被淘汰，如有些老会计曾经是算盘高手，当会计电算化全面推广时,他们拒绝参与培训,并要和电脑使用人员比计算速度，假如他们赢了就大声笑话，就象当年火车、汽车刚诞生时被称赞一样，他们终究抵抗不住历史前进的车轮计算机时代的到来。类似的事情如计算机帮助设计CAD推广时也有发生。 设定目标，了解背景 人生最大的失败不是幻想实现不了，而是历经千辛万苦实现了，却发觉得到的原来并不是自己真正想要的。 举例来说，正预备步入IT行业的人，首先需要更多了解IT。不能只看到IT业外表的光环：高薪酬、程序开发胜利的激情与喜悦、相对自由的生活(做SOHO一族)。 已经身在IT行业(或类似的询问行业)的人都很清

5、晰，IT业很累：搞开发的常常是没日没夜;搞实施的处处出差、加班加点受气是家常便饭;自己费尽心思的得意之作给用户讲了N遍，却得不到认可和应用，三、四十岁正值事业顶峰，却突然过劳死.我们是否了解这些?是否能够忍耐这些?从内心深处是否愿意承受这些? 衡量差距，制定行动措施 设定目标之后，就要考察自身实际状况与抱负目标之间的差距，分析要到达那种状态需要怎样的理念?需要哪些技能?现有的技能如何?现状与将来之间的差距有多大?需要实行怎样的策略和措施才能缩小或毁灭这个差距? 实际上，许多人并不知道自己想象中憧憬的职业和生活方式是什么样的、是不是自己真喜爱的，不很了解社会需要什么、那样的职位需要什么样的条件。

6、结果，少数人从中反思总结提升，走出迷惘，走向胜利，而多数人就此碌碌无为终了一生。 在实践中检验和持续完善 IT方面的理论和方法在书上都可以找到，但是，如何让企业承受，如何落实，却在书上找不到。光是理论远远不够的，有没有在实践中检验过，是完全不一样的。同样一个问题，两个完全对立的观点可能都对，但毕竟会在什么时间什么场合才对就成为瓶颈。 比方来说，IT业做小工程与做大工程会遇到很多完全不一样的问题，小工程可能会有比拟多的技术问题，大工程则更多的是治理和沟通的问题(所谓小工程做事，大工程做人就是这道理)。牵涉到方方面面的因素，太多都要去摆平，许多时候还要牵涉到权利和利益的重新安排。这需要在实践中学习

7、、体会。 案例分析 吴明在本科阶段学的是治理信息系统专业，主要是搞治理软件开发，大学期间参加了多个软件工程的设计与开发，当时的目标是做CIO，而这需要的不仅仅是计算机知道，更需要懂业务懂治理。 他较早地意识到这个问题，从硕士讨论生阶段开头转型往治理方向转。有了计算机的功底，再加上治理(有可能的话建议学习运营治理、供给链治理、营销治理、财务治理、战略治理、人力资源治理、工程治理、组织行为学、心理学等)，他成长为一个复合型人才。这对他后来的信息化、治理询问工作都有特别大的帮忙。 和上至老总、下至最底层员工沟通时，他们都感觉特殊有共同语言，而且还会供应很多不同的视角，引发新的思索，所以他们情愿和他沟

8、通。 之后，他又重新回到学校读博，进展提升总结。从上面的分析可以看到他一路走得比拟顺当，究竟是哪些因素在起作用? 如表所示，乍看上去，可能班级任职等方面外表看上去可能与其职业生涯没有关系，但事实上有很强的路径依靠，担当班干部让其有更多责任心，有更多时机熬炼和提高团队组织力量。 经过分析发觉，由于他不同的角色都担当过，像甲方、乙方、第三方的角色都经受过，从软件到治理都搞过，从实践到理论的不断螺旋式上升，体会了每一个角色的酸甜苦辣，所以能常常不断切换视角，换位思索，这样更简单与别人沟通。 导游的职业规划“三步走” 现在有不少人认为导游是吃青春饭的。而很多旅行社在聘请广告上也标明只要30岁以下的，在

9、旅行社内部干个五年八年的老导游都转行当内务了。从身体素养考虑，导游工作很辛苦，起早贪黑，跋山涉水，的确需要一个强健的体魄。不过除了要有一个强健的体魄外，渊博的学问以及丰富的阅历才是最重要的，这点对于年轻人来说还是有肯定缺陷的。 有一位导游告知记者：很多人都说导游是吃青春饭的，不行否认现在的状况似乎做导游的确受年龄限制，尤其是女导游。但我觉得只要喜爱这一行，下决心干下去，还是能有一个较长的职业寿命的。像我们做全陪出去时，好些地接导游都是上了年纪的。因此我认为导游非但不是吃青春饭的，正相反，它是吃年龄饭的。 导游的职业规划分三步走 导游该如何实现职业的可持续进展?职场专家认为，导游的职业规划可以分

10、成三步走： 第一步，成为一名合格的导游 在目前的导游队伍中，除了局部经正规培训、注册的专职导游外，大局部是来自其他行业的在职人员和学生。所以，若你想从事这一行，可抓紧考导游证书，并抓住一年几次的旅游季节的聘请顶峰，充分熬炼自己的力量，积存出良好的语言表达力量、学问内涵以及行业阅历，争取进入正规旅行社从事全职导游。 若你已经是一名合格的导游，则应苦练内功，充分把握好每一次带队的时机，做到优秀。另外，也可以参与一些导游大赛，提升自己的力量和业界知名度。 其次步，成为有一技之长的导游 优秀的导游紧缺，有一技之长的导游更缺。目前正在从事导游工作的人才可以学习一技之长，提升自己的职业竞争力。比方境外游越

11、来越热，而各类境外旅游线路的开发人才特别稀有，从事导游工作的你，不妨多学习些旅游线路开发方面的学问并加强实践，给自己的职业提升埋下伏笔。又如，如今懂得日语、西班牙语、俄语、韩语等小语种的导游人才特别稀有，多学一门外语，能给你的职业增加不少亮色。 第三步，成为全能型的高级旅游人才 目前旅行社对导游的要求已由以往简洁的全陪、地陪升级到会设计旅游路线，全陪、地陪一身兼，这为导游制造了更高的进入门槛，也让导游这一职业具有了更强的不行替代性。 营销新人职业规划三步走 毕业或新进入一家企业之后的营销新人踢好门前头三脚，往往对自己以后在该企业的职涯进展至关重要。 营销新人在进入了一个新的企业后，往往就开头了

12、与四周的环境进展全方位的切磋与磨合，包括心理上的、行为上的等等，在这个过程中，有的营销新人悟性很高，在短短的时间内，就能够快速适应，从而得心应手，左右逢源，进而走上个人进展的快车道，但也不乏一些懵懂、迷茫而找不着北的新人。 他们由于跟企业的磨合期太长，业绩表现不抱负，因此，在这个制造效益才有价值的今日，他们往往摆脱不了被上司冷落甚至被企业扫地出门的命运，而这不能不说是企业和个人的悲伤。因此，毕业或新进入一家企业之后的营销新人踢好门前头三脚，往往对自己以后在该企业的职涯进展至关重要。 那么，营销新人应当如何做才能缩短自己与企业、与四周的磨合期，从而突现自己，促使自己快速脱颖而出，进而走上自己职业

13、化进展的康庄大道呢?以下三步走，或许会对营销新人有所帮忙。 一、齐步走 营销新人在进入了企业，担当了相应的营销职责，也即详细负责了销售区域以及市场后，所要迈出的第一步，就是要与企业及团队齐步走。也就是说，营销新人的所做所为都要与公司、与团队的步调保持全都，从而使自己与企业与团队产生共振与共鸣，让自己快速融入企业及销售团队炽热的大熔炉中。 营销新人齐步走，要做好如下调整： 1、要与企业有共同的进展愿景。营销新人既然双项选择进入到企业，那么，就要能够充分地认同企业的文化与价值观，从而与企业共同踏上一条船。在这方面，作为营销新人就要坚持一个中心、两个根本点。 一个中心就是营销新人要把企业作为自己立身

14、处世的根本，即无论做什么，都要以企业经营理念为指南，以企业进展思路为原则，到处维护企业的利益与声誉。 两个根本点就是营销新人要与企业同心同德、同仇敌忾，即维护企业形象，又能与企业一心，从而踏踏实实做市场，真真心心待客户。而不是与企业同床异梦、两面三刀，背地里去挖企业的墙脚。营销新人只有与企业心往一处想，劲往一处使，荣辱与共，才能与企业有共同的向往与展望，才能会对企业有强大的分散力以及向心力。 2、以企业为家，具备老板的心态。许多营销新人之所以进入企业没有方向感，无所事事，无所适从，许多时候往往都是把自己作为一个局外人而难以融入企业所致。 因此，作为营销新人，把自己当成企业的仆人，从而具备老板的

15、心态，是新人快速适应企业，从而转换角色，反客为主的较好做法。营销新人只有发扬了仆人翁的精神，具备了当老板的心态，才能风声、雨声、市场声，声声入耳;家事、国事、企业事，事事关怀，从而以企业为家，到处为企业着想，让企业更快地接纳自己，让自己更好地融入企业。 3、与上司及领导处理好关系。绝大多数状况下，上司、领导的指令往往都是企业的决策或指针，因此，作为营销新人，要想更有效地缩短自己与企业的磨合期，依据上司及领导的指示精神，指到哪，打到哪，便是与领导以及企业磨合的一种行之有效的快捷方法。 因此，这就要求，营销新人要保持与上司及领导思路全都，要与上司及领导处理好关系，要做一个领悟力、执行力都较强的好下

16、属，从而获得上司与领导更多的支持，通过上司及领导的点拨，使自己更快地成熟与成长起来。 4、协作、互助，与团队成员打成一片。个人更快、更好地成长，离不开身边最亲爱的战友即同事的协作与捧场。在团队里拥有良好的人脉有助于自己左右逢源，从而发扬团队的协作精神，通过扬长避短，相互沟通与学习，让自己更快地与团队，与市场共融，避开过多时间的无谓摸索，到达缩短磨合期的目的。 营销新人只有快速地度过自己心理的不适期，在从事市场工作中更多地变要我干为我要干，勤奋好学，只有如此，营销新人才能获得帮忙，从而把磨合期缩为最短。 二、正步走 许多营销新人之所以在很长一段时间内没有提升，而惨遭企业淘汰，很大程度上，不能很好

17、地坚持自己的操守，从而与企业难以建立诚信与互信关系，应当说是其根本性缘由。营销新人要想快速缩短磨合期，自己正步走是关键一环。 1、端正态度，要让消极变积极。营销新人往往工作及社会阅历较少，心理承受力量差，因此，当在工作中遇到与自己学到的、看到的不相吻合甚至完全相反时，就简单产生消极、怠工心理。 比方，当营销新人看到企业里人际关系简单、勾心斗角盛行时，心理落差特别大，就会消失消极的疲于应付心理，在这种状况下，就简单招致四周人的敌视与围攻，而被视为孤芳自赏或清高的表现。 其实，营销新人应当实行辨证的对待事物的态度，勇于和蔼于做一个不易被外界污染的聋子，从而不受消极因素的过多干扰。作为营销新人，要明

18、白只要有人的地方就会有冲突与冲突，只有端正自己的态度，调整自己的心理状态，变消极为积极，才能更好地改善自己与企业以及周边人的关系。 2、有自己的主见，正确的就勇于坚持。许多营销新人进入企业从事营销后，在大浪淘沙下，很简单迷失自己，在这种状况下，他们要么唯唯诺诺，人云亦云，要么就是放弃自己做人、做事的原则，随波逐流，手足无措，给人一种没有思路、没有见解，最终是没有培育潜力的尴尬结局与看法，从而再也走不出磨合的怪圈。 正确的做法是，营销新人必需要有自己的主见，知道该说什么，该做什么，什么时候说，什么时候做，正确的就坚持，从而给人有胆识、有魄力的好印象，让自己很快地凸现出来。 3、不断学习，让自己根

19、正苗红。有些营销新人往往实习期还没过，就被企业一纸令下而出局，其实，造成这种后果的主要因素，大都是这些营销新人眼高手低，想象与实际脱节，以及不擅长学习造成的。中国的高等教育在肯定程度上是应试教育，而非素养教育，其所教理论及案例往往都是最优秀、最出类拔萃的，结果，学生毕业后，现实中的企业状况与所学的内容严峻不符，很难划等号。 因此，造成了这一局部新人鄙视所效劳的企业，最终的结果，确定使自己很受伤。正确的做法是，虚心请教，不断地学习，向谁学习呢?向上司、向领导、向同事、向客户、向消费者等等，营销新人只有擅长学习，才能更快地超越别人，从而跨越入职的其次道门槛。 正步走，让营销新人不偏离自己做人、做事

20、的大方向，从而更好地获得企业以及四周人的认同，使自己在工作与生活中左右逢源，既张扬了自己的共性，又让自己更快地获得进步与提升。 三、跑步走 现在是一个快鱼吃慢鱼的年月，营销新人要想缩短磨合期，跑步走，也是一种最为行之有效的方法 1、布满热忱，积极面对每一天。营销新人要让自己与众不同，首先要能够很好地调整自己的心理状态，即要能够布满热忱而积极面对每一天。作为营销新人，要信任每一天的太阳都是新的，再大的挫折和困难都会过去。这将为自己的营销工作扫清心理上的障碍，从而让自己轻装上阵，小步慢跑，轻松度过磨合期。 2、崩紧危机的弦，时刻想着被淘汰。做营销，没有一成不变的东西。因此，作为营销新人，要在与企业

21、磨合的过程中，能够时刻甭紧危机的弦，要有一种落后就要挨打、就要惨遭扫地出门的命运，从而让自己时刻糊涂地熟悉自己，把握自己，更好地投入到每天的营销工作当中去，扎扎实实、勤勤恳恳地做好自己的份内工作，快速从磨合期里走出来。 3、赶超先进，早起的鸟儿有虫吃。作为营销新人，在与企业磨合的过程中，要勇于查找自己的进展短板，从而快速地加以充电，以赶超先进，鞭策自己更快地适应与进步。这就要求，营销新人要通过一张嘴巴、两只手、两只脚，勤勉工作，通过自己的刻苦与勤奋，让自己充实起来，从而让自己更好地摆脱迷失期，更快地进入工作角色当中去。 营销新人在从事了一线的市场销售后，通过三步走，就可以快速地转变自己的角色定

22、位，尽快地从象牙塔里那种近似天马行空的想象里走出来，与现实与实际以及市场接轨，通过突现自己，展现自己，从而缩短磨合期，为自己的营销生涯打下一个良好的进展根底。 厨师职业规划三步走 踏入厨师行业，人人都想获得胜利。那么，你知道怎么样才能更快更好地胜利吗?你知道胜利的秘诀吗?你的人生进展是否有方向?你的职业规划是否有做好? 胜利是以制定职业目标为开头，职业生涯进展是以做好本职工作为开头。 职业生涯胜利的标准是最正确职业定位。企业定位是企业进展的灵魂，同样厨师的职业定位就是厨师进展的灵魂;作为厨师，如何才能给自己以后的进展做一个很好的定位呢? 1、制定合理的工作目标。有了目标，才会有方向，作为刚刚踏

23、出校门走入社会的厨师学子，制定自己的工作目标特别有必要也是特别重要的，不管我们的目标是长远的或短期的，有了目标就相当于你的人生已经起航了。固然，有了目标之后还需要自己的连续努力，才会走好以后的每一步，直到最终，你的厨师生涯才会硕果累累。 2、要正确剖析自己，分析自己的力量。只有认清自我，才能渐渐超越自我，不断地让自己进步。无论在生活中或是工作中应当不断地寻求自己与他人的差距，发觉自己性格中所存在的缺乏，从而对自己有一个科学合理的定位。对于刚毕业的厨师们而言，刚刚踏入工作岗位，要有不怕累不怕苦的精神，切忌好高骛远，眼高手低，只有这样，你才能不断地提高自己的力量，增加学问和工作阅历。 3、你为什么

24、从事厨师这个职业?这个问题较为深刻，由于每个人的人生观、价值观、文化差异、生活环境的差异，思索这个问题的答案差异很大。那么，既然选择这个职业就要去思索这个问题并且要喜爱它，找到自己喜爱做的事并为之而奋斗，最终会取得成功。 CIO职业规划三步骤 在做个人职业生涯规划的时候有一个原则：职业选择必需能够发挥你的优势和特长。 第一步：了解自己 每个人都有自己的优缺点，这会影响人在工作中的表现。所以，在做职业规划时，CIO首先要做的，是了解自己。CIO往往都拥有多年的工作阅历，对自己有比拟清楚的了解。但是在进展职业生涯规划时，这还不够，CIO应当更深入地分析自己，才能真正找到自己感兴趣而且擅长的职业。

25、在此过程中，CIO可以利用一些性格、职业倾向测试的工具，例如九型人格测试、MBTI职业性格测试；也可以采纳一个被称为求求你表扬我的方法，找10个以内你熟识的人，让他们说出你给他们印象最深的优势，并对这些优势进展具体的描述。这些人可以是你的丈夫/妻子、上司、下属、朋友、师长等。通过他们的描述，你就可以发觉自身原来没有发觉的一些特质。 其次步：确定目标 然后，CIO就要明确自己的职业目标是什么。对自己有了充分的了解以后，就可以发觉自己也许想要什么。但是，你还是要静下心来思索一下，自己究竟想要什么，更情愿做什么。 CIO往往面临的选择有三个： 更高的薪水、更多陪伴家人的时间、更大的名声。假如在这三者

26、之间选择了更高的薪水，证明你更注意金钱的鼓励；假如选择的是更多时间陪伴家人，说明你是一个注意家庭和工作和谐进展的人；假如选择更大的名声，则意味着你更在意别人对你的评价。 CIO应当在充分利用自己优势，并且了解自己的需求的根底上确定职业方向。 假如你在熟识的人中间才能感到拘束，建议你比拟稳定地在一家企业当CIO，由于CIO与企业内部员工沟通的时间远远多于外界。但是，企业内部难免会存在一些问题，你还是要去处理方方面面的关系。 CIO比拟局限于某个企业或者某个行业。假如你是一个比拟喜爱新奇的人，更情愿跟生疏人接触，那么就可以选择去做一个询问参谋。与CIO相比，询问参谋可以接触到更多生疏人，可能比在企

27、业更超脱一些。 值得留意的是，在选择的时候，CIO除了要结合自身的特长和优势外，还必需考虑到市场需求脱离市场需求的职业规划会给人带来很大的挫折。 既然我们说的是职业规划，那么关注的肯定是较长时间段的职业目标，所以，我们不能不考虑从一家企业换到另外一家企业当CIO的问题从目前的状况来看，CIO这个职位的流淌性是比拟大的。 第三步：制定行动规划 在确定职业目标以后，就要考虑如何去实现这个目标了。否则，不能执行的职业规划只是一纸空文，完全没有意义。 假如你已经确定了要长期稳定地做一个企业CIO，就要结合实际了解自己需要补充什么学问、技能。 比方说，假设你确定了要当一个跨国企业的CIO，就要考虑外语是

28、不是流利，是否了解国外的文化，是否清晰跨国企业信息化建立的特点。 假如你想成为一个优秀的询问参谋，就需要更多地了解与CEO、CFO等企业高管沟通的语言，更多地学习治理、财务、市场等方面的学问。 总而言之，在做职业规划时，需要进展学问、技能、阅历、资源的缺口分析，并明确每一个缺口该怎么补充，甚至制定出可行的行动步骤。只有这样，规划才能真正得以实现。 9字原则职业规划三步走 职业规划近年来这一概念渐渐热了起来，不仅是刚踏出校门的大学生和广阔职场人士也都开头考虑对自己进展理性的职业规划与设计，如何进展自我职业规划呢?有没有比拟简洁快捷的方式去进展自我职业规划呢?在这里供应一种自我进展职业规划的思路，

29、您就能很好地做出最适合你的职业规划了。 第一步:正确的认清自己 职业生涯设计第一步首先要自问我是谁，进展自我SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析。试着分析自己性格、力量、爱好、特长、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威逼?这是要求你试着去理解并答复自己这个问题:我是谁? 传统的职业观是做一行，爱一行，这就使许多人爱得很苦痛，明明不喜爱的工作又必需每天去面对，又要表达出爱岗敬业的良好职业道德，这种违反人性的传统的职业观不知害了多少人，数学家陈景润年轻时被安排在一个中学当教师，据说当时是一位成绩很差的教师，就好比安排一头大象去做上树的工作一样，大象能上好

30、树吗?假如陈景润还是做一行，爱一行连续在中学教书，他能成为数学家吗?有位伟人说过，兴趣是最好的教师，做与自己职业兴趣吻合度高的工作，可能工作更欢乐，更简单发挥出自己的力量。现在我们所提倡的职业观念是爱一行，做一行，只有你喜爱做的事情你擅长做的事情你有力量做的事情你有条件做的事情你才能做好，才有可能产生绩效，才是符合人性的职业观念。我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在适宜的时机把适宜的人放在适宜的位置，这才是人力资源治理所应当做的事情。 其次步:制定目标和方向 了解了我是谁以后，依据霍兰德的理论也弄明白了毕竟你应当从事何种职业。接下来要答复的问题就是:你要去那里?也就是说你的方向和目标在那里

31、?如何制定个人的目标呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来几年及一生你认为自己应做的事情，要准确，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间，往往你会高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。其次种更直接，想象假设你立刻将不在人世，什么样的荣誉、成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满意。依据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，假如你分析自己的需求是想成为知名演说家，赚许多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为治理培训讲师这要求你的优势包括丰富的治理学问和阅历，优秀的演讲技能和沟通沟通

32、技能。在这个长期目标的根底上，你可以制定自己短期目标一步步来实现。 制定目标很重要，它将打算你的职业规划胜利与否。哈佛大学有一个特别闻名的关于目标对人生影响的跟踪调查，对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下:3%有清楚且长期的目标;10%有清楚但短期的目标;60%有较模糊的目标;27%无目标。25年后:3%:25年来都几乎不曾更改正人生的目标。他们都朝着同一方向不懈的努力，现在他们几乎都成了社会各界的顶尖胜利人士，他们中不乏白手创业者、行业首领、社会精英。10%:大都生活在社会的中上层，他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业不行或缺的专

33、业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。60%:几乎都生活在社会的中下层面，他们能平稳地生活与工作，但没有什么特殊的成绩。27%:几乎都生活在社会的最低层，他们的生活都过得很不如意，经常失业。靠社会救济，并且经常都在埋怨他人，埋怨社会，埋怨世界。由此看来人必需要有长期清楚的目标，利用目标来牵引实现个人进展。 第三步:制定实施规划 在明确去那里以后就有了个人的进展方向和目标，有了个人的职业愿景，明白了自己存在的价值，树立了个人的使命感，你要做的事情就是如何去实现个人的目标，就是职业生涯的各个进展价段，你在头脑为自己要到达的目标规定一个时间规划表，即为自己的人生设置里程碑。职业规划一旦设定，它将

34、时时提示你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。 制定一个明确的实施规划:肯定要明确依据规划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。假如你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升特别重要，你要做的则是进展角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种奉献可以使你在单位中脱颖而出?大局部人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清楚。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。胜利的人士会不断对比单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的奉献在单位的要求之上

35、。 以上思路主要是9个字，我是谁关键要进展自我定位和评估，你适合做什么?去那里要求制定个人职业方向和目标，怎么去要制定一个实现目标的规划。只要你把以上职业规划三个步骤弄清晰后，你就肯定能在职业进展道路上走向胜利。 产品经理PM职业规划：入行三步走 产品经理职业规划之入行三步走： 1、确认自己真的想做产品 2、明确自己现在的位置 3、几个可行的切入点 常常被问这样的问题： 我快毕业了，对产品经理这个职位特殊感兴趣啊，怎么入门? 产品经理都是招有几年阅历的，我原来做技术，要转行怎么做? 常常看到这样的帖子： 研发转产品，真的很苦痛! 我是软件产品工程经理，如何胜利转型做产品经理? 第一步，确认自己

36、真的想做产品。 很关键，想清晰自己为什么想做产品，主要证明给自己看，下面都以互联网、软件产品举例，由于是做这个的，熟识一些。 做产品的大前提是要喜爱产品，不然将来你苦痛，团队苦痛，用户也苦痛，是不是?网络上那么多好玩的应用，是很有意思，通常觉得自己想做产品的同学都会去尝试、注册各种各样的产品，去用，去玩，去想(什么，你不是这样?那真要好好想一下大前提了)，我们需要明确的一点是：你喜爱产品的缘由，究竟是喜爱做用户，还是喜爱做产品经理? 当我们对一个产品感兴趣的时候，回想一下脑中萦绕的问题是用户的角度，还是产品经理的角度，就可以根本确定上面的问题了。用户的角度是怎么用这个产品才能产生更大的效用，而

37、产品经理的角度则是在背后，怎么设计这个产品才能更好的平衡用户目标与商业目标。举个例子，SNS里的抢车位嬉戏，许多人喜爱，用户角度的问题就是，我应当怎么样才能赚更多的钱?怎么最快的买到想要的车?怎么玩最爽而产品经理角度的问题则是，为什么每个人是4个车位?假如车位多了会怎么样?不同档次的车为什么停车费是一样的?假如高档车停车费高了，会有什么优缺点?这些设计有人做过分析，都是和产品的商业目标有关的，举例说，车位多了，停车费高了，对好友数量的需求就会降低，意味着站内用户互动的削减，与商业目标冲突，而反过来，假如粗暴的试图增加互动，用户又会不爽，也不行。 假如到这里，你觉得自己真的更多站在产品经理的角度

38、想问题，一想到这些问题就热血沸腾、欲罢不能，那很好，我们接着往下看，不妨先做个测试，看看下面的内容特殊是我标粗，加了解释的句子，自己有这些职业病的病症么?假如能看到许多让你莞尔的句子，那么我很期盼你的参加，整个行业需要你!举几个很经典的病症吧。 你很想知道iphone的产品经理是怎么给iphone的功能排优先级的;很想知道常用的互联网应用里每个新功能都花费了多少工程师资源;很喜爱猜想手边的任何产品马上消失的3个升级是什么。比方不是很好用的msn，你很想要最近联系人这个功能，然后就会想可以通过什么方法来验证这个想法是否靠谱?用户讨论?选什么样的人群?问什么问题? 你对描述事物背后规律的东东很感兴

39、趣。比方看到一些影视节目，电视购物啦、快女啦，你的观赏角度总是与众不同的，你会看到一个情节，然后大叫：嗨，这个环节设置的不错，文案设计的很到位!真想和他们的筹划聊聊。 你的婚礼上会有一个ppT演示。或许，之前还有一张mindmap、一个project文档，一个feature list、还有婚礼完了，会想把这些文档打个包，起名叫standard_wedding_docu_template_toolkit_by_yourname.beta1.0(额的神，千万别让你老婆知道你还准备升级版本号)，放到自己的blog上让别人下载。 你总是问为什么?比方接到一个任务，你不会立刻考虑怎么做，而是首先想问：为

40、什么要做?能不能不做?为什么要我做?为什么现在就要做?很不让老板省心，是吧?通常这类问题，我们大多数在心里问问自己就好了，实在没想通的，也请问的委婉一点，呵呵，进入下一个话题。 其次步，明确自己现在的位置。 充分利用已有的学问构造、资源，找到一条最近的入行之路。 先简洁说说应届生吧，时机不行谓少，许多公司在校园聘请的时候言明要产品经理，但其实刚毕业的同学只能先跟着学学，由于学校里根本没有很对口的专业么，或许把类似的职位叫做产品助理更精确，我自己就是应届生直接入行的，不过开头的职位是需求分析师，比产品经理更偏技术一些，技术可以速成，但是商业感觉没个三五年是磨不出来的。 这类职位应聘主要看面试，要

41、是我来面的话，最在乎的是这个人是否够机智、好学，思维规律是否清楚，沟通表达是否顺畅，其他的都次要一些，比方对行业的熟识，既然是招应届生，这块不会很看重，关键是潜力而不是实力，假如有类似助理职位的实习经受，固然更好，小结一下，这其实算一个非技术的职位，相应的阅历处处都是，就不赘述了。 我发觉的确有不少，而且越来越多的同学在学校里对这行就已经相当有感觉了，加之半年到一年的实习，刚毕业就能独当一面的也有，但还是太少，不具普遍性。 然后，谈谈工作了几年的人，都可以算是转行的吧，做产品的有个特点，那就是从做啥的转过来的都有，身边就很乱：技术人员，比方开发、测试、架构;商业人员(泛化为非技术人员)，比方市

42、场、运营。这些信息至少能给人信念，不管现在做什么的都可能转化做产品，比照一下，做产品几年以后，正常人类是不行能再去做技术的。我想这和产品经理需要照看产品的各个方面有关，所以一个产品团队的构成，我们也盼望有各种背景的产品人员，可以让群体在考虑问题的时候更加全面。 第三步，几个可行的切入点。 确定自己想做，知道自己的位置以后，就剩下怎么去的问题了。或许你要绝望，由于真的没有银弹! 在想转的时候，我的建议是先在本职工作上找到与产品有关的事情做一些尝试，并且考虑先从产品经理周边的职位做起。 比方你是做开发的，那就常常要参加需求评审，不妨比别人多用点功，每次都预先了解需求，多多思索，然后在评审会上对需求

43、提出自己合理的建议，时间长了大家都会觉得你很有想法，做产品或许不错。关于职位，可以从需求分析师切入，说白了有些像系统分析的工作，比方业务规律、流程图这种，都是已经很熟识，成天看的，渐渐培育商业的感觉，重点体会商业上的某个需求，是怎么转换成产品需求的。 又如做运营的同学，有时候会要特地做一些活动的页面，通常是把需求提给用户体验部门的同学，这样的事情其实就是在做一个小产品了，你可以转变原来用word任凭写几句要求，甚至口述沟通的方式，而是把这个活动当作一个产品做，自己练习写一下brD、pRD，虽然这类文档可能对一个小活动没啥必要，但这个过程帮忙自己在以后遇到较大产品的时候，心里有点底。所以原来偏商

44、业的同学，可以先做运营专员，对已有的产品做一些推广筹划类的工作，增加自己对产品的理解，做一段时间，信任就能提出自己的对产品的想法了。 而工程经理也比拟好切入，我们这里有许多工程经理直接过来做的，我经受过的团队，产品经理也是要带工程的，所以找个工程经理来也算先得个廉价，不过也正如产品经理和工程经理的区分里说的，有其特定的优势和弱点。 最最不济，你做过上面的这些事情以后，至少面试的时候可以多点谈资。还有一个很简洁的方法讨论聘请广告，我始终觉得把这事儿做成一份美丽的调研报告去应聘产品经理是个很靠谱的事，原来在这里也说过，惋惜还没见过有人这么做。 职业规划大招：三步迈上高新路 以为降低门坎，谁知求职之

45、路越走越糊涂 GRACE读的是2+2的本科学位。就是那种中外合作办学，前两年在国内，后两年在国外，说起来也算个小海龟。不过GRACE自己的定位很清晰，刚刚毕业，没有工作阅历，在就业形式严峻的上海，GRACE做好了从零开头的预备。 Grace首先在一位亲戚关系的帮忙下，归国后没多久就在一家轴承公司任职销售主任。学工商治理的Grace明白，销售主任已经是个不错的开头。初涉职场的Grace工作并不敢怠慢。 然而公司其实只是一个私营公司。这样的公司通常盼望用最低的工资，最小的本钱换回最勤劳的员工。虽然承诺了销售的提成，但底薪却低得缺乏以支付一日三餐。公司只扔给Grace一本电话黄页，接下来就要Grac

46、e一个个打过去，一家家登门访问。经理是老板的亲戚，国企机关里出来的，没有实际销售阅历，只有满腹经纶，遇到问题，GRACE不知道该怎么办，经理也只能背些教条。 Grace咬牙做满了三个月，最终放弃。递交辞呈后，Grace正式开头了投简历等待再投简历+偶而的面试的漫长的循环过程。由于奔波得太辛苦，加上没有成绩，GRACE心理补偿地想找一份稳定的工作。比方行政等。其中一家面试的是一家闻名的化装品公司。应聘职位是行政助理兼前台Grace以为，以自己本科生和两年海外求学的经受，这个初级职位应当不在话下了。然而，等了一个星期，Grace没有接到电话。而其他的一些简历甚至根本石沉大海。 Grace始终苦苦想不通，自己的门坎已经一降再降，可这职场之路为何越走越有迷途难返之感?GRACE走进了向阳生涯询问机构寻求专业职业规划师的帮忙。 职业规划专家透析： 解快乐结三步曲 第一步，顺藤摸瓜，总会摸到瓜 所谓顺藤摸瓜，无非是想追根溯本，找到职场心结的症结所在。既然解开结，需要理清头绪，那么不妨顺着自己求职的线索，一步一步回溯到自身求职的初衷。 Grace，本科专业治理学，曾经教师也依据她的性格和表现认为她适合做销售类工作，再加上第一份工作中的销售