《社保工作计划范文汇总8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社保工作计划范文汇总8篇.docx（27页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 社保工作计划范文汇总8篇社保工作规划 篇1 20xx年上半年，我市社会保险在上级劳动保障部门的关怀和支持下，坚持把社会保险工作作为关系全市经济进展和社会稳定的一件大事来抓，以实现企业离退休人员养老金按时足额发放为中心，我们紧紧围绕省、市下达的目标任务，切实加大养老保险扩面征缴力度，全市企业职工养老保险保持平稳运行，全市22775名离退休人员养老金得到按时足额发放，促进了我市改革进展和社会的稳定。现将有关状况汇报如下： 一、主要目标任务完成状况 (一)根本养老保险 截止6月底，全市参保企业571户，参保职工60708人，实际缴费人员58089人，离退休人员22774人。16月份，基金收入793
2、8万元，其中，当期征收4802万元，清收陈欠1008万元，省级补助1129万元，本市财政补助912万元，滞纳金收入84万元，其他收入3万元，当期基金支出7965万元，当期收支倒挂27万元，历年累计倒挂398万元。 完成三列市20xx年社会保险工作目标进度状况： 1、三列市目标为：养老保险年末缴费人数59500人，比上年净增缴费人数3312人。6月底缴费人数为58089人，比上年末净增缴费人数1901人，占三列市序时目标的115%。 2、当年征缴基金收入8675万元，比上年增收830万元。16月份当期基金收入4802万元，占序时目标的111%。 3、清收陈欠养老保险费753万元。16月份实际清收
3、陈欠养老保险费1008万元，占序时目标的268。 4、年末退休人员社会化治理效劳掩盖率确保到达95。目前，22608名退休人员中已有22269名纳入了社会化治理范围，社会化治理率到达了98.5%。 5、离退休人员养老金社会化发放率和按时足额发放率每月保持100。目前能在83个银行、邮局网点按时足额发放，没有发生新的拖欠。 6、养老保险稽核人数24035人，稽核面确保到达40。截止6月底，已稽核企业165户，稽核人数32154人，占序时目标的268%。 （二）工伤保险 至6月底，全市共有827户企业56478名职工参与工伤保险。1-6月份征收工伤保险费56.4万元，共为161名职工支付工伤保险金
4、71.7万元，当期基金倒挂15.3万元，累计结余613.7万元。 （三）生育保险 至6月底，全市共有294户企业41233名职工参与生育保险。1-6月份征收生育保险费46.8万元，共为79名符合规划生育政策生育的女职工支付生育保险金31.2万元，当期基金结余15.6万元，累计结余515.6万元。 二、工作措施 1、探究养老保险关系接续治理，稳住缴费人数总量。近年来，随着我市企业改革力度不断加大，职工的劳动关系通过整体转移、清理标准和解除终止三类形式，进展了大幅度的调整，原有的养老保险关系格局也被打破，特殊是解除或终止劳动关系人数的增多，一度形成了参保缴费人数急剧下降的势头。尽管新增参保人数不断
5、增加，但缴费人数仍旧上不去。对此，我们糊涂地熟悉到，只有遏制住缴费人数下降的势头，才能从根本上解决“出大于进”的问题，才能为扩大掩盖面打好根底。在上级没有明确规定的状况下，我们探究实行了为解除或终止劳动关系人员接续养老保险关系的方法。我们与企业签订养老保险关系接续承诺，通过企业宣传发动职工接续保险关系；向职工发放社会保险宣传提纲，请职工填写养老保险关系接续意向书，在职工自愿的根底上，开设缴费专户，为职工接上保险关系；通过各街道、社区劳动保障事务所、工作站帮忙辖区内的下岗、失业人员办理养老保险关系接续手续。养老保险关系接续工作，在肯定程度上稳定了缴费人数，同时也使局部虽然再就业，但劳动关系没有明
6、晰的职工保险关系不中断，从而成为劳动关系与社会保险关系相分别的一种有益尝试。1-6月份代征养老保险费3093万元，其中，续保收费总额2227万元，最多的一天收费额高达120多万元。截止6月底，已接续37094人，接续率达91.9%，创历史新高。 2、突出抓好养老保险扩面，拓展社会保险掩盖面。目前，我市养老保险扩面虽有潜力，但空间相对狭窄，原市属以上企业养老保险参保已达99.8%，新成长的企业较少。因此，为稳住存量、扩大增量，我们一是拓展扩面空间，通过市政府发文，将城镇私营企业、个体工商户、实行公司化改造的乡镇企业作为重点扩面对象。二是对全市各类企业分别不怜悯况，实行分类扩面，对乡镇企业要求逐步
7、推动到位；对外向型企业和招商引资企业，只要开头生产，发生纳税的，就必需参保；对特别行业和部门的下属企业，主动上门发动，做好跟踪效劳工作；对事业单位转轨的企业，准时做好养老保险关系的转接工作。三是实行上门扩面，到单位现场办公。今年以来，东方市委、市政府领导特别重视社会保险扩面工作，亲自带队到头灶、安丰、梁垛等乡镇协调，做到边连接边运行。目前，以东强股份有限公司为主的头灶镇的7户企业已参与社会保险，缴费人数达476人，梁垛镇的磊达股份有限公司的社会保险正在办理之中，其他镇的未参保企业也间续开头参保。四是建立常年扩面机制。全处职工连续几年坚持实行扩面实绩与工资兑现挂钩，人均扩面从去年的每年扩面50人
8、增加到今年的100人，增加了职工养老保险扩面的责任意识，取得了明显的效果。1-6月份养老保险扩面新增1923人，占全年扩面新增任务3000人的64%。 3、切实履行监管职能，狠抓社会保险稽核工作，向治理要效率。在社会保险稽查上，我们成立了社会保险稽核工作领导小组，从结算股、财务股、退管股抽调5名同志组成工作小组，在各企业自查的根底上，从4月中旬开头，分成3个组对全市范围内的参保企业开展参保人数和缴费基数稽核，为了既削减到企业工作的次数，不增加企业的事务性负担，又到达专项稽核的效果，我们转变往年先审核缴费基数、再稽核的做法，把稽核工作与审核20xx年度缴费基数工作结合起来，先对上年实发工资总额状
9、况进展核实，在此根底核定今年的缴费基数。这样，省去了先审核基数，然后再追加基数的麻烦。对个体工商户、自由职业者以及解除劳动关系的个人缴费者，我们本着“因事制宜，实事求是”的原则，在缴纳当年养老保险费时，依据本人上年缴费基数水平、上年度社会平均工资水平和本人的承受力量，在不低于上年度社会平均工资水平60%的根底上予以确认。截止6月底，已稽核企业165户，稽核职工达32154人。通过稽核，发觉有40户企业漏报缴费基数395万元，漏缴养老保险费118万元，现已全部追参加库。 4、加强社区平台建立，保证退休人员社会化治理效劳工作高起点进展。一是标准根底治理，制定了一系列规章制度，退管中心建立了三类台账
10、、15种表格和两类卡片，并按人造册，各社区也相应建立了标准格式化的治理效劳制度、治理效劳内容、治理效劳承诺和治理效劳台账，全年共发放退休人员告知书、联系卡41030份。二是开办了二期街道社区和镇劳动保障中心人员培训班，培训达200人次，同时印发了企业退休人员社会化治理效劳相关文件和工作指南，从而使各事务所和社区工作人员对企业退休人员根本状况熟识，信息资料共享，操作流程顺畅，治理效劳标准。三是落实收费责任制，针对退管效劳费用难以筹集这一难点，我们在社保处内部落实收费责任制，按每人5万元的标准将收费目标下到达各股室每个职工，并与各人的下浮工资直接挂钩。四是在各街道、社区开展“关怀退休职工就是关怀自
11、己”、“五一”退休劳动榜样座谈会，以及退休人员羽毛球、乒乓球竞赛等多种形式的宣传活动和有益于安康的文体活动12次，参与人员近6000人。 5、工伤保险扩面工作措施有力，成效明显。工伤保险扩面工作实行依法参保，应保尽保，以查促保，有效遏止了上半年边扩边减的状况。由于破产、歇业企业解除劳动关系人员逐步增多，加之今年又有两户企业破产，致使参与工伤保险的人数下降，为此，我们一方面加大工伤保险的宣传力度，发放宣传资料12023多份，另一方面，通过市政府发文，根据分期分批到位的原则，实行工伤保险费核增制：第一批从4月份起，对已参与养老保险而未参与工伤保险的231户企业、7829人核增工伤保险费；其次批从6
12、月份起，将自收自支的251户事业单位、6433人纳入了工伤保险范围；第三批从7月份起，我们将对驻乡镇的268户定报企业实行工伤保险费核征。 6、以队伍建立为保障，不断提高素养、创新治理。一是坚持以人为本，狠抓政治、业务学习，通过学理论、学时事、学业务，加强社会保险队伍的政治思想、业务素养和工作作风建立，通过开展创立“文明机关”以及“共产党员先锋岗”活动，进一步落实党风廉政建立责任制考核方法、述廉评廉规定等多项措施，树立了良好的社会形象。三是制定了20xx年岗位目标责任制，分解工作任务，明确工作责任，建立了分季考核和年终考核相结合，个人考核和股室考核相统一，岗位目标考核、扩面目标考核、收费目标考
13、核和综合目标考核相分别的考核体系。 7、拓展多层面、多形式的宣传阵地，广泛开展社会保险宣传。一是对上对下实行上门宣传。每月向市领导报送社会保险统计报表时，向市领导汇报社会保险基金运行状况、养老保险扩面征收状况和需要市领导协调解决的问题，力争领导的关怀；下企业向企业详细经办人讲政策、谈程序，争取他们的协作，向职工说参保、明待遇，帮忙他们自觉维权。二是通过新闻媒体进一步加大宣传力度，今年4月份，我们在东方日报上全文登载工伤保险条例及江苏省实施方法，并开拓养老、工伤、生育保险学问讲座专栏，提高了社会保障工作的透亮度。三是在各街道社区设点宣传，针对私营个体企业分布散、人专栏员流淌性大的实际，在市区先后
14、组织了四次较大规模的劳动保障宣传询问活动和两次工伤保险专题宣传活动，发放宣传资料14000多份，收到了较好的效果。 8、仔细贯彻落实三列社会保险工作会议精神，狠抓社会保险扩面征缴工作。今年5月9日，三列市政府召开了全市社会保险扩面征缴工作会议。三列会议完毕后，我们依据东方市委、市政府的部署和要求，组织相关人员争论学习，全面分析了我市的社会保险形势，对比三列市人民政府盐政发20xx)89号文件要求，对我市社会保险扩面征缴工作中的难点进展了重新梳理，在此根底上制定了我市关于进一步加强社会保险扩面征缴工作的实施意见，对我市社会保险扩面征缴的实施范围、建立长效机制和部门联动机制的详细做法，以及如何加强
15、扩面征缴工作的领导和考核等作出明确规定，目前，意见的草案已交各有关部门征求意见，近期由东方市政府发文，争取从7月1日起执行。 三、存在问题 1、社会保险扩面工作难度较大，局部企业法人参保意识不强。一是养老保险扩面空间相对狭窄，目前市属以上企业养老保险参保已达99.8%，新成长的企业较少，且这些企业生产经营未能正常运转，整体参保的功能下降。另外，私营企业和个体工商户中已参保人员、未解除劳动关系重新就业人员等人员较多，实际符合应参保条件的人员相对较少。二是扩面对象的变化带来了扩面的难度。随着经济构造的多元化，国有、集体经济根本退出，股份经济和私营个体经济居多数，使得过去依靠政府行政推动扩面的手段收
16、效不明显。一些企业法人在对扩面的熟悉上还存在种种误区，参保进度缓慢。有的单位只为其治理人员或少数技术人员参保，拒绝为一般员工参保；有的单位认为员工“流失率”高，不愿为员工办理参保手续；局部老职工多、历史包袱重的乡镇企业尽力想参与市级养老保险，而一些员工年轻化、老职工少的乡镇规模企业和新办企业却不情愿参与市级养老保险；随着就业方式的多样化，敏捷就业、弹性就业人员日益增多，一些现行的社会保险制度也难以掩盖这类人员，亟待制定相应的政策措施。 2、缴费基数和缴费比例的过高，抑制了解除劳动关系人员养老保险关系的续接工作。目前，养老保险缴费基数按不低于上年职工社会平均工资的60%确定，而实际上，有相当局部
17、职工的实际工资水平低于社会平均工资的60%；再者，从去年开头，我市企业职工养老保险缴费总比例已提高到30%，比邻近的县、市1-2个百分点，从而增加了养老保险扩面工作的难度，也抑制了解除劳动关系人员养老保险关系的续接。 3、社区治理面临实际问题，社会化治理难。退休人员进入社区治理后，医疗问题难以落实，大局部退休人员由于企业破产、关停、倒闭等缘由未参与医疗保险，将直接影响社会化治理效劳的水平和社会稳定。另外，退管效劳费用难以足额筹集到位，破产、关停、倒闭企业及个人缴费窗口缴纳养老保险费的退休人员的退管效劳费难以收取，而且所占比例较大，将直接影响社会化治理效劳的支撑力量。 四、下半年工作准备 今年1
18、6月份以来，尽管我们的工作做出了不懈的努力，取得肯定的成效，但与上级的要求相比，我处社会保险工作还存在一些差距，运行形势不容乐观，养老保险基金保障功能脆弱，养老保险扩面难、接续难等冲突和问题仍需从体制和机制上切实加以解决。下一步，我们将根据东方市劳动保障局党委提出的“创一流、争上游、当排头”的总体要求，狠抓当前，一着不让做好以下几项工作： 1、以“让更多的人享有社会保障”为目标，扩大社会保险掩盖面。把扩大养老保险掩盖面作为全处工作的重中之重,抓好四项工作。一是对条件成熟的未参保企业的扩面。把各镇静报企业作为重点扩面对象，以各镇劳动保障中心为阵地，实行股室与镇劳动保障中心联动扩面，确保全年扩面新
19、增3000人以上。二是对乡镇企业的参保问题进展专题调研。组织力气对溱东、头灶等镇的养老保险问题进展专题调查讨论，根据“分类指导”和“老人老方法，新人新方法”等原则，着眼于扩大保险范围，提高统筹层次。三是对全市面上未参保企业的现状进展调查，根据盐政发(20xx)89号文件精神，并结合南京、温州、杭州市余杭区的做法，推行社会保险费核征制，目前已形成养老保险费核征制的详细实施方案，供东方市政府领导决策。 2、以私营企业和三资企业为重点，大力开展养老保险稽核。依据省市统一部署，实行常规稽核和专项稽核并举，对少报、瞒报缴费人数和缴费基数的，根据稽核后的结果重新核定，并移交市地税部门按法律程序清理回收，确
20、保企业养老保险稽核面达60%以上，切实维护参保职工的合法权益。 3、以家住各镇的退休人员为重点对象，开展退休人员社会化治理效劳工作。下一步，我们将把各镇退管效劳作为今年的工作重点，年内健全完善6个街道劳动保障工作事务所和22个社区劳动保障工作站的后续工作，对社区治理效劳的运作标准和效果进展检查评估，实行治理效劳全部达标，确保20xx年退休人员社会化治理效劳掩盖面达98%以上。 4、以信息手段建立社会保险有效运行系统。根据上级要求，坚持以需求为导向，以应用为目的，以效劳为动身点的原则，完善局域网建立，实现网上办公功能，有重点分步骤推动我市劳动保障、财政、地税社会保险联网系统，推广使用社会保险邮件
21、系统，提高办公自动化水平。同时，讨论制定退管中心与各街道劳动保障事务所和社区工作站的联网办公，实行资源共享。 5、深入开展“三优”文明窗口效劳。我们东方社保处一是保持三条热线畅通，做到参保人员和离退休人员能够准时查询个人账户信息和养老金信息，用人单位和劳动者能够准时询问有关社会保险方面的政策、业务，社会各界可以随时举报冒领养老金行为。二是进一步加强社会保险结算大厅建立，推广实行放开式“一站式”效劳，标准操作流程和效劳标准，推动政务公开，推行事务公开，落实依法行政和依规办事责任制，进一步改良工作方式，提高工作效率和依法办事水平，使我市社会保险工作有一个明显的好转，使政务环境有一个明显的提高。 社
22、保工作规划 篇2 我局仔细贯彻落实局党组的安排部署,在县委、县政府的正确领导下，在市局的细心指导下,以确保企业离退休人员按时足额发放为中心,以征缴、清欠、扩面工作为重点，以自身力量建立为抓手,企业养老保险工作负重前行,稳步进展,为促进民生改善,构建和谐社会作出了积极奉献。 一、年工作主要成绩 （一）抓征缴，成效显著。把养老保险费征缴工作作为“两个确保”的关键环节，抓住不放。一是落实责任促征缴。根据市、县下达的目标任务，分解到股室，责任到人，奖罚到人。二是按力量分类促征缴。稽核股在初对全县欠费企业进展了全面稽核。按其生产经营状况分完全有力量、局部有力量和无能为力缴费三类。对完全有力量缴费企业要求
23、在底之前全额结清，对局部有力量缴费的企业签好还款规划承诺书，按欠缴总额的10-50%在11月以前归还老欠，否则不办理退休审核及职工转移手续，对无缴费力量的企业鼓舞职工个人缴费。三是加强稽核促征缴。对全县全部参保企业缴费基数和缴费人数进展全面稽核，特殊对重点用工人数较多的民营企业实行实地稽核。对漏报、瞒报缴费工资和人员的企业责令限期整改，经稽核仍不整改的申请劳动监察。今年我们通过稽核共征缴漏收和少收的养老保险费55万元。四是结合年审促征缴。参保企业视缴费状况年检、年审分为完全合格、根本合格、不合格。对年检、年审不合格的企业，下发整改通知书，限期整改，整改不到位的停办退休审核及养老保险关系转移手续
24、。五是定期调度促征缴。业务员将当月征缴状况报局办公室，办公室按征缴进度排名次。局长视收缴状况进展调度。对没有按进度完成征缴任务的.，业务人员要说明缘由和实行措施。截至12月底，全年共征收养老保险费7018万元，完成年任务的131%，清收企业欠费274万元，完成年任务的100%，同期财政补贴548万元，完成年任务的175%，上解调剂金163万元，完成年任务的100%，全年共发放离退休费8743万元，社会化发放率100%。 （二）抓扩面，措施有力。养老保险扩面工作历来是我局工作的重点和难点。为攻克这个难点，我局从以下六个方面入手抓扩面。一是政府领导重视抓扩面。今年省、市目标任务下达后，我局积极向政
25、府领导汇报。县政府领导高度重视，专题召开县长办公会，将养老保险扩面工作嘉奖经费及同级财政补贴纳入财政预算。为加大扩面工作力度，县政府将企业养老保险扩面任务层层分解到乡镇，并纳入政府对乡镇目标治理考核重要内容，定期调度，明确专职领导负责养老保险扩面工作。对乡镇企业及敏捷就业人员做好宣传发开工作，有效推动了扩面工作开展。二是部门联动抓扩面。我局积极与工商、地税、建工、交通、乡镇企业局协调，共同严格把关，利用企业年检年审时机，要求未参保企业参保。三是局内尽力抓扩面。我局在年初制订详细奖罚措施,要求每个工作人员扩面12人。现局内已扩面350人，完成征缴298万元。四是基层协作抓扩面。将养老保险扩面纳入
26、对乡镇劳务站目标治理考核重要工程，并将扩面任务与劳务站人员收入紧紧挂钩，有效提高了他们扩面工作积极性。五是围绕重点抓扩面。深入民营企业及民办学校摸底排查，深入县内未参保的骨干民营企业宣传政策，催促其参保。坐落在新县城的天津电焊条厂和石膏厂经我局工作人员屡次上门宣传已有缴费意向。六是加强宣传抓扩面。我局创新宣传方式，将养老保险相关政策通俗化、明白化，择其主要汇编成册，利用乡镇赶集时间进展现场宣传，发放宣传资料。同时，与工商部门联合，组织个体工商户和敏捷就业人员代表开会，现场宣传政策,解答疑难。半年来共发放宣传资料10000余份，在县电视台举办2期社保政策宣传专栏，提高全民参保意识，变要我参保为我
27、要参保，有效地推动了养老保险扩面工作。到12月底新增参保人数3973人，完成年任务的105%，年末参保人数24184人,完成年任务的101%，实际缴费人数2人，完成年任务的101%。 （三）抓治理，扎实有效。依据省、市要求，建立健全了企业养老保险一系列内掌握度并严格根据内掌握度承办社保各项业务，得到了省市领导的高度评价。一是根据内控要求调整了内设机构和工作岗位，明确各股室工作职能，大力挖掘职工工作潜力，积极调动职工工作积极性。二是把内掌握度编印成册发放到每个干部职工手中，并定期组织学习，使各项内掌握度得到有效地执行。三是标准各项业务办事流程，严格要求按流程办理业务，做到不缺位、不错位、不越位。
28、四是根据省、市内控工程，一一对比检查。我局组织特地班子，对比内控工程，自查自纠，缺项补项，错项纠项，未达标的工程整改达标。五是严格执行电脑制单，按单收支制度，严禁手工办理业务。严格审核审批制度，严禁违规办理业务，防止养老保险费流失。 （四）抓根底，效果实在。今年，我局着力做好了三项根底工作。一是举全局之力整理了养老保险系统数据库。利用节假日和休息时间对养老保险系统298个数据库、33544名参保人员（其中在职25143人，离退休8401人）80多万个参数进展整理和清理。要求业务人员对每个数据库和每个参保人员个人帐户进展审核，有错误进展修改，有漏记进展补记，有重复参保的进展合并，有手工记帐和数据
29、丧失的，审核后进展补录，有垃圾数据的进展清理，有多记的进展订正。把历年来存在的全部未处理的问题，集中在6-7月份处理，使每个参保人员个人帐户建帐率、完整率、精确率、准时率达100%，为我局原养老保险系统数据迁移到新的养老保险系统打下扎实根底，为3万多参保人员数据迁移扫除一切障碍。二是集中力气对全县参保企业欠费状况进展了调查统计。鉴于全县参保企业较多，困难企业较多、改制企业较多、企业欠费较多，我局集中业务人员，查阅企业历史缴费台帐、企业历史参保缴费结算单、历史欠费单、改制企业文件，对企业欠费状况全面彻底进展统计调查，分析欠费缘由提出清欠建议。三是组织力气对全县企业拖欠退休人员养老金进展核实。针对
30、我县一些参保企业拖欠退休人员养老金金额大、时间长、人数多的现状，我局组织特地力气对企业拖欠退休人员养老金一一核查，查阅退休人员工资发放标准和工资发放状况，核实企业拖欠退休人员养老金时间、金额和人数，切实核实和把握全县企业拖欠退休人员养老金根本状况。 （五）抓财务，安全标准。养老保险基金是离退休人员的保命钱。为确保基金的安全运行，我局除自觉承受财政、审计及上级主管部门的监视检查外，还从以下几个方面严把基金收支关。一是严格发放程序。发放股核对好发放人数及金额，经主管局长核实后报局长审批。二是严把死亡丧葬费及一次性支付款拨付。退休人员死亡丧葬费由发放股及主管局长审核后报局长审批，在职职工死亡一次性支
31、付款由业务股及主管局长审核后局长审批方可付款。三是严把退休审核关。严格按上级文件规定办理退休审核。四是实行责任追究制。业务工作人员因业务力量或工作疏忽造成根本养老保险费损失或流失，责成其限期收回，无法收回的处以10%罚款，并实行诫免谈话，或调离工作岗位，确保社保基金收支安全运行。 （六）抓学习，素养提高。一是加强业务学问学习。每周五下午为学习时间，我们组织全局干部职工学习养老保险政策、文件及各项规章制度和业务流程，以及工作手册,使我局干职全面把握政策和制度,全面提高业务素养。二是加强电脑培训。为适应养老保险信息化的需要，我们针对业务人员电脑学问缺乏的状况，定期与不定期结合开展电脑学问培训，传授
32、电脑根底学问，练习养老保险系统的操作。三是加强综合素养培训。针对养老保险业务的特点，我们将业务工作人员着力培育成能操作电脑、了解财务、熟识业务、精通政策的复合性人才，全面提高我局业务工作水平,提高办事质量和效率。 （七）抓纪律，政令畅通。一是积极响应县委县政府号召，加快“三搬”工程步伐。我局干部职工克制思想顾虑和经济负担，想方设法筹集资金积极装修云集新县城家属房，确保11月3日之前实现搬家、搬心、搬人，使职工全部入住云集，按时上下班，便利群众办事。二是积极做好来访和接访工作，维护社会稳定 近年来，涉军涉诉人员、亦工亦农人员、临聘人员、未参保企业职工、乡镇电话员、电影放映员、赤脚医生等，要求参保
33、越来越剧烈，来人来访较多，我们始终做到热忱接待，急躁解释，积极解决，以维护社会稳定。三是积极做好上级交办事务，确保政令畅通，有禁而止，下级向上级负责。四是抓考勤纪律，彻底转变工作作风。工作人员按时上下班，不得串岗缺岗，供应办事程序，便利群众办事。 二、存在的主要问题 虽然我局全年工作取得了较大成绩，但也存在诸多缺乏之处。一是面临世界性经济海啸，我县较多参保企业受到很大冲击，一些参保企业下半年处于停产和半停产状态，企业缴费力量急度下降，给我们征缴工作带来较大困难。二是一些建筑企业和小民营企业大多为季节性临时用工，流淌性特殊大，人员不稳定，参保意识不强，给扩面工作带来很大难度。三是我县县域经济不很
34、兴旺，个体工商户、敏捷就业人员收入不高也不稳定，参保积极性不强，养老保险宣传工作难以见到实效。四是财务与业务尚未联网，还不能完全掌握办理业务中的漏洞和风险。内部掌握制度还没有完全落实到位，办理各项业务还没有到达标准程序。五是敏捷就业人员社保补贴还没有完全落实，改制企业养老保险接续率不是很高，造成社保基金肯定流失。六是在职参保人员增长赶不上退休人员增长，造成养老保险基金收支缺口不断增长。 三、工作准备 （一）全面启动我县民间组织专职工作人员参保。针对民间组织专职人员做好调查摸底工作，做好宣传发动、登记、测算参保工作。 （二）根据衡政发28号文件，衡政办发15和衡劳社93号文件精神做好我县被征地农
35、夫参与社会养老保险工作。 （三）做好返乡务工人员养老保险转移接待询问工作。由于受经济危机冲击，大量外出务工人员返乡，他们有一局部在务工单位参保，急待转入家乡社保机构。在省厅未下达跨省转移有关文件之前，我们尽量做好解释和稳定工作。 （四）做好参保企业欠费清缴工作。一些参保企业受经济危机冲击较大，只能停产或减产，依据生产经济状况，我们将实行缓冲措施，将 县社保局工作总结及工作规划第2页 于对企业欠费进展清缴，做到应缴尽缴，应收尽收。 （五）进一步做好数据整理工作，准时修改错误信息参数，合并重复参保数据，清理垃圾数据，补齐缺失数据，调整冲突数据，使养老保险系统信息完整、精确、准时，确保数据迁移工作顺
36、当进展。 （六）抓紧时间，实行财务与业务软件联网，标准办事程序，加强财务治理力气，防范业务漏洞风险，严格实行“一事二岗二审”制。 （七）加大宣传力度，广泛发动全社会适龄人员参与社会养老保险，进一步扩大养老保险掩盖面。积极争取县政府和财政领导重视和支持，全面启动敏捷就业人员社保补贴。 （八）严格执行内部掌握制度，标准业务流程，提高业务力量，全面实现基金收支电脑打单结算。 （九）做好城乡居民和农夫工参与社会养老保险课题调研工作。做好退休人员调待和发放工作。 （十）积极实行有力措施，落实工作责任，深挖工作潜力，强化基金征缴、清欠、扩面及根底工作，确保圆满完成各工程标治理任务。 年十二月 社保工作规划
37、 篇3 一、参保职工人员排查 从元月份开头对河南鲜易在职员工与众品和社保局对接进展核实，对离职人员进展停保，同时对未参与保险人员进展参保确保工伤参保率达100%； 二、保险关系转移 排查鲜易在众品参保人员并与众品人力资源对接后进展保险关系的转移，原来在众品账户的人员转保到许昌鲜易有限账户上，避开遇到保险问题相互推诿的现象； 三、社保遗留问题的处理 针对个别员工的社保恳求，结合众品人力资源部和原在职部门找出停保和未打账户缘由并出具详细解决方案，消退风险隐患。 四、鲜易参保政策和流程的修订和宣贯执行 结合国家政策和长葛人社局的参保标准对之前制订的鲜易参保政策和流程进展完善并对各分公司人事专员进展宣
38、传和贯彻。对新入职员工不再单独交纳生育和医疗，工伤、生育、医疗保险社保局实行捆绑交纳，只有养老和失业保险可以由员工自主选择，若是员工拒绝交纳养老保险应让员工填写拒绝社会保险说明书。 五、 社保风险机制建立 建立完善的风险应对机制 ，针对不同用工模式参保方式确实定 ，正常劳动关系拒保说明书的排查，非正常劳动关系如（新入职未毕业大学生）商业保险的签订。 社保工作规划 篇4 1月份：按时上报失地养老保险到龄人员统计表和死亡表；城乡养老保险到龄人员统计表和死亡表；就业劳务报表及台账。 2月份：开展节前“三送”活动，“送暖和” “送岗位” “送信息”。 对辖区低收入家庭、失业人员家庭和困难户进展走访慰问
39、，解决实际困难。 3月份：开展“春风行动”活动，宣传用工信息。举办一期创业培训班。 4月份：宣传妇女小额贷款相关政策；举办一期职业技能培训班。开展城乡养老保险参保工作。 5月份：召开“民营企业聘请周”活动，张贴用工信息，组织辖区企业与辖区失业人员进展双向沟通会。 6月份：举办创业明星报告会 7月份：开展医疗保险参保工作。举办一期职业技能培训班。 8月份：举办一期职业技能培训班 9月份：举办高校毕业生“就业救济月”活动 10月份：在辖区开展以“送岗位”、“送技能”、“送政策”等为主要内容的“就业效劳车”活动，使居民第一时间了解空岗信息，找到适宜的就业岗位。 11月份：入户走访就业困难人员家庭，为
40、其宣传医保、养老保险、就业、贷款各方面的政策和信息。 12月份：整理各类资料台账，迎接年底考核 社保工作规划 篇5 1月份：按时上报失地养老保险到龄人员统计表和死亡表；城乡养老保险到龄人员统计表和死亡表；就业劳务报表及台账。 2月份：开展节前“三送”活动，“送暖和” “送岗位” “送信息”。 对辖区低收入家庭、失业人员家庭和困难户进展走访慰问，解决实际困难。 3月份：开展“春风行动”活动，宣传用工信息。举办一期创业培训班。 4月份：宣传妇女小额贷款相关政策；举办一期职业技能培训班。开展城乡养老保险参保工作。 5月份：召开“民营企业聘请周”活动，张贴 用工信息，组织辖区企业与辖区失业人员进展双向
41、沟通会。 6月份：举办创业明星报告会 7月份：开展医疗保险参保工作。举办一期职业技能培训班。 8月份：举办一期职业技能培训班 9月份：举办高校毕业生“就业救济月”活动 10月份：在辖区开展以“送岗位”、“送技能”、“送政策”等为主要内容的“就业效劳车”活动，使居民第一时间了解空岗信息，找到适宜的就业岗位。 11月份：入户走访就业困难人员家庭，为其宣传医保、养老保险、就业、贷款各方面的政策和信息。 12月份：整理各类资料台账，迎接年底考核 社保工作规划 篇6 由于20xx年1月开头，退休人员的津补贴也纳入机关社保发放，导致资金压力特别大，为确保我县20xx年度机关社征缴和待遇发放工作顺当完成，结
42、合实际状况，特制定以下工作规划。 一、根本状况与目标。 依据机关社保制度改革的要求，退休人员津补贴从20xx年10月份开头纳入社保基金支付，基金正式纳入支付前的应支付退休人员津补贴作为单位预交款冲抵应缴金额，加上大局部单位已按老政策收缴到2023年12月份，因此20xx年1月份以前单位根本上没有欠缴，局部单位还有预缴款。目前，我县在职参保人数约11500人，估计全年收入16341万元（未扣除预交款），退休人员元月份5957人，依据往年调待的状况和退休人员增长状况估计20xx全年总支出29250万元，全年支付缺口12909万元，因此今年征缴工作的主要目标就是确保全县退休人员根本养老金的支付。 二
43、、主要措施 （一）连续做好养老保险欠费清理工作 今年我局将连续清理试点期间的养老保险欠费，主要是职业年金的欠缴，要全面把握基金欠缴状况，并针对欠缴比拟多的单位通过书面催缴、上门催缴的方式对该类单位的欠缴进展征缴。 （二）开展20xx年养老保险费征收工作 1.非统发单位：目前由于养老保险操作系统未启动，以及20xx年新基数还未确定，为保证基金运行平稳和退休费的准时足额发放，我局将依据各参保单位上报的数据信息，做出手工征缴台账，开具托收单进展预收。 2.统发单位：目前我县对统发单位的征缴模式是统发单位养老保险费和职业年金的个人局部由财政局在工资发放中扣缴，单位局部依据年初预算进展拨付，财政对支付缺
44、口进展兜底。该种模式下，我局将积极与财政联系统发单位养老保险费与职业年金的征缴。 （三）扎实做好每月退休发放工作 积极仔细做好各单位退休异动信息的收集工作，重点集中办理教育系统和卫计系统异动信息，要仔细核对发放信息，确保每月发放不出错，尤其是新系统还未上线的这几个月。工资发放后，准时填写并上交各类报表。 三、主要步骤 1.每月上旬。计算非统发单位及三所民办学校的养老保险费和职业年金，开具托收单进展预收，有必要的进展上门催缴，准时更新征缴台账。收集各单位退休异动信息。上报上月社保稽核统计表。 2.每月中旬。仔细核对退休异动信息及发放信息，着手填写工资发放相关的各类单据，尽量在每月20日前完成此项
45、工作。积极与财政联系，争取每月拨款到位。 3.每月下旬。将审核好的基金审批单等工资发放数据分别发至基金中心及银行，积极与银行联系，确保全部人工资发放胜利，尽量在每月25日前完成此项工作。依据本月发放数据填写各类报表。 今年预备上线新系统，需要做的工作更加繁杂，工作压力更加大，但是只要我局每个人撸起袖子、扑下身子、甩开膀子加油干，奋勉有为、全力以赴做好本职工作，信任我局肯定能圆满完成今年的征缴工作。 社保工作规划 篇7 1、完善社保基金监视制度建立。 一是评估总结社保基金监视“十二五”工作，编制 “十三五”规划。二是争取出台社会保险基金监管行政执法规程，依法依规严厉处理社保基金违法违规案件。三是
46、以社保欺诈入刑为契机，待人力资源社会保障部商公安部出台联合办案、案件移送等相关规定后，结合我省实际建立社会保险欺诈案件查处、移送及联合办案机制，深化与公安、司法等有关部门的联动。 2、加强非现场监视和现场监视的有机结合。 一是选择局部地区开展社会保险基金安全评估试点工作。二是扩大监管软件应用领域，积极协作部里做好系统升级试点工作，将疑点信息核查工作常态化、标准化，定期对各地处理状况进展抽查和通报。三是开展社保基金专项检查，并就基金监管工作进展调研，提出加强社保基金标准治理的建议。四是贯彻落实关于进一步加强根本医疗保险医疗效劳监管的意见，加强医疗保险医疗效劳监管。 3、强化基金安全治理责任。 一
47、是连续抓好全省的社会保险基金安全治理责任状签订工作，严格落实和执行社保基金安全问责追究制度。二是落实要情报告制度，对隐情不报、急情缓报、大情小报的现象按规定严格问责。加强对要情报告反映问题的分析，制定措施加强防控。 4、探究行政监视与社会监视相结合的有效机制。 连续推动社会监视试点工作，亲密跟踪部里社会监视试点工作进度，在全省推广。 5、加强对市州基金监视工作的指导。 一是依据绩效评估考核指标，抓好基金监视各项业务工作的落实。二是加强基金监视检查证治理，分批组织还未取证人员参与部里举办的培训班，使全省基金监视工作人员尽快取得执法证件，提高执法力量和水平。 社保工作规划 篇8 新的一年马上到来，总结往年社保工作消失的缺乏之处，根据乡党委、政府提出的要求，结合本乡各村实际状况，社保所制定本年度以下工作规划： 一、