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1、1 1 1 1创意资讯创意资讯 20102010年公司人事行政规章制度内训年公司人事行政规章制度内训主讲：袁军旗主讲：袁军旗2 2 2 2一工作守则一工作守则一工作守则一工作守则 二新进人员任用制度二新进人员任用制度二新进人员任用制度二新进人员任用制度 三考勤制度三考勤制度三考勤制度三考勤制度 四奖惩制度四奖惩制度四奖惩制度四奖惩制度 五员工调动与离职五员工调动与离职五员工调动与离职五员工调动与离职 六安全卫生规定六安全卫生规定六安全卫生规定六安全卫生规定 七识别证七识别证七识别证七识别证 八劳动合同的解除和终止八劳动合同的解除和终止八劳动合同的解除和终止八劳动合同的解除和终止九劳资意见沟通九
2、劳资意见沟通九劳资意见沟通九劳资意见沟通内训纲要内训纲要-人事部份人事部份3 3 3 3员工应忠勤职守员工应忠勤职守员工应忠勤职守员工应忠勤职守,遵守公司一切规章制度遵守公司一切规章制度遵守公司一切规章制度遵守公司一切规章制度,服从各级主管服从各级主管服从各级主管服从各级主管人员之指挥人员之指挥人员之指挥人员之指挥,不得畏难规避、阳奉阴违或敷衍塞责。各级不得畏难规避、阳奉阴违或敷衍塞责。各级不得畏难规避、阳奉阴违或敷衍塞责。各级不得畏难规避、阳奉阴违或敷衍塞责。各级主管人员对员工应亲切指导主管人员对员工应亲切指导主管人员对员工应亲切指导主管人员对员工应亲切指导.员工在公司应认真工作员工在公司应
3、认真工作员工在公司应认真工作员工在公司应认真工作,爱惜公物爱惜公物爱惜公物爱惜公物,提高服务质量提高服务质量提高服务质量提高服务质量,对厂外对厂外对厂外对厂外应保守业务或职务上之机密应保守业务或职务上之机密应保守业务或职务上之机密应保守业务或职务上之机密.对内对外接洽事务时应态对内对外接洽事务时应态对内对外接洽事务时应态对内对外接洽事务时应态度谦和，切忌傲慢，承办事务应迅速确实，以今日事今度谦和，切忌傲慢，承办事务应迅速确实，以今日事今度谦和，切忌傲慢，承办事务应迅速确实，以今日事今度谦和，切忌傲慢，承办事务应迅速确实，以今日事今日毕为原则日毕为原则日毕为原则日毕为原则.员工关于职务报告均应循
4、级上报员工关于职务报告均应循级上报员工关于职务报告均应循级上报员工关于职务报告均应循级上报,不得越级呈报不得越级呈报不得越级呈报不得越级呈报,但紧急但紧急但紧急但紧急或特殊情况不在此限或特殊情况不在此限或特殊情况不在此限或特殊情况不在此限.员工在工作时间内员工在工作时间内员工在工作时间内员工在工作时间内,未经核准不得擅离职守未经核准不得擅离职守未经核准不得擅离职守未经核准不得擅离职守.如确因重要如确因重要如确因重要如确因重要事故必须会客时，应在指定地点，时间不得超过十五分事故必须会客时，应在指定地点，时间不得超过十五分事故必须会客时，应在指定地点，时间不得超过十五分事故必须会客时，应在指定地点
5、，时间不得超过十五分钟钟钟钟.本公司员工作业时间内一律配戴识别卡本公司员工作业时间内一律配戴识别卡本公司员工作业时间内一律配戴识别卡本公司员工作业时间内一律配戴识别卡(工作证工作证工作证工作证)、着工、着工、着工、着工作服进出公司作服进出公司作服进出公司作服进出公司.一、工作守则一、工作守则 4 4 4 4员工不得利用职权图利于自已或他人员工不得利用职权图利于自已或他人员工不得利用职权图利于自已或他人员工不得利用职权图利于自已或他人;在职员工不得在在职员工不得在在职员工不得在在职员工不得在外兼职。外兼职。外兼职。外兼职。员工非经公司书面同意员工非经公司书面同意员工非经公司书面同意员工非经公司书
6、面同意,不得兼职、不得为自已或第三不得兼职、不得为自已或第三不得兼职、不得为自已或第三不得兼职、不得为自已或第三人经营与公司相同或类型之事业人经营与公司相同或类型之事业人经营与公司相同或类型之事业人经营与公司相同或类型之事业,亦不得为同类事业公亦不得为同类事业公亦不得为同类事业公亦不得为同类事业公司无限责任股东、执行业务股东、董事或经理、或隐名司无限责任股东、执行业务股东、董事或经理、或隐名司无限责任股东、执行业务股东、董事或经理、或隐名司无限责任股东、执行业务股东、董事或经理、或隐名合伙人之行为合伙人之行为合伙人之行为合伙人之行为.员工不得利用职务之便利员工不得利用职务之便利员工不得利用职务
7、之便利员工不得利用职务之便利,接受执行或接受馈赠、回扣接受执行或接受馈赠、回扣接受执行或接受馈赠、回扣接受执行或接受馈赠、回扣或其它不法利益或其它不法利益或其它不法利益或其它不法利益,如给公司造成声誉或财产上之损失如给公司造成声誉或财产上之损失如给公司造成声誉或财产上之损失如给公司造成声誉或财产上之损失,公公公公司有权追究其法律责任司有权追究其法律责任司有权追究其法律责任司有权追究其法律责任.员工不得携带弹药、刀枪、危险物品、违禁品或与工作员工不得携带弹药、刀枪、危险物品、违禁品或与工作员工不得携带弹药、刀枪、危险物品、违禁品或与工作员工不得携带弹药、刀枪、危险物品、违禁品或与工作无关之用品进
8、入工作场所无关之用品进入工作场所无关之用品进入工作场所无关之用品进入工作场所.员工不得翻阅不属自己掌理之文件、函电、设计图样员工不得翻阅不属自己掌理之文件、函电、设计图样员工不得翻阅不属自己掌理之文件、函电、设计图样员工不得翻阅不属自己掌理之文件、函电、设计图样数据、电脑等。数据、电脑等。数据、电脑等。数据、电脑等。一、一、工作守则工作守则 5 5 5 5员工未经核准，不得擅携公物出公司，如有发现一律员工未经核准，不得擅携公物出公司，如有发现一律员工未经核准，不得擅携公物出公司，如有发现一律员工未经核准，不得擅携公物出公司，如有发现一律开除，并追究其责任。开除，并追究其责任。开除，并追究其责任
9、。开除，并追究其责任。员工交接班时，应将上班之工作状况、工作内容、待员工交接班时，应将上班之工作状况、工作内容、待员工交接班时，应将上班之工作状况、工作内容、待员工交接班时，应将上班之工作状况、工作内容、待办事项、重要工具及器具所在，交代清楚。因交代不办事项、重要工具及器具所在，交代清楚。因交代不办事项、重要工具及器具所在，交代清楚。因交代不办事项、重要工具及器具所在，交代清楚。因交代不清导致公司损失，应负损害赔偿责任清导致公司损失，应负损害赔偿责任清导致公司损失，应负损害赔偿责任清导致公司损失，应负损害赔偿责任.员工应遵守劳工安全卫生法令及本公司规章，维护工员工应遵守劳工安全卫生法令及本公司
10、规章，维护工员工应遵守劳工安全卫生法令及本公司规章，维护工员工应遵守劳工安全卫生法令及本公司规章，维护工作场所及其四周环境之安全卫生及整洁，并防止窃作场所及其四周环境之安全卫生及整洁，并防止窃作场所及其四周环境之安全卫生及整洁，并防止窃作场所及其四周环境之安全卫生及整洁，并防止窃盗、火灾或其它自然灾害盗、火灾或其它自然灾害盗、火灾或其它自然灾害盗、火灾或其它自然灾害.员工在工作时间内不得睡觉，精神涣散，或擅离工作员工在工作时间内不得睡觉，精神涣散，或擅离工作员工在工作时间内不得睡觉，精神涣散，或擅离工作员工在工作时间内不得睡觉，精神涣散，或擅离工作岗位及其它聊天怠惰等事情；不得酗酒、赌博、殴岗
11、位及其它聊天怠惰等事情；不得酗酒、赌博、殴岗位及其它聊天怠惰等事情；不得酗酒、赌博、殴岗位及其它聊天怠惰等事情；不得酗酒、赌博、殴斗、辱骂等行为。斗、辱骂等行为。斗、辱骂等行为。斗、辱骂等行为。工作人员在工作时间不得探询、讨论薪资、薪资之计工作人员在工作时间不得探询、讨论薪资、薪资之计工作人员在工作时间不得探询、讨论薪资、薪资之计工作人员在工作时间不得探询、讨论薪资、薪资之计算算算算 ，本公司执行薪资保密制度，一经发现记大过处分，本公司执行薪资保密制度，一经发现记大过处分，本公司执行薪资保密制度，一经发现记大过处分，本公司执行薪资保密制度，一经发现记大过处分一次。一次。一次。一次。一、一、工作
12、守则工作守则 6 6 6 61 1招聘招聘招聘招聘:公司新聘人员，应具备下列条件：公司新聘人员，应具备下列条件：公司新聘人员，应具备下列条件：公司新聘人员，应具备下列条件：男性男性男性男性,年龄在四十五岁以下，高中年龄在四十五岁以下，高中年龄在四十五岁以下，高中年龄在四十五岁以下，高中(含含含含)以上学历者。以上学历者。以上学历者。以上学历者。女性女性女性女性,年龄在四十岁以下，高中年龄在四十岁以下，高中年龄在四十岁以下，高中年龄在四十岁以下，高中(含含含含)以上学历者。以上学历者。以上学历者。以上学历者。市场紧缺或核心技术人才市场紧缺或核心技术人才市场紧缺或核心技术人才市场紧缺或核心技术人才
13、,年龄可适当放宽。年龄可适当放宽。年龄可适当放宽。年龄可适当放宽。2 2本公司根据工作的需要本公司根据工作的需要本公司根据工作的需要本公司根据工作的需要,与员工以书面形式签订劳动合同与员工以书面形式签订劳动合同与员工以书面形式签订劳动合同与员工以书面形式签订劳动合同,合同期限为合同期限为合同期限为合同期限为1515年年年年,试用期为试用期为试用期为试用期为1616个月个月个月个月,根据员工的表现、工根据员工的表现、工根据员工的表现、工根据员工的表现、工 作能力、工作态度等方面的考核作能力、工作态度等方面的考核作能力、工作态度等方面的考核作能力、工作态度等方面的考核,可延长员工试用期可延长员工试
14、用期可延长员工试用期可延长员工试用期,但试但试但试但试 用期最长不超过六个月用期最长不超过六个月用期最长不超过六个月用期最长不超过六个月3 3新进人员试用期期间所担当之工作新进人员试用期期间所担当之工作新进人员试用期期间所担当之工作新进人员试用期期间所担当之工作,经期满考核及格者正经期满考核及格者正经期满考核及格者正经期满考核及格者正 式任用之式任用之式任用之式任用之,如不能胜任者在试用期满前如不能胜任者在试用期满前如不能胜任者在试用期满前如不能胜任者在试用期满前,经书面通知不符合经书面通知不符合经书面通知不符合经书面通知不符合 录用条件后予以解雇录用条件后予以解雇录用条件后予以解雇录用条件后
15、予以解雇,并依该员工实际工作日计算薪资并依该员工实际工作日计算薪资并依该员工实际工作日计算薪资并依该员工实际工作日计算薪资,并并并并 于发薪日于发薪日于发薪日于发薪日(如遇假日顺延如遇假日顺延如遇假日顺延如遇假日顺延)转入个人账户转入个人账户转入个人账户转入个人账户.4 4员工向人力资源部提供之个人信息、资格证书、员工向人力资源部提供之个人信息、资格证书、员工向人力资源部提供之个人信息、资格证书、员工向人力资源部提供之个人信息、资格证书、工作经工作经工作经工作经二、二、新进人员任用制度新进人员任用制度 7 7 7 7 历等历等历等历等,必须真实有效必须真实有效必须真实有效必须真实有效.一经查出
16、与提供之数据有伪造不符或一经查出与提供之数据有伪造不符或一经查出与提供之数据有伪造不符或一经查出与提供之数据有伪造不符或 欺骗者欺骗者欺骗者欺骗者,本公司可无条件随时解除合同本公司可无条件随时解除合同本公司可无条件随时解除合同本公司可无条件随时解除合同.5 5录用之员工有下列情形之一者可随时解除任用录用之员工有下列情形之一者可随时解除任用录用之员工有下列情形之一者可随时解除任用录用之员工有下列情形之一者可随时解除任用:11.1.11.1.犯罪被通缉者犯罪被通缉者犯罪被通缉者犯罪被通缉者;11.2.11.2.曾经贪污公款者曾经贪污公款者曾经贪污公款者曾经贪污公款者;11.3.11.3.有吸毒或其
17、它不良嗜好者有吸毒或其它不良嗜好者有吸毒或其它不良嗜好者有吸毒或其它不良嗜好者;11.4.11.4.重大心理缺陷足以影响工作者重大心理缺陷足以影响工作者重大心理缺陷足以影响工作者重大心理缺陷足以影响工作者;11.5.11.5.患有传染性疾病患有传染性疾病患有传染性疾病患有传染性疾病,有传染之处者有传染之处者有传染之处者有传染之处者;11.6.11.6.经公司指定医院体检不合格者经公司指定医院体检不合格者经公司指定医院体检不合格者经公司指定医院体检不合格者;11.7.11.7.曾被本公司辞退或擅自离职者曾被本公司辞退或擅自离职者曾被本公司辞退或擅自离职者曾被本公司辞退或擅自离职者;11.8.11
18、.8.经任用之人员经任用之人员经任用之人员经任用之人员,如发现对上述条款有虚伪、欺诈之意如发现对上述条款有虚伪、欺诈之意如发现对上述条款有虚伪、欺诈之意如发现对上述条款有虚伪、欺诈之意思表示思表示思表示思表示,经书面通知后公司可终止雇用关系经书面通知后公司可终止雇用关系经书面通知后公司可终止雇用关系经书面通知后公司可终止雇用关系.详见详见详见详见和和和和二、二、新进人员任用制度新进人员任用制度 8 8 8 81 1因行业之特殊性，员工每周工作执行因行业之特殊性，员工每周工作执行因行业之特殊性，员工每周工作执行因行业之特殊性，员工每周工作执行6 6天制天制天制天制（周一（周一（周一（周一 周六）
19、，其薪资中已经包含每周周六），其薪资中已经包含每周周六），其薪资中已经包含每周周六），其薪资中已经包含每周6 6天薪资。天薪资。天薪资。天薪资。2 2员工必须严格遵守公司的考勤制度，履行各项手续。员工必须严格遵守公司的考勤制度，履行各项手续。员工必须严格遵守公司的考勤制度，履行各项手续。员工必须严格遵守公司的考勤制度，履行各项手续。3 3作业内容：作业内容：作业内容：作业内容：3.13.1刷卡制度（只针对在创意资讯工作之员工，其它外地人刷卡制度（只针对在创意资讯工作之员工，其它外地人刷卡制度（只针对在创意资讯工作之员工，其它外地人刷卡制度（只针对在创意资讯工作之员工，其它外地人员暂时不实行刷卡
20、制度员暂时不实行刷卡制度员暂时不实行刷卡制度员暂时不实行刷卡制度,公司除七楼上班的同仁用卡钟刷公司除七楼上班的同仁用卡钟刷公司除七楼上班的同仁用卡钟刷公司除七楼上班的同仁用卡钟刷 卡卡卡卡,其它人员均使用指纹刷卡。）其它人员均使用指纹刷卡。）其它人员均使用指纹刷卡。）其它人员均使用指纹刷卡。）3.1.1.3.1.1.上班时间：上班时间：上班时间：上班时间：8:0017:00 ;8:0017:30(8:0017:00 ;8:0017:30(卖场卖场卖场卖场)3.1.2.3.1.2.刷卡时间：刷卡时间：刷卡时间：刷卡时间：8:008:00之前，之前，之前，之前，17:3017:30之后之后之后之后
21、(卖场卖场卖场卖场)3.1.3.3.1.3.刷卡故障：到人事部签到刷卡故障：到人事部签到刷卡故障：到人事部签到刷卡故障：到人事部签到 3.1.4.3.1.4.刷卡遗失：书面报告刷卡遗失：书面报告刷卡遗失：书面报告刷卡遗失：书面报告部门主管签字部门主管签字部门主管签字部门主管签字人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部 登记，没有书面报告者以旷工半日论处；忘记刷登记，没有书面报告者以旷工半日论处；忘记刷登记，没有书面报告者以旷工半日论处；忘记刷登记，没有书面报告者以旷工半日论处；忘记刷 卡虽有主管确认，但当月累计忘记刷卡三次以上卡虽有主管确认，但当月累计忘记刷卡三次以上卡虽有主管确认，但当月累计
22、忘记刷卡三次以上卡虽有主管确认，但当月累计忘记刷卡三次以上（含）者，做事假半日处理。（含）者，做事假半日处理。（含）者，做事假半日处理。（含）者，做事假半日处理。三、三、考勤管理制度考勤管理制度 9 9 9 93.23.2加班制度：加班制度：加班制度：加班制度：3.2.13.2.1权责：权责：权责：权责：3.2.1.1.3.2.1.1.各部门负责考勤之人员负责加班的统计；各部门负责考勤之人员负责加班的统计；各部门负责考勤之人员负责加班的统计；各部门负责考勤之人员负责加班的统计；3.2.1.2.3.2.1.2.各部门主管负责加班单的确认与签核；各部门主管负责加班单的确认与签核；各部门主管负责加班
23、单的确认与签核；各部门主管负责加班单的确认与签核；3.2.1.3.3.2.1.3.副总经理负责加班单的核准；副总经理负责加班单的核准；副总经理负责加班单的核准；副总经理负责加班单的核准；3.2.1.4.3.2.1.4.人力资源部门负责加班的核实与计算；人力资源部门负责加班的核实与计算；人力资源部门负责加班的核实与计算；人力资源部门负责加班的核实与计算；3.2.23.2.2内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公间内完
24、成工作任务，但对于因工作需要的加班，公间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司将支付相应加班费。员工需当日下午五点前，将司将支付相应加班费。员工需当日下午五点前，将司将支付相应加班费。员工需当日下午五点前，将司将支付相应加班费。员工需当日下午五点前，将 加班申请经部门主管、副总经理审核批准后，送至加班申请经部门主管、副总经理审核批准后，送至加班申请经部门主管、副总经理审核批准后，送至加班申请经部门主管、副总经理审核批准后，送至管理中心人力资源部（未在创意资讯工作之员工管理中心人力资源部（未在创意资讯工作之员工管理中心人力资源部（未在创意资讯工作
25、之员工管理中心人力资源部（未在创意资讯工作之员工,交由指定负责考勤的同仁）备案；如果不能在规定交由指定负责考勤的同仁）备案；如果不能在规定交由指定负责考勤的同仁）备案；如果不能在规定交由指定负责考勤的同仁）备案；如果不能在规定 时间交加班申请之员工，其实际加班时间将视其为时间交加班申请之员工，其实际加班时间将视其为时间交加班申请之员工，其实际加班时间将视其为时间交加班申请之员工，其实际加班时间将视其为 无效，紧急任务除外无效，紧急任务除外无效，紧急任务除外无效，紧急任务除外.三、三、考勤管理制度考勤管理制度 101010103.2.2.1 3.2.2.1 主管、副总经理出差主管、副总经理出差主
26、管、副总经理出差主管、副总经理出差:员工首先要按照规定时员工首先要按照规定时员工首先要按照规定时员工首先要按照规定时间把未审核批准的加班申请表交人力资源部间把未审核批准的加班申请表交人力资源部间把未审核批准的加班申请表交人力资源部间把未审核批准的加班申请表交人力资源部（未在创意资讯工作之员工，交由指定负责考（未在创意资讯工作之员工，交由指定负责考（未在创意资讯工作之员工，交由指定负责考（未在创意资讯工作之员工，交由指定负责考 勤的同事）备案，待主管、副总经理返回后由勤的同事）备案，待主管、副总经理返回后由勤的同事）备案，待主管、副总经理返回后由勤的同事）备案，待主管、副总经理返回后由人力资源部
27、统一送呈补签。人力资源部统一送呈补签。人力资源部统一送呈补签。人力资源部统一送呈补签。3.2.2.23.2.2.2加班时数：加班申请表上需注明预计需要工作加班时数：加班申请表上需注明预计需要工作加班时数：加班申请表上需注明预计需要工作加班时数：加班申请表上需注明预计需要工作之小时数，实际加班时数与计划不能差距不能之小时数，实际加班时数与计划不能差距不能之小时数，实际加班时数与计划不能差距不能之小时数，实际加班时数与计划不能差距不能太大。太大。太大。太大。3.2.2.33.2.2.3各部门的例行加班，不必填写加班申请单，但各部门的例行加班，不必填写加班申请单，但各部门的例行加班，不必填写加班申请
28、单，但各部门的例行加班，不必填写加班申请单，但各部门负责考勤的员工需每月将所有加班记录各部门负责考勤的员工需每月将所有加班记录各部门负责考勤的员工需每月将所有加班记录各部门负责考勤的员工需每月将所有加班记录统计汇总，经副总经理审核后，报人事部审核统计汇总，经副总经理审核后，报人事部审核统计汇总，经副总经理审核后，报人事部审核统计汇总，经副总经理审核后，报人事部审核;3.2.2.43.2.2.4加班刷卡：无论是平时、周末、节假日加班，加班刷卡：无论是平时、周末、节假日加班，加班刷卡：无论是平时、周末、节假日加班，加班刷卡：无论是平时、周末、节假日加班，员工均应如实刷卡，记录加班时间，人资部将员工
29、均应如实刷卡，记录加班时间，人资部将员工均应如实刷卡，记录加班时间，人资部将员工均应如实刷卡，记录加班时间，人资部将审核刷卡记录，核算加班费。审核刷卡记录，核算加班费。审核刷卡记录，核算加班费。审核刷卡记录，核算加班费。三、三、考勤管理制度考勤管理制度 111111113.2.3.3.2.3.加班工资的计算：加班工资的计算：加班工资的计算：加班工资的计算：3.2.3.13.2.3.1所有部门主管级以上管理人员不享受加班费执所有部门主管级以上管理人员不享受加班费执所有部门主管级以上管理人员不享受加班费执所有部门主管级以上管理人员不享受加班费执行工作责任制，大卖场、客服中心之员工可以行工作责任制，
30、大卖场、客服中心之员工可以行工作责任制，大卖场、客服中心之员工可以行工作责任制，大卖场、客服中心之员工可以享受加班费，其它部门人员亦不享受加班费；享受加班费，其它部门人员亦不享受加班费；享受加班费，其它部门人员亦不享受加班费；享受加班费，其它部门人员亦不享受加班费；3.2.3.23.2.3.2不享受加班费之员工及主管级以上人员，特殊不享受加班费之员工及主管级以上人员，特殊不享受加班费之员工及主管级以上人员，特殊不享受加班费之员工及主管级以上人员，特殊情况的加班，经副总经理及总经理审核后，可情况的加班，经副总经理及总经理审核后，可情况的加班，经副总经理及总经理审核后，可情况的加班，经副总经理及总
31、经理审核后，可予以调休；予以调休；予以调休；予以调休；3.2.3.33.2.3.3平时加班从下午平时加班从下午平时加班从下午平时加班从下午1818：0000点起计，周末、节假日点起计，周末、节假日点起计，周末、节假日点起计，周末、节假日加班按实际刷卡算起，加班以小时计，不满半加班按实际刷卡算起，加班以小时计，不满半加班按实际刷卡算起，加班以小时计，不满半加班按实际刷卡算起，加班以小时计，不满半小时的不予计算小时的不予计算小时的不予计算小时的不予计算;3.2.3.43.2.3.4工作日加班费按其本人职务工资的工作日加班费按其本人职务工资的工作日加班费按其本人职务工资的工作日加班费按其本人职务工资
32、的150%150%支付；支付；支付；支付；周末加班按其本人职务工资的周末加班按其本人职务工资的周末加班按其本人职务工资的周末加班按其本人职务工资的200%200%支付；国家支付；国家支付；国家支付；国家法定节假日加班按其本人职务工资的法定节假日加班按其本人职务工资的法定节假日加班按其本人职务工资的法定节假日加班按其本人职务工资的300%300%支付支付支付支付;三、三、考勤管理制度考勤管理制度 121212123.2.3.53.2.3.5所有加班费用的计算标准均指职务工资，不包所有加班费用的计算标准均指职务工资，不包所有加班费用的计算标准均指职务工资，不包所有加班费用的计算标准均指职务工资，不
33、包含津贴、技能工资、奖金。含津贴、技能工资、奖金。含津贴、技能工资、奖金。含津贴、技能工资、奖金。3.2.3.63.2.3.6加班工资结算为每月发放一次，由人力资源部加班工资结算为每月发放一次，由人力资源部加班工资结算为每月发放一次，由人力资源部加班工资结算为每月发放一次，由人力资源部核实后随同当月工资一起发放。核实后随同当月工资一起发放。核实后随同当月工资一起发放。核实后随同当月工资一起发放。3.33.3请休假规定请休假规定请休假规定请休假规定:所有员工需请假者必须按正常流程办理请所有员工需请假者必须按正常流程办理请所有员工需请假者必须按正常流程办理请所有员工需请假者必须按正常流程办理请假手
34、续填制假手续填制假手续填制假手续填制 ，员工请假可分为，员工请假可分为，员工请假可分为，员工请假可分为:事假事假事假事假:1.:1.试用期满者全年事假合计不得超过试用期满者全年事假合计不得超过试用期满者全年事假合计不得超过试用期满者全年事假合计不得超过1212天，未满天，未满天，未满天，未满一年者依比例递补减，超过一年者依比例递补减，超过一年者依比例递补减，超过一年者依比例递补减，超过1212天者，必须办理天者，必须办理天者，必须办理天者，必须办理停薪留职处理停薪留职处理停薪留职处理停薪留职处理 2.2.一次性事假不得超过一次性事假不得超过一次性事假不得超过一次性事假不得超过3 3天；特殊情况
35、须经总经天；特殊情况须经总经天；特殊情况须经总经天；特殊情况须经总经 理批准理批准理批准理批准 3.3.一天事假由部门主管核准，三天以下（含）由一天事假由部门主管核准，三天以下（含）由一天事假由部门主管核准，三天以下（含）由一天事假由部门主管核准，三天以下（含）由副总核准，三天以上由总经理核准副总核准，三天以上由总经理核准副总核准，三天以上由总经理核准副总核准，三天以上由总经理核准 三、三、考勤管理制度考勤管理制度 13131313 病假病假病假病假:1.:1.职工因普通伤病或生理原因，必须治疗或休养职工因普通伤病或生理原因，必须治疗或休养职工因普通伤病或生理原因，必须治疗或休养职工因普通伤病
36、或生理原因，必须治疗或休养 者者者者,需请病假请病假全年累计不得超过需请病假请病假全年累计不得超过需请病假请病假全年累计不得超过需请病假请病假全年累计不得超过3030天天天天,超过时间者应办理停薪留职手续超过时间者应办理停薪留职手续超过时间者应办理停薪留职手续超过时间者应办理停薪留职手续.2.2.员工因病请假，需亲自请假，或致电主管请员工因病请假，需亲自请假，或致电主管请员工因病请假，需亲自请假，或致电主管请员工因病请假，需亲自请假，或致电主管请假。假。假。假。3.3.员工请病假需附医院医事证明，否则视为事员工请病假需附医院医事证明，否则视为事员工请病假需附医院医事证明，否则视为事员工请病假需
37、附医院医事证明，否则视为事假。假。假。假。4.4.虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定罚款罚款罚款罚款100100元，情节严重者予以开除。元，情节严重者予以开除。元，情节严重者予以开除。元，情节严重者予以开除。婚假婚假婚假婚假:1.:1.试用期满员工可以享受试用期满员工可以享受试用期满员工可以享受试用期满员工可以享受3 3天婚假天婚假天婚假天婚假(不含周末和节不含周末和节不含周末和节不含周末和节 假日假日假日假日)，婚假期间工资正常发放，奖金不予计，婚假期间工资正常发放，
38、奖金不予计，婚假期间工资正常发放，奖金不予计，婚假期间工资正常发放，奖金不予计 发发发发,晚婚（指男晚婚（指男晚婚（指男晚婚（指男2525周岁，女周岁，女周岁，女周岁，女2323周岁初婚）可享受周岁初婚）可享受周岁初婚）可享受周岁初婚）可享受 10 10天婚假。天婚假。天婚假。天婚假。三、三、考勤管理制度考勤管理制度 14141414 2.2.请婚假需要提供结婚证明原件给人事单位请婚假需要提供结婚证明原件给人事单位请婚假需要提供结婚证明原件给人事单位请婚假需要提供结婚证明原件给人事单位,复印复印复印复印 件交人事单位存档。件交人事单位存档。件交人事单位存档。件交人事单位存档。3.3.婚假在领好
39、结婚证婚假在领好结婚证婚假在领好结婚证婚假在领好结婚证6060天享受，要延迟请婚假天享受，要延迟请婚假天享受，要延迟请婚假天享受，要延迟请婚假的，必须以的，必须以的，必须以的，必须以 形式经主管签署意见后，形式经主管签署意见后，形式经主管签署意见后，形式经主管签署意见后，报人资单位备查，否则视其为婚假作废。报人资单位备查，否则视其为婚假作废。报人资单位备查，否则视其为婚假作废。报人资单位备查，否则视其为婚假作废。4.4.请婚假要提前一周提出，婚假必须一次性享请婚假要提前一周提出，婚假必须一次性享请婚假要提前一周提出，婚假必须一次性享请婚假要提前一周提出，婚假必须一次性享受，不可分次享受，公司要
40、求除外。受，不可分次享受，公司要求除外。受，不可分次享受，公司要求除外。受，不可分次享受，公司要求除外。5.5.请婚假时未领取结婚证者，先按事假办理，等请婚假时未领取结婚证者，先按事假办理，等请婚假时未领取结婚证者，先按事假办理，等请婚假时未领取结婚证者，先按事假办理，等婚假结束后凭结婚证原件到人资单位，更改假婚假结束后凭结婚证原件到人资单位，更改假婚假结束后凭结婚证原件到人资单位，更改假婚假结束后凭结婚证原件到人资单位，更改假别别别别 产假产假产假产假:1.:1.已婚员工可以享受产假；已婚员工可以享受产假；已婚员工可以享受产假；已婚员工可以享受产假；2.2.产假产假产假产假9090天（其中含
41、产前休假天（其中含产前休假天（其中含产前休假天（其中含产前休假1515天），难产另增天），难产另增天），难产另增天），难产另增加加加加1515天，多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加天，多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加天，多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加天，多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加三、三、考勤管理制度考勤管理制度 15151515 产假产假产假产假1515天，请产假应附准生证明。如产生怀孕天，请产假应附准生证明。如产生怀孕天，请产假应附准生证明。如产生怀孕天，请产假应附准生证明。如产生怀孕不满不满不满不满4 4个月流产的，给予个月流产的，给予个月流产的，给予个月流产的，给予1515天产假；
42、怀孕天产假；怀孕天产假；怀孕天产假；怀孕4 4个月个月个月个月以上（含）流产的，给予以上（含）流产的，给予以上（含）流产的，给予以上（含）流产的，给予4242天产假天产假天产假天产假 3.3.男员工妻子足月生产可以享受男员工妻子足月生产可以享受男员工妻子足月生产可以享受男员工妻子足月生产可以享受1 1天陪产假。天陪产假。天陪产假。天陪产假。丧假丧假丧假丧假:1.:1.父母、配偶父母、配偶或亲生子女去世者，给父母、配偶父母、配偶或亲生子女去世者，给父母、配偶父母、配偶或亲生子女去世者，给父母、配偶父母、配偶或亲生子女去世者，给 予丧假予丧假予丧假予丧假3 3天天天天(不含周末和节假日不含周末和节
43、假日不含周末和节假日不含周末和节假日)；2.2.祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世者，给予丧祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世者，给予丧祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世者，给予丧祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世者，给予丧 假假假假1 1天天天天(不含周末和节假日不含周末和节假日不含周末和节假日不含周末和节假日)；3.3.请丧假者返回公司必须出示其亲属的死亡证请丧假者返回公司必须出示其亲属的死亡证请丧假者返回公司必须出示其亲属的死亡证请丧假者返回公司必须出示其亲属的死亡证 明，否则按事假处理。明，否则按事假处理。明，否则按事假处理。明，否则按事假处理。工伤假工伤假工伤假工伤假:员工因工作受伤者经医院检查后员
44、工因工作受伤者经医院检查后员工因工作受伤者经医院检查后员工因工作受伤者经医院检查后,开具开具开具开具,可享受工伤假可享受工伤假可享受工伤假可享受工伤假,期间薪资照常发放。期间薪资照常发放。期间薪资照常发放。期间薪资照常发放。特批假特批假特批假特批假三、三、考勤管理制度考勤管理制度 16161616 3.3.1.3.3.1.所有人员请假需提前填写请假卡，未填写请假卡所有人员请假需提前填写请假卡，未填写请假卡所有人员请假需提前填写请假卡，未填写请假卡所有人员请假需提前填写请假卡，未填写请假卡 者一律以旷工论处者一律以旷工论处者一律以旷工论处者一律以旷工论处.3.3.2.3.3.2.请假人员需提前请
45、假，因特殊原因不能及时办理请假人员需提前请假，因特殊原因不能及时办理请假人员需提前请假，因特殊原因不能及时办理请假人员需提前请假，因特殊原因不能及时办理 请假手续者，需由他人代为办理，不得事后补假请假手续者，需由他人代为办理，不得事后补假请假手续者，需由他人代为办理，不得事后补假请假手续者，需由他人代为办理，不得事后补假.3.43.4请假期间的薪资计算：请假期间的薪资计算：请假期间的薪资计算：请假期间的薪资计算：3.4.13.4.1员工请事假，事假期间工资扣发，奖金不发。员工请事假，事假期间工资扣发，奖金不发。员工请事假，事假期间工资扣发，奖金不发。员工请事假，事假期间工资扣发，奖金不发。3.
46、4.23.4.2员工请病假，病假期间薪资按如下规定执行：员工请病假，病假期间薪资按如下规定执行：员工请病假，病假期间薪资按如下规定执行：员工请病假，病假期间薪资按如下规定执行：3.4.2.13.4.2.1试用期满的员工可享受一年试用期满的员工可享受一年试用期满的员工可享受一年试用期满的员工可享受一年3030天（原则上每月天（原则上每月天（原则上每月天（原则上每月 1 1天）有薪的病假，此间病假薪资按天）有薪的病假，此间病假薪资按天）有薪的病假，此间病假薪资按天）有薪的病假，此间病假薪资按60%60%计；计；计；计；3.4.2.23.4.2.2病假超出部份，按事假处理。病假超出部份，按事假处理。
47、病假超出部份，按事假处理。病假超出部份，按事假处理。3.4.33.4.3员工在婚假、产假、丧假、工伤假期间只发工员工在婚假、产假、丧假、工伤假期间只发工员工在婚假、产假、丧假、工伤假期间只发工员工在婚假、产假、丧假、工伤假期间只发工资，奖金不发。资，奖金不发。资，奖金不发。资，奖金不发。3.4.43.4.4员工特批假期间薪资按员工特批假期间薪资按员工特批假期间薪资按员工特批假期间薪资按70%70%计算。计算。计算。计算。三、三、考勤管理制度考勤管理制度 171717173.53.5迟到、早退、旷工的规定迟到、早退、旷工的规定迟到、早退、旷工的规定迟到、早退、旷工的规定:3.5.13.5.1迟到
48、迟到迟到迟到:3.5.1.13.5.1.1是否迟到以刷卡记录为准，当月迟到是否迟到以刷卡记录为准，当月迟到是否迟到以刷卡记录为准，当月迟到是否迟到以刷卡记录为准，当月迟到1 1次扣薪次扣薪次扣薪次扣薪1515元，当月累计迟到元，当月累计迟到元，当月累计迟到元，当月累计迟到2 2次扣薪次扣薪次扣薪次扣薪5050元，当月累计元，当月累计元，当月累计元，当月累计迟到迟到迟到迟到3 3次扣薪次扣薪次扣薪次扣薪100100元，当月累计迟到元，当月累计迟到元，当月累计迟到元，当月累计迟到3 3次以上报次以上报次以上报次以上报总经理处理。总经理处理。总经理处理。总经理处理。3.5.1.23.5.1.2迟到应
49、及时向主管解释原因，迟到超过迟到应及时向主管解释原因，迟到超过迟到应及时向主管解释原因，迟到超过迟到应及时向主管解释原因，迟到超过3030分分分分钟，应该补相关的事假手续，否则按旷工论钟，应该补相关的事假手续，否则按旷工论钟，应该补相关的事假手续，否则按旷工论钟，应该补相关的事假手续，否则按旷工论处。处。处。处。3.5.23.5.2早退早退早退早退:原则上公司不允许早退，如果有事要提前下原则上公司不允许早退，如果有事要提前下原则上公司不允许早退，如果有事要提前下原则上公司不允许早退，如果有事要提前下班时，应履行请假手续，如果发生早退，按班时，应履行请假手续，如果发生早退，按班时，应履行请假手续
50、，如果发生早退，按班时，应履行请假手续，如果发生早退，按旷工论处。旷工论处。旷工论处。旷工论处。3.5.33.5.3旷工旷工旷工旷工:三、三、考勤管理制度考勤管理制度 181818183.5.3.13.5.3.1无故旷工半天者，扣除一天工资；旷工一天无故旷工半天者，扣除一天工资；旷工一天无故旷工半天者，扣除一天工资；旷工一天无故旷工半天者，扣除一天工资；旷工一天者，扣除二天工资。者，扣除二天工资。者，扣除二天工资。者，扣除二天工资。3.5.3.23.5.3.2一个月累计旷工超过一个月累计旷工超过一个月累计旷工超过一个月累计旷工超过3 3天（含）者，扣除当月天（含）者，扣除当月天（含）者，扣除当