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1、劳动合同与法律纠纷处理学习心得 第一篇：劳动合同与法律纠纷处理学习心得 劳动合同与法律纠纷处理学习心得 首先，感谢老师开了这门选修课，让我们理工科的学生也有机会走进法律的课堂，给了我们用法律的方式思索问题的机会。让我们更进一步走近法律，而不是怒气冲昏头脑后的大打动手，意气用事，抑或实行自虐的手段与这个本不公允的社会斗争而不顾法律的威历。也请让我感谢老师的付出，外表上看，这只是一门在有些自以为是的高校生看来可上可逃的课，殊不知，老师在为我们不成为法盲而努力；在为我们将来步入社会而努力。 从前总觉得合同是个多么遥远的事情，如今才意识到一年后的十一月就是我们准备合同的时刻。幸运的是，如今我已具备谛视
2、合同是否合理的学问，知道合同必需包含的六条内容：期限、岗位内容、劳动条件、酬劳的发放方式、劳动纪律以及劳动商定。虽然这些条件完全可以从书上学到，可是老师用具体案例分析使我们在知道内容的基础上，留意了劳动合同内容背后公司所运用的手段。通过老师的讲解，才知道岗位的具体内容、酬劳按什么方式发放、公司的规章制度及违背劳动合同应担当的责任的商定，都是签订合同时必需明白清楚的，否则很简洁跳入那些钻法律空子公司的圈套。劳动法指出，高校生在拿到毕业生之前不是劳动者，但却可以和公司建立毕业协议书，它和劳动合同不前不后，合同的内容是必需具备的，但其中涉及到培训费及违约金的协议是必需慎重考虑的，也是选修课让我知道了
3、劳动仲裁部门是解决与公司纠纷的部门。 如今的社会，除了劳动关系，最普遍的就是人事管理关系，也是和我们高校生关系最大的，不管在学校还是出去找兼职做都是要和事业单位建立雇用或劳务关系的，那也是受劳动法爱惜，与劳动关系不同的不用劳动合同约束关系，两者的区分在于劳动关系是为企事业单位工作，而人事关系是为自己工作。人事关系中，雇佣与劳务的不同在于前者受雇主指挥，后者则包办整个人物，雇主只验收其劳动成果。通过老师的言传身教，我才知道，在雇佣关系中，被雇者在工作中出现人身事故，雇主须负全责；而在劳务关系中，雇主不需负任何责任。我想，具备这些学问后，身在高校的我们会更清楚自己的权利，更能很好地维护自己的权益，
4、处理好自己与单位的关系。 选修课让我知道了进入单位后劳动者应当如何维护自己合法权益。在试用期内，单位解除劳动合同必需说出具体理由，仅仅以“不符合劳动条件不行解除，相反，劳动者可以随时走人。以前不知道所谓的童工到底在什么年龄范围内，最终知道劳开工作部门不允许录用小于十六岁的童工，且使其工作量大、不同工同酬时就构成犯罪。用法律的目光看待四周的世界，才觉察社会还存在太多有待解决的问题。 以前总以为员工的工资、以及公司的规章制度都是在进展中商定成俗的，通过老师的讲解，最终知道了单位在劳动法的范围内有用人自主权、自主调配权和自主制定工资和制度的权利，而员工则有结社权、劳动爱惜权、隐私权和劳动权，依法被爱
5、惜。以前总以为员工是要完全听从公司支配的，如今才清楚地知道劳动者所拥有的权利。原来，员工还有约束公司规章制度的权利，并不是只有听从和忍受的义务，也并不是公司单方面所成，如此便教会我们进入社会后用法律的手段维护自己的权利。 课堂上的所讲内容之精，不能一一列出，其中所受裨益绝非几时学时之短，老师教会的是我们看待这个社会的方法，是我们在这个竞争激烈的世界好好生存下去的方法，是作为劳动者受益终生的。在上课的时候，老师还讲了跳槽，也使我们很感爱好的一方面。才知道，跳槽并不像玩玩耍，想走就可以甩手走人的，那是一个人的人格与责任所在，是必需在法律的约束下满意所要遵循条件的。特别是跳槽要保守的商业隐私是法律规
6、定的内容，多谢老师给我们打这些预防针，才让我们有了进入社会的足够准备。 通过12课时的学习，我懂了作为将来劳动者的我们，运用法律为自己维权，用法律的手段争取本该属于自己的机会，而不会因为不懂劳动法而被骗在社会的入口处。通过观看一个个发生在身边的案例，让我们有机会用法律的目光看待身边发生的事，让我们对学校外边的充溢劳动者的社会有更多更清晰的相识。 最终，还是要感谢老师不辞辛苦的教育，这门劳动权益维护与纠纷处理课确实让我受益匪浅，盼望老师能保持对这门课的热忱，把法律的学问普及到每一个高校生的学问范围，因为在进入社会之前，我们真的很需要这些学问来武装自己。 其次篇：劳动纠纷处理,劳动纠纷怎么处理？
7、劳动纠纷处理，劳动纠纷怎么处理？ 1、停薪留职人员在商定期满后，未与单位办理持续手续，也未对单位付出实际劳动，而单位未对其支付劳动酬劳。 2、在这种状况下，双方之间已没有劳动权利义务，单位可行使对“空壳劳动关系的单方解除权。 3、根据有关法规规定，劳动纠纷诉讼时效是从劳动纠纷发生之日起起先计算，当劳动者就酬劳被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时，有关方面推断纠纷发生的时间，不能简洁地把“发薪日未发薪视为纠纷发生之日，而应以劳动者追索被拒绝之日算起，以避开不法单位借助“时效来躲避法律责任。 4、企业辞退、解聘或开除严峻违背劳动合同规定的员工本是正常现象。但由于一些企业开具的处理看法书中运用的是人力资源
8、部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定为无效。 5、用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训，员工拒绝听从支配，从而引发劳动纠纷，仲裁部门因为用人单位没有履行相关程序而认定其确定无效。上述现象在国内许多企业都存在。 6、这就告知用人单位：企业在处理劳动纠纷时应依法进行，否则将会形成无效处理看法，无法刚好处理犯错误的员工，还白白奢侈了精力和时间。 7、企业在处理劳动纠纷、纠纷过程中简洁忽视的法律问题还有：处理证据不充分，缺少有力证明；忽视处理时效性规定和处理书送达手 续不完善等，以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理看法无效。 8、企业处理劳动纠纷、纠纷留有法律“漏洞的
9、现象说明，一些企业处理员工存在随便性，没有充分重视员工的辩驳权利，以为劳动纠纷纠纷处理仅是企业内部管理问题，而没有意识到必需按照法律规定程序严格执行。 9、企业假如接着忽视这些问题，被处理员工根据法律规定要求仲裁，不仅人力资源管理无法正常进行，而且企业的声誉也会受到损害。 第三篇：法律纠纷与处理(地产法务) 常见房产法律纠纷与处理 1、什么是房地产纠纷？ 答：房地产纠纷是指公民、法人或其它组织之间及他们互相之间基于房屋和土地的权利义务所发生的争议。具体而言，是指关于房屋和土地的全部权、经营管理权和运用权等权益的争议。 房地产纠纷：按其法律性质可分为民事性质的房地产纠纷和行政性质的房地产纠纷。
10、民事性质的房地产纠纷包括：房地产开发合同纠纷(如商品房买卖)、建设工程合同纠纷(如土建、设备安装、装修)、房地产服务合同纠纷(如房地产询问、评估、中介)房地产租赁合同纠纷、物业管理纠纷、他项权利侵权纠纷(如相邻用水、排水、采光、通风)等等。 行政性质的房地产纠纷包括：土地全部权和运用的争议纠纷，经有关人民政府处理后不服向人民法院起诉的。拆迁入与被拆迁人对拆迁补偿、安置等达不成协议由批准拆迁的房屋主管部门裁决后不服向人民法院起诉的。公民个人、法人或其它经济组织之间的林地、林木全部权争议经县级或乡级人民政府处理后不服向人民法院起诉的等等。 2、产生房屋纠纷到法院打官司需交纳哪些费用？ 答：当事人提
11、起诉讼，必需先交纳确定的诉讼费用，一般状况下由原告方预交，败诉方担当。根据人民法院诉讼收费方法，房屋诉讼的案件受理费的收费标准，依据争议的性质及争议财产的价值(或金额)，实行依比率递减的原则计算收取。 还需交纳其他诉讼费用，即指人民法院在审理房屋纠纷案件中实际支出的，且依法应当由当事人支付的费用、如鉴定费、评估费。 法律文书生效后，负有义务的一方未自觉履行义务时，另一方向人民法院申请强制执行的，应向法院预交执行费，执行费按规定由被执行方担当。 托付代理律师进行房地产诉讼，还需向代理律师所在的律师事务所支付律师代理费。 3、当事人订有仲裁协议的，还可向人民法院起诉吗？ 答：我国仲裁法规定：当事人
12、达成仲裁协议的，一方向人民法院起诉的，人民法院不手受理，但仲裁协议无效的除外。 当事人在房地产案件诉讼过程中享有哪些权利和担当哪些义务? 当事人在房地产案件诉讼过程中享有以下权利： 有请求司法爱惜并获得公正裁判的权利、申请回避权。 有收集证据、查阅、复制与本案有关材料、法律文书的权利。 有辩论权，可托付律师代理诉讼、行使托付代理权。 有处分实体权，包括承认、放弃、变更民事权利，进行和解、调解，提起上诉的权利，有反对对方的请示及反诉权。 有对生效的法院民事判决、裁定书、调解书等申请强制执行权。 当事人在享受权利同时，必需履行如下义务： 必需依法行使诉讼权利，不能滥用诉权，同时履行诉讼义务。必需遵
13、守诉讼秩序和法庭秩序。 必需履行生效的判决书、裁定书、调解书。 4、当事人怎么聘请律师打房地产官司？ 答：当事人可以聘请具有房地产专业学问和诉讼技巧的房地产专业律师为其服务。 当事人聘请律师作为诉讼代理人，应供应自己的身份证件和有关资料。 当事人聘请律师代理诉讼，应与律师所在的律师事务所签订托付代理合同，合同应包括托付事项、授权范围、双方的权利和义务、收费标准、违约责任等。 当事人应当签发授权托付书。授权托付书应载明受托人、受托人的基本状况，托付事项与权限。托付权限有一般代理和特别代理。 除法律救济案外，托付律师代理的当事人应向律师事务所交纳有关代理费用。双方可商定实行按比例收费、协商收费、风
14、险代理收费或计时收费等收费方式。 5、法律对房地产案件的诉讼时效是怎么规定的？ 答：当事人向法院请求爱惜民事权利的诉讼时效期间为二年。从知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。但是，从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予爱惜。 假如是建筑物或者其它设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落等缘由使身体受到损害要求赔偿的。延付或拒付房屋租金的诉讼时效为1年。 6、房地产纠纷产生后，如何写民事诉状？ 答：民事起诉状是原告向人民法院提起诉讼的书面根据。主要应写明以下事项： 当事人的状况。写明原告、被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和居处、联系电话等等。当事人是法人或其它
15、经济组织的，应写明该法人或其它经济组织的名称、居处和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话等等。有诉讼第三人的应写明第三人的基本状况。 请求事项。写明诉讼请人民法院依法爱惜其合法权益的要求，请求事项应写得具体明确。 诉讼请求所根据的事实和理由。主要应写清楚民事法律关系存在的事实、发生争议的焦点，起诉根据的法律法规名称及具体条款。 结尾部分应写明受诉人民法院的名称，并由当事人签名或盖章，注明起诉的年月日。 证据和证据来源。即起诉根据的产权证、公证书、契税凭证、合同、往来信函、视听资料等等一切能证明客观事实的材料。 7、房地产纠纷产生后，应向哪级人民法院起诉？ 答：房地产属于不动产，根据我国
16、民事诉讼法的相关规定，因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖。为此房地产纠纷产生后，根据纠纷涉及的标的大小，当事人可以向房地产所在的基层人民法院或中级人民法院或高级人民法院提起公诉。 8、房地产纠纷仲裁程序 答：(一)当事人申请仲裁应当符合以下条件： 有仲裁协议； 有具体的仲裁请示和事实、理由； 属于仲裁委员会受理范围。 (二)当事人向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本和相关的证据材料。 仲裁委员会受理后，根据当事人选定(或托付仲裁委员会主任指定)仲裁员组成仲裁庭(各方当事人可各自选定一名仲裁员)。 (三)开庭和裁决。 (四)申请法院强制执行。 9、房屋拆迁、补偿安置等发生争
17、议如何解决？ 答：拆迁补偿安置协议订立后，被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的，拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院起诉。诉讼期间，拆迁人可以依法申请人民法院先于执行。 拆迁入与被拆迁入或者拆迁人、被拆迁入与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的，经当事人事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。房屋拆迁管理部门是被拆迁入的，由同级人民政府裁决。裁决应当自收到申请之日起30日内做出。 当事人对裁决不服的可以自裁决书送之日起3个月内向人民法院起诉。拆迁入按照本条例规定已对被拆迁人赐予货币补偿或者供应拆迁安置用房、周转用房的，诉讼期间不停止拆迁的执行。 被拆迁入或者房屋承租人在裁决
18、规定的搬迁期限内未搬迁的，由房屋所在地的市、县人民政府责成有关部门强制拆迁，或者由房屋拆迁管理部门依法申请人民法院强制拆迁。 实施强制拆迁前，拆迁入应当就被撤除房屋的有关事项，向公证机关输证据保全。 10、房屋有质量问题，是否可以要求退房或赔偿损失？ 我于去年从房产公司购置了一套期房，于去年5月1日交付，当时未觉察有质量问题，到10月份觉察阳台墙上有一处很细的裂缝，到了12月觉察裂缝增粗。因为质量有问题，装修一拖再拖。我向房产公司交涉，他们来人看过是墙身开裂，但因其它楼层未觉察此类状况，故找不出开裂缘由，房产公司人员讲帮我补好，防止雨水渗漏，但装修后说不定墙砖会因裂缝增大而裂开。我是工薪阶层，
19、全家人一生心血才买了这套房子，这条裂缝影响了我的居住环境，假如日后想出售，这样的质量也会使房价贬值，请问：我这套房子是不是属于严峻质量问题?我是否可以向房产公司要求退房或赔偿损失?假如房产公司提出这房子是通过质检的而忽视我怎么办? 答：假如所称属实，可断定房屋存在质量问题，您可与开发商就此问题进行协商，也可以申请仲裁或向法院提起诉讼。房屋质量问题的起因、严峻程度及补救措施，在不能协商一样的状况下，应由当事人或法院或仲裁机构托付有资质的中介机构进行鉴定。按规定在一般状况下，假如房屋质量属于结构性缺陷，房产公司应负责退房或调房并赔偿损失。假如是非结构性缺陷，房产公司应负责修理并赔偿相应的损失。另外
20、，房子通过“质检，不是房产公司拒绝修理、赔偿及退房的法定理由。 11、解决房地产纠纷的途径有哪些？ 答：公民、法人或其它组织关于土地、房屋等权益发生了争议，可以选择以下解决途径： 自行协商解决：争议发生后，争议各方通过自行协商解决纠纷。 非诉讼调解：泛指不通过诉讼、仲裁解决当事入之间民事争议的一种方式，在我国通常是指在有关部门主持下，争议双方自愿达成协议解决纠纷。 仲裁：争议各方根据签订的仲裁协议，向协议选定的仲裁机关申请仲裁。生效的仲裁裁决，一方若不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。 诉讼：争议各方将争议的房地产纠纷向有管辖权限人民法院提起诉讼。 12、拒交物管费是否有理？ 答：在目前的
21、物业管理纠纷中，有不少是由于业主拒交物业管理费引起的。当然，业主拒交管理费各有缘由，但官司打完，业主败诉的却不少。为使大家能够正确处理物业管理纠纷，特选择了实践中几类最有代表性的案件，盼望您能从中得到启示。 案例一：张某被拆迁安置到某小区居住，但对被安置房屋的地点和面积始终不满，他多次找拆迁单位要求重新安置，但未能解决。因此，张某自从住进小区后就始终不愿交纳物业管理费。当物业公司将张某诉诸法庭后，法院判决张某败诉，令其补交拖欠的费用。 此案的关键在于，拆迁安置与物业管理费二者属于两个不同性质的法律关系，两个法律关系所涉及的权利义务内容和各自对应的主体不同，前者对应的是拆迁单位，后者对应的则是小
22、区的物业管理部门，因此不能混为一谈，应当分别解决。本案中，张某人住小区后，已经享受了物业管理部门为其供应的服务，不能不以不满拆迁单位为其安置的结果，作为拒绝交费的理由。对拆迁安置问题，张某应当通过其它合法途径与拆迁单位另行解决。 案例二：崔某居住在一层，物业管理企业将供暖用煤堆放在他家的窗户外，冬天刮风时，崔某家的地板、家具和床褥常被刮进的煤灰染黑，崔某认为，物业的这些行为已严惩干扰了自己的正常生活，故拒绝交纳物业管理费。 从事实来看，崔某拒绝交费似乎确实有确定道理，但从法律角度讲，假如物业管理企业已在受托付范围内履行了其相应的管理义务，那么住户就应当依据托付合同的商定交纳相应的管理费用，假如
23、拒不交纳，就构成了违约。而本案所出现的物业管理企业在崔某窗外堆放煤灰污染其户内环境是由于物业管理企业不当行为侵扰了住户的合法权益，崔某完全可以另行起诉物业管理部门，要求法院判令其解除阻碍，并赔偿损失，而不应以拖欠物业管理费方式解决。 13、离开单位后工作关系仍保存，公积金如何缴纳？ 我请教一个问题，我爱人已离开原单位，但工作关系照旧留在原单位，请问住房公积金应如何缴纳? 如何把工作关系拿到人才市场，又如何缴纳呢? 答：住房公积金如您爱人所去的新单位可以办理的，则需要新单位开具住房公积金的帐户给您爱人的原单位，即可将住房公积金转入新单位开立的住房公积金帐号。 假如工作关系在人才市场，只要人才市场
24、有建公积金帐户，则办理手续同上。 14、哪些房地产纠纷不属于人民法院受理范围？ 答：因落实政策而引起的房屋纠纷，应由各级政府主管部门解决。 因行政指令而调整划拨、机构撤并等引起的房地产纠纷。 因单位内部建房、分房等引起的占房、腾房等房地产纠纷。 当事人订有有效的仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 法律法规规定须先行裁决的房地产纠纷，未经有关行政机关先行裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 15、哪些房地产纠纷须先行裁决，当事人不服才可向人民法院起诉？ 答：土地全部权和运用权争议纠纷，须经有关人民政府处理后，当事人对此处理确定不服，可以在接处处理确定通知之日起30日内向人民
25、法院起诉。 拆迁纠纷、拆迁人与被拆迁入对拆迁补偿、安置等达不成协议， 由批准拆迁的房屋主管部门裁决，仍不服此裁决，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 公民个人、法人或其它经济组织之间的林地、林木全部权争议必需经县级或乡级人民政府处理，当事人对此处理仍不服，可以在接处处理确定之日起1个月内向人民法院起诉。 16、哪些房地产纠纷仲裁委员会不予受理？ 答：根据我国仲裁法，以下房地产仲裁委员会不予受理： 涉及婚姻、收养、监护、继承、析产、赠与的房地产案件。依法应当由行政机关处理的房地产行政纠纷。 法律法规规定不能申请仲裁的其他案件。 其他：人民法院已经受理或已经审结的房地产案件。涉及落实政
26、策的房地产纠纷。因公证机关公证而发生争议的房地产纠纷。机关、团体、企业、事业单位内部分房的纠纷。军队内部的房屋纠纷。 17、内部认购不受法律爱惜 答：如今有些开发商在领取销售答应证前，就起先搞内部认购。内部认购时的价格往往比开盘时是低几十元至上百元。内部认购是建设部商品房销售管理方法明令禁止的行为。所以有些购房者即使与开发商签订了认购书，甚至签订了正式的商品房买卖契约，也不能到房地产主管部门登记备案。内部认购时，利益与风险并存，购房者不能因小失大，一旦发生危险，购房者将吃大亏。 18、人民法院受理房地产案件的条件是什么？ 答：原告必需是与本案有干脆利害关系的公民、法人和其它组织有明确的被告。
27、有具体的诉讼请求和事实、理由。 属于人民法院受理范围和受诉人民法院管辖。 19、入住多年没拿到房产证，应如何维权？ 我家1999年3月买了一套商品房，到如今还没拿到房产证，应当怎么办?我们想和进展商打官司，要求其赔偿并供应房产证。 答：首先，应根据您的商品房买卖合同中商定的争议解决方式来确定是实行诉讼还是实行仲裁的处理方式。 其次，是否能得到赔偿和产权证，要看商品房买卖合同的具体商定和你所购置的房屋的具体状况如何，并根据不同的状况接受不同的处理方式和提出不同的要求。 20、商品房预售合同的登记备案问题 答：商品房预售合同签订之日30日内开发商应将该合同上报主管部门登记备案。置业者没有将商品房预
28、售合同上报登记备案的义务。商品房预售合同未经登记备案的，并不影响商品房预售合同的法律效力，但政府主管部门可以按规定对开发商进行惩处。 21、涉外房屋纠纷在诉讼程序上有哪些特殊规定？ 答：涉外房屋纠纷指具有涉外因素的房屋纠纷。涉外因素包括主体涉外和内容涉外。主体涉外指当事人一方或双方是外国人、无国籍人、外国法人或组织。内容涉外指引起房屋法律关系产生、变更或歼灭的法律事实存在国外。对于涉外房屋案件，有以下特殊规定： 涉外房屋纠纷诉讼应遵循以下原则： 适用我国民事诉讼法原则。 国家主权原则。房屋纠纷属不动产纠纷，当事人只能向我国人民法院提起诉讼，不允许当事人协议选择外国法院管辖。当事人进行诉讼时，必
29、需运用中国的语言、文字。凡托付律师代理出庭诉讼的，必需托付中华人民共和国律师。 司法豁免原则。 适用我国缔结或参加的国际条约的原则。 涉外房屋诉讼中，在我国领域内设有居处的当事人的辩论期、上诉期均为30日。涉外房屋纠纷在提起诉讼前或提起诉讼的同时及诉讼过程中可申请财产保全。在诉讼前提出财产保全的，申请应供应担保并在30日内提起诉讼。逾期不起诉，人民法院应解除财产保全， 但保全不当给对方当事人造成损失的，申请入应赔偿损失。 对在我国设有居处的当事人送达诉讼文书可按以下方式送达： 依据受送达人所在国与我国缔结或共同参加的国际条约规定的方式送达。 通过外交途径送达。 对具有我国国籍的受送达人，托付我
30、国驻受送达人所在国的使邻馆送达。 向有权代其接受送达的诉讼代理人送达。 向受送达人在我国领域内设立的代表机构或者有权接受送达的分支机构、业务代办人送达。受送达人所在国的法律允许邮寄送达的，可以邮寄送达。 不能用以上方式送达的公告送达，自公告之日起满6个月，即视为送达。 22、不能办理房产证的缘由有哪些？ 答：不能办理房屋产权证既有开发商的缘由，也有购房者的缘由。 对于开发商而言，不能办理产权证的主要缘由有： 利用集体全部土地开发的项目。 未经立项批准的项目。 未取得规划审批的项目。 没有销售答应证又无产权证的房屋。 未阅历收或验收不合格的房屋。 土地或房屋未解除抵押的。 开发商未交纳相关税费的
31、。 土地、房屋等有关部门查封、限制交易的等等。 对于购房者而言，不能办理房屋产权证的主要缘由有： 购房者没有交纳相关税费。 没有供应房屋登记发证机关所要求的相关资料及身份证明。 托付他人办理房产证但没有出具授权托付书的，等等。 第四篇：劳动合同关系管理及劳动纠纷处理制度 劳动合同关系管理及劳动纠纷处理制度 为了加强公司内部管理，完善劳资关系管理体系，避开劳动纠纷发生，在现行人事制度基础上，以中华人民共和国劳动法为根据，进一步明确劳动合同关系管理及劳动纠纷处理，特制定本制度。 劳动合同签订、续订及合同期限管理 一、劳动合同的签订 1、公司与试用期合格的员工签订劳动合同。 公司与员工签订劳动合同的
32、前提是员工在试用期结束后，经行政人事部考核合格,且与其他公司没有任何劳动关系。劳动合同一式两份，经双方签字盖章并报劳动部门鉴证后，双方各执一份。 2、劳动合同的期限 1公司与一般员工原则上签订1年固定期限的劳动合同，公司录用的应届毕业生原则上也签订1年劳动合同，特殊人才劳动合同期限另定。 2公司与重要岗位及关键岗位的员工原则上签订2-3年固定期限的劳动合同，如：总经办、机要中心、资产管理、行政人事、财务、销售、工程类等重要岗位的相关人员。 3公司与主要领导岗位即部门主管、部门副经理、部门经理及以上职别的员工签订5年劳动合同。 4公司与薪资属高级系列的职员签订2-3年劳动合同。 5在公司连续工作
33、达10年的员工，符合公司要求且本人有长期服务意愿的，公司可与其签订以法定退休日期为限的长期的无固定期限的劳动合同。 6正式员工如不情愿按要求的年限签订劳动合同，可与公司协商劳动合同年限，协商年限须常务副总批准。 7凡与公司签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。 8员工首次签订劳动合同时，应书面声明无单位或已与原单位解除劳动合同关系。 - 1 4、法律、法规规定的其他情形。 员工辞退、解聘、离职 一、适用内容： 一、公司对有以下行为之一的员工，经查实予以辞退处理： 1、干脆、间接侵占公司财产或侵害公司利益，给公司造成较大损失的； 2、有渎职、失职行为或工作不负责、不作为，给公司造成较大损失的
34、； 3、不遵守操作规程或作业流程，造成严峻事故的； 4、制造无稽之谈、无中生有，诋毁公司或公司领导形象的； 5、在公司内部拉帮结派，搞“小圈子、“小团体影响公司安定团结的； 6、利用职务之便，打击、报复或有意刁难同事，影响工作顺当进行并造成严峻后果或经济损失的； 7、利用职务之便，接受贿赂使公司蒙受损失的； 8、恶意损害公司财产，造成损失或导致重大奢侈，使公司财产流失； 9、泄露公司机密给竞争对手或同行业企业的； 10、连续旷工三天以上的员工或一年事假超过15天以上的； 11、定期考核评估连续两次不合格或被限期整改，逾期仍不能改正的； 12、未经公司答应在外兼职工作的； 13、有作奸犯科的行为
35、，被司法机关追究法律责任的； 14、其他违背公司管理规定或国家法律法规的。 二、有以下情形之一的，公司可以随时通知离职，并终止劳动关系： 1、在试用期内，被证明不符合录用条件或不能胜任所在岗位工作的； 2、严峻违背劳动纪律或公司规章制度的； 3、严峻失职，假公济私，对公司的利益造成重大损失的； - 3续。离任审计由所在公司人事部门提出，由公司常务副总下达审计通知单交审计中心在规定时间内审计，审计结果报常务副总。如审计觉察问题，要刚好追究处理。 5、移交应亲自办理，如有特别缘由，经核准可指定他人代为办理移交，全部一切责任仍由原移交人负责。员工之移交造册应一式三份，由交接双方及监交人各执一份。 6
36、、逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、流失、损坏，以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任及违纪责任。 六、其他相关补充规定 1、对于公司辞退、开除的员工，公司实行备案制度，即对其在职期间违背公司制度及其他不良行为保存记录，以保存法律根据。 2、经公司辞退人员，在接到通知三日内必需交清岗位工作，否则公司将实行强制停职等措施，以保障工作正常运转。 3、公司辞退人员，公司只发放实际出勤工作日的基本工资和加班费，其他各类奖金及津贴一律不予享受。 4、对于公司录用的应届毕业生如违约提前解除劳动合同的，公司将依据政府相关规定收取违约金3000元。对于公司录用的员工，其从业阅历与在本公司所从事岗位不同，在其
37、工作期间公司将其培育为该岗位娴熟工的，如其单方面提前解除劳动合同的，公司将按岗位的重要性向其索赔3000-6000元的违约金。 5、如员工在未做好移交工作之前，擅自离职的，公司将保存暂缓支薪及暂缓转出劳动关系的权利。 6、如员工有意违背公司纪律，致使公司不得不开除员工的，视同该员工违约。 7、离职员工在离开公司后，做出有损于公司形象和利益的事情，公司将诉诸法律。 8、员工离职后，应保守公司的商业隐私和其他不宜公开的隐私，否则公司将保存对其追究法律责任的权利。 劳动纠纷处理 一、劳动纠纷处理原则 - 56 - 第五篇：劳动纠纷处理制度 杭州勤业劳务分包有限公司 劳动纠纷处理制度 1、 项目部必需
38、设立相应的劳动纠纷处理调解小组，组长由劳务项 目负责人担当。 2、 施工现场如发生劳动纠纷时，调解小组必需刚好妥当解决，化 解冲突，如项目部调解小组无法解决时，可以逐级向上报关心解决。 3、 劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成的，可以向本 企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、 当事人也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁 决不服的，可以向人民法院起诉。 5、 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30 日内结束的，到期未结束的，视为调解不成。 6、 调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调 解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页