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1、 机关后勤个人工作总结简短(11篇)机关后勤个人工作总结简短篇一 我本着“在工作中提高自己、为公司制造价值”这样一个目标，通过自己的刻苦钻研，向领导请教、向同事学习，不断开拓创新，圆满的完成了本职工作。对这个行业有了一些体会，专业技能和工作力量都取得了很大进步。 一、工作体会 依据半年的工作阅历，我熟悉到，衡量一个工程的好坏，除了通过工程实体反映外，资料也是一个极其重要的环节。通过资料能反映出工程所使用材料的优劣、工序之间的连接是否符合要求，工程是否按图施工等等。所以内业员在工程建立中有着举足轻重的作用。此外，我彻底摒弃了“工作阅历比学历更重要”的想法，由于二者本是相辅相成的，我认为“视野打算
2、思路、思路打算出路”。理论功底扎实在处理问题时就会有宽阔的思路，而工作阅历在处理问题时能供应一个重要的参考。因此，作为公司的资料员，我严格要求自己，从实践中积存阅历，加强学习，做好资料的收集、整理与归档工作，为公司的进展做出应有的奉献。 二、专业技能 通过20xx年的踏实工作，我将理论与实际严密结合起来，快速把握了桥梁和涵洞施工的工艺流程以及相关的标准要求。从最开头的学习讨论图纸，到现在能发觉图纸中的错误，我在专业技能方面取得了不小的进步。我深刻体会到了“实践出真知”这一至理名言的涵义。目前，我正在利用业余时间学习隧道和路基的图纸和施工工法，抓紧时间全面的了解土木工程施工行业，用专业学问武装自
3、己的大脑，为今后的工作打下坚实的根底。 三、工作力量 从一名刚刚走出校门的大学生到一名娴熟的资料员，我经受了一个由最初的手忙脚乱到现在的游刃有余的过程。我坚持今日事今日毕，宁可加班加点，也要保证资料准时归档。 工作中，我充分发挥主观能动性，摸索出了一套提高工作效率的方法。众所周知资料整理工作比拟繁琐，全凭大脑记忆很简单丢三落四，所以我预备了“工作任务表”，把想到的工作任务随时记录下来，保证每天工作有条不紊的进展；为了使归档资料条理清楚，一目了然，我编制了“资料归档明细表”，用以记录已归档的资料，汇报工作时，由于资料分类恰当、真实精确，电子版资料保存完整，得到了领导的赞许。 四、职业规划 资料员
4、是土木行业中最根底、面的工作。我觉得作为一名刚入行的新员工，资料员这一岗位，是一个良好的全面学习的平台。资料员接触的面特别广，土木行业里有关安全、质量、技术以及现场全面治理的东西都有，法律法规、施工质量标准、技术标准、安全标准规定等等，都可以接触的到。 有人说“做资料员有两个结果：一个是永久重复性的机械作业，用通俗的话说就是没有前途；一个就是努力工作，通过资料员工作全面了解、把握将来预备从事的工作。”所以，在做资料员这一阶段，我着重我的职业目标进展学习，为自己以后的进展方向奠定一个坚实的根底，渐渐展现自己在这一领域的才能。与此同时，我利用业余时间亲密关注国家政策和行业最新动态，积极了解考试信息
5、，预备20xx年参与一级注册构造工程师根底课考试，争取早日在建筑行业有所建树，成为一名土木工程专业工程师。 虽然我在工作上取得了一点成绩，但我依旧糊涂的意识到我的工作中肯定还存在许多的缺乏之处。在新的一年里，我会更加严格的要求自己，努力的钻研业务，不断更新和补充新的专业学问，提高业务水平和工作力量，总结阅历，更好的完成资料整理工作。我告知自己：20xx年我的工作目标是做一名优秀的资料员，但我人生的职业目标绝不仅仅是一名资料员。我会用实际行动证明，我有力量担当技术性和专业性更强工作！ 机关后勤个人工作总结简短篇二 机关后勤工作纷繁简单，随着我区经济的快速进展，政府对机关后勤职能进一步扩展，对机关
6、后勤保障的要求越来越高。近两年，我局坚持以“创立学习型机关”为重要抓手，以学习启迪思路的创新，以学习促进作风的转变，以学习推动效能的提高，使全局工作努力实现“治理科学化、效劳社会化、保障法制化”，取得了肯定的成效。 一、推动学习型机关建立，不断提高后勤机关整体素养 以创立学习型机关中，我局实行学理论、听报告、看进展、谈体会等形式，严密结合自身实际，仔细开展“三抓”活动，有效促进了机关工作作风和思想观念转变。 一是抓观念转变，增加效劳意识。传统后勤观念认为，机关事务治理局管钱、管物、管车，是机关的“大管家”，其主要职责就是“治理”，造成后勤管事的多，做事的少，后勤工作很被动。我们紧扣机关后勤改革
7、与进展实际，明确机关后勤功能定位和进展方向，提出效劳是后勤部门的天职，是立局之本；治理是成事之基，是提高效劳力量和水平的手段。我们把职责定位为“效劳”，以效劳为宗旨，谋划和开展好各项工作。我们在工作思路上提出了“四句话，八个字”：牢记一个宗旨效劳，抓住一个根本治理，明确一个方向创新，坚持一个作风务实。在详细工作目标任务上提出：一是强化效劳，要求员工在“钻”、“勤”、“有心”、“优”上下功夫，变被动效劳为主动效劳，不断提高效劳力量和水平，机关对我局效劳的满足率比上年提高5个百分点，到达85%。二是在提高效劳的同时，节支增收。强化本钱治理，各项经费支出同比下降5%；加强经营治理，局属经营单位营业额
8、、利润分别增长10%以上。 二是抓素养培育，提高整体形象。两年来，我们根据区建立学习型机关实施意见精神，每年在年初制订局建立学习型机关年度活动规划，开展全员素养建立，通过下发文件、组织学习、岗位培训、查岗教育等形式和措施，加强对员工的学习和教育，转变思想、工作作风，提高后勤队伍政治思想和业务素养。我们组织局全体员工在学习日学习了“三个代表”、中国入世报告、xx大报告等政治理论的学习、争论和教育，举办了与时俱进，坚持共产党员先进性专题讲座，实施了电工、档案治理、人事治理等岗位业务培训。同时，针对局岗位多，人员多的特点，组织中层干部在同一时间分批对局各个岗位进展了查岗，查人员是否在岗，查在岗工作状
9、况：态度是否热忱、效劳是否到位等，并对查岗状况通报，对存在问题进展分析、教育。通过学习教育，全局干部职工思想上有了明显提高，政治上有了明显进步，作风上有了明显转变，纪律上有了明显增加。 三是抓制度建立，促进标准运转。我局在抓根底建立、建章立制的根底上，进一步完善制度，标准程序，做到按规章办事，按工作程序办事，按职责要求办事，优质高效地做好区级机关后勤效劳治理工作。制订了节支、创收考核嘉奖意见，把节支创收指标进展了目标分解，明确了各科室的支节创收任务与责任、考评的内容和标准。修订了武进宾馆、新苑宾馆经济责任制考核方法、机关商场考核嘉奖方法，把宾馆、商场的奖金与量化的经济指标挂钩，树立效益优先观念
10、。修订仓库治理规定进一步标准了物品出入库程序和仓库治理。还制订了电话费治理方法、门诊报销补充规定等制度。同时，我们坚持以前制订的制度的执行和落实。坚持以岗位责任制明确工作职责，做到事事有人管，件件有落实；坚持以效劳承诺制明确后勤治理和效劳的要求，提高工作质量；坚持以首问负责制优化效劳环境，便利群众办事。 二、推动学习型机关的建立，不断创新机关后勤工作思路 xx大报告指出“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴盛兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆青春的源泉”。我们机关后勤工作如何与时俱进，用什么方法提升后勤效劳，关键在创新，创新是进展的动力。我局在抓创立学习型机关过程中，不断开拓新的工作思路。我们
11、围绕工作重点，积极从抓食堂、绿化、贵宾接待厅等效劳窗口的“点创新”，延长到抓后勤效劳队伍的“线创新”，从而实现全面提升效劳质量、全面提高满足率的“面创新”。 我们树立了机关食堂不能“只算经济帐，不算政治帐”，要千方百计让机关干部职工吃好、吃满足的理念，转变以往一味“把家”，不能赔本的思想和做法，在这种观念的指引下，机关食堂每周都细心编制菜单，确保菜肴品种的合理搭配并降低菜肴价格，把荤菜价从每份3元降到2、2元，蔬菜从每份0、8元降到0、6元。同时，增加食堂硬件设施的投入，更换了台布、快餐盘，餐桌上增加了面巾纸、牙签，安装了餐厅纱窗。在绿化治理方面，我们将行政中心近1/3的绿化收归自己治理，在我
12、们的细心养护、治理下，已种植了7年的高羊茅草坪经受住了今年持续高温，气候的考验，依旧长得葱绿茂密（高羊茅草一般寿命在5-6年，今年高温建立苑的高羊茅草坪全部死亡），连句容农校的专家都称之不简单，是创了奇迹；由于草坪地面凹凸不平，影响绿化效果，吸取上海等地草坪铺黄沙的好的做法，在草坪上铺设了厚约3、5厘米，共3万吨黄沙，使草坪更平坦更美丽；针对行政中心绿化色调单一的缺乏，我们参照昆明世博园鲜花种植方法，在1号楼门前广场及旗坛四周种植了鲜花，为不断变化鲜花色块造型，到达更好的视觉效果，我们积极摸索，从第一次没有阅历的单调颜色组合，到通过电脑创作，形成不断变化的简单的几何造型。 针对政府贵宾接待厅设
13、施陈旧的现状，我们把工作做在领导提出之前，我们在参观学习上海国际会议中心贵宾接待厅的装璜布置的根底上，细心改造了区政府贵宾接待厅，并按四宾馆的标准，改造了贵宾厅厕所及二楼会场厕所，提升了政府形象，得到了区领导的认可。 在后勤效劳队伍的建立上，我们在设备科试点开展了岗位技能比武活动，设备科水、电、暖三个班组结合日常工作，结合岗位特点分别进展了技能操作竞赛和业务理论考试，并将比武结果与员工年终奖金安排挂钩，与今后技术等级评聘挂钩，产生了积极效果，引起了较大反响，职工队伍精神面貌有了明显改观。一是注意学习、钻研技术的气氛浓了。不少员工明显感到自身根本功不扎实。危机感油然而生；有的员工一改正去“拈轻怕
14、重，能混则混”的消极状态，主动向技术好的同志请教，主动加强技术的琢磨和练习。二是主动参加，效劳机关的技能强了。同时，开展创优效劳活动，增加员工主动效劳意识，积极变被动效劳为主动效劳，提高效劳质量。 三、推动学习型机关建立，不断提高后勤效劳保障力量 我局根据“为领导效劳，为机关效劳，为机关工作人员效劳”的要求，从领导、机关、机关干部职工最关怀的焦点、难点入手，克制困难，多办实事，努力把实事办好，把好事办实。详细为：在新苑宾馆餐饮二楼开拓了区领导用餐区，更好地保障了区领导的中午用餐。在“非典”期间，担当起行政中心防范“非典”、确保安全的重任，对食品、餐具、餐厅及办公大楼公共部位进展严格消毒；对大楼
15、各层面的新风机、空气过滤网进展清洗消毒；对机关班车进展每日两次的消杀工作。安装了行政中心大型电子显示屏，并加强治理，为机关各部门公布信息、标语供应效劳。协调做好了行政中心联通客户手机信号掩盖盲区工程。调整了局部机关班车的线路，解决了居住湖塘地区机关工作人员上下班交通问题。在行政中心各幢办公楼的外墙醒目位置安装楼号牌、各单位分布示意图，以便利基层群众到机关办事。在行政中心设立洗车场，为机关供应洗车效劳。对行政中心消防设施进展了系统的更换和改造，并通过了达标验收，更有力地保障了消防安全。实施县北新村管网改造，解决县北新村自来水管网老、管损大、水费高的老大难问题，解除居住在县北新村的机关工作人员的后
16、顾之忧。 由于领导重视，措施扎实，我局创立学习型机关活动取得较好成效。今年，我局将以党的xx大会议精神为指导，以全区经济建立和社会事业进展为中心，围绕局“一个确保、两个争创、三个实施”总体工作目标，深入开展创立学习型机关活动，主要实行和落实以下四条措： 一、注意学习，提高整体素养。1、抓政治理论的学习。为使学习不流于形式，学出成效，我们将首先从抓学习台帐开头，实行“查、看、问”的方法，确保学习真正落到实处。2、抓业务学问的学习。各科室要依据科室、岗位特点，分类实施书面考试和操作技能竞赛。3、抓规章制度的学习。由办公室把规章制度完善汇总成册，印发到每一位员工。通过加强制度的学习，促使工作更加标准
17、，工作纪律进一步加强。 二、仔细开展“勤政、廉洁、三效劳”活动。连续深入开展“勤政、廉洁、三效劳”活动，成立工作领导小组，制订扎实有效的活动实施方案，全面落实党风廉政建立责任制，建立清正廉洁的后勤干部队伍，更好地树立机关后勤新形象。 三、适应时代，切实转变观念。我局将在不断强化全体员工效劳保障意识的根底上，着重树立5种观念：1、节省支出和经费包干的观念。我们将首先在行政科实施绿化养护经费包干。2、有偿使用和实施收费的观念。对县北新村集体宿舍的用水用电和行政中心电子显示屏的使用实行收费。3、效劳工作跟上时代要求的观念。随着社会经济的快速进展和机关工作人员生活水平的提高，机关对后勤效劳的期望值不断
18、增大，后勤效劳必需跟上时代的要求，以更高的标准来做好各项效劳工作。如在卫生工作方面进一步提高档次（实行物业化治理），更新机关食堂显示屏，为集体宿舍安装空调及电话等。4、工作精益求精的观念。5、建立现代企业治理制度的观念。 机关后勤个人工作总结简短篇三 机关后勤工作纷繁简单，随着我区经济的快速进展，政府对机关后勤职能进一步扩展，对机关后勤保障的要求越来越高。近两年，我局坚持以“创立学习型机关”为重要抓手，以学习启迪思路的创新，以学习促进作风的转变，以学习推动效能的提高，使全局工作努力实现“治理科学化、效劳社会化、保障法制化”，取得了肯定的成效。 一、推动学习型机关建立，不断提高后勤机关整体素养
19、以创立学习型机关中，我局实行学理论、听报告、看进展、谈体会等形式，严密结合自身实际，仔细开展“三抓”活动，有效促进了机关工作作风和思想观念转变。 一是抓观念转变，增加效劳意识。传统后勤观念认为，机关事务治理局管钱、管物、管车，是机关的“大管家”，其主要职责就是“治理”，造成后勤管事的多，做事的少，后勤工作很被动。我们紧扣机关后勤改革与进展实际，明确机关后勤功能定位和进展方向，提出效劳是后勤部门的天职，是立局之本；治理是成事之基，是提高效劳力量和水平的手段。我们把职责定位为“效劳”，以效劳为宗旨，谋划和开展好各项工作。我们在工作思路上提出了“四句话，八个字”：牢记一个宗旨效劳，抓住一个根本治理，
20、明确一个方向创新，坚持一个作风务实。在详细工作目标任务上提出：一是强化效劳，要求员工在“钻”、“勤”、“有心”、“优”上下功夫，变被动效劳为主动效劳，不断提高效劳力量和水平，机关对我局效劳的满足率比上年提高5个百分点，到达85%。二是在提高效劳的同时，节支增收。强化本钱治理，各项经费支出同比下降5%；加强经营治理，局属经营单位营业额、利润分别增长10%以上。 二是抓素养培育，提高整体形象。两年来，我们根据区建立学习型机关实施意见精神，每年在年初制订局建立学习型机关年度活动规划，开展全员素养建立，通过下发文件、组织学习、岗位培训、查岗教育等形式和措施，加强对员工的学习和教育，转变思想、工作作风，
21、提高后勤队伍政治思想和业务素养。我们组织局全体员工在学习日学习了“三个代表”、中国入世报告、xx大报告等政治理论的学习、争论和教育，举办了与时俱进，坚持共产党员先进性专题讲座，实施了电工、档案治理、人事治理等岗位业务培训。同时，针对局岗位多，人员多的特点，组织中层干部在同一时间分批对局各个岗位进展了查岗，查人员是否在岗，查在岗工作状况：态度是否热忱、效劳是否到位等，并对查岗状况通报，对存在问题进展分析、教育。通过学习教育，全局干部职工思想上有了明显提高，政治上有了明显进步，作风上有了明显转变，纪律上有了明显增加。 三是抓制度建立，促进标准运转。我局在抓根底建立、建章立制的根底上，进一步完善制度
22、，标准程序，做到按规章办事，按工作程序办事，按职责要求办事，优质高效地做好区级机关后勤效劳治理工作。制订了节支、创收考核嘉奖意见，把节支创收指标进展了目标分解，明确了各科室的支节创收任务与责任、考评的内容和标准。修订了武进宾馆、新苑宾馆经济责任制考核方法、机关商场考核嘉奖方法，把宾馆、商场的奖金与量化的经济指标挂钩，树立效益优先观念。修订仓库治理规定进一步标准了物品出入库程序和仓库治理。还制订了电话费治理方法、门诊报销补充规定等制度。同时，我们坚持以前制订的制度的执行和落实。坚持以岗位责任制明确工作职责，做到事事有人管，件件有落实；坚持以效劳承诺制明确后勤治理和效劳的要求，提高工作质量；坚持以
23、首问负责制优化效劳环境，便利群众办事。 二、推动学习型机关的建立，不断创新机关后勤工作思路 “创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴盛兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆青春的源泉”。我们机关后勤工作如何与时俱进，用什么方法提升后勤效劳，关键在创新，创新是进展的动力。我局在抓创立学习型机关过程中，不断开拓新的工作思路。我们围绕工作重点，积极从抓食堂、绿化、贵宾接待厅等效劳窗口的“点创新”，延长到抓后勤效劳队伍的“线创新”，从而实现全面提升效劳质量、全面提高满足率的“面创新”。 我们树立了机关食堂不能“只算经济帐，不算政治帐”，要千方百计让机关干部职工吃好、吃满足的理念，转变以往一味“把家”，不能赔
24、本的思想和做法，在这种观念的指引下，机关食堂每周都细心编制菜单，确保菜肴品种的合理搭配并降低菜肴价格，把荤菜价从每份3元降到2、2元，蔬菜从每份0、8元降到0、6元。同时，增加食堂硬件设施的投入，更换了台布、快餐盘，餐桌上增加了面巾纸、牙签，安装了餐厅纱窗。在绿化治理方面，我们将行政中心近1/3的绿化收归自己治理，我们的细心养护、治理下，已种植了7年的高羊茅草坪经受住了今年持续高温，气候的考验，依旧长得葱绿茂密（高羊茅草一般寿命在5-6年，今年高温建立苑的高羊茅草坪全部死亡），连句容农校的专家都称之不简单，是创了奇迹；由于草坪地面凹凸不平，影响绿化效果，吸取上海等地草坪铺黄沙的好的做法，在草坪
25、上铺设了厚约3、5厘米，共3万吨黄沙，使草坪更平坦更美丽；针对行政中心绿化色调单一的缺乏，我们参照昆明世博园鲜花种植方法，在1号楼门前广场及旗坛四周种植了鲜花，为不断变化鲜花色块造型，到达更好的视觉效果，我们积极摸索，从第一次没有阅历的单调颜色组合，到通过电脑创作，形成不断变化的简单的几何造型。 针对政府贵宾接待厅设施陈旧的现状，我们把工作做在领导提出之前，我们在参观学习上海国际会议中心贵宾接待厅的装璜布置的根底上，细心改造了区政府贵宾接待厅，并按四宾馆的标准，改造了贵宾厅厕所及二楼会场厕所，提升了政府形象，得到了区领导的认可。 在后勤效劳队伍的建立上，我们在设备科试点开展了岗位技能比武活动，
26、设备科水、电、暖三个班组结合日常工作，结合岗位特点分别进展了技能操作竞赛和业务理论考试，并将比武结果与员工年终奖金安排挂钩，与今后技术等级评聘挂钩，产生了积极效果，引起了较大反响，职工队伍精神面貌有了明显改观。一是注意学习、钻研技术的气氛浓了。不少员工明显感到自身根本功不扎实。危机感油然而生；有的员工一改正去“拈轻怕重，能混则混”的消极状态，主动向技术好的同志请教，主动加强技术的琢磨和练习。二是主动参加，效劳机关的技能强了。同时，开展创优效劳活动，增加员工主动效劳意识，积极变被动效劳为主动效劳，提高效劳质量。 三、推动学习型机关建立，不断提高后勤效劳保障力量 我局根据“为领导效劳，为机关效劳，
27、为机关工作人员效劳”的要求，从领导、机关、机关干部职工最关怀的焦点、难点入手，克制困难，多办实事，努力把实事办好，把好事办实。详细为：在新苑宾馆餐饮二楼开拓了区领导用餐区，更好地保障了区领导的中午用餐。在“非典”期间，担当起行政中心防范“非典”、确保安全的重任，对食品、餐具、餐厅及办公大楼公共部位进展严格消毒；对大楼各层面的新风机、空气过滤网进展清洗消毒；对机关班车进展每日两次的消杀工作。安装了行政中心大型电子显示屏，并加强治理，为机关各部门公布信息、标语供应效劳。协调做好了行政中心联通客户手机信号掩盖盲区工程。调整了局部机关班车的线路，解决了居住湖塘地区机关工作人员上下班交通问题。在行政中心
28、各幢办公楼的外墙醒目位置安装楼号牌、各单位分布示意图，以便利基层群众到机关办事。在行政中心设立洗车场，为机关供应洗车效劳。对行政中心消防设施进展了系统的更换和改造，并通过了达标验收，更有力地保障了消防安全。实施县北新村管网改造，解决县北新村自来水管网老、管损大、水费高的老大难问题，解除居住在县北新村的机关工作人员的后顾之忧。 由于领导重视，措施扎实，我局创立学习型机关活动取得较好成效。今年，我局将以党的xx大会议精神为指导，以全区经济建立和社会事业进展为中心，围绕局“一个确保、两个争创、三个实施”总体工作目标，深入开展创立学习型机关活动，主要实行和落实以下四条措： 一、注意学习，提高整体素养。
29、 1、抓政治理论的学习。为使学习不流于形式，学出成效，我们将首先从抓学习台帐开头，实行“查、看、问”的方法，确保学习真正落到实处。 2、抓业务学问的学习。各科室要依据科室、岗位特点，分类实施书面考试和操作技能竞赛。 3、抓规章制度的学习。由办公室把规章制度完善汇总成册，印发到每一位员工。通过加强制度的学习，促使工作更加标准，工作纪律进一步加强。 二、仔细开展“勤政、廉洁、三效劳”活动。连续深入开展“勤政、廉洁、三效劳”活动，成立工作领导小组，制订扎实有效的活动实施方案，全面落实党风廉政建立责任制，建立清正廉洁的后勤干部队伍，更好地树立机关后勤新形象。 三、适应时代，切实转变观念。我局将在不断强
30、化全体员工效劳保障意识的根底上，着重树立5种观念： 1、节省支出和经费包干的观念。我们将首先在行政科实施绿化养护经费包干。 2、有偿使用和实施收费的观念。对县北新村集体宿舍的用水用电和行政中心电子显示屏的使用实行收费。 3、效劳工作跟上时代要求的观念。随着社会经济的快速进展和机关工作人员生活水平的提高，机关对后勤效劳的期望值不断增大，后勤效劳必需跟上时代的要求，以更高的标准来做好各项效劳工作。如在卫生工作方面进一步提高档次（实行物业化治理），更新机关食堂显示屏，为集体宿舍安装空调及电话等。 4、工作精益求精的观念。 5、建立现代企业治理制度的观念。 四、完善治理，严格执行制度。 1、实施局xx
31、年度工作考核制。隸据各科室的好建议、金点子，制订更为完善、更加合理的xx年度考核意见，按考核意见严格实施考核。 2、探究实施工具消耗定额制。在实施材料领用记帐制的根底上，探究实施工具消耗定额制。 3、严格执行请销假逐级审批制。 4、严格实行外来人员施工审批制。 机关后勤个人工作总结简短篇四 20xx年以来，后勤在开发区党工委、管委会的直接领导下，切实贯彻落实科学进展观重要思想，坚持解放思想，求真务实，围绕机关后勤治理和优质效劳的主题，加强政治思想工作，不断增加效劳意识和提高效劳质量，为机关、领导、广阔干部职工服好务，在机关后勤治理、保障及效劳等方面做了大量的工作，现将上半年工作状况汇报如下：
32、一、推动学习型机关建立，不断提高后勤机关整体素养 在创立学习型机关过程中，我部门广泛实行学理论、听报告、看进展、谈体会等形式。严密结合自身实际，仔细开展“三抓”活动，有效促进了机关工作作风和思想观念转变。 1、抓观念转变，增加效劳意识。传统观念认为，机关后勤管钱、管物、管车，是机关的“大管家”，其主要职责就是“治理”，造成后勤管事的多，做事的少，后勤工作很被动。我们紧扣机关后勤改革与进展实际，明确机关后勤功能定位和进展方向，提出效劳是后勤部门的天职，是后勤工作之本。 2、抓素养培育，提高整体形象。半年来，我们根据开发区建立学习型机关实施意见精神，在年初制订后勤建立学习型机关年度活动规划，开展全
33、员素养建立，通过组织学习、岗位培训、查岗教育等形式和措施，加强对员工的学习和教育，转变思想、工作作风，提高后勤队伍政治思想和业务素养。我们组织全体员工在学习日开展了科学进展观、xx大报告等政治理论的学习、争论和教育。针对岗位多，人员多的特点，对各个岗位进展了查岗，查人员是否在岗，查在岗工作状况：态度是否热忱、效劳是否到位等，并对查岗状况进展通报，对存在问题进展分析、教育。通过学习教育，后勤干部职工思想上有了明显提高，政治上有了明显进步，作风上有了明显转变，纪律上有了明显增加。 3、抓制度建立，促进标准运转。后勤在抓根底建立、建章立制的根底上，进一步完善制度，标准程序，做到按规章办事，按工作程序
34、办事，按职责要求办事，优质高效地做好开发区机关后勤效劳治理工作。我们坚持以前制订的制度执行和落实。坚持以岗位责任制明确工作职责，做到事事有人管，件件有落实；坚持以效劳承诺制明确后勤治理和效劳的要求，提高工作质量；坚持以首问负责制优化效劳环境，便利群众办事。 二、做好日常效劳工作，确保机关工作运转需要 1、加强车队根底治理工作，提高驾驶员安全、效劳意识。进一步完善、健全车队的各种治理制度，细化、量化了车队的各种制度和指标，实现了以制度管人，以指标管车的要求，使车队的各种制度更趋于合理，运转更加流畅。着重强调安全驾驶，上半年无交通事故。 2、树立了机关食堂不能“只算经济帐，不算政治帐”，要千方百计
35、让机关干部职工吃好、吃满足的理念，转变以往一味“把家”，不能赔本的思想和做法，在这种观念的指引下，机关食堂每周都细心编制菜单，确保菜肴品种的合理搭配。同时，为了使领导及职工干部更卫生安康的用餐，食堂增加很多硬件设施的投入，更换了快餐盘等就餐用具。 3、加大治安保卫工作。为了确保三个办公区工作环境的安全，我中心严格执行安全巡查任务，确立了保安员24小时值班、来访人员登记等制度。今年以来重点对管委会管辖区内的乱停乱放车辆进展整治，明确划清停车道，使车辆摆放井然有序。为干部职工制造洁净、干净的生活环境。 4、会务接待工作方面，做好会务接待工作。在积极做好各类会议会务接待工作上，着重做好管委会主任办公
36、会、党工委会的会务接待工作及有关部门工作会议的接待工作。截至6月底，管委会及泗水办公区两边的会议室共接待会务800多起，一天内接待会务最多到达15起，最少也要3起。 5、办公环境治理方面，由于6月初局部单位搬至泗水办公区办公，后勤又聘用3名清洁工负责泗水办公区的保洁工作。三个办公区都坚持做到每天至少清扫两次，保持办公区全天候清洁。 6、值班，报纸分送方面，负责编排机关24小时值班工作，负责每天各单位、各科室的信件接收、分送工作。做到无错发信件，报刊，职工满足率达100%。 三、开拓进取，不断开展新的工作 1、管委会办公楼楼顶年久失修、常常漏水，依据漏水的实际及季节状况，后勤中心找了几家做屋面防
37、水的工程队进展现场勘查后安排工程队进展修理。现已经过几次大、小雨，未发觉漏水状况，使职工干部有一个良好、舒适的工作环境。 2、管委会办公楼室内许多办公室的墙皮斑驳脱落，严峻影响管委会职工的办公环境。为了使管委会办公环境更安全、舒适，后勤找了专业粉刷工对管委会办公楼内走廊及局部房间墙面进展翻新修理。现工程已完毕，广阔职工反映良好。 3、6月初管委会局部单位搬入泗水科技创业产业园区办公。从搬入前整个泗水办公区的装修到搬入后楼内的根底设施均由后勤操作。主要流程有：搬家前，安排各部门办公室；各领导、职工干部办公室、会议室、展厅的装修，办公家具的采买；新办公楼的电路、网线、电话线、电话机、数字交换机的布
38、置；新食堂的装修，设备、餐桌、餐椅、餐具的购置。搬家时，联系搬家公司，安排各相关部门搬家挨次。搬家后，发电机组的选购与安装，中心空调制冷设备的安装等等。从一幢崭新的四壁空空的大楼，到一座多功能、高科技的办公场所，其中饱含了后勤领导及职工的辛勤汗水。搬家前后，很多后勤人员没有日夜，不分假日，不辞辛苦的工作在自己岗位上。整个搬家过程也得到了全体领导及干部职工的支持和确定。 4、管委会科技局在地王国际花园租用503号房间作为我区在市内的办公会议室，为了充分呈现我区整体形象，表达开发区经济建立的丰硕成果，我后勤中心于5月对该会议室进展了整体装修，添置了崭新的办公家具及先进的音响设备。 5、由于管委会局
39、部单位搬入泗水办公区办公，管委会的杂品也是管委会办公区与泗水办公区两边发放，无形中也加大了工作量。后勤担负起杂品的采买与泗水办公区的发放工作，每周由一辆通勤车进展选购，然后分头送到两个办公区，确保做到登记发放，准时采买，保证了机关正常办公的需要。 6、管委会局部单位搬入泗水办公区办公后，广阔职工的通勤车的乘坐方式也有所转变。未搬迁前是下午5：00整由管委会统一发车。为了便利广阔职工乘车，现在是由一辆固定通车大客在泗水办公区等候，下午4：55从泗水发车，行至沈棋路穿插口换乘原来的通勤路线。这样既不用更改线路，又便利了广阔职工干部，为职工的上下班供应了有力保障。 四、仔细分析，从根本上查找缺乏 1
40、、在机关后勤效劳中心的队伍中仍有少数职工效劳意识有所欠缺，效劳不到位，下达的目标不能第一时间完成。局部干部职工无竞争意识，缺乏工作热忱和主动性。 2、机关后勤工作治理盲目性大，治理方法不科学，制度落实不到位。有些机关后勤人员凭阅历办事，靠习惯运作，不标准、随便性大，有制度却不遵从。 3、后勤改革的滞后。致使在一些详细工作中只讲效劳、不讲本钱；只求投入、不讲效益，造成财力、人力、物力的铺张，严峻影响后勤工作的安康进展。 五、完善治理，确定下半年进展目标 1、整合资源，综合利用，创立节省型机关。一是端正态度，抓好管物。要用“以艰难奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”的荣辱观来端正机关后勤部门的效劳和治理态度
41、。从实际动身，科学制定物资的购置、使用、治理规划。标准办公用品及设施的配备、选购、领用，切实管好家、理好财，限度地发挥资源的效能。二是勤俭节省，严控开支。要严格掌握经费预算治理，坚持量力而行，要精打细算，少花钱多办事，努力降低机关运行本钱，合理安排各类支出，并提倡旧物利用。积极采纳高效节能的新技术、新产品，有效开展办公综合节能，创立节省型机关。三是全面掌握，严格治理。机关后勤部门要从本单位的实际动身，对各种耗能设施、设备进展跟踪调查，对高耗能的设施准时实行有效掌握措施。要建立健全节省能源的长效机制，完善办公能耗标准和能源定额标准，制定节能、节水、节材的标准和制度，实行有效措施切实降低办公本钱，
42、确保节能工作长期有效进展。 2、转变观念，树立形象，提高效劳保障力量。一是转变观念，强化效劳意识。机关后勤部门的工作既有治理任务，又有效劳内容，两者相辅相成，相互促进。效劳是立足之本，治理是成事之基。只有做好治理工作，才能做好效劳工作，而效劳工作的好坏，又反映出治理水平的凹凸。强化效劳意识，就要“以职工之心为心”，将工作压力转变为动力，促进效劳工作提高质量。二是树立形象，强化效劳功能。效劳质量是机关后勤部门的生命线，是形象好坏的关键。要强化治理、优化效劳，通过全方位、多层次、专业化的治理和效劳，实现效劳机关干部“全方位”、效劳外来来宾“很满足”的目标。三是奖惩清楚，考核到位，提高工作效率。要加
43、强对机关后勤部门的考评，建立考核制度、绩效评估体系及相应的机制，将核算的分析结果同考核结果、酬劳、奖惩严密结合起来，以不断促进后勤部门工作效率的提高。 3、建立体系，科学治理，提高机关后勤的协作力量。一是建立科学的治理体系。要提高机关后勤部门治理效益，应当以制度来治理人、鼓励人。因此，机关后勤部门要建立科学、标准、协调、透亮、廉洁、高效，能促进治理良性循环的后勤治理效劳体系。它是以改革创新为动力，以调动干部和职工的积极性为龙头，充分发挥自身的主观能动性，分工合理、责权明晰、可精细化操作的一系列治理制度。二是创新理念，科学用人。在后勤工作中，关键在领导，力气在群众，有了高素养的效劳人才，才有较高
44、的效劳质量，机关后勤部门的工作才能形成良性循环。同时应加强对后勤人员学问的更新和培训，充分挖掘干部和职工的潜能。三是完善制度，建立机制，对后勤治理进展有效治理监视。实践证明，机关后勤工作要获得安康、快速、持续的进展，离不开制度的制约。为此，后勤部门应围绕为机关公务运转、为干部和职工效劳的需要，制定出符合新形势、可应对新状况、能解决新问题、切实可行、且具有肯定可操作性的制度。建立健全组织领导机制、目标治理机制、监视制约机制、奖惩鼓励机制等，营造事事有章可循、人人遵章办事的工作气氛。 4、因地制宜，创新治理，创立特色机关后勤文化。机关工作的好坏，很大程度上取决于干部职工对机关的认同感、归宿感的凹凸
45、以及干部队伍分散力、战斗力的强弱。为此，在机关后勤效劳工作中，要切实强化以人为本的治理理念和人性化效劳意识，要真心待人、真诚奉献、仔细干事、情倾审计、情连工作。以情感人，以德服人，注意人文关心，着力创立“情感治理”机制，推动和谐机关后勤建立。 机关后勤个人工作总结简短篇五 20xx年，在新区党工委、管委会的正确领导下，我们紧紧围绕新区建立进展大局，坚持“大后勤”效劳理念，以“治理一流、保障一流、效劳一流”的目标，抓重点、攻难点，专心效劳，强化保障，各项工作取得了较大成绩。 一、机关作风切实加强，后勤队伍素养明显提高 狠抓后勤队伍建立，着力转变机关工作作风，为后勤各项工作供应了有力的政治、思想和
46、组织保障。 一是“五好班子”建立取得实效。我们围绕“五好”班子创立工作，强化领导干部自身建立，坚持民主集中制、责任分工制，全年召开班子办公例会和办公会议48次，集中争论打算经济、人事、选购等重大事务。坚持严格执行党风廉政建立，做到勤政、廉洁、务实，“五好班子”创立活动综合得分98、5，综合排名新区第4，呈现了领导班子的核心作用，团结带着干部职工推动后勤工作全面进步。 二是后勤队伍建立全面加强。突出强化干部队伍治理，深化干部培训机制，提高履职力量，选派干部35人次参与北大学习班、市委党校培训、干部自选培训等。把临聘人员列入中心重点培育对象，从工作和生活多方面关怀照看，在先进评比中大力支持，在生活
47、关心中优先安排，努力提高工资福利，赐予进展空间，制造时机竞争“上游”，后勤队伍的工作积极性、主动性和制造性有了切实提高。 三是机关工作作风明显改善。着重抓好干部职工的思想道德作风建立，坚持党组中心组学习和“三会一课”制度，组织专题讲座、参观廉政长廊，开展“优质效劳月、作风整顿月”等活动，报送自查自纠报告6篇，全面提高执行力，工作作风和精神面貌焕然一新。同时，主动将中心的优秀青年汲取到党组织队伍当中，党支部分散力进一步增加。 二、会务安排连接顺畅，重大公务活动保障有力 突出强调主动意识、效劳意识和细节意识，仔细对待每一项活动、每一个环节，高标准、高质量完成各项后勤保障任务。 一是重大活动后勤保障力量突显。全年布置一般会议1329场、电视电话会议37场、大型会议139场，圆满完成新区成立五周年庆典、市公安局第五届网球赛、市第十四届“网协杯”等大型活动的后勤保障工作，得到各级领导和社会各界的充分确定。今年“五一“表彰大会上，中心效劳班被新区党工委授予“09-11年度先进集体（班组）”荣誉称号。 二是接待工作树立新区对外良好形象。标准接待治理，坚持高标准、严要