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1、 整理关于共产党员情况报告八篇 敬重的街道工作委员会办公室： 我支部根据泸龙罗委办发202320号文件的有关要求，在本支部内根据实行自下而上、上下结合的方式推选出单位优秀共产党员：王春玲，现将有关推举状况报告如下： 一、推举过程 我支部在接到通知后即召集全部党员、预备党员、入党积极分子召开会议，宣读文件精神，由公司党员提出推举人选，再对推举人选进展不记名投票，选出得票最高的人：*为预备推选人员。 二、考察状况 （一）思想政治状况：*同志始终仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，树牢政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，坚决道路自主、理论自主、制
2、度自主、文化自主，做到坚决维护习近平总书记党中心的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导。 （二）在平常的生活、工作、学习和社会活动中自觉遵守党章，严格遵守党的纪律特殊是政治纪律和政治法规，仔细履行党员义务，正确行使党员权利。 （三）*同志为我公司销售办公室主任兼出纳，平常工作繁杂，要处理的合同、发货、对账等工作特别繁杂，但她不怕苦、不怕累，常常加班加点的处理工作中的事务，她常说：既然公司信任我给了我这个任务，我就要把工作踏踏实实的干好，不辜负公司的信任，为本部门员工带一个好头，挑三拣四、对工作三心二意不是一个共产党员能干的事，她的努力也得到了公司领导和同事
3、们的认可，常常受到领导的嘉奖和鼓舞，号召全体员工向她学习。在她身上能真实感受到共产党员的榜样带头作用。 （四）确定*为预备推选人员后，我支部特地派人员到她所居住的高坝社区了解状况，四周邻居对她的评价是：和善和蔼、乐于助人、心胸宽广、积极向上、家庭和谐。社区工作人员对她也有很高的评价：常常帮忙社区内的有困难的人，看到哪家有困难主动供应帮忙，平常常常帮忙社区做义务劳动，和家人邻居相处融洽，没有发生过争吵，没做过违法乱纪的事，是社区里一个特别优秀的人。 三、推举对象构造分布状况 本支部现有正式党员6名，其中在公司任职高层治理人员3人，任职基层治理人员3人，本次推举对象*同志为基层治理人员，符合“优秀
4、共产党员，重点在基层和生产、工作一线党员中推选”的要求。 特此报告 整理关于优秀共产党员推举状况报告篇2 依据关于做好市级先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工初步人选(单位)推举工作的通知(xx组202314号)要求，根据安排的推举名额，我委仔细开展了推举工作。现将推举状况报告如下: 一、领导重视，周密安排 我委接到通知后高度重视，准时召开书记办公会，专题讨论确定拟推举的受市级表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工初步人选(单位)的申报程序，条件和推举方法。召开了相关单位领导参与的会议，就做好推举工作中的民主测评、组织考察、事迹材料撰写上报等工作进展了安排部署，保证了推举工作的顺当
5、开展。 二、层层把关、仔细推选 在推举工作中，我们一方面要求各基层党组织严格根据“基层推举、组织考察、酝酿争论、党组打算、公示上报”的步骤、严格审核把关。另一方面对上报的材料逐级进展审核把关，并经书记办公会议讨论，确定市工商局机关党委等4个基层党组织，xxx等6名共产党员，肖长功等2名党务工为受市级表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工初步人选(单位)。在推举的先进基层党组织中机关党委1个、支部3个，其中党委部门1个、政府部门1个、垂直治理单位1个，基层党组织1个;在推举的优秀党员、优秀党务工中，妇女3人,获省级以上表彰的2人。 三、准时公示，保证质量 为严格程序，保证推举质量，我委于
6、2023年5月10日至5月16日对拟推举上报的先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工初步人选(单位)进展了公示。截止16日无单位群众来信来电反映。 现将市直机关受市级表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工初步人选(单位)相关材料报上。 整理关于优秀共产党员推举状况报告篇3 敬重的街道工作委员会办公室： 我支部根据泸龙罗委办发202320号文件的有关要求，在本支部内根据实行自下而上、上下结合的方式推选出单位优秀共产党员：王春玲，现将有关推举状况报告如下： 一、推举过程 我支部在接到通知后即召集全部党员、预备党员、入党积极分子召开会议，宣读文件精神，由公司党员提出推举人选，再对推举人选进展不记
7、名投票，选出得票最高的人：*为预备推选人员。 二、考察状况 （一）思想政治状况：*同志始终仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，树牢政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，坚决道路自主、理论自主、制度自主、文化自主，做到坚决维护习近平总书记党中心的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导。 （二）在平常的生活、工作、学习和社会活动中自觉遵守党章，严格遵守党的纪律特殊是政治纪律和政治法规，仔细履行党员义务，正确行使党员权利。 （三）*同志为我公司销售办公室主任兼出纳，平常工作繁杂，要处理的合同、发货、对账等工作特别
8、繁杂，但她不怕苦、不怕累，常常加班加点的处理工作中的事务，她常说：既然公司信任我给了我这个任务，我就要把工作踏踏实实的干好，不辜负公司的信任，为本部门员工带一个好头，挑三拣四、对工作三心二意不是一个共产党员能干的事，她的努力也得到了公司领导和同事们的认可，常常受到领导的嘉奖和鼓舞，号召全体员工向她学习。在她身上能真实感受到共产党员的榜样带头作用。 （四）确定*为预备推选人员后，我支部特地派人员到她所居住的高坝社区了解状况，四周邻居对她的评价是：和善和蔼、乐于助人、心胸宽广、积极向上、家庭和谐。社区工作人员对她也有很高的评价：常常帮忙社区内的有困难的人，看到哪家有困难主动供应帮忙，平常常常帮忙社
9、区做义务劳动，和家人邻居相处融洽，没有发生过争吵，没做过违法乱纪的事，是社区里一个特别优秀的人。 三、推举对象构造分布状况 本支部现有正式党员6名，其中在公司任职高层治理人员3人，任职基层治理人员3人，本次推举对象*同志为基层治理人员，符合“优秀共产党员，重点在基层和生产、工作一线党员中推选”的要求。 特此报告 整理关于优秀共产党员推举状况报告篇4 依据关于做好市级先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工初步人选(单位)推举工作的通知(xx组202314号)要求，根据安排的推举名额，我委仔细开展了推举工作。现将推举状况报告如下: 一、领导重视，周密安排 我委接到通知后高度重视，准时召开书记办公
10、会，专题讨论确定拟推举的受市级表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工初步人选(单位)的申报程序，条件和推举方法。召开了相关单位领导参与的会议，就做好推举工作中的民主测评、组织考察、事迹材料撰写上报等工作进展了安排部署，保证了推举工作的顺当开展。 二、层层把关、仔细推选 在推举工作中，我们一方面要求各基层党组织严格根据“基层推举、组织考察、酝酿争论、党组打算、公示上报”的步骤、严格审核把关。另一方面对上报的材料逐级进展审核把关，并经书记办公会议讨论，确定市工商局机关党委等4个基层党组织，xxx等6名共产党员，肖长功等2名党务工为受市级表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工初步人选
11、(单位)。在推举的先进基层党组织中机关党委1个、支部3个，其中党委部门1个、政府部门1个、垂直治理单位1个，基层党组织1个;在推举的优秀党员、优秀党务工中，妇女3人,获省级以上表彰的2人。 三、准时公示，保证质量 为严格程序，保证推举质量，我委于2023年5月10日至5月16日对拟推举上报的先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工初步人选(单位)进展了公示。截止16日无单位群众来信来电反映。现将市直机关受市级表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工初步人选(单位)相关材料报上。关于优秀共产党员推举状况报告遵照县教育局党委文件要求，今年“七一”拟表彰和追授的全国优秀共产党员人选， 整理关于优秀共
12、产党员推举状况报告篇5 根据中共xx市直机关工委关于推举评比先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工和优秀基层党组织书记的通知xx工委202364号)要求，市国资委机关党委领导高度重视，严格程序，细心组织，周密安排，在国资委机关中仔细开展推举评比工作，现将推举评比状况报告如下: 一、快速安排部署 接上级通知后，市国资委机关党委快速行动，准时召开会议讨论，打算名额安排后，转发了xx工委202364号文件，对推举工作做出了具体安排部署，明确了推举名额、推举条件和程序。 二、进展民主推举 市国资委机关党支部接到通知后，组织召开会议，严格根据推举的条件和标准程序，根据所安排的名额实行自下而上的程序逐级
13、推举，仔细组织推举评比，经过推举，市国资委机关党委初步评比出: 1、先进基层党组织1个: 中共xx市国有资产监视治理委员会机关党支部委员会 2、优秀共产党员1名: xx市国有资产监视治理委员会企业产权监管科科长、机关党支部书记 龚正英 3、优秀党务工1名: xx市国有资产监视治理委员会组织人事科副科长艾远彬 三、严格审核公示 市国资委机关党委对推举出来的拟表彰对象进展了审查，并在向市国资委纪委征求意见的根底上，在市国资委公示栏内进展了公示，公示期间没有收到不同意见。 整理关于优秀共产党员推举状况报告篇6 *，32岁，中共党员，现任*公司电解厂二班班长。他敬业爱岗，开拓创新，在本职岗位上做出了突
14、出的奉献，连续多年被评为公司先进工，2023年又荣获公司劳动榜样称号，为广阔员工树立了学习的典范。 20xx年公司200ka大型预焙槽投产后，率领28名员工，充分发扬团结拼搏，务实创新的企业精神，学、比、赶、帮，敬业奉献，攻克了一道道技术难关，各项技术指标有了突飞猛进的提高，电流效率逐月提高至99.58%，一跃跻身全国同行先进展列，特殊是在碳阳极使用周期上，他们敢为人先，领先试验，一举创下了阳极使用周期世界第一的纪录，为彻底降低本钱，赢得市场份额打下了坚实的根底。 学不厌精求真知 20xx年9月，200KA大型预焙槽正式投产运行，对于人来说，这是一个全新的事物，槽型大了，科技含量高了，对治理水
15、平的要求也高了，摆在大家面前的一个重要任务就是加强学习，尽快熟识把握操作治理各项技能。 刚投产，各种工作繁杂，劳动强度大，集中学习的时间相对较少，但深知，在尽快达产达效中，强化学习有着极其重要的意义，因此，他自己首先以超乎寻常的耐力，付出数倍于常人的精力，学习了预焙铝电解先进操作治理学问，同时，他实行各种方法，积极组织员工学习治理操作技能。首先，加强书本电解铝根底学问学习，坚持自学为主的原则，初步把握简洁的操作技能，然后分段考试，打分排队，推发动工自学热潮的形成。其次，加强干、比、练，在实践中完成教学，让每位员工都进展各项示范操作，大家共同点评，找差距、补缺乏，激发员工苦练操作技能的兴趣。第三
16、，分析事例，举一反三。投产不久，生产中常会消失这样那样的问题。比方，为什么某根阳极突然无压降或压降突然上升，为什么某槽碳渣多，为什么在无先兆的状况下会形成病槽，为什么随便手动操作槽控箱会对槽子运行不利等，他中肯地对大家说，消失各种问题，说明我们对新槽的熟悉程度还不高，治理的标准化程度还欠缺。这并不行怕，只要能仔细分析、不断总结，准时订正，对今后的工作会大有好处。因此，他要求大家利用班前班后会的时间，将问题摆出来，大家畅所欲言，共同争论，查找问题根源，提出解决措施，举一反三，真正熟悉标准化治理的意义。第四，博采众长，寻求捷径求突破。同类槽型，国内外已开先河，在他们的进展中已积存了很多珍贵阅历，留
17、意学习他们的阅历，可以少走弯路，尽快提高电流效率，带着大家边实践边关注铝业动态，广泛搜集同行的各种资料，在学习同行阅历上，坚持对比分析，辩证汲取而不盲目照搬的原则，形成了一套适合自己的工作方法。 深厚的学习气氛，造就了一个个学习佳话，促进了治理水平的不断提高。创立一个学习型班组对企业治理水平的提高是何等重要，因此，他在区里着重开掘学习典型，收到了很好的效果。王海，文化底子差，自学比拟吃力，就逼迫爱人每天陪他学，他把学习资料放在枕边，躺下背、睁眼背，爱人成了他的监考官，他这种不甘落后的精神深深感染了大家。有个槽运行时间不长突然发病，向热行程进展，处理正常后，小组长范富在下班不下岗，仔细查找发病根
18、源和自己不能及早预见问题的缘由，并主动向员工检讨;员工张可进听说天元铝业指标搞得很好，就千方百计地托朋友寻回真经在带着下，全体员工学习劲头十足，大家心往一处想，劲往一处使，为全厂员工树立了典范。 治理三字经：“精”、“准”、“严” 电解铝生产，最怕的就是粗放式治理，这种治理方法导致的结果就是本钱上升，效率降低，槽子寿命缩短。他率领全体员工苦练内功，以治理降本钱，向治理要效益。他的治理概括起来为三个字：“精”、“准”、“严”。 “精”即精打细算，做精本钱治理。实行本钱倒测算，将物料使用分解到每人每日每槽，日清月结，最大限度地节能降耗。一次，有位员工将捞出的碳渣直接倒入废物箱，发觉后，马上组织全体
19、员工召开现场会，严峻批判了这位员工，并指出节能降耗的重要性。这位员工熟悉到了自己的错误，重新把碳渣倒在地上，一点一点地把混在其中的电解质颗粒拣了出来。刚开头，效应较多，这明显是员工对效应的熟悉缺乏，工作不到位造成的，申立军就给大家算了一笔经济账，一度电0.34元，效应电压35V，那么一个效应在短短的五分钟内就要白白烧掉206元钱。账算清了，大家脑筋转过了弯，工作责任心明显提高，之后，效应大大削减。这些事例都深刻地教育了大家，使大家精打细算的本钱意识有了质的提高。治理中积极组织大家开动脑筋共提出合理化建议40余条，接受实施25条，其中锤头改造和氟化铝添加法等建议接受后，共节资20余万元。 “准”
20、即治理操作精益求精，实现标准化。现场治理标准化，全区始终做到工完场清，卫生工作不留死角。各种工器具、原材料定置治理，井然有序，员工仔细遵守各项行为标准，呈现了良好的精神风貌。工艺治理标准化，每一项操作都严格按工艺操作规程进展，杜绝因操作不当影响槽况，同时也为分析槽子运行态势供应了正确的依据。技术参数准确化，综合技术参数反映的是槽子的运行状况，在技术参数的检测监控上做了大量细致入微的工作，形成了完整准确的单槽数据库。 “严”即强化人本治理，考核工作突出一个“严”字。轻人重事，做到治理制度面前人人公平，电解工作是在高温环境下进展的，极易发生烧伤事故，有的工人为图凉快而无视安全，常常穿戴不全劳保用品
21、，埋下了事故隐患，以前常有此类事故发生。申立军从人身安全的角度规定了一条看似没有人情味的制度，那就是凡劳保穿戴不全一律重扣重罚，并给以待岗处理，同时，建立了责任追溯制度。电解生产中的各项任务指标，全局部降落实到员工头上，充分利用墙报，准时公布当班奖罚状况，点评员工工作状况，通报本区工作要点。每位员工工作质量如何，任务完成如何，本人当班就能知道。完善鼓励机制，奖罚清楚，以奖为主，极大地激发了员工的工作热忱。 观念求创新，指标迈大步 创新是动力，在达产达效过程中，非常注意思想观念的创新，通过观念创新，实现工作的创新，求得各项经济技术指标的大幅度提高。 大胆试验，创碳阳极使用周期世界第一。过去，碳阳
22、极使用周期为29天，能不能经过合理改造，延长使用周期，从而减小工人劳动强度，削减换极对槽子运行的负面影响，降低阳极单耗，始终是同行业共同讨论的课题。突破传统观念的束缚，大胆主动地承受了公司试验使用改造阳极的任务，在治理上更为严细，全天侯监控阳极运行状况，对阳极电流分布、槽温、槽压、两水公平各项数据完整记录分析，经过他们细致入微的试验，胜利地将阳极使用周期延长至34天，这一成果在全公司推广后，制造了良好的经济效益，年可节资800余万元，受到同行业的广泛关注。这是一个令全国同行震动的创举，更是对科技兴企做出的一项卓越奉献。 擅长扬弃，指标再上新台阶，全国铝行业同类槽型不少，各家也有很多阅历，这些阅
23、历能否拿来就用?答案是否认的，申立军大胆解放思想，冲破“阅历”束缚，分析对比，博采各家之长，扬弃并用，走出了一条适合自我进展的道路。一年来，他经过反复实践，胜利地总结出了“三低两高一强化”先进操作法。三低：即低分子比、低槽温、低效应系数;两高即：高铝水、高槽压;一强化即强化电流，合理搭配的技术参数，辅以严格的标准化操作，各项经济技术指标连创新高，电流效率到达了99.58%，一跃跻身于同行业先进展列，特殊是强化电流后，电流强度全国同类槽型排名第一，仅此一项全区21台电解槽年可增产40余吨原铝。 没有最好，只有更好，*没有满意于现状，放眼世界，他的目标是同行夺冠。他将连续一如继往，率领全体员工，以
24、创立学习型班组为切入点，脚踏实地，大胆创新，勇于实践，再攀顶峰。 整理关于优秀共产党员推举状况报告篇7 依据关于做好市级先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工初步人选(单位)推举工作的通知(xx组202314号)要求，根据安排的推举名额，我委仔细开展了推举工作。现将推举状况报告如下: 一、领导重视，周密安排 我委接到通知后高度重视，准时召开书记办公会，专题讨论确定拟推举的受市级表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工初步人选(单位)的申报程序，条件和推举方法。召开了相关单位领导参与的会议，就做好推举工作中的民主测评、组织考察、事迹材料撰写上报等工作进展了安排部署，保证了推举工作的顺当开
25、展。 二、层层把关、仔细推选 在推举工作中，我们一方面要求各基层党组织严格根据“基层推举、组织考察、酝酿争论、党组打算、公示上报”的步骤、严格审核把关。另一方面对上报的材料逐级进展审核把关，并经书记办公会议讨论，确定市工商局机关党委等4个基层党组织，xxx等6名共产党员，肖长功等2名党务工为受市级表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工初步人选(单位)。在推举的先进基层党组织中机关党委1个、支部3个，其中党委部门1个、政府部门1个、垂直治理单位1个，基层党组织1个;在推举的优秀党员、优秀党务工中，妇女3人,获省级以上表彰的2人。 三、准时公示，保证质量 为严格程序，保证推举质量，我委于2
26、023年5月10日至5月16日对拟推举上报的先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工初步人选(单位)进展了公示。截止16日无单位群众来信来电反映。 现将市直机关受市级表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工初步人选(单位)相关材料报上。 整理关于优秀共产党员推举状况报告篇8 *，32岁，中共党员，现任*公司电解厂二班班长。他敬业爱岗，开拓创新，在本职岗位上做出了突出的奉献，连续多年被评为公司先进工，2023年又荣获公司劳动榜样称号，为广阔员工树立了学习的典范。 20xx年公司200ka大型预焙槽投产后，率领28名员工，充分发扬团结拼搏，务实创新的企业精神，学、比、赶、帮，敬业奉献，攻克了一道道
27、技术难关，各项技术指标有了突飞猛进的提高，电流效率逐月提高至99.58%，一跃跻身全国同行先进展列，特殊是在碳阳极使用周期上，他们敢为人先，领先试验，一举创下了阳极使用周期世界第一的纪录，为彻底降低本钱，赢得市场份额打下了坚实的根底。 学不厌精求真知 20xx年9月，200KA大型预焙槽正式投产运行，对于人来说，这是一个全新的事物，槽型大了，科技含量高了，对治理水平的要求也高了，摆在大家面前的一个重要任务就是加强学习，尽快熟识把握操作治理各项技能。 刚投产，各种工作繁杂，劳动强度大，集中学习的时间相对较少，但深知，在尽快达产达效中，强化学习有着极其重要的意义，因此，他自己首先以超乎寻常的耐力，
28、付出数倍于常人的精力，学习了预焙铝电解先进操作治理学问，同时，他实行各种方法，积极组织员工学习治理操作技能。首先，加强书本电解铝根底学问学习，坚持自学为主的原则，初步把握简洁的操作技能，然后分段考试，打分排队，推发动工自学热潮的形成。其次，加强干、比、练，在实践中完成教学，让每位员工都进展各项示范操作，大家共同点评，找差距、补缺乏，激发员工苦练操作技能的兴趣。第三，分析事例，举一反三。投产不久，生产中常会消失这样那样的问题。比方，为什么某根阳极突然无压降或压降突然上升，为什么某槽碳渣多，为什么在无先兆的状况下会形成病槽，为什么随便手动操作槽控箱会对槽子运行不利等，他中肯地对大家说，消失各种问题
29、，说明我们对新槽的熟悉程度还不高，治理的标准化程度还欠缺。这并不行怕，只要能仔细分析、不断总结，准时订正，对今后的工作会大有好处。因此，他要求大家利用班前班后会的时间，将问题摆出来，大家畅所欲言，共同争论，查找问题根源，提出解决措施，举一反三，真正熟悉标准化治理的意义。第四，博采众长，寻求捷径求突破。同类槽型，国内外已开先河，在他们的进展中已积存了很多珍贵阅历，留意学习他们的阅历，可以少走弯路，尽快提高电流效率，带着大家边实践边关注铝业动态，广泛搜集同行的各种资料，在学习同行阅历上，坚持对比分析，辩证汲取而不盲目照搬的原则，形成了一套适合自己的工作方法。 深厚的学习气氛，造就了一个个学习佳话，
30、促进了治理水平的不断提高。创立一个学习型班组对企业治理水平的提高是何等重要，因此，他在区里着重开掘学习典型，收到了很好的效果。王海，文化底子差，自学比拟吃力，就逼迫爱人每天陪他学，他把学习资料放在枕边，躺下背、睁眼背，爱人成了他的监考官，他这种不甘落后的精神深深感染了大家。有个槽运行时间不长突然发病，向热行程进展，处理正常后，小组长范富在下班不下岗，仔细查找发病根源和自己不能及早预见问题的缘由，并主动向员工检讨;员工张可进听说天元铝业指标搞得很好，就千方百计地托朋友寻回真经在带着下，全体员工学习劲头十足，大家心往一处想，劲往一处使，为全厂员工树立了典范。 治理三字经：“精”、“准”、“严” 电
31、解铝生产，最怕的就是粗放式治理，这种治理方法导致的结果就是本钱上升，效率降低，槽子寿命缩短。他率领全体员工苦练内功，以治理降本钱，向治理要效益。他的治理概括起来为三个字：“精”、“准”、“严”。 “精”即精打细算，做精本钱治理。实行本钱倒测算，将物料使用分解到每人每日每槽，日清月结，最大限度地节能降耗。一次，有位员工将捞出的碳渣直接倒入废物箱，发觉后，马上组织全体员工召开现场会，严峻批判了这位员工，并指出节能降耗的重要性。这位员工熟悉到了自己的错误，重新把碳渣倒在地上，一点一点地把混在其中的电解质颗粒拣了出来。刚开头，效应较多，这明显是员工对效应的熟悉缺乏，工作不到位造成的，申立军就给大家算了
32、一笔经济账，一度电0.34元，效应电压35V，那么一个效应在短短的五分钟内就要白白烧掉206元钱。账算清了，大家脑筋转过了弯，工作责任心明显提高，之后，效应大大削减。这些事例都深刻地教育了大家，使大家精打细算的本钱意识有了质的提高。治理中积极组织大家开动脑筋共提出合理化建议40余条，接受实施25条，其中锤头改造和氟化铝添加法等建议接受后，共节资20余万元。 “准”即治理操作精益求精，实现标准化。现场治理标准化，全区始终做到工完场清，卫生工作不留死角。各种工器具、原材料定置治理，井然有序，员工仔细遵守各项行为标准，呈现了良好的精神风貌。工艺治理标准化，每一项操作都严格按工艺操作规程进展，杜绝因操
33、作不当影响槽况，同时也为分析槽子运行态势供应了正确的依据。技术参数准确化，综合技术参数反映的是槽子的运行状况，在技术参数的检测监控上做了大量细致入微的工作，形成了完整准确的单槽数据库。 “严”即强化人本治理，考核工作突出一个“严”字。轻人重事，做到治理制度面前人人公平，电解工作是在高温环境下进展的，极易发生烧伤事故，有的工人为图凉快而无视安全，常常穿戴不全劳保用品，埋下了事故隐患，以前常有此类事故发生。申立军从人身安全的角度规定了一条看似没有人情味的制度，那就是凡劳保穿戴不全一律重扣重罚，并给以待岗处理，同时，建立了责任追溯制度。电解生产中的各项任务指标，全局部降落实到员工头上，充分利用墙报，
34、准时公布当班奖罚状况，点评员工工作状况，通报本区工作要点。每位员工工作质量如何，任务完成如何，本人当班就能知道。完善鼓励机制，奖罚清楚，以奖为主，极大地激发了员工的工作热忱。 观念求创新，指标迈大步 创新是动力，在达产达效过程中，非常注意思想观念的创新，通过观念创新，实现工作的创新，求得各项经济技术指标的大幅度提高。 大胆试验，创碳阳极使用周期世界第一。过去，碳阳极使用周期为29天，能不能经过合理改造，延长使用周期，从而减小工人劳动强度，削减换极对槽子运行的负面影响，降低阳极单耗，始终是同行业共同讨论的课题。突破传统观念的束缚，大胆主动地承受了公司试验使用改造阳极的任务，在治理上更为严细，全天
35、侯监控阳极运行状况，对阳极电流分布、槽温、槽压、两水公平各项数据完整记录分析，经过他们细致入微的试验，胜利地将阳极使用周期延长至34天，这一成果在全公司推广后，制造了良好的经济效益，年可节资800余万元，受到同行业的广泛关注。这是一个令全国同行震动的创举，更是对科技兴企做出的一项卓越奉献。 擅长扬弃，指标再上新台阶，全国铝行业同类槽型不少，各家也有很多阅历，这些阅历能否拿来就用?答案是否认的，申立军大胆解放思想，冲破“阅历”束缚，分析对比，博采各家之长，扬弃并用，走出了一条适合自我进展的道路。一年来，他经过反复实践，胜利地总结出了“三低两高一强化”先进操作法。三低：即低分子比、低槽温、低效应系数;两高即：高铝水、高槽压;一强化即强化电流，合理搭配的技术参数，辅以严格的标准化操作，各项经济技术指标连创新高，电流效率到达了99.58%，一跃跻身于同行业先进展列，特殊是强化电流后，电流强度全国同类槽型排名第一，仅此一项全区21台电解槽年可增产40余吨原铝。 没有最好，只有更好，*没有满意于现状，放眼世界，他的目标是同行夺冠。他将连续一如继往，率领全体员工，以创立学习型班组为切入点，脚踏实地，大胆创新，勇于实践，再攀顶峰。