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1、 有关公安交警队伍建设演讲稿_有关公路人演讲稿保安队伍建立同志们：在过去的一年里，我们全体保安人员为了XX建材城的安全付出了各自的心血和艰辛。无论是夏天的酷热或是冬天的严寒，大家无怨无悔，兢兢业业去履行各自的职责。在这里请允许我代表“亿都”全体人员，向你们表示诚心地感谢，你们辛苦了。我们亿都保安队伍如何践行“保亿都平安、为商户效劳”的诺言，是我们保安队需要不断讨论探讨的课题，也是保安队持之以恒的追求和任务。保安队应不断创新队伍建立的新理念、新思路和新举措，努力锻造一支素养过硬、形象良好、效劳标准、商户满足的保安队伍，使之成为我们“亿都”在市场标准治理、维护市场和谐稳定、维护公正正义、促进市场顺
2、当进展的一支可以依靠的重要力气。下面谈谈我的几点看法：一、坚持专业型与复合型相结合的人才培育战略，不断增加保安队伍的实力保安效劳治理条例出台后，保安的效劳范围不断拓展，担负的工作职责更加广泛，发挥的社会作用愈加突出，保安市场的竞争亦会更加剧烈。这种行业进展的特别性，对保安员都寄予新的期盼。保安员不再只是通常意义上看家护院的“更夫”，而应是集多种技能的“行家里手”，要以保安队伍所具有的各种技能来满意客户日益增长的新需求。因此保安队应不断加强保安队伍的力量建立，努力培育专业型、复合型保安人才。（一）以教育为根底，不断锤炼队伍素养。保安效劳作为一种特别行业，对从业人员的要求也自然有其特别性。为了保证
3、队伍的根本素养，除了要把好聘请关，严防染有恶习及带有劣迹的人参加行业外，还应不断地对从业人员进展再教育再培训。目前，我们的保安从业人员，绝大局部来自于农村，局部来自于下岗职工和复退军人，相对而言，你们普遍学历较低，社会交往和处事力量也不是很好。如何使一个一般的老百姓转换成一名合格的保安队员，那就必需从根底培训开头，我们要在加强军事体能、仪容仪表，言行举止等根本功训练的同时，为安防工作的实际需要，对保安员开展门卫值守、目标守护、火灾预防以及突发大事的处置、治安信息的收集等保安勤务技能培训，并积极开展法制教育和安全教育，使大家明确保安员的工作职责，提高“四防”（防火、防盗、防事故、防破坏）力量，最
4、终从心理和行为方式上胜利地完成社会角色的转换。自从我到“亿都”公司任职后，始终强调保安队要进展以上方面的训练，但我发觉你们不是坚持的很好，这是在今后工作中必需改良的。在实际工作中，很多保安员暴露出交际表达力量和处事协调力量差的问题，工作苦干蛮干的多，原则有余，敏捷缺乏，因一句话说的不到位、一件事处理不妥当而引发的各类冲突甚至被打骂、被损害现象时有发生。针对这类问题，我们保安队要积极组织开展各类学习沟通活动，充分利用座谈会、班务会的形式，加强保安员的口才交际、处事力量训练。我要求每周必需召开一次班务会，让每个队员都要发言，班长要点评，队长要常常参与旁听和监视。（二）着力加强对班长的培育。火车跑得
5、快，全靠车头带。能不能带出一支作风过硬，业务精通的保安队伍，班长所发挥的作用非常关键。班长直接工作在保安效劳的第一线，既是“将”，又是“兵”；既是“指挥员”，又是“战斗员”，班长对保安员的日常工作状况、思想状态最了解，也最简单与保安员沟通，也可以说是班长维系着整个队伍的正常运转，班长的力量强弱、工作敬业程度，能否与商户和消费者建立起良好的关系，都直接影响到整个队伍的态势。可以这样说，有了好的班长，就把握住了队伍建立的着力点。因此班长必需要有自我修养的意识和力量，你们是构成整个队伍强大战斗力的中坚力气。从我平常的观看和了解，我们的三位班长都还不错的，特殊是邹贵明带的这个班比拟全面，整体素养较强。
6、我们其他的班要向好的班看齐，要向好的班长学习。班长首先一点就是要以身作则，起榜样带头作用，有事先要自己往前冲，要做到“四勤”。即：勤走、勤看、勤检查、勤监视。这样才能把全班队员调动起来，才能步调全都，指挥得力，从而杜绝在队员中消失懒懒散散，不坚守岗位，漏岗脱岗的现像。我的观是，对班长的要求就要高一点，宁缺毋烂。同时，作为一名合格的保安员，在行为上要做到做到：在班长的带着下，一切命令听指挥；在形像上要做到：按要求着装，站如松，行如风，坐如钟。我们有个别保安员站没站像，坐没坐像，那里像个正规公司的保安员啊，我看比那些看大门的老大爷差不了多少。这种现象以后必需改良。对那些不守法规，不听使唤，自由散漫
7、的人要坚决辞掉，确保队伍的纯净、活力和良好形像。二、坚持制度约束与先进鼓励相结合，不断激发队伍活力一个榜样，就是一面旗帜，可以引领方向；一种精神，就是无穷动力，足以所向披靡。坚持教育、引导、鼓励、鞭策，严格落实公司的各项，是提高分散力、战斗力和号召力，激发保安队伍活力的重要途径。（一）发挥主题教育的引导作用。坚持开展社会主义荣辱观的主题教育，加强保安员爱岗敬业和抱负信念教育，树立正确的人生观、价值观，旗帜鲜亮的要求广阔保安员应当坚持什么、必需反对什么，积极提倡什么、坚决抵抗什么，使一种宏大的抱负、一种崇高的信念、一种奉献的精神、一种无穷的力气根植于保安员的思想，践行于保安效劳的日常工作，让“忠
8、诚、奉献、为民、正义”成为保安文化的核心和精华。（二）用典型示范鞭策人。要立足保安效劳岗位，大力开展平安岗点、红旗班组、保安标兵等创立活动，留意从日常表现、工作业绩以及客户的评价中发觉、培育、选拔一批保安骨干和先进榜样；要擅长提炼并积极推广先进榜样的好阅历、好做法，使保安员的敬业、奉献精神产生一种春风化雨、润物无声的感召力，努力营造崇尚先进、学习先进、争领先进的良好气氛，激发保安员在平凡岗位建功立业、在艰难岗位奋勉有为，从而使老典型有新阅历，老先进有新进展，使个别积极因素倍增为群体效应。（三）全面落实规章制度，建立健全鼓励机制，营造公正合理的用人环境。俗话说“小功不奖则大功不立，小过不戒则大过
9、必生”。只有做到奖功罚过、奖优罚劣、奖勤罚懒，才能使先进受到嘉奖、后进受到鞭策，真正调动起广阔保安员的工作热忱。为此，要建立健全一套大多数人认可的、科学的、透亮的、公正合理、行之有效的鼓励机制，把保安员的绩效考核、薪酬福利、级别晋升、职务提拔、评先嘉奖等纳入其中，科学制定，合理量化，全面评估，严格考核。奖惩鼓励要与政治荣誉挂钩、与经济利益挂钩，强化正负鼓励效益，注意奖惩兑现，让保安员在公平、开放、公正、公正的环境下，充分展现自己，激发竞争意识，发挥深层潜能，最大限度地调动起积极性和工作热忱，焕发出积极向上的勃勃生气，从而使企业在今后剧烈的市场竞争中立于不败之地。目前，我们人手一册的规章制度汇编
10、就是大家要学习撑握的，要熟知公司的有关规定，可以做什么，不行以做什么。做好的公司赐予嘉奖，做不好的也要按规定赐予惩处。以后我和其他公司负责人都会常常到市场内各岗位查岗的，还会常常调监控查看。只要发觉哪一个不在岗位，哪一个迟到早退，或是中途溜号，我们都要按规章制度予以处理。请大家肯定要尊守纪律，爱岗敬业，不要去碰这条高压线。三、坚持人文关心与权益保障相结合，不断提升队伍合力从某种意义上讲，我们的保安人员更需要大家的充分关注与关心。保安队不仅要加强保安员的教育治理，同时要赐予大家更多的人文关心，包括经济和道义上的关心，更重要的是在政治上、精神上为大家搭建一个充分展现自我，实现个人价值，到达精神愉悦
11、的舞台，激发保安员对我们公司的认同感、归属感和荣誉感，促进队伍和谐，提升团队合力。（一）切实重视和关心保安队伍。要积极开展各类评比表彰活动，充分利用各种时机和平台，大张旗鼓的宣传保安先进个人和典型阅历，树立起保安员的职业骄傲感，增加职业吸引力。同时，从细节入手，从小事表达，关注保安员的工作，关怀保安员的生活，建立领导定期走访、节日、生日祝愿、疾病探视、困难帮扶等制度。要坚持厚爱与严管相结合，健全思想政治工作责任制度和保安员思想状况定期分析制度，对保安队伍中呈现的倾向性和苗头性问题，做到早发觉、早报告、早解决。对有思想心情的队员要责任到人，通过调查分析和组织生活等多种形式，开展说服教育和心理疏导
12、，以真挚的情感暖和人心，搭建起治理者与保安员之间公平沟通沟通的平台。要仔细落实保安效劳的各项操作规程，加强保安勤务工作的日常检查、现场督察，定期开展商户满足度调查，不断完善内部和外部监视机制，从而使大家真正感受到组织的重视与关心，把自身融入到保安这个大家庭，以仆人翁的姿势投身于公司的进展与建立之中。（二）加强保安员的权益保障工作。保安员作为我们市场治安防范的一支有生力气，始终处于冲突冲突的最前沿，被打骂、被损害，导致其人格权、名誉权、人身权受侵害的事例屡见不鲜，我们要杜绝这种侵权现象。同时，要仔细贯彻执行劳动合同法，鼓舞保安员参加；不断改良保安员的劳动条件，落实保安员的每周44小时工作制和超时
13、加班费补贴制度；不折不扣地落实保安员社会等法定保障工作。在这一点上，我们“亿都”公司应当是做的比拟好的。要从公司财务上细算，每位保安员每月费用支出将到达元左右，并且尽可能地为大家供应比拟舒适的生活和工作条件。从周边地区了解到，在同类的市场，有的企业其保安工资还在元左右，而且还没有赐予社会保险。就从这一点上讲，大家也要珍惜现在的岗位，更没有理由不好好工作了。（三）营造良好的气氛，增加队伍分散力。队伍建立，在肯定程度上讲，就是用文化塑造人。要营造一种企业文化来统一价值取向，作为分散人心的力气源泉，形成一种强大的精神动力。要充分表达出“安全第一，效劳上乘，品质卓越，评价良好，一心为公”的核心追求。同
14、时要围绕这一目标，致力于持续提高保安员的职业素养，包括思想道德、职业技能等，大兴“读书学习之风”、“之风”；大力提倡“讲文明、讲纪律、讲团结、讲道德、讲礼貌”，积极营造敬业奉献、公正正义、团结协作的良好风气，鼓舞大家勇于同违法犯罪行为做斗争，积极参加市场中的冲突化解、治安巡逻防范、治安秩序维护工作；保安队要不断探究保安人性化治理，制造宽松的工作环境，关怀队员生活，解决后顾之忧，使队员真正喜爱企业，忠于企业，为企业的进展尽心尽力。同志们，大家肯定要克制困难，尽早把家里的事情安排好，做好春节值班的预备工作。在春节期间，无特别状况不许请假。公司会按规定赐予大家加班补贴。同时在除夊和初一、初二三天，每
15、人每天赐予增加伙食费三十元，请袁经理催促食堂安排好伙食。请大家依照安排按时上下班，确保人员到位，确保节日安全。在这里我提前庆贺大家春节欢乐，万事如意。感谢大家。队伍建立发言稿 公安交-警部门作为政府职能部门，担负着维护道路交通秩序，保障道路交通安全、畅通的重要职责，他们的言行举止直接关系着党和政府在人民群众中的声誉和形象。因此，在新时期加强正规化建立，全面提升交-警队伍治理水平，是摆在我们面前一项严厉而仔细的政治任务。笔者依据多年的公安交-警工作阅历，力求就当前公安交-警队伍建立中存在问题和对策谈几点看法，权以抛砖引玉。 一、当前交-警队伍建立中主要存在问题。 (一)警力缺乏带来队伍建立的问题
16、。由于种种缘由，目前交-警队伍普遍存在警力缺乏的问题，由于警力缺乏带来的问题主要有： 一是民-警长期处于超负荷工作状态，身体安康受到影响。以某某大队为例，现有民-警名，全县现有大路通车里程多公里，机动车约万部，其中有牌的万多部，无牌约有万多部，拥有各种机动车驾驶员万多名。按平均值计算，每一位交通民-警要治理公里的通车里程、部的机动车和名驾驶员，还要担负全县每年一千多起交通事故的处理和县城交通秩序治理及一些重大活动的警卫任务，巨大的交通治理任务，给全体交通民-警带来了超负荷工作，影响民-警的身心安康。从民-警体检数据说明，约有%的民-警患有不同程度的疾病，大局部都长期带病工作。 二是执法环境较差
17、。山区农村群众素养不高，由于警力缺乏，执法人员较少，常发生集体抗法甚至袭警大事。 三是由于警力缺乏，使很多法律、法规以及上级规定的职责、任务无法履行或履行不到位。如农村交通安全治理、客运车辆及驾驶员安全治理、危急路段及事故多发路段的监控、交通安全宣传等，一旦发生群死群伤重特大恶性-交通事故，上级有关部门就组成联合调查组，对大队履行职责的状况进展调查，发觉没有履行到位就要追究大队领导及相关民-警的责任，造成大队领导及民-警精神压力过大。 四是一警多岗，不利于相互监视。很多应当多岗位、分民-警办理的业务，只能采劝一警多岗”的方法来缓解警力缺乏的问题，使民-警“既当运发动又当裁判员”，不仅效劳对象不
18、满足，而且也不利于民-警办理业务的相互监视。 (二)治理机制带来的问题。由于交-警队伍建立没有建立起长效治理机制，存在阶段性与常常性相脱节、群体性与个体性相脱节、原则性与敏捷性相脱节的问题。详细表现为，在机制上，缺乏可持续进展，队伍建立把戏繁多，华而不实，缺乏严厉性和长远性; 在制度上，各项制度建立滞后，重制定，轻落实，注意短期行为，忽视长远规划，缺乏有用性和标准性;在体制上，不同程度地存在条块治理职责不清、责任不明、警令不畅、保障不力现象。这些队伍治理上的深层次问题，使公安交-警队伍维护稳定、保障畅通、效劳群众、造福社会的职能难以发挥到位。 (三)队伍本身存在的问题。一是整体素养有待提高。政
19、治业务学习制度不落实，学习教育照本宣科，造成有的民-警政治理论匮乏，业务学问不精，对新的科学学问知之甚少，只注意文凭的提高，而忽视了自身工作水平的不断增长 。二是工作作风不实。存在着宗旨不强、态度不好、效率不高、制度不落实等问题，影响了队伍形象。三是执法执纪不严。执法艺术不高，执法质量不强，执法监视不硬，有的民-警不能严格履行执法程序，执法随便性大，重执法的法律效果，轻执法的社会效果，在执法中与群众发生冲突，产生不良的影响。 (四)外部影响公安交-警队伍建立的因素。一是农村群众的交通意识、法律意识与当前的交通进展相冲突。目前，相当局部农夫乃至乡镇一些党政领导的交通安全意识和交通法规意识相当淡薄
20、，个别乡镇领导把交-警部门上路执勤、查处违法行为认定为影响当地经济进展的行为，不协作公安交-警执法;一些群众为了躲避、抵抗交-警检查，甚至暴-力抗法，殴打、围攻民-警的大事常有发生，影响了执法部门的正常执法工作，降低了基层交-警的工作积极性，以简单形式“治理弱秩序乱事故多”的恶性循环。二是各执法部门未形成合力，公安交-警单打独斗的局面没有转变。详细表现在：以政府为主导，相关部门各司其责，社会各方面联合行动的预防道路交通事故新机制尚未健全和完善，交通安全综合治理未形成合力，给民-警执法工作增加了难度 建立考核鼓励机制强化公安队伍建立 建立考核鼓励机制 强化公安队伍建立 我国已进入全面建立小康社会
21、，加快推动社会主义现代化建立新的进展阶段。在新的形势下，公安机关担负的任务越来越重，队伍建立的要求越来越高，迫切需要建立一套完备的考核鼓励机制，解决当前工作中“干与不干一个样，干多干少一个样”的问题，进一步形成竞争、择优的环境和气氛。这既是适应新形势、新任务进展变化，不断提高队伍整体素养和战斗力的根本途径，也是事关公安工作全局、着眼于队伍长远进展的战略措施。因此，建立“立警为公，执法为民”为根本点的考核鼓励机制必需从以下几个方面入手。 一、抓住核心，把握重点，精确、科学地构筑考核鼓励机制平台 公安机关的考核鼓励机制建立是公安队伍建立的重要手段之一，对调动和激发广阔民警的工作积极性和主动性起着极
22、其重要的作用。科学地设定考核内容事关机制运作成败的关键，它直接关系着考核的目的和质量。过去，公安机关也实行过目标治理和日常考核。但是，考核的内容不够详细，不够标准，效果也不够明显。因此，从目前我市公安机关的实际动身，民警考核主要应以履行岗位职责和完成工作目标任务为根本依据，全面概括民警工作的根本状况，主要包括“五个意识”即大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识、法治意识。详细表现在德、能、勤、绩四个方面。德的核心是公，即立警为公，执法为民，并有全面效劳小康社会，担负起“三大使命”重任的坚决信念。能，主要是指民警是否有胜任本职工作的相关业务学问和工作力量。能的关键在于干，只有在“干”这个试金石上
23、检验一番，才能有所鉴别，有所共识。勤，主要是指民警的工作态度和办事效率，它表达了民警的事业心和责任感。勤的要害是实，就是为党、国家和公安事业尽心尽力、勤勤恳恳办实事，全心全意为人民效劳。绩，就是指民警的工作实绩，指工作的数量、质量和奉献。绩的实质是真，即工作中努力取得的真实功绩和成果。要想对民警的德、能、勤、绩四个方面实施全面的考核，就要从制订和完善科学、完整的绩效标准入手，在制订民警绩效标准时必需牢牢把握绩效标准的“六性”： 一是绩效标准应考虑标准性。绩效标准要基于工作来确定，而不能依据民警个人的状况定立，由于执法、执勤工作往往是单一、固定的，而民警是千差万别的。因此，制订绩效标准前应明确目
24、标单位和民警的职能范围。目前，我市公安机关正面临着机构改革，我们要以这次机构改革为契机，首先摸清各警种、部门的职能，然后确定履行这些职能的机构，同时定编、定员、定责、最终定任务，并形成方案、制度，使绩效考核标准标准化、制度化。二是绩效标准应考虑全局性。“不谋全局者缺乏以谋一隅”，在制订绩效考核标准时，要坚持整体意识和“一盘棋”思想，根据整体优化原则，把公安机关这个整体的各部门、各层次、各要素有机联系起来，既要留意各部门的利益和特点，更要留意整体的作用和效果，要从长计议，从整体计议，确保公安机关从全局上整体推动。三是绩效标准应考虑社会性。“知己知彼，百战不殆”是孙子兵法的精华，是古今中外军事家全
25、都共认的军事思想。制定公安工作目标，也要做到“知己知彼”，要把握社会治安状况、公安工作状况以及政治、经济、文化、民族、宗教等方面的状况，要对形势做客观冷静的分析，对过去的工作做客观的评估，对今后的形势做符合规律的猜测。四是绩效标准应考虑实践性。实践是检验真理的唯一标准，在制订绩效考核标准时，不应由上级公安机关闭门造车，必需进展广泛深入的调查；必需对来自各方面的信息进展“去伪存真，去粗取精”的筛选提炼；必需经过“从群众中来，到群众中去”自下而上，自上而下的民主决策和实践过程。只有这样才能避开目标工程失之偏颇、不得要领的问题，才能防止产生好高骛远、不求实际或拓手可及、鼠目寸光的考核标准。五是绩效标
26、准应考虑可操作性。我们制订绩效考核标准，最终目的是要去实践它、运用它，因此，制订的绩效考核标准，必需便于检查、考核、评比，必需坚持标准，保持考核、评比的可比性和可衡量性。并且，要为民警供应努力的方向，这个方向必需一目了然，而且有数量和质量两个方向要求。六是绩效标准应考虑时间性。任何事物是处在不断的进展变化之中，绩效考核工作也必需始终遵守这一规律，要经受实践理论再实践的过程，尤其是绩效标准必需与时俱进，但凡与实际不符的要不断予以修订使之不断完善。保险兼职讲师队伍建立发言 今日我们借教师节东风，应时应景的为我们部的六位优秀的兼职讲师，举办一次小型聘任仪式，表彰及感谢他们为我们的团队做出的奉献。大红
27、的聘书是总公司正式颁发的，两本用意深刻的书籍，是分公司今年最清爽脱俗的聘礼，让我们再一次给、六位同仁以热闹庆贺。 我们始终说培训是公司最大的福利，是一种高附加值、高投入产出的精神福利。如何让这项最大的福利发挥最大的效用，涉及到我们对于培训师资来源的考虑有种说法是外来的和尚好念经。就我的理解，培训这项重要工作，需要内外兼修，内外不行偏废，但我的理解，更重要的是需要靠我们自己的自力更生。内部讲师队伍与从外请讲师相比，具有许多方面的优势，内部讲师往往是骨灰级的老把式或者极具潜质的骨干来担当，一方面内部讲师更加熟识团队进展和运作流程，更了解实际存在的问题，以及能依据这些问题进展开发相应课程，另一个方面
28、，内部讲师熟识团队成员，能有效帮忙他人发觉问题、解决问题，更能胜任一个教练的角色。而且，从长远来看，团队培训工作，主要还是得依靠内部力气来完成，再辅以外脑，由此才能产生最大的效果。 所以我们说，建立及完善我们这支优秀的渠道兼讲队伍，是我们续期条线自身进展的要求。随着续期新模式的转型、续期大盘的快速增长、客户效劳需求的不断增加，需要我们每一位专员，要以一种更加积极的态度、更加创新的意识、更加高效的效劳，投入工作，带给客户更优质体验。为了适应这种变化，除了我们自身在工作中的自我积存自我修炼和沉淀之外，参与与组织有效的培训，是我们进展“充电”的最好方式。 参与续期兼讲队伍的建立，也是我们兼职讲师本人
29、，快速提升自己的一种有效渠道，通过续期兼讲的实践，不断积存阅历，教学相长，获得精湛的专业技能、良好的沟通意识、出众的授课技巧，这些综合素养的提升，对自己的职业生涯进展，对与自己的个人效劳品牌的建立，都是特别重要的一个推动。、第一批兼讲，早已经在太保的续期江湖扬名立万，其次批兼讲也苦练童子功正崭露头角。 针对我们保费部的续期兼讲队伍建立工作，我提以下的期望： 1、 加强培训后的消化与应用。纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。盼望我们每一位承受培训的专员，都能够敬重讲师的辛勤付出，仔细讨论与实践讲师给我们带来的好的理念与阅历，并敏捷应用于自己的工作实践； 2、 针对兼职讲师本身，我盼望六位优秀兼讲，在
30、完成续收主职责的同时，进一步发挥积极性与制造性，持续提高高质量课程开发与授课力量，多为总分公司的续期条线多做奉献。 3、 盼望有更多的专员，积极参与到续期兼讲队伍的建立活动中。人人都是培训师，人人争当兼职讲师。我们应当积极利用这个兼职讲师队伍建立契机，哪怕总公司有兼职讲师的名额限制，没有给我们发证书，我们也应当努力提升自己，努力奉献自己，成为我们续期条线的无冕之师。 竞聘交警队长演讲稿 各位评委、各位领导、同志们： 大家好！首先感谢组织上给我这次参与竞争上岗的时机，是我人生路途上的一次机遇和挑战，我感到特别的感动和荣幸。 我叫xx，xx年x月诞生，19xx年xx月参与工作，19xx年x月入党，
31、大学本科学历。我自19xx年7月参与公安工作以来，先后在市局交警大队、办公室、刑警大队等单位工作，历任通讯员、侦查员、副中队长、中队长。20xx年x月任xx派出所所长，在xx工作近6年后，于20xx年元月调任xx派出所所长至今。 今日我竞争的岗位是交警大队长职位，对我来说不仅是机遇炼，使我具备了较强的警务治理力量，同时也培育了我的领导力量。在xx、xx两所任职期间，我一手抓队伍建立，一手抓业务工作，使两个所快速转变面貌，做到了在xx有位次、xx出名次。 第三，我有自己的人格魅力。无论是当一般民警，还是在走上中层领导岗位以后，我都能始终如一严格要求自己，敢当排头兵，敢于喊向我看齐。特殊是在担当所
32、长期间，但凡要求民警做到的，我首先做到，做到清白做人、廉洁从警，真正做到了以自己为标杆来从严治警。同时，我又能把同事当亲人来对待，工作、纪律上严格要求，对其负责，生活中尽自己力所能及为同事解决一些实际困难，在队伍治理中把从优待警落到实处。我能以自己的人格魅力将一支队伍带好。 交通警察大队是公安机关的一个重要组成局部，担当着组织、指导全市城乡道路交通安全治理和宣传教育、交通指挥和交通秩序维护；交通事故处理，车辆安全检查，驾驶员考核、发证、发牌；全市道路建立和交通设施的规划等一系列工作。 假设我有幸竞争上交警大队长，我将不负众望，不辱使命，围绕“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的工作思路，以“发案
33、少、秩序好、群众满足”为目标，结合交警大队实际，做好以下五个方面的工作： 一是加强学习，提升自身力量。 主动适应新形势的进展需要，加强理论和业务学问学习，虚心向领导和同志们请教，不断提高治理水平和业务力量。要加强调查讨论，把握真实大量第一手材料，为开展工作打下良好基矗 二是增加大局意识、效劳经济建立。 加强对民警效劳大局意识教育，主动效劳于全市经济社会进展这个中心，不断完善交通治理工作和预防道路交通事故的长效机制，加大遏制群死群伤特大道路交通事故的力度，确保一方平安。 三是争取全社会参加，形成齐抓共管局面。 努力提升交通治理工作的社会化水平，积极争取社会力气共同参加，提高广阔人民群众交通安全意
34、识，变要我遵守交通规章为我要遵守交通规章，营造交通安全治理工作齐抓共管的新局面，构建和谐交通格局。 四是以“三基”工程建立为载体，推动正规化建立。 在人、财、物上向基层倾斜，充实一 。 有关公安爱岗敬业演讲稿 在举国庆祝祖国60华诞的今日，我站在这里，代表全部辛勤工作在一线的民警同志，向祖国敬礼，向祖国汇报！ 朋友！你可曾记得，无论是在人声鼎沸的客站里，还是在车辆穿梭的货场中，无论是在日行千里的列车内，还是坐落在山间林中的小站上，只要有人们群众的地方，你总会看到那威猛挺立的身影。朋友！你可曾知道，在祖国大地上，纵横交叉的七万多公里铁道线路上，无论是阳光明媚的白日，或是夜幕肤浅的夜晚，保卫着这每
35、一寸土地，总有那么一双双警觉的眼睛。朋友！你可曾想起，每当群众需要时，是他们伸出了热忱的双手；每当发生危急时，是他们挺身冲在前头。是他们用法律的利剑斩断了一双双伸向人民的魔爪。是的，这就是我们，肩负着神圣使命的公安民警。谁不爱都市的繁华，谁不想亲朋相依，合家高兴？但公安民警特定的职业、特别的环境，让我们选择了无悔的付出。人民群众需要我们，未破的悬案需要我们，我们在身着这一身警服的同时，也就选择了这一份沉甸甸的责任。正是我们悄悄的执勤，艰辛的查缉，枯燥的值乘和不舍昼夜的侦查办案、伏击守候，才换得千里平安，万家灯火。找是的，这就是我们，但使龙城飞将在，不教胡马度阴山。正是这爱岗敬业,忠于职守的精神
36、，以辛勤劳动为荣，才能克敌制胜,屡建奇功。爱因斯坦说过：“对于一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美妙的事业。”很多公安民警将祖国的利益放在首位，把人民的安危放在心上，以喜爱祖国为荣，树立国兴我荣的信念，以他们无私奉献的敬业精神，无怨无悔的爱岗风范，为祖国的建立添砖加瓦、搭桥筑梁。我们公安民警的爱岗敬业不仅表现在对于犯罪分子憎恨，也同时表现在对人民群众的喜爱。在很多公安民警的身上表达了“以效劳人民为荣”崇高思想，映射出我们党为人民效劳这一根本的宗旨。我们公安民警对自己事业的喜爱，不是仅凭一腔热血。练就过硬的本事，制造一流业绩，这才是我们公安民警爱岗敬业追求的目标。常言
37、道“细节打算成败”。我们很多民警在办案中时常留意每一微小细节，积存了丰富的阅历，从而炼出了火眼金睛，涌现出反扒能手韩延甫、王志刚，追逃能手刘秀环在他们身上我们只能看到英雄的光环，却没有看到洒下了辛勤的汗水。爱岗敬业也并非一时的冲动，而是由严谨的作风、勤奋的工作、高效的节奏、务实的精神所构成的。是什么思想指引着我们，是什么精神支撑着我们。社会主义的荣辱观是我们的强大的精神支柱。我们懂得，在新的历史时期和生活环境中，应当提倡什么，抵抗什么；发扬什么，摒弃什么。在新的历史时期和社会活动中，怎样去辨别是非，认清善恶，知晓美丑，明晰真假。尽职尽责，力保一方平安，全心尽力，为运输生产保驾护航，是我们义不容
38、辞的责任。我们公安民警为创立稳定的社会环境、安定的治安环境和良好的工作秩序这一和谐社会正积极发挥职能作用。我们以自己的行为，将使企业感到，这是一支能够依托的牢靠队伍，让社会知道，这是一面爱护群众的坚实盾牌。确保国庆安全是我们不懈的追求，选择神圣的警察职业是我们永恒的定位交警队创先争优演讲稿 以下是人民警察的演讲稿： 身处警务革命时代，全心全意为人民效劳是我们每位民警必需唱好的主旋律。作为交警，要想满意群众的要求，让群众满足，只有我们不断提升自身素养，切实树立起立警为公、执法为民的思想，仔细履行职责，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，才能使群众更加理解和支持我们的工作，也才能在群众中树立
39、有困难找交警的不朽风碑。 为提升交警形象，我们不畏浮云遮望眼，努力实践三个代表，争做政治品行的高尚者。 俗话说：站得高才能看得远，塑造交警完善形象，首先要有高尚的政治品德。假如缺乏高尚的政治品行，就不能运用科学的理论来指导自己的工作;假如缺乏高尚的政治品行，就会随波逐流，人云亦云，就会不自觉的陷入关系网、人情网而不能自拔。相反只有具备了高尚的政治品行，才能始终牢记党的宗旨，才能严格遵守党的纪律，才能做好党交给的各项工作。 滴水分散大海，毫不起眼的小事往往折射出个人的高尚品行。 我们的民警康军刚任大楼岗岗长时，留意到民警手势指挥乏力，站姿站位不标准，经常引得过往市民指教导点，窃窃私语。这使他深深
40、感到，假如缺少过硬的自身素养，就根本不行能树立良好的群众形象，交警是城市文明的窗口也就成了纸上空谈。为此，康军从自身做起，带动岗组民警苦练指挥手势，起早贪黑，加班加点，一个月磨破了三双鞋，尽职尽责的坚守三尺岗台。辛勤耕耘得实惠，从素养抓起结出了良好形象的甜果。以素养促队伍，不仅增加了岗组民警的执法素养，而且促使了岗组形象的快速提升，大楼岗组因此连续三次被团中心命名为全国青年文明号。在大楼岗，一个民警就是一面旗帜，就是良好交警形象的一个宿影。 一次，民警杨立军订正一辆违法车，该车刚刚离去之后，突然，地上一沓的彩印纸引起了他的留意，捡起一看，原来是一沓5000元的现金。5000元!对于一个寻常家庭
41、来说，无疑是天上掉下了一个大馅饼。然而，杨立军连这样想一想的念头都没有，他赶忙给刚刚的违法车辆打电话，经查实并不是他们的后，开头着急地四处查找失主。而当时，在旁边办业务的刘某，正为丢钱像热锅上的蚂蚁急得团团转。刘某做梦也没想到，此时此刻，我们的民警正在设法将失去的钱送到他的手中。当杨立军拿着钱原封不动的送到他的面前时，刘某感谢得不知所措，一个劲词不搭意地的夸道好警察呀!好警察。 在有些人心里，创先争优好象是一个很宏大、很神圣的词语，我们只是一名一般的人民教师，我们的工作、我们的生活都达不到那样一个高度;在另一些人的心里，创先争优只不过是一场政治运动，不必将其放在心里，过段时间就会自己过去。那么
42、，在大家的心里，你是怎么想的呢? 我要告知大家的是，创先争优并非高高在上，遥不行及，在我们生活中，每一个一般的人所做的每一件一般的事，或许结果并不肯定尽如人意，只有你专心和尽力的去做了，你都可能成为一个优秀的人，你都可能会成为大家学习的典范;创先争优也不是一阵风，即使有一天，我们不再过多的在公开场合谈起这个词语，那也应当个是创先争优这个词语在我们广阔党员心中扎下了根。 做一名人民满足的警察，就要尽职尽责。说到责任，我想起了一件事。那是一天深夜，318国道发生一起重大逃逸事故。正值事故股股长XX带着民警勘察现场时，20多名死者家属赶到了，看到破案的盼望不大，便将怨气发在民警身上，指责民警不该在现
43、场磨蹭，应当去追肇事车，一位醉酒的亲属还抓住雍先锋的衣服撕咬。当时，XX清晰的知道肩上的责任是什么，那就是尽快破案，破案是化解怨气的唯一方法，破案的关键是线索，而现场却没有任何蛛丝马迹。正在此时，下起雨来，深秋的雨，淋在身上，凉到骨子里，但XX不急不躁，在路边的草丛中认真查找，最终在离现场50米远的水沟里，找到一块指头大小的塑料片，依据塑料片确定了肇事车型，最终破了案。这，就是责任，铁肩担道义，责任铸警魂。一个负责任的人，让人感到可以信任可以依靠。一个负责任的警察，向社会传达着安静、和谐、正义的信号。一个警察，也只有恪尽职守，才能得到群众的敬重和宠爱。 做一名人民满足的警察，就要敬重群众。说到
44、敬重，一双布满敌意的眼睛让我刻骨铭心，十一年前的一天，我在执勤时暂扣了一辆摩托车。趁我不留意，驾驶员开着车子跑了，我整整找了一个下午，才在一个院子将其找到。我一时怒火中烧，抓住驾驶员的头发，一把将他拽倒在地上，真想狠狠揍他一顿。这时，一个六七岁的小男孩扑过来，大声喊到：不许打我爸爸。气头上的我不顾小孩的指责，连人带车拖回了大队。当夜，我将这名男子拷在值班室外的窗户上，其次天早晨，我开门走出值班室，观察父子俩相互依偎着睡着了，男子一只手拷在窗户上，另一只手护着儿子。刹那间，我的心受到剧烈的震撼，正想翻开手铐，却惊动了小男孩，他一把抱住我的腿，大声说：不许打我爸爸。并且睁大眼睛怒视着我。这一次，我
45、听清了小男孩稚嫩的呼喊声，但真正明白这句话的意义却是我当了父亲的时候。是的，假如你是一个丈夫，你就是妻子的整个天空，假如你是一个儿子，你就是父母一生的盼望，假如你是一位父亲，你就是孩子眼中打不败的英雄。我，一个警察，却用粗暴的执法摧毁了一位父亲在儿子眼中的形象，在孩子幼小的心灵里留下了野蛮的警察形象。十一年来，每当面对执法对象，小男孩的眼光就会像剑一样刺痛我。交警接触最多的是农夫、下岗工人、货车司机，他们作为弱势群体，在为生存而奔波的同时，也用他们勤劳的双手为社会制造着财宝，我们没有理由不敬重他们。 做一名人民满足的警察，就要忠于选择。在交警大队，有75位战友和我一样，选择了交警，我们把青春和
46、汗水都洒在了公路上。选择交警，就意味选择平凡，平凡得你一辈子都可能没有立功的时机，一辈子都没有人给你送上掌声和鲜花。查处违章，疏导交通，把迷路的孩子送回家，把老人扶过公路，这就是我们工作的全部，但就是这些小事，XXX、XXX、XXX一干就是二十年。选择交警，就意味选择不被人理解。有一次，我女儿问我，你破过案吗?我说没有，你抓过坏人吗?似乎也没有。女儿绝望地说，那你叫什么警察。不光是家人不理解，群众也不理解我们，无证驾车、酒后驾车，群众认为是小问题，交警是跟自己过不去。这就是为什么交警不是最危急的警种，却是受伤最多、受委屈最多的警种。仅20xx年，XX交警因公负伤的就有4人，至于拉扯、辱骂更是家
47、常便饭。但不管受了多大的委屈，其次天还得站到公路上，由于，我们选择了交警，由于，车畅人安、社会和谐离不开我们。 是啊，警察也不简单，盼望人民都能懂法守法，让社会可以更加和谐进展。 工商所班子队伍建立发言材料 今年以来，我们xx工商所在区局党组的正确领导下，在机关科室的支持指导下，以建立过硬的干部队伍为目标，以增加班子分散力、战斗力为重点，以“三抓一促”为平台，以标准治理为抓手，狠抓队伍建立，队伍活力倍增，精神面貌焕然一新，各项工作全面提升。上半年，“三抓一促”等日常工作同步完成；各项主要工作任务实现了提前过半。我们的主要作法是： 一、抓学习，不断补充正能量。 俗话说：“刀不磨要锈，水不流要臭，
48、人不学习要退步。”我们不断地给同志们充电，使大家始终保持和储藏足够的能量。 一是按区局的安排，完成规定动作，统一充电补能量。不断提高全所人员的思想政治觉悟，让大家在政治上做明白人，坚决正确地政治方向，在履行第一要务、肩负第一责任的工作中，始终保持饱满的工作热忱和旺盛的战斗意志。如：“学习十八大” 精神、“三抓一促”活动、“网上在线学法”、“一月一法、一季一考”学习等等，我们都按要求逐项落实到位。目前，学习笔记人平两万字以上，心得体会人平两篇以上。 二是结合岗位实际，缺什么学什么，分别充电补能量。我们依据监管执法和效劳进展工作需要，开展了以实例讲解、案例剖析等为主要形式的岗位能手、业务标兵评比竞赛活动，以此