的领班竞聘演讲稿5篇.docx

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1、 的领班竞聘演讲稿集锦5篇领班竞聘演讲稿 篇1 特别感谢集团公司和酒店领导给我这个时机参与今日的酒店餐饮部领班的职位竞聘，这对我来说，是机遇，更是挑战。我将特别珍惜这次展现自已、熬炼自已的难得时机。同时我也将英勇地承受大家的评判。 我叫_，今年岁，年月我参加酒店这个人才济济、团结奋进的大家庭，在酒店一线岗位上工作了6年，在领导的关怀指导和同事们的支持帮忙下，我有幸学到了不少东西，我曾屡次获得酒店的（自己获得的奖项）等奖项，因表现突出，年，被外派到南方酒店做治理，并获得了外派学习的时机。这系列经受使我取得了很大的进步，在此向大家向在座的诸位领导表示真挚的感谢！正是你们的支持和厚爱，才使我有信念走

2、上这个竞选的舞台。6年的酒店工作经受，使我对酒店效劳行业有了较为深刻的理解，特殊对餐饮部工作有了较为全面的熟悉。多年的一线工作经受，养成了我严谨细致的工作作风，也造就了我敢于面对困难的坚强品行。而丰富的从业阅历，扎实的业务力量和仔细细心的工作作风使我赢得了领导及众多客人的信任和敬重。我信任这些经受会在今后的工作中对我有很大的帮忙，要想成为一名合格的餐饮部领班，它不仅要有肯定的专业水平、综合素养、心理素养，还要有良好的人际沟通力量，尽管我有许多的缺乏之处，但是我会不断加强业务学习，在工作中总结阅历。 假设这次我能荣幸竞聘胜利，我的工作规划和设想是： 一、当好“帮助员”。帮助经理做好主管的助手，带

3、着本班人员按质按量完成上级交办的各项任务。 二、当好“效劳员”。餐饮部的领班，除了为领导和同事们效劳，更重要的是为顾客效劳，提升餐饮部的接待力量。当好“协调员”。餐饮部工作分工细，环节多，一项工作的完成有赖于各部门之间的协调合作。餐饮部领班就是这个“协调员”。 一是与厨房做好沟通联系，协调酒店效劳与厨房之间的联系，调解进餐中各种冲突和纠纷。 二是做好与效劳员的沟通联系，充分发挥一个集体，一个团队的重要因素。 三、是做好与顾客的沟通联系，仔细听取顾客意见，不断改良效劳工作， 四、当好“管理员”。酒店现场治理是首要工作。首先注意企业文化内涵，与其说客人到酒店是去住宿、吃饭，还不如说去寻求一种精神上

4、的享受。所以在治理过程中注入更多的情感要素，并通过“身教”强化治理效果。我想，当好管理员，首先应治理好自己，只有这样，才会树立坚决的工作信念，形成良好的工作风格，同时，也才会更好地有利于自身的成长。 作为这次竞聘的积极参加者，我渴望在竞聘中胜利，是我绝不会回避失败，不管最终结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事”。感谢。 领班竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位艺术团领导： 大家好！ 首先，感谢部门领导为我们制造了这样一个总结自己、验证自己的时机。面对市场经济体制的社会，面对竞争剧烈的工作岗位，身为一个初出茅庐的大学毕业生，我是幸运的、傲慢的、自信的，由于成都欢快谷给予了我走上工作岗位的第一桶金

5、。 一、主要奉献 20xx年1月，怀揣着幻想与渴望，还未毕业的我，在众多选择面前，毅然的选择了成都欢快谷，步入了人生第一个正式的工作岗位。很幸运，艺术团的领导为我制造了多视角的进展平台，使我得到了全方位的历练，16个月的工作和生活经受促使我飞速成长。我是艺术团舞蹈队入司的第一批演员，清扫第一个排练厅、开头第一堂基训课、排练第一个节目.很多个第一，使我们见证了舞蹈队的开拓、成长、壮大. 20xx年1月18日，一个令我终生难忘的日子。我们仅有的11名舞蹈演员翻开了成都欢快谷艺术团的第一篇章，成立了艺术团的第一支演员队伍（舞蹈队）。 08年春节前夕，我们代表成都华侨城远赴深圳，首次亮相于集团春晚。在

6、此期间，我们深入“中国民俗文化村”“世界之窗”“欢快谷”参观学习，从而看到了成都欢快谷的将来，也看到了我们每个演员的人生舞台。 回到蓉城，我们明确了目标，找到了定位，在艺术团领导的正确指引下，迈出了前行的第一步.与此同时，我也荣幸的成为舞蹈队的第一名最基层的治理者。 20xx年5月12日，我们正在进展训练前的热身预备，一场突如其来的特大地震灾难，震动了世界，也震动了我和舞蹈队全部的兄弟姐妹们。面对这一切，我没有退缩，更没有怯懦。在领导的带动与亲人的支持下，我自主的开头了为期一周的“守夜”工作。地震慢慢平静，我们又担负起赈灾义演的重任，为灾区的孩子们送去了暖和，也为欢快谷增加了一份荣耀。由于在地

7、震期间表现突出，特被授予成都华侨城首批“先进个人”的荣耀称号。 我是一名演员，每一次季度考核都必需有新的进步。这是我对自己制定的工作准则，我也始终为此而不懈努力，完成着一个又一个新的目标。同时，我又是舞蹈队的代理领班，因此帮助队长做好舞蹈队各方面的行政工作也是我的工作职责。入司到现在，从外请的第一名现代舞基训教师到指针剧 目最终一个舞段拉丁舞的排练教师；从送上一杯水、冲上一杯咖啡到为各位编导、教师食宿的照料及安排；从负责排练厅电器设备的开关到对整套音响的组装与使用 不知多少个夜晚以及节假日我都在办公室里悄悄的加班：舞蹈队的日工作记录、各类考勤及月末汇总、每天的工作日报、每周的工作规划及工作周报

8、、每月的工作月报、指针剧目各舞段的相关人员及场次统计、市场部组织的各项临时活动的相关演员安排等等，从第一任的郭队直到现任的黄队，我都尽自己最大的努力全心全意的予以协作。鉴于我的表现，20xx年2月我被评比为08年度优秀员工，并得到了领导及全体演员的全都确定。 二、对竞聘岗位主要工作职责、工作内容的理解。 1、积极传达和落实队长下达的各项工作任务，确保工作有序、顺当的完成； 2、秉着公正、公正、公开的原则对艺术团舞蹈队演员进展考勤记录； 3、最基层的治理者最贴近演员生活、也最了解演员的思想动态，因此当演员有什么想法或者意见、建议的时候，第一时间把所了解、把握的状况上报给队长。 除上述艺术团岗位说

9、明书相关内容以外，我认为表演一队的领班还应当做到： 1、帮助队长做好全部相关行政文案，即工作规划、日报、周报、周规划、月报、总结.; 2、指针及相关本队演员的其它各剧目角色及场次统计； 3、对本部门各部室的其它工作同样予以支持和帮助。 三、竞聘本岗位的优势和劣势 竞聘表演一队领班，我的最大优势在于，已经在此岗位工作了一年之久，对于领班的日常工作流程、本岗位职责等等都有较为深刻的熟悉及肯定的工作阅历；其次，身为一名当代应届本科生，我也具备了良好的文化素养，较强的书面及口头表达力量，对工作的组织、沟通与协调的力量，独立分析并解决问题的力量，肯定的团队协作意识，良好的道德品质以及吃苦耐劳的职业精神。

10、 “横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。”我的生肖打算了我悄悄无闻的共性，只要认为自己可以独立完成，就会一声不吭、埋头苦干，即使不被理解或是遭到误会，也不愿去做任何解释，只会坚持究竟；另外，工作时间较短，工作阅历贫乏，也是我的工作劣势所在。 四、对企业文化的融入与理解 华侨城最大的特点是活力。这个企业给人一种活力，一种时机，一种可以不断有所期望的平台。 “公园”在每一个游人的概念中，都是一个制造欢快的工厂；而我现在的工作使我从一名一般游客转变为一名“欢快使者”。从“三先五会”的效劳标准到“打造世界一流的连锁主题公园”的企业愿景，从“欢送来到中国成都欢快谷”到“请把欢快带回家”，从“爱电影”、“曲苑

11、杂坛正月正晚会”到千万巨制的大型魔幻秀剧目指针的推出，都让每一个员工深刻的感受到华侨城不愧为中国旅游业的先锋，让我骄傲的对全部人说：“我是华侨城人，我为华侨城傲慢。” 五、施政策略 假如我竞聘胜利,我将根据公司的精细化治理思想为指导，从以下几个方面开展本队的工作： 对待上级的布署，实施强调执行力，尽职尽责完成每一次的工作任务；面对演员，要多关怀、多赐予，困难面前敢为人先，不计个人得失； 对本部门各队、室的其它二级部干部，也要在工作中赐予支持和帮助；对其它各队、室的演职人员要相互敬重、相互协作。 六、提高工作效率和工作责任心 提高工作效率的核心是：团结群众，统一思想。 第一，团结演员； 其次，先

12、带头、带好头； 第三，有效沟通。 责任心：一个人成熟的标志就在于是否具备了责任心。 无论对自己、对家庭、对社会、对生活、对工作，都应当有一份责任；我也常和弟兄们探讨：“一个男人，今日撑得住伞，明天才撑得起天。” 七、对艺术团现存问题的建议 舞蹈队是艺术团人数最多、任务最重的一支队伍，在实际工作中，常常遇到规划突变，缺乏预见性，为演员带来一些不便，盼望相关治理人员能够与各剧目导演组准时有效沟通，尽早将工作安排传达于相关演员。 此外，虽然我们在合同中签署的是不定时工作制，我个人理解只是没有明确详细的上下班时间，可随实际状况随时调整；而并不是一味超负荷的工作，也盼望相关领导对此予以重视。 第三，我们

13、的艺术团是一支年轻的队伍，布满朝气，布满激情。每个人都有自己的共性，在张扬共性的同时往往忽视了这个集体、这个团队，时常遗忘自己已经离开校园 、步入社会。建议除了正常的专业训练外，加强团队文化建立，多组织大家参加一些有益的活动，增加对外观摩和学习的时机，给更多的人制造自我展现的舞台，使每一个演员了解自己、开掘潜质，在华侨城得到多元化的进展，在生活中体会更多的温馨，齐心协力，共同营造家的暖和。 “经受是一个过程，而阅历却是一笔财宝”。 青春的路上风雨兼程。对于年轻人来讲，最大的挑战就是对将来的一种新的行动，对将来能够做出一个正确的选择。华侨城最大的吸引力就是人本，每个人都可以在这里实现自己的抱负，

14、我也盼望在华侨城真正实现自身的价值，在我的事业上有所成就。我会为此连续努力，传承艺术团的精神、坚守艺术团的信念、在成都欢快谷的舞台上炫动激情、舞出共性，为自己的人生征途谱写最华美的乐章。 领班竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导、各位同事 ： 大家好! 我叫陈瑶，XX年毕业于湖北大学职业技术学院旅游治理专业。 诚心感谢翠柳给了我们大家这次公正、公正竞争、呈现自我的舞台和施展才华的时机。我们只有平常严格要求自己，不断提高自身业务素养，才能把握好每一次呈现自身才能的时机，从而实现自我价值。 我这次竞聘的职务是客房部领班。 来翠柳工作快半年了，虽说自己有在五星级酒店实习一年的阅历，但因翠柳接待工作的特别

15、性，使我不得不快速调整了自己的思想。因此在这段时间，我对待工作上的每件事情都尝试着从一个初学者的角度去观看、学习、总结，从而让自己能够更快更好地进入工作角色。我知道，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。 假如竞聘胜利，首先我将积极协作领导做好客房部的各项工作。 其次，我想谈谈自己做好客房部领班一职的工作思路。我的工作思路是以“六个根本条件”和“四个不要”来严格要求自己。“六个根本条件”是具有先进的思想观念;具有剧烈的责任心;具有娴熟的岗位技能专业学问;熟识并把握客舍规章制度及操作程序;具有团队合作意识;积极协作领导开展工作。“四个不要”是千万不要因怕得罪人而疏于治理;千万不要怕麻

16、烦而偷懒;千万不要凭主观意志与想象去办事;千万不要为自己找任何借口。 假如竞聘胜利，我的工作目标是：严格根据规划、实施、检查、改良的工作流程去关注工作中的每一个细节。 员工的形象素养关系到翠柳的形象，这就要求每个员工都能养成好的习惯，由于优质效劳的实质就是员工好的习惯和职业素养。 1、标准员工的言行举止，让其具有酒店从业人员的职业素养和风度，应当做到礼貌、回避、礼让、便利。 2、让每一个员工知道客舍的目标、价值观、信条和自己的工作范围。 3、沟通问题。作为一个治理者要学会沟通、擅长沟通，我要用自己的热忱把欢乐传播到每一个员工的心里面，给员工制造零距离的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，充

17、分发挥员工的积极性。 4、工作方法。一个优秀的治理者要学会人性化的治理制度，要学会调发动工的主观能动性。员工不行可以教，好的员工就应当赐予充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的治理制度和效劳意识。 5、效劳意识。我们效劳行业始终提倡顾客就是上帝，其实效劳是相互的，用主动、周到、热忱的效劳换来客人的愉悦和绚烂的笑容，也就是自己最大的欢乐。作为一个治理者首先需要的就是敬业精神，而这种精神就是责任，对自己、对集体、对社会的责任和义务。 我信任，靠着我的个人素养，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热忱，我肯定能把客房部领班的工作做好。 假如这次竞聘不上，说明自己的力量还需要进一步的熬炼和提高，我将

18、在现处的工作岗位上更加努力完善自己，扎扎实实、认仔细真做好自己的本职工作。 感谢大家! 领班竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位领导、各位评委： 你们好！ 感谢商城为我们供应了这次公正竞争的时机，也感谢各位评委为我的演讲进展评判。 我这次竞聘的岗位是xx领班。 首先做一下自我介绍：我叫xxx，今年23岁，高中学历，毕业武汉技术学院。 之所以竞聘这个岗位，这是基于对这个岗位的了解和对自身熟悉的状况下作出的选择。在这近一年的工作中，我对的领班工作职责、职能、工作范围都特别的熟识，自从到我xx就严格要求自己，对自己所负责的工作尽心尽责，力求在自己所负责的工作范围内，不出任何过失，优质的完成任务。 各位评委都

19、知道，治理人员负责的都是与广阔员工日常工作息息相关的.事情，所处理的都是维系日常运行xx的根底保障工作，是xx重要的工作。竞聘这个岗位对我来说是一次挑战，所谓没有压力就没有动力，有了目标，才能去努力，只有通过努力才能胜利。 假设我竞聘胜利了，我将会从平常的工作态度及工作质量开头。俗话说的好，态度打算一切。没有好的工作态度，就没有好的工作质量。在工作中，严格要求自己，仔细做好本职工作，当好领导的参谋和助手，协调好各部门之间的相互关系。对待工作有敬业精神，工作踏踏实实，时刻为企业着想，在平凡的工作中表达自己的价值。 再就是自己要主动学习，加强自身的修养。一就是业务方面，包括治理方面的学问及日常业务

20、的处理。二就是个人素养方面，包括自己的工作态度、习惯、心态等方面。工作中遇到问题虚心向同事请教，只有不断的学习，才能适应不断变化的市场环境，才能更好的完成自己的工作。发觉问题准时订正、准时处理，提高工作质量，少说多做，用详细的行动和效果来说明力量，做到干一行，爱一行，专一行。 最终在平常工作和治理过程中，真正用行动实践：执行制度，从我做起。海尔总裁张瑞敏也曾经说过：“治理的本质不在于知而在于行。”治理的重点在于执行，这里的执行包括三个方面：一就是指自己对制度的执行，在执行制度时，必需做到不折不扣，仔细执行，二就是指对领导安排工作的执行，我要求自己做到准时、仔细的完成领导安排的工作，并对工作的完

21、成状况准时向领导反应，三是指自己安排员工的工作是否执行，要求员工必需准时反应工作的进度，自己要准时跟进进展检查。要在治理工作中做到执行，必需强调沟通，包括上行沟通和下行沟通以及和其他相关部门之间的沟通。其次，还要落实工作责任，将每项工作都详细化、明确化，工作做到日清日结。 我来xx半个月了，到xx，接触到其先进的治理理念和经营理念，使自己的素养得到进一步的加强，我觉的能够参与这次竞聘活动，无论胜利与否，对我都是一次熬炼，我坚信，无论面对何种工作，面对何种困难，只要有事业心、有责任心，老狡猾实做人，踏踏实实做实事，必定会走向胜利。 感谢！ 领班竞聘演讲稿 篇5 敬重的各位领导、各位评委： 你们好

22、！ 感谢商城为我们供应了这次公正竞争的时机，也感谢各位评委为我的演讲进展评判。 我这次竞聘的岗位是xxx酒吧领班。 首先做一下自我介绍：我叫万发，今年23岁，高中学历， 毕业武汉技术学院。之所以竞聘这个岗位，是基于对这个岗位的了解和对自身熟悉的状况下作出的选择。在这近一年的工作中，我对的领班工作职责、职能、工作范围都特别的熟识，自从到我xxx酒吧就严格要求自己，对自己所负责的工作尽心尽责，力求在自己所负责的工作范围内，不出任何过失，优质的完成任务。 各位评委都知道，治理人员负责的都是与广阔员工日常工作息息相关的事情，所处理的都是维系日常运行xxx酒吧的根底保障工作，是xxx酒吧重要的工作。竞聘

23、这个岗位对我来说是一次挑战，所谓没有压力就没有动力，有了目标，才能去努力，只有通过努力才能胜利。 假设我竞聘胜利了，我将会从平常的工作态度及工作质量开头。俗话说的好，态度打算一切。没有好的工作态度，就没有好的工作质量。在工作中，严格要求自己，仔细做好本职工作，当好领导的参谋和助手，协调好各部门之间的相互关系。对待工作有敬业精神，工作踏踏实实，时刻为企业着想，在平凡的工作中表达自己的价值。 再就是自己要主动学习，加强自身的修养。一是业务方面，包括治理方面的学问及日常业务的处理。二是个人素养方面，包括自己的工作态度、习惯、心态等方面。工作中遇到问题虚心向同事请教，只有不断的学习，才能适应不断变化的

24、市场环境，才能更好的完成自己的工作。发觉问题准时订正、准时处理，提高工作质量，少说多做，用详细的行动和效果来说明力量，做到干一行，爱一行，专一行。 最终在平常工作和治理过程中，真正用行动实践：执行制度，从我做起。海尔总裁张瑞敏也曾经说过：“治理的本质不在于知而在于行。”治理的重点在于执行，这里的执行包括三个方面：一是指自己对制度的执行，在执行制度时，必需做到不折不扣，仔细执行，二是指对领导安排工作的执行，我要求自己做到准时、仔细的完成领导安排的工作，并对工作的完成状况准时向领导反应，三是指自己安排员工的工作是否执行，要求员工必需准时反应工作的进度，自己要准时跟进进展检查。要在治理工作中做到执行，必需强调沟通，包括上行沟通和下行沟通以及和其他相关部门之间的沟通。其次，还要落实工作责任，将每项工作都详细化、明确化，工作做到日清日结。 我来xxx酒吧半个月了，到xxx酒吧，接触到其先进的治理理念和经营理念，使自己的素养得到进一步的加强，我觉的能够参与这次竞聘活动，无论胜利与否，对我都是一次熬炼，我坚信，无论面对何种工作，面对何种困难，只要有事业心、有责任心，老狡猾实做人，踏踏实实做实事，必定会走向胜利。 感谢！