《幼儿园教师工资调整方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《幼儿园教师工资调整方案.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 幼儿园教师工资调整方案 为进一步提高教师的工资待遇，充分调动幼儿园教师的工作积极性和主动性，依据市政府相关的文件精神，结合我镇实际，特制定滨江镇幼儿园教师工资调整的实施方案。 一、方案制定的原则 1.表达按劳安排、多劳多得、兼顾公正的原则。 2.本着事业的进展与教师收入同步提升的原则。 二、工资构造与标准： （一）幼儿园教师工资实行构造工资制，由根本工资和考核工资组成。根本工资由根底工资、岗位津贴、学历补贴、教师资格补贴、教龄津贴组成；考核工资由根本工作量、浮开工作量、月绩考核工资组成。 （二）工资组成： 1.根本工资： (1)根底工资：工作5年内的教师根底工资750元，每增加5年工龄，工资
2、增长40元。 (2)岗位津贴：依据省优质幼儿园保教队伍设置要求及我镇各幼儿园的实际状况设置教师、班主任、中层治理人员（安全办主任、总务财务人员、年级组长、教研组长、保健人员）、副园长、园长岗位。岗位津贴分别为教师150元、班主任200元、中层治理人员300元、副园长400元、正园长550元。 (3)学历补贴：本着鼓舞教师不断学习进修，提高学历层次和文化素养，学历补贴分别为中专学历每月补贴100元、大专学历每月补贴120元、本科学历每月补贴150元。 (4)教师资格补贴:依据省幼儿园教师资格要求，鼓励教师尽快取得合法的教师资格，提升教师队伍整体的业务素养，对已取得幼儿园教师资格的教师每月补贴200元。 (5)教龄津贴：工作3年内不享受教龄工资，满3年30元，每增加1年加10元。 2.考核工资： (1)根本工作量：每月350元。 (2)浮开工作量：班级人数在省规定的班额数内的每月50元，超过规定班额的，分别按小小班15元/人、小班12元/人、中班10/人、大班8元/人计算，园长按全员浮开工作量的平均数计算。原则上班级人数不得超过额定人数的20%。 (3)月绩考核工资：每月300元。 三、工资晋升机制： 在幼儿园财力许可的状况下每两年调整一次，有幼儿园提交调整方案，经集体争论后实施。 四、实施时间： 此方案于2023年9月1日起实施。