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1、 毕业生顶岗实习总结范文顶岗实习个人总结(七篇)毕业生顶岗实习总结范文(精)一 1、毕业生设定的目标或愿景 1对将来的设计或愿景 2就业前的预备状况 3与是否专业对口 4地域意愿 5对用人单位的意愿 2、毕业生对就业信息的猎取(包括猎取方式和程度两方面 3、毕业生对就业以及外部环境的认知 4、应届毕业生就业实际状况 5、应届生的反思、阅历(含要求学校) 通过对以上五大方面共25道问题的调研，我们盼望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮忙毕业生应对就业问题。 1、毕业生设定的目标或愿景 1对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占72
2、%，其中选择就业的占51%。特殊留意到有9%的同学选择了自主创业，11%的同学选择出国留学。对于选择考研的理由，多数人是由于讨论生毕业能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面，82%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，15%的同学坚决不承受最差的时机。 2就业前的预备状况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。 3与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关怀。 4地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇
3、和进展时机要大。 5对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们的首选，其他选择比拟平均，没有人选择自主创业。对于首份工资75%同学选择1500-3000，没有人选择800-1000。 2、信息猎取方面：就信息猎取的程度，对于我校就业政策很了解的人占15%，不关怀的占5%;就信息猎取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过学校就业网站和网上信息猎取信息的人最多，各占17%，其它方式如辅导员教师通知、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有21%的同学认为自己有实力找到工作。 4、应届毕业生就业实际
4、状况：有52%的同学没有签约任何单位，只有6%。 5、应届生的反思、阅历：对学校，25%的同学需要职业生涯规划辅导，30%的同学需要区域与行业进展形势报告，只有28%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是沟通表达力量、改革创新力量、解决实际问题力量。对于想要自主创业的同学，四成认为需要资金36%认为需要力量和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。 1、毕业生设定的目标或愿景 1对将来的设计或愿景：有七成同学选择就业，择业观念方面，6
5、9%的同学选择先就业再择业，没有人情愿一步到位，虽然很少有人选择考研，但许多考研的同学渴望更好的教育环境。25题中，八成的同学可以承受最差的时机。 2就业前的预备状况：有21%的同学有明确的职业生涯规划 3与是否专业对口方面：选择各个方面的同学人数很平均。 4地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，高达61%，其余依次为东部沿海、广州深圳，没有人情愿回到生源地。对于地域的选择，同学们的首选标准是更好的学习时机，其次则是岗位多元化和工作待遇。 5对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是外企，政府部门、民营单位不被同学们看好。对于首份工资六成同学选择1500-，没
6、有人选择800-1000。 2、信息猎取方面：就信息猎取的程度，对于我校就业政策很了解的人占17%，不关怀的占11%，了解比拟少的共有74%;就信息猎取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过网上相关信息猎取信息的人最多，占19%，其它方式如辅导员教师通知、学校就业网站、学员就业网站等都有人选择，但人数不多，平均在15%左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知：72%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有14%的同学认为自己有实力找到工作。 4、应届毕业生就业实际状况：有81%的同学没有任何签约单位 5、应届生的反思、阅历：对学校，五成的同学需要区域与行业进展形势报告，有32%的
7、同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有49%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是信息收集、汇总、分析、处理力量，解决实际问题力量和自我学习提高力量。对于想要自主创业的同学，五成认为需要资金五成认为需要力量和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为在校参与技术熬炼时机少、没有适合自己的岗位、实践阅历少。 1、毕业生设定的目标或愿景 1对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占78%，其中选择就业的要略高一些。特殊留意到有10%的同学选择了自主创业。共有43人选择考研，对于选择考研的理由，
8、多数人是由于缓解就业压力、学术深造。择业观念方面，83%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，九成的同学可以承受最差的时机。 2就业前的预备状况：只有4%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。 3与是否专业对口方面：逾六成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关怀。 4地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有16%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是岗位的多元化和进展时机要大，其次则是工作待遇和国际化水平。 5对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是政府
9、部门，外企、事业单位不被同学们看好，值得一提的是有11%的同学情愿选择自主创业。对于首份工资五成同学选择1000-，极少数选择800-1000或-30000 3、信息猎取方面：就信息猎取的程度，对于我校就业政策很了解的人占27%，不关怀的占9%，了解比拟少的共有65%;就信息猎取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过学院张贴通知公告猎取信息的人最多，占24%，其它方式如辅导员教师通知、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知：62%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有13%的同学认为自己有实力找到工作。 4、
10、应届毕业生就业实际状况：有76%的同学已经签约了3个以上的单位。 5、应届生的反思、阅历：对学校，四成的同学需要职业生涯规划辅导，16%的同学需要区域与行业进展形势报告，只有16%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是沟通协调力量和自我学习提高力量。对于想要自主创业的同学，五成认为需要资金五成认为需要力量和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。 对于热能专业，目前仍有过半的同学没有签约就业，有的选择出国留学或考研。除了金融风暴对
11、于产业的影响，大学阶段没有明确的职业生涯规划、就业聘请信息、区域产业进展信息流通不畅也是主要缘由，同学们在学校训练的数据处理力量、获得的专业职业证书并不如沟通沟通力量、信息搜集处理力量重要，特殊是同学们并没有在大学期间培育良好的自学力量;对于环境专业，与以往一样八成的同学没有就业，其中多数选择考研，另外多数同学认为自己欠缺数据出力量和解决问题的力量，综合素养较低。对于建环专业就业，同学们的就业率突破七成，但仍认为学校的就业信息支持比拟匮乏。 1、比拟实际就业状况，建环专业的同学就业率最高，其次为热能和环境，其中环境专业的同学考研人数最多。2、在大学期间，有自己职业规划的同学缺乏三成，其中环境专
12、业最高为21%，其余同学对于将来没有明确的认知。3、面临日益严峻的就业形势，同学们的普遍熟悉实现就业后择业，能够承受工资待遇较低的工作，专业是否对口已不再成为同学们择业的首要标准，国有企业依旧是同学们的首选。4、归纳同学们的阅历教训，学校的信息支持、在校期间职业规划教育的普及、自学力量的培育是首先需要重视的方面。 综上所述，作为学校应当在职业规划教育、自主学习教育、实习实践教育以及信息支持方面加强工作;作为同学自己，应当为自己的将来早作预备，认清当前的外部环境，明确自己的目标，找到抱负与现实的交汇点，通过提高自己的各项素养来提升自己的综合力量，在将来的竞争中占据有利的位置。 毕业生顶岗实习总结
13、范文(精)二 1990年诞生，6岁上学，18岁高中毕业考入大学，今年进入大四，明年正式成为20xx届毕业生。如今，这批被人们认为“不靠谱”的年轻人，就要踏上职场了，他们会有怎样的表现和应对？“90后”们，面对未知的挑战，你们预备好了吗？ 职场规划有模有样 期盼月薪20xx元以上 在采访中，记者得知现在正是“90后”进入职场的预备期。许多同学纷纷表示，现在聘请会越来越多了，是个找工作的好时机。“反正现在我身边的这些人，都是盼望通过第一份工作积存一些社会阅历，然后再跳槽。”大四同学李然告知记者：“但是对第一份工作的薪金方面还是有一些要求的，就是20xx多元。”说完，李然还给记者算了一笔账：毕业进入
14、职场后，“改头换面”就是一大笔开销，拿了工资还想多买点自己喜爱的东西，再时不时和同学聚聚，玩玩如此算来，20xx多元只够维持他们的日常生活开销。“这还得是家是本市的，不算房租和吃饭的钱呢。所以，工作薪金最起码要在20xx元以上啊！”李然和她身边的同学都这样认为。 这时候既是聘请的旺季，也是、考复习的黄金冲刺阶段。在走访中记者了解到，想通过考试找工作和通过聘请找工作的学生比例也许为1：1。“现在就业压力这么大，趁着这最终一年复习，假如能考上讨论生，也是给自己以后就业增加一个砝码。考公务员就更简单理解了，考上了就是一个金饭碗，而且还有许多岗位只招收应届毕业生，所以我们更得抓住时机！”同样是大四的刘
15、同学向记者说。 而说到对自己将来的职业规划，他们中的多数人都对自己的人生、对自己的将来有着清楚的规划。“究竟我们的人生还是要我们自己去负责，去闯。”李然坚决地说：“无论是踏上职场生涯，还是连续求学之路，我们都在为能有一个更好的将来而努力着！” 对待工作无所谓 用人单位很忐忑 “现在的90后，找工作真挑剔！看着他们无所谓的样子，都不敢录用了！”一位在企业负责聘请工作的王先生说着自己的无奈。“尤其是一些家里比拟有钱的90后，根本就不把工作放在眼里，只注意工作是否好玩、是否轻松，动不动就炒老板的鱿鱼！”王先生感慨道。他还和记者举了个例子，前一段时间，他们通过聘请录用了一名毕业生，“其实，我们企业也不
16、排斥年轻人，他们的参加更能带动大家的热忱，又有朝气。这入职手续都办完了，我们也有老人儿带她，渐渐交给她一些工作任务。可是过了两个月她突然找到我说要辞职，然后也没交接工作就直接不来了！”王先生特别无奈，工作只得再交给其他人连续跟进，无形中增加了不少麻烦。 记者也电话联系了一些在企业负责人事工作的hr，他们都有一个共识：现在的“90后”确实是年轻的新一代，和以往录用的人对工作、公司的要求都大不一样。一位不愿透露姓名的hr说，现在的孩子找工作，已经不是以前的求职者把自身将来的进展放在第一位，年轻吃点苦挨点累也无所谓的心态了。他们更多的是看重企业的待遇、福利、假期能否保证，这也让许多hr特别苦恼。究竟
17、现在已是“90后”就业的顶峰期，为能聘用到适宜的人才，只能在适度的范围内改一改公司的规章制度了。 共性当然重要 更要适应社会 面对马上到来的就业聘请会顶峰，学校的教师对这些“90后”的学生们也有许多想说的话。吉林工程技术师范学院招生就业处白日东副处长告知记者，其实这些“90后”的学生们面对更严峻的就业压力，“一方面是金融危机的影响还没有完全退散，另一方面是现在大学生普遍化，让大学毕业生没有了往日的优势。”白处长认为，现在的“90后”身上还有很明显的“孩子气”，性格过于娇气、懒散，而且专业学问不够扎实。“固然，不能说全部的90后学生都是这样，他们身上也有许多优势，比方在面对他们喜爱的事情时，他们
18、都特别钻研，像是网络、计算机方面他们就特别在行，而且在面对新事物时，他们往往表现出很强的适应力量，其实这些都是他们求职的砝码。”白处长笑着说。 同时，白处长建议“准毕业生们”首先要做到对专业学问的扎实学习、坚固把握，这样才能学以致用；其次，要有“职业认知”，对自己以后的职业生活做一个规划。“比方，三年后我要到达一个什么水平，五年后我要到达什么职位，十年后我要有什么样的力量。”有了目标和方向，工作起来才能更有动力。基于此，吉林工程技术师范学院已经开设特地的职业规划课程，并作为必修课让大家系统的学习，为学生以后工作打好铺垫。 不行否认，时代的特征会在某一代人身上刻下深深的烙印，这或许是“90后”这
19、一标签的由来。然而，撕下这个某种程度上来说带有戏噱意味的标签，他们，也是有活力、有朝气、有主见的年轻人。白处长坦言，盼望社会能给“90后”的孩子们更多的时间让他们成长。信任，“90后”的时代可以更精彩。 毕业生顶岗实习总结范文(精)三 psytopic分析：您的性格类型是“isfj”(内向+实感+情感+推断 沉静，友善，有责任感和慎重。能坚决不移地担当责任。做事贯彻始终、不辞劳累和精确无误。忠诚，替人着想，细心;往往记着他所重视的人的种种微小事情，关怀别人的感受。努力制造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。 isfj型的人忠诚、有奉献精神和怜悯心，理解别人的感受。他们意志糊涂而有责任心，乐于为人
20、所需。 您适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、效劳业领域 2职业分析 本人所学的专业为治理类，我们学习治理学，综合其他经济学科，对财政、税收等方面有肯定的了解，可以更加深入对治理学科的讨论学习，这点就优先与其他经济专业学习。为我们以后做治理人员打下坚实的根底。治理专业培育具备治理、经济、法律、理财和金融等方面的根底理论学问，熟识国内外有关财务、金融治理的方针、政策和法规，把握根本的治理信息搜集处理的方法，具有分析和解决治理中存在的实际问题的力量。 .社会环境分析： 1。经济环境： 我国大学生就业问题日趋严峻，当前就业形势更不容乐观，由于参加wto后我国经济与全球经济
21、的相互依存度增加，目前正值20xx届大学毕业生求职就业的顶峰期，面对全球金融危机带来的工作岗位削减、大量员工失业、应届毕业生作为一个特别群体，在就业过程中将不得不面对残酷的现实。 2.职业环境分析： 中国的企业飞速进展，但中国优秀治理人才仍旧极度缺乏，在参加wto后，更有大批外企涌入，冲击中国企业的进展，需要有大批优秀的治理人员对企业进展改革，跟上时代的步伐。因此，中国在将来十年里需要大批治理者来改革企业，更需要优秀的，治理者来支撑企业。 由于中国的治理科学进展较晚，治理学问大局部源于国外，中国的企业治理还有很多不完善的地方。中国急需治理人才，尤其是经过系统培训的高级治理人才。因此企业治理职业
22、市场宽阔。 (2)就业方向 1，部门政府治理工作2，各单位的会计学3，从事一些非会计学的工作4，考公务员就业时机：保险业统计员审计师银行检测员收益治理员预算掌握分析员注册公共会计师金融主管索赔协调员客户信贷员本钱会计师信贷与回收专家政府会计师清单掌握专家借贷治理员治理参谋治理会计师个人金融设计师教授公共会计师证券经纪人系统分析员税务专家财政官员信托会计师保险业者 1、个人的职业选项：首选白领，其次是部门治理人员 2、行业分析：校学科适应面广，就业范围广泛，对口岗位众多。课业负担相对较轻，能够参与众多有意义的社会活动，熬炼自己与人交往的力量、互助协作力量、团队精神和领导力量，同时结交一大批同学教
23、师，积存人脉。 毕业以后能在企业、事业单位及政府部门从事治理、以及教学、科研等方面的 对我而言，现在许多学校都开设了工商企业治理专业，毕业生越来越多，如何在众多人中脱颖而出就成了一个比拟实际的问题。现在我们学习的都是一些课程，并没有去深入讨论治理方面很专业的学问，更别说什么实际力量了，我现在的差距主要在于：首先，我们学习的只是只是一些根本原理，并不是实际如何操作，我们懂得得还都只是一些皮毛。其次，我们根本没有什么实践力量，不懂企业详细的运作流程，治理学要如何实现对这些流程的把握，没有过实习经受，无法详细实践使我们阅历严峻缺乏，不能到达治理所要求的那些力量。还有，我们没有任何证书以证明我们的专业
24、技能，毕业后不能与那些有丰富阅历的治理的人相互竞争。最终，我们学校不是专业类财经院校，相比它们，我们学的学问有可能不如他们全面，技能不如他们，而且学校的名气也会客观影响就业，我们有相对其他人的劣势。另外，我们也没有什么社会阅历，没有充分的人际交往，沟通沟通，团队合作等“软力量”。 总体来讲，首先要学好本专业所开设的课程，很好的把握本专业的理论学问，自己在本专业的课程方面哪方面不好就加强哪方面，此外还要加强出本专业以外的别的专业的学习，以适应各种变化，最终，就是要在实践中熬炼自己的社交和实际工作力量。 这就是我大致的职业生涯规划，由于现在阅历缺乏，所以在某些比拟细致的方面还不是特殊的清楚明白，还
25、有待在以后的生活去完善和进展，但是总的来讲我至少有了自己的一条路了，虽然现在大学生的就业压力很大，但是我有了幻想，有了追求，有了自己的规划，有了导航，我肯定会在它的带着下一步步地向我的目标靠近，并最终实现它，我信任我的事业我规划，我的将来我做主。 毕业生顶岗实习总结范文(精)四 提倡大学生到基层就业，是我国政府不断拓宽就业渠道，缓解就业压力的举措之一。但这项利国利民的良策至今在一些地区还未见大的成效，其中既有很多横亘着的藩篱，也有大学生自己跨越不了的障碍，我国出台了加强高校毕业生就业工作的7项措施，第一项就是“鼓舞和引导毕业生到城乡基层就业”。这足以说明党和政府对促进就业的重视。这对基层企业特
26、殊是广阔农村来说，也是一个大的喜讯。然而，现实状况是，要真正让大学生顺当到达基层，特殊是扎根农村安心工作，说起来简单做起来难，由于这其中既有很多横亘着藩篱，也有大学生自己跨越不了的障碍。 一、基层中的工作现状 在基层，特殊是偏远的农村，需要教育、卫生、农业、林业、水利和畜牧等行业的专业人才，特殊是教师。 根据我国现行的中小学教师编制标准规定，城市、县镇和农村小学生师比为:、:和:，初中生师比为:、:和:。此标准致使我国中小学教师尤其是农村教师编制大幅削减。特殊是由于编制标准的城乡倒挂，更加剧了农村中小学教师数量的严峻缺乏。 x年某县教育系统共缺教师221名，在教育局屡次要求下，县编委最终给了x
27、个编制名额。由于受编制限制，一些有心到基层从事教育事业的大学生，被挡在了门外。 前些年，在分灶吃饭的财政体制下，每个单位，尤其是乡镇一级，每增加一个工作人员，就多一个人吃饭，财政就多一分压力。很多乡镇入不敷出，拖欠工资严峻。山东肥城市桃园镇教育办公室主任雷印迎说，“农村教师待遇偏低是回避不了的事实。在同一县内，城乡教师收入相差三分之一以上，而且农村教师不享受住房公积金等政策，甚至有的县农村教师没有医疗保险，有病不敢看这些都严峻影响了教师献身教育事业的积极性。” 实行县市工资统筹后，保证了乡镇财政供给人员工资按时发放，乡镇有了增加人员的积极性，但多数地方总的财力还是缺乏，没有力量在短期内大量增加
28、财政供给人数，只能依据各地经济进展，视财政收入状况，先急后缓，先上边后基层，在有条件的时候逐步充实基层人员。 在一些偏僻遥远地区，即使来了大学生，也常由于交通、通信、生活等方面费用高，且岗位福利待遇低、工作环境差等缘由而很快流失。 二、基层信息匮乏 由于基层信息网络不健全，因而造成基层就业信息匮乏。先后调查了某市举办的场大型人才聘请会，没有一场是针对农村所需人才的。至于农村究竟需要什么人才，什么专业，什么水平，数量是多少等，从没有特地的介绍。由于在相当多的地方，有关部门根本没有意识到建立关于农村权威、动态、和经济进展对称的人力资源供求信息平台的重要性。正是由于缺乏对基层就业的引导，尤其是缺乏面
29、对基层人才需求状况的准时分析，导致供求脱节、冷热不均。有的大学生一毕业就涌入了求职大军，时而南下，时而北上，有的连考试面试的时机都争取不到，就是想去基层也找不到门路。 三、大学毕业生专业不对口 从当前的农村来看，最急需的是教师，其次是临床医生和护士，再是农林水方面的技术人才。而教师中最缺的是英语、音乐、美术、体育等专业人才。由于缺少对基层人才需求的猜测和预报，许多大学都情愿把培育方向定位在大中城市，很少有针对基层的。从高考选择志愿，到大学专业设置，到毕业生的流向，都没有为到基层就业做好预备。原来专业对口的就少，能来农村的毕业生就更少了。 四、社会上对于基层工作的不良评论 在一些人的习惯和意识里
30、，基层单位就是偏僻、落后、艰难和困难的代名词。在基层工作的人似乎低人一等，不如在城市就业的人力量强、水平高、本领大，不如在城市有进展前途。 多年来，政策性卑视也是有增无减，不管是资金安排还是进展时机，不管是资源配置还是人员安排，人们总是习惯把城市放在首位，然后才想起农村。更可悲的是，为了填补城市缺少的某类人才，甚至公开从乡镇选拔优秀人才到城市补缺。如，某些地市，除了每年优先选拔大学生外，还不定期地从乡镇优秀教师中选择一局部到市直中学任教。虽然被选中的教师求之不得，但这却加大了城乡人才数量和质量的“剪刀差”，人为制造和加大城乡差距，让原来就缺人才的乡镇雪上加霜。 一方面基层缺人才，要人要不着;一
31、方面大学生就业难，想去基层去不了。这个难题是经过长期积存和沉淀形成的。要破解这个难题，单凭对大学生进展思想教育，引导他们转变思路，放低身价是不够的，只让大学生和各高校去努力也不能奏效，各级政府必需担起责任来，制定并实施更积极、更科学、更具吸引力的基层就业政策，把每项鼓舞和帮忙措施落到实处，才能确保大学生下得来，留得住。 五、今后进展建议 如何吸引更多的大学生到基层就业，一是优化政策，拓宽人才入口。要加强城乡统筹，充实和增加基层用人编制。目前，在很多地区的基层，不但缺资金，而且严峻地缺教师、缺技术员、缺医生等各类专业人才，假如我们的政策能再优待些，放宽对这些地方的编制限制，允许更多大学生得到去农
32、村工作的时机，不但有深远的政治意义，而且具有重要的现实意义。对于有志于到基层工作的大学生，只要有专长，符合农村需要，就要积极制造条件，削减考核程序，简化录用手续，取消可有可无的公式化、机械化的套路，尽可能多的汲取过来。 二是改善根底条件，制造良好环境。大学生为什么不情愿到基层工作?就是由于基层不仅条件艰难，而且工资福利待遇低。因此，各级政府部门应当齐心协力实行措施改善环境，让大学生留得住。同时要大力开发基层治理和效劳岗位，对到农村基层和城市社区工作的毕业生赐予薪酬或生活补贴，并按规定参与社会保险。让到基层的大学生既有用武之地，又有进展和提高的机遇，不但能顺心地来，而且能安心地留住，扎下根。 三
33、是建立信息平台，完善效劳措施。应发挥人力资源和社会保障部的专业优势，利用政府网强大的信息功能和社会影响力，建成一个从大学教育到农夫工培训，从高端人才引进到一般劳动者求职，从公务员招考到个体私营企业聘请，涵盖全部就业人群的综合网络平台，集中统一公布“人才天气预报”，让各类求职者能准时看到最新、最真、最准、最明白的就业信息，从而精确地评价和定位自己，选准、选对自己的就业方向，不走冤枉路，不被虚假信息蒙骗。 毕业生顶岗实习总结范文(精)五 学院： 经讨论，我单位同意接收贵校 20_ 届 中医五官科 专业毕业生 侯田培 同学到我单位工作，同意接收其人事档案及户口， 请帮助办理以下有关事宜： 1.报到证
34、抬头： ; 2.档案转寄单位： ; 具体地址： 邮编： ; 3.户口请迁移至： ; 4.党组织关系抬头： 。 用人单位名称(签章)： 年 月 日 附: 用人单位名称： 地址： 联系人： 联系电话： 毕业生顶岗实习总结范文(精)六 大学生就业难已经成为一个社会普遍关注的问题，但好像与此相悖的是，签订就业协议就毁约的“准就业”大学生也越来越多。 14日，记者从中国北方人才市场得悉，近期对200家用人单位的人事主管调查发觉，有近40%的单位遭受大学毕业生毁约。人力资源专家表示，目前单纯由于诚信的缘由导致违约的毕业生只占违约总体的8%，而八成左右的毕业生是由于缺乏对单位的了解和自己定位不清而违约，导致
35、违约的主要缘由还在于缺乏职业规划。 调查发觉，很多签约的大学生都认为，今年就业形势严峻，先找一个工作保底，等找到了更好的工作再说。薪水不够抱负、专业不对口也是大学生毁约的直接缘由。虽然大学生对薪资的期望值已有所下降，但一旦有获得更高薪水的时机大都不会轻易放过。此外，为了保卫爱情而违约在大学生中也占了肯定的比例，“我觉得，假如一份好工作和一个终身伴侣让我选，我肯定会选择后者，而好工作可以再找。”一位不愿透露姓名的同学坦言。 对此，本市人力资源专家指出，专业不对口、签约后迟迟不能工作、与恋人两地分居等等，都是导致大学生毁约的缘由。此外，在一些聘请毕业生的企业中，混杂着个别不够诚信的“黑心雇主”，这
36、些人抱着榨取廉价劳动力等目的聘请缺乏社会阅历的大学生，致使公司聘请时所做承诺不能兑现，这也造成一些大学生毁约。 大学毕业生高达40%的毁约率导致用人单位聘请本钱大大增加。随着违约现象的高发，全国各地的高校及用人单位都有各自用于惩戒失信行为的详细规定和做法。然而事实却是，这些措施并未使违约率有实质性的下降。人力资源专家认为，缺乏诚信并不是导致违约的主要因素，缺乏职业规划才是造成毕业生违约的主要因素。 提示大学毕业生，制定职业规划要尽早入手。首先是个体的自我定位。每个大学生对自身都要有一个客观、全面的了解，摆正自己的位置，清晰自己的优势与特长、劣势与缺乏，知道自己适合做什么，只有这样才能赢得竞争优
37、势。为此，要精确评估自己把握的学问和技能，擅长剖析自己的共性特征，这是职业规划的根底。其次是职业目标确实定。盲目地攀高不仅会影响个人目前的就业，还会对个体以后的职业进展造成不利影响。对于职业目标确实定，需要依据不同时期的特点和自身的专业特点、工作力量、兴趣爱好等分阶段制定。最终，可以借助学校和专业人才效劳机构的询问效劳，了解职业进展方向。 毕业生顶岗实习总结范文(精)七 自我熟悉 1.个人根本状况 别人说我性格偏于内向，但我认为我性格具有两面性，我喜爱宁静环境，喜爱一个人学习、看书。但有时却喜爱喧闹，和朋友在一起谈天，给彼此带来欢乐，我会感觉很快乐。喜爱画画，喜爱运动，尤其是打乒乓球。也喜爱路
38、游，开阔眼界，陶冶情操。我寻常生活中较少主动与生疏人交往，喜爱悄悄地做自己工作，但是在熟识人面前也能放宽心态、活泼姿势与别人沟通。在与人相处时，待人坦诚，往往能得到他人认可。对自己从事工作往往能尽心投入，尽自己最大努力工作。 2.职业兴趣： 我不喜爱过太闲适地生活，所以比拟期盼软件开发这一方面工作，努力先学好专业学问。 3.个人性格： 我有着双重性格，生活中，经常能让人见到我笑脸，与人沟通时不仅能很好阐述自己观点，也能静心倾听别人意见。我处理事比拟细致，待人比拟和蔼，很简单博得别人好感与信任。 4.职业价值观： 我并不过于最求物质方面待遇，更注意自身精神感受，所以，我若是喜爱自己工作，就会尽心
39、尽职去做，而不会由于物质财宝影响以致不能尽力工作。 5.优势分析：我具有团队精神和协作力量，我是一个仔细而严谨人，勤奋而负有责任感，对待问题擅长和别人沟通，认准事情很少会转变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信任。我依靠理智思索来做打算，总是实行客观、符合规律步骤，不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得安静。 我慎重而传统，重视稳定性、合理性;我擅长倾听并喜爱将事情清楚而条理安排好。我喜爱先充分收集各种信息，然后依据信息去综合考虑实际解决方法，而不是运用理论去解决。我对细节特别敏感，有很实际推断力，打算时能够运用准确证据和过去阅历来支持自己观点，并且特别系统有条不紊，对那些不这样做人没有
40、急躁。 6.劣势分析：我特别固执，常常沉醉于详细细节和日常操作中，我看问题有很强批判性，通常持疑心态度，我需要时常换位思索，更广泛收集信息，并理智评估自己行为带来可能后果。另外英语根底较差，专业理论学问把握不够全面和坚固软件技术。 自我分析小结： 每个人都有自己特长和短处，总有一份适宜自己工作，通过充分了解自己，了解自己兴趣和力量，对自己将来正确进展从事行业选择有很大帮忙，我虽然不是最优秀，但是通过努力，肯定能胜任选择工作。 职业生涯条件分析 1.家庭环境分析： 我家庭很一般，家里收入一般，我之前我并没有接触过与现在所学专业有关东西，也没有特别家庭背景。由于家庭气氛比拟和谐，让我无形中更懂得如
41、何与人相处，这样潜移默化让我也能更仔细对待生活、工作中事情。我盼望能踏踏实实工作，去探究人生中另一个领域。 2.学校环境分析： 学校是一个小社会，在这里，我们要处理许多人际关系，与四周同学相处力量就很能表达一个人自身与他人沟通沟通力量。学校学生来至于全国四周八方，我们能够通过对不同生活背景、不同生活习惯人交往来熬炼自己与人同力量。 3.职业环境分析： 人才行情：需求大，对专业功底要求比拟深，但也适合一般专科生从事。最重要是，职业进展空间足够大 职业生涯条件分析小结： it产业是具有极大市场进展潜力朝阳产业，可以拉动经济增长，以及提升我国国家“软实力”将起到积极促进作用，它进展前景一片大好。 执
42、行规划 学习不仅是为了以后工作，最重要是它能让你终身收益。我始终坚信“活到老，学到老”格言。无论怎样，学生最首要任务就是学习。假如抛开学习，那么一切都无从谈起。在数字化、信息化时代对计算机学问把握尤为必要。所以我对自己大学生涯作出以下简短设计。 大学二年级：在这一年里，既要稳抓根底，又要做好由根底课向专业课过渡预备，并要把一些重要高年级课程逐一扫瞄，以便向大三平稳过渡。大二里有两次重要考试：英语四级和计算机等级考试。在这段时期，我们要做就是通过猎取这两张科目认证证明来充实和丰富自己生活。 在这个时期，我们也应考虑清晰将来是否深造或就业，了解相关应有活动，并以提高自身根本素养为主，通过参与学生会
43、或社团等组织，熬炼自己各种力量，同时检验自己学问技能;可以开头尝试兼职、社会实践活动，并要具有坚持性，最好能在课余时间后长时间从事与自己将来职业或本专业有关工作，提高自己责任感、主动性和受挫力量。 在大二这段时间里，我们根本上为我们日后进展定了方向，所以大二是特别重要。 1.仔细学好专业学问和其他根底学科，坚信根底东西肯定是最重要。留意提高自身根本素养，通过参与各种社团等组织，熬炼自己各科力量，同时检验自己学问技能。 2.做一些兼职，社会实践活动，同时在课余时间从事一些与自己将来职业有关专业类工作，进一步提高自己责任感、主动性。 大学三年级： 开头尝试并学习写简历、求职信，了解社会需求。搜集与
44、本人目标工作有关信息，并通过信息渠道尝试和已毕业校友沟通思想 。开头毕业前申请，积极参与聘请，在实践中校验自己学问积存。 预习或模拟面试，积极利用学校供应条件，了解就业指导中心体统用人公司资料信息，强化求职技巧，进展模拟面试等训练，尽可能作出较为充分预备状况下进展演练，为自己以后找到抱负工作而努力。 职业规划目标： 经过对自身进展了全面分析。首先我考虑到我家庭，承受不了太大负担，所以我只能以最少消费猎取尽可能多资源软件技术。其次，我学习是软件技术专业，这专业要求我必需具有很强专业技能。所以我在动手实践之余不能只是学习书本上学问，还要更多地接触边缘学科学问，提高综合学问。对于我自身而言，我喜爱挑
45、战，不喜爱平凡，渴望去追求，拥有自己一片天地。现初始目标打算如下： 2*0年-2*3年，20岁至22岁 在校进展扎实学习，通过二级java、二级c语言程序设计，英语四级， 数据库等级考试 ，阅读代码、编写程序、软件设计、熟识软件工程、使用程序库或框架 、程序调试 、使用版本掌握 2*3年-2*5年，23岁至25岁 找份专业对口专业，在工作中不断学习专业技能，提高编程水平 公司职员工程主管 完毕语： 大学生首先要熟悉到生涯规划重要意义，职业生涯活动将伴随我们大半生，拥有胜利职业生涯才能实现完善人生 因此，职业生涯规划具有特殊重要意义。 一：职业生涯规划可以开掘自我潜能，增加个人实力： 一份行之有效职业生涯规划将会：引导你正确熟悉自身共性特质、现有与潜在资源优势，帮忙你重新对自己价值进展定位并使其持续增值;引导你对自己综合优势与劣势进展比照分析。 二：职业生涯规划可以增加进展目性与规划性，提升胜利时机： 生涯进展要有规划、有目，不行盲目地“撞大运“，许多时候我们职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好规划是胜利开头，古语讲，凡事“预则立，不预则废“就是这个道理。 三：职业生涯规划可以提升应对竞争力量： 做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清楚熟悉与明确目标之后再把求职活动付诸实践，这样效果要好得多，也更经济、更科学。