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1、 在职人员入党申请书范文在职人员入党申请书范文2023(6篇)2023年在职人员入党申请书范文一 第一：沟通技巧不具备。 每天接触不同客户而我跟他们沟通的时候说话不够简洁，说话比拟繁琐。语言组织表达力量是需要加强改良。 其次：针对已经合作的客户的后续效劳不到位。 看着自己胜利客户量渐渐多起来，虽然大的客户少之又少，但是自己还是在尽心尽力的维护每一位意向比拟好的客户，并且到达从意向客户到真正客户为目的。客户虽然已经签下来了，之前感觉万事大吉了，其实这种想法是特别的不成熟，后来经过几个月的工作，再加上戴总和胡经理都有跟我们开会中重点讲到老客户的维护好与坏的问题。的确感觉到一个新客户开拓比拟难，但是
2、对于已经胜利合作的客户其实是比拟简洁的，比方我有20个老客户，只要很好的维护好了的话，在以后的翻单过程当中确定会第一时间想到通赢防伪的小周。那么这样不仅连续给公司制造利润，也是对自己一个工作上的认可。因此这点我得把目光放长远。 第三：客户报表没有做很好的整理。 对于我们这个行业来说有旺季和淡季，对于淡季或者接近放假的时候问候客户这些应当做一个很好的报表归纳，而我这方面做的不够好。的确报表就是每天辛苦劳作的种子，日积月累，需要自己专心的去经营，否则怎么结出成功的果实呢。领导只有通过明白的报表才能够知道我今日的工作状态和收获如何，然后有针对性的加以指正和引导。而我自己也每天做好完整而又具体的报表也
3、可以每天给自己订一个清楚而又有指导性的工作总结以及来日的工作规划，这样工作起来更加有针对性和目的性。那么也更加如鱼得水。 第四：开拓新客户量少。 今年我合作胜利的客户主要是通过电话销售和网络客服等渠道找到客户，而自己真正找的客户很少，这点值得自己好好的深思一下，有一些大局部缘由是为了不错过任何一个主动联系我司的意向剧烈客户，因此大局部的时间花在了联系电话销售客户上，而忽视了自己联系上的意向客户。而自己今年开拓的新客户量不多，这点在明年要很好的改良，并且明年订好一个规划，让自己的时间安排的合理。到达两不误的效果。 第五：当遇到不懂的专业或者业务学问时候，不擅长主动请教领导，并且未在当天把不懂的变
4、成自己的学问给汲取。 综合以上几点是我在今年的工作中缺乏之处表现，我会在今后的工作当中加以改良，有句话说的话：聪慧的人不会在同一个地方摔倒两次。固然谁都情愿做一个聪慧的人，所以同样的错误我不会再犯，并且争取做到更好。望公司领导和同事共同监视我。一个人有错误不怕，怕的是不知道改正，而我就要做一个知错就改，并且从中把缺点变成自己的优点。 2023年在职人员入党申请书范文二 甲方(用人单位)：_ 乙方(离退休人员)：_ 依据中华人民共和国民法典和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。 一、本协议所称离退休人员是指已到达国家规定退休年龄的人员，或虽未到达规定退休
5、年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。 二、聘用期限： 本协议期限为年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、工作内容： 1、甲方聘用乙方从事的工作内容包括：(在此列明按乙方的技能构造和素养可适合并可能从事的工作内容，并可实行“包括但不限于”的表述方式)。 2、协议期内，甲方可以依据生产经营的需要以及乙方的工作表现和力量，根据上述第1点的范围安排乙方在某个阶段内的详细工作内容。 (提示：对于聘用人员，甲方可否依据工作需要及乙方的工作表现和力量由甲方单向变更调整乙方工作岗位，不需要考核或者协商在民事雇佣关系中，从民法的根本原则来看，仍旧需要对变动事项协商全都，但在法律上对未经协商而单方变动
6、时产生的法律责任与劳动法领域的责任不完全一样：劳动法中的后果是，变更无效，职工享有解除权并由单位担当法定的经济补偿责任，或职工可主见连续按原有商定连续履行;民事雇佣关系中单方变更协议条款的后果是，按双方过错程度和对方的主观选择，可产生被撤销、被变更或被认定无效三种后果，如导致实际的可被证明的损失，变更方要进展赔偿，如有商定违约金，则还要担当违约金支付责任。但实行商定可能的工作内容范围的模式，可以避开上述违约状况的发生。) 四、工作时间： 甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间一般按国家规定执行，如遇工作需要，乙方必需协作甲方的安排在规定期限内完成
7、。 (提示：甲方可否依据工作需要不经协商安排退休聘用人员加班加点一般不要在字面上过多地与劳动法意义上的工作时间相比拟，建议侧重于强调乙方的工作责任制，并可对延时工作和休息日节假日工作商定适当的补贴标准，补贴标准可比照劳动法领域的标准执行，也可以按双方协商的能承受的标准执行，即可低于劳动法标准。假如的确需要按综合计算工时模式安排工作，可以直接比照综合计算工时工作制的详细表达形式商定工时条款，不定时工作制的类推。) 五、聘用酬劳： 1、甲方每月日以货币形式支付乙方当月/上月劳务酬劳。 2、乙方每月劳务酬劳比照甲方的(填写在职职工的劳务酬劳安排制度的名称、生效日期)执行。 3、甲方实行年薪制(所谓的
8、年薪制，就是甲方按月向乙方计发劳务酬劳，其中岗位劳务酬劳及各项津、补贴全额发放，不作预留;效益劳务酬劳则按依据当年经营业绩状况并按不高于年效益劳务酬劳的70%进展预发，待下年度依据甲方的经营业绩考核结果进展年终劳务酬劳清算，多退少补，月度预发，年度按甲方经营实绩结合个人全年考核进展年终清算。 (提示：对于一个退休反聘乙方实行年薪制是否适用民事雇佣关系中可由双方进展商定) (提示：能否与该聘用人员商定此年薪制中的效益劳务酬劳包干了加班劳务酬劳，并加班劳务酬劳折算后的不低于当地最低劳务酬劳标准这样，甲方在合理安排加班的前提下，不再另外支付加班劳务酬劳由于该岗位其他非退休聘用人员，均为合同制职工，合
9、同制职工的加班劳务酬劳按岗位劳务酬劳计发不实行包干制，如该聘用人员实行加班劳务酬劳包干制，他以加班劳务酬劳计算同工不同酬申请劳动争议仲裁，仲裁部门会否受理并支持该聘用人员的申诉主见效益性劳务酬劳中，完全可以划出一块作为上文中所提及的加班补贴性劳务酬劳，并与乙方商定，加班补贴性劳务酬劳按月平均核发，年终结算，多退少补;此处不存在与劳动关系的职工之间的同工同酬问题，由于目前法律对劳务雇佣未强制执行劳动法同工同酬的制度;劳动仲裁机构不会受理民事雇佣产生的纠纷，即使受理，也是按原劳动保障部的规定，根据双方的协议商定来处理，而不会直接适用劳动法关于加班的规定) 4、乙方加班劳务酬劳、假期劳务酬劳及特别状
10、况下的劳务酬劳支付按有关法律、法规的规定执行。 (提示：如商定聘用人员不执行带薪年休假、探亲假等，是否合法法律对劳务雇佣形式下的受雇人，未规定必需适用带薪假和探亲假等劳动关系的职工才享有的假期盼遇) 六、其他待遇 1、甲方不担当乙方的社会保险费用及住房公积金;可添加甲方出资为乙方购置商业性人身意外险之类的商定。 2、乙方非因在甲方工作缘由受伤或患病需要治疗的，其承受治疗之日起一个月内，甲方按其劳务酬劳的60%支付其待遇，超过一个月乙方仍无法履行本协议商定义务的，甲方可停顿支付该待遇，并有权解除本协议。医疗费用由乙方自理。 3、乙方因在甲方工作缘由直接导致其患职业性疾病需要治疗的，其待遇按国家民
11、事规定执行。 4、乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人损害的，其待遇按国家民事规定向第三人主见损害赔偿。 5、甲方按国家和省、市有关规定，供应乙方必要的劳动防护用品。 七、相关纪律： 1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度; 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任。 3、乙方因个人行为导致甲方财物损消灭失，根据国家民事规定应向甲方赔偿损失;乙方因个人行为导致第三人财物、人身损害的，根据国家民事规定应自行向第三人担当赔偿责任，甲方鉴于各种因素为乙方向第三人垫付有关费用的，甲方有权向乙方追偿。甲方对乙
12、方行使损害赔偿恳求权或追偿权的方式包括但不限于直接全额扣取乙方劳务酬劳、向乙方收取有关款项等等。 八、协议的变更、解除、终止： 1、协议期限届满，本协议终止。 2、订立本协议所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商全都，本协议解除。 3、甲、乙双方协商全都，本协议可以变更。 4、本协议的解除或终止不适用劳动法等劳动和社会保障法律法规规章等标准性文件中有关经济补偿(或经济补偿金、生活补助费、一次性医疗补助费等)的规定。 5、(对特殊恶劣的单方不诚信解除或终止协议的行为可在此设置违约金条款，免得乙方在甲方生产经营的关键时刻擅自解除或终止导致甲方生产经营损失;固然，权利义
13、务是对等的，所以，在对乙方设置违约金条款时，必定需要对甲方自身设立对等的违约金条款。) 九、双方认为需要商定的其他事项： 1、乙方必需按规定供应各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方供应的证件及资料有虚假、哄骗等现象，甲方将解除本协议，不作任何经济补偿;如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。 2、乙方要严格遵守甲方的规划生育治理实施细则，照实填报有关规划生育的资料，如有虚报、瞒报、伪造、篡改行为，一经查实，甲方将解除本协议，不作任何经济补偿。 3、(甲方或乙方解除本协议是否需要30天的提前通知期，在此可由双方商定，但法律无强制规定)。例如：任何一方单方解除本协议必需提前30天书面
14、通知对方，如未提前通知对对方造成经济损失，应担当赔偿责任，赔偿标准和计算方式为：有实际的详细的经济损失金额的，以该金额为限;无法确定详细金额的，则以解除本协议前上个月的乙方劳务酬劳总额为基数，按一方未提前通知的天数折算赔偿金。 4、在签订本协议时，乙方的确已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反公司规章制度及政府的法律法规，甲方按公司有关规定进展处理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿。 5、“安全生产，人人有责”。乙方在签定本协议时，必需明确应担当的安全生产、综合治理的权利、义务和职责。如因乙方疏忽、失职或不按操作规程，造成甲方财产、安全、综合治理等方面消失险情或事故，甲方可
15、即时解除本聘用协议，不作任何经济补偿，并保存追究乙方赔偿责任的权利。 6、乙方在本协议期内，甲方可按本协议第三条商定，在第三条第1点的工作内容范围内，按第三条第2点方式安排乙方某个阶段的详细工作内容，其待遇标准由甲方依据其从事的工作内容性质，比照甲方的薪酬制度中相应工作内容的酬劳标准水平幅度调整。乙方确认已知悉并承受甲方的薪酬制度中全部与本协议第三条第1点的工作内容范围的相关酬劳标准水平幅度。 7、劳务酬劳发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后三个工作日内发放劳务酬劳。 十、其它： 1、甲方所订立的规章制度作为本协议的附件; 2、本协议未尽事宜，按国家有关民事规定执行; 3、本协议如
16、与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准; 4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方：_乙方：_ 法人代表(签名)：_ 或托付代理人(签名)：_ 公章日期：_年_月_日 日期_年_月_日 乙方确认已于_年_月_日收到双方签字盖章后的本协议文本。 签名：_ 2023年在职人员入党申请书范文三 甲方(用人单位)：地址： 电话：法定代表人： 邮编： 乙方(招用人)姓名： 性别： 诞生年月： 文化程度： 身份证号码： 联系电话： 现居住住址：邮编： 户口所在地： 邮编： 丙方： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，甲方招用乙方为劳务派遣工，派遣乙方
17、到 (以下简称丙方)工作，经双方公平协商，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、合同期限 年， 从 年 月 日起至 年 月 日止; 2、商定试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 甲方派遣乙方到丙方( )工作，工作地点为 平阳县 ，详细岗位(工种)为 ，该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， (有或无)可能产生职业病危害。乙方遵守丙方的各项规章制度，忠于职守，听从丙方的工作安排和治理，积极完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。 三、工作时间和休息休假 依据丙方的工作安排，乙方实行 工时制度(标准工时工作制、综合计
18、算工时工作制、不定时工作制)。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动爱护和劳动条件 丙方为乙方供应符合规定的劳动爱护条件和必需的工作条件，乙方应严格遵守丙方各项安全操作规程。 五、劳动酬劳 1、试用期间的工资商定为 元/月;试用期满后月工资为 元以上，奖金按丙方规定考核由甲方代发; 2、乙方工资的增减，奖金、法定节日加班工资的发放，以及特别状况下的工资支付及各类补贴、津贴，均按相关法律、法规、规章和政策以及丙方依法制定的规章制度执行; 3、乙方工资、奖金等发放清单需丙方供应，由甲方造册代为发放; 4、每月工资支付期限为 15 日前，遇休息日和节假日提前支付。 六、劳动纪律
19、 乙方应严格遵守有关法律、法规、规章和政策，遵守全国职工守则及丙方依法制定的各项详细内部治理制度，听从治理。 七、劳动合同变更、解除、终止的条件 1、乙方具有中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方与其办理解除劳动合同手续。 2、乙方具有中华人民共和国劳动合同法第四十条规定的情形之一 3、乙方具有中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。 4、具有中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定的情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。 5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式
20、通知甲方。如违反劳动合同商定的，乙方应当担当违约责任。 6、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同，但不能损害国家利益、社会公共利益、他人利益。 7、具有中华人民共和国劳动合同法第四十四条规定的情形之一的，劳动合同终止。 八、社会保险和福利 1、甲乙双方依法参与各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费用。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 九、经济补偿和违反劳动合同的责任 1、甲方解除和终止乙方劳动合同，符合劳动合同法第四十六条情形的，应按规定由丙方向乙方支付经济补偿金。 2、由于甲
21、乙任何一方违约造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由违约一方担当法律责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任; 3、因不行抗力造本钱合同不能履行或者一方受损失的，可以不担当法律责任; 4、甲乙任何一方违反解除或终止本合同，给对方造成经济损失的，应当按规定，向对方支付赔偿金。 十、乙方在职期间，由丙方出资进展职业技术培训后，在丙方未满效劳年限(效劳年限为 1 年)，由乙方提出提前解除劳动合同的，乙方按丙方实际支付的培训费分摊支付违约金。 十一、双方需要商定的其他事项 1、乙方被派遣到丙方工作期间，由丙方统一治理。期间乙方若发生工 伤事故，按工伤保险的有关规定处理;若有违法
22、乱纪行为被惩罚的，概由乙方自行负责，并解除劳动合同。 2、乙方在被派遣期间若违反丙方岗位职责或违规操作给丙方造成经济损失和损害名誉的，按丙方的经济赔偿规定处理，由乙方本人负责赔偿。 十二、本合同条款以及商定的其他事项如与国家有关法律、法规、规章和政策相抵触的，均按法律、法规、规章和政策执行，并对合同规定条款作相应修正。未尽事宜，按国家有关规定执行或由双方协商解决。 十三、本合同依法订马上具有法律约束力，双方必需严格履行。 十四、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方可以协商解决，协商不成或不愿协商的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲
23、裁。甲乙任何一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 十五、乙方确定以下地址 为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 十六、本合同须用钢笔填写，不得涂改。本合同一式三份，经劳动行政部门备案后，甲、乙、丙三方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 法人代表(盖章)： 签订日期： 年 月 日 或托付代理人(签字或盖章)： 丙方(签字或盖章)：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 2023年在职人员入党申请书范文四 为了加强我院护理人员护理质量治理，提高护理人员的
24、整体素养，依据我院的实际状况，特制定护理人员培训规划。 （一）对各级各类护理人员的培训内容与安排 1根底理论学问、专科护理培训与考核 （1）各科每月组织科内业务学习至少一次，每周提问至少一次。 （2）各科护理业务查房、行政查房、教学查房每月一次。病例争论每季至少一次。护理部组织全院护理业务查房每季一次，行政查房每月一次，对危重疑难病例、特别病例相关问、新技术、新业务，进展争论分析，总结阅历，以提高护士的工作力量及业务素养。 （3）各科每月、护理部每半年组织根底和专科学问考试一次。 2护理技术操作培训与考核 （1）各科室每月每季度进展一次技术操作的训练，每月进展考核一次，由护士长和主管护师主持。
25、 （2）护理部年内组织技能培训班1-2期。首先组织各科护士长及骨干进展培训，合格后对本科护理人员进展技术指导。由护理部对全体护理人员进展统一考试，每季度或每年一次。做到三基培训全员参加人人过关。 （3）定期或不定期的组织学习，考核核心制度、相关法律学问、护理应急预案、院内感染学问等。 （4）鼓舞护理人员在职连续学习，通过自考、函授等方法提高学历，提高学问层次，改善护理队伍的智能构造。 （二）对各级各类护理人员的培训目标及要求新护士的培训 1培训目标 （1）做好岗前教育，教育爱岗敬业。 （2）抓好“三基”以临床实际相结合。 （3）工作中要求把握核心制度，各班职责，娴熟把握根底的护理操作技术。 2
26、详细要求 （1）新入院护士入岗前，必需承受护理部安排“岗前培训”和效劳标准训练。各科护士长做好环境，规章制度与各类工作职责的培训。 （2）护士长应结合每个护士制定出详细的培训规划。 （3）加强临床护理实践，以临床护理工作为主对各班次熟识工作要求经带教教师考核后再参与各班的单独值班工作。 （4）参与所在科室及护理部组织的各项学习 （5）新参与工作的护士应不断的加强自身素养的修养。工作时仪表端庄，态度和气，工作仔细，遵守劳动纪律，敬重教学教师，勤奋好学搞好团结。 工作1-3年护士的培训 1培训目标 （1）具有娴熟的根底护理技能。 （2）把握护理根底理论及专业学问。 （3）把握各专科的治疗仪器的操作
27、方法。 （4）把握各专科的护理常规及护理技术。 2详细的要求 （1）护理部结合医院的状况定出轮转的规划和培训目标。 工作4-5年护士的培训 1培训目标 （1）娴熟把握护理根底理论学问及根底护理操作技能。制定完整的护理规划。 （2）把握专科护理常规、技能及疾病安康教育学问。 （3）娴熟的协作抢救工作，把握在紧急状况下的处理原则。 （4）指导护生的临床实习。 （5）到达护师的任职条件。 2培训方法 （1）护理部依据个人的特长，固定某科工作或结合工作需要供应到外院短期脱产学习的时机。 （2）担当科室业务学习及讲课工作。 （3）鼓舞参与本科的深造，鼓舞自学或以脱产学习等方法进展，到达提高护理水平的目的
28、。 对护师的培训 1培训目标 （1）具有较坚实的护理根底理论和专科理论学问，娴熟的护理技能。 （2）熟识对危重病人的观看方法并把握急救技能。 （3）把握本专业的新学问、新技术，运用护理理论，技术和护理程序，对病人进展心身整体护理。 （4）具有肯定的护理治理，预防保健及教学的力量。 （5）每人撰写护理论文一篇。参加科室的根底治理。 2培训方法 （1）多安排危重病人抢救协作工作，做好抢救记录，不断总结抢救阅历。 （2）担当护生及进修护士的带教工作。 （3）参与护理科研课题的设计。 对主管护师的培训 1培训目标 （1）具有坚实的根底医学理论并精通专科的护理理论及技术。 （2）能解决本科护理业务上的疑
29、难问题，指导危重、疑难病人护理规划，制定与实施。不断跟新学问，能在治理、教学、科研起到骨干作用。 （3）具有课堂教学，临床带教力量。组织本科各病房的护理睬诊，查房及参与全院性护理睬诊。 （4）具有科研力量，能写出肯定水平的论文。 三、专科护士的培训 选送外出短期培训，今年规划安排血透部、手术室、急诊科护理人员各1-2名到上级医院短期培训。 四、选派1-2名护士长、护理骨干外出参与培训学习，以不断增进新学问，新理念，以带动护理质量的提高。加强护士长目标治理的考核、月季考评和年终考评相结合、科室质量与护士长的考评挂钩。促进护士长间及科室间的学习沟通。每季组织护理质量穿插大检查。利用护士长会进展工作
30、阅历沟通、以提高治理水平。 五、加强连续教育学分的治理，各科室建立连续教育学分登记表，由护士长统一集中治理。年底准时做好学分的登记，每人每年学分大于等于25分。帮助医教科做好护理人员的年度考核工作。 2023年在职人员入党申请书范文五 (以下简称甲方) (以下简称乙方) 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同. 第一条试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间甲,乙任何一方有权终止合同,但必需提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿. (二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式
31、赐予确认. (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内. 其次条工资及其它补助奖金 (一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放. (二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资,假如乙方没到达甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升. (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下状况,甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖,如榜样地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出奉献或物质嘉奖,技术革新,经营治理改善,乙方也可由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升. (四)甲方依据本
32、企业利润状况设立年终奖金,可依据员工劳动表现及在单位效劳年限发放奖金. (五)甲方依据政府的有关规定和企业状况,向乙方供应津贴和补助金. (六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴. 第三条工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日担心排其它休息时间. (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费. (三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后
33、,可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受天的有薪年假. (四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假局部的待遇,按政府和单位的有关规定执行. (五)甲方依据生产经营需要,可调整变开工作时间,包括变更日工作开头和完毕的时间,在照看员工有合理的休息时间的状况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特别理由应积极支持和听从甲方安排,但甲方应严格掌握加班加点. 第四条员工教育 在乙方任职期间,甲方须常常对乙方进展职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极承受这方面的教育.
34、第五条工作安排与条件 (一)甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量,合理安排和调整乙方的工作,乙方应听从甲方的治理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务. (二)甲方须为乙方供应符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同. 第六条劳动爱护 甲方依据生产和工作需要,按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期供应相应的爱护,详细方法按国家有关规定执行. 第七条劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用. (二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天次).
35、 第八条解除合同 (一)符合以下状况,甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业状况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种. (2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种. (3)乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度,并造成肯定后果,依据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同. (4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止. (二)符合以下状况,乙方可以解除劳动合同. (1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严峻危害了乙方身体安康的. (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合
36、法利益. (3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的. (三)在以下状况下,甲方不得不解除劳动合同. (1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的. (2)乙方因工负伤或患职业病,正在进展治疗的. (3)女员工在孕期,产期或哺乳期的. (四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为局部丢失劳动力量的,企业应予妥当安置. (五)任何一方解除劳动合同,一般状况下,必需提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理. (六)乙方在合同期内,持有正值理由,不愿连续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训
37、,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方肯定的培训费用.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失. 第九条劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度. (二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按员工手册等规定,分别赐予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反员工手册和其它规章制度,造本钱企业利益受到损害,如企业声誉的损害,财产的损坏,甲方依据严峻程度,可实行一次性罚款措施. (三)假如乙方违反合同规定,贪污受贿,严峻玩忽职守或有不道德,粗鲁行为,引起
38、或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权马上予以开除,并不赐予”合同补偿金”和”合同履约金”.乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全担当赔偿责任. (四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业,团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时,应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料,包括通信,备忘录,顾客清单,图表资料及培训教材等. 第十条合同的实施和批准 (一)本合同经争论制定,报经批准,用文字书写,内容以中文为准,合同
39、解释权属本公司人事部. (二)单位员工手册,雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成局部. (三)本合同一经鉴定,甲,乙双方必需严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理. (四)本合同自鉴定之日生效,有效期为年于年月日 到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延常年. (五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动治理部门监视执行. 甲方(签字) 乙方(签字) 签订日期：年月日 2023年在职人员入党申请书范文六 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 依据国家法律法规相关规定，甲、乙双方遵循
40、公平自愿、协商全都的原则，订立本协议，作为劳动合同的补充条款，以期双方共同遵守。 一、乙方承诺，所供应的个人简历、证件等全部资料真实、无误。否则，甲方可以据此解除与乙方的劳动合同，并且不负担当何赔偿责任。 二、甲方员工守则、销售任务承诺书等治理规章制度作为本协议附件，乙方确认已全部阅读并理解其含义，并将予以严格遵守。 三、甲方有权根据上述治理制度对乙方进展工作业绩考核，并依据考核结果断定乙方的留用、转正、职务调整、薪资调整及解除合同。 四、乙方承诺，现与其他任何单位不存在劳动关系及竞业限制。 五、乙方承诺，现没有任何形式的兼职，在职期间，不直接、间接或变相从事或经营与公司一样或相近的业务。如有任何形式的兼职现象，甲方不支付乙方劳动酬劳；同时解除劳动合同，并追究法律责任。 六、在聘用期间，消失以下状况，甲方可调整乙方工作岗位，或解除与乙方的劳动合同：_ 1、乙方在试用期内未能完成甲方交付的工作任务； 2、正式销售人员连续两个季度未完成销售任务的50%； 3、违反职业道德，给甲方造成较坏的影响和严峻经济损失者； 七、以上内容为劳动合同的补充内容，是劳动合同不行分割的一局部，与劳动合同具有同等法律效力。 十二、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。 十三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日