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1、 最美基层民警观后感心得范本最美基层民警观后感100字(9篇)最新最美基层民警观后感心得范本一 活动现场，有三位来自西柏坡的一般群众，其中一位是当年董必武救过的孩子，如今已74岁。从革命老区到首都北京，他们只为叙述一个共同的故事河北省平山县公安局西柏坡派出所所长李少春一心为民的故事。 心中有魂，脚下有根。10年来，李少春坚守在革命圣地西柏坡，传承着红色基因，守护着一方平安，他待群众如亲人，群众也把他当亲人。因工作餐常常是一碗面，他被当地群众亲切地称为“一碗面所长”。 群众是最强大的“亲友团”。“能够参与这次活动，展现革命圣地公安民警的风采，我很骄傲。更骄傲的是群众对我的认可，在群众心中最美是对
2、我最大的鼓励。”李少春告知记者。 天上无飞鸟，地上不长草，在这样恶劣的环境中，甘肃省敦煌市公安局雅丹世界地质公园治安派出所所长、雅丹公安检查站站长李生寿日复一日、年复一年地坚守着。 22年来，李生寿以大漠为家，与孤独相伴，守护着一方平安，更守护着群众，圆满完成了一次次救助任务，救回了21条鲜活的生命。 “我的辖区，我负责!”这是济南铁路公安局青岛公安处李勇的庄重承诺。从警31年，李勇有18年中在一个人的警务区悄悄坚守，守护着31.7公里线路的安全，警务区连续15年没有发生任何铁路交通事故。 “参与这次活动，看到了许多战友的感人事迹，也鼓励着我连续前行。虽然还有6年就要退休了，但我肯定站好每一班
3、岗。”李勇告知记者。 一个个感人至深的故事，一段段催人泪下的叙述，呈现着扎根一线的民警最美的瞬间。 一次次经久不息的掌声，一次次情不自禁的落泪，表达着对最美基层民警最深的敬意。 平日的你们，扎根基层，悄悄无闻守护着国泰民安; 今日的你们，走上舞台，绽放出基层民警最美的风采。 再一次致敬!向最美的你们! 最新最美基层民警观后感心得范本二 连续2年“两抢”案件实现“零”发案 2022年9月4日凌晨2时，一名群众在金江镇某酒吧停车场被人持刀捅伤;9月4日11时和9月14日凌晨0时，在澄城派出所辖区先后又发生2起有意损害案，短短10天发生3起恶性损害案，1人重伤2人轻伤一级，影响非常恶劣。 时任澄城派
4、出所所长的刘吟带着民警绽开串案侦查时，最初从受害人处获得的线索几乎为零，由于案发时，受害人没有看到行凶者的长相。案子没有了线索，但刘吟没有轻易放弃，他每天带着民警对沿途监控等海量视频进展排查。后来，有受害者供应曾在一家酒吧喝酒时与人发生过口角，但并不熟悉对方。 案件最终有迹可循，刘吟马上带着民警对嫌疑人人数、活动轨迹、体貌特征等一一比对研判，首先确定了一名嫌疑人冯某，再围绕冯某的社会关系全面绽开调查，相继确定了其他嫌疑人的详细状况。同年11月8日，涉案嫌疑人相继落网。这3起案件，刘吟仅用了一个多月时间侦破，警方胜利抓获8名嫌疑人。 此外，在刘吟上任福山公安分局局长后，经了解，他发觉福山地区路面
5、“两抢”案件突出，常有外地人员流窜到福山作案，多的时候一个月内都会发生两三起“两抢”案件。 针对“两抢”突出状况，刘吟整合原农垦福山分局及周边3个派出所的警力，开展联勤合成巡控工作。与此同时，刘吟又大刀阔斧开展了一系列开创性工作，积极探究多警联动、合成作战的打防控社会治安治理新模式。 据了解，2022年，福山地区每月的警情保持在10起左右的低位运行，“盗抢骗”案件同比下降51.7%，尤其“两抢”案件首次连续两年实现全年零发案。 为此，每每提起刘吟，福山当地的百姓都会竖起大拇指赞扬，大家都说，自刘吟到福山精准打击犯罪以来，打防控管服全面推动，如今，居民们在夜晚都可以放心地单独走在街头了。 阳光警
6、务微创新工作获群众认可 在刘吟到澄城派出所上任前，该所的户籍窗口每天要面对上百人来办证或是询问状况，由于办理证件慢等缘由，常遭到群众投诉。 针对该状况，刘吟积极组织实施了公安行政执法效劳预约、户籍办理“一卡通”和“绿色通道”、社区民警效劳前移等制度，并在派出所门口建立“警民恳心亭”，开展倾听群众呼声等工作，经常是不超过3天就帮群众办好户籍业务。 “为了感谢刘吟局长，我们还有群众主动给派出所买了一些盆栽，帮着美化户籍窗口，还买水果来派出所慰问辛苦工作的民警。”澄迈金江城中社区干部蔡汝庆笑着说。 据统计，2022年至2022年5月，该所民警共深入辖区受理群众户政效劳、出入境效劳、公安行政效劳申请2
7、万余人次。该所阳光警务微创新工作还被省公安厅接受，选送到公安部参加评比。 因刘吟狠抓队伍标准化建立，廉洁自律，领先垂范，制定出台20多种规章制度。2022年到2022年刘吟在任期间，澄城派出所民警未发生一起违法违纪大事。同样，在刘吟履职福山分局以来，该分局从未在执法执勤和队伍私人问题上受到群众投诉。 二十五载春秋，为了人民的安静，刘吟把人生中最漂亮的季节献给基层的公安事业，把自己的生命之花开放在人民群众最需要的地方，他以自己的赤胆忠诚，诠释着人民警察为人民的崇高信念。 最新最美基层民警观后感心得范本三 教育实践活动开展以来，我与市委一班人仔细贯彻落实中心和省委的要求，履职尽责，创新举措，细心谋
8、划推动基层党建工作，并取得了肯定成效。现述职如下。 履职工作特色和亮点 一是强化责任落实，切实履行第一责任人职责。我始终把基层党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头。定期主持召开市委会，准时学习贯彻中心、省委有关党建工作最新要求，专题听取和讨论基层党建工作，确保吃透上情、摸清下情。坚持定期下基层调研，了解状况，督导工作。全年下基层调研xx次，走访群众xx人次。由市委带队重点围绕领导班子、效劳载体、根底保障等开展了专题调研。年初，主持召开全市大学生村官座谈会，在今年的村两委换届中，我屡次深入局部乡村指导工作，并要求各地根据公、明、勤、廉的标准，选优配强村党组织书记，目前，全市有40名大学生村官担当
9、村两委正职，298名大学生村官担当村两委委员，为加快农村经济社会进展供应坚实保障。 二是强化问题导向，集中开展难题攻坚行动。坚持强化问题意识，自觉发觉和讨论解决基层党建工作存在的问题。对全市脆弱松散基层党组织开展集中整顿，倒排出184个脆弱松散村(社区)党组织，对20名村党组织书记，45名村两委干部进展了调整。完成全市1725个村党组织换届选举工作，选举616名农村致富带头人，180名专业合作社组织负责人等任村党组织书记。深入推动全市领导班子和领导干部为官不为为官慢为行为专项整治，切实解决作风突出问题。深入推动党员队伍建立，在全市深化四议两公开工作法，许多地方用这种方法解决规划生育、信访稳定等
10、难点工作，收到较好的效果。制定下发了20xx-20xx年进展党员工作规划，开展了处置不合格党员试点工作，全市处置不合格党员76名。强化经费保障，全面落实肯定三有三有一化等政策，市、县(市、区)财政每年为村级投入工作运转经费约1.67亿元，今年我市村党组织书记年均酬劳由x元提高到x元，增幅达22%。全面落实在职村干部缴纳养老保险，目前全市村两委正职年均缴费x元，到龄平均享受456元/月。x名村干部享受到了离任生活补助。 三是强化效劳提升，确保打通效劳群众最终一公里。坚持以效劳群众，做好群众工作为主要任务，以群众满足为标准，积极为民解忧、为民办事，实实在在为民效劳。创新组织设置，全市建立区域性党组
11、织369个，形成了立体式，全方位基层党组织效劳网络。扎实推动非公企业党组织组建，全市非公企业党组织组建率达96.8%，位居全省其次。带头深入开展四级书记走访农夫工活动，全市市县乡村四级召开座谈会3580次，9万多农夫工参与了座谈会，征求意见建议x条，帮忙农夫工解决问题件。组织开展三进三联、为民富民活动和城乡党组织1+4联合共建，全市145个市直机关、事业单位和局部市属大型企业党组织与435个村、社区、非公企业及社会组织开展联合共建，组建了126个联合党委共同开展活动，着力解决群众反映剧烈的突出问题。在社区深入开展1+1结对互促和双包双结双促活动，积极探究城市社区党建工作新路子。 四是强化典型示
12、范，努力营造良好的舆论气氛。我把树立典型标杆和示范引领作用，作为抓好基层党建工作的有力抓手，真正抓好抓实抓出成效。深入开展两学一找双传承活动，开展向全省优秀共产党员鲍振平同志学习活动，在全市推广村党组织书记擂台赛、大学生村官擂台赛，形成基层干部立足岗位创先进、履职尽责争优秀的深厚气氛。在今年开展的首届最美人物系列评比活动中，将最美基层干部特地作为一类人物开展评比表彰，并亲自参与表彰大会，营造全社会关怀基层干部的良好气氛。 存在的主要问题及缘由 对比讲话要求、中心和省委有关规定及基层群众期望，仔细查找我在抓基层党建工作方面存在的差距与缺乏，主要表现在： 一是抓常抓长抓细不够。对党建工作投入精力缺
13、乏，重视程度不够，调查讨论不深入，领导指导不到位。重进展、轻党建，缺乏抓党建促进展的意识，没有真正管到位、严到位。比方，今年市委会还没有专题讨论过农村基层党建问题。中心、省委加强效劳型基层党组织建立意见下发后，尚未就此项工作深入基层开展过调研，对工作进展状况把握不多，对基层工作缺少有针对性的指导，等等。 二是基层保障条件还不完善。破解基层党建保障方面难题的方法不多，村级集体经济薄弱，比方，20xx年我市村级集体经济进展空白村达69.68%，村集体经济在20万元以上的仅占0.46%。市级财政对基层党建工作投入缺乏，近几年，市级财政仅在村干部一村一名大学生学历教育上投入x万元，非公企业和城市社区党
14、建工作经费还没有完全纳入财政预算，村级组织活动场所建立还很滞后，有待进一步完善，全市200平方米以下的村级组织活动场所还有320个，局部社区活动场所还依靠租赁等。对基层干部的鼓励措施太少，比方我市从优秀村干部中招录事业单位工作人员、选拔进乡镇领导班子等工作始终还没有开展。 三是一些党组织和党员发挥作用不够。对抓效劳型党组织建立缺乏深刻熟悉，精力投入不够，基层党组织效劳群众力量不强。比方，非公经济党组织党建活动主要还是以文体活动为主，调动出资人、企业主抓党建活动措施不多。一些基层党组织和基层干部不懂不会的问题比拟突出，进入不了经济社会进展的主战场，当不了带着群众致富的排头兵。还有的协调利益关系不
15、到位，失去群众信任，说话没人听、办事没人跟。一些基层党员缺乏应有的党性熬炼，身份意识不强，把自己等同于一般群众，先锋榜样作用没有充分发挥，不能很好地保持纯净性和先进性。20xx市委书记基层党建工作述职报告(3篇)20xx市委书记基层党建工作述职报告(3篇)。同时，一些基层党组织成员构造不合理，后继乏人、年龄较大、素养偏低现象较为突出。比方，今年我市村两委换届后，全市还有4.23%的村没有适宜的党组织书记人选，只能从乡镇机关选派或跨村任职。全市村党组织书记50岁以上的占38.6%，大专及以上文化程度的仅占44.7%。个别村落实四议两公开工作法等民主治理制度还有差距，制度落实流于形式等。 四是效劳
16、平台建立相对滞后。流淌党员双向带动、无职党员设岗定责、为民效劳全程代理等载体建立还不完善。有些村村室狭小破旧，设施落后，作用发挥不明显。有些村开展组织生活，党员参加积极性不高，觉得误事误工。有些村党组织设置模式不尽合理，专业协会、专业合作社党组织没能发挥应有作用。社会组织党建短板突出，党组织掩盖率较低，目前仅有律师、会计师、税务师行业能正常开展党建活动。 经过仔细反思，主要存在以下几个方面的缘由。一是落实主体责任有偏差。在内心深处，没有把党建工作摆在最大政绩的高度，存在抓经济进展硬抓基层党建软的现象。对自己作为党建工作第一责任人的角色定位存在模糊熟悉。二是工作推动存在慢热现象。面对新形势新要求
17、，对抓基层党建工作没有准时认上、跟上，有停一停、歇一歇、等一等的思想，没有做到抓常、抓细、抓长。对县(市、区)委书记抓基层党建督查不到位，盯得不紧、抓得不细、要求不严，对基层干部存在的问题，问责不到位、失之于宽、失之于软。三是工作方式方法有欠缺。对新形势下基层党建工作缺少前瞻性统筹谋划，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系，没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会进展大局中考虑，导致破解基层党建困难和障碍的招数不多，效果不好。四是组织生活制度执行不严。自己对党内组织生活的重要性熟悉不够，对比上级要求和兰考标准，批判和自我批判辣味不够，制度执行不到位，导致一些基层党组织组织生活不常常、不
18、严厉，甚至消失了灯下黑。 下步工作思路和主要措施 一是严格落实党建工作责任制。我将进一步履行好第一责任人责任，推动各级党委(党组)建立定期讨论基层党建工作制度和基层党建工作调研制度。落实完善党员领导干部基层党建联系点制度，切实把联系点建成示范点。实行基层党建工作目标治理，层层签订责任书，明确目标任务，推开工作落实。改良完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出一把手履行管党治党责任考核。组织开展县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核，强化结果运用，建立健全长效机制，催促县乡党委书记增加管党治党意识、落实管党治党责任。 二是完善基层党建工作保障体系建立。坚持重心下移、资源下沉，使基层党组织有资源、
19、有力量为群众效劳。建立市级财政对县(市、区)基层党建经费适当补充机制，提高基层党组织工作经费，把效劳群众专项经费纳入财政预算，并逐年提高标准。以县(市、区)为单位，建立村干部酬劳正常增长机制，逐步推动为现任村干部统一办理城镇职工养老保险。加强薄弱村级组织活动场所建立，确保到20xx年底全部村(社区)组织活动场所面积达200平方米以上。 三是强化基层干部队伍建立。开展村党组织带头人523工程。实行选优配强村党组织带头人、开展学历教育双技培训、挂职熬炼、完善奖惩鼓励机制、加大政策扶持等措施，连续优化村党组织带头人队伍。加大从优秀村党组织书记中招录乡镇公务员力度，开展从优秀村干部中招录事业单位工作人
20、员、选拔进乡镇领导班子工作，20xx年选择一个县先行试点，在总结试点阅历的根底上在全市推广。参考大学生村官模式，探究为城市社区选配大学生工作，并依据表现状况择优选进社区两委班子。在全市推行红领工程，选优配强企业党组织书记。 四是完善党员干部直接联系群众制度。在落实走访调研制度、联系点制度、党员承诺制度的根底上，进一步建立健全完善党员干部直接联系群众制度。仔细总结放开大门广泛征求群众意见建议的阅历，通过建立健全公示、听证询问、民意调查等制度，实行设立意见箱、开通热线电话等方式，利用现代信息技术手段，广泛征集群众意见，并以适当方式反应或公布接受处理状况。发挥党代表联络办、工作室作用，定期组织党代表
21、开展调查讨论、工作视察、建议献策等活动，使党代表有效地、常常性地发挥作用。 五是稳固和拓展教育实践活动成果。仔细总结活动中严格党内生活、联系效劳群众等重要阅历成果，进一步健全严格党内生活的长效机制。总结严格组织生活的有效做法，坚持三会一课、民主评议党员、组织生活会、双重组织生活等制度，推行开放式、互动性的组织生活阅历，落实有主题、有争论、有共识的组织生活方式，从严格法规、严厉纪律入手，强化党组织和党员的角色意识，使每个党员都经受党内生活的严格熬炼。 六是加大基层效劳平台建立。坚持立足实际、尽力而为，运用多种形式和手段开展效劳，推动基层效劳型党组织建立，提升党组织效劳水平。创新党组织设置形式，在
22、专业协会、专业合作社中加大组建党组织的力度，探究成立跨行业、跨领域党建联盟。加强城乡统筹，推广机关干部下基层、结对帮扶、为民效劳全程代理、一站式效劳、四议两公开等做法，深入开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等活动，为效劳群众制造条件、供应动力。深化城乡基层党组织联合共建，引导区域内不同类型党组织共创共建，优势互补。 最新最美基层民警观后感心得范本四 敬重的院领导： 你们好! 很圆满在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其简单的心情写下这份辞职申请的，请信任我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的打算。 来到医院已经x年多了，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人
23、的转变。可以说，我人生中最美妙的时间是在这里度过的，x年的学习，使我对以前书本上学到的理论学问有了更深刻的理解，力量也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人;医院公平的人际关系，开明的工作作风，人性化的治理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出救济之手并赐予关心之情。然而工作的毫无挑战性，工作的乏味与机械性，总让自己彷徨，这是真的。由此我开头了思考，或许只有遭受磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去查找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。 我来自农村，我是农夫的儿子，不怕吃苦也吃过许多苦，不过从小到大始终过得还算顺当，这曾让我感到
24、很幸运，如今却让自己深陷苦痛之中，不能自拔，或许人真的要学会渐渐长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于爱护的环境之下，常常有人会告知我的性格内向而共性却过于突出鲜亮，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的缘由;曾想为什么要强迫自己适应环境，或许这样的环境早已不能适应时代进展了，请原谅我口出狂言!虽然我的观念是：人需要不断的进展、进步、完善。其实我也始终在努力转变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是打算离开! 敬献上辞呈x天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们
25、的谆谆教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是既已打算，挽留只会让我最终离开的时候更加难受，请领导批准! 辞职人： 20xx年x月x日 最新最美基层民警观后感心得范本五 身为警察，就意味着要直面危急、敢于奉献;身为警察，就意味着要冲锋陷阵、舍生取义。 你最美，即使嫌疑人回身一刀扎中左胸，鲜血浸湿毛衫，北京市公安局朝阳分局刑事侦查支队中队长张超也要强忍剧痛，死死掌握住嫌疑人直到战友赶到; 你最美，即使连续几十天每天只睡三四个小时，患上了面部神经瘫痪，天津市公安局刑侦总队二支队三大队大队长孙冀也依旧奋战扫黑除恶一线，毫不退缩; 你最美，即使面对“生命于毫秒之间，危难于光线之中”的爆炸物，黑龙江
26、省大庆市公安局巡特警支队巡察防暴二大队大队长夏宇依旧淡定沉着，直面“死神”; 你们最美，即使面对滚滚浓烟，熊熊大火，有害气体，漆黑隧道，浙江省公安厅g15沈海高速台州段狸猫岭隧道“827”起火事故处置组民警依旧选择向火而行 和平年月，公安队伍是一支牺牲最多、奉献最大的队伍。万家灯火平安夜，我们可能再也握不到你宽大的手掌，只能在冰冷的墓碑上摩挲你的名字。 我们怎么会遗忘，你倒下的瞬间还有101天退休的内蒙古自治区扎兰屯市公安局基层根底大队原副大队长张恕，依旧坚守岗位，奔跑在扫黑除恶专项斗争最前沿，终不敌病魔突袭，倒在了最终一班岗上; 我们怎么会遗忘，你坚决的目光年仅28岁的福建省公安厅交警总队南
27、平高速大路支队四大队民警刘才添，在危险关头，毅然在第一时间推开他人，把自己永久留在了那条守护了5年的高速路上; 我们怎么会遗忘，你奔波的身影交通安保、后勤保障、酒驾夜查、备勤值班、起草文件，从不缺勤，宁夏回族自治区中卫市公安局交警支队科技信息科原科长屈孝智却永久无法兑现送孩子进大学的承诺，在累计加班91小时后，永久倒在了深爱的岗位; 我们怎么会遗忘，你仅有的遗言“那个小孩怎么样?”云南省武定县公安局经侦大队原教育员李文芝在扶贫工作中遭受车祸，靠着仅存的意识询问那个横穿公路的小孩，确认孩子无事后永久离开了人间。 警徽荣耀，英雄无悔。 无愧使命与职责，这一个个英雄的形象，毅然站在维护稳定第一线、效
28、劳群众最前沿、反恐维稳主战场，浴血奋战，矢志不渝。 无愧国家与人民，这一个个闪光的名字，毅然保卫国泰民安、守望万家灯火、守护静好岁月，无所畏惧，顶天立地。 回眸这一段波澜壮阔的历程，我们清楚地看到，在大国崛起的英雄丰碑上，镌刻着警营儿女的荣耀与悲壮、奋进与沧桑。 正是这一个个漂亮的面庞，一颗颗坚决的心，让共和国每一个平安的早晨霞光万里，让共和国每一个安静的夜晚安详静谧。 道一声感谢，谱写“最美”警察故事的你们! 最新最美基层民警观后感心得范本六 自中宣部等五部门部署新闻战线开展“走基层、转作风、改文风”活动以来，全国新闻单位结合自身特点，实行多种形式扎实推动，切实践行“三贴近”原则。 带着思索
29、走，怀着感情转，迎着问题改。广阔新闻工走向田间地头、工厂车间，以饱含深情的笔触传达民意民愿，回应百姓关切。一大批来自基层的鲜活事、动人情呈现于报纸、播送、电视、网络等各类媒体。作为一线新闻工，我由此深切地体会到： 新闻报道散发泥土芳香。根植于什么样的土壤，就会获得什么样的养分。新闻工只有扎根宽阔大地、扎根基层一线，新闻报道才能吸取充分养分，新闻“大厦”才能坚固根基。 这个不平凡的8月，人们欣喜地发觉，报纸上一般百姓的故事多了，电视上小人物的镜头多了，播送里基层的声音响了 我台以多种形式的报道分别开设专栏，推出“走基层 听民声”专题，严密结合当前社会热点，持续刊播记者深入基层、深入一线采制的报道
30、。 新闻工到宽阔天地锤炼真本领。对于广阔新闻工来说，转变作风、深入基层、深入群众既是听从党的呼唤、为人民效劳的职责和使命，又是自身成长成才的必经之路，更是写就新闻精品和锦绣文章的不二法门， “走基层、转作风、改文风”活动启动以来，编辑记者们走出高楼大厦，到改革开放前沿，到一般民众中间，挖掘鲜活素材，采写现场报道。 “深入开展走基层、转作风、改文风活动，我们也应当端详自己：走基层，是蜻蜓点水，还是真正沉到下面?是走马观花，还是带着真情融入其中?就采编工作而言，深入才能生动感人，深入才能深刻透彻，深入才能使新闻生产力得到最大程度的释放。”人民日报经济社会部农村采访室副主编赵永平说。 “走基层，才能
31、知道依靠谁;转作风，才能知道我是谁;改文风，才能知道为了谁。”只有深入实际、深入基层、深入一线进展调研采访，接地气、俯下身、抓活鱼，才能增加报道的针对性和说服力。 最漂亮的风景在基层，最感人的故事在基层，最熬炼人的舞台在基层。身为“80后”的我们，光走到基层还不行，还要真正走进群众，和群众交心、向群众学习，这样，感受才真实、语言才丰富、稿子才鲜活。 让记者和百姓的心贴得更近，基层，是新闻报道永不枯竭的源头活水。 人民群众，是新闻工最好的教师。随着“走基层、转作风、改文风”活动的推动，大量百姓喜闻乐见的新闻作品不断涌现，受到群众欢送。 在网络上，网民们对于“走基层、转作风、改文风”活动的关注度也
32、越来越高，争论越来越热闹。网友“犄角旮旯”认为，一些年轻记者在大城市生活惯了，对大多数老百姓的生活没有真实了解，自然写不出贴近生活的好新闻来。在“走基层、转作风、改文风”活动中，正是由于记者下到最基层，和人民群众同吃同住，才使新闻报道真正触到了人民的脉搏、生活的本质。 最新最美基层民警观后感心得范本七 一、案例背景 截至20xx年底，国网江西省电力公司(以下简称国网江西公司或公司)全口径员工数量63856人;基层党组织1575个(其中基层党委96个、党总支70个、基层党支部1409个)，自上而下基层党组织体系健全;拥有党员24391名、其中在岗党员19230名，在岗党员人数接近公司员工总数的三
33、分之一;有党务干部1741人(含各基层党组织负责人、专职政工干部)。 公司基层党组织体系健全，党员占公司员工总量近三分之一;公司党组非常重视思想政治工作，在探究创新加强思想政治工作方面做了大量的工作，也取得很多成效。但从员工队伍的总体状况看还存在一些问题，尤其是队伍稳定问题依旧存在，一些历史遗留问题还没有解决的状况下，又消失新的遗留问题。通过深入调研，我们发觉，很多历史遗留问题和新消失的问题起源都是一些小事情，由于缺乏组织的教育引导，酿成为大问题。比方，某供电所的两名员工就由于工作和家庭的一些纠纷，在很长的一段时间内没有准时得到疏导，最终引发重大负面稳定问题。在调研中我们还发觉，基层党支部和基
34、层单位的党员、干部对员工队伍中的一些小冲突、小纠纷和细节问题都不太关注和重视;有的责任心缺乏，只关怀8小时以内的问题，认为8小时以外的事与己无关;有的党员、干部认为思想政治工作是政工干部的事，等等。 针对存在的问题，公司党组充分总结和借鉴公司20xx年在推动“三集五大”体系建立中开展“五个讲清晰”(组织千名政工干部深入一线，向员工讲清晰“三集五大”体系建立的意义和作用、方式方法、有关政策、操作细节以及对每个员工的影响，当年未发生任何针对“三集五大”体系建立的稳定大事，确保了体系建立的顺当推动)活动的阅历做法，既强调抓源抓根本，又注意抓早抓小，并就全面加强员工日常思想政治工作进展部署。20xx年
35、9月，公司党组把弘扬党的思想政治工作优良传统和公司实践探究相结合，制定印发关于进一步加强员工日常思想政治工作的实施意见(暂行)，为全面加强思想政治工作供应了根本遵循，并首次明确了以“三知四访五必谈”为抓手推动思想政治工作抓早抓小;20xx年，公司突出将“三知四访五谈”作为公司重点工作在公司“两会”部署;20xx年，公司进一步根据工程化的要求推动“三知四访五必谈”工作落地，取得了显著成效。 二、案例做法 (一)工作思路 以提高员工思想政治素养为目的，增加基层党组织和党员、干部做好思想政治工作的责任心为着力点，强化组织的关怀关心，建立全方位、立体化的员工结对联系网络，常态开展对结对联系员工的家访谈
36、心活动，做到“三知四访五谈”(兴趣爱好知道，家庭状况知道，思想动态知道;生病住院时家访，家庭消失重大困难时家访，家庭消失重大冲突时家访，家庭红白喜事时家访;思想心情不稳时必谈心，工作积极性不高时必谈心，岗位沟通时必谈心，涉访涉诉时必谈心，受处处分时必谈心)，确保发觉和解决员工思想问题从早、从小、从细、从实，源头管控员工冲突纠纷、心情失衡、心理障碍等问题，增加员工日常思想政治工作的针对性、准时性、实效性。 (二)详细措施 1.建立健全思想政治工作责任体系 制定公司关于进一步加强员工日常思想政治工作的实施意见(试行)，明确公司加强思想政治工作的总体要求、5条根本原则、24项主要任务和3项保障措施，
37、为公司各级党组织和党员干部做好思想政治工作供应根本遵循。明确各单位党组织对思想政治工作负总责，党组织负责人是思想政治工作第一责任人，严密结合改革进展的中心任务，制定实施思想政治工作年度规划，实行有效措施确保思想政治工作各项任务要求落到实处;行政领导强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好分管业务领域的思想政治工作，支持政工部门、催促行政业务部门开展思想政治工作，在人员、物资、经费等方面赐予保障;各级政工部门履行归口治理职责，统筹制定工作规划，合理分解工作任务，建立从上至下的工作责任链，推动工作落实;群团组织发挥自身优势，履行思想政治工作职责。加强考核评价，将队伍稳定等成效列入对各级
38、党组织、各单位和党员、干部的述职和考核。 2.夯实推动“三知四访五必谈”的思想根底 严厉党内政治生活，严格执行“三会一课”制度，深入开展“党员责任区”、“党员先锋岗”活动，强化各级党组织和党员、干部的身份意识，增加做好员工思想政治工作的自觉性和主动性。落实公司员工思想政治理论月度学习制度，开展形势任务教育，开展“中国梦、国网情”、“争做最美国网人”、“做好公民、好员工”、“传承红色基因、打造卓越名片”等主题教育实践活动，落实公司先进典型培树规划和规划，定期开展公司“道德榜样”评比，积极推举“中国好人”、“江西好人”，定期公布“身边好人榜”、举办道德讲堂等深化道德实践活动，大力建立和弘扬企业文化
39、，教育引导广阔员工讲政治、守纪律、顾大局，崇德向善，积极践行社会主义核心价值观和企业核心价值观。 3.建立全方位、立体化的“三知四访五必谈”员工结对联系网络 建立党员干部直接联系效劳群众的长效机制。制定关于落实党员干部直接联系群众的制度的实施意见，明确公司系统各级领导班子和党员领导干部要强化调查讨论、建立直接联系点、定期接待职工群众来访、开展谈心交心活动、广泛征求群众意见、推行联系效劳群众承诺践诺，规定公司各级领导班子成员和副科级及以上党员干部，每人结对联系2名以上有困难或有思想心情、特殊是相对后进的一般员工，与结对员工常见面、常谈心、交朋友，每季度走访不少于1次，向结对员工讲解党的路线方针政
40、策和当前形势任务、了解员工利益诉求，听取意见建议、帮忙解决问题，鼓舞创先争优，公司2375名科级及以上党员干部直接联系了4298名一般员工。 开展党员“一带二”工程。以公司党组文件将实施党员“一带二”工程常态化，明确“一带二”详细要求，规定每名党员与不少于2名非党员一般员工(党员数较多的支部优先安排支部委员、优秀党员结对，再依据岗位、专业等状况安排年度民主评议为“好”的党员结对，须确保全部非党员一般员工都有党员结对帮带;年度民主评议为“一般”及以下格次的党员担心排结对，待评定晋级为“好”后再安排结对，“一般”及以下格次的党员须安排支部委员或优秀党员结对联系)结成帮带对子，公司系统累计11787
41、名党员结对联系了15612名一线一般员工。 建立党员和党员干部联系员工群众根底台账。建立每个党员和党员干部直接联系员工的信息台账，包括所在支部、岗位、通讯联系方式等，便于抽查了解党员和党员干部开展“三知四访五必谈”状况。结合公司党支部责任区建立，将党员“一带二”和党员干部直接联系员工状况纳入党员和党员干部所在支部治理与省公司通报考核，实行责任追究。 4.工程化推行“三知四访五必谈”家访谈心机制 统一印制党支部“三知四访五必谈”工作记录本以及党员“三知四访五必谈”工作手册，其中，记录本党支部负责人人手一册，主要用于记录支部整体状况以及“三知四访五必谈”工作总体开展状况;工作手册党员人手一册，主要
42、用于记录党员“三知四访五必谈”工作详细内容，副科级及以上党员领导干部还要记录落实公司党组关于落实党员干部直接联系群众的制度的实施意见的状况。 要求每个党员准时、精确了解结对联系员工的兴趣爱好、家庭状况、思想动态，每季度至少与联系对象开展一次家访谈心工作，做好定期思想动态跟踪分析，遇员工消失需要开展家访谈心的9种情形(员工生病住院和家庭消失重大困难、重大冲突、有红白喜事，员工思想心情不稳、工作积极性不高、岗位沟通、涉访涉诉、受处处分)时，还须准时做到应访必访、应谈必谈。 5.建立“三知四访五必谈”快速反响机制 实行定期分析制度，妥当解决员工反映的实际问题。以党支部为单位，每周汇总报送通过“三知四
43、访五必谈”收集的员工思想动态，把握翔实的第一手材料。突出做好苗头性、倾向性、预警性信息的收集，对重要对象、重要单位跟进了解和定期走访。基层单位定期召开员工思想动态分析月度例会、省公司定期召开季度例会，基层单位召开月度例会，对通过“三知四访五必谈”把握的员工反映的各类问题特殊是反映剧烈的问题，以仔细负责的态度分类讨论，并联合业务部门会商妥当解决，坚决做到“守土有责、守土负责、守土尽责”。 推动困难帮扶常态化，切实解决员工的实际困难。动态排查生活困难党员和员工状况，建立困难员工和特别人群档案，仔细落实公司困难党员和员工帮扶制度，每年开展3次慰问困难党员和困难员工活动，让他们真实感受组织关心。定期开
44、展送暖和活动，帮忙困难员工解决燃眉之急，增加员工归宿感和企业分散力。 搭建平台，效劳员工成长的实际需求。注意畅通员工职业生涯进展通道，指导帮忙员工结合自身实际制定职业进展规划，引导员工立足岗位成才;加强对转岗人员、低技能人才的技术技能培训，不断提升理论和业务水平，提高岗位胜任力量;开展岗位穿插体验活动，鼓舞员工多岗位熬炼，大力开展劳动竞赛活动，为员工成长进展造气氛、搭平台、立梯子。 6.建立“三知四访五必谈”评价考核机制 将 “三知四访五必谈”工作开展状况列为考核各单位企业负责人业绩和开展党内评先的重要依据。各基层党支部每月通过党内组织生活准时通报“三知四访五必谈”开展状况，督导党员、党员干部
45、做好联系工作。各单位党群工作部每月汇总各基层党支部(地市公司含所辖县公司)工作开展状况报省公司思想政治工作部，牵头每季度组织督导检查一次记录本和手册的应用状况。省公司每季度通过随机抽检+电话回访、现场检查+座谈提问、数据报送+例会通报等方式，检查各单位“三知四访五必谈”开展状况。 三、主要成效 “三知四访五必谈”工作法取得明显效果。 一是维护了队伍稳定。开展常态化家访谈心，搭建了企业与员工的“零障碍沟通平台”，使企业做到了时刻心系群众，更加精确、准时地把握员工的思想动态，进一步了解员工关怀的热点、难点问题，为员工解决实际问题、实际困难，效劳实际需求，广阔员工的心平了、气顺了，工作干劲更足了。2
46、0xx年上半年与20xx年上半年相比，公司接待员工群众来访批次下降了42.39%，来访人次下降了65.15%，办理员工群众来信下降了47.62%。 二是强化了责任意识。推动党员领导干部直接联系群众制度和党员“一带二”工程，将结对联系状况纳入党支部责任区建立考核，进一步强化了各级党组织和党员、干部的全局观念、群众观念，增加了责任感和使命感。公司各级党组织和党员、干部自觉将做好思想政治工作、建立和谐企业的责任扛在肩上，在思想上增加坚决性，在行动上增加自觉性，在工作上增加制造性，党员和党员身边的不稳定现象大幅削减。 三是亲密了党群干群关系。“三知四访五必谈”工作法促使公司广阔党员、干部主动转变工作作
47、风，主动深入基层、联系群众，注意倾听员工心声，听取员工建议，准时向员工讲形势、讲任务、讲政策，把握每名员工的思想动态，了解每名员工的根本状况，积极为员工办实事、解难事。实践证明，“三知四访五必谈”真正把党组织的关怀和暖和送到了员工的心坎，真正从思想上消退了干部职工间的隔膜，公司员工普遍反映“党的好作风又回来了”。 四是壮大了思想政治工作队伍。建立健全思想政治工作责任体系，建立全方位、立体化的“三知四访五必谈”员工结对联系网络，彻底转变了公司以往思想政治工作单靠政工干部孤军奋战的局面，强化了思想政治工作“人人有责”的理念，形成了人人肩负思想政治工作任务、人人关怀思想政治工作、人人都要做思想政治工作、人人受益于思想政治工作的生动局面。公司充分发挥党组织的政治优势和组织优势，并将其转化为公司思想政治工作的科学进展优势，全面建立了一个纵向究竟、横向到边的政工工作格局，