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1、会计学1行政管理制考勤及休假制行政管理制考勤及休假制1、考勤及休假制度 2、印鉴管理使用制度 3、办公用品、文印管理的规定4、固定资产管理制度 第1页/共13页1、考勤、考勤及休假制度及休假制度（1）各科室均应设立考勤员。考勤员要实事求是，认真填写考勤卡，职工每日出勤情况必须当天填写，并以请假条与疾病诊断休假证明书为考勤依据，于每月5日前上报综合办公室。第2页/共13页1、考勤、考勤及休假制度及休假制度（2）上班铃响后，30分钟内到达工作岗位者为迟到（遇到特殊情况除外）。如迟到超过30分钟，但及时请假（30分钟以内），按半天事假处理。如迟到超过30分钟且未及时请假，按旷工一天处理。第3页/共1
2、3页1、考勤、考勤及休假制度及休假制度（3）职工未经领导准假而没上班者为旷工。迟到、早退全月合计3次视为旷工一个工作日。全年累计旷工5个工作日或连续旷工三个工作日解除劳动合同。注：换注：换1 1个班个班须经分站站长批准须经分站站长批准后方可调换；后方可调换；换班超过换班超过1 1个班个班须经科主任批准，须经科主任批准，按事假处理；按事假处理；分站站长上岗前，换班分站站长上岗前，换班一律需科主任批准。一律需科主任批准。第4页/共13页1、考勤、考勤及休假制度及休假制度（4）职工请假必须提前一天以书面形式告假；一个月内请两个半日事假按一天事假计算。注：节后将注：节后将统一病、事假申请统一病、事假申
3、请，职工请假到科主任处领取填写，假，职工请假到科主任处领取填写，假期休完后需销假。期休完后需销假。第5页/共13页1、考勤、考勤及休假制度及休假制度（5）职工因病或因工负伤休息，需要到指定医院开病休诊断证明书，并经科室领导同意，方可休息。患慢性病休息，一律凭指定医院诊断证明书，其它医院诊断证明书无效，（急诊例外）但不得超过3天。第6页/共13页2、印鉴管理使用制度、印鉴管理使用制度（1）凡持有公章、出具公函的科室，要加强对公章、公函的管理，指定专人负责保管使用。（2）为个人加盖公章或出具公函必须经过有关部门及领导的许可，否则不得私自出具证明。第7页/共13页2、印鉴管理使用制度、印鉴管理使用制
4、度（3）建立公章和公函的登记制度，出具任何公函和证明都要有编码记载。（4）凡具有法律效力的材料，必须报中心领导批准并签署意见方可盖章。第8页/共13页3、办公用品、文印管理的规定、办公用品、文印管理的规定（1）办公用品由综合办公室负责采购、发放，原则上每一季度发放一次。常用物品定时、定量一次性发放。各科室、分中心内勤人员统一到综合办公室领取。每月各科室上报下月需领物品计划，由综合办公室负责采购。注：需填写注：需填写领用单并由相关人员签字领用单并由相关人员签字后方可领取后方可领取第9页/共13页3、办公用品、文印管理的规定、办公用品、文印管理的规定（2）凡需打字、复印的办公、医疗文件，须经本科室领导审阅同意后，报办公室批准，由文印室安排打印、复印。注：复印、打印需填写相关登记表并签字 第10页/共13页4、固定资产管理制度、固定资产管理制度（3）加强对出租出借固定资产的管理，必须签订出租出借的协议，并加强日常的保养和维修。（4）固定资产如发现短缺、毁损，须查明原因，视情节严重，给予过失人必要的经济、行政处罚，同时，会计人员在经过领导批准后进行账务处理。第11页/共13页祝大家国庆、中秋两节快乐谢谢大家第12页/共13页