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1、 推进离退休干部精准化服务工作调研报告word版离退休老干部工作调研报告 调研报告不同于调查报告，调查报告是由于发生了某件事(如案件、事故、灾情)才去作调查，然后写出报告。下面是本站为大家带来的推动离退休干部精准化效劳工作调研报告，盼望能帮忙到大家! 推动离退休干部精准化效劳工作调研报告 为了进一步贯彻落实党的十九大报告“仔细做好离退休干部工作”精神，在离退休干部工作中树立精准理念，开展有针对性、更细致、更具共性化的效劳，细心做好离退休干部效劳工作，增加精准效劳意识，专心用情办实事办好事，把党和政府的关怀关爱落到实处，让老干部生活得幸福安康。近期，某某市市委老干部局组成调研组，到某某单位就精准
2、效劳老干部进展了专题调研。 一、离休干部的现状及特征 目前全市共有离休干部32人，县级退休干部80人，科级退休干部810余人，一般退休干部职工12023余人(含四冶改制、退休工人)。其中离休干部均进入“双高期”，平均年龄超过89岁。离退休干部党支部66个，离退休干部党员1979人，占全市党员总数14%。现阶段，离退休干部的特征:一是离休干部少，退休干部多，退休干部已成为离退休干部队伍的主体;二是离退休干部生活幸福指数总体较高;三是离退休干部精神生活需求多样化。 二、离退休干部精准效劳工作的实践与成果 近年来，某某市市坚固树立精准理念，突出“五个精准”，夯实效劳根底、丰富效劳内容、拓宽效劳渠道、
3、深化效劳内涵、提升效劳力量，不断推动精准化效劳工作，着力提升离退休干部幸福指数。 在建立效劳数据上突出精准，夯实效劳根底。准时将走访慰问、电话慰问把握的离退休干部需求信息分类归档，2023年上半年根本建立了全市离退休干部根本信息名单、患病名单、丧偶名单、独居名单等效劳数据库，做到档案全、底数清、动向明。 在供应共性效劳上突出精准，丰富效劳内容。坚持“一条线”“三必需”“三帮忙”的模式，为离退休干部供应共性化效劳，让离退休干部舒心。“一条线”(即:离退休干部、离退休干部原单位、市委老干局一条线)，市委老干局加强效劳，当好“传声筒”“润滑剂”，统筹做好协调效劳工作。“三必需”(即:但凡老干部应当看
4、到的文件必需送到，但凡老干部应当参与的会议必需邀请参与，但凡老干部应当知道的上级精神必需准时传达)。“三帮忙”(即:对涉及老干部切身利益的事准时帮忙落实到位，对生活有困难的老干部准时帮忙解决实际问题，对思想有心情的老干部准时帮忙解开思想疙瘩)。同时坚持做到“六必访”(老干部节日寿辰必访、生病住院必访、遇到困难必访、丧葬吊唁必访、反映问题必访、新领导上任必访)。 在搭建效劳载体上突出精准，拓宽效劳渠道。根据“五有”标准(即:有活动场所、有配套设施、有书报、有制度栏、有工作档案)标准化建立活动阵地60余个，组织离退休干部开展丰富多彩、形式多样的活动，满意离退休干部精神文化需求。针对高龄、失能、失独
5、、空巢和经济困难等离退休干部的效劳需求，积极探究推动“四就近”效劳。 在加强党建工作上突出精准，深化效劳内涵。通过“单独组建、联合组建”方式，标准合理设置离退休干部党组织，让离退休干部就近就便参与党组织活动。全市共组建离退休干部党组织66个，不断强化党支部效劳工作，把效劳离退休干部工作融入党组织活动中，严厉“三会一课”、“民主评议党员”等党内政治生活，让离退休干部时刻感受到党的关心和暖和。 在建立效劳队伍上突出精准，提升效劳力量。深入贯彻落实中心八项规定精神和、省、市实施方法，扎实开展狠抓干部作风“假庸怕慢散”等活动，打造作风过硬的老干部工作队伍，促进效劳效能进一步提升。扎实开展“不忘初心、牢
6、记使命”主题学习教育活动，加强老干部工作队伍政治理论和业务学问学习、培训，提高效劳离退休干部工作本事和水平。 三、离退休干部精准效劳工作存在的困难和问题 思想熟悉有短板，存在外表化、边缘化问题。 一是抓而不实。局部单位、部门把离退休干部工作当成“软指标”，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，离退休干部工作被“边缘化。二是抓而不紧。有的单位、部门本着“多一事不如少一事”的思想，不情愿专心用情效劳离退休干部;有的单位、部门对离退休干部底数不清、状况不明，工作只求过得去、不求过得硬，缺乏“比超赶争”精神。三是抓而不新。有的单位、部门对做好新形势下的离退休干部效劳工作缺乏统筹讨论和应对措施，存在“守摊
7、子”的消极思想，对上级精神吃不透，工作思路不宽、方法不多、成效不大。 政治建立有短板，存在形式化、消遣化问题。 一是文体活动多、思想教育少。思想政治教育与文体活动结合不严密，有的单位、部门对“寓教于乐”理解不深不透，重“乐”轻“教”，离退休干部思想政治建立存在“消遣化”问题。二是集中学习多、送学上门少。随着年龄的增大，常常不能参与组织生活的离退休干部逐年增多，离退休干部自身学习条件逐步弱化。针对此问题，局部离退休干部党组织未能结合实际开展“送学上门”活动，学习教育以集中学习为主，导致少数离退休干部长期未能参与学习。三是物质慰问多、精神慰问少。有的单位、部门探望慰问离退休干部走形式，仅满意于把慰
8、问品慰问金送达离退休干部家中，没有结合探望慰问活动传达党的路线方针政策，没有对离退休干部“嘘寒问暖”，真正了解其内心所思所想所盼。 共性效劳有短板，存在机械化、单一化问题。 一是效劳意识不强。有的单位、部门离退休干部工作人员认为共性化效劳是离退休干部子女的事，效劳不主动、工作不积极、活动不协作。二是效劳方式不多。在生活待遇效劳上，有的单位、部门只注意检查督导生活待遇的落实，没有关注到离退休干部日常生活中的详细困难;在政治待遇效劳上，有的单位、部门只注意参观学习、座谈争论等普遍化、一般化、粗放式的效劳方式，忽视或轻视了离退休干部尤其是“双高期”离退休干部的精神、心理等方面的共性化效劳需求。三是效
9、劳资源缺乏。离退休干部工作人员偏少、经费不多、资源缺乏，导致开展共性化效劳工作断档、效劳断层。 队伍建立有短板，存在一般化、无为化问题。 一是离退休干部工作人员配置与日益繁重的精准效劳任务不匹配。某某市市目前有离退休干部2万余人，但专(兼)职离退休干部工作人员仅100余人，平均每人要效劳120余名离退休干部，加之有的单位、部门离退休干部工作人员大多身兼数职，精准效劳离退休干部有心无力。二是局部离退休干部工力量素养与离退休干部需求不相匹配。有的离退休干部工政治责任感和事业心不强，在政策上习惯于一知半解，不能做到深入扎实，在作风上不能做到求真务实、实事求是，在工作中不能做深、做细、做好、做活。有的离退休干部工不擅长协调各个方面、各个环节的关系;有的不能够准时发觉和解决层出不穷的新状况、新问题和纷繁简单的冲突文体，影响了工作水平和工作质量。三是局部离退休干部工心理素养与新形式新要求不相匹配。少数离退休干部工作人员受到离退休干部的曲解、埋怨和批判时没有静下心来做好解释疏导工作，而是对老同志发