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1、 模范机关创建活动工作方案三篇 一、聘请单位和聘请岗位、条件要求 省教育厅所属事业单位-教育社聘请1人，-省教学讨论室聘请4人，-省教育科学讨论所聘请1人。聘请岗位状况和聘请条件要求。 二、聘请程序、方法和时间安排 (一)报名。可实行两种方式报名，一是直接报名，即携带报名材料，直接到省教育厅人事处报名;二是邮寄材料报名，马上报名材料以特快专递或挂号邮寄的方式寄至-省教育厅人事处。-省教育科学讨论所中级专业技术岗位聘请博士讨论生，按特别岗位组织聘请，应聘人员须以直接报名方式报名，不受理邮寄材料报名。 报名材料包括：国家成认的学历证书，学位证书，身份证，户口簿，专业技术职务任职资格证书、聘任证书，
2、现工作单位同意报名的证明(中小学教师报名，须经县以上教育行政主管部门同意)。上述材料，以直接方式报名的，须携带原件，同时提交1套复印件;以邮寄材料方式报名的，提交复印件，不要寄原件。另外，填写-省教育厅直属事业单位聘请工作人员报名登记表(附件2)一式两份，提交2张1寸近期免冠照片。全日制一般高校择业期内未就业博士毕业生报名的，需提交就业推举书或毕业生就业报到证。 以直接方式报名的，报名时间为-月-日至-日。以邮寄材料方式报名的，报名截止时间为-月-日。 (二)资格审查。在报名时，根据聘请条件进展资格审查。对符合应聘条件要求的，发给准考证。应聘人员持准考证、身份证参与笔试。对以邮寄材料方式报名并
3、通过笔试进入面试范围的人员，还要审查学历证书，学位证书，身份证，户口簿，专业技术职务任职资格证书、聘任证书，单位同意报名的证明等原件，经审查合格的，发给面试通知单，不符合条件的不能参与面试。 (三)考试、考核、体检 -省教育科学讨论所中级专业技术岗位聘请博士讨论生，实行直接考核的方式进展，不进展笔试、面试。-教育社和-省教学讨论室聘请，实行笔试、面试、考核相结合的方式进展。 1.笔试。笔试主要考核应聘人员应聘岗位所需的专业学问，安排在10月中旬进展，详细时间、地点及考场安排等在准考证上注明。笔试总分值为100分，合格线为60分。笔试不指定应试复习用书。 2.面试。依据笔试成绩按1：6的比例确定
4、面试人选，如超过笔试合格线的缺乏6人，按实际过线人数确定面试人选。面试主要测评应聘人员与应聘职位有关的学问、阅历、力量等根本状况。面试安排在10月下旬进展，详细时间、地点等在面试通知单上通知。 3.考核、体检。依据面试成绩，按聘请岗位，由高分到低分以聘请人数2倍的比例，确定进入考核范围人选，并依次等额组织考核、体检。如参与考核、体检的人员不合格，则从其他进入同一岗位考核范围的人员中递补。-省教育科学讨论所中级专业技术岗位实行直接考核，按符合聘请条件要求的实际人数确定考核人选。考核实行查阅档案、核对身份、个别谈话、召开座谈会等多种方式进展。考核主要内容包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务力
5、量、工作实绩等方面的状况。对考核合格人员，安排在省级医院体检，体检参照公务员录用体检通用标准执行。 (四)签订聘用合同 依据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经7日公示无异议的，提出聘用意见，并填写事业单位聘用人员登记表和事业单位聘用人员状况汇总表，报省人事厅备案。经同意后,由省人事厅发放事业单位聘请人员通知书。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其托付人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。按规定实行聘用人员试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员试用期间及正式聘用后，享受本单位同类人员的工资福利等待遇。 -省教育厅人事处地址：济南市文化西
6、路29号，邮编：250011，联系电话：000000，联系人：-。 榜样机关创立活开工作方案二篇 一、考核目的和意义 年度考核工作是干部队伍治理的重要环节，是实施奖惩、培训、辞退和调整职务、级别、工资的重要依据，是全面考察全局工作人员一年来贯彻执行区委、区政府及局的各项决策部署状况，以及在工作中履行职责、依法行政、廉洁自律等方面状况，有利于客观、公正地评价全局干部职工在本职工作岗位中的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的鼓励作用，促进机关绩效考评工作深入开展。 二、考核范围和对象 考核对象为局机关公务员和事业单位工作人员。我局内设行政科室3个，下属事业单位14个。参加考核范围内人员为公务员9人，
7、其中副科以下公务员1人;工勤人员1人;事业单位工作人员110人。 三、考核内容和等次 (一)考核内容：以工作人员的职责和所担当的工作任务为根本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 (二)考核等次：机关公务员分为“优秀、称职、根本称职、不称职”四个等次，优秀等次比例掌握数拟定为20%，共计2人;事业单位工作人员分为“优秀、合格、根本合格、不合格”四个等次，优秀等次比例掌握数拟定为20%，共计22人。从内设机构和下属事业单位中评比先进集体，先进集体的比例按不超过本部门内设机构和下属事业单位总数的10%把握，共2个。先进集体的条件是：榜样贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律，团结
8、协作、廉洁勤政、开拓创新、与时俱进;超额完成全年各项工作任务目标，整体工作在全区、主要业务工作在全市、全省位居前列;在三个文明建立中取得优异成绩;坚持依法行政，全心全意为人民效劳，社会声誉和形象好;年内未发生责任事故和违法违纪案件。 四、嘉奖方法 对先进集体的嘉奖，坚持精神嘉奖与物质嘉奖相结合、以精神嘉奖为主的原则，酌情赐予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向个人发放。 全区机关事业单位工作人员年度考核结果为优秀等次的，当年赐予嘉奖嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的赐予记三等功嘉奖。机关公务员考核奖金按公务员嘉奖规定(试行)确定的标准执行，其他机关事业单位工作人员的考核奖金标准，可参
9、照公务员的标准执行。 五、组织领导 为确保年度考核工作落到实处，经讨论，打算成立考核领导小组，考核领导小组由以下人员组成： 组长：惠林 副组长：崔永平 成员：夏仲波杜立丽董蕾解臣剑 六、考核程序 (一)召开发动会议。传达区人社局年度考核文件精神。 (二)科室及个人进展总结。科室及个人总结的内容包括担当的职责和任务，履行职责和完成任务状况，存在的缺乏及今后努力方向。 (三)召开测评会议。拟定于3月20日召开考核测评会议，组织人员填写工作人员年度考核登记表，对各科室、单位目标治理绩效状况进展综合评议，各类表格准时汇总上报。 (四)考核公示。经考核测评后，局考核领导组依据考核结果，讨论拟定评语和等次
10、意见。被评为优秀等次的人员和先进集体在公开栏进展公示，承受群众监视，时间为7个工作日，公示期限内对优秀等次人选没有异议的方可上报核定等次。 七、年度考核结果的审核 榜样机关创立活开工作方案三篇 一、活动目的： 为了丰富广阔群众的文化消遣生活，缓解职工的紧急工作节奏，满意职工日益增长的精神文化生活需求，提倡安康的文化生活习惯，培育大家对文体活动的爱好，树立正确的劳动价值观念，建立和谐劳开工作环境。 二、组织机构： 领导小组组长：- 副组长：- 成员：-、-、-、-(办公室成员及工会小组长) 三、活动内容 (一)活动第一项：由工会主席-发表庆祝“五一”活动演讲 (二)活动其次项：趣味活动、竞赛内容
11、及规章 全部团体工程由各部门选派代表代表本部门参与，(其中每项活动：业务部派三人参与，其它部门派一人参与，仓储部与办公室共同组队参与)除灭火器演练活动在库区进展外，其它活动在“百花园”进展。 1、羽毛球-负责 单打：各参赛单位选手分上下半区实行抽签分组淘汰方式，前三名予以嘉奖。(11分一局，三局二胜) 2、斗地主-源负责 每个参赛单位报两名选手分成两组，分上下半区实行抽签分组淘汰方式，前三名予以嘉奖。 3、灭火器演习短跑-负责 提灭火器短跑50米现场灭火：公司全体人员参与现场演练，各部门选代表参与，由区粮食局安全治理员讲解消防学问，灭火器的使用，现场灭火演练(邀请出租户的代表参与，目的学会使用灭火器) 4、摸“福”-负责 全部选手都可以参与，以摸到“福”为准，赐予嘉奖。 5、拔河由-负责 各参赛单位全部队员参赛，实行抽签淘汰方式进展竞赛，前两三名予以团体嘉奖。 (三)活动第三项：以上活动完后在“百花园”自由活动，6：00“百花园”就餐。 以上全部活动重在参加，参加中陶冶情操、增智强体，过一个安康、欢快、和谐的“五一”。让全部员工在喧闹的活动环境中，让心灵得到提升，身心开心、舒服。