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1、 提升八项规定精神心得体会范本八项规定心得体会2023(七篇)关于提升八项规定精神心得体会范本一 （一）建立健全相关规章制度，加强日常监视和节假日重点提示警醒。 1.稳固教育实践活动成果，编辑出版党建工作规章制度汇编。 今年以来，我们把建章立制作为稳固教育实践活动成果，贯彻落实中心“八项规定”、反对“四风”，加强作风制度化、标准化、常态化的根本保证来抓紧做好，修订完善制度13项，合并、修订制度6项，新制订制度6项，并于今年国庆节前夕正式辑印成册，发放到各支部。 2.印发关于进一步落实“八项规定”精神、坚决杜绝“四风”的通知。 今年六月份，公司党委印发了关于进一步落实“八项规定”精神、坚决杜绝“
2、四风”的通知，要求各级党组织和广阔党员干部端正思想，提高熟悉，持之以恒抓好“八项规定”精神落实，克制惯性思维，坚决杜绝“四风”问题。同时，围绕深入基层检查调研、筹办会议、文件文风、出国出境、厉行节省、婚丧嫁娶、节省过节、职务回避、“三重一大”、催促检查等十个方面，制定了33项具体的改良措施。对于下基层调研，要求做到“明确目的，轻车简从，注意实效，节省用餐，限标住宿”。对于婚丧嫁娶，要求“严格掌握参与婚庆人员，严格限制婚宴规模，严格制止多批次操办婚宴，严格制止借机敛财”。 3.廓清模糊熟悉，坚决杜绝公款吃喝、公款旅游。 今年上半年，纪委收到对邯郸华冶设计公司的举报信。公司纪委、监察部根据纪委要求
3、，广泛走访干部职工，对举报的三项内容进展了仔细的调查核实，并对存在的“春节前后公款吃喝问题”进展了严厉处理：对公司春节前后公款吃喝的违规行为，在公司范围内予以通报批判；责令公司写出深刻的书面检查，并报送公司党委；对三位领导班子成员分别予以通报批判教育。我们以此为鉴，要求全体党员干部牢记“公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用”，廓清模糊熟悉，坚决杜绝公款吃喝、公款旅游。 4.加强日常监视和节假日提示警醒。 一是设立举报电话和举报信箱。公司设立举报箱1个，举报电话2个。二是加强日常监视。今年，公司纪委日常监视检查10次，通过日常监视常态化，增加了广阔党员干部，尤其是广阔领导干
4、部的廉洁从业意识，严守纪律“红线”。三是坚持假日提示，做到警钟长鸣。在元旦、春节、三八妇女节、清明、五一、端午、中秋、国庆长假等节日期间，公司党委、纪委对广阔党员领导干部早提示，早警醒，严禁公款吃喝、严禁公款旅游、严禁公车私用、严禁违规发放各种购物卡等。尤其是在今年中秋、国庆双节前夕，公司党委、纪委落实国资委、中冶集团党委要求，明令“十个严禁”，号召广阔领导干部坚持抵抗节日不正之风，确保了节日期间风清气正。 （二）加强监视，厉行节省，严控各种费用支出。 1.相关费用支出。 2.企业负责人相关费用。 3.精简会议简报等活动，提倡新会风新文风。 今年，公司召开会议62次，同比削减28次；举办联欢、
5、团拜活动0次；印发文件、简报174份，同比削减74次；领导因公出国（境）人数为1人，同比削减1人。 （三）严格执行领导干部廉洁纪律和工作纪律。 1.仔细执行领导干部任职回避和公务回避制度。 今年，公司党委、纪委在全公司范围内开展了领导干部任职回避和公务回避专项检查工作。公司机关各部门部长、副部长、部长助理、主任师；各单位领导班子成员，各工程部现任职的工程经理、副经理及委派会计、委派物资、委派预算人员共计685人填报了领导干部任职回避和公务回避调查表。 2.进展专项清理。 根据集团纪委的统一要求，我们对领导干部贯彻落实廉洁纪律和工作纪律状况进展了专项摸排清理。有两名基层单位领导班子成员的亲属在所
6、在单位任职，现已对相关亲属及人员进展了岗位调整；无领导干部亲属在本企业、控股企业和关联企业从事营利谋私活动；无领导干部承受商业公关和收受礼金、佣金、有价证券；无领导干部在本企业、关联企业和社会团体中介机构领取薪酬和珍贵礼品；无领导干部违反工作纪律。 （四）稳固教育实践活动成果，解决群众关怀的突出问题。 一是为解决家在机关员工回家难问题，每月安排班车回邯一次，便利了职工。二是把武安基地改造提上议事日程。目前，已将武安基地改造报告，报送中冶集团。 （一）完善相关制度。 1.转发了党委关于落实党风廉政建立主体责任的意见（试行）、纪委关于落实党风廉政建立监视责任的意见（试行）。要求基层各单位党委、纪委
7、仔细组织学习，精确把握党委、纪委对落实主体责任的要求，仔细履职尽责，坚持对腐败零容忍，“以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的士气，坚决把党风廉政建立和反腐败斗争进展究竟”，为企业安康进展打造风清气正的良好政治生态。 2.印发了关于全面落实党风廉政建立和反腐败工作的通知。要求各单位制定党风廉政建立和反腐败工作主任责任实施方案，每月至少召开一次领导班子民主生活会，对于敷衍了事、不仔细剖析问题、不仔细开展批判与自我批判的单位将赐予班子主要领导集体约谈，直到通报处理；落实纪律监视责任，强化惩防并举新举措，坚决遏制腐败现象发生。在全公司范围内重点开展六项工作：开展清理专项备用金；彻底清查公
8、款私存问题；仔细清理公司休眠帐套；清理公司休眠单位；严查各单位不合规报销问题；严查各单位一把手破坏企业制度的行为。 3.修订完善了关于实行党风廉政建立责任制的规定。明确了领导干部对党风廉政建立的责任范围、领导责任、责任考核、责任追究等要求。 （二）仔细落实党委主体责任。 1.党委讨论部署反腐倡廉工作。 一是召开2023年反腐倡廉建立工作会议，部署公司反腐倡廉建立工作。2023年4月8日，公司召开反腐倡廉建立工作，传达中冶集团反腐倡廉建立工作会议精神，总结公司2023年反腐倡廉建立工作，安排部署2023年反腐倡廉建立工作，两级公司领导班子成员、党群、人力、纪检监察等相关部门人员300余人参与会议
9、。在会上，公司党委书记孟庆林同志对加强党风廉政建立和反腐败工作提出了四点要求：提高熟悉，充分熟悉加强党风廉政建立和反腐倡廉工作的极端重要性；贯彻落实“三严三实”新要求，全面加强干部队伍作风建立；要突出重点，以改革创新的精神深入推动反腐倡廉建立（要围绕“工程治理年”的开展，切实发挥检监察组织的作用，加强工程过程掌握；要完善反腐倡廉制度，推动公司惩防体系建立；要加大查办案件力度，保持对腐败零容忍态度和反腐败高压态势）；要加强组织领导，切实落实党风廉政建立责任制。公司纪委书记刘玉军在会上作了公司反腐倡廉工作报告，部署了2023年反腐倡廉建立八项重点工作。二是把反腐倡廉建立列为2023年公司党委的六项
10、重点工作之一，在2023年工作会工作报告中强调，“要加强切实完善惩防体系，加强廉政建立和纪检监察工作”，把党风廉政建立和反腐败工作纳入公司年度改革进展总体规划之中，与其他工作一起安排，一起部署，一起检查。 2.完善选人用人机制，提高各级领导干部“抓班子带队伍”的力量。 今年以来，我们严把选人用人关。在选拔使用干部上，坚持“德、能、勤、绩、廉”综合考评，严防干部带病上岗、带病提拔。坚持干部任职考察制度、干部任职公示制度、廉政谈话制度、述职述廉制度等，在选人用人上大力弘扬清风正气。同时，在基层单位广泛开展争创“四好”领导班子和“四强”领导干部活动，广泛开展“五种作风”、“五种力量”建立，提高了各级
11、领导干部“抓班子带队伍”的力量。 3.仔细贯彻落实“一岗双责”。 我们要求公司两级领导班子成员在抓业务的同时，肩负起对分管单位和分管部门、分管人员的反腐倡廉建立工作。党政“一把手”要管班子成员，分管领导要管部门，部门领导要管下属；要求两级领导班子必需担当起对分管单位、分管部门、分管人员的监视监管责任，管好自己的“一亩三分地”，决不当“老好人”、“和事佬”。公司领导班子成员刘玉军、孟庆林、周志军等在深入基层调查讨论的时，同时调研基层单位的党风廉政建立状况，为党风廉政建立精确把脉，对存在的问题和苗头准时提示。 4.组织开展党风党纪和反腐倡廉教育。 一是举办领导干部培训班。2023年春节过后，我们在
12、邯郸、天津两地举办了两期领导干部培训班，重点学习党的十八届三中全会精神、中纪委十八届三中全会精神，开展廉政从业教育及警示教育。特殊邀请了中心党校教授、博士生导师王瑞璞，国资委纪委审理室主任罗景一，分别作了“中国社会根本经济进展态势和反腐倡廉面临的重要任务”、“结合重点案例谈企业反腐倡廉”的专题讲座。公司纪委书记刘玉军在会上作了题为加强公司反腐倡廉工作的任务和要求的讲座，对加强公司党风廉政建立，有效防范腐败问题发生提出了新的要求。参与培训的人员共计300余人，中层领导干部参加培训面到达了90%以上。二是召开专题会议，学习传达今年中冶集团“514”反腐倡廉专题会议精神。5月21日，学习传达了中冶集
13、团“514”反腐倡廉专题会议精神，重点学习了王岐山、国文清的重要讲话精神，明确要求各单位仔细落实党风建立和反腐败工作中党委的主体责任和纪委的监视责任，以“三严三实”加强干部作风建立，以清风正气为落实央企的社会责任、政治责任、进展责任供应良好的内外部环境。三是公司党委把反腐倡廉建立纳入两级公司党委中心组学习的重要内容，组织学习了中纪委十八届三中全会精神（重点学习了习近平重要讲话、王歧山工作报告）、中冶集团反腐倡廉建立工作会议精神（重点学习国文清、单忠立同志讲话精神）、学习习近平同志系列讲话精神等等，通过学习提高了公司领导班子成员对于反腐倡廉建立极端重要性的熟悉。四是组织公司机关主任师以上领导干部
14、、各单位班子成员仔细学习国资委纪委审理室主任罗景一同志在集团反腐倡廉建立专题会议讲座内容，提高了我公司广阔干部廉洁自律的自觉性。 5.仔细贯彻落实党风廉政建立责任制，大力推动领导干部廉洁承诺制度。 一是签订反腐倡廉建立责任书。在公司召开的反腐倡廉建立工作会上，公司党委书记孟庆林与基层25家单位签订了反腐倡廉建立责任书。二是深入推动领导干部公开承诺制度的贯彻落实。今年4月，公司纪委共催促192名党员领导干部签订了党风廉政建立承诺书，向全体员工公开承诺，承受监视。在此根底上，各二级单位纪委也结合实际，与科级干部、工程部治理人员及关键岗位人员签订了党风廉政建立责任书。各级领导干部以此为依据，常常对比
15、检查，形成了层层自我约束、人人相互监视的良好局面。 （三）落实纪委监视责任 1.帮助党委落实党风廉政建立责任制。 公司纪委制定了2023年纪委工作要点，提出了今年的八项重点工作：一是要切实加强领导干部廉洁从业教育，提升政治素养；二是切实加强各级领导干部作风建立；三是狠抓党风廉政建立责任制，落实廉洁从业各项规定；四是严格干部使用治理，防止干部带“病”上岗；五是强化工程过程掌握，充分发挥纪检监察作用；六是完善反腐倡廉制度，推动公司惩防体系建立；七是重点查处各种违反领导干部廉洁从业的案件；八是加强纪检监察队伍建立。公司纪委准时向党委汇报公司反腐倡廉建立状况，截止目前，向公司汇报10次；催促各部门和下
16、级党委落实党委部署5次；听取下级党委落实主体责任专题汇报2次。 关于提升八项规定精神心得体会范本二 根据x办明电（201xx号）通知要求，我区高度重视,快速组织相关单位，对201x年贯彻落实中心八项规定和省市三十条规定精神状况开展自查，现将有关状况汇报如下： 今年以来，我区积极围绕全区中心工作和阶段性重点工作，统筹安排不同课题，广泛开展调研活动，凸显了调研的针对性和实效性。 一是适当增加调研频次。区四大班子负责同志共深入基层、一线调研x次、s天，人均调研y次、z天，同比分别增加5次、6天，有力推动一批全局性问题和重点、难点问题的解决。二是合理安排调研课题。常委会前，准时围绕拟定议题，由区相关领
17、导带队或牵头进展调研，为常委会决策供应真实牢靠的依据。为科学谋划“十三五”，区委常委会讨论确定x个调研专题，分别由区人大、政协负责同志牵头组织相关区直部门进展深入调研，取得良好效果。午季秸秆禁烧期间，区领导切实履行联系包保责任，高密度深入乡镇街道，边督查调度，边宣传调研，有力带动了全区禁烧工作的开展。三是严格执行调研纪律。区领导到基层调研，均严格根据规定要求，做到轻车简从、简化接待；同地调研时，均组成联合调研组，统一安排用车；在城区调研指导工作担心排就餐，到乡镇调研在食堂安排工作餐。 今年以来，我区仔细贯彻落实中心和省、市信访工作部署，紧紧围绕“阳光信访、责任信访、法治信访”建立，着力抓好党政
18、领导接访，积极畅通信访渠道，加强重点信访事项领导包案，有效化解了一批群众反映的热点、难点和焦点问题，全区信访形势平稳向好。 一是坚持完善开门接访、预约接访。提前排定区领导接访日程，并准时公示。区领导共接访x次，接待来访群众x批x人次。依据区领导分工和群众诉求，针对性预约群众来访，并准时将预约信息转送责任单位，经调查核实后提出初步处理意见向区领导汇报，制定详细接访方案，明确接访对象、陪访部门等，切实提高接访实效。安排律师伴随接访，准时为信访群众供应法律询问和法律效劳。二是严格落实领导包案。区几大班子领导分包案件x件，严格根据“三到位一处理”要求进展化解，对局部疑难事项亲自召开协调会进展专题研判，
19、有力推动了案件办理。全区进京访x批x人次，同比分别下降65%、68%，无集体访。省“两会”期间实现“零集体访”，全国“两会”期间首次实现“零非访”、“零清查”、“零登记”。目前，省、市交办重点信访事项化解率分别到达87.1%、56.5%。 一是建立完善基层联系帮扶制度。结合“两学一做”学习教育、扶贫攻坚活动等，进一步健全完善区党政班子成员联系乡镇（村、社区）、区直单位，联系帮扶企业、困难群众等一系列基层联系点制度，并逐级下延。副市长、区委原书记赫璞峰同志到古井镇门庄村蹲点5天，与干部群众零距离沟通，帮忙解决农业进展、桥路建立、看病就业等6个难题。二是扎实开展“结对帮扶共同制造美妙生活”活动。组
20、织全区x名各级领导干部结对帮扶x户困难群众，逐户制定特色帮扶方案，共送去慰问金、慰问品x万余元，办实事x余件。二是有序组织党员进社区，参与社会公益活动。组织全区x余名机关单位党员干部到社区报到，全面参加六类效劳；组织x名镇村党员参与公益活动。三是积极组织区党代表直接联系群众。全区设立党代表工作室x个，根本实现全掩盖；在x个乡镇试行党代表工作年会制度。四是扎实做好新形势下网上群众工作。出台网上办事大厅和受理室、代办点运行状况考核方法，加强考核治理。设立区网上办事大厅培训中心，对全区x多名代办员进展全面培训，提高业务水平。强化人民网留言办理工作，共办理涉x留言x条，回复率100%。建立完善市长热线
21、二级、三级办理平台，市民论坛、市长热线、市长信箱反映问题网上办理回复率100%。 今年以来，我区紧紧围绕省市脱贫攻坚战略部署，根据“专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫”三位一体的大扶贫工作格局要求，以精准扶贫脱贫为抓手，有序推动脱贫攻坚工程。同时，在全区组织开展了困难群众生活状况集中排查和帮扶救助工作。 一是加强扶贫对象动态治理。采集2023年底贫困户脱贫和贫困村信息，对扶贫对象生产生活状况等数据进展年度更新；补充采集贫困户、贫困村及自然村新增指标数据；对贫困人口政治面貌、党员和大学生村官信息进展采集和录入；对2023年扶贫对象进展信息采集及更新，对贫困户家庭成员自然增减进展录入。目前，全区“四项清
22、单”内容已修订完善，全部录入脱贫攻坚信息平台。 二是切实做好精准识别核查月和驻村工作队履职检查工作。自x月x日，在全区开展扶贫对象建档立卡精准核查及驻村工作队履职状况检查，并于x月份进展了全面复查整改。新识别符合建档立卡贫困条件人口xxx户xxx人、不符合建档立卡条件人口xxx户xxx人。 三是不断加大特色种养业扶贫力度。出台区精准扶贫（产业类）实施方案，依据贫困户致贫缘由，“对症下药”，“一户一策”，本着“输血”“造血”并举、扶贫扶智相结合的原则，确定201x年种植工程x个、养殖工程x个，6月底下拨扶贫物资购置资金x万元。通过工程实施，年底可实现脱贫x户、x人。 四是大力实施光伏扶贫。全区统
23、一选址，集中建立户用3千瓦光伏电站和村级60千瓦光伏电站。年内规划建立户用光伏电站xxx座、村级电站xx座，建成后可实现受益贫困家庭年均增收x元左右，贫困村集体年均稳定增收x万元，全区x个贫困村全部脱贫出列。 五是全力推动金融扶贫。积极开展小额信贷工作，确保符合条件的贫困户获得5万元以下、3年期内免抵押、免担保的信用贷款，解决贫困户产业进展资金瓶颈问题。目前共发放弱劳动力量贫困户贷款x户x万元。 六是扎实实施“雨露规划”。已于5月底完成在校大学生摸底核查和资金兑现工作，共资助贫困高等教育及职业教育学生x人，打卡发放资金x万元。 七是切实做好定点帮扶工作。严格落实“单位包村、干部包户”定点帮扶制
24、度。确定全区x个村的帮扶单位，成立x个驻村工作队，选派xxx人（省直选派x人、市直选派x人）担当驻村工作队队长（扶贫专干），实现驻村帮扶全掩盖。x月x日下发通知，进一步强化干部包户责任，完善贫困村工作队长治理和考勤制度。 同时，x月x日至x日，在全区范围内集中开展了困难群众生活状况拉网排查。各乡镇街道已依据排查状况，制定切实可行的帮扶救助措施，准时为困难群众解决生产生活难题，切实做到解民忧、保底线、促和谐。 先后制定出台一系列制度措施，严格预算约束，标准开支标准，大力压缩支出，严格催促检查，全区“三公”经费大幅削减，使用效益显著提高。 一是严格预算治理。区直单位“三公”经费中公务车辆运行费预算
25、实行定额治理，公务车辆经区车改办审批后按政府选购程序购置，出国(境)费、公务接待费预算按在职人员总数分类定额核定。乡镇街道参照区直部门标准将“三公”经费纳入预算治理。 二是完善制度建立。进一步完善会议费、差旅费、培训费及接待费治理方法，建立科学合理、完整标准、符合实际的公务支出标准体系和调整机制。严格根据相关规定，对公务用车实行集中治理、统一调度；严禁公车私用、自驾出行。 三是落实经费公开。严格执行中心及省、市关于财政预算和“三公”经费公开的有关规定，定期对外公开财政预算和“三公”经费执行状况，承受社会各界监视。 四是加强监视预警。建立区直单位“三公”经费支出月报制度，定期进展数据统计分析，催
26、促各预算单位整改存在问题、标准账务治理。创新建立网上巡查系统，选取区xx、区xx局等15家单位，实施“三公”经费及会议费支出网上申报审批（备案）、数据统计自动分析、违规违纪自动预警，进一步完善了源头防腐机制。 全区“三公”经费累计支出x万元，占年初预算的x%，同比下降x%。其中：因公出国（境）费用支出0万元；公务接待费用支出x万元，占年初预算的17%，同比下降31.4%；公务用车运行维护费支出x万元，占年初预算的28.6%，同比下降13.6%；公务用车购置费支出0万元；会议费支出x万元，占年初预算的13%，同比增长4.8%；培训费支出x1万元，占年初预算的16.2%，同比下降17.8%。 根据
27、市纪委关于开展办公用房、公务用车使用治理状况专项监视检查的通知要求，在全区组织开展了办公用房监视检查专项行动。目前，全区xx平方米超标准使用的办公用房已全部整改，共腾退xx平方米，并对其中局部用房进展了统筹使用。 一是发动部署，压实责任。x月x日召开全区办公用房使用治理专项监视检查工作发动会，对全区相关工作作出全面部署。制定印发关于开展办公用房、公务用车使用治理状况专项监视检查的通知（x纪201x28号），进一步明确责任分工，要求严格根据要求做好各项工作。 二是对比标准，自查自纠。5月6日至11月，全区各乡镇（街道）、区直单位对比党政办公用房建立标准，对办公用房使用状况开展了全面自查自纠，由主
28、要负责人审核签字后上报相关状况。 三是复核抽查，准时处理。区纪委成立9个督查组，实行班子成员必查、其余人员抽查，实地测量的方式，对全区乡镇街道和区直单位进展现场复核，抽查x人，查看办公用房xxxx平方米。区委督查组再次随机选点核对验收，并对存在问题的7个单位下发整改通知书。 严格贯彻落实中心和省市精简文件、会议有关要求，严格掌握召开各类全区性会议，切实压缩文件简报数量。 一是严格会议审批，提高会议实效。能通过公文系统、电话通知等安排的，不开会部署，能合并召开的会议合并召开。提倡开短会、讲短话、求实效，简化会场布置，严格掌握会议规模，压缩参会人数和会议时间。上半年，以区委、人大、政府、政协名义召
29、开全区性会议25次，同比下降30.5%；召开其他各类专题会议42次，同比下降12.5%。 二是严格掌握发文数量，提高文件质量和时效。凡上级文件中有关政策已经明确、未提出详细贯彻意见的，能通过电话、传真、办公网络解决问题的，会上领导讲话已印发的，不再发文；没有实质内容、可发可不发的文件一律不发。充分利用电子公文系统，做到电子发文、收文、处理一体化，提高发文实效。上半年，以区委、区政府名义联合发文35份，同比增加20.6%；以区“两办”名义发文40份，同比增加37.9%；以明传电报形式发文91份，同比下降3%。 在贯彻落实中心八项规定精神过程中，我区积极探究总结阅历，不断完善机制制度，强化执行规定
30、的刚性约束。 出台关于标准全区党员干部申报操办婚丧喜庆等事宜的规定，严格要求党员干部在相关事宜中做到“五个严禁”。印发关于进一步加强乡镇（街道）有关工作纪律的通知，开展乡村干部“走读”专项治理。印发关于在干部调整中严厉有关纪律的通知，要求新调整的领导干部做到“十个严禁”，并对1名违反有关纪律的乡镇党委书记进展全区通报批判。建立干部日常巡察制度，目前已巡查7个乡镇51个村。全面建立区镇村三级干部工作日志制度，并在肯定范围内公开，着力解决懒政怠政问题。进一步完善机关事业单位编制、人事和工资治理制度，清查出各类“吃空饷”人员31人，追缴违规资金35.47万元。完善日常监视举报平台建立，在xx纪检监察
31、网、“xx清风”微信平台开拓“我要举报”栏目，实现党员干部廉洁自律、“四风”问题举报“一键通”。制定“一月一主题”专项治理活动方案，对“八项规定”执行状况和“四风”问题开展清单式专题督查，每月汇总通报。进一步标准涉企检查，要求全部涉企检查报经区委、区政府同意后由区纪委备案。实行效能约谈制度、效能监察建议书制度，每月一督查、一通报、一报告。201x年以来通报批判x人，行政警告x人，效能约谈x人，辞退x人。 根据x办201x29号文件精神，已制定出台了关于印发公务用车制度改革实施方案的通知（x车改201x4号）、关于转发xx省201x年政府预算、部门预算及“三公”经费预算公开工作方案的通知（x财预
32、201x31号）、x州市xx区扶贫开发领导小组工作规章的通知（x办201x32号）等13个文件。下一步，将连续根据市里要求，结合我区实际，不断健全完善各项相关制度。 在充分确定成绩的同时，我们也糊涂地熟悉到我们在贯彻落实中心八项规定和省市三十条规定精神过程中存在的问题和缺乏：一是局部党员干部对违反八项规定精神根本还在“不敢”层面，“不想”的自觉性远未形成。二是“四风”问题进一步走向隐藏，打擦边球、搞变通问题依旧存在。三是调研深度尚需进一步加强，调研结果的真实性、精准性有待提升。四是疑难信访问题化解进度较慢，越级上访隐患依旧较多。五是发文和会议数量同比增加较多。六是扶贫攻坚制度落实依旧不够到位。
33、七是作风长效机制建立提升空间较大。八是问责不够坚决到位，震慑作用发挥不够。 下一步，我们将连续强化“两个责任”，建立健全落实“八项规定”长效机制，不断把作风建立引向深入。一是以学习贯彻中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例为契机，多措并举抓好党员干部教育，不断增加廉政意识和贯彻落实八项规定精神的自觉意识。二是不断完善改良作风、联系群众的各项制度，真正形成不敢腐、不能腐、不易腐的保障机制，切实增加制度的执行力。重点健全党风廉政建立社会评价机制，发挥人民群众对钱、物、人、工程治理及对各级干部“八小时以外”的监视作用，并将监视结果与干部的考核评价相挂钩；进一步标准各项费用支出审批程序，建立健
34、全有效掌握“三公”经费支出的长效机制，确保“三公”经费支出稳中有降。三是切实加强监视检查和问责力度。严格落实“一案双查”制度，既追究主体责任、监视责任，又严厉追究领导责任。健全案件快查快结机制，对不收敛、不收手、迎风违纪的行为，发觉一起查处一起，并坚决曝光局部典型案例，扩大社会效应，形成严查严惩的高压态势。 关于提升八项规定精神心得体会范本三 根据市委要求，今日局党委组织召开专题民主生活会，党委班子及班子成员通过对比检查，进一步查找问题、深挖根源、强调整改、明确措施。本人作为党委主要责任人，在民主生活会前，通过仔细反思、全面学习、反复研讨、谈心谈话、征求意见，进展个人对比检查，下面是工作小编收
35、集整理的党委书记关于中心八项规定问题整改个人对比检查材料，欢送大家阅读。 依据市纪委专项检查发觉，我局存在若干违反“中心八项规定精神”及市委实施细则的问题。根据市委要求，今日局党委组织召开专题民主生活会，党委班子及班子成员通过对比检查，进一步查找问题、深挖根源、强调整改、明确措施。本人作为党委主要责任人，在民主生活会前，通过仔细反思、全面学习、反复研讨、谈心谈话、征求意见，进展个人对比检查，现将对比检查状况报告如下： 通过对会前征集到的原汁原味的意见建议逐一进展对比反思，对大家指出来的问题特别认同，全部接纳。认为这些意见建议是仔细负责、客观中肯的，充分表达了同志们对本人的信任和鞭策，这既暴露了
36、自身的缺乏，也是下步努力的方向，本人将抓好整改落实。 (一)违反“政治纪律和政治法规”方面。本人深知作为党委书记，通过本次整改：一是党委政治核心作用发挥还不够充分。主动带着局党委讨论进展战略问题不够透彻，肯定程度上还存在着等上级定了思路再深入思索的思想，同时对我局应主动发挥作用的意识不强，制定政策对整体性、长期性谋划思索不深。二是虽发觉了局部党务工业务力量缺乏、工作疲于应付，但没有准时实行有效措施予以改善;对党委下属局部支部未准时召开支委会、支部书记未讲党课等行为未作处理;对日常谈心交心也没严厉对待，认为日常工作中已经谈了，没必要特地“坐下来”“记在本子上”，因此即使谈了，也没能引起被谈话对象
37、的足够重视，谈话效果不抱负，以致于实际工作中消失违反纪律和“中心八项规定精神”的问题。 作为党委书记，本人主观上对主体责任熟悉不到位，致使基层党组织战斗堡垒作用没有充分发挥。三是谋划部署党风廉政建立和反腐败工作还不到位，平常抓工作只是简洁地以会议、讲话、签订责任状等老方法来推动，缺乏来自思想深处的自觉行动，履行推动、教育监视、扎实落实做得不够，同时，对个别领导干部执行一岗双责不到位没有准时指出和作强硬要求，失之于宽。 (二)违反“组织纪律”方面。一是对“治理人员”的治理没有严格根据x局党委关于从严加强工作人员治理的规定，对治理人员履职状况研判缺乏，不能准时发觉员工评价较差的治理人员。二是执行民
38、主集中制不标准，主要对一些紧急事项存在想着反正已经在其他会上审议过、班子成员都集体作了决策，只要补一份纪要就能完成程序的想法;另外在少数党委会上，作为主持人，当听到汇报者说得不够清楚明确时，为了确保会议高效和让班子成员听明白，有时会进展补充，虽然末尾有表决，但没有留意发言挨次。 三是在主持工作的原主要负责人调离后，没有意识到自己的责任也发生了变化，未对自己分管的部门进展调整。经与检查组沟通，才意识到平常学习制度不够，对岗位权责熟悉不深，并于检查期间立行立改，由局党委准时作了分工调整。 (三)违反“廉洁纪律”和“中心八项规定”方面。没有真正对违反“中心八项规定精神”的问题“零容忍”。主要表现在：
39、一是xx的问题。二是xx的问题。三是xx的问题，当时局党委虽对市纪委函询要求进展过说明，但由于对该问题整改不到位，以致于未引起各级工作人员的警示，此后该类问题偶有发生。本人没有充分履行好主体责任，也没有充分支持纪委履行监视责任，致使屡有违反“中心八项规定精神”的问题发生。 (四)“作风建立不实”方面。一是学风不够端正，学用时有脱节;理论学习不够深入，理论与实际联系不够严密，对理论学习只满意于完成“规定动作”，看文件、读材料，静下心来认真研读不够;时有“学而不习”现象，看得多思索少、扫瞄多记住少、学的多用的少，没有深入地学习理解，对形式主义的抵抗不够坚决。二是长期从事治理工作，对党的群众工作深入
40、基层调查讨论不够，对基层状况了解不够，全心全意为人民效劳的宗旨观念有所淡薄。三是有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神，特殊是近年来，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头，工作中主动效劳的意识还不够强，对细节的追求还不够。四是艰难奋斗精神有所弱化，勤俭节省意识不够剧烈。 (一)党性修养有所放松。对比党章和条例准则，没有完全把思想摆进去、把工作摆进去，没有彻底联系各类违纪违法警示案例，联系局党风廉政建立状况。党性分析有时放松了标准，不够入木三分、直指内心、直面弱点，没有彻底做到扪心叩问抱负信念是否坚决，纪律执行是否合格，道德品德是否合格，担当奉献是否过硬。
41、(二)没有真正弄懂学习目的。还存在“急拿急用”和有用主义，系统性学习和深度学习缺乏，运用理论指导实践不够，没有真正弄懂学习的目的，对学习的标准还停留在保障眼前履职尽责上，没有从坚决政治定力、修炼人格魅力、提升精神境地等层次和维度提高熟悉。 (三)没有彻底克制惰性心理。在贯彻中心精神和上级党委决策部署上还有差距，在管党治党责任落实上开创性缺乏，就由于思想上仍有惰性，在一些“硬骨头”面前仍有等、靠、绕的想法。总是凭阅历办事、按条文决策，虽知道问题的“症结”，但在有些工作上还有“停一停”“放一放”的惰性想法。 (一)切实增加学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想的紧迫感。充分利用市委安排的学习、局
42、党委中心组学习、支部学习等集体学习研讨的时机，着重对习近平新时代中国特色社会主义思想进展系统再学习。努力向上级领导学习、向班子成员学习，加强学习沟通，吸取养分，在学深、学透、领悟精神上下功夫。在学习重点上，真正做到读原著、学原文、悟原理，从读原著中提升理论素养。在学习目的上，把讲政治、讲法规、讲贯彻、讲奉献、讲实绩落实到工作中，真正用以指导实践，做到在任何状况下政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。 (二)不断加强局党委对各项工作的统筹协调作用。要反复学习领悟市委年度党建工作会精神、x书记调研我局时的重要指示，充分发挥干事创业的主观能动性，加强党委对全面工作的统筹和协调，全力以赴领导和支持
43、好业务工作，团结班子，带着全体干部职工总揽全局、改革创新，主动谋事创业，制造性地开展好工作。 (三)强化党性锤炼，坚决领导完成问题整改工作。领导全局坚决完成问题整改工作，同时主动认领党的领导弱化、党的建立缺失、全面从严治党不力等问题并准时整改。通过问题整改，重点锤炼自己以及全体党员的党性修养，进一步坚决抱负信念，增加党员意识，增加责任意识。坚决做到按制度办事、按程序办事、按法规办事，特殊是面对问题冲突，有敢于向前的底气;面对危机失误，有敢于担当的胆气，面对歪风邪气，有敢于亮剑的豪气，关键时刻站出来，危险时刻冲上去。 (四)切实履行第一责任人职责，进一步落实好全面从严治党责任。抓好从严治党建立，
44、切实抓好中心组学习，加强党支部建立，落实好“三会一课”制度，催促规章制度落到实处，加强对干部的培训和沟通，加强对职工教育治理方式的讨论，仔细执行“两个责任”和“一岗双责”。通过制度建立，加强对规章制度的学习、贯彻力度，增加党员的党章意识、纪律意识、法规意识、责任意识和担当精神。 (五)领导作表率，严格落实廉洁自律各项规定。带头落实“从严从实”治理干部要求和执行廉洁从业各项规定，严格落实准则条例，自觉抵抗不正之风;带头执行“中心八项规定精神”和市委制度，扎实履行党风廉政建立主体责任，带好班子成员，管好各处室，管好每名党员干部，切实在全局营造风清气正的气氛和良好干事环境，真正做到与习近平同志为核心
45、的党中心同心同德，用实际工作业绩维护好、拥护好、爱戴好这个核心，为实现我市高质量进展奉献自己的一份力气。 以上对比检查请市委领导及同志们批判指正。 关于提升八项规定精神心得体会范本四 内容为王，丰富网站内容(原创为主)。 首页内容。获得更多房产信息(本地、安徽、全国)呈现在首页，让更多的淮北网民了解更多房产信息。 论坛建立。论坛具有很强的互动性，提高网站会员注册量及网友粘度是2022年工作重点。 1、公布一些热门话题，邀请网友一起参与谈论。 2、公益有奖活动。邀请房地产公司供应费用或者礼品，进展活动冠名;邀请业主参加活动并进展争论，制定具有互动性和参加性的规章。从而增加会员注册量和提高网络粘度
46、，获得网站流量。 3、看房团。定期进行看房团，为房地产公司进展增值效劳，为网友供应时机。 4、验房直通车。定期进行验房直通车，邀请装修公司，为交房业主进展验房，既效劳装修公司，有业主网友获得免费资源。 5、家居直通车，尝试进展家居团购。 百度推广。利用百度产品进展网站宣传，从而到达更多的人通过百度搜寻引擎获得新安房产网信息，让更多的人了解新安房产网。 群建立。建立个小区群，邀请小区业主参加其中，并在百度中公布小区群号，以使业主在搜中找到小区群号。通过小区群进展各类信息宣传。 微博推广。微博是当今最热门的网络宣传互动平台，所以在建立新浪和腾讯两个官方性微博，每天公布各类信息，内容为王，以吸引微博
47、为主，公布活动信息为辅，提升新安房产知名度。 团队建立。建立一个具有战力、分散力、向心力。 效劳顾客。准时精确的公布各合作顾客信息及活动，与顾客保持良好的沟通，以良好的网络效劳为主要宗旨，提高顾客满足度。 需要改良的地方 在过去一年中，虽然努力慎重工作，但是还是存在许多缺乏之处。第一，在撰稿中，还不够细致，措辞还有待加强;其次，在网页设计学问还不够完善，在新的一年中将准时强化。第三，网络推广，还不够全面，在新一年中，将不断学习和强化网络推广面，多元化进展宣传。以上缺乏，在新的一年中，将以不断学习来弥补缺乏，以及利用团队成员合理化优化，以到达团队化工作，使工作更加完善。 关于提升八项规定精神心得体会范本五 新一年