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1、 机关文化心得体会和感想机关文化氛围(六篇)有关机关文化心得体会和感想一 一、扎实仔细开展党的群众路线教育实践活动 根据县委的安排部署，我们开展了其次批群众路线教育实践活动。一是领导重视、加强学习教育。准时成立领导机构，根据实施方案的要求制定周密的学习规划，开展5天以上集中学习做到了集中学习有规划、有记录、个人学习有体会、有笔记，围绕“三个专题争论”、“三个主题教育”开展专题学习争论，组织党员干部观看教育片永久的春天、雨中的树，深入廉政教育基地、听主要领导讲党课等，保证学习内容落实处处。二是找准突出问题。重点围绕为民务实清廉要求，查找了和领导班子和班子成员在政治上不顽强和“四风”问题详细表现，
2、实行群众提、自己找、上级点、相互帮、集体议等方式，以整风精神开展批判和自我批判。对征求的各方意见和建议进展梳理，领导班子和班子成员在政治上不顽强和“四风”问题各类建议80条。三是领导班子和班子成员都撰写对比检查材料。从抱负信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源;明确努力方向和整改措施。四是开好专题民主生活会和组织生活会。领导班子召开专题民主生活会和组织生活会。会上，班子成员开门见山、直奔问题，开展严厉仔细的批判和自我批判，并对职工提出的意见进展回应。五是围绕存在的问题，制定整改事项。领导班子和班子成员结合征求的意见和存在的问题制定了整改清单和整改方案，确保整改一抓究竟，出成效。六是抓
3、好专项整治。依据关于印发若羌县深入开展政治顽强和“四风”突出问题专项政治工作总体方案的通知(若群组发20x20号)文件精神，我们对超标配备公车、多占办公用房、滥建楼堂馆所开展了专项整治活动，自20x年以来我们没有超标准配备使用公车，也没有利用职权以各种名义违规换车和借车，无摊派款项购车状况、无豪华装饰公务用车状况、滥用x号牌等问题。通过制定各项制度、安装了gps电子定位监管系统和公车标识牌，杜绝了公车私用、节省资金显著成效。我们对全县101个单位已完成办公用房清理腾退工作，对全县办公用房进展整改，实际清理腾退超标准办公用房面积8304平方米，整改率为72、1%。七是抓好建章立制。坚持把制度建立
4、贯穿始终，对已有制度进展全面梳理，仔细做好废、改、立工作，新建制度3个，修改完善了22个制度。通过立行立改、即知即改，坚持从详细问题抓起，让群众看到成效、增加信念。 二、仔细履行职能、提高后勤治理治理水平 一是积极开展精神文明建立工作。为加强组织领导，稳固州级精神文明创立成果，确保各项工作的顺当进展，调整了精神文明创立工作领导机构。依据关于印发若羌县党政正职“四个不直接分管”实施方法(试行)的通知精神，对班子成员进展重新分工，做到责任到人、相互协作。今年，根据县上有关部门与我们签订的各工程标责任书，仔细开展各项工作，对各项工作年初制定了具体的规划、措施等，完善了各项工作制度，做好党支部、工青妇
5、、党风廉政、综合治理、规划生育、安全生产等工作，并取得显著成效。二是切实抓好单位的维护稳定工作。在重大节日期间实行24小时双人双岗值班制度，特殊是若羌县在启动一级响应党政主要领导住岗带班，同时加强技防、物防建立，在车队安装了监控设备，依据实际状况领导班子讨论打算特地腾出一间房屋作为长期领导值班室，确保了机关后勤效劳中心车队的安全稳定工作。三是积极完成公共机构能源资源消耗年报统计工作。仔细贯彻落实公共机构节能条列，进一步标准公共机构能源资源消耗统计工作，较好地完成了我县20x年度公共机构节能消耗统计上报工作。仔细做好节能宣传，提x部职工在工作生活中的节能意识。 三、提高会务效劳质量，圆满完成后勤
6、保障 一是细心做好会务效劳工作。仔细做好重点工程开工奠基仪式党代会、人代会、政协会等各项重大活动的筹备、布置、会议效劳工作。完善党政大楼各大、小会议室效劳设施，进一步增加效劳功能。加强与县委、政府和县直各单位的会议效劳接洽。积极指导会议效劳人员做好会前的预备、设备调试、卫生保洁、会中沏茶倒水、人员引导等工作，优质高效地完成各类会务活动的后勤保障工作。二是做好党政大楼的卫生保洁。抓好大楼内公共区域卫生和各县领导办公室、各会议室的卫生的保洁工作。仔细做好对党政综合办公楼内的水、电、暖、空调、电梯等设备的定期检查和维护。三是抓好党政大楼内节能减排工作。针对党政联合办公大楼能源消耗较大等问题，我中心制
7、定了节能措施。严格掌握空调用电、长明灯，合理设置空调温度;有效调整电梯运行，鼓舞机关工作人员低楼层来回时不乘电梯。杜绝长流水及水管跑冒滴漏的现象发生，切实削减水电能源损耗。四是积极做好县领导居住的周转房的后勤效劳工作。扎实做好县领导周转房的资产登记，同时做好水、电、暖的修理维护和安全保卫工作。根据关于切实做好援疆干部人才安置工作的通知(若党组通字20x70号)文件精神，切实做好援若后勤保障工作，让他们在若羌工作期间就像在家一样的感受。五是积极做好群众效劳中心楼、老民政局楼、原地税局楼的后勤保障。做好安全保卫和公共局部的卫生保洁一级响应期间党政主要领导在岗带班和24小时干部值班，同时做好水、电、
8、暖等综合治理效劳工作。 四、20x工作规划 1、加强学习，提x部职工的整体素养，确保各项工作顺当开展。组织干部职工仔细学习十八届四中全会精神、区、州、县党代会内容及一系列文件精神，同时加强驾驶员对中华人民共和国道路交通安全法安全学习教育，连续稳固州级精神文明创立成果、加强对党建、党风廉政建立、综合治理、安全生产、工会、妇联等工作的组织领导和活动开展。 2、加强车辆治理和效劳。一是连续严格实行派车单制度，车辆产生的费用依据若羌县属部门公务用车费用标准和结算方法进展核算。二是严格执行车辆驾驶、停放、修理、加油、检查等规定。三是实行鼓励机制提高驾驶员安全驾驶效劳水平、节省油料及材料、安全行车等。四是
9、不断完善各项制度，提高效劳工作效率。五是加强驾驶员的技能培训工作，确保车辆行车安全。 3、切实做好县领导和县直各单位的会议效劳和卫生保洁工作，提高效劳保障质量。一是仔细与办会单位做好会前各项预备工作，二是抓好办公楼办公区和县领导办公室、各会议室的卫生的清扫保洁工作。三是保证党政大楼的水、电、暖、电梯等正常运行。四是积极做好县领导居住的周转房和援疆干部的后勤保障效劳工作。五是连续做好“十二五”公共机构节能减排、能源消耗统计、公共节能宣传周等工作。六是连续做好县群众效劳中心、老民政局楼、原地税局楼的综合治理和后勤效劳保障工作。 以上是我们一年工作的开展状况，虽然取得了肯定的成绩，但离上级的要求还有
10、肯定的差距。在今后的工作中，我们将发扬成绩，改良工作中的存在的缺乏，为推动我县进展战略的顺当实施和“三个文明”建立而努力工作，把机关后勤效劳中心各项工作推向一个新台阶。 有关机关文化心得体会和感想二 时间如梭，转瞬间又跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。 年初，置业公司经营治理模式调整，财务工作并入财务部;客旅分公司人员分流，财务工作又并入财务部;新公司像雨后的春笋一样不断地涌现，会计核算、财务治理工作纳入财务部。_年集团公司推出财务合同治理月，财务部被推向了阵地最前沿;_年集团公司实际预算治理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部，要求治理水平的
11、不断地提升，外部，税务机关对房地产企业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控，在这不平凡的一年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了，下面总结一下一年来的工作。 一、职能进展 (一)、过去的一年，财务部在职能治理上向前迈出了一大步。 1建立了本钱费用明细分类名目，使本钱费用核算、预算合同治理，有了统一归口的依据。 2、对会计报表进展梳理、格式作相应的调整，制订了会计报表治理方法。 使会计报表更趋于治理的需要。 3、修改完善了会计结算单，推出了会计凭证治理方法，为加强内部治理做好前期工作。 4、设置了资金预算治理表式及方法，为公司进一步标准目标化治理、提高经营绩效、统筹及
12、高效地运用资金，铺下了良好的根底。 (二)财务合同治理月总结 公司推出“财务、合同治理月活动”，说明公司领导对财务、合同治理工作的重视，同时也说明目前财务治理工作还达不到公司领导的要求。 为了使财务人员能充分地熟悉“财务、合同治理月活动”的重要性，财务总监姚总亲自给财务部员工作发动，会上针对财务人员安于现状、缺乏竞争意识和危机感，看问题、做事情缺少前瞻性，进展了一一剖析，同时提出财务部不是核算部，仅仅做好核算是不够的，治理上不去，核算的再细也没用，核算是根底，治理是目的，所以，做好根底工作的同时要提高治理意识，要求财务人员在思想上要高度重视财务治理。如对每一笔经济业务的核算，在考虑核算要求的同
13、时，还要考虑该项业务对公司的现在和将来在治理上和税收政策上的影响问题，现在考虑不充分，以后消失纰漏就难以弥补。针对“财务、合同治理月活动”进展了工作布置。 2、依据房地产行业的特别性结合公司治理要求对开发本钱、期间费用的会计二级、三级明细科目进展梳理，并对明细科目作简要说明，目的，一是统一核算口径，保证数据归集及分析比照前后的全都性; 二是为了便利各责任单元责任人了解财务各数据的内容。这项工作本月已完成，并经姚总审核。目前进入贯彻实施阶段。 3、协作目标责任制，对财务内部治理报表的格式及其内容进展再调整，目的，一是要符合财务治理的要求; 二是要满意责任单元责任人取值的要求及内部考核的要求。财务
14、内部治理报表已经屡次调整修改，建议集团公司对新调整的财务内部治理报表的格式及其内容进展一次认证，并于明确，作为肯定时期内相对稳定的表式。 4、针对外地公司远离集团公司，财务又独立设立核算机构，为加强集团公司对外地公司的治理，保证核算的统一性、信息反应的准时性，提出了与驻外地公司财务工作联系要求。 9月份与宁波公司财务进展沟通，将财务核算要求、信息传递、对外报表的审批程序、上报集团公司的报表都进展了明确。 5、对各公司进展一次内部审计，目的，是对各公司经营状况进展一次全面地了解，为今后财务治理做好根底工作。 有关机关文化心得体会和感想三 过去的近一年多的时间里发生的点点滴滴，更是让我时常回味，时
15、常惦念。在_的这段时间，不仅熟悉了这么多好同事，的是学到了许多东西。 一、在政治思想方面。 我主动要求进步，能够严格遵守局里各项规章制度，在思想和行动上严格要求自己。一方面，注意加强自己的思想品德和职业道德修养，思想觉悟和政治理论水平得到很大提高。另一方面，通过积极参与“争先创优”、“ 喜爱宏大祖国，建立美妙家园”、“ 机关文化建立年”、“ 争做一名合格的公职人员”等一系列活动，对提高政治素养重要性的熟悉更加深刻，对投身社保事业、全心全意为人民效劳的信念更也更加坚决。 二、在学习及文体活动方面。 一是加强政治理论、业务学问学习。从讲政治的高度来熟悉加强理论学习的重要性和必要性，坚持把学习和积存
16、作为提升自身素养，提高工作力量的根本途径，坚持把参与各种学习活动与自学结合起来，并仔细做好重点学习笔记，撰写相关怀得体会，做到个人与组织相全都，理论与业务相结合。同时，通过积极参加每期的科务会、财务例会、业务经办学问竞赛等，加强了对基金财务学问、社保业务政策学问的了解、熟悉和学习，提高了理论联系实际的工作力量。二是积极参与局里组织的各项文体活动。其中，代表局机关三支部参与局里组织的羽毛球赛，获得团体第一名好成绩。另外，积极参与全市机关干部才艺大赛，也赢得了荣誉。 三、工作完成状况。 一是在做好和会计账的对账工作的根底上，仔细完成了定期与银行、财政专户、自治区社保局的各项社保基金收支对账工作。一
17、方面，准时编制银行余额调整表，清理未达账项，保证了基金财务数据的精确性。另一方面，加强与财政的沟通，完成了社保基金投资国债、定期存款进展保值增值的核对统计工作。另外，完成了新系统上线以来，有关基金出纳业务的优化及问题的反应、协调处理工作。同时，从今年1月起全局出纳正式开头使用自治区社会保险基金业务与会计一体化信息系统出纳治理进展记账工作，我根据领导安排，完成了该系统的前期测试、组织培训、问题协调反应工作，并对各分局出纳的实际使用状况进展了必要的沟通和指导。为了更好的运用出纳治理系统，后期在总结阅历的根底上，进一步统一明确了出纳系统的操作流程和标准以及使用过程中的重点留意事项，大大便利了出纳人员
18、的实际操作，提高了工作效率。 在新的一年马上到来的美妙时刻，我把自己这一年来的工作做了一个总结，有值得确定的工作成绩，也有缺乏的工作缺点，也盼望通过总结，对自己有一个正确的熟悉，也请领导，同事对我的工作进展监视。 有关机关文化心得体会和感想四 一、工作目标 xx年，xx局团支部将根据行团委xx年共青团和青年工作要点，深入贯彻党的十x届x中、x中全会、共青团xx届三中全会和开行年度工作会议精神，严密围绕开行中心工作，在全局党建工作的指导下，把握青年员工的思想脉搏，进一步深化思想教育，强化团队分散，促进沟通沟通，提升工作技能，活泼工作气氛，团结发动全局青年充分发挥生力军的作用，为开行改革进展奉献力
19、气。 二、团建工作措施 1.建立青年活动阵地 一是建立微信公众号。充分利用移动网络，建立评二局团支部专属的微信公众号，作为团员青年思想教育、活泼气氛、沟通展现的平台，提升效劳青年水平。定期推送积极向上的文章，不定期展现支部青年的文学、摄影、兴趣等作品，组织线上活动等。 二是设立专项宣传板。在局宣传板中设立团支部专项，实体展现各类活动，提升气氛。同时充分利用大屏幕，滚动展现。 2.设立团小组 根据机关团委统一要求，参照党小组构造，设立四个团小组。由团支部四位委员兼任团小组长。在活动组织、上传下达中以团小组为单位。 3.组织各类活动 开展培训、沟通、参观、志愿等各类活动，丰富青年团员工作生活。 三
20、、实施方案： (一)深化思想教育 建功立业、“垄上行”开行青年农村金融效劳行动等：依据机关团委统一安排，做好局内宣传与组织工作，按时派员参与，并做好总结回忆。 志愿活动：与京郊打工子弟小学(或临终关心机构、聋哑学校等)联系，建立志愿活动点，组织一次沟通志愿活动。 (二)强化团队分散 核心价值观的后续宣传和贯彻活动。开展“我眼中的核心价值观”活动。从局领导、处领导、老同志、青年员工等不同的群体选择典型代表，就个人对核心价值观的理解、如何践行我局核心价值观等问题进展采访，分批通过局内大屏幕，以ppt的形式公布。 老同志讲局史，谈感受。邀请局内外阅历丰富的老领导、老同志为青年员工叙述开行或者二局历史
21、，给青年员工的成长提出忠告，提升青年员工对开行、对二局的认同感。 (三)促进沟通沟通 与其他厅局的共同活动。与其他业务条线的厅局(如法律局、资金局等)以文体活动、业务沟通为载体，举办青年员工沟通沟通活动。 读书活动等个人展现的活动。征集个人在文学、摄影、运动等个人兴趣方面的作品，通过小型报告会、微信平台、宣传板等方式向全局展现、沟通。 与在京客户的沟通活动。 (四)提升工作技能 专业培训。请评管局审查人员就核心、热点业务问题开展1-2次培训沟通。 课题讨论小组。试点组建课题讨论小组，就某一业务重点难点开展有针对性的深入讨论，并综合统筹局内各类资源予以支持和鼓舞。 (五)活泼工作气氛 文体类团队
22、活动。一是联合工会，积极参加足球赛、乒乓赛等行内体育竞赛的组织。二是视状况组织徒步、登山等团队拓展类活动。 有关机关文化心得体会和感想五 为抓好机关各党支部“两学一做”学习教育，xx月xx日上午，司法厅召开支部“两学一做”学习教育前期学习状况汇报会。司法厅党委委员、副厅长、司法厅“两学一做”学习教育第四督导组组长xxx同志参与会议并做重要讲话，督导组副组长、党建到处长(机关党委专职副书记)韩红同志主持会议。厅机关各支部书记及督导组其他成员参与了会议。 会上，厅机关所属22个党支部的支部书记紧紧围绕“两学一做”指定篇目的学习、支部第一、二季度理论学习安排要求的学习篇目等学习内容，集中汇报了前期开
23、展学习教育的状况及取得的成效，并对下一阶段工作提出了初步的意见和建议。xxx副厅长仔细听取了支部书记的汇报，对厅机关各支部“两学一做”前期学习教育状况赐予了充分确定。 他指出，自中心、自治区部署召开“两学一做”学习教育以来，司法厅先行一步，提前就学习教育作出安排部署，机关各党支部高度重视，根据要求仔细组织党员学习了中国共产党党章、中国共产党纪律处分条例、中国共产党廉洁自律准则等党纪党规和习近平关于严明党的纪律和法规论述摘编等重要论述。 学习了中心、自治区“两学一做”学习教育的有关部署要求、司法厅党委书记张云在“两学一做”学习教育发动部署会上的讲话精神，结合支部工作实际不断创新学习方法，支部书记
24、在各项活动中都能积极发挥带头作用，为扎实开展“两学一做”学习教育打下了坚实的思想根底。 随后，xxx副厅长就如何进一步推动“两学一做”学习教育提出三点意见： 一是要从“实”进展小结。厅机关各支部要把前期“两学一做”学习教育开展了哪些工作、有什么好的阅历、存在哪些问题、下一步如何做等等，都扎实细致的梳理出来，真实精确的总结出来，存在的问题准时订正，好的阅历准时推广，为下一阶段工作打好根底。 二是要从“真”查找问题。厅机关各党支部及广阔党员干部要以谢晖案等反面典型为鉴，坚持“成绩不讲既有目共睹又彰显风格、问题不改则会恶化膨胀祸患愈深”的态度，摒弃“强调成绩多，找问题和差距少”、“强调客观缘由多，找
25、主观缘由少”、“找他人责任多，找自己责任少”以及“自我批判谈状况，相互批判谈盼望”等不正常现象，分别围绕“六查”和“三查三看”内容，实行多种形式深入查找问题，深刻剖析缘由。 撰写对比检查材料，开展批判与自我批判。要根据张云书记在“两学一做”学习教育发动会上的指示要求，放开大门，广泛听取来自于各个方面的不同意见，把自己真正摆进去，敢于揭短亮丑;把问题精确找出来，敢于深挖根源;把缘由切实查清晰，敢于触及灵魂，做到谈熟悉真诚深刻、摆问题真实详细、定措施切实有力。 三是要从“严”推动活动。厅机关各支部要时刻把“两学一做”学习教育作为各项工作的重中之重，主动担当，不推不拖，一个环节一个环节地落实，一个步
26、骤一个步骤地推动，确保“两学一做”学习教育取得实实在在的成效。督导组将结合督导检查状况，对个别学习教育落实不到位的支部，限定时间“回炉”重学。 最终，xxx副厅长结合厅机关岗位实际及自身工作实践强调，要强化作风建立，进一步贯彻落实厅机关党支部书记会议精神，狠抓工作落实，改良机关作风;要严守财经纪律，明确做人底线和做事红线，能经得起历史的检验;要遵守程序法规，做到办文办事不违规、不越级。 会后，xxx副厅长带督导组的同志对机关各支部前期学习教育开展状况进展了现场督导检查。 有关机关文化心得体会和感想六 据上级检察部门“三大部门”的目标任务和当地党委、政府开展的综治、卫生、安全等近20项的单项工作
27、，任务多、工程杂，使很多工作都处于疲于应付状态。还有些基层院领导重业务，轻后勤，人员配置素养失衡，造成能者忙劳碌碌，庸者轻简洁松，不利于后勤部门自身治理和调动专心性，更与后勤人员应具备的办事高效、保障得力、效劳优良的素养要求相悖。三是后勤工作治理效劳机制不科学，制度不完备。“上面千条线，下面一根针”的倒金字塔机构配置模式造成治理紊乱、制度空悬、效劳缩水，办事凭阅历，运作靠习惯、工作失范、无序，随便性大等问题，降低了后勤治理的水平，降低了后勤工作的质量。 总之，造成上述问题的根源，还是在体制上。眼下检察机关的后勤治理仍是规划经济体制下的“纵向封闭型”，存在着“小而全”的编制模式。在治理方法上，实
28、行的是以行政手段为主的治理方法;在安排制度上，仍旧是“铁饭碗”;在效率上，仍存在低效率等问题。这些问题得不到解决，就会严峻制约和影响检察机关后勤治理工作的进展，进而难以适应可持续的科学进展观和对检察事业的要求。 四、对加强检察机关后勤治理的思索 在深化改革、公正高效、全面加强检察机关业务建立的形势下，如何加强检察机关后勤治理，充分发挥和强化后勤部门的“参谋助手、协调枢纽、治理效劳、后勤保障”的职能作用，真正实现全面、高效的优质效劳，已是一个摆在我们面前亟待解决的问题。笔者认为，务必从实际动身，以改革体制为重点，以搞好效劳保障为根底，以科学治理为手段，专心探究，大胆实践。 (一)改革后勤治理体制
29、 我国近三十年的改革使我们熟悉到：改革是出路，体制出效益。因此，表达改革是提升后勤治理潜力的重点。一是将检察机关的后勤行政人员从检察官系列中分别开来，建立检察系统“分类治理”下的独立的司法行政官序列，为长期从事后勤工作的人员从根本上另辟独立宽阔的进展空间，也就是从体制上使后勤部门能“容”人，能“留”人。二是将“物质”效劳保障业务从原办公室分别出来，成立独立的后勤治理部门。如基层院设置规划财务治理科，特地负责对经费、物质保障、后勤治理工作实施统筹规划并组织实施。随着实行部门预算、政府选购、基建招投标、国库集中支付等财政改革措施的出台，“科技强检”战略的实施，检察改革进一步深入，后勤治理部门的职责
30、也越来越重。基层院设置规划财务装备科，能转变“倒金字塔式”的机构设置中“一对四”的“针鼻”现象，也就是使后勤工作更好地为新时期检察工作带给高效效劳保障。三是建立检察后勤职业标准。结合检察业务的特点，构建其后勤职业化标准，应包括职业准入条件(选拔)、职业治理制度(考核、培训、升降、奖惩、工资待遇)，职业保障规定和职业奉献精神等。建立检察机关后勤保障系统职业标准与检察官职业化建立是相辅相成的，是检察事业进展对检察后勤保障工作的必定 要求，也是检察官职业化建立的重要保障。 (二)变革后勤效劳机制。现阶段检察机关后勤治理机制构成了“小而全”的封闭格局，已严峻滞后于其它行业的改革。在市场经济竞争剧烈的这
31、天，改革检察效劳机制，更新效劳理念，是提升后勤治理潜力的保证。一是要科学标准后勤工作治理职能，将治理职能与效劳职务分开，实行行政治理向科学的经济治理，实现由“办后勤”向“管后勤”的根本转变。二是要健全完善后勤工作机制，创新治理制度，提高治理效益和水平，实现由“封闭后勤”向“开放后勤”的根本转变。三是要建立后勤工作保障体系，将以市场为导向，法制为保障建立起检察后勤保障体系，使经费的预算、安排、支出、物资的选购、供给、资产的治理、干警的医疗、住房、工伤、养老等工作标准化、制度化。坚持会计委派制，推行政府选购制度，实行公务用车、公务旅行、公务接待改革，执行住房、医疗、通信、就餐、交通等货币化，实现由
32、“行政后勤”向“经济后勤”的根本转变。后勤治理工作要做到卫生标准化、操作标准化、职责详细化、治理法制化、制度人性化、把戏品种多样化、就餐快捷便利化，征求意见常常化，资源配置科学化的“十化”要求，以全新的效劳理念、先进的效劳机制、优良的效劳作风，保障新时期检察业务中心的开展。 (三)着力维护人力资源。人才资源是信息时代的第一资源，然而，目前检察后勤治理队伍的整体素养与“具有宏观思维和现代司法理念、政治过硬、思想敏锐、办事干练、廉洁勤政、甘于奉献”的高检院要求相关甚远。因此，善待干警、培育干警、提高综合素养是提升后勤治理潜力的关键。一是要树立科学的人才观，不拘一格的选拔后勤人员，做到人尽其才，人尽
33、其用，合理搭配，分工负责。二是要关怀爱惜后勤人员。后勤工作的特点注定了后勤人员工作时间长、强度大，这本身就是对后勤干警思想、心身和家庭的严竣考验。领导干部要加倍地珍惜和爱惜后勤人员，从政治、生活、身体、家庭等方面从优待警，抓好队伍建立，做好“留人”的工作，努力培育一批想干事、能干事、干成事的后勤保障人才。三是要提高综合素养。采劝走出去，请进来”等多种手段，制定和实施近期和长远规划，加大培训力度。全面提高后勤治理队伍的组织潜力、治理潜力、参谋助手、效劳保障潜力，努力打造一支“懂经济，会治理，能协调，肯吃苦，洁自身”的复合型后勤治理队伍。四是要培育良好的工作作风。后勤治理工作是属于承上启下、左右互
34、动的工作性质，这就要求每位工作人员仔细、认真、急躁地做好每件事情，在细中求精，精中务实，实中求细，努力 养成稳重、踏实、细致的工作作风，最终到达领导满足，大家满足。 (四)构成科学制度标准。没有法规，不成方圆。何况检察后勤治理又是一项系统工程，制度就是路线、方针、政策的表达，也是提升后勤治理潜力的前提。一是要坚持科学进展观。用科学进展观统领后勤治理工作，从战略高度谋划后勤保障的将来进展，横向做到优势互补、资源共享，向集约型进展;纵向做到有规划、有组织，实现可持续进展。要结合上级院的战略性设想，制定出本院后勤治理工作的长远规划，为充分发挥后勤保障功能和作用奠定基矗二是建立健全具有根本性、全局性、
35、稳定性和长期性的各项规章。在新时期，要进一步完善和健全部门职责、规章制度、工作规程、考核标准等一系列具有科学性、标准性和长效性的检务保障工作制度，使各项工作都有章可循、有法可依，促进后勤治理工作更加程序化、标准化和法制化。三是要强化制度的落实。制度定得再多，如不抓落实也是一纸空文，后勤治理最重要的就是抓制度的落实。这就要求在自我治理、自觉治理的根底上，狠抓各项规章制度的落实，要有不抓出成效决不罢休，认“死理”的精神，以致使各项规章制度都落到实处，推动检察事业的整体进展。(五)强化后勤治理责职。一个部门少不了职责，一个机构少不了治理。正确处理“管”与“理”的关系，是提升后勤治理潜力的基矗一 是要
36、有大胆治理的意识。后勤工作纷繁简单，千头万续，大至钱财物治理、安全保卫，小至一张纸、一个信封的使用等。这就要求后勤人员树立常抓不懈的“治理意识”，一在“管”，二在“理”，以制度落实为抓手，实现有效治理。二是要有超前意识。后勤工作太详细，我们不能沉溺在纷杂的详细事务中而迷失方向。这就要求后勤人员每一天要有一个清楚的思路，还具有超前意识，有目标、有方法、有特色地去完成每一项工作，并在工作中不断总结阅历，以更成熟地履行岗位职责。三是要有经营理念。市场经济下的后勤治理如没有经营理念，那将是不完备的，这就要求其运用经济规律抓治理。要以最小的投入，最低的物质消耗，获得的效益。四是要有节省品质。后勤治理工作
37、更多的是对物的治理，要当好“家”、理好“财”，做好“仆人翁”，如没有厉行节省的优良传统，那将是不称职的后勤治理者。要艰难奋斗、勤俭节省、爱惜设备公物，节省一切消耗，不铺张、不浪费、不盲目追求豪华高档、不讲排尝不搞花架子，坚决克制资产治理中“重购置轻处置、重使用轻保养、重占有轻治理”的突出问题，实现“财尽其用，物尽其用”，以现有的条件，限度地满意检察机关工作条件和生活条件的需要。五是加强共性修养。后勤治理工作复 杂浅显，又易得罪人，还不易出成绩。这就要求广阔的后勤干警不断陶冶个人情操，注意共性修养。归纳起来要做到“五要*要”：要勤奋学习，爱岗敬业，不要不思进取，得过且过;要淡泊名利，甘为奉献，不要追赶名利，患得患失;要清正廉明，作风正派，不要阳奉阴违，两面三刀;要细致高效，严守纪律，不要粗疏拖拉，跑风漏气;要顾全大局，团结协作，不要我行我素，唯我独尊。只有这样的“铺路石”，我们的检察事业才能在具有中国特色的安康轨道上不断前进。