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1、 环卫个人工作总结环卫工作个人工作总结(三篇)2023年环卫个人工作总结(推举)一 在全市各族人民庆祝我市复建30周年之际，我们迎来了乌兰浩特市第14届环卫工人节。在此，市委、政府谨向全市环境卫生战线的环卫工人致以亲切的慰问!向关怀、支持我市环卫事业进展的社会各界人士表示诚心的感谢! 环境卫生工作是造福社会和人民的一项荣耀的事业。长期以来，全市广阔环卫工以“奉献社会、效劳市民”为宗旨，发扬“宁愿一人脏、换来万人洁”的奉献精神，夏战酷暑、冬战寒冷，努力克制各种困难，在最脏、最苦的工作岗位上，为清洁红城、扮靓红城作出了重大奉献，赢得了各级领导和广阔市民的全都好评。近年来，我市先后7次通过自治区卫生
2、城复检，荣获“全区八星级文明城市”和“全国双拥榜样城”等诸多荣誉，特殊是在庆祝盟、市复建30周年活动和迎接全盟两个文明建立阅历沟通会筹备工作中营造了干净美观的城市环境，这一切无不分散着你们的心血和汗水，你们无愧于“城市美容师”的荣耀称号。在此，诚心地向你们道一声：辛苦了! 当前，我市正处在全面实现“三年上台阶”阶段性目标、加快推动跨入蒙东地区县域经济先进展列进程的新的历史时期。市委、政府立足市情、顺应民意，全力打造环境美丽、生态良好的宜居型城市，努力构建乌兰浩特区域核心城市，这对广阔环卫工提出了新的、更高的要求。市委、政府诚心地期望全市广阔环卫工连续保持和发扬吃苦耐劳、甘于奉献的优良传统，为制
3、造良好的人居环境再立新功。 最终，祝全市广阔环卫工人朋友们节日开心、身体安康、合家幸福! 乌兰浩特市委员会 乌兰浩特市人民政府 _年八月二十八日 2023年环卫个人工作总结(推举)二 20xx年，环卫股创新治理工作在局党委、局行政的正确领导下，仔细贯彻落实区委关于进一步加强和创新社会治理工作的意见（翠委发20xx15号）文件精神。根据市容局关于进一步推动城管系统创新社会治理工作的实施方案的安排和部署，我股积极响应、主动作为，重新进展自我定位，调整工作思路。将社会治理的创新要求与我股工作相结合，并协同环卫一所、二所开展此项工作。通过“一个规划、两个明确、三个改革、四个推动”，整个环卫工作从治理理
4、念、制度落实，以及整个城区清扫保洁质量，人居环境，生态环境都在较大幅度的提升。现总结如下： 我股全体人员在仔细学习区委、局党委文件后，拟定以“探究创新抓治理、提升环卫新形像”为主题的环卫治理创新工作课题。针对课题联系环卫一所、二所相关股室进展开展了专题讨论争论。同时将环卫股人员分小组轮番到环卫一所、二所、工作站等一线阵地，深入学习，了解状况，发觉问题，提出解决方案，有效的推动整个环卫工作再上台阶。 （一）一个规划。我股依托翠屏区城市进展规划和十二五经济进展规划，制定了翠屏区城区环卫工作整体规划。翠屏区城区环卫整体规划是关系到城市整体形象和环卫治理工作长期进展的大事，今年以来，环卫股将这项工作作
5、为年度的重点工程，安排一名副股长负责与环卫一所、二所、规划、住建等相关部门对接、协调对我市城区环卫进展总体规划，做到城区环卫规划与宜宾市城市进展整体规划相适应。 （二）两个明确。一是进一步明确环卫股工作人员的工作职责。我们是治理者，同时也是效劳者，更是参加者，要从多角度、全方位的熟悉自己的工作职责，增加效劳意识、公仆意识、进展意识和创新意识。要结合详细工作，做到敢于监管、勤于监管、擅长监管，以更剧烈的责任心和更高的标准、更严的要求、更饱满的热忱、更务实的作风投入到工作中去。二是明确自己的责任范围。依据“谁治理、谁负责”的指导原则和环卫工作消失的新状况，对城区环卫工作提出了划片定员、定员定责的工
6、作新思路。每一位工作人员负责城区的肯定范围，将自己所负责的区域清扫保洁状况，群众满足度作为该同志年终考核的重点，真正实现“社会协同、群众参加”。 （三）三个改革。一是对清扫保洁由政府包揽进展改革。将城市的清扫保洁工作推向市，进展市场化运作，通过严格招投标的程序，转变了多年的运作模式，现宜宾城区的清扫保洁工作已进入市场化，并走上安康运行的轨道。二是对城区重点通道的清扫模式进展改革。随着城市规模的进展，人口的增加，交通车辆的增加，每一年环卫工人在作业中发生交通事故呈上升趋势。今日引进了几台大型洒扫一体化车辆与小型扫地车，对交通要道，车辆密集区改良了作业方式，由机扫代替了人扫。三是对多部门分类清扫保
7、洁进展改革。桥梁、隔离、下穿通道等过去是由不同的单位负责清扫保洁，这样很不利于工作的开展，也与“统一治理、分级负责”不全都，交接地带消失责任不清、任务不明的状况。随着城市规模的不断扩大，清扫保洁面积也不断增加，依据“谁主管，谁负责”的原则和的“建到那，扫到那”的要求，改革以前的作法，提出了“一把扫帚扫究竟”的新举措。 （四）四个推动。一是推动制度建立。依照“统一领导、分级负责、属地治理、公众参加、社会监视”和“清洁化、秩序化、美丽化、制度化”相结合的原则，搞好或帮助搞好责任区内的环境卫生治理工作的要求。同时结合人性治理、和谐进展的方向，对各项规章制度进展调整和完善。二是推动环卫设施设备更新。结
8、合“五十百千示范市”创立工作中的胜利阅历，硬件是打赢胜仗的有力保证。对环卫硬件进展了更新。拟对潼关码头粪便处理中心进展升级改造，进展地埋式垃圾库建立等。三是推动垃圾清运市场化动作的进程。在完成垃圾清扫保洁市场化运作并取得较好成绩后，与环卫一所一起对垃圾清运市场化进展探究，现以完成初步方案。四是推动环卫人事改革进程。为彻底转变干好干坏一个样，干与不干一个样的局面，充分调开工作人员的主观能动性，实现新时期真正的人性化治理。环卫股指导环卫一所、二所对本单位进展人事改革，现在改革的方案已初步似定，正在报请审核中。 一是全面转变提升工作人员的熟悉，进一步定位角色，明确职责，以饱满的精神状态投入到工作中去
9、，积极参加，主动作为。二是积极协作主题工作，在“五十百千示范市”创立工作中，在全域达标风貌治理工作中，充分发扬了“五加二、白加黑”的精神并取得显著成绩。三是完成垃圾清扫保洁市场化动作，为政府节省了资金，提高了城市的环卫质量，进一步提升了城市的竞争力。四是城区环境卫生根本实现实现了四个一样，“白天、黑夜一个样，晴天、雨天一个样，工作日、假日一个样，突击、常规一个样”。五是全面提高城区环卫质量，整个城区面貌更加“清洁化、秩序化”通过转变环卫形像提升了竞争软实力。六是在垃圾清扫保洁市场化动作胜利指导下进展了垃圾清运的探究，与环卫一所进展屡次讨论，现在初步方案已经完成，正在报请审核中。七是指导环卫一所
10、、二所进展人事改革，现在方案已初步完成，正在报请审核中。 虽然在创新治理工作中取得了肯定的成绩，但还是存在肯定的缺乏。一是对环卫工作理解熟悉不深，重点把握不够，对地域的分布状况了解不清，对搞好环卫工作助推社会进展的意识不强。二是业务的把握和运用不够，因时间短，走出去，沉下去，深讨论等方面做得不够。到一线的时间过少，对环卫工作的整个操作流程缺乏整体熟悉。三是角色的转换，工作方法的变更有待加快。 一是组织相关培训，通过以训代学进一步深化熟悉，解放思想，拓展工作思路，探究创新治理工作方法，着重从深度，广度，力度着手，并努力实现创新理念常态化。二是将创新工作的理念，创新意识渗透到环卫工作的方方面面中去
11、，如不同地段、时段的清扫保洁，公厕收费治理，设点布局，人事制度的改革等。三是加大对清扫保洁，垃圾清运，公厕治理的监视检查力度，注意常规治理，实行不定期、不定时、不定点的检查催促；四是加强对环卫根底设施、设备的检查，了解运行状况，对在建环卫工程的检查催促，确保定期保质完成任务。五是在作业治理上。根据作业与治理相分别的原则，切实做到建到哪里管到哪里，清扫保洁准时，生活垃圾日产日清，无散在暴露垃圾滞留，不留卫生死角；六是强化对环卫作业公司的监视治理。进一步完善环卫清扫保洁作业市场化运作后的各项治理机制，根据招标章程和签订的中标合同，切实监视中标公司清扫、保洁到位。 2023年环卫个人工作总结(推举)
12、三 转瞬2022年半年已过去了，回首这半年来的工作，虽寻常单调，但一路走来仍有不少心得体会，现就半年来的工作总结如下： 一、狠抓了安全教育，确保安全作业仔细执行“安全第一、预防为主”的方针，切实把安全教育放在首位 一是常常利用开例会和出车前进展行车安全和作业安全教育。 二是要求司机合理安排好工作和休息，做到疲惫不驾车，酒后不驾车，不开英雄车，寻常对车辆勤检查，勤保养维护，发觉问题准时解决，做到车辆不带病上路，驾驶人员不带心情开车，确保安全行车。 三是加强对新招驾驶员的考核把关，在这半年里共新招司机3人，我们对新招驾驶员逐个进展面试、面谈和技术考核，把好入队驾驶人员的技术关。半年来清洗队未发生任
13、何车辆安全事故和作业安全事故。 二、高质量完成道路的清洗工作 为进一步提高城区道路机械化作业率，有效的提升城区道路的清洁程度，我们制定了具体的工作方案，由于我县的车辆和外来人员的增加，给我们的作业带来许多不便从4月份开头，处依据实际状况增加了洒水车2台，取消了上半夜作业时间段，全部改为零点后作业，虽然作息时间很残酷，但大家没有怨言，并以酷热的爱岗敬业精神投入在工作中，不管是刮风下雨还是寒冷酷暑都能牢记自己的使命严格根据?攸县城区道路机械化清洗作业方案?要求作业，严守作业制度和规定，确保清洗作业路段到达无积尘、泥沙，无漏洗痕迹，路面和交通标志能见本色的质量要求，通过清洗队全体员工日以继夜辛勤工作
14、，城市的形象得到了进一步提升，良好的生活环境受到了广阔市民的赞扬。 三、准时做好清洗应急处理工作 在清洗队的日常工作时段以外，城区内会常常消失许多需要应急处理的清洗，如省、市各项检查，渣土车带泥上路、临街燃放鞭炮等等，在无规律、出车次数多、车辆紧、任务重的状况下，我们合理调度车辆和人员，半年来加班出车次数到达132车次，派出人员278人次。没有由于车辆和人员的问题而影响单位的工作。 四、加强了全队人员的思想教育，仔细遵守各项规章制度，提高了全体队员的素养 总之半年来，经过全体队员的努力，较好的完成了各项工作任务，但也存在着缺乏之处，如：个别司机开车不负责、个别员工违反单位制度等，我们决心在今后的工作中克制缺点、改良缺乏，为进一步提升环卫整体形象，将城区环境卫生和清洁程度有效的提质推向一个新的台阶，为“创立国家卫生城市”充分发挥好应有的作用。