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1、 消防队伍教育管理形势分析汇报材料 更新时间：2023-11-05 来源：工作汇报 投诉建议 预防森林火灾工作汇报 预防森林火灾工作汇报 2023-02-06 乡村振兴规划的汇报 2023-02-03 防溺水教育主题总结汇报 2023-02-03 公司生态环境爱护工作开展状况汇报 2023-02-03 团组织生活会个人汇报 2023-02-02 【-工作汇报】 “消防”即是消退隐患，预防灾患(即预防和解决人们在生活、工作、学习过程中遇到的人为与自然、偶然灾难的总称)，固然狭义的意思在人们熟悉初期是：(扑灭)火灾的意思。互信今日为大家细心预备了消防队伍教育治理形势分析汇报材料，盼望对大家有所帮忙
2、!消防队伍教育治理形势分析汇报材料 2023年，国和中队党支部在支队党委的正确领导下，科学研判队伍治理教育形势，坚持动态治理和问题导向，在队伍整体抓建上秉持“队伍主体、凸显品牌、创新进展”三个理念，力促实现“督查检查无问题、安全稳定无事故、考核竞赛有成绩”这“两无一有”工作目标。 一、根本状况 中队现有官兵46人，其中干部6人(副指导员李国鑫参与总队基层指挥员培训，实习排长陈茂兴)，士官25人，三级警士长1人，四级警士长1人，上士4人，中士6人，下士13人(1人特种车驾驶员培训);义务兵16人(其中1人驾驶员培训)。中队现有党员22人(其中预备党员3人)。 2023上半年以来，全体官兵信念坚决
3、，勠力同心，“三支队伍”建立成绩显著，干部、党员、士官骨干先锋表率作用明显，圆满完成了 “春节”“两会”“一带一路”顶峰论坛等重大安保，：去冬今春练兵活动成效明显，扎实开展了“三项主题教育”，国和大楼管道修理和队史馆建立推动有序，部队战斗力得到了进一步提升。目前，中队夏季执勤岗位活动深入开展，结合安全大检查、内务大检查、酒驾问题整改“回头看”等专项活动开展和半年度队伍形势分析，深刻吸取违法违纪问题教训加强治理教育，深入排查部队内部隐患风险点，力促部队全面建立安全可控。 二、主要做法 （一）以战备执勤为中心，夯实灭火救援根底工作 1、加强消防水源治理 目前，辖区共有消火栓490个，其中市政359
4、个，新村131个，中队严格执行水源治理的各项制度，结合PDA水源采集系统，定期对水源进展巡检、保养，切实把握水源动态，确保临警好用。 2、加强实地调研和预案维护 中队始终将六熟识调研演练与预案维护相结合，结合“辖区状况熟识治理系统”，不断加大实辖区调研力度和预案制定，做到对辖区状况底数清、状况明、打有把握之仗，为切实提高中队预案制作和审核水平，上半年中队一名干部、一名战士参与了支队预案培训。上半年调研和演练任务完成率分别到达186%和308%，实现了下去单位全掩盖，并根据规定要求开展了7次夜间出水演练，协作总队、支队完成了杨浦油库大型石化火灾演练。 （二）打牢官兵思想政治根底，充分发挥其首位和
5、导向作用 1、专题教育成绩显著，官兵思想根基坚固 中队始终坚持政治工作首位意识不放松，扎实开展了“维护下核心，听从指挥”、“喜迎十九大，全力保平安”和推动“两学一做”制度化常态化三项教育，大力弘扬习总书记“四句话”要求，以“暖和警营”创立活动为载体，藉此强化突出党员骨干的先锋引领作用，为部队建立供应了扎实的思想理论根底，为各项任务的圆满完成供应强有力的思想保证和精神动力。 2、强化宣传引导，凸显典型鼓励 支部能够定期地分析研判队伍形势，把握队伍进展的脉搏，用活“三位一体”共育，广泛开展谈心活动，积极做好个别人的思想转化工作。结合“申城消防卫士”和“两优一先”评比表彰，中队利用板报、学习园地、信
6、息网和“三微”平台强化宣传引导，向总队、支队平台推送微信近30期，分层次在干部、士官、义务兵队伍中抓树了徐杰、陈青海、李光明、邱松俊、杨标等一批先进典型，强化队魂意识，大力营造“国和家”的气氛。 3、消防教育等宣传活动形式多样 中队充分利用消防宣传教育基地开放的时机，传播消防学问，并充分展现部队风貌，受到地方群众的大力赞扬，上半年共接待消防宣传20余次，累计参观人数近800多人，外出授课11次，中队秉承“雷锋式警队”的优良传统，进一步丰富了每月5号的学雷锋爱心活动，全年累计理发近500人次，测量血压、体重、磨刀近400人次，中队的为民效劳队始终是驻地居民不行或缺的义务效劳队。 （三）加强队伍治
7、理，不断稳固正规化建立成效 中队严格对比上海市消防总队正规化治理实施细则，上海市消防总队常常性思想工作实施细则，组织学习甘肃酒泉支队“两个常常性”试点阅历和新军队基层建立纲要，以增加核心战斗力为标准，以信息化为支撑，以标准“四个秩序”为主线，遵循利于执勤训练、便于工作生活的原则，立足“标准、有用、精细、节省”，优化整合，统一标准，从软硬件全面提升部队两个常常性工作治理水平。把中队试点成果上升到展现杨浦消防形象的高度，引导官兵重视试点成果的长效稳固提升。 （四）加强后勤建立，不断提高后勤保障水平 在支队党委的关怀下，中队各项硬件条件有了极大的改善，上半年启动了国和大楼管道修理工程，年度刚性任务队
8、史馆建立稳步推动。在司令部、后勤处的指导下，边探究、边实践、边完善，形成切了切实有效的营区、营具治理维护制度和合同制治理奖惩机制，并在实践中得到应用。 三、取得成效 （一）灭火救援任务完成精彩。 上半年中队共接警出动286次，出动车辆405辆次，出动警力3633人次，抢救被困人员42人，疏散被困人员88人，抢救财产价值157.2万元，特殊是抢险车担当执勤战备以来，在多起火灾扑救中发挥了攻坚作用，上半年中队辖区内未发生一起有影响的火灾事故，官兵灭火救援力量得到了辖区街道、人民群众的全都好评。 （二）队伍始终保持了高度稳定。 中队安全“五无”创立扎实推动，特殊是在今年专项活动多、练兵要求高、治理教
9、育形势严峻的状况下，没有发生违反“五条禁令”、“三项纪律”和“一机两用”等违法违纪案件，通过专项活动开展排查，中队在财务治理、个别人员转化等方面进一步加强力度，将官兵贷款、网络、手机支付统计备案，官兵间借贷、赌博等状况近乎于无，没有发生各类安全事故，队伍建立高度集中统一。 （三）创先争优活动热忱高涨。 上半年，中队借助“队魂”“队徽”“队训”制作宣传，开拓其次课堂教育阵地，加强对官兵争先创优意识的培育，政治工作得以创先进展。上半年中队在支队春运会上,两名干部在1500米空呼竞赛上夺得第一、第三的佳绩，集体跳绳获得第四名的优异成绩，实现了近年来成绩的“零突破”。 四、存在问题 在看到中队全面建立
10、步伐顽强有力的时候，我们仍要科学研判队伍局势，切实做到查缺补漏、未雨绸缪。通过总结分析，在半年度工作中，中队还存在以下缺乏： （一）队伍治理水平仍需不断提高。面对当前部队治理教育特别严峻的形势，中队在一些软件建立，制度执行上仍有一些问题：如制度学习教育、日常行为标准、一日生活养成、官兵形象表率等方面都有待提高。 （二）官兵角色意识有待加强。在执勤战备及消防工作中，官兵投入各项工作的持续热忱不够深厚，存在思想波动性及被动性，主观能动作用不够突出，少数同志角色意识不够剧烈，个别骨干责任心及领先垂范作用不够明显。 （三）岗位练兵离目标尚有差距。中队在“去冬今春”练兵中、支队春季消防运动会中，成绩不够
11、抱负，相对于兄弟中队的跨步前进，中队自身突破明显缺乏，分析缘由，主要暴露出中队急于求成，业务训练不够扎实，新老兵传帮带不够有力，后备人员根本功薄弱，局部人员思想放松、主观能动性不强等问题。 五、努力方向 (一)根本思路： 要在思想很行动上与支队党委保持高度全都，切实发挥好支部战斗堡垒作用，仔细研判队伍治理教育形势，深入推动中队的全面建立，确保官兵政治坚决和部队稳定，确保以执勤战备为中心的各项任务圆满完成，保持中队“创先争优”的活力。 (二)主要任务和详细措施： 1、抓好以执勤战备工作为中心的各项工作，连续深入三项教育，贯彻落实习总书记对公安工作的“四句话”要求，着重抓好常常性思想工作，推动部队
12、两个常常性建立力度。 2、深刻吸取消防部队治理教育中的事故教训，进一步提高灭火救援攻坚力量和官兵自身防护力量，精准把握安全底数，确保全年火灾形势和队伍形势双稳定。 3、进一步完善根底性工作，特殊是单位的六熟识调研、水源的保养、预案的制作、战评以及灭火救援总结等工作。 4、连续拓宽双拥工作渠道，特殊是消防宣传工作，中队要立足好两个宣传基地，通过“走出去、请进来”的方式进展宣传，全面提高驻地群众的防火、灭火、自救力量。 5、进一步加强警营文化建立，充分发挥“学习型团队”的优势和团组织的先锋作用，推动“一队三品”建立，营造拴心留人的警营气氛。 下半年，国和中队全体官兵将在支队党委的正确领导下，保持昂
13、扬向上的斗志，借着试点工作的台阶，顺势而上，争当杨浦支队创新进展的擎旗兵! 国和中队党支部 6月23日 消防队伍教育治理形势分析汇报材料 为进一步做好安全治理工作，切实保证队伍高度安全稳定，大队依据安全教育整顿月活动以及结合自身实际，严密部署开展安全工作。大队党委召开党委会对今年上半年的安全形势进展了研判，对大队上下进展了全面的安全隐患排查和整治。我就今年上半年安全工作消失的问题及整改措施作一个简洁的汇报： 一、大队现状 现有指战员28人，其中干部9人，樟树中队现有干部3人，消防员17人，合同制消防员3人。张家山救援中队现有消防员1人，合同制消防员13人。盐化基地救援中队现有消防员1人，合同制
14、消防员12人。 二 1、局部队员平常养成较差，队容风纪不严整，时常消失穿浅色袜子，头发、指甲过长的现象。 2、营门岗哨的职责落实不到位，岗哨对出入车辆以及人员的登记存在随机性的现象，且消失提前下岗，脱岗漏岗的现象。 3、虽然常常强调安全，但是个别驾驶员对安全工作重视不够，在外出行车时思想依旧麻痹大意，消失换了应急牌消防车还是开“霸王车”的现象;另外，几个老驾驶员已转业退伍，新驾驶员上岗时间太短，“传帮带”的作用没有表达，新驾驶员对随车装备及性能熟识程度不够，车辆保养存在问题和隐患。 4、器材装备损坏频率高，如城市主战车无法正常出泡沫，20吨水罐车吸水口损坏，修理时间长，导致执勤战备实力缺乏。由
15、于总队两年未发装备，水带损坏严峻、数量缺乏，灭火战斗完毕后更换不准时，灭头灯与手提照明灯也不能满意日常战备，器材紧缺，给执勤战备带来隐患。在灭火救援中对装备器材的操作不娴熟，例如在抗洪抢险中，经过系统培训的冲锋舟驾驶员只有两名，难以满意抗洪抢险的需要。许多器材装备从配发后就没有使用过，装备技师也是浅尝辄止，只会使用，不会修理和保养。 5、没有严格落实一日生活制度。现已进入酷热季节，局部消防员晚上不按时就寝，查寝时常常发觉熄灯后玩手机的状况，导致白天训练没精神。 6、中队日常训练无视训练安全，训练过程中指战员受伤的状况时有发生。例如爬绳上四楼会做好爱护，但是上二楼就比拟随便不做好安全防护，还有个
16、别同志在训练时不穿戴好个人防护装备。在长跑和力气训练前，热身预备不够，训练后的拉伸也没有的得到重视。 7、专职队治理水平缺乏，今年上半年消失两起合同制消防员与带队队长发生冲突的大事，在队里造成不良影响。 8、接警员自身业务水平差，对辖区状况不熟识，不能做到第一时间精确调派出动力气，例如不能中队、盐化基地 三 1、要紧贴指战员的思想实际开展安全教育，提高指战员的安全意识。开展一次针对“人、车、酒、网、贷、密”的专题安全授课，列举出近些年消失的安全事故，用案例警醒全体指战员人人讲安全，到处讲安全，时刻防事故。 2、组织学习新的条例条令，强化酷热季节队伍安全治理工作。严格落实一日生活制度，每晚熄灯后
17、都必需查寝两次，严抓手机治理，杜绝熄灯后玩手机的现象发生，保证其次天有充足的精神投入到工作与训练中去。加强队容风纪和营门岗哨的日常检查，狠抓队伍正规化建立，标准队伍的“四个秩序”。 3、要突出车辆安全，切实把车管好。车辆事故在消防队伍行政责任事故中占相当大的比例，为此，要在强化车辆装备治理上狠下功夫，要常常对驾驶员进展安全考核，对全部执勤车进展检查，加强对驾驶员的教育治理，严格落实车辆派遣制度和“谁主管谁负责、谁派车谁负责”的用车责任制。坚持执勤车干部带车制度，谁用谁管谁负责，让带车人当好驾驶员的安全监视员;车辆外出实行人车不分别，确保牌证安全。 4、加强执勤训练及灭火救援的安全工作。严格按操
18、作规程实施，在训练前要做好热身训练，避开不必要的受伤;在训练后要准时拉伸，使得到训练的肌肉群放松，以免影响后面的训练。随时保证训练器材装备完好，特殊是高空训练科目，每次训练前对器材的完整性与安全性进展严格的检查，干部跟班作业、安全爱护措施到位，严防事故的发生。在灭火战斗和抢险救援中，穿戴好个人防护装备，听从指挥员的决策缜密有序开展战斗，并加强应急避险训练科目。 5、加强合同制消防员的治理工作，统一思想，强化听从意识。要求带队队长多与合同制消防员一对一谈心，随时把握动态思想，发觉问题准时与大队汇报。 6、针对灭火救援app的录入流程和信息报送，特地对接警员与通信员进展授课，确保信息报送准时、精确
19、，不出纰漏。 消防队伍教育治理形势分析汇报材料 回忆20_消防年工作，在消防科全体人员的辛勤劳动下，商场全年无重大消防安全事故发生，但消防科工作也存在以下严峻缺乏，在2022年工作中我们将努力准时改正以下缺乏。 一、工作方面 1、消防科局部人员处理突发大事力量缺乏、责任心不强、工作不注意细节、马虎、业务技能不娴熟、业务学问匮乏。在2022年工作中首要培训应急处置力量、加强责任心方面培训、严格工作要求，狠抓细节，查遗堵漏、利用业余时间增加业务技能、业务学问、培训、考核并实行末位淘汰制，逐步淘汰工作力量差，工作不专心人员，为消防工作增加新奇血液，力争创年度部门优秀队伍。 2、个别员工消防学问把握不
20、全面，消防器材操作不娴熟。2022年加强卖场员工消防学问抽查面，从课长到员工严格抽查消防学问及消防器材操作把握状况，力争对抽查状况准时进展动态通报。 二、设备设施 消防中心局部设备因使用过久，现已消失反响迟钝、部件老化、数据丧失等问题。现已与相关领导进展沟通，拟14年逐步进展更换。 三、防护器材 现有消防器材、防护装备等已无法满意现实消防要求。规划于2022年进展更换增配。 四、技能训练 1、消防科新员工存在问题，合作意识不强，常常消失工作缘由纠纷。规划14年进展消防科人员团队合作方面（军训）及每月消防技能竞赛，成绩计入绩效考核，增加团队协作力量。 2、中队2022年后半年因人员缺乏，流淌性大等缘由贻误消防联勤队消防学问、消防器材、设施培训工作。 2022年规划两次以上消防联勤队消防学问、器材实操培训、考核工作并计入当月绩效考核。 【消防队伍教育治理形势分析汇报材料】