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文件编号：HR-RT-2012-002 面试评估表面试评估表应聘人：应聘岗位：面试日期/时间：招聘责任人：评估等级序号参考指标A 出众B 很好C 一般D 需提高E 差1仪表符合公司2行业、专业、年龄、性别等基本条件符合岗位要求3语言沟通技巧4逻辑思路清晰，分析问题有条理5与人为善，建立和维护良好的人际关系离职原因：求职动机与职业规划：家庭情况：上一家单位薪资： 期望薪资：评语： 人力资源部评价 下一轮面试 备用 淘汰 签名： 日期：评估等级序号参考指标A 出众B 很好C 一般D 需提高E 差直1经验符合岗位要求文件编号：HR-RT-2012-002 2专业知识符合岗位要求3符合岗位对专业工具应用的要求属上级（专业评估）4能够运用专业技能解决工作中的突发或重要事件5取得与应聘岗位相关的工作成果评语 下一轮面试 录用 存档 淘汰 签字： 日期：意见： 部门负责人 下一轮面试 录用 存档 淘汰 签字： 日期：意见： 人力资源部 下一轮面试 录用 存档 淘汰 签字： 日期：意见： 事业部/分管负责人 下一轮面试 录用 存档 淘汰 签字： 日期：意见： CEO 下一轮面试 录用 存档 淘汰 签字： 日期：