离职理由怎么说最好一览.docx

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1、离职理由怎么说最好一览离职理由怎么说最好1、想继续读书深造可以从提升学历,加强在某个领域的深造入手,需要较多的精力分配出去,这么一说,领导觉得你能分配给工作的时间少了,也就放你走了。2、买房了离公司太远这个理由可以说是不可抗力的,一般适用于已经成家的人,有家庭有孩子,买房了就要安稳下来。3、身体出现了状况这个理由比较狠,表明自己的身体已经不太能胜任这个高强度的工作,也是无奈的选择。4、有事需要请长假具体什么事可以有很多,这个事情需要请好几个月的假,由于一个萝卜一个坑,你已经无法支持工作,公司也没办法。5、要去创业或者做合伙人要自己出去创业,或者身边朋友创业了邀请你一起过去做合伙人,这个相当于你

2、有了更好的归宿,这个岗位已经配不上你,一般人不强留。6、自己不太适合这个工作这句话的言外之意就是对目前的工作不满意,你们另请高明吧!相当于比较含蓄地表达了不满。7、要回老家发展适合在大城市打拼的人,父母年龄大了,想回老家做点生意,扎根稳定下来,也是个不错的说词。8、想休息一段时间暂时不想工作了,想暂时休息一段时间,可以是去旅游或者培养业余都可以。9、生活压力太大了这个变相地表明自己的工资太低了,一般内部涨薪除非是业绩非常拔尖,如果领导不给你涨薪,那也就可以走了。10、想转行不想干这个行业了,想转行到行业去,这个人畜无害的理由其实挺不错!离职尊敬的公司领导:您好!经过深思熟虑,我决定辞去我目前在

3、公司所担任的职位。此时我选择离开,并不是一时间的心血来潮,而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的之后批准我的申请。现实中有很多的无奈,每一人都会遇到这样情况。家家有本难念的经,事实就是这样,我在工作生活中都遇到很大的问题,我需要换一个环境,换一种心情继续工作下去。人还未走,却已泪流满心。仅仅是为这曾经工作过半年多的地方?仅仅是为未曾燃烧的青春?昨天做出这个决定后和几个朋友去痛痛快快地喝几杯,大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的,酒是青春的象征,而那些最撕心裂肺的话,是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的感谢果敢的于总、感谢豁达而宽厚的齐总、感谢厚道的谷扬、感谢博才的孟爽姐

4、、感谢较真的王海军先生、感谢直爽的李总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜小姐、感谢幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王力江大哥、感谢善言其志的张承兵、感谢稳重的周涛大哥、感谢认真负责的周建小姐、感谢率真的于扬小姐、感谢伶俐的赵丹丹小姐、感谢博学的冀乐、感谢!感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾!我非常重视在汉枫公司半年多的工作经历,也很荣幸自己曾是过公司的一员,我深信我这段经历,将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对于总给我提供这样的工作机会表示衷心感谢有一些话是我走之前不得不说的,虽然它可能并不那么“动听”。在公司工作

5、的这段时间里,我注意到公司的员工不停地调动,刚刚熟悉办公环境经常又要被无条件地派往陌生的城市;在公司,大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件,主送给谁,抄送给谁一直困扰着我(直到现在这封信该如何发送,依然很让我头疼);没有任何衡量业绩的标准,邮件和“报告”成体现个人价值的手段。我刚到公司的时候,您给我的薪金承诺没有兑现,您也没有给我任何解释,我很遗憾。庸人在公司大行其道,不公平和双重标准让我渐渐失去对公司制度的信任。公司的通知越来越多,真正形成书面制度的却没有一个;口头的制度和规定从来都是随意更改,没有人为员工着想;产品、物料种类越来越多,但真正解的人却越来越少;新进人员越来越多,员工的工作主动性越

6、来越小;无休止的加班却换来不负责任的批评。这些都是我不能够理解的。说我站得低也好,说我高度不够也罢,但是我仍然要坚持我的观点,经商最重要的一点是“信”,这是我们中华民族的传统美德,无论在什么时候都不能够鄙弃,任何做大事的人无不遵循“先做人后做事”的道理,因为只有这样,事业才能够一步一步脚踏实地的发展,才能够建立起百年基业!借用电影里的一句话“21世纪人才最贵”,公司的理念当以人为本,因为毕竟为公司创造财富的是每一个辛勤付出的员工,而不是一个个的“报告”!节省成本应当是把好钢用在刃上,装潢漂亮的办公楼并不代表着成本的节约和资源的利用,而是浪费!现在的情况是我已经决定离开公司,希望领导不要挽留,我

7、在公司中并不是举足轻重的人物,也没有很强的工作能力,所以我坚信公司领导会放过我,我在以后的工作中,一定会更好的工作下去,牢记我在公司工作的情景,我相信我会做到的,继续不断的努力下去,相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力,今后我也将会继续不断的努力下去!请坚信:那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里,请拿走各自需要的那一份!愿集团能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!20年x月x日旷工3天自动离职有工资吗1、工资是劳动者的劳动报酬,劳动者自动离职,除非劳动者自动离职给用人单位造成损失的,否则用人单位应该支付劳动者工资。2、劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出,劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的工资。不过,如果违法离职给用人单位造成的直接经济损失,例如招聘该劳动者产生的费用。用人单位可以要求该劳动者承担违法离职给他公司造成的损失。没造成损失的,工资应该都给。是否造成了损失,也是单位来进行举证。综合上面所说的,旷工三天如果想要自动的离婚,那么同样需要按公司所规定的流程来进行办理,只有获得公司的认可,那么才能办理离职手续,所以,在处理的时候就需要多咨询一下,如果造成公司的损失,对于当事人也需要履行起自己的责任。

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