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1、 要想做好个人职业规划，必须明白的三件事_领导要干好三件事读后感 职业规划师认为，要想做好个人职业规划，肯定要搞清晰三个问题： 一、找到自己的兴趣点：做想做的事情 许多人在一开头选择自己的职业的时候都比拟随便，有些人是由于学某个专业的，因此就找一份专业相关的工作，尽管他知道自己并不是很喜爱这个专业;有些人是觉得某些职业比拟热门，而且有许多人做这样的工作胜利的，因此他们也盼望能够跟随这样的潮流，而有些人则是在亲人朋友的建议下选择了一份自己并不了解的职业，更有一些朋友仅仅是盼望去尝试一些新奇或者遇到了某一个时机而草草的做出了打算。这样的选择也就打算了他们只是选择了一个职业，而并不知道自己真的想做什
2、么，也搞不清自己正在从事的职业对自己的人生和将来毕竟有什么样的意义。 时间久了，许多朋友在现实中感到迷惘，感到困惑，找不到方向，甚至有一种麻木的感觉，好像现实中处处都是这个样子，于是他们把这样的人生当成了一种现实，从而一生都在无意识中走完了自己的职业生涯。自然，所谓的幻想，所谓的追求，也就无从谈起了。 其实我们每一个人都有许多想法的，我们渴望在自己的生命中去成就一些东西，并在这样的成就过程中取得自我的认同感和满意感，而这种感觉的渴望则是我们生命的动力所在，也就是我们刚刚所提到的兴趣点。 假如给你一张纸，一支笔，让你写出你想做的事情，和你感兴趣的事情，估量我们每一个人都会列下长长的一串，而当我们
3、端详这一串我们情愿并想去做的事情的时候，却发觉大局部的内容都与我们正在从事的工作无关，甚至自己正在从事的职业并不在其中，为什么?由于更多的时候我们是被生活选择而不是主动的选择生活，被动的承受现实，自然找不到职业成长的动力和激情了。 当我们去选择职业之前，肯定要让自己静下心来，想清晰自己想做什么，情愿做什么，盼望在什么样的领域取得怎样的成就，亦或是在若干年后的某一天自己能够成为一个什么样的人。 去查找一个能给你的生命带来意义、价值和让你感觉充实的事业。拥有使命感和目标感才能给生命带来意义、价值和充实。而使命感和目标感则是人生的方向，也是我们在职业进展的道路上所情愿去为之努力，为之奋斗的动力之源，
4、在这样的方向上，我们才会更情愿积极的去争取，去获得，去实现，当我们面对困难，面对困惑，面对挫折和打击的时候我们才能够情愿主动地调整自己，查找新的时机。这是发自内心的渴望和憧憬，全部的付出，我们感觉是值得的，幻想，也就意味着盼望，不是吗? 在此，借用苹果之神乔布斯的一句话：成就一番伟业的唯一途径就是喜爱自己的事业。假如你还没能找到让自己喜爱的事业，连续查找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。 那么，规划职业生涯的第一步，就是静下心来，拿出一张纸，一支笔，把自己想做的事情，感兴趣的事情，以及自己觉得情愿从事的事情一件件的排列出来，仔细的查找出自己想要什么，自己渴望的人生是什么样子的。 二
5、、熟悉自己：做自己能做的事情 生命中总有许多的可能让我们一步步的去实现我们所追求的人生，但是也有许多不行能将我们引导向失败。有幻想的人生是积极地，有追求的人生是有意义的。我们无法把握不确定的将来，但是我们可以把握自己，让自己在职业成长的道路上拥有更多的可能。 我们都知道，有些人比拟热忱豪爽，而有些人则显得内向大方;有些人自幼对数字比拟敏感，有些人则记忆力超强;有些人对拆装有着天生的熟识，而有些人则更情愿去琢磨语言文字的魅力。这个世界上的每个人都是不同的，我们都有属于自己的性格特点，人格魅力以及兴趣特长，有些是天生的，有些则是在成长中渐渐形成的，有些是我们自我感觉良好最为拿手的，而有些则是在不经
6、意间顺手拈来而被别人发觉的。 能够清楚的认清自己，知道自己适合做什么，能够做什么，在哪些方面特殊擅长，在什么地方有突出的表现，可以让我们在职业成长中更加简单发挥出自己的优势和特点，从而能够在成就自己人生的事业中获得更多的可能。 我们知道，现实中存在的并所呈现出来的那个客观的自己才是真实的自我，我们称之为真我，而我们对自己的了解和熟悉具有剧烈的主观颜色，因此我们称之为自我，而身边所接触到的各种各样的人对自己的评价和认知，则是一种他我，那么熟悉自己的过程，就是在自我和他我中查找到真我的过程。 有许多专业的的职业倾向测评能够使得我们更好的把握和选择自己的职业向性，其实不管简单的还是简洁的方式，不管是
7、通过潜意识的测试，还是综合性评价分析，其实最根本的目的都是使得我们在进展职业生涯的选择的时候，能够做好我的认知。 没有翅膀，可以蹦的高一点，也可以爬的高一些，但是却不能自由的在天空中飞翔。有些东西是与生俱来而不行转变的，我们不能奢求把梦想当成幻想去追求，或许当年的莱特兄弟胜利的让人类飞上了天空，但是我们要明白，他们是为幻想装上了一双翅膀，而不是张开双臂就飞起来了 读懂和熟悉自己，知道自己会做什么，可以做什么，擅长什么，在哪些方面拥有天赋和潜能，这样才能更好的让自己在职业进展的道路上走的更远，爬的更高。 那么现在，我们执行职业规划的其次步，依据自己的力量，特长以及拥有的潜质将那些不切合实际的，自
8、己做不来的兴趣，亦或是自己压根就没有考虑过实现的可能性的那些愿望一项项的划去，留下那些自己真正可以做，能够做，值得尝试去做的事情。 三、认清现实以及自身所处的环境：做可以做好的事情 有这样一个故事：在一个旧的米缸里发觉了一只饿死的老鼠，这只米缸是木头做的，原来老鼠凭借着自己锐利的牙齿和擅长打洞的爪子，是很简单被困的米缸里脱身的，而它的确也把木桶给挖出一个洞，挖穿了，圆满的是，那个木桶被放在一个特别大的木墩上面，而老鼠挖的洞恰恰是在木墩上面，他很坚决地往下挖下去，最终由于缸里的米吃完了，自己没力气了，被活活的给饿死了 现实中经常有许多的无奈，很残酷。有时候我们全身心的投入于一件自己渴望成就的事业
9、，并且自己拥有成就事业和实现幻想的力量，但是经常会有这样或者那样的客观现实让我们的努力归结于零，让我们后悔的去承受失败的苦果。 许多人都在努力的查找成就自我实现幻想的时机，有些人当然是由于种种自身的缘由与机遇擦肩而过，更多的则是没有能够在现实中把握住自己应当选择的方向，从而跌掉在路上。我们就像那只老鼠一样，知道在这个方向上可以挖开木桶，却遗忘了木桶下面还有一个敦实的大木桩。许多外在的因素，由于布满着太多的不确定性，以至于我们经常无法把握。 我们其实都明白现实中有许多有迹可循的规章能够让我们对我们的现实以及将来产生清楚的熟悉，从而一步步的走实现我们预期。 这些规章是什么呢?可能是社会的价值导向，
10、人们的思想意识的变化，具有时代特征的潮流，也可能是政治的形势政策，行业的进展趋势，工艺的革新与技术的进步等等，固然也可能是所在组织的内部变革，职业进展相关的人事关系变动等等能够对我们职业进展产生影响的现实迹象。只有能够敏感的把握这些现实的客观状况，妥当的依据自身的职业进展状况实行必要的措施去应对和调整，我们才能把事情做好，才能保证自己在前进的方向尚不至于受阻或者迷失。 我们发觉其实更多的人之所以栽在自己的优势上，并不是源自于他们没有发觉或者熟悉到这样的迹象，而是在自己既定的思维上固守己见不情愿转变来适应变化，或者过往中幸运的经受使之产生了一丝的幸运心理。 我们都知道技术领域中有所成就的人有些成
11、为了专家，而有些则成为了治理人员，而许多人可能一辈子都是只是在同样的岗位上重复着几十年的技工操作;我们同样也发觉，许多优秀的经理人都出身于业务领域，由于他们知道，在自己职业进展的不同阶段，他们可以把哪些事情做得更好。职业规划其实是一种在方向上的动态调整，而不是一成不变的模式，人生的事业原来就是在不同的时期通过不同的形式使得自己获得所渴望的成就和满意，而不是拘泥于某种职业状态。 因此，职业规划的第三步，则是在自己选定的职业进展方向上，适时的依据自身所处的环境以及职业进展的客观现实条件选择最正确的方式实现自我的成长和进展，知道事有可为可不为，在顺境中快速成长发挥自己，实现超越，在逆境中准时总结积存
12、阅历，蓄势待发;并在这一过程中使得自己不断的取得认同和确定，从而获得更多的动力和资源来实现自己人生的事业。 总结一下： 1、找到自己的兴趣点：做想做的事情; 2、真正的读懂和熟悉自己：做自己能做的事情; 3、认清现实以及自身所处的环境：做可以做好的事情。 在职业规划的这三个步骤中，就好比登山一样，第一步我们确定自己渴望攀登的顶峰，这是目标的选择;强调的是追求事业的动力之源，更多的是对方向确实定;其次步是做好登山的预备以及所需，这是依据目标优化自身的条件，更关注于自身的内在力量，这在于自身的学习和成长的经受，而第三步则是在登山的过程中面临的问题和困难的时候做出的选择了，这一点，也是最为重要的，更
13、关注机遇和条件，就是要学会把握时机了，仔细地想一想，其实更多的是一种面对现实的心态。 在职业规划中把握好这三步，我们就能够清楚地明确自己所追求的是什么样的人生，马上成就的是什么样的事业。 人生三件事，写的真好 自己的事，安分守己，不欺侮弱小，不骗老人，是是非非，只是一个过程，要的是心安理得。 自己的事，步步当心，没有设防的人，简单吃亏，不懂世事的人，简单上当。 人活着，做人，别贪欲，做事，别忘恩，留心每一个好人，帮忙每一个和善的人，感恩每一个真诚的心。 自己的事，是一种美德，做好了，心中一尊佛，人前一盏灯，做不好，损失名誉，丧失自信。 别人的事，该帮的帮，别帮坏人，该做的做，别做错。 是是非非
14、，明白就好，没必要说的太透，人前冷暖，没必要藏的太深，做人，人到中年，一切都想开了，早点想开，也是一种福分。 人，有一种事，叫做别人的微笑，但是必需自己去帮忙别人，才能得到。 好人不是写出来的，而是做出来的，坏人不是说出来的，而是改不掉的习惯，忘不了的懒散。 老天爷的事，是一种良知，有所谓天知地知，丧了良心，时间找你麻烦。 人情，你不还，时间锁走你的年华，恩情，你不还，时间锁走你的微笑，老天爷的事，有时间，有地点。 人活着，别忘了天在看，人等着，别忘了天在等，自己输了别埋怨，自己败了别懊悔。 青春不是为了说懊悔，人生不是为了怨天尤人，看透了去说，不懂就缄默，做人别怨天，有事别自乱阵脚。 职业规
15、划必做的10件事一、直接瞄准聘请公司，从专业的聘请网站、报纸等媒体上选择出那些适合自己的职位和企业。二、告知熟人自己的职业规划，让他/她们帮忙自己熟悉相关的人，并通过他们了解现存的空缺职位。假如是刚从学校毕业，或者马上毕业，尽可能与自己的教师探讨将来之路，信任没有谁比导师更了解你的力量、志向和兴趣。三、不要轻视小公司1、大局部空缺职位来自于规模小、但增长快速的公司，尽管大公司通常在聘请员工时会大造声势，情愿花大钱，但是去小公司而且是前景不错的小公司求职，胜利率要高得多，个人发挥余地也相对大得多。2、对正在快速壮大中的小公司特殊关注一点，它们不端架子，你也简单与公司高层接触。四、假如是面临求职的
16、人，可以找一个求职伙伴。困难、孤独的求职过程，很简单让人感到绝望、丧气，你必需面对被拒绝的窘境，但伙伴间可以相互鼓舞、劝慰。五、设计在线简历。1、求职者可借助网络了解公司、行业现状，一则可以确定自己的求职方向，二则了解一下行业、公司的文化特色、用人要求。2、无论个人目前是否急于换工作，紧跟行业的进展步伐在任何时候都是必需的。六、珍惜HR经理向你发出的每一次信息，让用人方对自己留下好印象求职者甚至可以事先预备一份提纲，设想人事经理睬对简历中的哪一局部感兴趣，把想要表达的内容有条理地排列下来。七、总结挫败的缘由。1、尽管大多数时候人事经理不会告知落选的缘由，但是自己还得不断去反省自己的求职过程。2
17、、聪慧的方法是替自己设计多套求职方案，每一套方案有不同的侧重。3、在求职的过程中，很多意料外的小事会令你猝不及防，好的求职方法有时比自身力量还要重要。八、做份找工作的预算。求职的过程需要在收集聘请信息、车程甚至在职业询问和着装上有所花费，特殊是你现在还未找到工作时，算计一下，手头的钱能够支持自己搜寻工作多久。九、毕业生职业规划设计告辞校园走向社会，第一步就是为自己的职业生涯作一个科学合理的规划，职业生涯设计应结合主客观条件，遵循四个步骤：1、确定志向有了明确的职业进展方向是毕业生走向社会就业的第一要素，明确方向也是事业胜利的根本前提，确定自己想要什么，然后沿着这个方向去努力。2、精确自我评估和
18、分析客观条件毕业生职业规划中，进展精确的自我定位特别重要。1）对自己的评估应包括：兴趣、性格、技能、特长、思维方式等，要将自我熟悉和他人评价相结合。2）外部要分析社会环境。各种职业环境和组织环境，应留意环境条件的特点、进展变化状况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的因素等等。3）只有调整好自身条件与客观条件的接洽度，才能在职业进展规划中避害趋利，使职业生涯规划更具实际意义。3、职业目标制订要合理。1）从目前的就业环境来看，选择职业进展目标时，切忌贪高贪快。2）要保证目标适中，同时也不行过高或过低，并将长期目标和短期目标结合起来，通过不断实现短期目标最终实现长远目标。4、制定行动规划、考核
19、措施，并进展评估、回馈和调整。1）确定了职业进展目标后，要通过一系列进展规划来确保目标实现。2）职业生涯进展中会常常发生变化，影响职业生涯规划的因素许多，对职业生涯设计的评估与修订也很必要。3）修订的内容可以包括职业的重新选择、职业生涯路线的重新选择、人生目标的修正、实施措施与规划的变更等。十、如何落实规划制订好一系列的职业进展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必需考虑并面对的一个问题，做一个好的规划若没有实施上的细则，就无法保证规划顺当进展。1、角色分析1）当一个初步的职业规划方案已经成型时，假如制订者目前已在一个单位工作，那么对于他来说进一步的提升特别重要。2）首先要做的则是进展角
20、色分析，反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么，如何使自己在单位中脱颖而出。3）大局部人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清楚，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，在职者必需让自己有一些过人之处，让自己的价值和成绩得以表达并受到认可。2、应对职场变数1）当职业人处在变数，也就是逆风状态时该如何表现，将是职业人能否在明年及更长远的将来有足够进展原动力的关键。2）面对变数，并会对其产生反响的职业人群往往是一些中层人士，他们会由于临时的工作稳定性，对职场变化（尤其是职场价值体系变化）的敏感度不断降低，结果就是很多职业人在应对职场变化时，缺乏足够应变力量而造成职业进展逆境的消失
21、。3）有些人遭受薪资封顶，职业价值却处于下跌状态，进展下去危机四伏；另外更多的人对目前职业状况根本满足，但是不能确定下一阶段该如何进一步进展，找什么样的平台更加适合自己，于是陷入了职业停滞状态。4）应对职场纷繁信息和变动选择的胜利法则就是必需建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯，这样才能在职业进展过程中凭借良好的职场敏感度到达职业胜利的此岸。职业规划之打算前程的八件事 一、肯定要清晰自己将来的目标是什么 许多人把职场想得太美妙，其实不然。假如你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不快乐;没有前进的动力;工作不是自己想像的那么好;自己的才能无法发挥;看到
22、以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急迫地想跳槽;当时为了生存而找的工作，根本就不适合自己 这是几乎全部初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显(3年之后之所以不明显，是由于你已经被现实熬煎得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种理想被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平凡、成天为了生计而奔跑的一般打工者)。 假如不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间(有的人可能会更长)，而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是熬炼力量、积存资本的黄金3年!一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来
23、，重新弥补!更有甚者，可能一辈子都无法弥补!这肯定不是危言耸听!因此，假如你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有转变命运的时机。而一旦超过了3年，那么，你的每一次转变，都将付出巨大的代价! 为什么要清晰自己的目标?由于，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜爱干什么，这才是你前进的最终动力。工作不快乐、动力缺乏、盲目跳槽的最根本缘由是职业目标不清楚。没有目标，便没有了追求，于是，全部的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的将来应当端什么饭碗。 或许你在30岁之前还有挥霍的资本，由于年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，30岁之前，有什么好怕的?!而一旦过了30岁，你走的每一步
24、都必需要慎之又慎，由于：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供给年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照看等等等等，全部的这些责任，都要你来担当。假如没有规划，一旦消失问题，你只能自乱阵脚。 人生的职业进展犹如品牌塑造一样，只不过你的产品就是你自己。你自己的进展目标，也就是你人生的品牌目标。有了目标，就要考虑该怎么走。每走一步，都应当离目标更近，而不是更远。所以，你每做一个打算的时候，要衡量这个打算对不对，唯一的标准就是：它是不是能够帮忙你离目标更近?假如不是，那么，抓紧住手，由于，你走的路偏离了你的目标!再走下去，只能错得更离谱! 对于人生目标，涉及到职业生涯规划的问题。这是一
25、个老话题，许多人以为自己很了解了，其实却远不是那么回事。大家可以看一些相关书籍，但在中国，此类书籍的最大问题就是说教性比拟强，有用性特别差!许多人看了书之后依旧一头雾水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的意见是，最好还是找一些特地的机构询问一下。 留意：是询问，不是测评。二者的区分在于，询问的意义在于为客户供应可应用性的解决方案，而测评则仅仅局限于帮忙你熟悉自己，至于怎么做，怎样行动才能更接近自己的目标，不知道!由于测评的人都是专家，而国内的专家都是做讨论的，没有实战阅历，甚至对职场升迁是怎么回事都不太清晰，怎么可能指导你做实战规划?建议大家去做一下职业生涯规划。假如现在不解决，唯恐将来3年你
26、都会白白铺张，更有可能因此而毁了你的一生! 记住：有了规划，不肯定能够胜利;但没有规划，肯定不会胜利! 二、力量当然重要，但并不能代表全部 这里所说的力量，是指专业技能。步入职场你会发觉，力量其实并没有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部资本。你会发觉一个力量不太强的人做了你的上司，只由于他在这个公司干了10年这说明资格是你高升的本钱(这种现象，在国有企业和政府机构里特殊明显，因此，在国企工作的朋友和公务员同志要留意了);有时候你会发觉力量并不怎么强，但是与老板关系特别好的人通常能够得到提拔这说明关系也是本钱。在我原先工作的公司，有两个特殊明显的例子。 一个有着丰富工作阅历的男士，跳槽来
27、到公司，力量也特殊强，但就是与同事处理不好关系，自认为自己特别牛，喜爱主动当别人的导师，动不动就对别人的工作指手画脚，顶头上司特别厌烦他;而同时进入公司的另外一位女士，力量不是特殊强，但是特别踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好，能够顾全大局。最终试用期完毕时，那位女士得到了公司的认可，而那位男士则收到了公司的辞退通知。 在职场上，肯定要对职场有糊涂的熟悉，不要生活在梦幻当中，不要太抱负化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有力量就可以走遍天下。专业技能当然重要，但是职场进展看的是一个人的综合素养。综合素养高的人，才是职场进展的潜力股。这些综合素养，包括沟通力量、人际关系力量、团队合作力量、治
28、理力量、工作态度及敬业精神等各种软实力。 职业生涯规划中必需考虑的20件事 我们做职业规划时，需要考虑的事。 1.业余活动经常和工作一样重要,不懂得生活即不懂得工作 2.工作之余追求你的兴趣爱好或其次事业，协调的好就能激发你对工作、生活的热忱 3.别学美国人那样债务缠身（月光族是不成熟的表现，没有积蓄只有啃老或借债） 4.站在他人的立场上考虑问题，理解、帮忙别人，满意别人的需要，和别人沟通是首领素养的根底 5.学历不等于力量，读文科博士对实际工作毫无帮忙，博士学位仿佛是教育的炫耀性消费 6.压力都是自找的，律师总是代表别人去争利，压力奇大，自杀是律师中第一号非正常死亡的缘由 7.体育运动不仅是
29、熬炼身体，而且是培育竞争的才能和首领素养（忙不能成为借口） 8.别按父母或他人的期盼生活，要干自己喜爱的事情（天赋、性格打算了你是否擅长驾驭事业、家庭） 9.你对自己未必了解，35岁前趁着年轻多尝试 10.以社会认同及自我实现来定义胜利，别以外在的东西(比方金钱)来定义胜利 11.好工作要自己去找，前提是先做一个客观的自我评价（听听了解你的人的意见，如迷茫、就应当找个真正的专家团队来为你做个询问，别舍不得花钱，由于发觉自己的天性比拟困难） 12.选修关于幸福的心理课程（婚姻的幸福尤其需要事前学习，一个平均要相处50年的人，不学习、即使复制了自己，也会看不顺眼） 13.上表演课。整个社会就是个舞
30、台。从教授、政治家、企业总裁，到律师、将军、记者，不会表演就很难出头。（要擅长说假话，说什么要依据需要。既然不做科学家，就不要追求真理。必需把会做人放在首位，然后才是会做事。记住人追求眼前利益是天性，不然会饿死。法律法规及标准制定出来后是约束别人的。懂得拍马屁的艺术后再去拍也不迟） 14.学会赞美别人。在生活中，既要当好演员，也要当好观众 15.重申：专业人员帮忙你分析自己的长短真的很重要 16.被拒后应当坦然以对，不管事业还是爱情，跌倒了爬起来，总结一下连续前行 17.上名校、去名企没有多么了不起，知道自己需要什么、有什么、能为他人带来什么更重要 18.不要过分追求完善，有时效率比效果重要，
31、不要给自己不必要的压力。 19.工作阅历指的是你在工作上的胜利经理，或者阅历教训（总结后的胜利阅历才是外部需要的） 20.把你的可达成的目标具体列成短、中、长期规划表，由于你没有规划就不行能胜利。但是，定期的比对、总结分析自己的目标设定表并去修正更重要（社会看中的是结果而不是过程） 如何做好个人职业规划？ 在职场上，许多人在对自己的职业生涯进展规划时，茫然不知所措。这就需要清晰知道进展职业生涯规划时所要遵守的准则，量体裁衣，从而让规划合理可行，符合自身实际。 做好个人职业生涯规划设计应当遵守如下准则： 一、择己所爱 从事一项你所喜爱的工作，工作本身就能给你一种满意感，你的职业生涯也会从今变得妙
32、趣横生。兴趣是最好的教师，是胜利之母。调查说明：兴趣与胜利机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必留意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己所喜爱的职业。 二、择己所长 任何职业都要求从业者把握肯定的技能，具备肯定的力量条件。而一个人一生中不能将全部技能都全部把握。所以你必需在进展职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比拟优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。 三、择世所需 社会的需求不断演化着，旧的需求不断消逝，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，肯定要分析社会需求，择世所需。目光要长远，能够精确猜测将来行业或者职
33、业进展方向，再做出选择。 四、择己所利 职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。 应把握的四个方面 职业生涯规划是针对打算个人职业选择的主观和客观因素进展分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。因此，需要把握好以下四个方面： 一、内外因最正确匹配，找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就。 职业规划就是找到这个最正确匹配点和今后各个阶段的进展平台，通过对自己的内在因素进展测评，找到潜质的东
34、西，而学历、阅历、力量、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。 通过测评找到最正确匹配点，通过询问师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进展具体的指导，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英。 二、职业定位要准 定位就是要落在定和准上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等许多项，比方你定位在 IT行业，那么，方向是软件还是硬件，是销售还是技术，是根本程序员还是工程师?其中相差很大，各有千秋。 三、把握市场大脉搏 在明确自己想干、能干的专业领域和事
35、业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来进展前景等外在因素，这是规划是否胜利的根本保证。假如所选择的职业自己既感兴趣又符合力量要求，但社会没有需求或需求极少，将来就业时机渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。 四、擅长从小事、从最详细的职业岗位做起 擅长从小事、从最详细的职业岗位做起，只要这种小事、详细事与自己的最终职业目标全都，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。 如何做好个人职业规划 当你为自己设计职业规划时，你正在用有条例的头脑为自己要到达的目标规定一个时间规划表，即为自己
36、的人生设置里程碑。 职业生涯规划一旦设定，它将时时提示你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有规划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然。 第一步： 分析你的需求： 你或许会问：这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。 一种是开动脑筋，写下来10条将来5年你认为自己应做的事情，要准确，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。 其次种更直接，完成这个句子：我死的时候会满意，假如想象假设你立刻将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满意。 一、攒钱二、努力工作，学精技术三、进修四、结婚五、为考研作预备 其次步： SWOT(优势/劣势/机遇
37、/挑战)分析 分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威逼?这是要求你试着去理解并答复自己这个问题：我在哪儿? 所以积存的学问不够，应当多花出时间充电 第三步： 长期和短期的目标 依据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。 例如，假如你分析自己的需求是想授课，赚许多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为治理讲师 这要求你的优势包括丰富的治理学问和阅历，优秀的演讲技能和沟通沟通技能。在这个长期目标的根底上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。 第四步： 阻碍 准确地说，写下
38、阻碍你到达目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点肯定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己全部的缺点。他们可能是你的素养方面、学问方面、力量方面、制造力方面、财力方面或是行为习惯方面的缺乏。当你发觉自己缺乏的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。 第五步： 提升规划 现在写下你要克制这些缺乏所需的行动规划。要明确，要有期限。你可能会需要把握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的学问。 第六步： 寻求帮忙 能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去转变它们却很难。信任你的父母、教师、朋友、上级主管、职业询问参谋都可以帮?恪S型饬男?图喽交岚锬愀?行赝瓿烧庖徊街琛? 第七步： 分析自
39、己的角色 制定一个明确的实施规划：肯定要明确依据规划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。假如你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升特别重要，你要做的则是进展角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种奉献可以使你在单位中脱颖而出?大局部人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清楚。 但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。胜利的人士会不断对比单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的奉献在单位的要求之上。 自我定位 规划人生 乔治.肖伯纳
40、有过这样一段名言：制服世界的将是这样一些人：开头的时候，他们试图找到幻想中的乐园，最终，当他们无法找到时，就亲自制造了它。职业对我们大多数人来说，都是生活的重要组成局部。但是，职业既不象家庭那样成为我们诞生后固有的独特的社会构造，也不象货架上的商品，可以供我们随便选择。它更像一位朋友或一位合作伙伴一样。既存在，又不肯定在眼前;与其结识不乏机缘，但更需要自我的设计和自我的奋斗。 面对严峻的就业形势和为自己职业进展着想，大学生们有必要根据职业生涯规划理论加强对自身的熟悉与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明准确入社会的起点及供应帮助支持、后续支援的方式，其中最重要的是明确
41、自我人生目标，即给自我人生定位。自我定位，规划人生，就是明确自己我能干什么?、社会可以供应给我什么时机?、我选择干什么?我怎么干等问题，使抱负可操作化，为介入社会供应明确方向。 1.明确自身优势 首先是明确自己的力量大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进展自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，依据过去的阅历选择、推断将来可能的工作方向与时机，从而彻底解决我能干什么的问题。 只有从自身实际动身、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到胜利。要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为聘请单位所识;
42、对自己的熟悉分析肯定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。 你的优势，即你所拥有的力量与潜力所在： (1)我学习了什么?在学期间，我从学习的专业中猎取些什么收益;参与过什么社会实践活动，提高和升华了哪方面学问。专业或许在将来的工作中并不起多大作用，但在肯定程度上打算自身的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。不行否认学问在人生历程中的重要作用，特殊是在学问经济日益受到重视的今日会得到满足的结果。 (2)我曾经做过什么。即自己已有的人生经受和体验，如在学期间担当的学生干部，曾经为某知名组织工作过等社会实践活动，取得的成就及阅历的积存，获得过的嘉奖等。经受是个人最珍贵
43、的财宝，往往从侧面可以反映出一个人的素养、潜力状况，因而备受聘请组织的关注，同时这也是自我简历的亮点所在和重要组成局部，肯定无视不得。对一应聘者来说，经受往往比学问更为重要，由于很多事情只有经受过，才可能有深刻体会。推断一个人的才能，只有在实践的时候才会真正发觉其特长与缺乏。 (3)我最胜利的是什么。我做过许多事情，但最胜利的是什么?为何胜利的，是偶然还是必定?是否自己力量所为?通过对最胜利事例的分析，可以发觉自我优越的一面，譬如顽强、坚决、才智超群，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业规划的有力支撑;查找职业方向，往往是要从自己的优势动身，以己之长立足社会; 2.发觉自己的
44、缺乏 (1)性格的弱点。人无法避开与生俱来的弱点，必需正视，并尽量削减其对自己的影响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人肯定难以担当组织治理者的重任。卡耐基曾说：人性的弱点并不行怕，关键要有正确的熟悉，仔细对待，尽量查找弥补、克制的方法，使自我趋于完善。因此要留意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否全都，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。 (2)阅历与经受中所欠缺的方面。人无完人，金无足赤，由于自我经受的不同，环境的局限，每个人都无法避开一些阅历上的欠缺，特殊是面对聘请单位纷纷打出数年工
45、作阅历条件的时候。有欠缺并不行怕，怕的是自己还没有熟悉到或熟悉到而一味地不懂装懂。正确的态度是：仔细对待，擅长发觉，并努力克制和提高。 3.进展社会分析 (1)社会分析。社会在进步，在变革，作为马上出入社会的大学生们，应当擅长把握社会进展脉搏。这就需要做社会大环境的分析：当前社会、政治、经济进展趋势;社会热点职业门类分布及需求状况;所学专业在社会上的需求形势;自己所选择职业在目前与将来社会中的地位状况;社会进展对自身进展的影响;自己所选择的单位在将来行业进展中的变化状况，在本行业中的地位、市场占有及进展趋势等;对这些社会进展大趋势问题的熟悉，有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代
46、脚步。 (2)组织分析。这应是个人着重分析的局部，组织将是你实现个人理想的舞台，西方关于职业进展有句名言你选择了一个组织，就是选择了一种生活。特殊是现代组织越来越强调组织文化的建立，对员工的适应生存力量要求越来越高，因而应对你将寄身其中的组织的各个方面做具体了解：在知己知彼的根底上，只有两者之间拥有较多的共同点，才是个人融入组织的最正确选择。 (3)人际关系分析。个人处于社会庞杂环境中，不行避开地要与各种人打交道，因而分析人际关系状况显得尤为必要。人际关系分析应着眼于以下几个方面：个人职业进展过程中将与哪些人交往;其中哪些人将对自身进展起重要作用;工作中会遇到什么样的上下级、同事及竞争者，对自己会有什么影响，如何相处、对待等等。 4.明确选择方向 通过以上自我分析熟悉，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决我选择干什么的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接打算着一个人的职业进展，职业方向的选择应根据职业生涯规划的四项根本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则(你必需对自己选择的职业是喜爱的，从内心自发地熟悉到要干一行，爱一行。只有喜爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩)，择己所长的原则(选择自己