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1、 浅析区域协作执行演讲范文_企业团结协作演讲稿 篇一：团队合作演讲稿 敬重的各位评委、各位领导、同事们： 大家好！在工作之余，我通读了团队八维这本书，读后让我感到受益匪浅。其中第七章关于团结协作精神的描述，给我的印象最为深刻。 今日我为大家演讲的题目就是：发扬团结协作精神，共创财政辉煌明天。列夫托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不行能得到幸福，正如植物离开土 地而被抛弃到荒漠里不行能生存一样。”叔本华也曾说过：“单个的人是脆弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成很多事业”。这充分说明白团结协作的重要性。 西安杨森制药公司有一段精彩而感人的故事在业内广为流传。有一天，杨森公司的
2、几位员工陪着他们的客户在漂亮的漓江巡游。正值他们欢声笑语、兴致盎然的时候，偏偏天公不作美，突然下起大雨来，眼看大家的衣服就要被淋湿，这时令人感动、让人惊异的场面消失了：杨森公司的员工们不约而同地脱下自己的西服，用手张开，围成人伞，使他们的客户免受风吹雨淋。这场面不但令客户惊异和感动，也令在场的游客赞美不已。杨森公司的员工快速而默契的协作，是公司文化和精神的详细表达，他们的团结协作精神令人折服、让人观止。杨森公司能够在中国医药行业中遥遥领先，也就缺乏为怪了。 我们财政局也是一个团结协作、奋勉向上的团队。在局党组的正确领导下，大家齐心协力，求真务实，制造了一个又一个辉煌。今年我局胜利举办了周口财政
3、论坛，使财政干部的理论政策水平明显提高。读书演讲活动的开展，营造了积极上进的读书学习气氛，提高了大家的文化素养和综合素养。市财政局连续保持了“省级文明单位”，契税所被团中心授予了“全国青年文明号”称号，支付中心被团省委和省妇联分别命名为“省级青年文明号”和 “巾帼文明示范岗”等等，这些成绩的取得，是我们大家团结协作、共同努力的结果。 从以上事例，我们不难看出，团结协作是一切事业胜利的根底，个人和集体只有依靠团结的力气，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生1+12的效果。 我们讲团结协作精神，有必要讨论狼的捕猎过程。一只狼并不行怕，但当狼以集体的力气消失在攻击目标面前时，却表现出强大的攻击
4、力。狼的“团结协作精神”完全可以应用到我们的工作中去。我们财政局各科室、各单位的业务流程是相连的，虽然每个人的工作都具有相对的独立性，但都与全局工作相关联；假如一个人只顾埋头苦干，不愿与他人协作，势必会影响到财政局的整体工作的推动。人们常说：“立足本行如下棋，输赢系于每个棋子”，“一招不慎，满盘皆输”，假如整个棋局都输了，那么再有力气的棋子也就没有什么用了。 在工作中，我们怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢？ 第一、要建立和谐的信任关系，营造良好的人际气氛。心理学家认为：假如我们能与同事、领导形成和谐的信任关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互敬重、相互理解的工作气氛和宽松的工作环境
5、。这将激发我们的工作热忱，更好地发挥我们的聪慧才智。对我们财政人来说，就是要领悟好领导的意图，理清工作思路，明确工作目标，完成工作任务。另外还要虚心向其他同志学习，搞好与其他科室单位的协作协作，多沟通，多协调，多沟通，相互帮忙，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的气氛，才能团结全都、齐心协力，共同把工作干好。 其次、要积极参与集体活动，增加团结协作精神。参与集体活动，可以增加我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候，就能共同想方法、出办法，分散集体的力气，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、迟疑不决的时候，我们最需要的是什么呢？需要的是同事
6、之间发自内心的鼓舞和帮忙，它可以使我们充分展现自我，可以使我们感受到团队的巨大力气。 第三、要营造你追我赶，力争上游的工作气氛。没有流淌的水就没有活力，缺少春 风的大地就缺少生气。竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更坚韧，从而加快完善自我的步伐。 我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标全都的前提下团结起来，携手争一流。同时要避开恶性竞争，积极进展良性竞争，大家要心往一处想，劲往一处使，人人树立良好的财政形象。 第四、要充分信任同事和四周的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，肯定要赐予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框
7、架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。 同时和四周的人共事，自己要多一点虚心、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。 试想一下，我们在这样和谐的气氛里工作和学习，心情还会不舒服？工作效率还能不 提高吗？ 同心山成玉，协力土变金。胜利，需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，假如组织松散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生气与活力？何谈干事与创业？何有形象与成绩？在一个缺乏分散力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪慧才智，再有丰富阅历，也不行能得到很好的发挥！只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。 朋
8、友们，从现在开头，就让我们财政人携起手来，连续团结全都、奋力拼搏，为争创国家级文明单位、为财政事业的安康进展做出新的更大的奉献！ 我的演讲完了，感谢大家！ 团结协作铸造团队精神演讲稿范文 日期：2023年7月4日 | 来源：国公网 | 纠错补充 | 建议投诉 | 书签保藏 对于齐都药业来说，影响企业进展的阴霾已渐渐远去，推动企业进展的有利因素 仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。 精彩尽在 中国有句古话：“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用，”意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，假如一万个人离心离谱，唯恐连一个人的力气也比不上!这就是团队的
9、力气，这就是我们需要的团队精神。 今日，随着市场规章的日益标准和市场竞争的日益剧烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么? 靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了!由于我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，由于现在的市场竞争是团队协作力量的综合竞争! 今日，齐都药业在药品德业中遥遥领先，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么?我们应当发扬些什么?我们应当记住，为了齐都药业的进展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量;我们应当发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。 翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个
10、不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神! 海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力气，经过短短15年的时间，带着着一个亏空147万的小厂进展成中国家电第一品牌，是团队的力气让海尔插上腾飞的翅膀。 小溪只能泛起破裂的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业进展的阴霾已渐渐远去，推动企业进展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。 亲爱的朋友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队进展离不开个人，个人的进展更离不开团队，只有将个人
11、追求与团队追求严密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的进展!没有完善的个人，只有完善的团队。 什么是团队精神 所谓团队精神，简洁来说就是大局意识、协作精神和效劳精神的集中表达。团队精神的根底是敬重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境地是全体成员的向心力、分散力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒共性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一局部，良好的治理可以通过适宜的组织形态将每个人安排至适宜的岗位，充分发挥集体的潜能。假如没有正
12、确的治理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。 简洁的说,团队是一种精神,是一种力气,是现代社会中不行缺少的! 团队精神的作用 1目标导向功能 团队精神的培育，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要到达的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。 2分散功能 任何组织群体都需要一种分散力，传统的治理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培育，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共
13、同的使命感、归属感和认同感，反过来渐渐强化团队精神，产生一种强大的分散力。 3鼓励功能 团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现鼓励功能，而且这种鼓励不是单纯停留在物质的根底上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的敬重。 4掌握功能 员工的个体行为需要掌握，群体行为也需要协调。团队精神所产生的掌握功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力气、气氛的影响，去约束标准，掌握职工的个体行为。这种掌握不是自上而下的硬性强制力气，而是由硬性掌握向软性内化掌握；由掌握职工行为，转向掌握职工的意识；由掌握职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的掌握。因
14、此，这种掌握更为长久有意义，而且简单深入人心。 打造团队精神 1、营造相互信任的组织气氛 有一家知名银行，其治理者特殊放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有人担忧那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了很多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些治理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切方法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟一般员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个一般雇员站起来都能观察总经理在做什么。员工出去购置日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思
15、。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作根底，能给雇员一种安全感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人进展的舞台。 2、态度并不能打算一切 刘备是个特别注意态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最终却是一个失败者。曹操不管态度，唯人是举，成就大业。由于赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。那些重视态度的治理者一般都是权威感特别重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒适。所以，认为态度打算一切的治理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的力量时
16、，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心承受。 3、在组织内慎用惩处 从心理学的角度，假如要转变一个人的行为，有两种手段：惩处和鼓励。惩处导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩处。鼓励是积极的、主动的，能持续提高效率。适度的惩处有积极意义，过度惩处是无效的，滥用惩处的企业确定不能长期。惩处是对雇员的否认，一个常常被否认的雇员，有多少工作热忱也会荡然无存。雇主的鼓励和确定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否认会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否认企业。 4、建立有效的沟通机制 理解与信任不是一句空话，
17、往往一个小误会反而给治理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你特别精彩，之前的做法都是为了熬炼你，我就要提拔你了，我还要嘉奖你!”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何安静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅由于沟通方式不畅，都很受损害。我曾经听到一个高级雇员说：“假如老板早一点告知我真相，我就不会离开公司了。” 企业的团队精神与制度安排 1、正康目标的实现需要有团队精神 索尼公司是世界上闻名企业，其之所以能有今日的巨大成就，与其“家庭式”的治理方法是分不开的。在索尼公司，每一个员工都被视为大家庭的一份子，每个员工都能够发
18、表自己独特的观点，但是，又强调员工之间要像在一个家庭中生活一样相互协作、协调。公司的每一位员工由于受到了充分的敬重，才华得到充分的发挥。最终，公司得到了员工们同等的回报积极工作并对公司忠诚，于是索尼公司获得了巨大的、可持续的事业胜利。 胜利的团队并非以压抑共性为代价，相反，胜利的团队非常敬重成员的共性，重视成员的不同想法，真正使每一个成员参加到团队工作中，风险共担，利益共享，相互协作，完成团队工作目标。 团队精神可以通过各种形式进展提倡，但以制度形式将其固定或者在制度中表达团队精神的要义则必不行少，以到达二者之间的良性互动。回到本文开头提到的例子，财务部、办公室、及专卖股的人员，他们最大的错误
19、在于，他们只看到了自己在公司中所处的位置，而对客户而言，他们的一言一行代表公司，他们未能对公司的利益担当起责任，固然也就损害了企业的对形状象，另一方面也说明白企业在公司治理的制度设计上明显无视了人的因素，无视了团队精神在制度执行过程中所起到的作用。 2、制度建立是团队精神的有力表达和保障 一方面，我们要把在新形势下团队精神的详细内涵反映到制度上来，不断进展充实、修正。 另一方面，我们要重新检讨奖惩机制、安排机制，确定是不是真正做到了权、责、利相统一。 比方说，通畅、透亮、多向、常常性的信息沟通表达了一个企业团结全都、信息共享的良好团队精神，这种信息沟通机制在日本已成为企业极为重要的治理制度，可
20、是在我们的不少企业中，信息沟通并没有形成有效机制，无论是领导外出参观、沟通，还是业务人员因公出差或后勤职能部门外出履行职责时，因而采集到与企业有关的有价值的信息，大多未形成书面报告，分类归档，更难谈得上横向沟通和支持相应的调研，久而久之，一些有价值的信息就慢慢从记忆中流失了，决策的依据有时就只剩下了“似乎”、“也许”甚至是伪证，同样是一次观摩，一次学习，次差旅，一次谈判，我们能为企业所作的奉献远远小于日本人；再比方，自律精神是团队精神的精华之一，在我们的商业应酬中，考虑到下午仍有工作，午间应当制止饮酒，而往往我们的不少领导和业务员仍喝得大醉，自然影响到下午的工作，而我们的制度对此依旧竟告阙如。
21、 在全部的动物之中，狼是将团队精神发挥得淋漓尽致的动物。狼团队在捕获猎物时特别强调团结和协作，由于狼在同其他动物相比，实在没有什么特殊的个体优势，在生存、竞争、进展的动物世界里，它们懂得了团队的重要性，久而久之，狼群也就演化成了“打群架”的高手。 狼者，群动之族。攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，欲动而先静，欲行而先止，且各司其职，嚎声起伏而互为照应，默契协作，有序而不乱。头狼仰头一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚，助攻者跃跃欲动，后备者厉声而嚎以壮其威. 在狼胜利捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。这种特征使得他们在捕
22、杀猎物时总能无往不胜。狼群总是协同作战，正是由于如此，虽单打独斗狼不敌虎、 篇二：团结协作铸造团队精神演讲稿 团结协作铸造团队精神演讲稿 中国有句古话：“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用，”意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，假如一万个人离心离谱，唯恐连一个人的力气也比不上!这就是团队的力气，这就是我们需要的团队精神。 今日，随着市场规章的日益标准和市场竞争的日益剧烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么? 靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了!由于我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，由于现在的市场竞争是
23、团队协作力量的综合竞争! 今日，齐都药业在药品德业中遥遥领先，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么?我们应当发扬些什么?我们应当记住，为了齐都药业的进展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量;我们应当发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。 翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的 企业，必定会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神! 海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力气，经过短短15年的时间，带着着一个亏空147万的小厂进展成中国家电第一品牌，是团队的力气让海尔插上腾飞的翅膀。 小溪只能泛起破裂的浪花，百川
24、那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业进展的阴霾已渐渐远去，推动企业进展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。 亲爱的朋友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队进展离不开个人，个人的进展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求严密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的进展!没有完善的个人，只有完善的团队。 篇三：团队精神的演讲稿 团队精神 “一滴水只有融入大海才能生存，才能掀起滔天大浪。同样一个人，只有融入团队，才能更好的生存成长” 摘自*厂宣传栏 团结、务实、诚信、
25、创新这是*集团的企业精神。团结是排在第一位的，在庆祝建党90周年唱红歌时有这样一首歌“团结就是力气，这力气是铁，这力气是刚，比铁还硬，比刚还强。”当特定的人们团结在一起围绕一个目标为之努力奋斗时这就形成了一个团队。团队就像金字塔，每个层面都是属于团队不行或缺的一局部，每个层面都发挥不同的作用。通过相互严密协作的协作，形成一股强大的不断向前推动的动力。担当各种不同方面的分工，完成共同的业绩目标，使企业不断向前进展。这就是一个优秀的团队所具有的优势，也是每位团队成员在企业中能够充分发挥自己力量的所在。 说道团队精神就不得不提到一种千百年来臭名昭著的群居动物狼。多少世纪以来，狼始终是全部野生生物中最
26、具恶名的种类之一，它被人仇视，使人恐惊。我们始终对狼有着一种误会，一种流行千百年的仇恨。无论是在词典里面，例如狼心狗肺、狼子野心、狼狈为奸，还是在童话当中“狼外婆”、“披着羊皮的狼”的形象，给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪，狼于其他动物相比，没有什么个体优势，在弱肉强食的动物世界里，它们懂得了团队的重要性。狼在它们的意志中闪烁着人类所匮乏的精神团队精神，它们借此进展壮大，大家都知道狼是过着的是群居 生活，每一匹狼都要为狼群的富强与进展担当一份责任奉献一份力气。 狼群在狩猎的时候靠的是集体的力气，在胜利捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中
27、最明显和最重要的因素。每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。有些狼要做先锋，去骚扰猎物；跑得快的狼去围追或者到前面堵截；强壮的狼去猎杀强壮的猎物；弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物亲密的合作，齐心协力战胜比自己强的对手。狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使在强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说的“狼的很多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了成功粉身碎骨、以身殉职。我们人类必需多向狼族学习协作精神。狼与狼之间的默契协作成为狼胜利的打算性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团队的力气去完成。” 团队精神是企业真正核心竞争力的表
28、达。现在，在日益剧烈的市场经济竞争中，狼的这种依靠群体的力气来战胜强大对手的现象正在被越来越多的人关注。越来越多的人向狼群学习狼的团结拼搏，和谐协作，共同进展的团队精神。而这种群体的力气正是我们所追求的团队精神的表达。同样，为了到达我们的目标，每个团体成员就要像狼一样团结协作，就是团队中的每个成员都应当清晰团队目标将个人的目标与团队的目标结合起来，明确个人的角色和个人在团队中的作用。团队的目标就是要制造出所能到达的最大利益，这也是团队存在的意义。团队成员都为了一个共同的目标，自觉地担负起自己的责任， 并甘愿为了团队的利益而牺牲自己的局部利益。大家分工合作，相互关怀，以快速灵敏的运作有效地发挥角
29、色所给予的最大潜能是团队精神的详细表现。在一个团队中，全部的活动都要围绕一个共同的目标绽开。但团队的各个局部甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务，都要独当一面。处在团队中的每一个员工也都不能以自我为中心，要意识到每个人有优点也有缺点世界上根本不存在完善的人，所以要敬重人和人之间的差异。要知道最优秀的团队，并不是最优秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作，扬长避短来组建的。由于个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干枯消逝了。*集团为员工供应了施展自己才华的时机和舞台，供应了实现抱负的时机。但作为*集团的一员，我们肯定要时刻牢记自己的职责和使命。 有句话是这样说的“不要以
30、为你什么都行，离开团队，你可能一事无成；也不要以为你什么都不行，有了团队，你或许什么都行。 ”团队精神是企业精神的重要内涵，是企业不懈追求的永恒理念。建立起优秀的金泥文化、金泥精神。以团结为根底，连续发扬艰难奋斗、吃苦耐劳的*人精神，信任在一个优秀的领导团队带着下的*集团这个团队必将会大放光线。 感谢大家，我的演讲完毕。 姓名：* 日期：2023年7月5日 团结演讲稿范文：团结协作 各位领导、各位评委： 大家好! 今日我演讲的题目是团结协作，共创将来! “团结就是力气，团结就是力气，这力气是铁，这力气是钢”同志们，当我们还是孩提时，教师就教我们唱这首团结就是力气的歌，而此时此刻，这首歌再次在我
31、的耳边响起，由于我们互换团结，团结无处不在。 宏大的文学家列夫。托尔斯泰说过：“个人离开社会不行能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不行能生存一样。”着名哲学家叔本华也曾说过：“单个的人是脆弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成很多事业”。还有好多的名人都对团结这个词作出不同的解释，面对这些名人名言，我们又怎能无视团结协作的重要性。 那么，我们究竟应当怎样做到团结协作呢?首先，我们需要做到一个字仁。“仁”又是什么呢?有人将“仁”分解成“人”和“二”，这便解释了“仁”由人而来，只有人与人之间相互关怀爱惜，才能称得上拥有一颗仁爱之心。不过，这里的“仁”，并不是指朋友之
32、间的义气，也不是说不管黑白的帮忙或是支持，而是与同事之间的相互帮助，当同事遇到困难时，我们要伸出救济之手，当同事彷徨时，我们要赐予正确的分析，我们需要时刻树立仁爱的思想。 团结协作的广阔寓意又何止仁爱，在工作中，我们要怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢? 此时此刻，我斗胆发表我的愚见，首先，我们要建立和谐的信任关系，营造良好的人际气氛。有心理学家曾经做过这样的分析：假如我们能与同事、领导形成和谐的信任关系，我们相处的气氛就会融洽，那么就会形成相互敬重、相互理解的工作气氛，也会打造出友好宽松的工作环境。再者，我们要积极参与各种集体活动，增加团结协作精神。由于参与集体活动，不但可以增加我们的团结协
33、作意识，还可以分散集体的力气。除此之外，我们还要营造你追我赶，力争上游的工作气氛，要充分的信任同事和四周的人。竞争是保持团队锐气的必要条件，是促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更坚韧，从而加快完善自我的步伐。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，肯定要赐予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。 同心山成玉，协力土变金。开创将来，需要一种克难攻坚的精神，更需要一种团结协作的合力。任何一个单位，假如是组织松散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，那又何来生气与活力?何谈干事与创业?何有形象与成绩?那么同志们，让我们从现在开头，
34、为推动单位的业绩而团结友善，为开创自己美妙的将来而奋力拼搏吧! 我的演讲完了，感谢大家! 团结演讲范文：团结协作，共创将来 各位领导、各位评委： 大家好!今日我演讲的题目是团结协作，共创将来!“团结就是力气，团结就是力气，这力气是铁，这力气是钢”同志们，当我们还是孩提时，教师就教我们唱这首团结就是力气的歌，而此时此刻，这首歌再次在我的耳边响起，由于我们互换团结，团结无处不在。宏大的文学家列夫。托尔斯泰说过：“个人离开社会不行能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不行能生存一样。”着名哲学家叔本华也曾说过：“单个的人是脆弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成很多事业”
35、。还有好多的名人都对团结这个词作出不同的解释，面对这些名人名言，我们又怎能无视团结协作的重要性。那么，我们究竟应当怎样做到团结协作呢?首先，我们需要做到一个字仁。“仁”又是什么呢?有人将“仁”分解成“人”和“二”，这便解释了“仁”由人而来，只有人与人之间相互关怀爱惜，才能称得上拥有一颗仁爱之心。不过，这里的“仁”，并不是指朋友之间的义气，也不是说不管黑白的帮忙或是支持，而是与同事之间的相互帮助，当同事遇到困难时，我们要伸出救济之手，当同事彷徨时，我们要赐予正确的分析，我们需要时刻树立仁爱的思想。团结协作的广阔寓意又何止仁爱，在工作中，我们要怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢?此时此刻，我斗胆发
36、表我的愚见，首先，我们要建立和谐的信任关系，营造良好的人际气氛。有心理学家曾经做过这样的分析：假如我们能与同事、领导形成和谐的信任关系，我们相处的气氛就会融洽，那么就会形成相互敬重、相互理解的工作气氛，也会打造出友好宽松的工作环境。再者，我们要积极参与各种集体活动，增加团结协作精神。由于参与集体活动，不但可以增加我们的团结协作意识，还可以分散集体的力气。除此之外，我们还要营造你追我赶，力争上游的工作气氛，要充分的信任同事和四周的人。竞争是保持团队锐气的必要条件，是促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更坚韧，从而加快完善自我的步伐。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，肯定要赐予
37、充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同心山成玉，协力土变金。开创将来，需要一种克难攻坚的精神，更需要一种团结协作的合力。任何一个单位，假如是组织松散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，那又何来生气与活力?何谈干事与创业?何有形象与成绩?那么同志们，让我们从现在开头，为推动单位的业绩而团结友善，为开创自己美妙的将来而奋力拼搏吧!我的演讲完了，感谢大家!年会团结协作演讲稿范文 一群人可以是一个团队，也可以是乌合之众。团队意味着精神上的契合，目标上的全都，行动上的协作，困难中的鼓舞，失败中的给力。团队意味着你可以孤独，但不是一个孤独的存在，当
38、你需要帮忙的时候，战友就在你身边。小编为大家整理的年会团结协作演讲稿范文，盼望对大家有所帮忙！ 篇一 敬重的各位领导，亲爱的同事们，你们好；我想，我今日之所以能够站在这里，的缘由便是：我是一名东阳的员工。 自古以来，中国人做事喜爱讲究天时、地利、人和，而这个详细到企业运作的话，天时是我们的产业前景；地利是我们的市场定位；而所谓人和讲的便是我们的团队。天时、地利往往不是我们这些一般员工所能左右的，但我们所处的团队执行力是否强，团队成员间是否相互理解，是否始终贯彻团队合作理念，是否拥有稳定的团队构造是与我们每一个东阳人息息相关的。 我们都知道现如今的社会再也不是“一夫当关、万夫莫开”的年月，你想办
39、成一个企业，你盼望你的企业在市场的洪流中有一席之地，你想做同行业中的佼佼者?种种这些都不是一个人可以独立完成的，你需要有一群人，一群由和你有着一样理念和方向的伙伴组成的队伍。 固然，一群人可以是一个团队，也可以是乌合之众，团队意味着精神上的契合，目标上的全都，行动上的协作，困难中的鼓舞，失败中的给力；团队意味着你可以孤独，但不是一个孤独的存在，当你需要帮忙的时候，战友就在你身边伸手，团队就在你身后扶持。 当你于万千企业中选中东阳，来到东阳成为一名东阳员工的时候，你是否为自己能否融入这个集体担忧过？你是否工作了一两年始终看不清那个被我们称为团队精神的东西？有一句话是这么说的：你所站立的这个地方，
40、正是你的中国，你怎么样，中国便怎么样；你是什么，中国便是什么?这句话往小了看，放在我们东阳员工身上一样适合，你会骄傲的告知你的朋友你是东阳员工吗？你会为东阳每一次的进步快乐吗？你会为东阳因这市场每一次波动所带来的损失而痛惜吗？你会为身边的同事快乐而快乐、为他们的难受而难受吗? 我知道，团队精神很虚无，但我们每天做的事、说的话却很实在。我们又结交了新的同事；我们今日的工作完成量比昨天多了一点点；我们有了自己的餐厅；有整齐的停车位；我们又拉到一笔新的订单；我们这月的成品报废数比上月有所下降?等等这些都是真实存在在于我们身边的。一天一天，我们在成长，这个团队在成长，东阳也在成长。 我们始终记得，我们
41、记得曾有许多人来到东阳，而我们，坚持了下来；我们记得工作间中夏日酷暑难耐，冬季严寒特别，而我们，坚持了下来；我们记得曾经有很多的困难摆在我们面前让我们退缩，而我们，坚持了下来！ 如今东阳在大家的努力下已经要迈入第4个年头了，4年来，400多位东阳的员工为了东阳的进展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜；4年来，多少的东阳人披星戴月、日夜兼程奔波在每一个能给东阳带来效益的市场；4年来，又有多少的东阳人忍受着与亲人两地分割的思念，始终为东阳的富强努力着！ 以后，东阳还会有许多个4年，而这个许多需要我们去见证，去为之努力，我想每一个来到东阳的人都盼望这里是自己求职生涯的最终一站，我们可能换过
42、许多工作，我们在不同的工作岗位上寻找着一 种叫做“归属感”的东西，我们盼望查找到一种契合自己的团队精神，其实这些都不是外人所能赐予的，只有你自己可以。你是这个团队的一员，东阳便是你的家，而我们东阳的每一个员工都是你的家人，我们一起在这个大家庭中努力，为了自己的明天努力，也为了东阳的明天努力！ 在这里，我想说：东阳的这4年，感谢有你！东阳的下一个4年，感谢有你！东阳的每一个4年，感谢有你！ 篇二 队友们队长们： 大家好！今日我有感而发，就凭兴趣上来谈一谈团队这一个主题，你们知道为什么我要称呼大家为队友们和队长们吗？你们已经想到了：其实我们就是一个团队，我们有我们的队长、队员，辅导员、专业负责人、
43、班长及各个班委都是我们的队长，而我们都是这个团队的队员。 那么既然我们是一个团队，我想请问大家：谁知到究竟什么是团队？ 团队的定义有许多方面，最简洁的说法就是丢到一起的一堆人，但好像有点不合理，由于丢到一起的人他们可以走开，除非有剧烈的压迫，所以较合理的说法就是：有共同志向的一群有多个创新个体组成的；团体。包括1.要有共同志向2.要有个体创新3.要擅长不断学习 高考备考期间班主任曾要求班级目标全都努力备考时打了一个比方：说，物理学中的共点的作用力有着样一个特点，各力的方向一样时期和外力，若各力方向大有都不同的合外力较小甚至为零，那团队就是一样的道理，假如一堆没有共同志向甚至没有志向的人放在一起
44、其结果比一个人做事的效率还要低，所以一个团队至少要有一个共同目标，这样至少能走到一起，我想我们就是一群志向一样的人，由于至少我们已经在一起了，将待四年。 团队要进展要做强就必需要创新，要懂得尝试，懂得做新的东西；很好的例子：要做第一个吃螃蟹的人,道理和简洁：先来的人有肉吃，后来的人是连汤都没得喝的，一比照就很明显了，你要做那种人？但有人说了我太抱负了，现实是外界环境是不会让我们创新的，别人说：搞什么花里胡哨的东西，我们不那样照样活得好好的！”是的，是这样的，没有那些创新，确实没有什么大的变化，但有了创新你就有了对新事物的定义权，一个新的领域由你来制定规章，这就是好处。对我们大学生来说创新就是思
45、维的创新，要开拓思维，不要被外表光鲜实质陈旧的东西所指引形成固势思维，最终还是害自己，多的我不说了。 还有就是形成团体的主要目的在于提高工作力量，更好地解决实际问题，其实最终目的还是个体之间的取长补短。 知道了团队的定义，问一个简洁的问题：为什么要建立团队？就定义我们可以看出团队的好处就是可以整合利用大家现有的资源共同去达成一个自己想要达成但凭自己的力气又难以达成的共同幻想。包括：1物质资源共享2心里扶持和共同幻想。计算机教师曾讲过一个例子：红军在长征时不管怎么样，总是由三五人组成小团体分散在一起行走，不能让任何人单独行军，倒不是在身体上有所依靠，而是在于精神方面的支撑，每个人都会感觉到“我不
46、是一个人在作战”，只有这样才会走得更远，团体就是这样一个道理：“我与你并肩作战”。不知道大家有没有听说说过大雁南飞的故事，大雁南飞是是成人字形的，一总有一只大雁在最前面对着南方飞行，其他的大雁跟随在后，当他飞累了后面的大雁会主动顶替他的位置连续前行知道目的地，这些也正是反映出形成一个团体的重要性，你一个人可能缺乏毅力但一个团队之间的相互扶持却能激发你的潜能。我想这就是团队的意义所在。 给你们介绍了这么多，你们其中有些人可能是下一届部长、副部长、主席、副主席将带着一个个团队，怎样才能建立一个高效的团队？ 我来说说我自己对团体的想法：我想，一个高效的团队要有一个1共同的目标，2要有一流的执行力，3
47、个体之间还要相互 信任 高效的团队要有清楚了解自己的目标，并且坚信这一目标包含着重大意义和价值，而且这种目标的重要性还鼓励着团队成员把个人目标融入到群体当中去，从而在个体上表现出互帮互助，在团体上表现出积极向上，这时为高效的行动力打下了坚实的根底，比方说：一个学习型团队，它的目标是今年团队里要拿多少奖，要成员到达什么样的水平，而个成员的目标是今年要有什么样的成绩，要过英语四级，成员之间的目标向团体倾斜时两者之间就是共赢的。 我出一个很有意思的题目给你们：一个工程有一流的点子三流的执行力和三流的点子一流的执行力你选哪一个？ 大多数胜利的企业家，选择“三流的点子，一流的执行力” 其中就包括马云、马化腾