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1、 竞争上岗演讲稿:组织部干部竞选演讲词_竞争上岗演讲稿 小编编辑为您预备了关于组织部干部竞选演讲词：竞聘上岗演讲稿格式的文章，盼望对您有帮忙！ 组织部干部竞选演讲词：竞聘上岗演讲稿格式 部长、副部长、同志们： 大家好！ 很快乐，很荣幸，也很新奇。在学生时代曾经当过主持人，也就某一篇文章进展过演讲，但象今日坐在这里就某一职位带有竞争性的演讲，还是第一次。部领导的这一举措，我认为是与时俱进的详细表达，同时也给我们供应了一个展现的舞台、熬炼的时机。我登上这个特别的演讲台，面对部领导我主要是表示积极支持参加，面对同志们主要是仔细汇报，面对亲切的竞争伙伴主要是虚心学习。不过，还有一个目的就是为竞选下一届
2、美国总统先预演一下，固然，我不是美国公民。 好了，言归正传，我今日竞争的职位是干部二股股长。 首先，就个人的根本状况、工作简历向大家作一个介绍。本人江西临川人，大学文化，1964年11月诞生，1981年4月参与工作，1986年10月参加中国*，1995年12月开头任副科，年龄39岁，工龄22年，党龄17年，股级17年，副科8年。不知大家听了这一连串的特定时间汇报，有何想法，反正我是感慨万千，惭愧惭愧。 参与工作后，我先是在众埠公社任计生专干、团委干事、团委书记，后经参与首届全国成人统一高考，脱产两年到河北大学读书，毕业后，在县计生委任秘书、办公室主任，后调任乐平市政法委调研科长、综治科长、秘书
3、科长，95年年底组织安排并经人民代表选举为临港乡副乡长至1998年12月，后抽调到市清房办工作，1999年5月调进组织部任市委副科级组织员，先后任电教股股长、村建办主任。 回忆20余年的工作历程，出学校门到乡镇，从乡镇再进校门，出校门进机关，从机关再到乡镇，又从乡镇再进机关，可谓风雨兼程，日益成长，很辛苦，很充实，有许多收获，也有许多圆满。主要收获：众埠任计生专干期间，可以说，当时是乐平计生工作起步阶段，与现任市人大副主任徐丽珍并肩合作，为众埠始终以来的先进牌打下了坚实根底；在计生委工作期间，可以说是主要的骨干力气，对有国家正式编的干部职工超生实施开除公职是本人依据上级有关精神、借鉴外地阅历提
4、出建议，并执笔起草写进了乐平第一个标准性系统性的规划生育若干规定，当时在全县震惊相当大。调政法委工作，属胡应良书记刚调到乐平来，大打社会治安综合治理总体战，需要充实力气选调过来的。 由于总体战的确从根本上使乐平坦体治安形势由乱到治，市公检法司受益于这个大环境，全都获得了全国各自战线的荣誉，乐平政法部门赢得了“满堂红”。回想那些日子自己所做的一些工作，真是百感交集。在临港任副乡长的3年时间里，可以说是自己真正值领导的开头，所分管的工作、干部要独立去处理完成、治理教育。起初是分管财税，当时正值临港税收环境、企业效益最低谷时期，本人在党委政府主要领导的高度重视下，率领一班人克制困难想方设法顺当提前完
5、成全年任务。后又在镇规划生育工作被“黄牌警告”的状况下，受命分管规划生育，当年年中便摘掉了黄牌，年底夺得红牌。到部里工作以后，工作环境可以说既熟识、又生疏，熟识的是自己原来就在市直2个持有“一票拒绝权”的机关工作过，从事过多年的忙劳碌碌的机关事务；生疏的是究竟到乡镇摔打了3年，那样的工作环境，使得自己的工作方式、工作思路有了很大转变，举个简洁的例子，写材料就感到很吃力、不如以前了。刚进部里是在电教股，应当说这项工作开头还是比拟早的，部里现在有3名同志包括童部长以及几位调出的同志，都曾经从事过这项工作，他们奠定了肯定的根底。但根据“三定”方案，这究竟是新成立的股室，我荣幸的成为首任电教股股长。既
6、然已经成立一个特地股室，那就必定有它新的工作任务、新的工作要求。为此，在任职两年时间里，我一是通过各种方式，在各级党组织中强调党员电化教育的重要性，这两年，仅下发特地的电教文件就达12个，超过在此之前的历年总和；二是摸清状况，深入调研，对基层党组织电化教育总表达状进展摸底，并深入实际开展调研，写出了一篇针对性较强的调研报告，在全省评比中荣获优秀论文；三是积极制造条件，实行“四个一点”的方法，直接帮忙村党支部配备了50套电教设备；四是狠抓播放收看，电教制度，制度被景德镇组织部电教科在全市进展了推广；五是自己拍摄制作电教专题片16部，广泛宣传党员和基层支部典型。XX年年底调村建办任主任以后，面对农
7、村基层组织严峻的形势，深感责任重大。为此，一年来，本人本着开拓进取、脚踏实地的精神，坚持勤学习、勤思索、勤调研、勤工作，做了不懈的努力。一是积极主动，争取领导重视；二是抓住良机，以学教活动带动村建整体水平和提升；三是抓好典型，以点带面；四是强化帮扶，为基层破难解困；五是创新改革，公正合理安排使用村建资金；六是抓村建办自身建立，提高工作效率。以上是参与工作以来的主要收获。要说圆满吗，也就是起步早、进步慢，二十多年来始终在股级、副科徘徊。 客观的说，部领导讨论拿出的两个职位，我本人认为只要努力，都可以胜任。之所以确定报干二股股长，主要是基于以下两点考虑： 第一，从其成立的时间来讲，干二股是新成立的
8、股室，对我来说，我一贯喜爱承受新的挑战。 其次，从其工作职责来讲，繁杂而重要，工作的主要对象是市直部门的干部，固然还有企业干部、军转干部以及学问分子、拔尖人才等，有些工作还要面对全市干部（教育培训）等等。凭我工作阅历阅历、身体状况、家庭负担以及对市直部门干部的了解，我认为本人可以胜任。 假如同志们认为我担当这个职务适宜，部领导最终打算我担当此重任，我将在“快、勤、深、新、严”五个字上下功夫： 快就是要尽快熟识状况，进入角色。这方面主要是：对工作职责进展全面的清楚的梳理；对工作对象进展全面的登记整理，要把握较翔实的第一手资料；可能的话对本股室的干部提出配备建议。另外，建议部里在这次正式调整好股室
9、以后，在下发任职通知的同时，也应下文各单位告知本部各股室的工作职责。 勤就是要勤学习，提高专业工作水平。既要学习十六大等政治理论，更要学好学透党政领导干部选拔任用工作暂行条例等其他专业工作学问，把握日常工作程序，标准公文起草，建立完善科学的工作制度。 深就是要深入基层、坚持调研。尽量挤出时间，走出办公室，深入各单位了解领导班子、年青干部思想动态、作风建立、工作状况等，并针对普遍存在的突出问题，向部领导准时反映并提出对策和建议。新就是要改革创新，稳妥高效。一是鉴于干二股工作职责繁杂、工作部门浩大，建议日常工作的治理协调按系统分成几大块（农口、工交、财贸等），指定一综合部门的办公室主任或人秘股长为
10、联络员；二是当前市直单位要加大改革力度，精简内部股室和人员，主要做好竞争上岗，加大对平慵懒散干局部流的力度；三是积极探究建立新的用人机制和监视机制，着重抓好两类干部的准时处理和使用，一是现有领导班子中品德不正、缺乏领导水平的干部要准时“下”，二是优秀年青干部的要准时熬炼培育提拔；四是改革干部教育培训方式，培训要有广泛的针对性、有用性；五是明确提出各单位一把手是班子建立和中层干部选拔任用“第一责任人”；六是加大对领导干部执行亲属回避制度的清查调整力度。 严就是要严格要求自己，加强自身修养。坚决遵守组织人事干部行为若干标准，忠于国家、忠于党、忠于组织，牢记宗旨，牢记“两个务必”，做到坚持原则、公正
11、正派，增加保密观念，严守人事机密，尽心尽力、脚踏实地做好本职，使分管部长放心、部长满足，创一流业绩，争先进股室。部领导、同志们，实在点说，本人有许多缺点和缺乏，开篇时我也说了今日主要是参加、受检、汇报、学习。不管竞争结果如何，我都会以寻常的心态做好下一步工作。在此，我还要冒昧地恳请部领导：把今日美妙的家园留给部里年轻同志，明天外面的世界让我们去描绘最新精彩。 不妥之处请指正。感谢大家 组织部干部竞选演讲词精编 以下是小编为大家整理的组织部干部竞选演讲词精编的文章，盼望大家能够喜爱！ 部长、副部长、同志们： 大家好！ 很快乐，很荣幸，也很新奇。在学生时代曾经当过主持人，也就某一篇文章进展过演讲，
12、但象今日坐在这里就某一职位带有竞争性的演讲，还是第一次。部领导的这一举措，我认为是与时俱进的详细表达，同时也给我们供应了一个展现的舞台、熬炼的时机。我登上这个特别的演讲台，面对部领导我主要是表示积极支持参加，面对同志们主要是仔细汇报，面对亲切的竞争伙伴主要是虚心学习。不过，还有一个目的就是为竞选下一届美国总统先预演一下，固然，我不是美国公民。 好了，言归正传，我今日竞争的职位是干部二股股长。 首先，就个人的根本状况、工作简历向大家作一个介绍。本人江西临川人，大学文化，1964年11月诞生，1981年4月参与工作，1986年10月参加中国*，1995年12月开头任副科，年龄39岁，工龄22年，党
13、龄17年，股级17年，副科8年。不知大家听了这一连串的特定时间汇报，有何想法，反正我是感慨万千，惭愧惭愧。 参与工作后，我先是在众埠公社任计生专干、团委干事、团委书记，后经参与首届全国成人统一高考，脱产两年到河北大学读书，毕业后，在县计生委任秘书、办公室主任，后调任乐平市政法委调研科长、综治科长、秘书科长，95年年底组织安排并经人民代表选举为临港乡副乡长至1998年12月，后抽调到市清房办工作，1999年5月调进组织部任市委副科级组织员，先后任电教股股长、村建办主任。 回忆20余年的工作历程，出学校门到乡镇，从乡镇再进校门，出校门进机关，从机关再到乡镇，又从乡镇再进机关，可谓风雨兼程，日益成长
14、，很辛苦，很充实，有许多收获，也有许多圆满。主要收获：众埠任计生专干期间，可以说，当时是乐平计生工作起步阶段，与现任市人大副主任徐丽珍并肩合作，为众埠始终以来的先进牌打下了坚实根底；在计生委工作期间，可以说是主要的骨干力气，对有国家正式编的干部职工超生实施开除公职是本人依据上级有关精神、借鉴外地阅历提出建议，并执笔起草写进了乐平第一个标准性系统性的规划生育若干规定，当时在全县震惊相当大。调政法委工作，属胡应良书记刚调到乐平来，大打社会治安综合治理总体战，需要充实力气选调过来的。 由于总体战的确从根本上使乐平坦体治安形势由乱到治，市公检法司受益于这个大环境，全都获得了全国各自战线的荣誉，乐平政法
15、部门赢得了“满堂红”。回想那些日子自己所做的一些工作，真是百感交集。在临港任副乡长的3年时间里，可以说是自己真正值领导的开头，所分管的工作、干部要独立去处理完成、治理教育。起初是分管财税，当时正值临港税收环境、企业效益最低谷时期，本人在党委政府主要领导的高度重视下，率领一班人克制困难想方设法顺当提前完成全年任务。后又在镇规划生育工作被“黄牌警告”的状况下，受命分管规划生育，当年年中便摘掉了黄牌，年底夺得红牌。到部里工作以后，工作环境可以说既熟识、又生疏，熟识的是自己原来就在市直2个持有“一票拒绝权”的机关工作过，从事过多年的忙劳碌碌的机关事务；生疏的是究竟到乡镇摔打了3年，那样的工作环境，使得
16、自己的工作方式、工作思路有了很大转变，举个简洁的例子，写材料就感到很吃力、不如以前了。刚进部里是在电教股，应当说这项工作开头还是比拟早的，部里现在有3名同志包括童部长以及几位调出的同志，都曾经从事过这项工作，他们奠定了肯定的根底。但根据“三定”方案，这究竟是新成立的股室，我荣幸的成为首任电教股股长。既然已经成立一个特地股室，那就必定有它新的工作任务、新的工作要求。为此，在任职两年时间里，我一是通过各种方式，在各级党组织中强调党员电化教育的重要性，这两年，仅下发特地的电教文件就达12个，超过在此之前的历年总和；二是摸清状况，深入调研，对基层党组织电化教育总表达状进展摸底，并深入实际开展调研，写出
17、了一篇针对性较强的调研报告，在全省评比中荣获优秀论文；三是积极制造条件，实行“四个一点”的方法，直接帮忙村党支部配备了50套电教设备；四是狠抓播放收看，电教制度，制度被景德镇组织部电教科在全市进展了推广；五是自己拍摄制作电教专题片16部，广泛宣传党员和基层支部典型。XX年年底调村建办任主任以后，面对农村基层组织严峻的形势，深感责任重大。为此，一年来，本人本着开拓进取、脚踏实地的精神，坚持勤学习、勤思索、勤调研、勤工作，做了不懈的努力。一是积极主动，争取领导重视；二是抓住良机，以学教活动带动村建整体水平和提升；三是抓好典型，以点带面；四是强化帮扶，为基层破难解困；五是创新改革，公正合理安排使用村
18、建资金；六是抓村建办自身建立，提高工作效率。以上是参与工作以来的主要收获。要说圆满吗，也就是起步早、进步慢，二十多年来始终在股级、副科徘徊。 客观的说，部领导讨论拿出的两个职位，我本人认为只要努力，都可以胜任。之所以确定报干二股股长，主要是基于以下两点考虑： 第一，从其成立的时间来讲，干二股是新成立的股室，对我来说，我一贯喜爱承受新的挑战。 其次，从其工作职责来讲，繁杂而重要，工作的主要对象是市直部门的干部，固然还有企业干部、军转干部以及学问分子、拔尖人才等，有些工作还要面对全市干部（教育培训）等等。凭我工作阅历阅历、身体状况、家庭负担以及对市直部门干部的了解，我认为本人可以胜任。 假如同志们
19、认为我担当这个职务适宜，部领导最终打算我担当此重任，我将在“快、勤、深、新、严”五个字上下功夫： 快就是要尽快熟识状况，进入角色。这方面主要是：对工作职责进展全面的清楚的梳理；对工作对象进展全面的登记整理，要把握较翔实的第一手资料；可能的话对本股室的干部提出配备建议。另外，建议部里在这次正式调整好股室以后，在下发任职通知的同时，也应下文各单位告知本部各股室的工作职责。 勤就是要勤学习，提高专业工作水平。既要学习十六大等政治理论，更要学好学透党政领导干部选拔任用工作暂行条例等其他专业工作学问，把握日常工作程序，标准公文起草，建立完善科学的工作制度。 深就是要深入基层、坚持调研。尽量挤出时间，走出
20、办公室，深入各单位了解领导班子、年青干部思想动态、作风建立、工作状况等，并针对普遍存在的突出问题，向部领导准时反映并提出对策和建议。新就是要改革创新，稳妥高效。一是鉴于干二股工作职责繁杂、工作部门浩大，建议日常工作的治理协调按系统分成几大块（农口、工交、财贸等），指定一综合部门的办公室主任或人秘股长为联络员；二是当前市直单位要加大改革力度，精简内部股室和人员，主要做好竞争上岗，加大对平慵懒散干局部流的力度；三是积极探究建立新的用人机制和监视机制，着重抓好两类干部的准时处理和使用，一是现有领导班子中品德不正、缺乏领导水平的干部要准时“下”，二是优秀年青干部的要准时熬炼培育提拔；四是改革干部教育培
21、训方式，培训要有广泛的针对性、有用性；五是明确提出各单位一把手是班子建立和中层干部选拔任用“第一责任人”；六是加大对领导干部执行亲属回避制度的清查调整力度。 严就是要严格要求自己，加强自身修养。坚决遵守组织人事干部行为若干标准，忠于国家、忠于党、忠于组织，牢记宗旨，牢记“两个务必”，做到坚持原则、公正正派，增加保密观念，严守人事机密，尽心尽力、脚踏实地做好本职，使分管部长放心、部长满足，创一流业绩，争先进股室。部领导、同志们，实在点说，本人有许多缺点和缺乏，开篇时我也说了今日主要是参加、受检、汇报、学习。不管竞争结果如何，我都会以寻常的心态做好下一步工作。在此，我还要冒昧地恳请部领导：把今日美
22、妙的家园留给部里年轻同志，明天外面的世界让我们去描绘最新精彩。 不妥之处请指正。感谢大家 组织部干部股长竞争上岗演讲稿范文 小编为大家收集整理了组织部干部股长竞争上岗演讲稿范文供大家参考，盼望对大家有所帮忙！ 各位领导，各位同事： 大家好！很快乐能有时机站在这里参与这次部机关中层岗位竞职演讲会。这次在部机关干部中开展的竞争上岗活动是我部贯彻落实深化干部人事制度改革纲要精神，推动干部人事制度改革的一项重要举措，对于提高部机关干部队伍整体素养，促进机关干部的成长和各项工作顺当开展有着重要意义，对全市干部人事制度改革的深入进展和在全市营造积极向上、创先争优的良好气氛也必将会产生积极的影响。能作为参加
23、其中的一份子，我深感荣幸。 时间飞逝，再过五十天，我在组织部工作就将满六年整了。回忆这么些年的工作和生活历程，步入而立之年的我不时会在心中萌生很多思绪。*年8月，我从上饶师专历史系地理专业毕业安排至接渡中学任教，成为一名所谓的传道授业解惑之人，与一群天真无邪而又纯朴得意的农村少年共度了五年的美妙时间。说句实在话，我从来就没有想过自己将一辈子站在七尺讲台上，从没有想过自己将会在由黑板和粉笔组成的世界里度过此生。但高度的责任感和敬业精神促使我在工作上不敢有一丝懈怠。这五年当中，我始终担当着班主任，不管面临怎样纷繁多变的简单局面，都能尽心尽职地做好本职工作。从教学质量和成果而言，我没有多大收获，是圆
24、满的；但当我引领一群群农村孩子走出愚昧迈向文明之时，我又为自己身为一名教师而深感欣慰。在这里，我付出了很多，但得到的更多。由于在这里，我学会了组织与协调，学会了关爱与支持。可以毫不夸大地说，短短五年的农村教书生涯对我意义非凡，一生难忘！ *年4月，我幸运地进入组织部工作，在部办公室这个岗位上一干就是六年。当年6月，我荣耀地参加了党组织。从迈进组织部大门的第一天起，我就深切地感受到了组织部一以贯之的优良作风以及融洽和谐的团队精神。压力与紧急令我深感责任之重大，团结与和谐则令我对将来的生活布满信念。在习惯于用“如履薄冰”来形容工作上的紧急心态的同时，我也清楚感觉到了作为一个大家庭所应有的暖和。“蓬
25、生麻中，不扶而直”，六年来，无论是全市性的中心工作、大型活动，还是日常工作中的点滴小事，我都能与部里历任领导和全部同事同舟共济、齐心协力，尽职尽责干好工作。每当遇到难题、困惑甚至于挫折时，我都能得到大家无私的关爱与帮忙。借此时机，我在这里向大家表示诚心的感谢！ 在这六年中，部办公室给我供应了一个非常具有挑战性的舞台，使我得到了前所未有的熬炼和提高。办公室这个岗位“细”、“繁”、“杂”、“忙”，从事这项工作必需具备高度的责任感和全局观念。在这个岗位上，我学会了站在全局的高度对待问题，学会了时时到处用综合的眼光观看和思索问题。在上情下达、下情上达、内外沟通、各方协调的过程中，我学会了统筹规划、综合
26、协调，大到参加政务，积极主动地为领导出办法、想方法，当好参谋，小到关怀单位的每个角落的电灯、玻璃是否损坏等详细事务性工作，无不促使我不断加强积存、不断提高自己、丰富自己。这六年中，我始终坚持严谨求实的作风，认仔细真、踏踏实实地做好每一件事，逐步了解和熟识工作方法与技巧。对于部办公室在协调各股室之间的关系、将各股室联系成一个有机的整体方面所发挥的重要作用有了切身的感受，也为改善部机关办公条件，帮助部领导当好这个“家”付出了不少心血。 回忆过去的十年，我的经受其实也很简洁。农村教书五载，我努力争当一名优秀教师；组织部工作五年，我力求成为一名优秀*员。这十年中，我由一个相对清贫的农村教书匠转变为一名
27、机关一般工作人员。但更为重要的是，我在这十年中学到了很多，实现了由一名一般青年向合格党员的转变，而这是无法用金钱来衡量的。在去年我们上饶师专历史系地理专业同学毕业十周年聚会上，我曾用一句话概括了自己过去的十年，那就是：我此生最值得留恋的青春年华献给了教育事业和我们党的工作，虽然没有取得多大成绩，但我问心无愧、无怨无悔！ 这次部机关拿出干部二股和组织股两个中层职位实行竞争上岗，不瞒各位，对于毕竟报考哪个职位我彷徨许久，始终迟疑不决。但最终选择了干部二股这个职位，缘由有三： 一、这个职位所具有的挑战性深深地吸引了我。 依据我部职能配置、内设机构和人员编制规定，干部二股简洁地说主要担当三个方面的职责
28、：1、负责对市直部门领导班子建立和干部治理工作；2、负责全市干部教育培训工作；3、做好学问分子工作，包括拔尖人才、乡土人才的培育、教育与治理工作。 这段时间，我学习了相关股室的工作总结，对这几个方面的工作也有了进一步的了解。近几年来，我部在领导班子和干部队伍建立方面做了大量细致的工作，一个治理科学、使用便捷、信息丰富、内容客观的干部人事信息库根本上建立起来，为市委科学决策和选拔使用好干部供应了牢靠的依据，干部工作屡次得到了市领导的表扬。干部教育培训方面，坚持把用*理论和“三个代表”重要思想武装党员和干部作为首要任务,抓好了2023-2023年全市干部教育培训规划的落实，使全市干部学理论、学业务
29、的积极性得到显著提高，思想作风建立得到了进一步加强，一个良好的学习气氛正在全市干部队伍中形成。学问分子工作方面，切实抓好了拔尖人才、乡土人才的选拔和续评，从政治、生活等方面关怀照看他们，着力解决学问分子的后顾之忧，还对96年以来专业技术人才流淌状况进展了全面调查，根本摸清了我市专业人才流淌去向和缘由。 以上诸多工作涉及面较广、工作量大、状况也比拟简单，能取得现有的成绩非常不易，这与相关人员不辞辛苦、勤奋扎实地工作是分不开的。如今，因机构改革，有关职能重新进展整合，相对于组织股来说，干部二股更是一张白纸，有很多东西正等待着我们去发觉、去描绘。这对我们每一个人来说都是一次全新的挑战，我情愿面对这个
30、挑战。 二、从个人自身熬炼和提高这一角度来讲，我选择了这个职位。 我在部办公室已经工作了六年，在内外沟通、综合协调等方面做了肯定的工作，虽然平常有空也会间或翻看一下业务书籍，但对组织工作业务的确知之甚少。在这方面，可以说我在部里应当还算是一位“小学生”。我期盼着在实践中得到熬炼、期盼着在实际工作中不断充实自己、提高自己。我盼望在将来的某一天，当我离开组织部走上新的工作岗位时，不仅仅带着对大家感情上的眷恋，更多的应当是较为丰富的业务学问与肯定的领导才能。 三、从提高机关干部队伍整体素养来说，需要我们实行内部轮岗。 作为市委的一个重要职能部门，组织部机关干部队伍整体素养如何直接关系到市委能否根据“
31、四化”方针切实加强我市各级领导班子建立和干部队伍建立，关系到我市经济进展能否得以顺当实施。从这个角度来讲，需要我们每一位机关干部不断丰富和提高自己，不断提高自己的工作力量和水平。因而，在部机关实行内部轮岗，是提高我部干部队伍整体素养的现实需要。这也是我竞争这个职位的缘由之一。 再过几天，我们都将进入自己的角色开展工作。对于能否竞职胜利，我考虑得并不多，“一颗红心、两种预备”，在这方面拥有一颗寻常心是对组工干部最起码的要求，而且，我的这种心态在1999年我市公开选拔副科级领导干部过程中也经受住了考验。无论处在哪个岗位上，我都将连续仔细做好本职工作。假设能走上干部二股股长这个岗位，我将团结股室同志
32、和其他同志一道，牢牢把握“快、准、实、勤、深”五个字，即：进入角色要“快”、供应信息要“准”、根底工作要“实”、调查讨论要“勤”、学习学问要“深”。详细言之： 首先、尽可能快地熟识业务，进入角色。如何尽快熟识和把握干部二股的工作职能和工作内容，尽快地开展好各项业务工作，是摆在我们面前的一项紧迫任务。时不我待，虽然面临的压力与困难不小，但我始终坚信“勤能补拙”，只要有一份敬业的精神和勤奋的动力，我信任自己能很快胜任这一角色。 其次、抓住重点，打好“攻坚战”。对干部二股的工作，我认为应当点面结合。“点”就是先解决当前面临的几项重点问题，也就是：做好政府组成部门主要领导干部重新任命及相应的干部调整工
33、作。这项工作时间紧、任务重，对于一个新成立的股室来说更是一场“恶仗”。三月份干部二股的首要工作任务就是要打好这场“攻坚战”，力争取得开门红。同时，根据月度工作安排，办好一期科级干部培训班，重点抓好十六大精神的学习和贯彻。要做好新一轮拔尖人才和乡土人才的考察、选拔和续评工作。“面”就是要根据原有关股室的全年工作规划，就干部二股所担当的各项工作任务进展有条不紊的部署，逐步全面铺开。 第三、夯实根底，抓好根本信息搜集整理工作。这项工作是确保干部二股各项正常开展的前提和根底，也是今年干部二股日常工作的重要内容。要建立市直单位干部档案信息库，借鉴我部原干部科既有的好阅历与做法，做好市直单位干部档案信息的
34、治理工作，要不断充实干部档案内容，将各级干部奖惩状况、教育培训等状况纳入信息库，为领导选准、用好干部供应客观可信的参考。要丰富和完善学问分子工作资料库，把握我市学问分子队伍现状，加强与科委、科协联系，探究对拔尖人才和乡土人才共同进展治理的途径，完善拔尖人才、乡土人才目标治理制度，亲密与各类人才的联系，充分发挥他们的作用。 四、加强调研，不断改良工作方法，提高工作质量。通过积极深入基层、深入群众，尽可能多地把握各方面状况，对市直单位领导班子建立状况和干部队伍状况做到心中有数。要积极探究干部教育培训的新模式和新方法，进一步标准培训内容，完善培训制度，健全培训网络，提高培训效果。要通过调查讨论，不断
35、创新工作机制，力求在工作上能有所突破。 五、加强学习，全面系统地把握相关法规和业务学问。古语云：“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江河”。作为一名组工干部，要时刻留意提高自身综合素养，不断以新学问、新理论充实自己。我想，这不仅是对我个人的根本要求，也是在座每位同志的共识。我信任，在部领导的正确领导下，在各位同志的大力支持下，无论在哪个岗位，只要通过自身的不懈努力，我们的各项工作肯定能迈上新的台阶。 我的演讲完毕了，感谢大家！ 组织部干部竞聘上岗演讲词 本文是小编为大家整理的关于组织部干部竞聘上岗演讲词的文章，盼望大家能够喜爱！ 组织部干部竞聘上岗演讲词 部长、副部长、同志们： 大家好！
36、很快乐，很荣幸，也很新奇。在学生时代曾经当过主持人，也就某一篇文章进展过演讲，但象今日坐在这里就某一职位带有竞争性的演讲，还是第一次。部领导的这一举措，我认为是与时俱进的详细表达，同时也给我们供应了一个展现的舞台、熬炼的时机。我登上这个特别的演讲台，面对部领导我主要是表示积极支持参加，面对同志们主要是仔细汇报，面对亲切的竞争伙伴主要是虚心学习。不过，还有一个目的就是为竞选下一届美国总统先预演一下，固然，我不是美国公民。 好了，言归正传，我今日竞争的职位是干部二股股长。 首先，就个人的根本状况、工作简历向大家作一个介绍。本人江西临川人，大学文化，1964年11月诞生，1981年4月参与工作，19
37、86年10月参加中国*，1995年12月开头任副科，年龄39岁，工龄22年，党龄17年，股级17年，副科8年。不知大家听了这一连串的特定时间汇报，有何想法，反正我是感慨万千，惭愧惭愧。 参与工作后，我先是在众埠公社任计生专干、团委干事、团委书记，后经参与首届全国成人统一高考，脱产两年到河北大学读书，毕业后，在县计生委任秘书、办公室主任，后调任乐平市政法委调研科长、综治科长、秘书科长，95年年底组织安排并经人民代表选举为临港乡副乡长至1998年12月，后抽调到市清房办工作，1999年5月调进组织部任市委副科级组织员，先后任电教股股长、村建办主任。 回忆20余年的工作历程，出学校门到乡镇，从乡镇再
38、进校门，出校门进机关，从机关再到乡镇，又从乡镇再进机关，可谓风雨兼程，日益成长，很辛苦，很充实，有许多收获，也有许多圆满。主要收获：众埠任计生专干期间，可以说，当时是乐平计生工作起步阶段，与现任市人大副主任徐丽珍并肩合作，为众埠始终以来的先进牌打下了坚实根底；在计生委工作期间，可以说是主要的骨干力气，对有国家正式编的干部职工超生实施开除公职是本人依据上级有关精神、借鉴外地阅历提出建议，并执笔起草写进了乐平第一个标准性系统性的规划生育若干规定，当时在全县震惊相当大。调政法委工作，属胡应良书记刚调到乐平来，大打社会治安综合治理总体战，需要充实力气选调过来的。 由于总体战的确从根本上使乐平坦体治安形
39、势由乱到治，市公检法司受益于这个大环境，全都获得了全国各自战线的荣誉，乐平政法部门赢得了“满堂红”。回想那些日子自己所做的一些工作，真是百感交集。在临港任副乡长的3年时间里，可以说是自己真正值领导的开头，所分管的工作、干部要独立去处理完成、治理教育。起初是分管财税，当时正值临港税收环境、企业效益最低谷时期，本人在党委政府主要领导的高度重视下，率领一班人克制困难想方设法顺当提前完成全年任务。后又在镇规划生育工作被“黄牌警告”的状况下，受命分管规划生育，当年年中便摘掉了黄牌，年底夺得红牌。到部里工作以后，工作环境可以说既熟识、又生疏，熟识的是自己原来就在市直2个持有“一票拒绝权”的机关工作过，从事
40、过多年的忙劳碌碌的机关事务；生疏的是究竟到乡镇摔打了3年，那样的工作环境，使得自己的工作方式、工作思路有了很大转变，举个简洁的例子，写材料就感到很吃力、不如以前了。刚进部里是在电教股，应当说这项工作开头还是比拟早的，部里现在有3名同志包括童部长以及几位调出的同志，都曾经从事过这项工作，他们奠定了肯定的根底。但根据“三定”方案，这究竟是新成立的股室，我荣幸的成为首任电教股股长。既然已经成立一个特地股室，那就必定有它新的工作任务、新的工作要求。为此，在任职两年时间里，我一是通过各种方式，在各级党组织中强调党员电化教育的重要性，这两年，仅下发特地的电教文件就达12个，超过在此之前的历年总和；二是摸清
41、状况，深入调研，对基层党组织电化教育总表达状进展摸底，并深入实际开展调研，写出了一篇针对性较强的调研报告，在全省评比中荣获优秀论文；三是积极制造条件，实行“四个一点”的方法，直接帮忙村党支部配备了50套电教设备；四是狠抓播放收看，电教制度，制度被景德镇组织部电教科在全市进展了推广；五是自己拍摄制作电教专题片16部，广泛宣传党员和基层支部典型。XX年年底调村建办任主任以后，面对农村基层组织严峻的形势，深感责任重大。为此，一年来，本人本着开拓进取、脚踏实地的精神，坚持勤学习、勤思索、勤调研、勤工作，做了不懈的努力。一是积极主动，争取领导重视；二是抓住良机，以学教活动带动村建整体水平和提升；三是抓好
42、典型，以点带面；四是强化帮扶，为基层破难解困；五是创新改革，公正合理安排使用村建资金；六是抓村建办自身建立，提高工作效率。以上是参与工作以来的主要收获。要说圆满吗，也就是起步早、进步慢，二十多年来始终在股级、副科徘徊。 客观的说，部领导讨论拿出的两个 职位，我本人认为只要努力，都可以胜任。之所以确定报干二股股长，主要是基于以下两点考虑： 第一，从其成立的时间来讲，干二股是新成立的股室，对我来说，我一贯喜爱承受新的挑战。 其次，从其工作职责来讲，繁杂而重要，工作的主要对象是市直部门的干部，固然还有企业干部、军转干部以及学问分子、拔尖人才等，有些工作还要面对全市干部（教育培训）等等。凭我工作阅历阅
43、历、身体状况、家庭负担以及对市直部门干部的了解，我认为本人可以胜任。 假如同志们认为我担当这个职务适宜，部领导最终打算我担当此重任，我将在“快、勤、深、新、严”五个字上下功夫： 快就是要尽快熟识状况，进入角色。这方面主要是：对工作职责进展全面的清楚的梳理；对工作对象进展全面的登记整理，要把握较翔实的第一手资料；可能的话对本股室的干部提出配备建议。另外，建议部里在这次正式调整好股室以后，在下发任职通知的同时，也应下文各单位告知本部各股室的工作职责。 勤就是要勤学习，提高专业工作水平。既要学习十六大等政治理论，更要学好学透党政领导干部选拔任用工作暂行条例等其他专业工作学问，把握日常工作程序，标准公
44、文起草，建立完善科学的工作制度。 深就是要深入基层、坚持调研。尽量挤出时间，走出办公室，深入各单位了解领导班子、年青干部思想动态、作风建立、工作状况等，并针对普遍存在的突出问题，向部领导准时反映并提出对策和建议。新就是要改革创新，稳妥高效。一是鉴于干二股工作职责繁杂、工作部门浩大，建议日常工作的治理协调按系统分成几大块（农口、工交、财贸等），指定一综合部门的办公室主任或人秘股长为联络员；二是当前市直单位要加大改革力度，精简内部股室和人员，主要做好竞争上岗，加大对平慵懒散干局部流的力度；三是积极探究建立新的用人机制和监视机制，着重抓好两类干部的准时处理和使用，一是现有领导班子中品德不正、缺乏领导
45、水平的干部要准时“下”，二是优秀年青干部的要准时熬炼培育提拔；四是改革干部教育培训方式，培训要有广泛的针对性、有用性；五是明确提出各单位一把手是班子建立和中层干部选拔任用“第一责任人”；六是加大对领导干部执行亲属回避制度的清查调整力度。 严就是要严格要求自己，加强自身修养。坚决遵守组织人事干部行为若干标准，忠于国家、忠于党、忠于组织，牢记宗旨，牢记“两个务必”，做到坚持原则、公正正派，增加保密观念，严守人事机密，尽心尽力、脚踏实地做好本职，使分管部长放心、部长满足，创一流业绩，争先进股室。部领导、同志们，实在点说，本人有许多缺点和缺乏，开篇时我也说了今日主要是参加、受检、汇报、学习。不管竞争结
46、果如何，我都会以寻常的心态做好下一步工作。在此，我还要冒昧地恳请部领导：把今日美妙的家园留给部里年轻同志，明天外面的世界让我们去描绘最新精彩。 不妥之处请指正。感谢大家 竞争上岗演讲稿:银行会计部经理竞争上岗演讲词 各位行领导、各位同事： 大家好！首先我要感谢行领导给我这样一个熬炼的时机，不管这次胜利与否，我都将获益非浅，对我今后做好本职有很大帮忙。我之所以竞聘支行会计经理，是由于我信任自己已经具备担当这项职务的根本条件。我从年大学毕业后，始终从事银行会计工作，一步步从基层做起，储蓄、出纳、会计、交换、联行直到会计主管，积存了丰富的会计工作阅历和会计治理学问，熟识各种相关的法律、制度、规定。在
47、工作中始终严格自律，兢兢业业。在我行工作的一年多时间里，经过不断的培训和学习，已经熟识和把握了我行的各项会计规章制度，能够娴熟使用会计操作系统办理各类业务，参与完成了以下工作：营业部筹建，本、汇票业务及电子联行系统的申办与开通运行，帐户治理系统的建立，年终结算，新系统上线等。在做好本职工作的同时，帮助领导对营业部的会计工作进展了组织和协调。这些都为我今后做好会计经理的工作打好了根底。假如行领导任命我为支行的会计经理，我将充分运用我的会计工作阅历和会计治理学问，组织、协调和辅导柜员做好支行的会计工作，在工作中坚持原则、诚恳正直、廉洁奉公，防范和掌握好业务中的各类风险，做好营销效劳工作，帮助行领导
48、和外勤人员进展业务开拓工作，争取早日使支行成为我行进展的重要支柱。下面我简洁介绍一下我对支行会计经理工作的一些设想。一、建章建制、科学治理不管是规章、制度的执行和业务的操作，还是效劳质量的提高，都有离不开人，离不开人的主观能动性。假如我是支行的会计经理，我首先要做的是从内部治理工作入手，制定切实可行的岗位责任制，确定每个柜员的工作任务和岗位职责，做好岗位责任制的细分与量化。细分就是把每项工作进展限度地拆解，每个步骤都要有固定经办人员，并形成固定工作模式，对每个柜员负责的工作局部，以签定责任书的形式作出明确规定，不许越权操作，越级办理业务，发挥相互监视机制的作用，以严格的内部掌握防范风险的发生。量化就是工作成绩数量化，建立工作积分考核制，工作做得好、表现突出的人员嘉奖工作积分，不能完成工作任务甚至消失过失的人员要扣分，以积分的