《政治生态分析研判情况报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《政治生态分析研判情况报告.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 政治生态分析研判情况报告成立派驻纪检组以来，我组严格落实省、市、区相关文件，保持预防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的政治生态。通过检查驻在部门开展不正之风专项整治状况、“三公经费”使用和报销状况、谈话提示制度落实状况、“一卡通”工作整改状况、落实岗位职责状况，开展班子成员和重要岗位中层干部“一对一”谈话、一般干部职工座谈、“三重一大”事项全程参加、党组会议和廉政教育会驻会监视等工作，对驻在部门的政治生态和干部作风进展了深入了解，现将主驻在部门政治生态建立状况和班子成员状况汇报如下：一、政治生态状况(一)加强党的政治建立。坚固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党的政治建立摆在首位，切实加强
2、和标准党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立“四个意识”，坚决“四个自信” 。始终坚持围绕中心、效劳大局，细化实化详细化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。(二)压实管党治党责任。准时调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记详细负责办公室党建工作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建立与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建立责任部署会议，对落实“两个责任”进展了讨论，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订2023年党风廉政建立责
3、任书20余份，压力层层传导、责任层层落实。(三)严厉党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学习教育和党风廉政教育等工作，引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等学问，并现场测试12次，参加区季度微测评活动4次，观看围猎典范罗官章等廉政教育片，积极提倡以正面先进为典范、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。(四)严守党的各项纪律。严格遵守中国共产党廉洁自律准则中国共产党党内监视条例等规定，要求全体干部职工自觉遵守中心八项规定。强化监视治理，不断完善财政资金治理、“三公”经费使用、公务接待
4、以及会议活动等方面的制度体系建立，准时提示党员干部，有效防止“四风”反弹。半年来，未发觉区政府办违反中心八项规定精神和工作纪律的行为。(五)强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大工程投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监视，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、公车、食堂等治理制度8项，对出差、接待、选购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进展了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点修理，对机关食堂实行选购员、库管员、出纳员、纪检员共同
5、参加，每月询价，相互监视。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全掩盖式廉政谈话提示。(六)着力加强队伍建立。围绕创新型、担当型、效劳型、廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，实行推举干部到村担当第一书记、局部职工轮岗沟通、派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体力量素养。区政府办全体干部职工以牵头示范带动，顺当完成了各项工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出奉献奖先进集体三等功”“四川省对台工作先进集体”“干净水工作先进集体”等6块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。二、政治生态存在的主
6、要问题(一)抱负信念不够坚决。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思想政治建立抓得不够紧。(二)政治纪律和政治法规存在差距。一是政治敏锐性不够强，对加强思想政治建立的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严，在一些重大事项决策上，一般党员干部发表意见不主动，班子成员在会议上争论发言不充分。(三)党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，准时沟通思想，交换意
7、见做的不够，肯定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。政治生态分析研判状况报告依据关于转发关于印发九届区党委脱贫攻坚专项巡察被巡察地方(单位)政治生态定量定性评估方法的通知的通知精神，xxx党委高度重视，马上组织开展对机关政治生态建立状况进展了仔细自查自评，现将有关状况汇报如下：一、总体评价近年来，xxx党委切实发挥领导核心作用，团结带着全局党员干部，以党的建立引领教育事业的安康进展，确保了教育事业进展的正确方向。xxx机关党员干部能够坚固树立“四个意识”，坚持正确的政治方向，做到在思想上拥护核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，始终与以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。坚决贯彻落实中心、
8、区党委、市委重要决策部署，坚决维护习近平总书记在党中心和全党核心地位，坚决维护党中心权威和集中统一领导。在反对分裂斗争等重大原则问题上立场坚决、态度鲜亮，在大是大非面前时刻保持糊涂头脑。二、自评状况根据通知要求，向局机关党员干部发放被巡察地方(单位)政治生态自我评估调查问卷37份，收回37份，平均得分为95.6分。成立由各科室负责人及支部书记组成的xxx政治生态状况量化评估小组，对被巡察地方(单位)政治生态状况量化评估表进展逐项讨论评估，最终得分为95.65分。三、政治生态建立状况(一)仔细抓好党员干部思想政治教育xxx将抓好党员干部职工思想教育作为进一步净化政治生态、全面落实全面从严治党主体
9、责任的重要抓手和思想保证，着力提升党员干部党性修养和政治理论素养。仔细学习贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会精神和中心、区党委、市委重要会议精神及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持结合工作实际进展学习研讨，坚持不定时随机抽查学习成果，坚持定期检查学习笔记，坚持适时开展学习效果测试。(二)机关政治生态环境能够做到风清气正局机关政治生态环境能够做到风清气正，全体党员干部能够履职尽责，廉洁自律，切实把党风廉政建立和反腐败工作要求落实在机关日常工作中。班子成员带头讲政治，讲大局，讲核心愿识和看齐意识，积极干事创业;在重大事项决策上始终坚持民主集中制原则，修订完善党委议事规章，坚持党务政务公开制度
10、、班子工作定期评议制度，提高民主决策的透亮度。教育引导全部党员干部在任何时候不搞特权，不以权谋私，做到不越雷池、不踏红线，确保权力在有效标准运行;在干部选拔任用上始终坚持党管干部原则，严格根据党的干部工作原则、程序、纪律办事，不断标准业务流程，确保用制度管人、管权、管事相关工作的标准化水平，确保政治生态环境的风清气正，制造干事创业、公正竞争的良好气氛。(三)脱贫攻坚干部队伍建立方面xxx党委高度重视脱贫攻坚干部队伍建立，领导班子充分发挥主体作用，统一安排，明确责任，选优配强，选配政策水平高、专业力量强、实践阅历丰富的党员干部和工作人员充实在脱贫攻坚一线坚持老中青结合的梯次配备，做到优势互补、活
11、力增加、进展劲足。对不胜任脱贫攻坚工作的班子成员准时进展调整配强，确保脱贫攻坚一线领导班子顽强有力。(四)建立健全各项规章制度机关各项工作制度落实到位，制度了xxx党委理论中心组学习制度、xxx机关周转房治理暂行方法，修订完善xxx机关支部“三会一课”制度、党小组学习制度、xxxxxx机关干部职工请销假暂行治理方法等一系列规章制度，切实加强了干部队伍治理、严厉组织纪律、转变工作作风、提高工作效能，为树立xxx勤政务实、廉洁高效的良好形象。三、存在的问题虽然近年来局机关政治生态建立取得了较为明显的成绩，但工作中依旧存在一些不容无视的问题。结合关于印发九届区党委脱贫攻坚专项巡察被巡察地方(单位)政
12、治生态定量定性评估方法的通知，局党委对xxx机关政治生态建立中存在的问题进展了全面的梳理自查，这些问题主要表现为以下两个方面。一是落实党的组织生活制度不够严格的问题。支部“三会一课”中党小组会议制度执行的不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用;党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，准时沟通思想，交换意见做的不够，肯定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。二是开展批判与自我批判不常常，不深入的问题。在组织召开民主生活会和组织生活会时，批判和自我批判武器运用不到位，还没有实实在在到达红脸出汗、净化心灵的应有的效果。四、整改措施(一
13、)加强理论学习，坚决抱负信念持续将加强政治理论学习摆在自身建立的首要位置，加强理论学习，重点学习党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，系统学习党的路线方针政策以及最新理论成果，进一步坚决抱负信念，不断用党的政策理论武装头脑、指导工作、推动实践。(二)加强纪律建立,守好纪律底线增加遵守纪律、执行纪律、维护纪律权威的自觉性和坚决性。把党的纪律建立摆在各项工作的首位，学会用政治观念、纪律思维想问题、办事情。进一步加强准则、条例等一系列条例规定的学习教育。(三)严格组织生活制度，标准党内政治生活严格落实“三会一课”制度，强化党员的组织观念，教育引导党员干部特殊是领导干部增
14、加党的意识，牢记党员身份，加强政治学习和教育，强化党性修养，着力增加党内政治生活，坚持党员领导干部带头讲党课，以一般党员身份参与党支部组织生活;严格落实谈心谈话制度，坚持领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展常常性的谈心谈话，交换意见。政治生态分析研判状况报告依据分局开展“持续净化良好政治生态年”活动通知及市委印发的关于在全市开展“持续净化良好政治生态年”活动实施方案要求，对比我平常的实际工作及思想动态，仔细查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因进展更深层次的剖析，以期到达自我教育、自我提高、自我完善目的。一、存在的主要问题一是理论学习不主动，自觉性不高。往往
15、以近期工作任务比拟重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比拟少。一是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不严密，导致消失了政治意识不强的问题，存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论重要性、必要性的高度和深度去熟悉是理论功底不够。二是效劳意识还有待于进一步增加。个别时候对待本职工作不能始终持续热忱效劳的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，有很多工作做的还不是那么令人满足，小成即满。三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中常常是处于奉命行事，落实任
16、务，不能做到想领导之未想，超前思索、提前猜测、准时预备。四是存在好人主义、形式主义思想。少数状况下处理问题时的原则性有待加强，对工作中发觉的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，详细制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。二、存在问题的缘由分析经过剖析，自我感到存在这些问题的缘由是多方面的。一是对学习的熟悉不够深入和全面。平常虽然常常参与政治学习，但思想上未引起高度的重视，由于未能做到系统研读，在其精神实质的把握上又不求甚解，思想理论素养未能得到有效提高。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，对更新学问的紧迫性和必要性也缺乏
17、深刻的熟悉。二是熟悉上存在偏差。思想上渐渐产生了厌倦心情，依靠阅历做事，消失干劲松懈，工作职责心、进取心下降的状况，缺乏专心进取的精神，没能准时用科学思想分析消失问题的原由，准时订正主观熟悉上消失的偏差，满意于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作讨论不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和专心性。三是为基层效劳的意识缺乏。没有坚实任何时候都要以基层群众满足不满足作为自我得失的衡量标准，换位思索还做的不够。四是工作方法简洁。对问题的熟悉不够深入，思索不深刻，处理事情方法比拟简洁，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度熟悉问题，处理问题。三、整改措施和努力方向针对自
18、我在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，仔细反思，加以改善，时时开展自我批判，严格要求自我，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;增加奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不埋怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，持续昂扬向上的精神状态，提高自我综合素养。详细做到以下几点：一是加强自我改造，提高综合素养。首先，加强业务学习，提高对学习业务学问重要性和迫切性的熟悉，自觉、刻苦地钻研业务，务实根底，敏捷运用合理的方法和措施，更新自我的学问构造、理论水平。其次，进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发觉、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今
19、后的工作中，将以学习为载体，留意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期农村工作的需要。二是进一步增加群众观念、公仆意识，真正提高自我的思想觉悟。要加强政治理论学习，站在讲政治、讲正气的高度要求自我，敢于开展批判与自我批判，自觉抵抗各种腐朽落后思想的冲击。三是以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想方法，做到既坚持原则又敏捷主动，不做“老好人”，发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。四是廉洁奉公，从严律己。不断加强自身建立，严格要求，自我加压。始终持续专心向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地听从、效劳于大局，自觉地把自我的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次活动，努力做好本职工作，圆满完成各项工作任务。