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1、 皮肤科个人年度总结_检验科个人年度工作总结 科室主任个人年度总结 公布时间： 2023.08.14 皮肤科个人年度总结。 当我们的学习或者工作完毕一段进程的时候，常常会需要写总结。总结和心得体会相像，但是比拟客观一点。每次写总结的时候，我们的大脑中都会形成新的学问：每一份工作都是有意义的，它们的价值也是巨大的。那么我们在写总结时要考虑什么呢？下面是小编细心为您整理的“皮肤科个人年度总结”，供大家参考，盼望能帮忙到有需要的朋友。 一、全院职工职业道德素养教育上以学习“xxxx”重要思想和党的xx大精神为主要内容。 9月份党的xx届四中全会盛大召开后，院部准时组织全院300员工分组、分片，采纳集
2、中学习、个人自学、沟通会谈等形式组织学习党的xx届四中全会文件、学习人民日报社论加强党的执政力量建立的重要纲领，各科室、各职工有学习笔记、有沟通心得、有座谈体会。通过学习使全院职工切实熟悉到此次大会，在当前国际形势风云变化、国内改革进展处在关键时期的条件下特别准时特别必要，大会对于提高党的执政力量、全面建立小康社会，具有重大的现实意义和深远的历史意义。法律法规上，结合“四五”普法，学习医疗事故处理条例、执业医师法、行政许可法、献血法等卫生法律法规。把职业道德教育与学习中共中心公民道德实施纲要、卫生部颁发的关于加强卫生行业作风建立的意见及医疗机构和人员“八不准”、芜湖市医疗卫生单位工作人员“六制
3、止”等内容结合起来，效果显著，促进了职工效劳理念的转变，也让职工职业道德、工作责任心、遵纪守法自觉性大有提高。 二、抓好质量标准化治理，促进医疗业务进展 1、医疗质量是医院各项治理工作的核心内容，是医院的生命线，也是治理成效的关键所在。为此，我们依据安徽省卫生厅颁发的质量治理规定制定了医疗质量治理的原则:以病人为中心，以质量为核心，根底环节、终末质量并重，自我掌握与全面监视并举，建立个人、科室、医院三级质控链，全面地与经济挂钩。医务科、护理部将提高医疗质量建在“三基三严”根底上，分上、下半年分别两次对全院医生、护士进展了根底理论、根本学问、根本技能的考核和测评，结果纳入年终人事考核及季度奖金发
4、放， 有效地使医务人员在临床中严格执行根本规章制度与各项技术操作规程。将科主任定为科室第一责任人，医院召开了6次科主任、12次护士长工作会议，要求科负责人严把科内医疗质量、手术质量、护理质量、病历书写质量、各种检查、检验质量、医学影像质量等质量关。 2、专科建立向高精尖进展，积极引进推广应用新技术、新工程。内科新设糖尿病专科门诊，为600余名患者作了医治。骨脑科腰椎滑脱复位协和钢板内固定术获得满足效果，皮肤科在性病的后遗症及并发症的治疗上取得了突破，ct室引进全新菲利浦螺旋ct开展了断层扫描诊断。针对当前胃病发生率高的状况，内科新购胃镜微波治疗仪，拓宽了胃病治疗的新途径。以上新技术、新工程的投
5、入使用均取得了良好的社会效益和经济效益。 3、急救工作进一步得到重视与加强。在标准治理的根底上，“120”绿色急救通道更加完善了急诊工作制度、值班人员职责、驾驶员10分钟内出车制度。注意急救学问的更新与操作技术的培训，急诊工作人员轮番送别医院进修;加大设备投入，添置两副全自动心电监护仪、两张多功能抢救床，先进急救器械的添置，为临床抢救工作供应优良条件，提高了抢救胜利率。全年“120”出车1206次，接回977人次，电话蓄意骚扰出车、就地医疗处理无须接院治疗229次，抢救胜利率98%，全年无一例“120”急救投拆举报，胜利地为45万繁昌人民群众供应了快速、准时、有效的医疗急救效劳。4、标准护理治
6、理。健全各项规章制度确爱护理安全，护理部积极加强护理质量监控，提高专科护理水平和护士队伍综合素养，进一步完善质控程序，细化质控内容，每月召开护士长工作例会，每周一次护理全院查房，发觉问题准时解决准时防范，使护理治理更趋科学化、专业化。xx年改革护理模式，实行病人入院宣教制度，通过护士热忱亲切的口头宣讲及亲身示范，向病人介绍入院须知，让病人及家属熟识医院及病房四周，使患者尽快进入病人角色，承受并协作治疗，宣教制度的是今年护理工作的重头戏，护理部严格地将宣教质量与每位护士的工作质量考评、经济效益捆绑一体，极大地转变了护士的效劳理念，营造了一种表达关怀、爱心、怜悯心、责任心的护理文化气氛，不断提高住
7、院患者的安康意识和相关学问的知晓率，使他们积极协作治疗，尽快康复。五月护士节期间，对全院护士进展礼仪培训。首先护理部选送护理骨干赴省城进展礼仪、形象等系统培训，回来后，对全院护士分批进展了言行举止、持物待人等护理标准行为的礼仪训练。护士将所学所练运用到日常护理中，使护士在工作中向患者传递出医治之外的人文关心。 发挥医院信息his系统中护士工作站的便利性，加强护理的现场掌握力度。我院windows nt环境下运行的医疗网络工作站，由于其可视化界面、多任务窗口，给护理及病员带来了极大便利 ，可一次查询、输入1例病人的全部资料，随时了解并向病人反应用药、用量、治疗状况，亦可便利被分管护理的领导调研，
8、为护理治理现代化提了条件。 5、医务科、护理部高度重视9月1日正式实行的新版病历书写标准培训工作。医院派出数名业务骨干参与省卫生厅组织的培训工作，购置书籍教材，医务人员人手一册。医务科、护理局部期分批对全院医疗、护理人员进展全员培训，对各种记录的书写规章、格式、要求、表格式病历的应用进展详尽讲解，保证了新版病历书写标准如期执行。在运行的几个月中，我院病历书写质量在格式的标准性、记录完善性、内存质量上都比以往有很大改良。 三、纠建并举，抓紧抓实党风廉政暨行业不正之风专项治理 6月伊始，我院的“党风廉政建立暨行业不正之风专项治理活动”根据县卫生局的安排和部署，依据中心纪委、卫生部关于端正党风、政风
9、、行风的总体要求，层层发动，步步落实。首先，成立领导小组，领导分工负责。其次,对分聚、定责任对领导班子、中层干部、传达县卫生系统开展此项工作的重要意义及内容，并催促、检查各科对职工的宣传和发动。第三，制定了我院关于印发繁昌县医院党风廉政建立暨行业不正之风专项治理活动详细实施方案的通知文件，文件结合自身医疗特点，将治理分为四个阶段：即筹划阶段、学习对比检查及个人自纠阶段、整章建制阶段、总结阶段。其中重点是第三建制阶段，这一阶段包括召开各类人员座谈会，征求社会各方面意见;做好对出院病人的随访、在院病人的意见征询工作;围绕职工自律机制、职务犯罪防范机制、内部监管机制、社会监视机制、人员鼓励机制整章建
10、制;职工与科室负责人签定责任状，科室负责人与院部签定责任状;各科室向社会作出的效劳承诺;职工个人自我熟悉自我总结等等。下发至全院各科。治理活动开展的同时，把8月份市卫生局转发的卫生部关于印发在全国医疗机构中开展向社会效劳承诺活动的实施方案的通知纳入一体，以此为载体促进展风工作。对当前患者反映较大的典型问题和行风建立中存在的突消失象，安排专人重点解决，铁腕纠风。还通过固定时间学习安康报、芜湖日报，院办特地编制了三期县医院医德医风简报，300员工人手一册，院部准时利用这些宣传阵地，组织发动，公布信息，营造起良好的舆论气氛。 这篇皮肤科个人年度总结范文就为大家介绍到这里，盼望对大家有用。也祝福大家在
11、新的一年安康欢乐。 gz85.COM更多总结编辑推举 皮肤科出科小结 皮肤科出科小结 本人在皮肤科实习期间如何敬重教师、团结同学、遵守科内制度，不迟到、不早退，熟识并把握了皮肤科常见病、多发病的诊治以及皮肤科根本用药、治疗技术等。 皮肤科出科小结 在皮肤科的实习马上完毕，在这一个多月的实习期间，我遵纪守法，遵守医院及医院各科室的各项规章制度，敬重师长，团结同学，严格要求自己，努力做到不迟到、不早退、不无故旷工及擅自离开工作岗位。对待病人和气可亲，态度良好，努力将所学理论学问和根本技能应用于实践。在此过程中我不断总结学习方法和临床阅历，尽力提高独立思索、独立解决问题、独立工作的力量，不断培育自己
12、全心全意为人民效劳的崇高思想和良好的职业道德。 我在本科室实习期间，遵守劳动纪律，工作仔细，勤学好问，能将自己在书本中所学学问用于实际。在教师的指导下，我根本把握了皮肤科一些常见病的护理以及一些根本操作，是我从一个实习生逐步向护士过度，从而让我熟悉到临床工作的特别性与必要性。以前在学校所学都是理论上的，现在接触临床才发觉实际工作所见并非想象那么简洁，并非如书上说写那么典型，好多时候都是要靠自己平常在工作中的阅历积存，所以只有扎实投入实习，好好体会才能渐渐积存阅历。 皮肤科出科小结 在实习过程中，本人严格遵守医院及皮肤科的规章制度，仔细履行护士职责，严格要求自己，敬重师长，团结同学，踏实工作，喜
13、爱儿童事业，全心全意为患者着想。同时要理解家属，正确处理好护患关系，能做好解释与劝慰工作，多说“对不起”，是家属也理解皮肤科护士的工作，削减不必要的误会或过激行为的发生。在教师的指导下，我根本把握了皮肤科一些常见病的护理以及一些根本操作。在工作的同时我也不断的仔细学习和总结阅历，能勤于、擅长观看患者病情，从而准时地把握病情变化，作出精确推断。 总之我觉得在这段实习的日子里，我学到了许多，虽然我还只是学生，或许我的力量有限，但是我用我的努力充实我的学问与技能，盼望能用我的微笑送走病人安康的离去，渴望在学习中成长，真做一名悄悄唱歌、努力飞行的白衣天使。 2023年皮肤科工作总结 201*年，在县委
14、、县政府及县卫生局的领导下，坚持以三个代表重要思想为指导，围绕医德医风、医疗质量、治理效益这个主题，开展医疗效劳，各学科开展多种形式学术活动,努力营造病人至上、以人为本、献身医学的向上气氛。全体干部职工携手奋进，改革创新，圆满完成年初既定的进展目标和各项任务，两个文明建立都取得了可喜成绩。全年共完成门诊量10余万人次，出院患者6000余人次，实现医疗总收入2350万元。与xx年相比，业务收入增加350万元,住院危重病人抢救胜利率提高了1.32个百分点，病人满足度上升4个百分点。现将全年工作状况总结如下: 一、深入学习宣传贯彻三个代表重要思想和党的xx大精神 全院职工职业道德素养教育上以学习三个
15、代表重要思想和党的xx大精神为主要内容。9月份党的xx届四中全会盛大召开后，院部准时组织全院300员工分组、分片，采纳集中学习、个人自学、沟通会谈等形式组织学习党的xx届四中全会文件、学习人民日报社论加强党的执政力量建立的重要纲领，各科室、各职工有学习笔记、有沟通心得、有座谈体会。通过学习使全院职工切实熟悉到此次大会，在当前国际形势风云变化、国内改革进展处在关键时期的条件下特别准时特别必要，大会对于提高党的执政力量、全面建立小康社会，具有重大的现实意义和深远的历史意义。法律法规上，结合四五普法，学习医疗事故处理条例、执业医师法、行政许可法、献血法等卫生法律法规。把职业道德教育与学习中共中心公民
16、道德实施纲要、卫生部颁发的关于加强卫生行业作风建立的意见及医疗机构和人员八不准、芜湖市医疗卫生单位工作人员六制止等内容结合起来，效果显著，促进了职工效劳理念的转变，也让职工职业道德、工作责任心、遵纪守法自觉性大有提高。 二、抓好质量标准化治理，促进医疗业务进展 1、医疗质量是医院各项治理工作的核心内容，是医院的生命线，也是治理成效的关键所在。为此，我们依据安徽省卫生厅颁发的质量治理规定制定了医疗质量治理的原则:以病人为中心，以质量为核心，根底环节、终末质量并重，自我掌握与全面监视并举，建立个人、科室、医院三级质控链，全面地与经济挂钩。医务科、护理部将提高医疗质量建在三基三严根底上，分上、下半年
17、分别两次对全院医生、护士进展了根底理论、根本学问、根本技能的考核和测评，结果纳入年终人事考核及季度奖金发放， 有效地使医务人员在临床中严格执行根本规章制度与各项技术操作规程。将科主任定为科室第一责任人，医院召开了6次科主任、12次护士长工作会议，要求科负责人严把科内医疗质量、手术质量、护理质量、病历书写质量、各种检查、检验质量、医学影像质量等质量关。 2、专科建立向高精尖进展，积极引进推广应用新技术、新工程。内科新设糖尿病专科门诊，为600余名患者作了医治。骨脑科腰椎滑脱复位协和钢板内固定术获得满足效果，皮肤科在性病的后遗症及并发症的治疗上取得了突破，ct室引进全新菲利浦螺旋ct开展了断层扫描
18、诊断。针对当前胃病发生率高的状况，内科新购胃镜微波治疗仪，拓宽了胃病治疗的新途径。以上新技术、新工程的投入使用均取得了良好的社会效益和经济效益。 3、急救工作进一步得到重视与加强。在标准治理的根底上，120绿色急救通道更加完善了急诊工作制度、值班人员职责、驾驶员10分钟内出车制度。注意急救学问的更新与操作技术的培训，急诊工作人员轮番送别医院进修;加大设备投入，添置两副全自动心电监护仪、两张多功能抢救床，先进急救器械的添置，为临床抢救工作供应优良条件，提高了抢救胜利率。全年120出车1206次，接回977人次，电话蓄意骚扰出车、就地医疗处理无须接院治疗229次，抢救胜利率98%，全年无一例120
19、急救投拆举报，胜利地为45万繁昌人民群众供应了快速、准时、有效的医疗急救效劳。 4、标准护理治理。健全各项规章制度确爱护理安全，护理部积极加强护理质量监控，提高专科护理水平和护士队伍综合素养，进一步完善质控程序，细化质控内容，每月召开护士长工作例会，每周一次护理全院查房，发觉问题准时解决准时防范，使护理治理更趋科学化、专业化。xx年改革护理模式，实行病人入院宣教制度，通过护士热忱亲切的口头宣讲及亲身示范，向病人介绍入院须知，让病人及家属熟识医院及病房四周，使患者尽快进入病人角色，承受并协作治疗，宣教制度的是今年护理工作的重头戏，护理部严格地将宣教质量与每位护士的工作质量考评、经济效益捆绑一体，
20、极大地转变了护士的效劳理念，营造了一种表达关怀、爱心、怜悯心、责任心的护理文化气氛，不断提高住院患者的安康意识和相关学问的知晓率，使他们积极协作治疗，尽快康复。五月护士节期间，对全院护士进展礼仪培训。首先护理部选送护理骨干赴省城进展礼仪、形象等系统培训，回来后，对全院护士分批进展了言行举止、持物待人等护理标准行为的礼仪训练。护士将所学所练运用到日常护理中，使护士在工作中向患者传递出医治之外的人文关心。 发挥医院信息his系统中护士工作站的便利性，加强护理的现场掌握力度。我院windows nt环境下运行的医疗网络工作站，由于其可视化界面、多任务窗口，给护理及病员带来了极大便利 ，可一次查询、输
21、入1例病人的全部资料，随时了解并向病人反应用药、用量、治疗状况，亦可便利被分管护理的领导调研，为护理治理现代化提 供了条件。 5、医务科、护理部高度重视9月1日正式实行的新版病历书写标准培训工作。医院派出数名业务骨干参与省卫生厅组织的培训工作，购置书籍教材，医务人员人手一册。医务科、护理局部期分批对全院医疗、护理人员进展全员培训，对各种记录的书写规章、格式、要求、表格式病历的应用进展详尽讲解，保证了新版病历书写标准如期执行。在运行的几个月中，我院病历书写质量在格式的标准性、记录完善性、内存质量上都比以往有很大改良。 三、纠建并举，抓紧抓实党风廉政暨行业不正之风专项治理 6月伊始，我院的党风廉政
22、建立暨行业不正之风专项治理活动根据县卫生局的安排和部署，依据中心纪委、卫生部关于端正党风、政风、行风的总体要求，层层发动，步步落实。首先，成立领导小组，领导分工负责。 其次,对分聚、定责任对领导班子、中层干部、传达县卫生系统开展此项工作的重要意义及内容，并催促、检查各科对职工的宣传和发动。第三，制定了我院关于印发繁昌县医院党风廉政建立暨行业不正之风专项治理活动详细实施方案的通知文件，文件结合自身医疗特点，将治理分为四个阶段：即筹划阶段、学习对比检查及个人自纠阶段、整章建制阶段、总结阶段。其中重点是第三建制阶段，这一阶段包括召开各类人员座谈会，征求社会各方面意见;做好对出院病人的随访、在院病人的
23、意见征询工作;围绕职工自律机制、职务犯罪防范机制、内部监管机制、社会监视机制、人员鼓励机制整章建制;职工与科室负责人签定责任状，科室负责人与院部签定责任状;各科室向社会作出的效劳承诺;职工个人自我熟悉自我总结等等。下发至全院各科。治理活动开展的同时，把8月份市卫生局转发的卫生部关于印发在全国医疗机构中开展向社会效劳承诺活动的实施方案的通知纳入一体，以此为载体促进展风工作。对当前患者反映较大的典型问题和行风建立中存在的突消失象，安排专人重点解决，铁腕纠风。还通过固定时间学习安康报、芜湖日报，院办特地编制了三期县医院医德医风简报，300员工人手一册，院部准时利用这些宣传阵地，组织发动，公布信息，营
24、造起良好的舆论气氛。 此次开展的专项治理融教育、实践于一体，侧重于坚持以人为本、以病人为中心的诚信效劳理念，大力提高医技水平在实际工作中的改良和实施。专项治理历时半年，卓有成效，理论学习走向常常化，精神文明建立消失新局面，党风廉政日益加强，党组织的政治核心作用得到有效发挥。其中职工上交红包、回扣共33人，总额1万余元。 四、加强财务经营治理，注意本钱核算 全院广泛开展了本钱效益年活动，抓治理，降本钱，增效益，上水平。实行了全本钱掌握，经营指标层层分解，渐渐由费用治理转向本钱效益治理。xx年初制定了县医院xx年经济治理方案，将医院各临床科室、医技科室、后勤部门划分为30多个核算单元，对其所创效益
25、和消耗本钱分开核算，并将收支结余作为科室劳务收入核算标准，结合科室治理、医疗质量、医德医风、行政查房、爱卫会检查等指标，对临床科室、医技科室分别赐予不同的提成比例，以此确定科室绩效工资，促使其加强经济运行。xx年起，将本钱核算和经济目标治理纳入后勤本钱中，全部行政、后勤人员的绩效工资纳入科中层干部、领导班子两级考核机制，与考核得分直接挂钩。极大地提高了电工班、水工班、物资组、保卫班的工作积极性。对洗衣房实施经济目标承包责任治理，使洗涤本钱大大降低。4月份起将视频效劳监控系统引入医技科室，完全堵塞了医患来往中的人情漏洞，医技科室经管核算一路上升。连续推行医疗设备及药品招标选购，集中选购，以降低本
26、钱，通过公开、公正、公正的原则，购进质优价廉的设备，到达节省资金的目的，又促进了廉政建立。8月份，县审计局在对我院为期半个月的财务审计及院长责任审计中，帐实相符、财务体系完善，无违规收费等现象。 五、重视医院文化建立，活泼职工文体生活 搞好医院文化建立，不仅有助于医院自身品质的提升，更重要的是可以增加医院的进展潜力。第一，通过制度化的三个代表学习和行业文明创立活动，大大激发了全院医务工作人员的工作积极性，获得很多先进荣誉。200*年4月我院获芜湖读书指导委员会命名为组织职工读书先进集体、9月获被县委、县政府授予抗非典先进集体、内科青年医师叶尤强同志获xx年繁昌县十佳优秀青年荣耀称号。其次，加强
27、外宣力度，通过电视报纸等新闻媒体及院内宣传厨窗介绍医院开展的新工程、新技术及高尚的好人好事，让社会了解医院，提高医院知名度。全年在+市日报刊发新闻稿2篇、+电视台2篇。门诊及病区设有病人安康教育园地，医务科、办公室依据各病区的医疗特点，在互联网上组织收集相关医疗最新信息，让病患者了解，并宣传防治学问，大大缩短了医患距离。第三，科室设立流淌红旗，依据每季度的行政查房、病历书写、三基考试、文明礼仪等综合检查，确定优秀科室，授予流淌红旗，从而使病区、科室之间形成文明向上的医疗效劳竞赛气氛。第四，工会积极为80余名离退老同志举办迎春茶话会、新年聚餐，倾听老同志对医院建立的建议。不嫌麻烦，逐个通知散居城
28、里城外的老同志，为他们登记办理老年人社会优待证。工会、妇代小组组织一年一度全院职工登山竞赛、拔河竞赛，五四青年节，组织青年医师参与全县精神文明演讲竞赛，获优秀奖。 皮肤科年关总结范文 1、医疗质量是病院各项治理工作的核心内容，是病院的生命线，也是治理成效的关键地点。为此，我们依据安徽省卫生厅揭橥的质量治理规定制订了医疗质量治理的原则:以病工资中间，以质量为核心，根本环节、终末质量并重，自我掌握与周全监视并举，建立小我、科室、病院三级质控链，周全地与经济挂钩。医务科、护理部将进步医疗质量建在“三基三严”根本上，分上、下半年分别两次对全院大夫、护士进展了根本理论、根本常识、根本技能的考察和测评，结
29、不雅纳入年关人事考察及季度奖金发放， 有效地使医务人员在临床中严格履行根本规章轨制与各项技巧操作规程。将科主任定为科室第一义务人，病院召开了6次科主任、12次护士长工作会议，恳求科负责人严把科内医疗质量、手术质量、护理质量、病历书写质量、各类检查、考验质量、医学影像质量等质量关。 一、深刻进修宣传贯彻“三个代表”重要思惟和党的xx大年夜精力 201*年，在县委、县当局及县卫生局的引导下，保持以“三个代表”重要思惟为指导，围绕“医德医风、医疗质量、治理效益”这个主题，开展医疗办事，各学科开展多种情势学术晃荡,尽力营造病人至上、以工本钱、献身医学的向上气氛。全部干部职工联袂奋进，改革立异，美满完成
30、岁首年月既定的成长目标和各项义务，两个文明扶植都取得了可喜成就。全年共完成门诊量10余万人次，出院患者6000余人次，实现医疗总收入2350万元。与xx年比较，营业收入增长350万元,住院危宿疾人抢救胜利率进步了1.32个百分点，病人知足度上升4个百分点。现将全年工作状况总结如下: 4、标准护理治理。健全各项规章轨制确爱护理安稳，护理部积极加强护理质量监控，进步专科护理水平和护士部队综合本质，进一步完善质控法度典范，细化质控内容，每月召开护士长工作例会，每周一次护理全院查房，创造问题准时解决准时防范，使护理治理更趋科学化、专业化。xx年改革护理模式，实施病人入院宣教轨制，经由过程护士热忱亲切的
31、口头宣讲及亲自示范，向病人介绍入院须知，让病人及家眷熟识病院及病房四周，使患者尽快进入病人浇猾，接完毕合营治疗，宣教轨制的是本年护理工作的重头戏，护理部严格地将宣教质量与每位护士的工作质量考评、经济效益绑缚一体，极大年夜地转变了护士的办事理念，营造了一种表现关心、爱心、怜悯心、义务心的护理文化气氛，赓续进步住院患者的安康意识和相干常识的知晓率，使他们积极合营治疗，尽快康复。蒲月护士节时代，对全院护士进施礼节培训。起首护理部选送护理骨干赴省城进施礼节、形象等体系培训，回来后，对全院护士分批进展了言行举止、持物待人等护理标准行动的礼节练习。护士将所学所练应用到日常护理中，使护士在工作中向患者传递出
32、医治之外的人文关心。 发挥病院信息his体系中护石工作站的便利性，加强护理的现场掌握力度。我院windows nt状况下运行的医疗收集工作站，由于其可视化界面、多义务窗口，给护理及病员带来了极大年夜便利 ，可一次萌芽、输入1例病人的全部材料，随时懂得并向病人反应用药、用量、治疗状况，亦可便利被分担护理的引导调研，为护理治理现代化提 供了前提。 5、医务科、护理部高度看重9月1日正式实施的新版病历书写标准培训工作。病院派出数名营业骨干参与省卫生厅组织的培训工作，购置书本教材，医务人员人手一册。医务科、护理局部期分批对全院医疗、护理人员进展全员培训，对各类记录的书写法规、格局、恳求、表格局病历的应
33、用进展详尽讲解，包管了新版病历书写标准如期履行。在运行的几个月中，我院病历书写质量在格局的标准性、记录完善性、内存质量上都比以往有很大年夜改良。 3、急救工作进一步获得看重与加强。在标准治理的根本上，“120”绿色急救通道加倍完善了急诊工作轨制、值班人员职责、驾驶员10分钟内出车轨制。重视急救常识的更新与操作技巧的培训，急诊工作人员轮番送别病院进修;加大年夜设备投入，添置两副全主动心电监护仪、两张多功能抢救床，先辈急救器械的添置，为临床抢救工作供应优良前提，进步了抢救胜利率。全年“120”出车1206次，接回977人次，德律风蓄意骚扰出车、当场医疗处理无须接院治疗229次，抢救胜利率98%，全
34、年无一例“120”急救投拆举报，胜利地为45万繁昌人平易近群众供应了灵敏、准时、有效的医疗急救办事。 全院职工职业道德本质教育上以进修“三个代表”重要思惟和党的xx大年夜精力为重要内容。9月份党的xx届四中全会盛大召开后，院部准时组织全院300员工分组、分片，实行集中进修、小我自学、交换会谈等情势组织进修党的xx届四中全会文件、进修人平易近日报社论加强党的在朝才能扶植的重要纲领，各科室、各职工有进修标记、有交换心得、有座谈领悟。经由过程进修使全院职工切实熟识到此次大年夜会，在当前国际形势风云变更、国内改革成特长在关键时代的前提下特别准时特别必要，大年夜会对于进步党的在朝才能、周全扶植小康社会，
35、具有重大年夜的实际意义和深远的汗青意义。司法律例上，结合“四五”普法，进修医疗变乱处理条例、执业医师法、行政许可法、献血法等卫生司法律例。把职业道德教育与进修中共中心公正易近道德实施纲领、卫生部揭橥的关于加强卫生行业风格扶植的看法及医疗机构和人员“八不准”、芜湖市医疗卫生单位工作人员“六制止”等内容结合起来，效不雅明显，促进了职工办事理念的转变，也让职工职业道德、工作义务心、遵纪守法自发性大年夜有进步。 二、抓好质量标准化治理，促进医疗营业成长 2、专科扶植向高精尖成长，积极引进推广应用新技巧、新工程。内科新设糖尿病专科门诊，为600余名患者作了医治。骨脑科腰椎滑脱复位协和钢板内固定收成得知足
36、效不雅，皮肤科在性病的后遗症及并发症的治疗上取得了冲破，ct室引进全新锐利浦螺旋ct开展了断层扫描诊断。针对当前胃病产生率高的状况，内科新购胃镜微波治疗仪，拓宽了胃病治疗的新门路。以上新技巧、新工程标投入应用均取得了优胜的社会效益和经济效益。 6月伊始，我院的“党风廉政扶植暨行业不正之风专项治理晃荡”根据县卫生局的安排和安排，依据中心纪委、卫生部关于正派党风、政风、行风的总体恳求，层层发动，步步怃实。起首，成立引导小组，引导分工负责。 三、纠建并举，抓紧抓实党风廉政暨行业不正之风专项治理 此次开展的专项治理融教育、实践于一体，侧重于保持以工本钱、以病工资中间的诚信办事理念，大年夜力进步医技程度
37、在实际工作中的改良和实施。专项治理历时半年，卓有成效，理论进修走向常常化，精力文明扶植消失新局面，党风廉政日益加强，党组织的服治核心感化获得有效发挥。个中职工上交“红包、回扣”共33人，总额1万余元。 四、加强财务经营治理，重视本钱核算 搞好病院文化扶植，不仅有助于病院自身品德的晋升，更重要的是可以加强病院的成长潜力。第一，经由过程轨制化的“三个代表”进修和“行业文明创立”晃荡，大年夜大年夜激发了全院医务工作人员的工作积极性，获得许多先辈荣誉。200*年4月我院获芜湖读书指导委员会定名为组织职工读书“先辈集体”、9月获被县委、县当局授予抗非典“先辈集体”、内科青年医师叶尤强同志获xx年繁昌县“
38、十佳”优良青年光荣称号。其次，加强外宣力度，经由过程电视报纸等消息媒体及院内宣传厨窗介绍病院开展的新工程、新技巧及崇高的大好人功德，让社会懂得病院，进步病院出名度。全年在 市日报刊发消息稿2篇、 电视台2篇。门诊及病区设有病人安康教育场地，医务科、办公室依据各病区的医疗特点，在互联网上组织收集相干医疗最新信息，让病患者懂得，并宣传防治常识，大年夜大年夜缩短了医患距离。第三，科室设立“流淌红旗”，依据每季度的行政查房、病历书写、三基测验、文明礼节等综合检查，确定优良科室，授予“流淌红旗”，大年夜而使病区、科室之间形成文明向上的医疗办事竞赛气氛。第四，工会积极为80余名离褪攀老同志举办迎春茶话会、
39、新年会餐，倾听老同志对病院扶植的建议。不嫌麻烦，逐个通知散居城里城外的老同志，为他们挂号解决老乃缮会“优待证”。工会、妇代小组组织一年一度全院职工登山竞赛、拔河竞赛，“五四”青年节，组织青年医师参与全县精力文明演讲竞赛，获“优良奖”。 其次,对分聚、定义务对引导班子、中层干部、传达县卫生体系开展此项工作的重要意义及内容，并催促、检查各科对职工的宣传和发动。第三，制订了我院关于印发繁昌县病院党风廉政扶植暨行业不正之风专项治理晃荡详细实施筹划的通知文件，文件结合自身医疗特点，将治理分为四个阶段：即筹划阶段、进修比照检查及小我自纠阶段、整章建制阶段、总结阶段。个中重点是第三建制阶段，这一阶段包含召开
40、各类人员座谈会，收罗社会各方面看法;做好对出院病人的随访、在院病人的看法征询工作;围绕职工自律机制、职务犯法防范机制、内部监管机制、社会监视机制、人员鼓舞机制整章建制;职工与科室负责人签定义务状，科室负责人与院部签定义务状;各科室向社会作出的办事承诺;职工小我自我熟识自我总结等等。下发至全院各科。治理晃荡开展的同时，把8月份市卫生局转发的卫生部关于印发在全国医疗机构中开展向社会办事承诺晃荡的实施筹划的通知纳入一体，以此为载体促进展风工作。对当前患者反竽暌钩较大年夜的典范问题和行风扶植中存在的突消失象，安排专人重点解决，铁腕纠风。还经由过程固准时间进修安康报、芜湖日报，院办特地编制了三期县病院医
41、德医风简报，300员工人手一册，院部准时应用这些宣传阵地，组织发动，宣布信息，营造起优胜的舆论气氛。 五、看重病院文化扶植，活泼职工体裁生活 全院广泛开展了“本钱效益年”晃荡，抓治理，降本钱，增效益，上程度。实施了全本钱掌握，经营指标层层分化，逐酱竽暌股费用治理转向本钱效益治理。xx岁首年月制订了县病院xx年经济治理筹划，将病院各临床科室、医技科室、后勤局部划分为30多个核算单位，对其所创效益和消费本钱分开核算，并将进出节余作为科室劳务收入核算标准，结合科室治理、医疗质量、医德医风、行政查房、爱卫会检查等指标，对临床科室、医技科室分别赐与不合的提成比例，以此确定科室绩效工资，促史段强经济运行。
42、xx年起，将本钱核算和经济目标治理纳入后勤本钱中，全部行政、后勤人员的绩效工资纳入科中层干部、引导班子两级考察机制，与考察得分直接挂钩。极大年夜地进步了电工班、水工班、物质组、保卫班的工作积极性。对洗衣房实施经济目标承包含任治理，使洗涤本钱大年夜大年夜降低。4月份起将视频办事监控体系惹人医技科室，完全堵塞了医患交往中的情面马脚，医技科室经管核算一路上升。持续履行医疗设备及药品招标选购，集中选购，以降低本钱，经由过程公开、公正、公正的原则，购进质优价廉的设备，到达节省资金的目标，又促进了廉政扶植。8月份，县审计局在对我院为期半个月的财务审计及院长义务审计中，帐实相符、财务体系完善，无违规收费等现象。