《机关工作人员效能风暴体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机关工作人员效能风暴体会.docx（61页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 机关工作人员效能风暴体会_机关工作人员自我鉴定 机关工作人员工作体会 表达力量 1、口头表达 就是要擅长用最简洁的语言，把简单的事情讲清晰，把构成事情的各个要素以语言通俗、条理清晰、重点突出、简洁明白的方式表达出来。 有一个管用的训练方法，就是在向上级汇报前，先向自己汇报一遍，用5分钟时间把一件简单的事情讲清晰，把你了解的状况和你的看法表达清晰。 尤其是随着资格加深、职务提高，需要汇报的事越来越多，许多场合往往需要汇报人在几分钟内把一件事汇报完。这就需要大家具备精确简洁、规律清楚的口头表达力量。 2、书面表达 从书面表达力量来说，写出来的稿子一要自己没有疑问，二要经得起上级和别人问。 我常常
2、遇到这样的状况：看了一个稿子，找起草人来问一问这一段是什么意思，然后他给我解释一番，我听明白了，就说你把刚刚解释的话替换进去，稿子就写清晰了。 再者，好的稿子应当一目了然，不需要解释。稿子不仅要经得起问，还要能讲。好的稿子是可以讲的，给别人念一遍，大家就听得一清二楚，这是最好的稿子。因此，一个根本的要领是，我们肯定不要写文章，而是要想象成自己是在当面跟人说。写文稿首先要会讲文稿。固然，写文稿之前，还要把状况吃透，搞清晰。 办事力量 要做到严谨细致，洁净利落，关键是养成良好的工作习惯，即谋划在前、请示在先，记录在案、办细办实，报告准时、事后总结。 1、谋划在前 做任何事情，先把怎么做、怎么开展想
3、清晰、理清晰。如办会要有会议方案，遇到重要的会议，对每个细节、每个环节，每个人负责什么事，都有具体的设计，有一个组织工作方案，各项工作都要按这个方案有条不紊地绽开。 2、请示在先 这里有两个重要环节： 第一是承受任务环节。接到一个任务，要马上做个确认，是不是精确领悟了任务、意图和目的。一个简洁方法就是简要复述。上级给你部署一件事，你根据自己的理解，对上级简要复述一遍，交代的是不是这么一个任务，我这么理解对不对，请上级确认，这样就可以确保起步正确。 其次是执行任务环节。遇到重要大事或新的状况时，肯定不要轻易自作主见，而要在办妥事情的同时准时请示报告。 3、记录在案 接到每一个指示、电话，向别人转
4、达每一个指示和意见，任务执行过程中发生的每一个变化，都要记录在案。记录既是为了备查，也是便于日后总结。 4、办细办实 就是注意细节，注意环节，工作到位。发觉的每一个问题，可能遇到的每一个问题，都要想清晰，想周全;每一个任务，每一个环节，都要分解到人，做到事事有人负责，事事有人检查。 5、报告准时 这里也有两个要点： 一是准时报告。你假如是新调进来的，上级交给你一项比拟重要的工作，往往心里并不踏实。你准时用三言两语报告一下重要的工作进展，上级一听，办的路子是对的，他心里就踏实了;办得有些偏差，准时给你指导，就可以立刻调整，少走弯路。同样，准时报告不是随时报告，不是不停地报告自己正在做什么。 二是
5、按程序报告。根本要求是不越级，不越权。假如状况紧急，需要越级向上报告，你也要把有关状况准时告知你的直接上级。 另外，出去开会要把会议材料带回来，没有材料也要有一个简要的口头或书面报告，不能参与了就算完了。 6、事后总结 要养成打一仗总结一次的习惯。总结可以加强阅历积存，一次比一次做得更好，也可以避开同样的问题重复发生，使我们的工作更加理性，更加标准，不断创新。 协作共事力量 这是把事情做好的重要条件，也是一个人综合素养的重要表达。 1、商议办事 不仅要擅长跟同事商议办事，还要擅长和其他单位商议办事，更要擅长跟下级单位和下属商议办事。下属习惯于承受指令而不争辩，和下属商议办事最重要也最难。擅长沟
6、通，不仅能得到别人的支持与协作，还能吸取别人的阅历和才智。 2、相互补台 这需要有一个良好的心态，乐见他人胜利，乐见他人把事情做好，分工以内做到位，分工以外不插手，别人的事情多补台。帮别人补台，当无名英雄，时间长了，终究会让人看到你的为人，最终结果是大家都情愿为你补台。再能干、再聪慧的人总有疏漏的时候，做好工作总是离不开别人帮忙，离不开别人补台。 机关工作人员工作心得 机关工作人员工作心得 一名优秀机关工作人员主要表达在工作任务完成得精彩。要将工作干得好，要具备多方面因素，业务水平、工作力量当然重要，但更重要的是思想品德、灵性悟性和人际关系协调。优秀机关工作人员要具备的根本素养有：品德高尚，勤
7、奋好学，创新思维，吃苦耐劳，思路清晰，注意细节，担当坚决，知难而进，待人宽容，擅长协调，廉洁自律。下面，我就分别从做人、创新、做事、协调人际关系等四个方面与大家做一下沟通： 第一方面：做人的问题 机关干部不管在什么岗位上，无论从事什么职业，要想干好工作，首要条件就是具备好的思想品德。过去曾经批判过“学问越多越反动”的说法，但是前面加上品德恶劣，这个观点是成立的。 人的思想好是相对的、临时的、有条件的，也是不断变化的。因而对己加强道德修养一刻不能放松，对他人犯错也不要太惊异。 思想好不好大体上有三个方面的因素，一是熟悉，二是自我掌握，三是客观环境。最重要的是自我掌握力量。好人与坏人的区分在于他的
8、行为做与未做或发觉与未发觉。 思想好主要表达在品德高尚上，即为集体和他人着想，为集体和他人的利益作出奉献。只有为集体和他人谋利益的人才可称之为高尚的人。 心胸的宽敞，与心中装着他人多少有关。心中装着的人越多心胸越宽敞。 人活着要有抱负（做个有用的人），否则生活无意义，前进无方向，干事无动力。 人生在世只有淡薄名利，心理素养才能好，就能平淡地对待荣誉和挫折。遇到大事心不慌，稳妥处理，胜利率高。 人心里要多些阳光，少些强势（处在弱势时要强势些），向弱者低头。向强者示强（绝不是简洁的对抗），向弱者示弱，既是好品德，又是高才智。 人的性格对其思想影响很大，性格打算一个人的习惯（性格打算命运），好的习惯
9、就表达一个人好的思想。在实际工作和生活中要看重无形的东西（道德品质），不要太在意有形的东西（职位、物质）。 孝敬父母的人不肯定是好人，但不孝敬父母的人肯定不是好人。 思想好的人，给人办事不求回报，觉睡的沉，饭吃的香，与人共事他人放心。 思想好的人，心情好，底气足，身心安康，别人敬重。 其次个方面：创新的问题 创新，是一个不同层次的人，创新的内容和要求不一样。今日讲的创新，主要是作为机关工作人员的创新思维。 创新，更新与转变，与过去全部不同，与常规习惯做法有所不同，与他人做法有所不同。 创新要符合客观规律，进展方向要正确，符合大多数人利益，要有实效。 思维是人类特有的精神活动。是在表象、概念的根
10、底上进展分析、综合、推断、推理等熟悉活动的过程。 创新思维，就是要打破习惯性思维，从众性思维，拓展思维空间，遇到问题多一些解决问题的思路。 人与人之间真正的差距是悟性，也就是人的思维能否真正做到不断创新。 创新思维是在原有根底上的，变化是微小的，差距不大，但时间长了他的结果差距是特别大的，打算成败。 创新思维要注意内在无形的，要尽量淡化有形的。真正思维创新的人是不在意外在形式上的东西。有内功真本领的人是不会搞花架子的。 要想不被他人代替就必需始终与人不一样。与人不一样的前提就是不断创新思维。 创新思维的一个必要前提条件是学习。学习要有动力。要多看不想看的书，要少看想看的书。学习过程中关键要思索
11、，将别人的东西变为自己的。 第三个方面：做事的问题 工作就是做事，具有肯定的工作力量和水平是一名机关工作人员的最根本素养和要求。 要想把事做好，工作干得精彩，就必需有一个积极向上的心态。 只有喜爱本职工作，才能取得突出成绩。 人要有自信念，无论做什么都认为肯定能干好。要常想自己能干成事，千万不要老想干什么都不行。 只有把工作当成事业去追求，不要纯粹作为谋生的手段，所从事的事业才能不断进展壮大（谋生只为自己，事业顾及大家利益）。工作扎实有效，不做外表文章，不急功近利。 人要有点“野心”，在各个时期均要有自己追求的目标，你的工作劲头才能经久不衰。但是“野心”不能不切合实际，更不要艳羡官大、钱多的人
12、。由于官大、钱多的人不肯定舒心和幸福。 工作干得好只求领导信任和四周同志内心认可（感觉离不开你），千万不要在意领导和同事口头上如何赞扬（人的心态很简单）。 工作要想得到领导支持，首要的是自己要积极努力去工作，做出突出业绩，取得领导的赏识。要想你的领导重视你，在与领导争论工作时，要学会擅长说“不”。 工作中要养成独立思索的习惯，千万不能人云亦云，有时大多数人赞同的事情也不肯定是正确的。 工作规划不仅要有书面文字的东西，更重要是在自己的头脑中。每月、周、天均在头脑中过一遍。人要多想工作上的事，少想私事和不开心的事，心情就平淡和宁静。 要想做好工作必需熟识你从事某项工作的有关政策、办事程序、肯定范围
13、内的工作状况，与之相关的人际关系和人员的根本状况。 工作中要摆正自己的位置，不越权、不越位，但可以越位思索（不能表现出来）。 工作中要有正确的竞争意识，不能用歪点子或不正值手段到达自己的目的。尤其是比照自己强的人，心里不能不舒适。在竞争中失败要多找自己的缘由，否则你心情不好，又影响与同事的关系。 做工作时只想着如何把事情做好，不能过分看重得失。尤其不要担忧领导不知道或看不见。把得失看得过重，心态会发生变化，与人共事不长期。 工作中不要拣轻怕重。对重点工作、难点工作要提前准备并反复思索。完成好就能充分表达你的力量水平。 工作中要留意细节。小事做好了是小事，小事做坏了就成了大事（影响大）。 做事情
14、要重在内功，发挥自己最大的能量去完成好，但在运行过程中又不能急于表现出来（主要是语言表达），让领导和同事渐渐感到你有力量。千万不要张扬，不要出风头。 工作中要勇于担当，不怕出问题，不怕得罪人，但出了问题要主动担当责任。即使按领导意见办的，也不能往领导身上推，由于你未能准时提出不同意见；也不能往下属身上推，由于你是负责人，就应当担当责任。这样做有利提高在领导和同事心中的地位。 做任何事情要向好的方面努力，作最坏的设想。顺当时多想一些问题与缺乏，困难时尽力查找盼望。 工作中对某项重要事情作出打算时，不能只考虑到大家是否反对，更重要的是要考虑到大家的实际想法和感受。由于现实状况中提反对意见的少之又少
15、。 工作不管领导怎么急，但你不能急（态度要表现出非常积极），否则肯定会出问题。出了问题领导对你还是不满足。 向自己直接领导汇报工作，成绩要说的缩一些，自己的作用要说得淡一些，问题要实事求是汇报，千万不能少说，更不能瞒着不说。对其他领导特殊是上级来视察的领导，在汇报工作时肯定要百分百地把成绩说出来。 工作中要学会听从领导，听从不是简洁地领导叫干什么就干什么，最重要的是要干好、尽力做得完善。真正的听从：理解领导的真实意图，制造性的开展工作，排解一切干扰和私心，坚决地不折不扣地精彩地完成领导交给的任务。 开会时某项工作领导已明确作出打算，如有不同意见，千万不要当众提出，可以选择适当时机单独找领导汇报
16、自己的不同看法。 在领导交替过程中，有时新领导因各种缘由不大重用你，不要在意，仍与平常一样表现，或表现比以前还要好。这样做不仅在同事中提高威信，时间长了领导肯定会重用你。 当领导对你信任时，可汇报也可不汇报的事肯定要汇报；当领导对你不太信任时，该汇报的肯定要汇报，可汇报也可不汇报的，要有选择性的汇报（估量出问题要担当责任的不要汇报，无责任又有人情的事要汇报）。 平常工作中要按正常的思路去考虑问题，不要有意去揣摩领导的嗜好和心思，但必需要了解和领悟领导的工作思路和意图。 作为中层干部头脑中要有一个坚固的意识，处室是一个单位的办事机构，只有建议权，无决策、打算权。 正常的工作按规划逐步实施，对领导
17、临时交办的工作肯定要紧前不紧后。对一些不能按时完成的事情肯定要提前（多长时间，要依据事情的难易度）向领导汇报。千万不能等过了时限领导来问你才汇报未完成缘由。 与领导一起争论工作，对领导提出的问题，属政策性、程序性和现有的实际状况要作确定的答复，对一些需要争论的问题，尤其对涉及到做好事的，要作建议性的答复。 工作中与领导发生意见分歧，实践证明你的观点是正确的，但不要表现出得意的样子，更不能不择场合乱说。 在开会争论工作时，如你反对他人提出的意见，千万不能带有私心，不能有明显的倾向性。 工作中要正确对待领导的表扬和批判。受表扬的，领导不肯定就对你好，被批判的，领导不肯定对你不好。有时领导方法欠妥，
18、表扬你反而会带来不利因素。 干工作千万不要由于讨好领导而去损害下属的利益。否则其结果工作未干好，领导不快乐。 工作中对某件事情的态度，肯定要做到在领导面前和一般人面前要始终如一。否则久而久之大家对你都不信任。 聪慧的下属都会将自己的想法（办法）变为领导的想法，只有这样你的工作才能出彩。要想到达此目的，必需注意与领导的沟通，找出领导与自己想法一样点并结合到自己的想法里。作为下属，任何时候无论你有多大的本领，把你好的想法转变为领导的，反之，不要把领导的英明决策说成是你的。 工作中要为领导出好点子。为集体和他人着想的点子就是好点子，为一己私利或极少数人着想的就是坏点子。 工作中只要不是太急的事情，有
19、三种状况下不要做打算：一是心情不好的时候；二是与人发生争吵的时候；三是认为自己有很大权力的时候。 开会争论问题时，如有不同意见，尤其是要否认某人的观点，必需要先说出赞同的一面，再说出不同的一面。工作中批判人也是这样，要先确定成绩，再指出缺乏。 工作要擅长听取别人的意见，只有你很好地听别人的话，他人才能情愿听你的话。 工作中完成每项工作任务，每次都能从中找出问题与缺乏，你的工作还会不断取得好成绩，力量水平也会不断提高。人可以自信能干好每项工作，但绝不能认为自己干的事情都完善无缺，容不得别人指出问题。 开会时积极发言是对的，但不要过分的表现自己，有时开会发言不能以自己的观点正确与否来确定，要看参会
20、人员状况和自己的身份。多层次领导在一起争论问题，只有你的直接领导叫你发言才能发言。平常讲话也是这样，不能以自己推断正确与否来发表讲话，要看场合与对象以及当时你处的位置。 工作中讲话、写文章、提建议肯定要有自己的思想，要有独立见解，要与众不同，只有这样，才能得到领导和同事的认可。 一个部门负责人选用工作人员，不要选用与自己关系亲密的人。这些人思想上有依仗，对你期望值高，简单产生问题，也会影响你与别人的关系。 工作中要养成一个好的习惯，干一事钻一事，干成一事，干好一事。 工作中要学会面对困难，人生不顺心的事十之八九，工作也是这样，能随自己心愿去进展的少之又少。头脑中要确立人来到这世上就是来吃苦的，
21、来克制困难的，来战斗的，享福留给离开人世的时候。 作为处室负责人，工作中要留意教育和培育下属，充分发挥他们的作用。要到达你出差在外，家里的工作仍正常进展。 工作中下属如有问题，可直接对其批判指出，千万不能向领导汇报，否则你在下属心中无威信。 要擅长对自己做过的事情进展仔细认真的总结，总结阅历是必要的，但更重要的是找出缺乏或潜在问题。 工作中要敢于正视自己的错误，这样做不单是胆识问题，更重要是表现出一个人好的思想品德。 工作中不要以做好事、人情事（好事人情事做得越多恼的人也多）来取得他人的赞誉，要以公正正派，坚持原则，不管何人都一视同仁的做法去赢得人心。为他人办事不能收当事人的礼品，更不能想人家
22、送礼品，如以礼品多少来确定是否给人办事的最可耻。收贿犯罪，既害自己又害家人。 第四个方面：协调人际关系的问题 一个人要想做好工作，必需协调好与自己工作相联的人际关系，由于你的工作既要大家支持，又要大家认可。所以协调人际关系是特别重要的，千万不能无视。 人们在实际工作和生活中都想得到别人的支持和关爱，想与他人搞好关系。但人与人之间的爱，只有父母对儿女的爱是无条件的，永恒的，其他人之间的爱是有条件的（爱情是无条件的，婚姻是讲条件的；夫妻的爱是不讲理的，如有一天讲理了，爱就完毕了），临时的；人与人之间关系好是相对的，临时的，冲突是肯定的，永恒的。 要想与他人处好，首先自己要具备良好的素养（品德好，有
23、力量）。由于你自己都不想与品德不好、力量差的人相处。 人与人之间的关系好坏不完全由亲情关系（父子、兄弟、夫妻等）打算的，而是由每一个人的价值取向打算的。 每个人都想多处一些朋友，关系搞得“铁”一些。但人与人之间要想相处久些，相互交往就必需要平淡一些，尤其在一个单位工作的，不宜私交太深。关系过热过好（特殊是与领导的关系）简单出问题，因双方期望值都高。关系处得过分的好，往往都是功利性的。 人与人之间正常的、有意义的物质交往会增加相互间的感情。但物质交往的东西越少，关系越纯净，礼越重关系越淡薄。正常交往礼品的价值应不影响接收方决策或打算任何事情，使其心里无负担。 人生活在人群中，你的自我掌握力量越强
24、，你的空间和自由度就越大，反之，不管你处在什么样的位置上，最终必将成为孤家寡人。人只有很好地掌控自己，才能称之为真正的强人。 与人相处要诚恳（需要善意的谎话），要做到有心眼，不玩心眼。与人共事要虚心，不要自视清高。工作中成绩突出得到表扬或重用，要留意低调做人。与不同身份人相处，测重点不一样。与领导相处重点是听从，与同级相处重点是沟通，与下级相处重点是敬重。 人与人之间最重要的是相互宽容，宽容不是简洁接纳他人的缺点或原谅他人的错误，更重要是帮忙他人解决困难，从内心观赏他人。同事之间不要闹冲突，尤其下属与领导（特殊是主要领导）之间更是如此，否则你的心情肯定不好。 在实际工作、生活中与同事（家人）相
25、处，要尽量了解和适应他人，也可用自己的行为去影响他人，但切不行强行去改造他人。 人与人之间不管何种关系，对他人好不求回报，相互间的良好关系才能长久。要想别人对自己好，你先要对别人好。 要学会与自己关系不好的人相处。对这样的人，一要态度与关系好的人一样客气；二要做到他偶而找你帮助解决比拟难的事情（不管公私事），你肯定要像对待关系好的人一样，尽一切努力去解决。如做到了，你就是一个智者。 同事之间相处要象自家人一样，要擅长“斗争”，切记相敬如宾是客人，争吵才是一家人。同事之间通过对问题的争辩才能到达共识，增进团结，提高战斗力。中庸之道只能是一团和气，一盘散沙，外表和谐。 凡坚持原则，擅长“斗争”，又
26、作风正派的人，与人共事时间越长，大家越会认可。凡“小绵羊”，擅长做人情，又私心较重的人，刚接触时深得大家好感，但随着时间的推移，人们越来越厌恶他。在实际工作、生活中“小绵羊”是最可怕的，他的隐弊性太深，短时间内不易识破，待你识破时他想要到达的目的已经实现。 人与人之间相处要渐渐升温，千万不要实行种种“捷径”的方法在较短时间内处得象兄弟一样。尤其是下级与上级相处更不能走“捷径”，下级要以自己好的人品、突出的工作业绩渐渐得到上级的赏识。与人相处要重在平常，切记不要用着人才主动与人相处。 实际工作和生活中的人际关系是错综简单的，人与人相处肯定要各处各的，不要受第三方的任何影响。同时也不要受政治观点的
27、影响，好朋友、好同事可以持不同的政治观点，切勿强求对方。要充分发挥你的才智，把单位中相互有冲突和各种类型的人都团结在你的四周。 在寻常的工作、生活中有时遇到别人做对不起你的事情，要冷静思索，要往好的方面去想，可私下当面把话说透，千万不要有报复心，否则你们之间关系将没完没了。当你埋怨别人时，肯定要先想想自己对别人又做得怎样。对家人和领导也是如此。你自己有时做的事情不妥给他人产生误会，一般不要用语言去解释，要以实际行动去消退误会。 处于权力较重位置的人，要保持寻常人的心态与人相处，尤其别人对你的态度千万不能当真，否则当你权力失去时，你的失落感太强。 作为领导者要想处到素养较高的下属，要主动与下级相
28、处，否则，很难处到好的下属。由于下级主动与领导相处，他的真实、真诚性很难把握。品德好、力量强的人也想得到领导的赏识和重用，但他不会出于讨好而主动接近领导，假如领导主动找他进展沟通，他会特别快乐的，工作更会卖力。 人们在一起共事，总的原则，对全部人都要信任，否则你就无法与人相处。但就详细某一件事情，无论对何人又不能百分百地信任。 领导推断下级对自己如何，要看下级的现实表现怎样，不能单从对自己的态度来推断他对领导的好与不好。当下级在领导面前说领导人对立面或看不惯的人的好话，说与领导人关系好的人的缺点和缺乏，是忠心的表现。 在与他人交往过程中，为他人做了好事，要把你的功绩（作用）缩点说；当你做了有伤
29、他人的事，对自己的过失要说的略微“水”一些。你为他人做过的好事要忘掉，给他人带来损害的事要记住；他人做了伤到你的事要忘掉，他人为你做的好事要记住。 在寻常人际交往中肯定要留意，有的人在你面前说别人坏话且与你（尤其与说者）有利害关系的，在别人面前也会说你坏话。对这样人说的话千万不要信任并敬而远之。 在寻常的交往中，如有人在你面前说某人在领导或同事那里说你的坏话，这个人是害你的。对他的话千万不能往心里去。同时你也不要说别人坏话，就是你认为百分之百的“铁哥们”面前也不能说他人坏话。否则，你说的话迟早会传出去的，由于“铁哥们”也有“铁哥们”。 人与人之间交往，不要贪占他人的廉价，否则无人与你相处，要记
30、住“人聚财散，财聚人散”这句话。与人交往的根本原则，一是不讨巧，二是不要过分吃亏。由于无原则吃亏，别人会认为你无用，看不起你。 人与人之间不要过分客气，尤其对领导，敬重听从是必需的，但不能奉承拍马，过分恭维。否则，你在大家和领导的心目中没有份量。 完毕语：头脑中有抱负，心里装着他人，干事不计得失，与人相处不求回报，人们所渴望得到的幸福就肯定属于你，你也肯定是个优秀的机关工作人员！ 机关工作人员学雷锋心得体会 每年的3月5日是宣传号召学雷锋的日子，我们不仅要在3月5日学雷锋，而且要每天、时时、事事学雷锋，把雷锋精神表达在我们的思想上，落实在我们的行动上。 学习雷锋要学习他的螺丝钉精神，假如我没有
31、记错的话，他曾经说过：自己要像一棵螺丝钉，拧在那里都要闪闪发光。一所大厦要有栋梁支撑，也少不了小小螺丝钉的作用;不管你是国家的栋梁，还是固定共和国大厦构件的螺丝钉，都应当闪闪发光。这就要真正使雷锋精神扎根在社会主义建立的每一个岗位上，每个教师都能像雷锋那样，立足岗位、忠于职守、勤勉敬业、做好本职工作。 学习雷锋同志全心全意为人民效劳的崇高品德。雷锋在他的日记中说：人的生命是有限的，可是为人民效劳是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民效劳之中去，。 毛主席在为人民效劳一文中说：我们的共产党和共产党所领导的八路军、新四军，是革命的队伍。我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益
32、工作的。所以学习雷锋最最根本的一条，就是学习雷锋同志全心全意为人民效劳的崇高品德。. 学习雷锋，弘扬雷锋精神，是时代的需要，是人民的期望，它是推动社会进步的强大动力。要进一步形成学习先进、弘扬正气、催人向上的社会气氛，把雷锋精神贯彻到行动中去，形成人人学雷锋、人人是雷锋的良好气氛。 学雷锋活动必需深入长久地坚持下去。在我下一步的工作，我将进一步开展学雷锋宣传教育活动，努力奋斗加强志愿者队伍建立，并讨论发挥志愿者队伍作用的新途径，使之在教育群众、效劳群众、引导群众、帮忙群众中起到更大作用，真正让学习雷锋争做好人好事成为全街道的一种时尚。 机关工作人员观看焦裕禄心得体会 我们在县会务中心二楼会议室
33、观看了影片焦裕禄。焦裕禄，这是一个对于我和我身边人都很熟识的名字，但对于他的生平事迹，在我今日观看了焦裕禄这部影片以后对他有了更深入的了解。当官是为了什么?为名利?还是为人民?焦裕禄同志全心全意为革命事业而奋斗终身的品质和精神给我以剧烈的震撼和启迪，使我进一步理解了全心全意为人民效劳的深刻内涵。 忘不掉影片开幕焦裕禄同志安葬的那一刻，成千上万的人民群众自发的为他送葬，恋恋不舍的告辞他们的好书记，那是人民群众对他的最高褒奖，是人民群众对他的眷恋之情。满天的白花，满天的纸钱，飘落在贫瘠的黄土地上，一椁棺木被人们抬着缓缓地走向墓地，人们从四周八方涌来，撕心裂肺地哭喊着亲人焦书记。影片用叙事的手法，再
34、现了焦裕禄同志在兰考工作期间的心路历程，表达了一个共产党员立党为公、执政为民、不怕牺牲、排解万难的优良品质。1962年，年仅40岁的共产党员焦裕禄,调任兰考县县委书记，面对黄沙、洪水和盐碱，做为共产党员的他没有丝毫的畏惧，带着兰考人民克制万难，战洪水、探流沙、查风口，坚韧拼搏，治理三害，直到生命的最终一刻，他用实际行动诠释了一个共产党员为党为民、无私无畏的宏大人生。 做为一个共产党员，他为我们做了表率，是我们学习的典范，他的所作所为，告知了我们作为一个共产党员有义务和责任为百姓效劳，为强国、富民奉献一切。我觉得做人就应当做这样的人，作为一个党员也更应当做这样一个党员。我们在这样一个新的时代，更
35、应当要有焦裕禄精神，将这种精神化作共产党员全心全意为人民效劳的实际行动。 学有典范，感有方向。每个人学习焦裕禄精神都有不同的体会，每个时代学习焦裕禄精神都有不同的重点。学习焦裕禄同志，毕竟要学什么?通过一番思想洗礼，一次次与实际相结合，我觉得我们广阔的党员和领导干部需要以焦裕禄精神为尺子，查找自己在抱负信念、宗旨观念、组织纪律、精神状态、工作作风等方面存在的问题，明确自身改良的重点。 首先，要学习他立党为公、执政为民的理念。当焦裕禄1962年初到兰考看到的是穷山恶水，百姓忍饥挨饿，干部人心思去的局面。面对困难焦裕禄没有动摇，没有退却，他带着全县干部群众治沙治水治三害，为查灾情忍着病痛走遍了全部
36、村队，探访了县境内全部沙丘、风口。为了全县人民能过上好日子鞠躬尽瘁死而后已。 其次，要学习他立足实际、敬业奉献的精神。焦裕禄同志在工作上实事求是、身先士卒、迎风冒雨、明察暗访、不顾病痛用科学进展观描绘出了兰考的新篇章。为锁住兰考的风沙，他带着通讯员推着自行车在黄河故道的沙丘上调查风沙起因;为改善气候环境,他提倡并亲自在沙丘上种下一颗颗泡桐树;为解决夏季水患,他又在洪水季节迎风冒雨查看水情。在我们今日的工作中,工作内容虽然不同,一样的是我们都会遇到困难,遇到逆境.在困难面前我们是知难而上,还是畏惧退缩?工作方法实行的是实事求是,调查讨论还是推诿扯皮,知难而退?这些,焦裕禄都为我们做出了典范。 第
37、三，要学习他领先垂范、勇于担当的工作作风。初到兰考的焦裕禄看到百姓的贫苦生活，在主要领导反对的状况下，带头取消了领导干部的特别生活待遇;在为解决干部因饥饿浮肿而影响工作时，他冒着政治风险主动拍板购置议价粮;当地区公署派专员调查时，他挺身而出主动担当责任。他大公无私一心为公的精神赢得了党和群众的支持和拥护。当百姓心存感谢送来几条自家养的鲫鱼他拒绝;看到女儿的破棉袄，看到孩子吃不到肉在哭，他的心在流血。比照焦裕禄同志，我们今日的生活环境起了翻天覆地的变化，但是更不能放松自己世界观的改造，在市场经济的大环境下树立正确的人生观，价值观。 革命时期，很多的共产党人为了民族的独立和人民的解放，抛头颅、洒热
38、血，用鲜血和生命换来了新中国的诞生。又是一大批的像焦裕禄这样的共产党员干部无私奉献、艰难奋斗带着群众走出贫困迎来了新中国的快速进展。新中国的崛起，为我们这一代人制造了优越的学习、生活、工作环境，供应了熬炼自己、成长自己的宽阔舞台，也给予我们推动国家宏大事业进展的责任。虽然我们和焦裕禄生活的时代不一样，工作的条件、环境都发生了很大变化，但根本上讲都是为人民群众谋利益，都是为了让老百姓过上好日子。我觉得焦裕禄就在我们的身旁，焦裕禄精神就在我们的心里。 机关工作人员作风整顿心得体会 机关作为全所的效劳中心，也是全所工作的“枢纽”和“窗口”，围绕中心，效劳大局始终是机关工作的主题。这次所第四次党代会的
39、胜利召开，为我所的今后进展指明白方向，明确了目标，机关如何围绕这个中心，怎样提高效劳水平，更好地反映我所的工作，这是每一个机关工作人员思索的问题。我有几点不成熟的想法与大家一起探讨。 一、突出业务建立，推动机关工作高效优质进展 一是着眼一个“早”字谋划业务。机关工作事务较多，客观上存在工作的被动性和随机性。要想把握工作的主动权，实现由被动效劳向主动效劳转变，由滞后效劳向超前效劳转变，就必需把握全所工作的特点和规律，增加工作的预见性、前瞻性，想在先，谋在前，做到领导未谋有所思，领导未问有所行，紧紧围绕党委工作和领导需求，超前思索运筹，正确猜测进展趋势，及早反映状况信息，坚决提出有预见性、精确度高
40、的参谋建议，提前做好各项效劳。如把握党委每个时期的工作重点和重大工作部署，准时把握工作动态，积极主动地围绕带全局性、战略性的问题，深入调查讨论，为推动工作进展出良策、当高参。 二是立足一个“准”字开展业务。准，就是实事求是，精确无误。机关工作首先要把握工作定位，摆正位置，坚持以党委的目标任务为效劳主线和重点，从全局的角度去谋划工作，做到时刻关注全局，仔细讨论全局，精确把握全局，在全局中定位和开展业务，才不会错位、越位、缺位，工作才能做到精确无误。要不断增加政治敏锐性和政治鉴别力，擅长从政治上观看、思索和处理问题，按法规办事，按程序办事，按原则办事，才不会偏离方向、站错立场。要全面了解状况，以实
41、事求是、求真务实的精神捕获和把握各种信息，精确把握形势，深入挖掘，科学分析，并据此做出符合实际的推断，为党委科学猜测、推断形势、坚决决策、应对简单局面供应精确有效的效劳。 三是突出一个“精”字推动业务。无论是办文办会办事办活动，还是起草文稿、催促检查、布置工作，务必讲究细节，细心预备，科学安排，严格把关，精益求精，于微小之处见真功。办文要坚固树立“精品”意识，要知道文件也是代表我所的形象，要严把政策关、法律关、文字关、格式关，确保文件在政策上不出偏差、内容上不出纰漏、文字上不出过失；办活动要深思熟虑，周密部署，反复检查，不厌其烦，细致入微，确保全部环节万无一失。 二、强化力量建立，提高机关工作
42、绩效 一是提高决策参谋力量。参谋效劳是机关工作首要的工作任务，也是衡量机关工作水平的最主要标志。提高决策参谋力量就要提高调查讨论力量，要紧扣党委工作重点，紧紧围绕领导关怀的重点、群众关注的热点和实际工作的难点，加强对改革进展稳定中的重大问题进展调查讨论，加强对群众生产生活中的紧迫性问题进展调查讨论，加强对贯彻落实党委重大决策和主要工作部署中存在的突出问题进展调查讨论，深入实地，摸清实情，紧贴实际，杜绝主观性、片面性，避开失实和失误。要提高分析综合、总结提炼的力量，对调查中猎取的大量和简单的材料进展梳理筛选、分析综合，经过反复比拟、鉴别、思索、提炼，由此及彼，由点到面，由事入理，从小中见大，实中
43、见虚，微观中见宏观，个别中见一般，得出正确、鲜亮的结论，为领导决策供应一系列新观点、新举措。要讲究参谋的方式方法，既大胆建言献策，又态度虚心慎重，擅长抓住有利时机，让领导乐于承受，使更多的调研成果纳入领导决策范围。 二是提高统筹协调力量。统筹协调是机关效劳水平的集中表达。要擅长调动各方面的积极性，妥当处理各方面的关系，以各项工作统一部署、统一目标、统一要求，充分发挥枢纽作用，留意加强联系和沟通，调动单位和部门的工作积极性，有效应对工作中遇到的各种困难和问题，形成团结奋进、齐心协力的工作局面。关键是要把握工作大局，突出全局性，牵住“牛鼻子”，学会“弹钢琴”，对一些涉及部门多、简单消失推诿扯皮现象
44、的问题，要主动进展协调，明确和细化部门责任，充分发挥基层和部门的作用；要改良协调方法，提高工作效率，确保机关的日常运转反响灵敏、科学合理、严谨细致。 三是提高督查落实的力量。抓好工作落实，是机关科室的重要职责。“督查是决策落实的第一推动力”。要围绕中心工作突出督查重点，着力抓好宣传贯彻党的路线、方针、政策和党委的工作部署以及上级督办件的督查落实。要改良督查工作方式，全方位开展日常督办、明察暗访、点上核查、督查调研、专项查办等多种形式的督查，做到党委的决策掩盖到哪里，督查触角就延长到哪里，要突出督查实效，真正做到问题不解决不放过，责任不追究不放过，群众不满足不放过。 三、加强自身建立，创立四型机
45、关 机关要在保障全所工作高效运转中有效发挥作用，首要的是加强自身建立，提高工作效率和工作水平，打造一支有思想、有活力、有专长的队伍，形成一个重效劳、重协调、重落实的机制，制造一个快节奏、快提高、快进展的环境。 一是优化素养，建立学习型机关。机关要跟上领导的思路，发挥好职能作用，必需加强学习，才能做到厚积薄发、举重若轻。提高素养，首要的是提高政治素养，这是机关工作人员必需具备的素养，同时也要具备敬业精神、协作精神、进取精神、奉献精神的根底。因此，要切实加强理论武装和政治修养，把重点把在领悟精神、把握实质、勇于实践上来。要加强业务学问学习，特殊是要在实践中学习谋划进展的思路、处理问题的方法，努力在
46、各方面提高素养和力量。 二是提高效能，建立落实型机关。要进一步加强机关作风建立，转变作风，把工作落实好坏作为检验机关工作的主要标准。 三是稳中求变，建立创新型机关。创新是机关工作的不竭动力。要转变按部就班的工作模式，坚持制造性地开展工作，增加工作的主动性；要探究先进工作方式，坚持以更科学、更合理、更适用的工作机制来保障机关工作，用新的眼光端详工作，用新的观念谋划工作。 四是争先创优，建立满足型机关。要以建立满足型机关为要求，坚持高质量办文、高要求办会、高效率办事，充分发挥每个工作人员的积极性、主动性和制造性，确保领导、部门、基层“三满足”。 新一届党委规划了今后的进展部署，对机关相应地提出了更高的要求，机关要在现有的工作根底上，立足当前，着眼长远，紧随形势的进展变化，紧紧围绕中心工作，大胆实践，勇于探究，开拓创新，与时俱过，切实履行好工作职能