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1、 职中2023年农村劳动力转移培训工作总结_农村劳动力转移培训工作总结 县职业中学作为劳动力转移培训示范基地，于20xx年7月前完成了上年度的转培任务，并通过了县、市两级验收。下面就20xx年度基地培训工作和工作体会作简要总结。 一、根本状况 学校于20xx年8月开头实施本年度培训规划，至20xx年5月完成培训人数共400人。专业为中式烹调183人，电焊工217人，获职业资格证书 371 人，获证率93% ，省外就业215人，其余大局部在省内就业。在校本部共培训193人，其中中式烹调师66人，电焊工127人;在宁利乡共培训147人，其中中式烹调师82人，电焊工65人;在红桥乡和红旗社区共培训6
2、0人，其中中式烹调师35人，电焊工25人。 20xx年度使用省拨经费20万元，报台帐20万元;使用市拨经费10万元，报账10万元。经费使用状况已通过县审计局审计。 二、 转培规划切实，培训方式敏捷，培训效果好 1、培训规划切实。培训前制定了切合实际的规划，培训工作按规划开展，做到有条不紊，实实在在。 2、送教下乡，就地培训。学校具有多年送教下乡的办学阅历，把这种阅历引入到转移培训的机制中，取得了相当好的效果。在详细实施过程中，选择人口相对集中的乡镇，师资队伍驻扎在乡镇，把培训场所和实习基地放在乡镇所在地，贴近农村，便利农夫。如此就地培训，送教下乡，能够大大增加学员数量和提高培训质量，实施后效果
3、很好，是一条切实可行的培训新路子。 3、敏捷的培训时间，多种多样的招培方式，丰富有用的培训内容。培训时间的选择，直接关系到参培学员的数量。学校选择的培训时间，主要在彝年和春节前后。选择这段时间，一是正值农闲季节，农夫闲散时间较多;二是局部外出打工者回家过年，他们中没有技能证的人许多，可以参与培训。加上培训内容实在、有用，送教到家门口，便利了学员，因此招生报名非常踊跃，培训点一般都超规划地进展。学校采纳的招培方式也是多种多样的，主要是依托乡、村干部，联合劳务输出中介经纪人，托付招生，联合招生，就地培训，就地考核鉴定。学校特别注意培训内容，开设的培训课程较多，除了专业课外，还开设了农夫工进城务工常
4、识、法律法规等内容。 4、积极探究储藏培训。县职中在培训过程中，对少数台帐外的学员也进展培训。这局部学员临时不预备外出务工，但有时机时也会外出或在当地就业。因此对他们进展超前培训，把他们列入储藏培训规划中，也同样值得去探究。 三、做好学员自主创业、自主择业和扶持返乡农夫工创业工作 通过培训后，局部学员能在当地自主创业。学中式烹调的学员，有的在乡镇所在地、旅游区开起了食店，如红桥乡的向军丽、詹玉菊等学员，分别在红桥、泸沽湖开食店，实现了自主创业;有些学电焊的学员，自筹资金开起了铺子，如忽建新、代建华等学员，分别在县城、新营盘乡开了电焊铺子。如电焊班学员郑明华，经培训后到攀枝花市找到工作，老板包吃
5、住外的月工资是2800元。自主创业的学员，他们的收入高于一般的外出打工者，而且还能带动其他学员就业，以创业促就业，是一种比拟好的劳动力转移方式。学校特别重视和支持学员自主创业，实现就地就近转移，特殊是在今年就业环境相对较差的状况下，学员能够自主创业显得尤为重要，应当赐予大力扶持。 利用学校优势，积极扶持返乡农夫工创业和就地就近就业，给他们供应致富信息和技术支持。在农村进展有用技术工程的培训和推广 ，历来是学校的优势，利用这一优势为返乡农夫工创业效劳，是学校已经开展的教学工作。20xx年学校派出专业教师，到红桥乡西瓢落自然村的返乡农夫工郑绍松家开办了一个禽类孵化场和土鸡生态养殖场。在学校领导和教
6、师的帮忙下，郑绍松购进了微电脑全自动孵化机，修建了脱温室。在短短的几个月内，郑绍松就胜利地孵化出当地土鸡，并放养在生态养殖场中，而且通过销售脱温鸡苗，取得了相当好的经济效益。土鸡孵化的胜利，必将带动一些返乡农户养殖土鸡，从而增加经济收入。今后学校还要加大返乡农夫工创业的试点工作，比方很快就要实施的天麻有性生殖等工程，将会惠及更多的农户，取得更大的经济效益，因此学校将加强师资力气，进一步做好扶持农夫工创业的工作。 四、经费使用 省拨经费20万元和市拨经费10万元，用于技能培训400人，主要用于学员食宿补助、学员技能鉴定费用、培训教材费、外聘教师授课费等。经费使用状况已通过县审计局审计，详见财务资
7、金使用状况报告。 五、工作体会 贫困地区农村劳动力转移培训，是解决“三农”问题的一个重要内容，是一项惠民工程，也是推动城乡经济协调进展、推动城乡一体化进程的重要途径，具有深远的社会意义。 许多农村贫困劳动力，有离开土地、外出脱贫的剧烈愿望，又因没有技能不能长期在外立足和进展。我们的培训工作，就是将“体能型”转向“技能型”,从根本上提高转移效益。 返乡农夫工回乡创业，很大程度上是农夫工外出打工时资金、技术、治理、信息、理念等创业要素积存到肯定水平常的一种理性创业行为，是农夫外出务工进入的一个新的阶段。以往进城打工只为“盖房子”、“娶媳妇”的想法已不再是他们的最终追求，一局部有经济实力和经营思路的
8、农夫工具有要当老板的剧烈愿望，家乡自然是最正确选择。学校适时地引导农夫工查找到适合个人特点、有前景、效益高的现代农业工程，有效地将返乡农夫工打工时把握和积存的资源与家乡农业资源特色融合起来，就能够加快返乡农夫工创业的步伐。 学校始终以科学进展观为指导，以贫困劳动力为对象，以学校教学机构为载体，以职业技能培训为重点，以实现稳定转移、就业增收为目标，强化培训与转移相结合，注意扩大示范效果，为县的转移培训工作开展探究机制，不断总结阅历，在转移工作中消失了一些新亮点，在农村劳动力转移培训工作上取得了可喜的成绩。培训和就业后，一大批人在经济上转变了家境，同时精神风貌和思想意识也在转变，转移示范工作的效益
9、是明显的。 学校通过调查，在本市、县内的许多农夫工从事建筑业的较多，因此在下一年度的培训工作中，学校将增加新的培训工种，如钢筋工、砌筑工、混泥土工、架子工等，以此来拓宽就业渠道，增加就业收入。 在省、市、县、扶贫部门的关怀支持下，培训经费有了保证，培训组织和治理得到了完善，培训质量也在不断提高。现在我们不言困难，只决心将今后的工作做得更好 2023年农村劳动力转移培训单位工作总结 XX年，在市委、市府、市教育局的重视和关心下，全体教职工在学校领导班子的带着下，始终围绕“抓住机遇，深化改革，苦练内功，加快进展”的总体工作思路，专心学习，专心工作，同心协力，开拓创新，学校事业进展、劳务开发培训等工
10、作取得了可喜成绩，全年累计劳务开发培训2813人。现将我校XX年农村劳动力转移培训总结如下。 二、立足地，确保转移培训质量。 1、重视师资队伍建立。 在“大力进展职业教育”的大背景下，“质量引领学校进展”已成为必定。正值许多学校为招生问题倍感着急的时候，*一职中却在“寒潮”中迎来了门庭若市的“春天”。深究这种剧烈反差的根本缘由可以发觉，学校进展的真正动力是质量！*一职中凭借先进的办学理念和雄厚的师资，办学质量在不断提高的同时，也吸引着全社会的目光并得到社会各界的充分认可。当人们把*一职中看成“质量”象征的时候，*一职中却在这时更看重的是自己的教师队伍，根据郭树林校长的话来讲，就是把自己的教师看
11、成学校的“珍宝”。“珍宝”来自学习与进取；“珍宝”需要培育与塑造。多年来，*一职中特殊重视教师的培育，利用今年暑期，学校又开展了一系列的大规模培训活动： 暑假前夕，*一职中依据进展要求，根据师资队伍建立规划拟定了暑期外派102个教师培训，提高干部工作效率和制造力量，围绕XX年提出的“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”主题进展了为期2天的封闭式干部学习与培训。培训中，郭树林同志理论联系实际，以生动的讲课形式对“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”作了深刻诠释和讲解；李永志同志以教育治理工作要在“专心”上下功夫为题、徐斌同志以怎样当好干部？为题作了详实讲解。学校三级干部和沙湾职中干部参与
12、了培训，并联系自己的工作都作了发言。这次培训，提高了熟悉、统一了思想、明确了,为您搜集.整理.，为*一职中的进展“再创佳绩”奠定了根底。 8月20日至8月25日，*一职中为提高班主任教育治理的有效性，依据中共中心关于加强和改良思想政治工作。农村劳动力转移培训是党和国家解决“三农”问题，使农夫脱贫致富的重要战略决策，为使这项工作落到实处，确保培训质量，学校加大了培训设备设备的投入，我校原有实训操作室26个，设备设施价值近千万元，其中计算机房8个、电子电工实训室6个、餐饮、客房、导游训练室4个、汽修3个、化工试验室2个以及财会模拟室、琴房、练功房等，为保证培训技术!_工人工位足够，学校又新建了汽修
13、车间3个、数控机床训练室1个，焊工、钳工、车工训练室各1个，投入资金150万元。加上校外实习基地，我校培训技术!_工人的操作训练时间大大增加，保证了培训质量。 3、重视软件建立。 一、学校根本状况 我校是国家级重点职业学校，是市劳务开发培训基地、四川省再就业定点培训基地、*市旅游职业教育培训基地，设有市职业技能鉴定站，在校生3516名，8大骨干主体专业，27个子专业，实训室33个，校外实习基地11个。学校利用现有优势资源，不断拓宽培训专业，增加培训工种。为了保证培训工种与企业用人单位需求全都，我们进展了充 分的市场调查和论证，打算在原有培训工种：计算机、电工、家用电器、餐饮、导游等专业的技术!
14、_工种培训的根底上，新开设了汽车修理工、焊工、钳工、车工、化学检测工、广告制作等技术!_工种的培训。xx年转移前人员培训608人。 为拓宽培训面，加大培训力度，学校采纳培训上门的形式；实行走出去，与企事业一道，对转移后的人员进展在职技能培训的方法。xx年对转移后在职职工培训1317人，培训单位包括峨眉山神龙大酒店、*雄秀宾馆等15个企事业单位，培训内容有酒店治理、创新三标培训、酒店软硬件设计指导、运政员工办公软件计算机培训等进展岗位在职培训，培训人数1317人。 四、严把出口关，为地_人才。 严把培训出口关，是保证培训质量的重要举措。我校长期以来把参与鉴定取证作为质量把关的一项重要工作。学校规
15、定，但凡参与学历教育的长期培训者必需参与国家职业技能鉴定，取得培训人数增大了，培训的质量当是至关重要的问题。通过,为您/搜集整理,一年的实践证明，培训质量的好坏是打算就业率凹凸的重要因素，二者是正相关的。因此，学校极为重视。首先，将培训学员结业的标准定位在国家职业技能等级证书的猎取。规定全部参培的人员，学完规定课程，取得合格成绩外，还必需猎取培训相关专业的技能等效级证书才可毕业。另外，学校改革课程构造，依据“从做开头，先会后懂”的教学思想，要求培训专业编写出“浅、简、广、新、用”的教材达40多种，学校还适时调整授课比例，培训各专业的文化课与专业课比例为3：7，其中专业理论与实际操作比例为2：8
16、，重在训练学员的专业技能。在转变教师教学观念的同时，还利用政治学习、培训或专题讲座，向教职工灌输“培训一人就是养活一家人”的思想。在学校教育经费紧急的状况下，还拨出10多万元专款，先后派出部份教师到山东、南京、成都等地学习专业技术!_，如机械专业教师到山东学习数控机床的操作技术!_，汽修专业教师到成都学习汽修检测技术!_等，从而保证培训的教学质量，使今年的培训合格率在95以上，90以上的学员都找到了新的工作。 依据国家相关专家猜测，即2023年，我国还将有22亿农村充裕劳动力要向城镇和非农产业转移，因此、劳务开发培训基地的职业学校在劳动力转移培训方面的办学空间与潜力都是很大的，劳务开发培训任重
17、道远，我校将一如既往，不懈努力地为打造*劳务品牌，培育农夫工尽责尽力 农村劳动力转移培训2023年工作总结 2023年，xx市科协把实施阳光工程作为科普工作的重头戏来抓，实行领导、人力、物力、财力多方倾斜，进一步促进农村劳动力转移，提高农夫就业技能，增加农夫收入。现总结汇报如下。 一、选好培训基地，制定培训目标。 依据我市初选的7所培训基地的性质不同，我单位把党校、技工学校和科技职校定为培训基地，并分别在这三个培训基地开展了农村劳动力转移培训工作，2023年培训农村劳动力到60人。 二、落实培训总结，执行培训制度。 培训基地要执行工作月报制，在月底前上报上个月培训转移有关统计数据，每个班次完毕
18、时要到培训点进展检查验收，对培训就业的学员实行就业跟踪或深入农户的形式，抽查转移就业状况。 三、加强培训治理，实施承诺效劳。 培训基地将公开“阳光工程”招生简章，明确对培训岗位、内容、时间、收费及补贴标准，并公开学员名字，随时承受学员监视，对于承受培训的学员要实行承诺制原则，为他们培训就业一条龙效劳。 农村劳动力转移培训是一项大工程，我们将积极响应上级号召，发挥科协最大职能，把这项工作抓紧抓好，为打造“和谐xx”做出奉献。 2023年农村劳动力转移培训工作总结 2023年，在市委、市府、市教育局的重视和关心下，全体教职工在学校领导班子的带着下，始终围绕“抓住机遇，深化改革，苦练内功，加快进展”
19、的总体工作思路，专心学习，专心工作，同心协力，开拓创新，学校事业进展、劳务开发培训等工作取得了可喜成绩，全年累计劳务开发培训2813人。现将我校2023年农村劳动力转移培训总结如下。 一、学校根本状况 我校是国家级重点职业学校，是市劳务开发培训基地、四川省再就业定点培训基地、乐山市旅游职业教育培训基地，设有市职业技能鉴定站，在校生3516名，8大骨干主体专业，27个子专业，实训室33个，校外实习基地11个。学校利用现有优势资源，不断拓宽培训专业，增加培训工种。为了保证培训工种与企业用人单位需求全都，我们进展了充分的市场调查和论证，打算在原有培训工种：计算机、电工、家用电器、餐饮、导游等专业的技
20、术工种培训的根底上，新开设了汽车修理工、焊工、钳工、车工、化学检测工、广告制作等技术工种的培训。XX年转移前人员培训608人。 为拓宽培训面，加大培训力度，学校采纳培训上门的形式；实行走出去，与企事业一道，对转移后的人员进展在职技能培训的方法。XX年对转移后在职职工培训1317人，培训单位包括峨眉山神龙大酒店、乐山雄秀宾馆等15个企事业单位，培训内容有酒店治理、创新三标培训、酒店软硬件设计指导、运政员工办公软件计算机培训等进展岗位在职培训，培训人数1317人。 二、立足地方，效劳地方经济。 三、抓学校内涵建立，确保转移培训质量。 1、重视师资队伍建立。 在“大力进展职业教育”的大背景下，“质量
21、引领学校进展”已成为必定。正值许多学校为招生问题倍感着急的时候，乐山一职中却在“寒潮”中迎来了门庭若市的“春天”。深究这种剧烈反差的根本缘由可以发觉，学校进展的真正动力是质量！乐山一职中凭借先进的办学理念和雄厚的师资，办学质量在不断提高的同时，也吸引着全社会的目光并得到社会各界的充分认可。当人们把乐山一职中看成“质量”象征的时候，乐山一职中却在这时更看重的是自己的教师队伍，根据郭树林校长的话来讲，就是把自己的教师看成学校的“珍宝”。 “珍宝”来自学习与进取；“珍宝”需要培育与塑造。多年来，乐山一职中特殊重视教师的培育，利用今年暑期，学校又开展了一系列的大规模培训活动： 暑假前夕，乐山一职中依据
22、进展要求，根据师资队伍建立规划拟定了暑期外派102个教师培训方案。根据规划，这次暑期分别将102个教师派往大专院校、生产企业参与国家级、省级、市级培训。参与国家级培训的时间在2个月以上，参与省级、市级培训的不低于20天。此次培训对大面积提高教师素养，强化“职业性”起到了很好作用，到达了预期目标。 7月17日、18日，乐山一职中为加强干部队伍建立，提高干部工作效率和制造力量，围绕2023年提出的“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”主题进展了为期2天的封闭式干部学习与培训。培训中，郭树林同志理论联系实际，以生动的讲课形式对“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”作了深刻诠释和讲解；李永志同
23、志以教育治理工作要在“专心”上下功夫为题、徐斌同志以怎样当好干部？为题作了详实讲解。学校三级干部和沙湾职中干部参与了培训，并联系自己的工作都作了发言。这次培训，提高了熟悉、统一了思想、明确了方向，为乐山一职中的进展“再创佳绩”奠定了根底。 8月20日至8月25日，乐山一职中为提高班主任教育治理的有效性，依据中共中心关于加强和改良思想政治工作方法的意见，进展了以“班主任工作重心和方法转移”为主题的为期5天的封闭式培训。全校80多名班主任全部参与了培训并有20多名班主任代表作了发言。培训中，学校主要领导从不同角度分别作了主题培训：郭树林同志以班主任的五大绝技为题全面强调了班主任工作的重心和方法及转
24、移的必要性；李永志同志以班主任如何加强对学生进展职业道德、职业纪律、职业习惯的教育培育为题强调了“职业性”的培育；李言奎同志以做名符其实的职教班主任为题强调了班主任工作对职业教育教学的影响；吴则平同志以以德治班为题强调了道德教育是良好班风和分散力形成的重要抓手；李萍同志以如何预防和处理学生中的重大违纪大事为题强调了对学生重大大事快速决策与坚决处理的重要性；徐斌同志以从学校招生就业看学生的教育培育为题强调了教育治理系统性的重要性。这次培训，以讲课、研讨等形式重点讨论培训了班主任工作的重心和方法如何转移、如何提高有效性等工作思路，为学校扩大规模后的新学期工作供应了思想和方法支持。 8月28日至8月
25、30日，乐山一职中为提高教学质量，不断改良教学方法，有效推行以国家标准工种为工程的“工程教学”改革，学校组织全体教职工分别以讲课、专业研讨等形式集中培训了3天。在培训中，郭树林校长理论联系实际，以转变观念改良方法提高教育力为题，围绕“工程教学”的概念、特点、推行思路作了全面讲解，明确提出教师“教什么”、“怎么教”；学生“学什么”、“怎么学”是“工程教学”改革的关键的主见。李言奎副校长在培训中也作了如何实施“以工种为工程”的课堂教学法的详细讲解。最终，各专业部还为自己教学的内容、形式、方法等作了热闹争论。这次培训，为新学期全面推行的“工程教学”改革供应了有力支持。 乐山一职中今年暑期的培训工作目
26、标明确、思路清楚、方法得当，到达预期目的。培训活动的全面绽开，使教师的文化素养、专业素养和“职业性”得到全面提高，学校整体实力得以提升。 2、重视设备设施建立。 农村劳动力转移培训是党和国家解决“三农”问题，使农夫脱贫致富的重要战略决策，为使这项工作落到实处，确保培训质量，学校加大了培训设备设备的投入，我校原有实训操作室26个，设备设施价值近千万元，其中计算机房8个、电子电工实训室6个、餐饮、客房、导游训练室4个、汽修3个、化工试验室2个以及财会模拟室、琴房、练功房等，为保证培训技术工人工位足够，学校又新建了汽修车间3个、数控机床训练室1个，焊工、钳工、车工训练室各1个，投入资金150万元。加
27、上校外实习基地，我校培训技术工人的操作训练时间大大增加，保证了培训质量。 3、重视软件建立。 四、严把出口关，为地方培育合格技术人才。 严把培训出口关，是保证培训质量的重要举措。我校长期以来把参与鉴定取证作为质量把关的一项重要工作。学校规定，但凡参与学历教育的长期培训者必需参与国家职业技能鉴定，取得培训人数增大了，培训的质量当是至关重要的问题。通过一年的实践证明，培训质量的好坏是打算就业率凹凸的重要因素，二者是正相关的。因此，学校极为重视。首先，将培训学员结业的标准定位在国家职业技能等级证书的猎取。规定全部参培的人员，学完规定课程，取得合格成绩外，还必需猎取培训相关专业的技能等效级证书才可毕业
28、。另外，学校改革课程构造，依据“从做开头，先会后懂”的教学思想，要求培训专业编写出“浅、简、广、新、用”的教材达40多种，学校还适时调整授课比例，培训各专业的文化课与专业课比例为3：7，其中专业理论与实际操作比例为2：8，重在训练学员的专业技能。在转变教师教学观念的同时，还利用政治学习、培训或专题讲座，向教职工灌输“培训一人就是养活一家人”的思想。在学校教育经费紧急的状况下，还拨出10多万元专款，先后派出部份教师到山东、南京、成都等地学习专业技术，如机械专业教师到山东学习数控机床的操作技术，汽修专业教师到成都学习汽修检测技术等，从而保证培训的教学质量，使今年的培训合格率在95%以上，90%以上
29、的学员都找到了新的工作。 依据国家相关专家猜测，即2023年，我国还将有22亿农村充裕劳动力要向城镇和非农产业转移，因此、劳务开发培训基地的职业学校在劳动力转移培训方面的办学空间与潜力都是很大的，劳务开发培训任重道远，我校将一如既往，不懈努力地为打造乐山劳务品牌，培育农夫工尽责尽力。 乐山市第一职业高级中学 2023年农村劳动力转移培训工作总结 2023年，在市委、市府、市教育局的重视和关心下，全体教职工在学校领导班子的带着下，始终围绕“抓住机遇，深化改革，苦练内功，加快进展”的总体工作思路，专心学习，专心工作，同心协力，开拓创新，学校事业进展、劳务开发培训等工作取得了可喜成绩，全年累计劳务开
30、发培训2813人。现将我校2023年农村劳动力转移培训总结如下。 一、学校根本状况 我校是国家级重点职业学校，是市劳务开发培训基地、xx省再就业定点培训基地、xx市xx职业教育培训基地，设有市职业技能鉴定站，在校生3516名，8大骨干主体专业，27个子专业，实训室33个，校外实习基地11个。学校利用现有优势资源，不断拓宽培训专业，增加培训工种。为了保证培训工种与企业用人单位需求全都，我们进展了充分的市场调查和论证，打算在原有培训工种：计算机、电工、家用电器、餐饮、导游等专业的技术!_工种培训的根底上，新开设了汽车修理工、焊工、钳工、车工、化学检测工、广告制作等技术!_工种的培训。XX年转移前人
31、员培训608人。 为拓宽培训面，加大培训力度，学校采纳培训上门的形式；实行走出去，与企事业一道，对转移后的人员进展在职技能培训的方法。XX年对转移后在职职工培训1317人，培训单位包括xx大酒店、xx宾馆等15个企事业单位，培训内容有酒店治理、创新三标培训、酒店软硬件设计指导、运政员工办公软件计算机培训等进展岗位在职培训，培训人数1317人。 二、立足地，确保转移培训质量。 1、重视师资队伍建立。 在“大力进展职业教育”的大背景下，“质量引领学校进展”已成为必定。正值许多学校为招生问题倍感着急的时候，xx一职中却在“寒潮”中迎来了门庭若市的“春天”。深究这种剧烈反差的根本缘由可以发觉，学校进展
32、的真正动力是质量！xx一职中凭借先进的办学理念和雄厚的师资，办学质量在不断提高的同时，也吸引着全社会的目光并得到社会各界的充分认可。当人们把xx一职中看成“质量”象征的时候，xx一职中却在这时更看重的是自己的教师队伍，根据郭树林校长的话来讲，就是把自己的教师看成学校的“珍宝”。“珍宝”来自学习与进取；“珍宝”需要培育与塑造。多年来，xx一职中特殊重视教师的培育，利用今年暑期，学校又开展了一系列的大规模培训活动： 暑假前夕，xx一职中依据进展要求，根据师资队伍建立规划拟定了暑期外派102个教师培训，提高干部工作效率和制造力量，围绕2023年提出的“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”主题进展
33、了为期2天的封闭式干部学习与培训。培训中，xx同志理论联系实际，以生动的讲课形式对“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”作了深刻诠释和讲解；xx同志以教育治理工作要在“专心”上下功夫为题、xx同志以怎样当好干部？为题作了详实讲解。学校三级干部和xx职中干部参与了培训，并联系自己的工作都作了发言。这次培训，提高了熟悉、统一了思想、明确为xx一职中的进展“再创佳绩”奠定了根底。 8月20日至8月25日，xx一职中为提高班主任教育治理的有效性，依据中共中心关于加强和改良思想政治工作。 农村劳动力转移培训是党和国家解决“三农”问题，使农夫脱贫致富的重要战略决策，为使这项工作落到实处，确保培训质量，
34、学校加大了培训设备设备的投入，我校原有实训操作室26个，设备设施价值近千万元，其中计算机房8个、电子电工实训室6个、餐饮、客房、导游训练室4个、汽修3个、化工试验室2个以及财会模拟室、琴房、练功房等，为保证培训技术!_工人工位足够，学校又新建了汽修车间3个、数控机床训练室1个，焊工、钳工、车工训练室各1个，投入资金150万元。加上校外实习基地，我校培训技术!青年人网站收集工人的操作训练时间大大增加，保证了培训质量。 3、重视软件建立。 四、严把出口关，为地_人才。 严把培训出口关，是保证培训质量的重要举措。我校长期以来把参与鉴定取证作为质量把关的一项重要工作。学校规定，但凡参与学历教育的长期培
35、训者必需参与国家职业技能鉴定，取得培训人数增大了，培训的质量当是至关重要的问题。通过一年的实践证明，培训质量的好坏是打算就业率凹凸的重要因素，二者是正相关的。因此，学校极为重视。首先，将培训学员结业的标准定位在国家职业技能等级证书的猎取。规定全部参培的人员，学完规定课程，取得合格成绩外，还必需猎取培训相关专业的技能等效级证书才可毕业。另外，学校改革课程构造，依据“从做开头，先会后懂”的教学思想，要求培训专业编写出“浅、简、广、新、用”的教材达40多种，学校还适时调整授课比例，培训各专业的文化课与专业课比例为3：7，其中专业理论与实际操作比例为2：8，重在训练学员的专业技能。在转变教师教学念的同
36、时，还利用政治学习、培训或专题讲座，向教职工灌输“培训一人就是养活一家人”的思想。在学校教育经费紧急的状况下，还拨出10多万元专款，先后派出部份教师到山东、南京、成都等地学习专业技术，如机械专业教师到山东学习数控机床的操作技术，汽修专业教师到成都学习汽修检测技术等，从而保证培训的教学质量，使今年的培训合格率在95以上，90以上的学员都找到了新的工作。 依据国家相关专家猜测，即2023年，我国还将有22亿农村充裕劳动力要向城镇和非农产业转移，因此、劳务开发培训基地的职业学校在劳动力转移培训方面的办学空间与潜力都是很大的，劳务开发培训任重道远，我校将一如既往，不懈努力地为打造xx劳务品牌，培育农夫
37、工尽责尽力。 劳动力转移培训工作总结 2023年度，在上级党政和扶贫主管部门的正确领导下，学校遵循“省主管、市代管、区主办”的原则，根据“政府主导、面对市场、订单办学、保障就业”的培训要求，以创新培训模式为突破口，连续探究完善“一表、一卡、一券、一单、两证、两合同、两台帐”的全程培训治理机制；连续探究完善以实现区、乡、村、户“四个掩盖”为目标，政府为主导、学校为主体的多方参加的宣传机制；连续探究完善以坚持“三靠”（靠订单、靠中心、靠能人）、落实“三制”（回访制、招回制、提高制）为切入点的高质、稳定的就业保障机制。至2023年12月，共转移培训贫困农夫工1500人，占规划任务的100%，其中学校
38、安置1485人，自主择业15人，安置就业率达99%。就业学员96%免费安置到世界五百强企业，月工收入在1500元以上，为提高贫困劳动力素养，帮忙贫困农夫增加收入，加快脱贫致富步伐作出了应有的奉献。 一、强化领导意识，明确培训的“支撑点” 劳动力转移培训是一项“功在当代、利在千秋”的实惠工程。为把此项工作做实做好，我们始终把各级领导的关心、指导放在培训工作的首位，把领导来校检查指导工作作为推动自身工作前进的内动力。学校培训中心领导对培训详细工作屡次做出明确要求，要求必需用最好的人力，尽最大的努力，全力以赴搞好培训工作。学校设置的“一室三部”既要分工又要亲密协作，在各自抓好本职工作的根底上，对一些
39、穿插共同需要办理的工作，必需统筹安排，形成合力解决。一年来，我们迎接国家、省、市、区领导对我校转移培训工作检查、指导达20屡次。2023年9月2日上午，巴州区人大党组书记、副主任刘青宁、副主任吴群传、区扶贫办主任陈永明到学校就劳动力转移培训工作作专题调研。2023年11月7日，由区扶贫办组织召开的全区转移培训工作研讨会在我校召开，我校负责人以中心发言人身份就培训工作作了专题发言，市扶贫办黄鹏主任作了总结讲话，对我校培训工作赐予了充分确定；2023年10月30日，巴中市政协副主席何长洋等领导在巴州区副区长张洪祥等人伴随下，对我校劳动力转移培训成果进展了视察验收，市区领导充分确定了我校劳动力转移培
40、训业绩，高度赞扬了我校一流的教学实训设施，并鼓励学校连续努力，当好巴中市劳动力转移培训带头人。各级领导的关心、指导，使我们的工作做得更加标准有序，培训质量进一步提高。一个领导重视、教师积极工作、学员踊跃参训的良好培训局面在我校全面形成。 二、细化订单培训，落实培训的“关键点” “订单培训”是我校转移培训的主要形式，有较强的商定性，它既商定了人才的规格，又商定了培训学员输出的工种、地点和时间。此种培训能充分调动“教”、“学”、“用”三方面的积极性，大大提高培训、安置效率。一年来，我们先后屡次派招生安置人员到广州、深圳、江苏等经济兴旺地区，深入厂矿、企业（公司）实地考察，了解现代企业对人才需求的实
41、际状况，通过双方介绍、联系及深层次的会谈，不少企业与我校达成了长期培训安置意向性协议。在XX年年意向订单签约培训的根底上，2023年我校又与世界500强企业进展了更深入的合作，又有10多个单位与学校签订了培训、安置协议，为开拓培训安置门路找到了更好、更广的空间。 三、提升专业内涵，拓展培训的“增长点” “适销对路”是市场经济的一条重要法则。这要求所设培训专业以及各专业开设的课程必需做到“三合”，即：合时、合地、合人。也就是说，我们开设的专业、设置的课程应当与现有地方经济进展所需人才要求同步。在这方面，我们通过分别、调整、加载等手段做了大量细致入微的工作。一是将原有机械专业分别为车钳工、焊工两个
42、培训进展方向，将原有电工电子专业分别为水电安装、家电修理、电力拖动三个培训进展方向。二是课程设置与时俱进，力求标准、有用。计算机专业在原有汉字录入、word文字处理、excl电子表格学习内容的根底上增学简洁的动画制作和一些网络常识；缝纫专业在原有服装识图、服装剪裁学习内容的根底上，适当增设了现代服装设计等根底课程；家电专业侧重向学员传授常用家电维护、常见故障检修学问。三是整合教学内容，加载公共常识课程。各专业学员在学习本专业技能课程的同时，还必需学习一些公共常识课程。在过去已开就业常识、法律法规、一般话、礼仪常识等公共课程的根底上，本学年又加开了常用应用文写作课程。通过以上方法，我校专业设置更
43、具共性，课程设置更加全面、合理，广阔培训学员受益更大，得到的实惠更多。 四、搭建招生网络，把握培训的“切入点” 建立有效的招生网络，是把党和政府的暖和送到千万贫困户家庭的桥梁和纽带，是把转移培训的招生信息准时传到达千万贫困户家中的重要手段，是完成培训任务的根底性工作。为做好这一工作，一年来，我们进一步强化“三到位”工作。一是领导到位。学校培训中心主任和分管副校长面对招生问题总是定期组织有关人员召开特地会议，研讨解决方法。同时，成立招生小组，充分调动广阔教职工的积极性，鼓舞工作责任心强且具有招生力量的教师常常深入乡镇、农村宣传招生工作。二是宣传到位。在市区扶贫办、劳务办的主导下，学校首先在市播送
44、电视媒体开拓“培训之窗”栏目，定期准时宣传招生培训信息。其次，在区教育主管部门成教科的支持下，聘请各乡镇成教专干为地方招生宣传联络员，通过召开群众会、发放资料、办墙报等多种途径，使政策宣传掩盖千家万户。再则，学校领导亲自挂帅，常带着招生组成员开上宣传车，深入农村乡镇流淌宣传。一年来，招生组成员行程15000多里，奔赴200多个乡镇作政策宣传，发宣传资料56000多份。三是学员组织到位。按政策要求，实行农户自愿申请、村组推举、乡村公示、乡（镇）审核、扶贫办审定的程序招生组织学员。学员入学培训严格按“一表、一卡、一券、一单、两证、两合同、两台帐”的治理机制运行。由于措施得力、工作到位，招生网络已全
45、面形成。本年度不仅迎来了一些偏远乡镇的很多农夫工前来参训，还迎来了不少陕西、苍溪、仪陇等外县籍贫困农夫来校学习。 五、加强培训治理，抓牢培训的“着力点” 提高劳动力转移培训效益的关键在于强化劳动技能培训。一年来，我们紧紧围绕培训、治理等关键环节，切实做到“两个标准”、“八个结合”。一是标准培训内容。根据国家职业标准和就业要求，对同工种坚持统一培训内容、统一培训课程、统一结业鉴定，以此标准培训内容，确保培训安置。二是标准培训治理。主要做到“四个统一”。统一建立台帐。依据担当的培训任务，学校标准地建立了农夫工培训台帐和就业安置台帐；统一报告制度。学校每月定期向工程主管部门区扶贫办报告培训状况，并将
46、有关信息准时编发在学校主办的基地信息上，随时承受监视治理；统一责任追究。学校实行法人负总责、分管领导直接抓、培训安置部门详细承办的治理体制，领导到位，责任到人，谁出问题，谁负责任；统一检查验收。学员培训完毕后，学校按培训规划仔细组织人员检查验收，对培训内容不合要求、不落实的地方，要重新补课，对不合格学员，适当延长培训时间，以此确保培训质量。 在培训方式上，努力做好“八个结合”。一是立足市场和用工单位需求，有针对性地开展培训，做到订单培训与定向输出相结合；二是中期和短期培训相结合；三是引导性培训与技能培训相结合，确保培训一期，学到一技；四是培训与创立劳务品牌相结合，打造出了具有巴山特色的劳务品牌
47、巴山汉（妹）子，以品牌拓宽了劳务市场；五是自费培训与政府补助相结合；六是一般教育与转移培训相结合，在初三、高三农村学生中实行分流，进展职业技能培训；七是学校培训与务工地再培训相结合；八是校本培训与送培训下乡相结合，为推动劳务扶贫新村建立制造条件。多种培训方式的运用，大大满意了不同层次、不同类型的农夫工学技增能的要求。目前，结业学员紧俏，每天向学校询问联系的单位络绎不绝。 六、抓好安置效劳，站稳培训的“落脚点” 安置就业是劳动力转移培训的根本目的。在实践中，我们坚持做到“三个依靠”：一是依靠订单促进就业。在农夫工培训中，我们始终“围绕市场需求转，根据企业要求办”，大力开展订单培训和托付培训，今年以来，与深圳、广州、江苏、成都等地的10多家企业签订了长期就业安置合同，主渠道解决了培训学员安置就业，按市场