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1、 线上培训机构教育行业年度个人总结大全_教育培训机构个人总结 xx教育培训学校是经教育局批准，具有独立法人资格的专业培训学校。学校实施模式化治理，配备标准的教育设施，师资力气雄厚，确保教学质量。 20xx年，我校在教育局领导下，仔细落实上级领导制定的工作规划精神，不断创新治理机制，加强教育教学的讨论，深化教学改革，加强卫生防疫工作，不断推动素养教育的新途径，确立了三学年的工作思路：第一学年重平稳，其次学年求进展，第三学年出成绩。20xx年是提升教育品牌的关键时期，也是我校实现跨越式进展的一年，我们始终想着以德为先，以学为主，整体培育，和谐进展这一方向稳步前进。 一、教育教学质量的保证 （一）教
2、学工作 对于培训学校而言，教学的质量是至关重要的指标。如何保证教学质量培训学校的全体工作人员和教师都花了超多的时间和心血思索和实践。我们主要从以下几个方面去保证教学质量： 1、有针对性地进展课程设计。 2、聘有丰富专业学问、实践阅历和有敬业心的高校教师作为授课教师。 3、有完善的教学评估制度。让学生及学校治理人员填写评估表，准时反应教师教学质量。 4、实行课堂授课、课堂实习相结合形式，以稳固学员的把握程度。另外还采纳互动式的教学方法，使学员能够更好地理解和把握教师教授的资料。 5、充分听取广阔学员的反应的意见，以改善教学效果。我们在每一期培训班结业前均发放学员意见反应表，并在有的班级组织学员进
3、展座谈，开展家长会，准时了解培训的效果，猎取第一手的资料以指导我们，发扬优点、改善缺乏之处。 （二）教研工作 在教学教研上，应持续现有的教师教研会议的教务治理，提前对教学工作进展规划安排，是教务教研工作更加标准化、系统化。语文、数学等科目分类开展教研沟通。学校局部教师不能准时参与教研会议，在课间休息时间、午休时间抽空进展沟通，甚至进展电话会议。 （三）教务治理 在完成繁忙的培训教学工作外，培训学校建立了一套科学的教学治理规章制度。如教学治理制度，教室治理制度，教学资料治理制度等。这些制度的建立和实行，对于标准培训学校的教学运作起到了很好的指导作用。 二、治理工作 （一）标准学校的治理工作，提高
4、治理潜力和办学水平。 1、建立并完善学校工作机制，促进学校标准化治理。使得学校的治理制度朝着定性和定量相结合的方向安康地进展，为学校今后其他政策制定和实施带给了珍贵的阅历积存。 2、逐步完善学校人事治理制度。新教师的聘任严格把好师德和教学效果的关。学校工作人员的聘用资格上调，治理教师均有大学以上文凭，有3年以上一线教育教学的工作阅历，确保教学治理的优化。 3、治理人员深入一线，听课、代课、维护学校正常秩序。针对个别学生消失的问题进展个别调整和解决，对学生学习状态、授课教师教学、家长思想变化准时了解和调整，帮助他们解决问题和困难，让学生和教师无后顾之忧。 4、开展学校内部学习沟通活动、提高招生询
5、问质量、为学校进展出谋划策。 5、加强对财务工作的治理，合理规划开支，专心筹集办学资金。财务会计每周对账、每月报表，保证学校工作顺当进展。 （二）学校每周固定开展例会制度。 学校的治理模式是董事会领导下的校长负责制，及从决策层到治理层，从治理层到教师层和工作人员层，有利于决策思路的传达和执行。学校每周五下午2：00召开全校教职工例会，准时沟通下周工作安排、每周工作小结，沟通思想，是学校治理工作剩下一盘棋，推动学校工作高效、快捷、高质量的进展奠定根底。 （三）开展学校对外沟通工作，提高学校知名度。 1、与其他培训学校开展合作，相互沟通，取长补短。 2、课堂对家长开放、展现，准时开展家长会，拓展办
6、学空间。 3、每年进展户外展现活动，宣传学校。 （四）治理工作存在的缺乏。 1、在对外宣传和沟通工作中，虽然能筹划出详细的方案，但有事不能敏捷处理现场消失的变化，这说明详细的工作没有做好预算，缺乏实践缺乏应变措施。我们今后要全面思索问题，制定多套方案，以便变化之余。在将来工作中，我们要把招生宣传做为重中之重，应当加强广告的宣传力度，进一步提高学校知名度。 2、在人事治理方面，严格执行聘用制度。聘请教师不仅仅要求高标的教学潜力及教学效果，而且更就应看重教师师德水平。聘用的治理人员应严格执行学校治理制度，建立一支有分散力高素养的团队。 三、后勤工作 后勤工作室教学工作运作的根本保障，后勤工作主要表
7、达如下： 1、为师生带给良好的硬件设施和学习环境。预备书籍教材，配备教具，印发讲义。只要有利于教学的效劳设备、资料，学校都准时选购。宽大、光线充分的教室，冬夏两季课前半小时调好空调，保障教师简洁教学、学生快速进入学习状态。学校备好饮水，以备师生之需。 2、良好卫生条件的保障。我校平常放学之余准时做好教室卫生、整理好教学设备。每周五进展搬家式大扫除，小到桌椅、卫生间擦洗，大到清理墙壁灰迹，每个角落做好消毒工作，职责细化到个人。 3、维护、保障学校帮偶教学设备能正常使用，确保学校教学工作的正常运行。 4、良好的安全保障。学校不管寒暑白天黑夜上课前放学后都备有男教师巡逻，晚间放学治理人员会话查询确认
8、学生已安全到家。 5、建立良好的家校联通体系。校长时常跟家长联系，为下面的工作人员建立了榜样作用。我校在学生上课时，带给了空教室给家长休息座谈，事无巨细，全体工作人员参加座谈，准时了解家长反应的信息，为后期工作做好预备。 6、节省本钱，走可持续进展道路。我们将弃旧的办公学习用品回收，修整利用，开创一条合理利用资源的道路。 四、取得的成效 我校学员曾屡次在走进数学王国、期望杯数学竞赛中获得一等奖二等奖。我培训班每年近XX%的学生有望被重点中学提前录用或成为签约生。 总之，在过去的一年中，xx教育培训学校在教育局指导下不断进展壮大，在各位领导的支持下取得卓越的成绩，感谢给位领导，感谢各位同仁。在心
9、的一年里我校致力于以下几项工作，请局领导连续予以大力支持、指导和监视。 1、建立新校区的学员文化建立。 2、加强学校宣传力度，扩大学校声誉和知名度。 3、连续聘请优秀的教师执教，确保教学质量稳步提升。 4、强化学校对教职工的培训和治理，保证我校教育的效劳质量。 20xx年是提升品牌的一年，应对竞争剧烈的教育市场，我们将开发新的思路，利用我们现有的资源，大力宣传学校，抓好教学质量，提高自身的治理水平，力争在原有的根底上好上加好。 雄关漫漫真如铁，而今迈步从头越。我校愿倾注全体人员的才智和心血，其他学校共同努力打造品牌教育！同时，我真诚地期望，在以后的办学过程中，能得到在座的各位领导各位代表的帮助
10、。感谢！ 线上培训机构教育行业年度个人总结大全(篇二) 时间飞逝，转瞬间我在xx写作担当晚X班和X年级xx写作教师一职已有半年之久。我喜爱这份阳光底下最光芒的事业，更宠爱孩童世界那片热诚的净土，这也是我选择教师这份职业的初衷。由于个人缘由等诸多因素，这半年来不仅是我教学历程的转折点更是我的心路成长旅程。在迷茫和失落中我感谢这群始终悄悄帮忙与陪伴的姐妹，在教学困域中感谢周教师和陈教师的倾囊相授和支持。更感谢xx写作赐予我成长的平台。教学反思是教师的根本技能之一，同时也是教师成长的必备手段。回忆半年心中感慨诸多，为了更好的工作和反思自己，我将半年来工作总结为以下几点： 一、晚X班教学方面 （1）树
11、立良好的教师形象 欲要育其人，必先树其身。教师是学生仿照和崇拜的典范，一位好的教师能不靠权威像块吸铁石把学生牢牢地吸引在身边，让学生乐于受教。教师形象不仅包括个人的气质、人格魅力更重要的是学识和心态。“身正为范，学高为师”作为托管教师我们不仅要关注学生，更要增加自身的学识满意孩子求知的欲望。 （2）做好生活上的长者 学生不仅是我们工作的对象，更是我们关怀的主体。作为教师，我们应当充当孩子学习和生活上的有心人。急人所急，痛人所痛。把自己融入孩子中才能更好地取得孩子的信任和听从。 （3）建立合理、公正的班级制度 班级制度是班集体全体师生应共同遵守的公约，是班级运转的制度。首先，我们应与学生共同协商
12、班级制度。同时应公正、公正的对待每一位学生。再次，让学生治理学生。通过集体选举方式产生班干，并制定考核制度。同时应有相应的礼品按度进展嘉奖。 目前存在缺乏之处： 1、班级治理松散，班级制度空有其名，在执行中渐渐弱化。孩子消失反抗敷衍状态。 2、个人心情偶有带到课堂中影响孩子。 3、班级治理缺乏技巧，对孩子的学习规划执行度较低。 二、xx教学方面 （一）建立专业化的教师队伍 教师为教育之本，专业化的师资力气也是各同类机构竞争的根本。而专业化的写作教师的培育需要定期的专业试讲沟通，指导等。作为专业化写作教师应自身钻研教材，学情。做到各类习作，心中有法。 （二）培育孩子观看思索力量 兴趣是习作最好的
13、动力。而习作俨然已经成为孩子语文学习中的头痛问题。习作技能的提高更是一个长期的过程。现代孩子之所以惧怕作文，大局部为缺乏习作素材，只能瞎编乱造敷衍了事，到最终自己都觉得空洞虚假。生活为创作的根本。习作中不妨共享一些实例，渐渐翻开孩子对生活的观看的双眼。专心生活，细心观看，急躁思索。渐渐培育孩子写作的欲望。 缺乏之处： 1、对各年级各类习作教学技巧不够专业化。教师语言不成熟。 2、课堂掌握引导力量较弱。 下面是我对机构进展的建议： 一、完善考核治理制度 半年来，通过观看发觉机构治理存在一些微小的问题。比方每次会议难以确定可行性执行方案，执行效力较弱。完善的治理制度包括，考勤、奖惩、工薪等等。 二
14、、加大对专业教师培育 教师为教学之本。也是一个机构的竞争力所在。说实话，作为教师我们也渴望自身专业化的成长。但现实中学习的时机实在少的可怜xx专业化的培训时机更是少得可怜。周六除了上课外精力全被安排在一些学生的琐事中。听课、讲练为根本成长手段之一。每次周六上午，我很想去教学阅历丰富的周教师班上听听课。但每次刚坐下就被叫回去做一些学生的琐事。说实话很无奈。 我建议，周六闲散学生可以集中起来让一两个教师特地治理相互调配。让相应的课程教师多听课学习。 三、提高员工幸福感 半年来，具初步观看，发觉机构的教师流淌性很大。造成孩子缺乏对教师的认同和归属感，以及班级治理带来一些困难。而离职大局部缘由由于工薪
15、问题。我信任培育留住好教师远远胜于源源不断去聘请新手合理划算。人力资本，专业教师是一个企业竞争力所在。其实，我们也理解这年头生意难做，企业要进展要开源节支承受很大的风险。但我们大局部为外来人员，也承受租房生活等压力，也盼望企业能从薪金福利和精神方面让员工找到归属感和幸福感。我信任大家一起奋斗的效果会胜于分散式的奋斗。 线上培训机构教育行业年度个人总结大全(篇三) 为催促民办幼儿园加强根本建立和标准治理，促进民办幼儿园教育质量和办学水平的不断提高，推动我镇民办幼儿教育安康有序进展，依据市教育局关于开展民办教育机构20xx年度工作检查的通知的要求，对我镇民办幼儿园20xx年度办学状况进展了年度检查
16、，现将年检状况通报如下： 一、民办幼儿园根本状况 截至20xx年春，全镇民办幼儿园X所，教职工XX人，教学班XX个，在校幼儿XXX人，其中本学期招生人数XXX人。现有校舍建筑面积XXXX平方米，图书XXXX册，固定资产总值XX万元。 本次年检依据市教育局关于开展民办教育机构20xx年度工作检查的通知的要求，参与评估的民办幼儿园共X家，经我镇对其一年来工作开展状况进展督导检查、考评，X所幼儿园各项工作开展正常，均为合格等级。 二、民办幼儿园办学和治理工作取得的一些成绩 1、办学思想端正各民办幼儿园能够坚持正确的办学方向，较好地执行国家的法律法规和教育行政部门的规章制度，自觉承受教育部门的治理，有
17、年度规划和长远准备。 2、办学条件不断改善各幼儿园根据有关规定，能够多渠道筹措办学资金，逐步加大投入，配备了一些教具、玩具及幼儿读物等教学设备，较好地改善了办学条件。 3，治理工作逐步标准各幼儿园健全了组织治理机构、教学、学生、等一系列治理规章制度，很多制度存档并张贴上墙，提升了幼儿园的治理水平和档次。 4、安全治理工作得到强化各幼儿园均向中心小学签订了学校安全工作责任状，明确和强化了幼儿园与学生监护人、幼儿园与教师的安全治理责任状，制定了幼儿园突发大事应急预案，开展了有针对性的安全学问教育和安全防范训练，增加了学生的安全防范意识和力量，普遍树立了安全第一的治理理念，始终把安全工作放在首位。
18、三、民办幼儿园存在的主要问题及整改措施 （一）、存在的问题。 1、幼儿园办学条件参差不齐。有的条件好，有的条件差；有的是自有园，有的是租赁园舍，各幼儿园面积缺乏，运动场地小，根本不能满意教学的正常需求，音体美器材缺乏，教室面积较小，孩子拥挤，无室外活动场地。教具、玩具及幼儿读物严峻缺乏。有些民办幼儿园不仅没有配备应有的保健设备，甚至存在着严峻的担心全隐患。 2、教师队伍素养较差，流淌性大。农村幼儿教育师资中的绝大多数人没有受过职前专业训练，加上在职培训时机又少，所以合格率极低、许多幼儿教师不懂儿童教育规律，教育观念比拟陈旧，落后，幼儿教育学问，技能与力量也相对缺乏，不会组织幼儿开展“动口、动脑
19、、动手“活动，不会引导幼儿参加嬉戏活动。 3、办学不标准、质量较低。民办幼儿园的一局部办园者没有受过职前培训，也没有幼儿园治理阅历，治理水平低下。 4、幼儿教育“小学化“现象严峻。农村幼儿园大多规模小，人数少，教师多是聘请的，酬劳低，也很少参与培训学习，观念落后。在教学活动中“小学化“现象非常突出。 （二）、整改措施： 1、进一步完善规章制度，依法加强对民办幼儿园的刚性治理，切实把民办教育纳入依法治理的轨道。 2、进一步标准民办幼儿园的办学和教育教学行为。重点是加强招生治理、收费治理、教育教学治理、安全治理、教师队伍治理等，确保民办教育的安康进展。 3、进一步加强安全治理。对民办幼儿园全部校舍
20、进展一次全面检查，排查和消退各类安全隐患，确保民办幼儿园安全安康运行。统筹规划，标准民办义务教育阶段教育，促进各类民办教育协调进展。 4、进一步加强幼儿园办学条件的改善，特殊是试验仪器、信息化和音体美教学设施的配备、治理和使用，促其根本到达办学要求。 线上培训机构教育行业年度个人总结大全(篇四) 一、上年三月21号大学城广工道场集训。 当时遇到的麻烦是，当天旁边有聘请会，太喧闹了，后来改到图书馆南边练。得到阅历，应当了解清晰当天周边会不会有什么活动影响。还有当时请总教练过来的，通知有点迟了，联系方面出了些许问题。我们道场整年都没有什么人会过来的，一年就只有集训这时机，也让本道场一些不出去了人，
21、了解真正的击跆道的一个时机，也是增加我们士气的好时机。应当争取办好。 二、 暑假集训，我们这边没几人去，这届这批缺红带。 假如这次寒假集训，他们又错过的话，有断带的危急。有些人实力还行，但由于没集训也得不到升带的，有些惋惜。 三、 双节棍队的组立。 前会长苏展立师兄的规划成立一个棍队，让我来培育带出来，现在小成气候了。由于棍的话几个月就可以练成的了，表演性也强，腿的话要练好没两年不行。所以组立棍队的话，不怕应付不了人家请的表演，平常有什么表演可以随时都上，可以帮学校与其社团的，打好交道，也可以宣传一下击跆道，很不错。要垄断在学校里双节棍，不能让其他人能想办什么双节棍协会的事，不让其他人看了我们
22、还敢上台表演双节棍的。将人才招揽进来，由于现在许多人之前都练过双节棍，好多人对双节棍有兴趣，也是我们生源的一来重要局部。要保存好我们这一个这么大的特色与品牌。给他们多上去表演一下，也很过瘾的。令协会，生气增了不少。 四、 协会治理的进步。 1.会长遗言。前会长定立，从他那届开头，每届会长退休时都要写一份总结遗言，写下自己这年做过什么，有过什么尝试，得到什么阅历，还有有什么没完成的盼望，有什么想法，与前路该如何走下去等等等等都以文字的方式写下来，备入档案。由于以前许多师兄的阅历都是言传身教，过了几年后都消逝了，有时又会重复犯错了。我这份遗言，现在也早写好草稿了，寒假时再写出来，给大家共享。其实这
23、总结也是从那草稿上选局部写下的。 2.本道场历史的撰写，对以前师兄的联系。由成立到现在也很几年了，盼望不会让人遗忘以前师兄为协会付出过的努力，给大家一种精神的分散。毕业几年的师兄，有时还会回来聚一聚。有师兄毕业时，都肯定要请回一些骨灰级的师兄回来吃一顿，应当师弟毕业的；还有这次招新表演，请回了阿辉师兄回来助阵，很好。另外，我在今年的新生发动大会上，做了个ppt，把成立以来七年各届的教练会长都列出来榜上出名了。真的，我上届的师兄还不知道他们是第几代传人呢？我发觉这问题的，找回我教练的教练才问到了，补全了这一段历史。 3.治理层混乱，职责不清晰。针对这问题，我也时常向隔壁华工学习，他们这方面做的很
24、好。我们的问题是，这两年治理层断过一次，那一年没搞什么活动，一些阅历也断了。让干事得到熬炼就要多办活动。我们没工资发比大家，只是让大家能得到熬炼成长，都靠大家对协会的感情与责任感，有时有人不想做，我也不知怎么说。一些办事力量，我当老板的话，要给我炒许多回才行，但有时我们需要的是引导，与转变一个人的想法，而不是炒人。所以我都很感谢大家为协会付出过的力气。 4.物质钱财的治理。要买什么东西出钱搞什么活动的不说了。物质方面，有什么物质会长应当清晰，应当要做好记录备入档案，保存好。还有电子资料的，应当拷盘保存。不要像上次我们做宣传视频时，找不到资料。 5.应当做好会议记录，不然下年开会还要找回我就麻烦
25、。 五、 招新的阅历。.f132.CoM 1.做好宣传，由于有许多人都不熟悉我们。我们这年，做了几个宣传视频放到学校bbs上；去扫楼各新生宿舍发传单；做海报，表演这些都应当是例行。但各学校状况也不同吧。 2.招新当天，肯定要很卖力的表演才行，不然人家不知道你击跆道是干什么的。我们能招人的主要缘由是我们有实力，要展现出来给人看到才行。总结，我们今年招了50人，43男7女，比上年招33人有进步。加上留下的二十人。现共七十人左右。 六、 教学方面。 我们有两名教练，各人相对会轻松一点了。我主要教击跆道的腿法，欢会教一些从外面学回来的东西，教学形式多样化。在传统教法上来些新的尝试与变化。例犹如是拉某一
26、条筋，可以有许多种方法。想让大家在练时也在玩，不会觉得不断重复一个动作太沉闷。我们大多时会分凹凸色带练，有时也会一起练，师兄就要练跳起来的，也让师弟看看他们还有什么要练的，相互促进都几好。棍队现由泽鹏来教。要求有一天是棍腿要一起练的，不要导致练棍的不熟悉练腿的局面，棍腿不分家。 七、 接班人的培育。 平常在教大一的时候，就让大二的一起练，有时让他们来带带，这招是学总教练的。还有若是下届的”教练的话，要帮他们开开小灶，晚上找他一起练，就只找他一个人练。我们这边大二的蓝带都有五六个，水平差不多，各有优点。但有意愿做教练的只要两个。要将他们推上去才行。力量方面要拨尖的点才行。棍队教练这个已有接班人不
27、担忧。会长接班人，平常自己要适当的退一退，让他上位才行，渐渐让他接手。让他知名一下先。 八、 会员感情的团结。 多搞活动，让大家感更熟识。而且要尽早，最好一开头的时候，免得与别的冲突，不会让人其一活动都在班上或其他社团参与过了，其次次就不太想去了。肯定要抢先一步。好的开头，接下来就好办许多了。五月份就去过天后宫游玩，光棍节就一起打火锅，女生节又去烧烤，冬至就请了一众师弟吃汤圆，很快乐的。还有其他演出，与外校沟通的。个人觉得，击跆道师兄弟姐妹们感情特殊真特殊好的。 九、XX年总体根本安排。 1.给大一的来个升黄带试。要求写论论内容为对名动作细节要点的讲解与各己见解，对击跆道的感谢想。 2.会在三
28、月份在本道场搞一个集训。要求给两队棍队上去表演一下，还有大二这批打个套路写出本道场名字。 3.换届工作，参选副会长要写演讲稿。 4.搞一个出游活动，一个联谊活动。 5.再培育一队棍队。 6.送旧活动。 F132.cOM更多工作总结小编推举 新时代线上培训机构教育员工年度总结2023 【必备】 一年过去了，这一年既辛苦又劳碌，但也收获了许多，此时就可以对自己线上教育培训这份工作做个简洁的总结。看看工作中有哪些成绩，有哪些缺乏。让我们来为自己写一份总结吧。以下是范文资讯网小编为大家收集的“新时代线上培训机构教育员工年度总结2023”，欢送阅读，盼望您能阅读并保藏。 新时代线上培训机构教育员工年度总
29、结2023【篇一】 为催促民办幼儿园加强根本建立和标准治理，促进民办幼儿园教育质量和办学水平的不断提高，推动我镇民办幼儿教育安康有序进展，依据市教育局关于开展民办教育机构20xx年度工作检查的通知的要求，对我镇民办幼儿园20xx年度办学状况进展了年度检查，现将年检状况通报如下： 一、民办幼儿园根本状况 截至20xx年春，全镇民办幼儿园X所，教职工XX人，教学班XX个，在校幼儿XXX人，其中本学期招生人数XXX人。现有校舍建筑面积XXXX平方米，图书XXXX册，固定资产总值XX万元。 本次年检依据市教育局关于开展民办教育机构20xx年度工作检查的通知的要求，参与评估的民办幼儿园共X家，经我镇对其
30、一年来工作开展状况进展督导检查、考评，X所幼儿园各项工作开展正常，均为合格等级。 二、民办幼儿园办学和治理工作取得的一些成绩 1、办学思想端正各民办幼儿园能够坚持正确的办学方向，较好地执行国家的法律法规和教育行政部门的规章制度，自觉承受教育部门的治理，有年度规划和长远准备。 2、办学条件不断改善各幼儿园根据有关规定，能够多渠道筹措办学资金，逐步加大投入，配备了一些教具、玩具及幼儿读物等教学设备，较好地改善了办学条件。 3，治理工作逐步标准各幼儿园健全了组织治理机构、教学、学生、等一系列治理规章制度，很多制度存档并张贴上墙，提升了幼儿园的治理水平和档次。 4、安全治理工作得到强化各幼儿园均向中心
31、小学签订了学校安全工作责任状，明确和强化了幼儿园与学生监护人、幼儿园与教师的安全治理责任状，制定了幼儿园突发大事应急预案，开展了有针对性的安全学问教育和安全防范训练，增加了学生的安全防范意识和力量，普遍树立了安全第一的治理理念，始终把安全工作放在首位。 三、民办幼儿园存在的主要问题及整改措施 （一）、存在的问题。 1、幼儿园办学条件参差不齐。有的条件好，有的条件差；有的是自有园，有的是租赁园舍，各幼儿园面积缺乏，运动场地小，根本不能满意教学的正常需求，音体美器材缺乏，教室面积较小，孩子拥挤，无室外活动场地。教具、玩具及幼儿读物严峻缺乏。有些民办幼儿园不仅没有配备应有的保健设备，甚至存在着严峻的
32、担心全隐患。 2、教师队伍素养较差，流淌性大。农村幼儿教育师资中的绝大多数人没有受过职前专业训练，加上在职培训时机又少，所以合格率极低、许多幼儿教师不懂儿童教育规律，教育观念比拟陈旧，落后，幼儿教育学问，技能与力量也相对缺乏，不会组织幼儿开展“动口、动脑、动手“活动，不会引导幼儿参加嬉戏活动。 3、办学不标准、质量较低。民办幼儿园的一局部办园者没有受过职前培训，也没有幼儿园治理阅历，治理水平低下。 4、幼儿教育“小学化“现象严峻。农村幼儿园大多规模小，人数少，教师多是聘请的，酬劳低，也很少参与培训学习，观念落后。在教学活动中“小学化“现象非常突出。 （二）、整改措施： 1、进一步完善规章制度，
33、依法加强对民办幼儿园的刚性治理，切实把民办教育纳入依法治理的轨道。 2、进一步标准民办幼儿园的办学和教育教学行为。重点是加强招生治理、收费治理、教育教学治理、安全治理、教师队伍治理等，确保民办教育的安康进展。 3、进一步加强安全治理。对民办幼儿园全部校舍进展一次全面检查，排查和消退各类安全隐患，确保民办幼儿园安全安康运行。统筹规划，标准民办义务教育阶段教育，促进各类民办教育协调进展。 4、进一步加强幼儿园办学条件的改善，特殊是试验仪器、信息化和音体美教学设施的配备、治理和使用，促其根本到达办学要求。 新时代线上培训机构教育员工年度总结2023【篇二】 我在网上倾听了各位专家、教授的专题报告，在
34、教育专家的引领下，辅导教师的指导下，让我重新的读懂教育和课堂，国培，不是空头理论的繁琐分析，是理论和实践对接的内化。本次培训给我的感受很深，就像一位共事多年的挚友，帮你化解教学过程中困惑、苦恼。从而使我对新课改有了更深的熟悉，也意识到新课改的重要性及其必要性。在培训中，我进一步熟悉了新课程的进展方向和目标，反思了自己以往在工作中的缺乏。作为一名青年教师，我深知自己在教学上是稚嫩而不成熟的，在教学过程中还存在一些问题。但是，这对于我今后在实际工作有着重要的指导作用，可以说此次培训收获颇丰、受益非浅。现将我这次培训学习作如下总结： 一、教学观念的调整 通过这次远程学习，结合我班实际，使我深刻的意识
35、到作为跨时代的教师，“传道、授业、解惑”已远远不能应对改革开放的今日，就连学生的需求也难以满意。假如教学理念不改革，教学方法不创新，个人素养不提高，是难以胜任的。这些都要求教师要不断的学习提高，做创新型教师、讨论型教师、引导型教师。教师假如没有熟悉到自己学习的必要性、重要性，总是用陈旧的学问和老化的观念去教育现在的学生，那其结果必定是被社会无情的淘汰。 今日，在我们这些农村小学可能还不能表达，学问媒体的进步和信息时代的快速传播，但学生可说也是见多识广，学问量也在飞速增长。学生除课堂学到的学问外，在宽阔的课外天地里，古今中外，天文地理都在接触，他们每时每刻都在产生许很多多“稀奇奇怪”、“异想天开
36、”的问题。面对这种状况，我们教师也只有不断的学习新的科学文化学问才可以应对。由此可见，作为一名教师，应同时具备双重身份：既是教师，又是学生，教师为“育人”而学习。 作为教师，我们的学习不是一般的学习，而是基于一个教育者的学习。我们最终的追求是育好人，为“育人”而学习是教师的天职。我们应当积极参与上级组织的各种培训，连续学习，使之到达活到老，学到老的终身学习观念。应当不断学习新的教法，新的教育教学理念。让自己成为“源头活水”更好地滋润学生渴求学问的心田。 二、积极实践，提高教育教学 实践是检验真理的标准，只有通过不断的实践，才能把学到的观念和方法落实在教育教学工作中，帮忙学生确定适当的学习目标，
37、培育学生良好的学习习惯。把握学习策略和进展力量，创设丰富的教学情境，激发学生的学习动机和学习兴趣。 充分调动学生的积极性，为学生供应各种进展的时机，为学生效劳，建立一个民主，宽容的课堂气氛。另外，教师应当把握社会进展对人的进展的根本需要，不断提高自己的教学力量和科研力量，确立培育目标，打造新时代的人才。 培训视频中的一些专家、学者或有阅历的教师，从自己切身的实践阅历动身，畅谈了他们在教育教学各个领域的独特见解。在这些专家的引领下，我的思想受到极大的震撼：以前我考虑的是如何上好一堂课，争取考出抱负的成绩，对于学生长期全面的进展考虑得并不周全。本次远程培训学习，专家们的讲座为我指明白努力的”方向！
38、 三、转变工作方式，谋求共同进展 新课程理念提倡培育学生的综合性学习，而自主合作探究又是学生学习各门学科的重要方式。对于绝大多数教师而言，几乎很难独立一个人较好的完成，这就要求我们教师要擅长了解其它学科，学会与其他教师合作，互助协作，齐心协力培育学生。从而使各学科、各年级的教学有机融合，互助促进。 除此之外我还明白，人生没非由于胜利而傲慢，教学亦如此。虽然我所做的作业得到优秀及良好，让人有所欣慰，但是在教育教学力量水平上并非是的。我将不断的努力，力争让学生得到全面的进展。 四、国培缘，网络情 在这次国培中专家、辅导员也让我很感动。在我们这些农村的学校，学生学问根底差，学习力量低，教师工作任务又
39、特别繁重，一边抓教育教学工作，一边抓教师远程培训学习辅导，我深深感受到辅导教师们高度负责的工作态度。每位学员的作业他都要仔细的评判，给出自己的一些教学建议。大家都只知道培训期间的简报都做得又快又好，可以想象在我们都休息的时候，辅导教师还在做着简报、公告等。 最让我感动的是，连我们提的问题辅导教师都要一一解答。假如仅仅是一个人的问题，那应当没什么，但是我知道，辅导教师确定不止答复一个人的。还有就是还要看我们的培训感言等，反正我能感受到辅导教师成天都在网上辅导着我们。在此我们小学数学21班的全体同学感谢您韦教师！您辛苦了！ 五、展望将来 在今后的教育教学活动中，我将连续虚心地利用网络学习，利用网络
40、成长；兢兢业业的奉献，踏踏实实的工作；理论结合实际，实现自己的教育梦 新时代线上培训机构教育员工年度总结2023【篇三】 我们在xx年连续坚持“学习无止境 ”的精神，坚固树立培训是长期投入的思想，推动公司员工向更高的目标看齐，下面介绍一下今年的工作状况： 一、培训工作状况 20xx年共进行内训24项，分别质量治理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。 培训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类： 企业文化培训、职业道德标准、治理制度； 2、重点培训：软件测试、开发及治理、cmmi3； 3、新员工岗前培训 二、培训费用 20xx
41、年培训费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训本钱这一项。 三、培训工作分析 (一)取得的成绩： 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训治理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年质量治理部投入大量精力，在总结了以往公司培训阅历的根底上，优化培训治理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程，在屡次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化治理。 4、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式。 (二)存在的问题和缺乏 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极
42、局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一局部人员感觉培训过于频繁，另外一局部员工则反响得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。而培训层面的不均衡，更是需要20xx年去大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，
43、制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 四、改良措施 (一)有利条件 1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素养和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必定是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。 2、随着mqms体系培训治理程序文件的公布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的绽开。 (二)详细措施 1、 作好培训根底工作 培训治理程序文件虽已
44、公布，在详细执行过程中肯定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和准时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在治理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。 2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。 公司业务的广泛性也打算了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满意公司成员的培训需求，选择适宜的培训课程，培训讲师，配置适宜的培训资源，我们必需要取得大量准时、精确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特殊是要积极与比拟强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，准时把握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热
45、门需求，调整思路，并就某些详细工程达成合作协议。 3、重点建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节省了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的典范，培育员工的自主学习思想。以往的实践说明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营熟悉之深刻、解释之透彻更简单让大家承受和理解，应当积极提倡高级主管都为培训工作做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对治理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀治理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常治理、鼓励、考核制度。 新时代线上培训机构教育员工年度总结2023【篇四】 一、时机难得，学习气氛深厚。 参与这次培训的同志们都很珍惜这次难得的学习时机，在最短的时间内完成了由教育工到学生的角色转换，仔细、虚心、恳切地承受培训，态度