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1、 建筑专业调研报告(大全) 一、调研目的 企业要想在市场中取得竞争优势，人才作为第一资源的主导作用越来越突出企业竞争已经不再局限于市场、资金、技术、治理等方面、人才的竞争上升到了关系企业生死存亡的战略地位。 为了抓住机遇应对挑战、科学定位、确定人才培育目标，我们走访了济南市建筑业主管部门及有关建筑施工企业。对济南市建立行业的背景进展了广泛深入的调查和讨论。本次调研活动旨在对济南市建筑施工企业进展深入了解，对将来3-5年的建筑施工治理人才需求数量、规格、岗位群等进展猜测，使建筑工程技术专业设置更加具有市场针对性，同时拉近与企业间的距离，为学生实训就业打下根底。 二、调研方法 1、问卷调查法 设计
2、相关的调查问卷，通过现场填写或网络填写的方式，向调研对象了解相关的状况。 2、网络访谈法 通过网络谈天、电子邮件等方式与相关人员进展沟通，了解课题所需的文献资料及相关状况； 4、头脑风暴法 将建筑工程技术行业的某个岗位或某个工种确定为一个主题，召集教师、学生、工程技术人员和其他相关人员等在一起用头脑风暴的 方式提出各自的观点，并由熟识筑工程技术的专业人员进展归纳整理，猎取所需要的一手资料； 5、德尔菲法 将一些主题设计成问题，提请相关的筑工程技术方面的学者教授、高级工程师等提出意见和建议，并且汇总找出对课题有价值的观点和资料。 6、资料收集法 通过与学校的专业教研室、教务部门等联系，收集筑工程
3、技术相关专业的教学规划、课程大纲、实习指导书、教学总结、实习总结以及与实习基地合作的协议等等与课题有关的资料。 通过与企业的技术部门和人力资源部门联系，收集相关岗位技能要求、考核标准、考核结果、人才需求统计、岗位培训规划等与课题有关的资料。 7、现场调研 深入学校的课堂、学生宿舍、实习场所等地点，深入企业及企业施工现场、通过参观、观看、现场沟通等敏捷的方式了解状况，猎取所需的一手资料。 三、调研的根本状况： 1, 建筑行业人才根本现状 截至20xx年底长济南市具有建筑业资质等级的独立核算企业的建筑施工企业300余家，全年建筑业实现增加值xx37.98亿元，实现利税总额64.5亿元。 仅就企业及
4、工程治理层人员的不完全统计，学历构造比例分析，本科学历占7.2%，专科学历占30.4%，中专及以下学历者占62.4%，生产一线的技术与治理人员，大局部仅具备中职或中职以下学历，而大量从事建筑业的工人及农夫工，根本上都是无学历人员，建筑业从业人员许多没有受过培训，也无职业资格，全省建立行业大专及以上学历的治理人员比例就更低,与山东省建立适应社会主义市场经济要求的建筑队伍组织构造和对构建大型企业集团的资质要求有较大的距离。因此，近几年来企业需要补充大量的高层次的专业治理人员，以尽快提高本企业的技术和治理水平，提高企业资质水平，适应社会主义市场经济的挑战。 随着时代的进步，我国建筑和根本建立治理体制
5、，建筑施工企业的生产方式和组织构造发生了深刻的变化，以工程工程治理为核心的企业生产经营治理体制已根本形成，建筑施工企业普遍实行了工程负责制和工程本钱核算制。同时，工程工程治理作为一门应用科学，其理论讨论也逐步得到了各方面的重视。目前我省建筑市场急需一支懂技术、会治理、善经营的职业化的建筑施工企业工程经理队伍。然而，由于建筑类一般高等教育培育人才的过分专业化、学科化，现在，社会上建立类高等职业教育又消失空档，中职教育层次偏低等缘由，这样集专业、治理、经济、法律、税务、计算机等学问为一体的应用型,复合型中级建筑人才变得紧俏起来。 四、建筑行业对毕业生的需求 1、随着建筑行业整体向好，建筑企业对建筑
6、工程技术专业毕业生的需求趋旺。 2、建筑工程技术、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、财务治理、工程治理、企业治理、工程造价、是20xx年至20xx年建筑企业聘请大中职的前十位. 3、建筑企业对这十大热门专业的需求量占建筑行业对毕业生需求量的80%，近年来还以增幅8%的速度稳步增长。 4、中职成为聘请建筑业毕业生的根本学历要求。 五、建筑行业人才的进展趋势 1、随着行业的大进展和高增长，会拉动行业对人才需求。20xx年建筑业的企业人才需求将较20xx年有较大幅度的.增长，估计增长幅度将超过25%。建筑业人员需求3万人。 2、技术类专业人才成为建筑业聘请永恒的主题，行业的高增长将带来此类
7、人才需求量的放大。20xx年企业对技术类人才的需求将占到总需求的30%. 3、20xx年建筑行业人才竞争将更加剧烈。济南市建筑市场正逐步全面开放，企业竞争的加剧必将带来人才的剧烈竞争。 4,20xx年建筑行业企业聘请中,中职毕业生的十大热门专业是: 建筑工程技术, 建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、工程造价治理、财务治理、工程治理、企业治理、道路与桥梁。工建筑程技术(工业与民用建筑)始终是企业需求毕业生的热门专业。 六.建筑行业人才需求分析 依据职业人才需求猜测的调查报告,全省150多个专业归为40个 专业类。按专业类进展统计显示： (1)社会人才需求量依次为市场营销、工商行政治理、
8、机械、土建，其中土建名列第四位。 (2)土建类人才需求的挨次为建筑工程技术、工业电器自动化、给排水，其中工民建列土建类首位。由此看来, 建筑工程技术专业有广泛的社会需求。 我校建筑工程技术专业(工民建)毕业生适应的工作领域包括建筑施工企业、房地产开发企业、工程质量监视站、建立单位、监理公司、工程造价询问等部门。 随着我国“十一五”规划的实施，国家将鼓舞房地产业的进展，特殊是职工住房制度的改革，将会进一步促进房地产业的进展。近几年来,国家制定宏观财政政策，用以加大根底设施的建立，其目的就是通过加大对根底设施的投入，来带动其他相关产业的进展。事实证明，这种带动作用无疑会增加建筑工程专业人才需求。
9、我们对长济南市建立委员会(局)、人事局、各设计院(所)、建筑施工企业等单位的建筑工程专业人才现状与需求状况进展调查分析，主要调查与分析结果如下： 1、调查结果 大型施工企业职工总数为：120230名 职工人均需求指数为：0.022 2、同比例类推计算结果 国有企业：0.022x423500=9400人 集体企业：0.022x627300=13800人 3、按单位进展规模推算 (1)设计单位：乙级单位今后五年共需530人 丙级单位今后五年共需1250人 (2)施工企业：国有单位今后五年共需9400人 集体单位今后五年共需13800人 (3)房地产单位：今后五年共需2600人 (4)治理单位：市级
10、单位今后五年共需1200人 县级单位今后五年共需2400 累计共需31180人 上述猜测较为保守，随着国家对根底设施投资力度的加大，山东省对土木建筑方面的人才需求会进一步的增加。但是对人才的需求不会只仅限于传统的房屋建筑工程方面，而是具有较为全面的土木工程根底学问的应用型人才。这对我们的教学改革提出了新的更高要求。 七、对本专业建立进展的建议 1、我校应把握建筑行业的脉搏，在招生数量和规格上快速适应市场的需要。到20xx年，力争实现在校建筑工程技术学生到达350人，95%以上的学生都能到达我省建筑行业的人才要求。 2、师资队伍建立目标：建筑工程技术专业课的教师到达20人，其中专业带头人1人，安排教师到企业去参与实践. 3、课程设置上不断优化，教学手段上不断改良，通过校内实训室和校外实训基地的建立和使用，努力提高教学的质量尤其是实践教学的水平。 综上所述：在将来的十多年中，建筑业将会有一个更大更快的进展，社会对建筑工程人才的需求将逐步转向中高职专培育出的高素养技术应用性特地人才，本专业的教学改革对社会进步,经济进展有直接的推动作用。