《节约型机关创建工作自评报告创建节约型机关总结(四篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《节约型机关创建工作自评报告创建节约型机关总结(四篇).docx（22页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 节约型机关创建工作自评报告创建节约型机关总结(四篇)节省型机关创立工作自评报告 创立节省型机关总结篇一 我校非常重视学生身心安康，把增加学生体质、培育良好心理素养作为重要工作来抓。学校有一支比拟优秀的师资队伍，其中有2名校医，有3名专职体育教师。根据中小学卫生室器械与设备配备名目的要求，进展器械配备，以满意卫生工作的需要。为了加强创立工作的组织领导，确保创立工作顺当、有序、全面地推动，学校成立了创立安康促进学校领导小组，特地负责制订工作规划、讨论创立措施、明确人员职责、落实专项资金、健全规章制度、检查实施状况等工作。大家提高熟悉，统一思想，切实把安康教育工作当作学校教育工作的重要组成局部，仔
2、细部署，具体分解任务，做到责任到人，工作有规划、有落实。 为了使推动安康学校建立的理念根植于每个参加者的心中，学校多形式、多渠道、多方位地组织学校领导、教师、学生及家进步行了促进学校安康的相关培训，提高思想熟悉，夯实理论根底，提高实践力量。 1、特地培训与沟通学习相结合。学校一方面安排分管领导和校医参与市卫生部门组织的培训，安排专家和领导对全体教职工进展培训；另一方面还常常与兄弟学校进展沟通学习。 2、集中学习与自我学习相结合。学校一方面利用升旗仪式、专题讲座、教职工大会、红领巾播送站等形式，组织师生进展集中学习；另一方面还要求师生充分利用网络、宣传画廊、安康传单等资源进展自学。 3、校内培训
3、与校外培训相结合。学校除了对教师和学生进展培训外，还通过召开家长会、发放告家长书、发放学习材料等形式对家进步行相关的培训。 为了使创立的安康校园工作有规可依、有章可循，学校健全、完善了一系列的规章制度，努力构建工作顺当开展的政策保障体系。 1、合理安排课程表。学校从符合学生身心安康进展需要的角度动身，科学、合理地安排课程表和作息时间表，确保每日在校不超过8小时。 2、切实制订制度。依据有关的法律法规和上级文件精神，结合学校实际，健全、完善了一系列的推动安康学校建立的规章制度。包括师生体检制度、学生体质安康档案治理制度、控烟制度、卫生室工作制度、卫生室工作人员职责、文明办公室评比制度、班级常规考
4、核制度、环境卫生检查评比制度、学生常见病定期上报制度、食堂卫生治理制度等。 3、健全应急机制。为确保教师和学生的人身安全，学校建立了一系列的工作预案，包括学校传染病和食物中毒工作预案、学生损害事故及其它大事工作预案、处理消防及校舍发生险情时工作预案等。 20xx年8月，我校正式搬入新校区。新校总投资近600万元。相对老校来说，新校扩大了校园面积，改善了学习条件，更新了教学设施，校容校貌焕然一新。 学校占地30960平方米，建筑面积5860平方米。学校绿化面积达5935平方米，硬化面积5960平方米，建有花坛4个，百米艺术长廊一条，景点9处，空闲地带均植上了草皮，景点、花坛做到草本、木本间植，乔
5、木、灌木结合，做到“三季有花，四季常青”。 学校本着教育装备现代化、标准布局科学化的原则，建立装备了高标准的多媒体教室、微机室、语音室、社会室、少先队活动室、家长学校活动室等16个特种教室。学校图书室现存图书33686册，生均28余册，各类教学仪器26454件，均达省颁一类标准。为更好地推动学校的全面进展，xx年，学校投入资金30余万元，新建音乐大厅一个，使学校的现代化教学水平得到了有效的提高。 学校有300米跑道的田径运动场和5片篮球场，保证了体育教学和课外活动的正常开展。学校卫生室医疗器械及药品齐全，能独立做好一些疾病的防治工作。 学校积极开展心理询问活动。由专人负责心理询问工作，设立心理
6、询问信箱，开通心理询问网站，开办心理询问讲座，热忱、负责地接待需要供应心理帮忙的学生，尽可能地帮忙他们克制心理障碍，早日走出心理误区，从而使学生安康、开心地成长。 学校切实开展控烟活动，制订了控烟制度、奖罚方案，发放了“请远离香烟”的控烟建议书（全体教工和家长），签定了禁烟协议书（全体男教工）。 学校培育、弘扬积极向上的校园文化，把校园环境的熏陶、日常行为的标准、校园活动的引领有机地整合起来，努力创立适合每一个学生安康成长和进展的人文环境。 我校在校园布置及景点建立中，非常留意自身资源的开发。学校文化底蕴的挖掘给人以新的启发。在墙壁上悬挂了名人画像、格言警句、师生的书画，在画廊里布置了介绍学校
7、、优秀师生先进事迹的图文资料，定期布置安康教育的宣传画等，从而使每一位教师和学生在校园里感受到一种积极向上的校园气氛，进而潜移默化地内化为师生的行为指向。 学校突破了狭小的校本主义“象牙塔”，多渠道、多形式地加强与社区、家庭进展安康信息的沟通与沟通，积极探究三位一体化的教育模式，形成共建、共管、共育的社会大环境。 1、学校与社区。学校与镇派出所结成了军民共建单位，签定了共建协议，聘请了法制副校长，并定期开展共建活动。另外，学校也定期组织学生到社区开展安康促进活动和为社区供应安康促进效劳。 2、学校与家庭。学校通过定期召开学生家长会、不定期组织“家校活动日”、发放家长信、寒暑假教师进展家庭普访等
8、形式，与家长沟通学校和学生的相关信息，邀请家长参加学校的治理，家校一体，主动、积极地为学生的进展和安康成长制造有利条件。 安康问题广泛地存在于兴旺国家和进展中国家，因此，从小养成良好的个人卫生习惯，知晓符合年龄特点的安康学问，把握相应的安康技能，对其将来一生的安康具有深远的影响和积极的意义。 1、开设安康教育课程。学校通过“五个有”的落实（有课程、有教材、有教案、有教师、有评价），努力提高安康教育课的课堂效率。 2、拓宽教育教学渠道。学校利用宣传画廊、黑板报、红领巾播送站等宣传阵地，通过开展安康教育专项活动、开设专题安康讲座、观看安康宣传片、发放安康宣传资料、进展安康学问测试等活动，进展安康学
9、问的宣传和教育。 3、重视卫生检查评比。学校定期或不定期地对班级的环境卫生、学生的个人卫生、播送操、眼保健操等进展检查评比，促使学生把握正确的安康技能，养成良好的卫生习惯。目前我校学生安康学问的知晓率达95%以上，眼保健操的正确率达90以上。 在传授安康学问，培育安康行为的根底上，学校还会同各级医疗卫生气构有目的、有重点地为师生供应根本的安康效劳，保障并促进师生的身心安康。 1、对师生实施安康检查 学校对每个教职工定期进展安康体检。全体教职工的常规体检二年一次，女教职工的妇科检查一年一次；学校对全体学生进展一年一次的全套体检。一轮体检完毕，校医还对师生总体的安康检查资料进展准时的统计，并作相应
10、的分析。对体检中发觉特别或阳性特征、疾病的则准时通知教师或家长，并催促其准时治疗。 2、切实开展常见病的防治 学校遵循“预防为主，习惯培育为重”的原则，每年制订常见病的防治规划和措施，每年度确立重点监测的工程，家校联手，切实有效地开展常见病的防治工作。近几年，学生“六病”的发病率和因病缺课率等比拟正常。 3、积极开展传染病的防治 学校遵循“预防为主，严堵源头为重”的原则，重点抓了晨检、特别从业人员定期安康检查、隔离消毒、患者隔离治疗等工作，还健全了学校传染病和食物中毒工作预案，切实保障师生的安康和安全。至今为止，学校未发生过传染病流行或食物中毒的事故。 在创立安康促进学校的过程中，我们进展了艰
11、难的跋涉，付出了辛苦的汗水，也取得了肯定的成效，在以后的工作中，我们将以优秀的学校为典范，兴奋精神，锐意进取，使我们的工作做得更实、更好、更精彩。 节省型机关创立工作自评报告 创立节省型机关总结篇二 随着教育教学体制改革的不断深入，回想过去的一年，城东学校的全体教职员工在以校长梁积林、书记姜春华为首的行政领导班子的带着下，共同努力、团结奋进，取得了令人瞩目的成绩，为城东学校今后的腾飞奠定了坚实的根底。下面，就我校在20xx-20xx学年教师队伍建立方面的工作状况自查报告如下: 我校有着深厚的办学底蕴，学校师资力气雄厚。学校在办学过程中确立了团结、*、创新的办学理念和一切为了学生，为了一切学生，
12、为了学生一切的办学目标;树立了团结、勤奋、严谨、创新的校训;形成了喜爱学生、言传身教、教学严谨、勇于探究的教风;勤奋学习、刻苦钻研、严厉仔细、一丝不苟的学风。在这一系列理念的指导下来治理和建立教师队伍。 为了进一步加强教师队伍治理，我校成立了以校长梁积林为组长，姜春华、谢放文、王志其、李红辉为组员的教师队伍建立领导小组，/by/明确了领导小组人员的分工:梁积林校长负责全面工作;姜春华书记负责人事工作;谢放文、王志其、李红辉负责教师*进展规划和实施。制作了加强教师队伍建立的横幅标语，加大了学校教师队伍建立的宣传力度。学校特别重视对教师的鼓励机制，制定了，鼓舞教师积极参与各项竞赛，积极撰写教育教学
13、阅历论文，仔细组织学生参与各种竞赛活动。同时，学校制定了，从财力物力上大力支持教师进修和培训，满意教师们学习上的需要，组织各种工会活动，满意教师*的需要，积极支持和汲取优秀教师参加党组织，满意他们*上的需要等等。 我校的治理工作得到了教师们的积极拥护和确定，团结协作、积极进取成为了我校的主旋律。教师们可以畅所欲言，谈学校的办学理念、谈学校的进展方向，谈学校的工作得失等等，有了意见敢于直接向学校行政反映，有了新的想法敢于直接向学校行政提出。 我校师资力气雄厚，共有在职教职员工51名，其中有中学高级教师13人，大学本科学历的17人。全部*技术人员都具有教师资格，50岁以下教师全部具有大专及以上学历
14、。学校在加强对教师队伍的建立详细表现在: (一)大力加强学校文化建立 学校进展离不开文化建立，学校本学年中，组织教师学习的主题是贯彻落实教风的熟悉和班风班训确实立与阐释。通过学习活动的开展，教师们统一了思想，明确了努力的方向，工作布满了*。从我校实际状况动身，制定了活动方案，细心打造了文化墙;各班都有各具特*的班训、班级格言，并绘制成照片与经典国学、名言*句一起悬挂在走廊墙壁上。并且邀请退休教师和在职教师一起，开展了教育精神大家谈的座谈会。会上，老教师们谈得最多的是他们教书时的奉献精神，使我校在职教师深受感动。在职教师依据学校的办学历史和学校进展的需要，采纳笔谈的方式，畅谈了我们应当具有的教育
15、精神。通过一系列活动的开展，教师队伍积极向上，分散力更强，精神风貌焕然一新。学校将依据学校的办学历史，进展要求和教师们的熟悉理解，连续绽开争论，最终要形成我们城东学校的教育精神，进一步丰富学校的文化建立内容。 (二)教师培训有规划，效果好 1、各项培训制度健全 为保*教师安康向上的成长，我校制定了一系列教师培训的各项制度。、等。这些制度都是依据我校实际状况，经学校行政讨论，教代会审议后通过的。这些制度都是从鼓励教师参与各项培训，促进教师*成长方面制定的，保*我校教师能够安康快速的成长。 2、加强校本培训，提高教师*素养 教师连续教育是教师教育的重要组成局部和教师*化的主要内容。教师教育的基石和
16、精华是终身教育理念。一次*的学校教育已经不能满意教师不断更新学问的需要，这就需要建立和完善有利于终身学习的教育制度，推动培育和培训的进程。同时，教师*化根本指导思想是以教师进展为本，既要强*师为社会进展所应担当的义务，同时也要努力满意教师个*进展、自我完善的价值需要。教师*化的核心内容，是教师*进展。明确教师*进展的内涵，把握教师*进展的阶段，才能有效地促进教师*进展，在较高层次上实现教师队伍的*化，切实提高教师实施教育素养的力量和水平。本学年的校本培训主要作了以下工作: 1、计算机全员培训。学校安排计算机*教师利用每周四下午第第七节课的时间进展专题培训、技术指导。同时，教师们自觉利用课余时间
17、自学、自练，从而使每个教师的计算机应用水平都有所提高。学校还强化运用现代技术手段的意义、目的，学校投入资金，给全部班级都安装多媒体教学设备，要求全部的教师平常上课能运用课件的内容要尽量在课堂上使用课件。课后，进展教学反应时，把课件的制作和运用当作重要的一项内容进展评议。 2、以各项竞赛活动为载体，促进教师*成长。本学年中，我校积极鼓舞教师参与各级各类教学竞赛活动。每一次组织教师参与竞赛，都要组织相应的教师成立支持小组，大家共同学习课标，新课程理念，共同筹划、设计，解决有关问题等，活动完毕后，还要准时进展反思总结，进一步提高对有关问题的熟悉。所以，我校教师在参与的各种竞赛活动中，均取得了较好的成
18、绩。全部这些活动的开展，不但提高了这些参赛教师的*水平，也带动了全校教师积极参与学习，提高*学问。 3、走出去，开阔眼界，了解新信息，吸取新阅历，提高教师*水平。上学期我们组织了数学教师到涟源伏口中学参与数学教研活动，语文教师到双峰蛇形山中学参与教研活动，下学期还选派了多名教师到娄底、常德、益阳等地听课、学习与培训。教师学完归来之后，要写学习心得，在教师会上汇报学习的收获，把了解到的新信息准时传达给全部教师，同时，他们将所学到教学新理念与教学实践相结合，不断提高教学水平。 (三)教学治理方面 教学常规是教师开展日常教学工作的准则，良好的治理体制是我们顺当实施课程改革，提高教学质量的重要保*，因
19、此，学校统一要求，齐心协力，重点做好了如下工作: 1、落实各项制度。严格按调整的新课程设置方案开齐、上足，教好每一门课程，不随便增减。教育处依据学校，加强了对教师的常规治理，并依据实际状况，要求教师加强教学反思，不断增加教师的标准意识和职业道德意识。 2、进一步标准和强化教学工作。教学质量是学校的生命线这已成为教师们的共识，因此，我校教师都能在自己的本职岗位上恪尽职守，仔细做好教学六仔细，向课堂40分要质量。组织教师学习，钻研教材，探究教法，依据新的教学理念结合学生实际细心拟定教学规划，写出教案。课前又再次钻研教材教法，依据实际状况进展复备，从备课上可以看出教师们兢兢业业的工作态度和严谨的工作
20、作风，由于课前预备得充分，课堂40分钟的教学得到了保障。在教学中，新的教学理念得到较好的表达。 学校行政领导深入教师课堂听课，课后准时与授课教师沟通、反应，帮忙教师在课堂教学的设计和优化上提出整改意见，要求教师切实转变教学观念，适应新的课程标准，让学生乐学、会学，不断提高教育教学质量。同时还对教师的备课、上课、作业批改良行定期检查和不定期抽查相结合的方法，效果良好。特殊是备课，教师每一堂可都仔细做好了课后小结、作业的批改教师们也很仔细，课堂作业、家庭作业、单元检测都做到了准时、仔细、认真批改，准时分析评讲，帮忙学生找出失误缘由，进展查漏补缺。 3、着力抓好学生的标准教育。从学生的根底文明行为，
21、养成教育的训练抓起，抓纪律，抓常规，抓行为。全体教师都能以新的中小学生日常行为标准为指针，从文明礼仪、课堂纪律、学习习惯入手进展养成教育，并依据我校的实际状况，在本学年中还更改了铃声，催促学生做好课前预备，教师依据铃声，提前来到教室等候上课，保*课堂时间的充分，收到了良好的效果。 (四)教研活动方面 在教学改革的浪潮中，每一位教师都会感受到一种压力和挑战，为此我们在更新教师观念，适应新的课程标准上下大功夫，使教师的教学理念得到进一步的提高。教师们意识到，扎实的教学根本功是做好教育教学的关键。为此，本学期教育处以教研组为单位，各学科要依据本学科的实际，组织好新课程改革的教学研讨。对新课程实施过程
22、中消失的新问题，做到准时讨论解决，为课改工作积存阅历。同时我们依据学期初的教学规划，切实抓好学问培训、学科培训、业务培训，以提高教师领悟新课标以及驾驭教材的力量。围绕新理念，新标准，新行为这一讨论专题积极组织教师参与新课程培训和各种教学观摩、学习、参观活动。各位教师都能对自己的教学行为进展反思，依据上课状况仔细写好教后感，真正实现理念的刷新，行为的转变。学校规模小，教师人数少，为便于研讨，共设语文、数学、英语、政史、综合等五个教研组，定时、定地点、定主题的开展教研活动。力求每一次的教研活动有实效，教师有收获。在本学年中，我们的教研活动还以公开课为契机，组织教师开展有针对*地教研活动。在教研活动
23、中，大家推心置腹，毫不保存，畅所欲言，既增进了教师间的团结，又在相互学习的过程中提高了自己的力量。 (五)课题讨论方面 由于体制的缘由，我校在20xx年以前，教师参与各项竞赛活动的时机不多，教师参加教育科研的意识不强。从20xx年起，随着体制的改革，学校意识到教研教改的重要*，学校成立了课题讨论领导小组和学校课题评比评审小组，加强对学校教研课题的领导和指导。短短几年时间，成绩斐然。我校的市级课题经典国学欢乐学课题在课题组教师和全体师生的协作下，历经近三年时间的实施，经市教科所领导评定，予以顺当结题;此外，还有创立学习型家庭共创孩子美妙将来被评为省级优质课题;学校协作培育中小学生遇有侵害敢于斗争
24、、擅长斗争、自护自救的讨论课题被确立为省级申报课题。 教学质量是学校的工作重点，是学校的生命线。本学年，学校的教育教学质量有显著提高:在2023年下学期的全市抽考中，我校七年级历史获得全市其次名、七年级数学第五名、小学四年级科学第五名的好成绩;本学期，我校与桃园、沙办进展三联校考，我校八年级全部科目均超出三校平均分、七年级除英语、语文外，均超出三校平均分。 学校在*抓教育教学质量的同时，也注意培育学生的素养。我校在演讲方面取得丰硕成果:穆楠同学获得全国演讲竞赛第一名(这是我市中学生在全国演讲竞赛中获得的最好成绩)、彭丹、龚钰婕等同学均在市级演讲竞赛中勇夺第一。 一学年来，尽管我校行政对教师队伍
25、建立特殊重视，取得了肯定的成绩，但从整体看来，仍旧有很多地方存在缺乏，需要在今后的工作中引起重视: 1、教师队伍的*构造不完全合理。 学校在20xx年体制改革后，初中部停顿招生，只剩小学部，到20xx年才恢复初中，所以在教师师资、学生生源等方面还存在诸多缺乏，在今后的工作中要重点加强。 2、由于体制等缘由，学校的教师状况比拟简单，学校在进展教师队伍建立，加强对教师治理方面，遇到一些问题、冲突，行政在对待教师队伍的治理上较其他兄弟学校有肯定难度。 一年的工作完毕了，在今后的工作中，我们将依据市教育局的工作部署和要求，结合学校实际状况，不断改善教师队伍*构造，进一步完善教师队伍建立制度和措施，提高
26、教师素养，增加教师工作热忱，进一步推动学校向前进展。 节省型机关创立工作自评报告 创立节省型机关总结篇三 为切实加强机关自身建立，改良工作作风，提高办事效率和效劳质量，根据区直机关作风建立考核要求，区人大机关细心组织、全面发动，仔细开展自查自评，广泛征求意见和建议，仔细排查本单位机关作风建立方面存在的问题，在自查自评阶段中取得了肯定成效。现将自查状况报告如下: (一)切实加强领导，提高对机关作风效能建立重要*的熟悉。一是仔细贯彻传达精神。机关屡次召开会议，对活动进展贯彻传达，通过学习文件，传达精神，提高对机关作风建立工作重要*和必要*的熟悉，明确开展机关作风建立的重大意义。二是成立领导小组。为
27、了加强领导，机关成立了由支部书记任组长，其它支部成员任副组长的机关作风建立领导小组。领导小组下设办公室，负责机关作风建立日常工作，形成主要领导亲自抓，分管领导详细直接抓、工作专班抓的格局，层层落实工作责任制，为活动正常开展供应强大的组织保*。三是讨论制定了区人大机关20xx年机关作风建立工作实施方案。方案进一步明确了指导思想、工作目标、根本原则，确保活动有组织、有方法、有步骤地进展。 (三)仔细查摆，深挖机关作风建立中存在的问题。召开了特地会议，就工作作风、理论水平、机关建立等方面存在的问题进展了深入查摆，同时，广泛征求意见和建议，并仔细开展自查、互查。一是征求了各级人大代表的意见和建议。代表
28、们对机关作风建立等方面存在的问题及缘由进展了仔细分析，提出了详细整改措施。二是组织全体干部职工按岗位职责广泛开展自查、互查活动，切实找准效劳质量、履行职责、工作作风、办事效率、依法行政方面存在的突出问题。三是广泛在广阔干部职工中开展谈心活动，查找问题，沟通思想，增进团结。对征求到的意见和建议，仔细进展梳理，归纳出在工作作风、工作效率、效劳水平、工作力量和廉洁自律方面存在的3个方面12个问题。针对查摆的问题和征求的意见建议，机关党支部高度重视，专题讨论落实整改措施，明确了整改责任人和整改时限，建立了整改台帐和盘点销号制度，推动了机关作风建立的深入开展。 (四)深入回头看，着力稳固机关作风效能建立
29、的成果。召开机关作风建立汇报暨阅历沟通会，3个科室的负责人分别汇报了效能建立开展以来主要工作、取得成效、存在的问题和缺乏，下一步准备等。在听取汇报后，钱君主任充分确定了机关效能建立过程中所做的工作和取得的明显成效，客观指出存在问题和缺乏，对下一步工作提出了四点要求。一是坚决克制松懈厌战心情。二是仔细开展自查自纠和回头看。三是进一步加强制度建立，建立长效机制。四是强化监视检查。他最终强调、效能建立肯定要强化五种意识，即大局意识、责任意识、效率意识、效劳意识、纪律意识。要根据区委、区*的部署和要求，进一步提高熟悉，加大力度，解决问题，健全制度，建立长效机制，稳固已取得的成果，确保效能建立在办公室取
30、得实实在在的成效。 (五)扎实推动，积极提升机关作风效能建立的成效。为确保机关作风效能建立取得成效，机关严密结合工作实际，实现机关作风建立与政风建立、党风廉政建立、学教活动以及机关工作严密结合，着力提升机关作风效能建立的成效。一是与政风转变严密结合。定期组织干部职工对比自己的岗位职责，检查自己的工作现状，总结工作阅历，查找存在缺乏，提出详细的整改措施。结合自查，开展互查互学，争创满足科室活动，进一步促进了机关作风转变。二是与创先争优，争做时代先锋活动严密结合。利用创先争优活动，加强对全体干部职工的学习教育，根据党员先进*的详细要求，不断提高干部职工的综合素养和理论水平。三是与机关工作严密结合。
31、重点围绕机关作风、工作效率、办事程序等方面，加强作风效能建立，努力把人大机关建成标准、务实、高效、勤政、廉洁的机关。为进一步提高工作效率和效劳质量，机关特地制作机关作风建立政务公开效劳承诺公告栏，主动承受社会各界和*群众对我办的监视。 机关作风建立是机关建立的一项长期*工作，我们虽然在机关作风建立方面做了些工作，也取得了一些明显的成效，但离区委要求和社会经济进展的需要还有肯定的差距。主要表现在:个别人对效能建立重要*、紧迫*和长期*熟悉不够;积极主动谋划工作、开拓创新上有差距;刻苦学习，提高综合素养上需强化;遵守纪律、标准行为上需进一步加强。下一步，我们将连续根据全区机关作风建立工作要求，把已
32、取得的成绩作为新的起点，加大力度，完善措施，建立推动机关作风建立的长效机制。 (一)切实提高学习力量。为适应人大工作面临的新形势，以创立学习型、创新型机关为目标，深入推动机关作风建立学习年活动，着力提高机关工作人员*业务素养和优质效劳力量;围绕区委、区*中心工作，实行集中学习与自学相结合、学习与争论相结合，加强*理论和法律业务学问学习。通过学习，进一步提高熟悉，端正态度，摆正位置，自觉投入，增加学习实践三个代表重要思想和社会主义荣辱观的自觉*和坚决*;通过学习，提高工作力量，使本办工作再上新台阶。同时，要严格督查，将读书学习、个人学习力量的提高作为年度考评的重要内容之一，作为评先树优的重要依据
33、。 (二)仔细解决突出问题。首先，切实落实领导责任，要针对查摆出来的问题仔细进展整改。机关支部成员要带头执行机关工作人员行为标准等各项制度，在机关作风效能建立中充分发挥表率作用，自觉承受群众监视。同时，仔细落实一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的整改机制，确保各项整改措施落实到位，整改提高工作取得实效。其次，要切实增加工作责任感。全办党员干部要牢记宗旨，效劳大局，开拓创新，推开工作不断取得新进步和新进展。第三，要切实端正机关作风，提高行政效率。要深入实际，注意调查讨论，仔细听取基层和群众的意见，切实解决*群众关怀的热点难点问题。 节省型机关创立工作自评报告 创立节省型机关总结篇四 根据市委关于
34、开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，为进一步加强机关作风建立，xx结合实际仔细开展了机关作风建立专项整治工作，现将专项整治工作有关状况总结如下: (一)理论联系实际不够有力。存有重详细工作轻理论指导的思想，注意日常工作的处理，忽视理论学问的武装，有对理论学习不够自觉、不够积极、不够主动的现象，理论学习不够深入，用科学理论指导推动国资国企改革进展做得还不够。尤其是面对简单的宏观经济形势，对推动国企转型进展的政策措施讨论还不够深入，指导不够有力。 (二)联系职工群众不够严密。工作中与一线职工群众接触的时机不多，下基层有时流于形式，蜻蜓点水、走马观花。在与 企业职工接触联系上不够常常，走进企业班
35、组、走到职工身边的次数不多，与职工群众面对面谈心谈话的少，对企业一手资料把握不够。 (三)效劳协调工作不够主动。作为国资监管部门，工作重点更多地放在对市属国企的监视治理上，更多强调出资人职责，有时淡化了委机关的效劳职能，主动效劳意识不强，往往是针对企业需求，被动开展工作，主动把握企业问题和为企业供应帮忙指导不够，对企业可能遇到的困难缺乏预见*和有效应对方案，处置企业需求时，有时审批或决策的周期较长，强调严格按程序办事，不能准时答复和解决，降低了为企业办事效率。 (一)健全工作机构，加强组织领导。成立了机关效能建立领导小组。领导小组下设办公室在监察室，详细担当专项治理日常工作。 (二)明确工作职
36、责，*抓工作落实。*的专项治理工作由领导小组办公室详细负责，机关各科室积极协作，领导小组办公室成员根据责任分工抓落实。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导详细负责、直接抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改良作风、带头真抓实干，形成全委上下推动治理工作的强大合力。 (三)加强监视检查，坚持边整边改。坚持把监视检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中消失的突出问题，确保治理工作取得实效。 (四)加大宣传力度，营造深厚气氛。*坚持面对群众，开门治庸，发动群众积极参加，主动承受群众监视。坚持把群众是否满足、是
37、否赞成、是否快乐作为衡量治理工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监视作用。准时宣传各科室在治理工作中的新思路、新举措、新成效;大力宣传在优化进展环境、转变工作作风、效劳基层群众方面表现突出的先进典型。 (一)思想作风得以进一步转变。深入开展*思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展真心为民效劳教育，引导干部职工坚固树立机关就是效劳、领导就是效劳、公 务员就是效劳员“的意识，把主动效劳、创新效劳、尽责效劳、高效效劳和廉洁效劳转变为干部职工的自觉行动。 (二)效劳力量得以进一步提升。以治
38、庸提力量、治懒增效率、治散聚合力“为工作目标，坚固树立作风就是生产力，效能就是竞争力“的思想，进一步加强机关效能建立，进一步强化党员干部力量意识、危机意识、责任意识、效劳意识和奋勉有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好气氛，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。 (三)制度体系得以进一步完善。一是建立完善岗位责任制。进一步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的连接、续办、协作等事项的界定。二是建立完善工作目标考核评价制度。制定完善科室和个人工作目标综合考核评价方法，建立绩效考核体系。三是建立完善工作督查问责制度。建立严格的问责制“，实行有责必负、失责必究。四是建
39、立健全日常治理制度。建立健全绩效记载考核、过失治理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步标准干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状 态和工作作风。五是建立健全亲密联系群众、效劳基层制度。建立健全效劳承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、*情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、效劳群众的长效机制。 xx在加强党员干部作风建立工作中，虽然取得一些成效，但xx领导班子和党员领导干部始终认为，党员干部作风建立是一项事关党和*的事业能否兴盛兴旺、党能够长期执政并永葆先进*、科学进展观能否得以全面落实、社会主义*社会能否顺当建成的长期而艰难的重大*任务，必需领先垂范、坚持不懈、始终如一地搞好作风建立。