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1、人类的八大需求一、活动需求二、拥有需求三、权利需求四、交往需求五、能力需求六、成就需求七、被认可需求八、自我实现需求第1 页/共10 页一、活动需求 活动需求反映到工作层面的表现是：人民希望工作内容和形式丰富多样，有创意。相反，人们不喜欢重复的、机械的、一成不变的，毫无创造性的工作。第2 页/共10 页二、拥有需求 人们的拥有需求不仅局限于物质，很多时候，精神层面的、心理层面的拥有更为重要。人们希望拥有工作的自主权，希望自己能够充分地参与到决策中。第3 页/共10 页三、权利需求 人们本能上抵制外界控制，渴望自己可以掌控自己的未来和命运，渴望拥有更多的自由和独立空间，渴望拥有权力以掌握更多的资
2、源。第4 页/共10 页四、交往需求 人是社会性动物，与别人互动、交往、融入集体是人类与生俱来的需求。组织为所有成员提供了交往的机会，为成员们提供了丰富多样的人际接触。第5 页/共10 页五、能力需求 指人们希望获取、提升自我能力的需求。能力的获取需要学习，学习的方式多种多样。比如：第6 页/共10 页六、成就需求 成就感可以让人快乐，让人获得社会认同感。如果人们对自己完成的事情很有成就感，那么，任何外部的奖励都是没有必要的。第7 页/共10 页七、被认可需求 所有人都希望得到别人的赞赏、表扬、肯定。一个人做出了成绩，却得不到认可，很容易打击人的积极性。第8 页/共10 页八、自我实现需求 每个人的人生观和价值观各不相同，因此，每个人自我实现的内容也各不相同。组织应当尽力为员工们提供自我实现的途径和可能性。第9 页/共10 页感谢您的观看。第10 页/共10 页