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1、 浅谈在干部驻村工作中开展“传帮带”存在的问题和对策建议 时间：2023-08-16 10:27:12来源：达达文档网 本文已影响 人 浅谈在干部驻村工作中开展“传帮带” 存在的问题和对策建议 近年来，xx市委、市政府坚持从最基层的党组织抓起，充分发挥驻村（居）工作队的作用，紧紧围绕长足进展和长治久安的总目标，打根底、补短板、谋长远，特殊是xx年8月以来，深入开展“传帮带”工作，切实提升了村（居）干部的综合素养、工作力量和效劳水平，得到了广阔村（居）级党组织的充分确定，赢得了各族群众的全都好评。实践证明，市委在干部驻村工作中开展“传帮带”的决策部署是正确准时有效的，是符合xx实际的。 【存在问
2、题】 回忆这一年的“传帮带”工作，我们既看到取得的成绩，同时也糊涂地熟悉到存在的问题和缺乏，离市委、市政府的要求和人民的期盼还有不小差距。如有的单位重视程度不够、有的形式主义与本本主义等痼疾相交错、有的用力不均、方法不当、方式单一，导致工作成效不明显。 “传帮带”工作参差不齐，熟悉不到位。局部县（区）、乡（镇）强基办和驻村（居）工作队政治站位不高，对市委在干部驻村工作中开展“传帮带”的重要性和紧迫性，熟悉不深刻、落实有偏差、推动不发力。目前，村（居）“两委”过于依靠驻村（居）工作队开展工作，存在“冰火两重天”的现象，有的轰轰烈烈地开展，有的行动起来轻飘飘，工作没有实际进展。 “传帮带”工作流于
3、形式，效果不明显。一些县（区）、乡（镇）强基办和驻村（居）工作队在落实“传帮带”任务时缺少深谋远虑、深学细悟、深耕细作，更在意完成任务、走过场，不擅长结合本村（居）实际，习惯于死搬硬套，很多要求停留在纸上，应付了事、被动去做，组织不力、做得不实。当前，村（居）干部普遍文化水平低，学习承受力量差，局部驻村（居）工作队开展“传帮带”工作有畏难心情，不情愿“推”“抓”，但愿一年驻村生活平稳度过。 “传帮带”工作重在检查，指导不得力。个别县（区）、乡（镇）强基办常常到村（居）督导检查干部驻村工作，只督不导，往往是走一走、看一看、听一听，象征性地开个座谈会，写篇调研报告就算完事。吃不透上情、摸不清下情、
4、搞不懂内情，听不到群众的真正呼声，搞不清“传帮带”工作存在问题是什么、症结在哪里，也拿不出解决问题行之有效的举措，督导检查缺乏指导性、针对性和实效性。 【缘由分析】 找准病灶是“治病”前提。“善治病者，必医其受病之处；善救弊者，必塞其起弊之源。”要仔细分析详细问题，找准解决问题方法，这才符合马克思主义辩证法的根本观点。 “传帮带”工作低效，其根本缘由在于知而不入心、行而不实、导之无方。主要表现为，一是“传帮带”工作“悬空”。在实施过程中，驻村（居）工作队履行职责、推开工作、为民效劳联系村情民意不严密，导致其推开工作缺乏主动性、积极性和制造性。二是“传帮带”工作“乏力”。驻村（居）干部帮带村（居
5、）干部，既是导向的引领、政策的传递、工作的落实，更是思想和行动的融合统一、作风和纪律的高度表达、理论和实践的有机结合。实际工作中，各级强基办、派驻单位对“传帮带”工作指导帮扶力度不强，还处于平铺直推的简洁模式，详细指导性意见少，详细帮扶措施少，无视村（居）实际。三是“传帮带”工作“缺位”。事业感和责任心是干好一切工作的根底。目前，各派驻单位的主体责任、各级强基办的属地治理责任还没有完全落实到位，局部驻村（居）工作队不能主动担当好干部驻村工作的职责，工作中消失错位、缺位。四是“传帮带”工作“掣肘”。驻村（居）干部是“传帮带”工作详细的组织者和实施者，其业务素养肯定程度上打算了工作成效。当前，相当
6、一局部派驻单位把刚刚安排、缺乏阅历的干部选派驻村，个人力量素养不够过硬。 【对策建议】 对症下药是“治病”的关键。“传帮带”工作消失的一些问题，需引起重视并准时加以解决。 深化思想熟悉，推开工作更有力。村（居）是脱贫攻坚战和反分裂斗争的第一线、乡村振兴的主战场、效劳群众的最前沿。各级强基办、派驻单位、驻村（居）工作队要深刻熟悉到市委打算在干部驻村工作中开展“传帮带”，是贯彻区党委、政府的重大决策部署，是深入开展干部驻村工作、加强新时代基层党组织建立的有力抓手，是打赢脱贫攻坚战、维护基层社会稳定、推动经济进展、实现乡村振兴、促进民族团结、保障和改善民生的有力举措，着力培育造就一支懂农牧业、爱农牧
7、区、爱农牧民的村级干部工作队伍，切实把思想和行动统一到市委的决策部署和工作要求上来，打通思想上的“结”，订正熟悉上“偏”，聚焦目标任务，持续抓好“传帮带”工作，以坚决、坚实、坚韧的步伐闯出一条建强基层组织的“新路子”。 选好“领头羊”，示范引领提实效 。“支部强不强，要看领头羊。”目前，全市1142个村（居）党支部，总体上是好的，是有战斗力的，但仍有少数村级党组织脆弱松散，有的村（居）进展落后、冲突突出、根底设施薄弱等等。可见，村（居）级党组织建立任务还非常艰难，选好村（居）党支部第一书记尤为重要，必需要把政治素养好、喜爱基层工作、工作作风扎实、综合力量强、身体安康的机关优秀干部，选派到村（居
8、）担当党支部第一书记，尽快适应角色转变，积极投身于工作，方能更好示范引领。同理，选派驻村（居）工作队和干部要做到因村（居）精准选派，基层组织弱的村（居）建议选派组织部门，冲突纠纷多的村（居）建议选派政法部门，根底设施差的村（居）建议选派行业单位，经济落后的村（居）建议选派发改委、财政局。 办好“学习班”，理论学习更解渴。“打铁必需自身硬。”各级强基办要加大对驻村（居）干部的培训教育力度，充分利用第九批驻村工作队队长培训班和市委组织部、市强基办每年开展三批次培训的时机，学习先进阅历和胜利做法，教育引导驻村（居）干部进一步树牢“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，提高驻村（居）干部对“
9、传帮带”工作重要意义的熟悉。驻村（居）工作队做好“传帮带”工作，始终把学习教育当作首要任务，本着缺啥补啥、干啥学啥的原则，要严密联系实际，学理论、学法律、学业务、学习一切需要学的学问，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想，将各种浅显的学问掰开、揉碎、讲透，用喜闻乐见的方式加以呈现，以雅俗共赏的手段进展传播，让学习教育成为村（居）干部理论解渴的形式，让理论学问入耳入脑更入心，切实做到理论学问有所增长，思想觉悟有所提高，开展工作有所建树。 抓好“大练兵”，岗位历练增本事。驻村（居）工作队指导村（居）“两委”进一步建立健全各类村（居）制度，依据村（居）干部的实际状况和特点做好设岗定责工作，合理安排
10、各项工作任务，做到因事择人，理清权责边界，详细落实到人，保障村（居）级党组织正常运转，彻底杜绝任务一多就懵、工作一多就杂的现象，在岗位上呈现力量、熬炼力量、检验力量。坚持以民生和实绩为导向，帮助做好换届选举工作，让有为者有位、有位者有为，让“能者上、庸者下”成为常态，让村（居）干部迈开步伐、甩开膀子、撸起袖子加油干。 用好“指挥棒”，调查讨论显成效。调查讨论注意实效，坚持实事求是、求真务实的作风，亲密联系群众，力戒形式主义、官僚主义。各级强基办坚持因村制宜、分类指导、科学统筹，多往偏远地区、脆弱松散、冲突问题多的村（居）去，深入田间地头、牧场帐篷、家庭院落，全面了解民情，真实把握状况，现场进展指导，强化结果运用，形成高质量的调研报告，为下步工作的决策和部署供应重要参考。此外，注意发觉先进典型，以点带面、多点开花，准时总结提炼工作中的特色和亮点，擅长运用媒体在全市范围内宣传推广，鼓舞士气、提振精神、鼓足干劲，进一步分散思想共识，整体推动“传帮带”工作。