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1、劳动合同(lodnhtn)(lodnhtn)及违背劳动合同(lo(lodnhtn)dnhtn)的责任主主 讲：成都市劳动讲：成都市劳动(lodng)(lodng)保障保障局局 李仟佰第一页，共四十九页。?中华人民共和国劳动法?第一条为了保护劳第一条为了保护劳动者的合法权益，调动者的合法权益，调整劳动关系，建立和整劳动关系，建立和维护维护(wih)(wih)适应社会主义适应社会主义市场经济的劳动制度，市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会促进经济开展和社会进步，根据宪法，制进步，根据宪法，制定本法。定本法。来自来自(liz).中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载第二页，共四十九页。第三章 劳
2、动合同(lo dn(lo dn h tn)h tn)和集体合同第三页，共四十九页。1、什么(shn me)(shn me)是劳动合同？?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?第三第三章第十六条规定：劳动合同是章第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利明确双方权利(qunl)(qunl)和义务的协议。和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。注：建立劳动关系应当订立劳动合同。注：19941994289289号解释：这里的应当是必须的含义号解释：这里的应当是必须的含义来自来自.中国中国(zhnu)最大的资料库下载最大的资料库下载第四页，
3、共四十九页。2、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立1签订劳动合同的根本原那么签订劳动合同的根本原那么:?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?第三章第十七第三章第十七条规定条规定:订立和变更劳动合同应当遵循平订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须当事人必须(bx)(bx)履行劳动合同规定的义务。履行劳动合同规定的义务。第五页，共四十九页。2劳动合同的内容必备条款?中华人民共和国劳动法?
4、第三章第十九条规定(gudng)(gudng):劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：一劳动合同期限；二工作内容；三劳动保护和劳动条件；四劳动报酬；五劳动纪律；六劳动合同终止的条件；七违背劳动合同的责任。约定条款：劳动合同除前款规定的必备条款外，当事入可以协商约定其他内容。第六页，共四十九页。3保守商业机密?中华人民共和国劳动法?第三章第二十二条规定：劳动合同当事人可以(ky)(ky)在劳动合同中约定保守用人单位商业机密的有关事项。附：?中华人民共和国反不正当竞争法?有关条款1993年9月2日公布第十条商业机密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施
5、的技术信息和经营信息。劳动部?关于企业职工流动假设干问题的通知?1996年10月31日劳部发1996355号第七页，共四十九页。用人单位与掌握商业机密的职工在劳动合同中约定保守商用人单位与掌握商业机密的职工在劳动合同中约定保守商业机密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提业机密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间出解除劳动合同后的一定时间(shjin)(shjin)内不超过六个月，调内不超过六个月，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业机密的职工在终止或解除劳动合同后
6、的一定期限内掌握商业机密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内不超过三年，不得到消费同类产品或经营同类业务且有竞争不超过三年，不得到消费同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己消费与原单位有竞争关关系的其他用人单位任职，也不得自己消费与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。定数额的经济补偿。第八页，共四十九页。近年来，用人单位的高级管理人员或技术人员近年来，用人单位的高级管理人员或技术人员“跳槽而跳槽而引发的商业机密纠纷时有发生，有的泄密行为给用人单位带来引发的商业机
7、密纠纷时有发生，有的泄密行为给用人单位带来生死攸关的后果，但在争议处理时非常困难。一方面国家要鼓生死攸关的后果，但在争议处理时非常困难。一方面国家要鼓励和保护人才的合理流动，另一方面要追究劳动者的赔偿责任，励和保护人才的合理流动，另一方面要追究劳动者的赔偿责任，充分维护用人单位的合法利益。否那么，不仅会助长人才流动充分维护用人单位的合法利益。否那么，不仅会助长人才流动的不道德、不合法行为，还会影响正常的人才流动和经济秩序。的不道德、不合法行为，还会影响正常的人才流动和经济秩序。从我国的现有立法来看，主要是通过用人单位与劳动者签订劳从我国的现有立法来看，主要是通过用人单位与劳动者签订劳动合同，依
8、法约定保密事项来标准主体双方动合同，依法约定保密事项来标准主体双方(shungfng)(shungfng)的行为。的行为。在详细理论中，对保密事项的约定如何做到合法、适度且不影在详细理论中，对保密事项的约定如何做到合法、适度且不影响人才的流动，响人才的流动，除了要坚持签订劳动合同的根本原那么外，还除了要坚持签订劳动合同的根本原那么外，还要注意四个方面的问题：要注意四个方面的问题：保密(bo m)(bo m)约定的本卷须知：第九页，共四十九页。一保密范围要适宜。我国的一保密范围要适宜。我国的?反不正当竞争法反不正当竞争法?第十一第十一条规定：商业机密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济条规定：商
9、业机密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。可见，商业机密的范围是技术信息和经营信息，经营信息。可见，商业机密的范围是技术信息和经营信息，但这些信息要构成商业机密还必须具备三个特点，即不为公但这些信息要构成商业机密还必须具备三个特点，即不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性。假设将不众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性。假设将不具有上述特征的一切技术与经营信息全部划为商业机密，与具有上述特征的一切技术与经营信息全部划为商业机密，与劳动者进展约定，显然范围过宽。假设事后
10、劳动者进展约定，显然范围过宽。假设事后(shhu)(shhu)以此约以此约定认定劳动者违约泄秘，也缺乏法律根据。定认定劳动者违约泄秘，也缺乏法律根据。第十页，共四十九页。二内容要切合实际。保密协议的内容既要根据法律，又不能二内容要切合实际。保密协议的内容既要根据法律，又不能照搬法律。因为法律规定就全局照搬法律。因为法律规定就全局(qunj)(qunj)而言的，对一个详细用人单位而言的，对一个详细用人单位和一个劳动者来说，有不少详细的实际情况，协议内容在不违犯法律和一个劳动者来说，有不少详细的实际情况，协议内容在不违犯法律规定的前提下，应由当事人协商确定。例如：劳动法规定，劳动合同规定的前提下，
11、应由当事人协商确定。例如：劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密的有关事项。当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密的有关事项。用人单位可结合实际情况，将本单位某某产品或工序的消费技巧、化用人单位可结合实际情况，将本单位某某产品或工序的消费技巧、化学配方、工艺流程、技术秘决、设计图纸以及本单位的货源情报等一学配方、工艺流程、技术秘决、设计图纸以及本单位的货源情报等一项或数项内容与劳动者进展约定，而不可照搬法律，笼统约定要保守项或数项内容与劳动者进展约定，而不可照搬法律，笼统约定要保守用人单位商业机密一句话。用人单位商业机密一句话。第十一页，共四十九页。三条
12、款要严密。约定的保密三条款要严密。约定的保密(bom)(bom)条款是双方当事人条款是双方当事人履行协议的根据，严密完好的保密履行协议的根据，严密完好的保密(bom)(bom)约定应当具备商业机约定应当具备商业机密的内容、期限、权利义务、违约责任、泄密赔偿方法等项密的内容、期限、权利义务、违约责任、泄密赔偿方法等项条款，至于约定的途径既可以在劳动合同正文中直接对保密条款，至于约定的途径既可以在劳动合同正文中直接对保密(bom)(bom)事宜作出详细约定，也可以在劳动合同之外另订一个保事宜作出详细约定，也可以在劳动合同之外另订一个保密密(bom)(bom)协议，作为劳动合同的附件；当然也可以在劳
13、动合同协议，作为劳动合同的附件；当然也可以在劳动合同中提及有关用人单位商业机密保守，双方一致同意按用人单中提及有关用人单位商业机密保守，双方一致同意按用人单位依法制定的员工保密位依法制定的员工保密(bom)(bom)规那么制度、方法等执行。假设规那么制度、方法等执行。假设仅有用人单位有关保密仅有用人单位有关保密(bom)(bom)规章制度，但在劳动合同中未提规章制度，但在劳动合同中未提及或未约定适用劳动者，那么就不能认定劳动者与用人单位及或未约定适用劳动者，那么就不能认定劳动者与用人单位之间有保守商业机密的约定，追究劳动者违背劳动合同保密之间有保守商业机密的约定，追究劳动者违背劳动合同保密(b
14、om)(bom)事项的赔偿责任就失去前提。事项的赔偿责任就失去前提。第十二页，共四十九页。四管理要到位。在实际工作中，有些用人单位与劳动者约四管理要到位。在实际工作中，有些用人单位与劳动者约定保密事项后，认为一了百了，定保密事项后，认为一了百了，“合同一签，扔到一边，双方合同一签，扔到一边，双方(shungfng)(shungfng)是否按合同履行是一笔糊涂帐，合同管理杂乱无章，使是否按合同履行是一笔糊涂帐，合同管理杂乱无章，使合同的签订流于形式。因此，在约定保密事项的同时，加强合同合同的签订流于形式。因此，在约定保密事项的同时，加强合同的管理非常重要。首先，用人单位要指定专人负责合同的管理，
15、的管理非常重要。首先，用人单位要指定专人负责合同的管理，加强合同履行的监视，防止无形资产的流失，从组织上营造商业加强合同履行的监视，防止无形资产的流失，从组织上营造商业机密的保护环境；其次要加强文件资料管理，从中挑选出需要保机密的保护环境；其次要加强文件资料管理，从中挑选出需要保密的经营、技术信息资料、磁盘实物等，确定其保密期限，加盖密的经营、技术信息资料、磁盘实物等，确定其保密期限，加盖密级印章，交专人保管，规定借阅范围和时间，制定复制方法和密级印章，交专人保管，规定借阅范围和时间，制定复制方法和销毁方法等，堵塞泄密露洞，将问题纠纷消灭在萌芽状态。销毁方法等，堵塞泄密露洞，将问题纠纷消灭在萌
16、芽状态。第十三页，共四十九页。3、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的履行劳动合同的履行是指劳动合同发生劳动合同的履行是指劳动合同发生(fshng)(fshng)法律效力后，当法律效力后，当事人双方各自按照合同约定的条款完成各自应尽义务的活动。事人双方各自按照合同约定的条款完成各自应尽义务的活动。一劳动合同在履行中必须遵循以下原那么：一劳动合同在履行中必须遵循以下原那么：11、劳动合同全面履行的原那么；、劳动合同全面履行的原那么；劳动合同生效以后，当事人双方在规定的时间、地点，劳动合同生效以后，当事人双方在规定的时间、地点，用规定的方式按质按量履行全部义务。用规定的方式按
17、质按量履行全部义务。22、劳动合同实际履行的原那么；、劳动合同实际履行的原那么；劳动合同生效以后，双方当事人在劳动合同的履行中，劳动合同生效以后，双方当事人在劳动合同的履行中，履行行为要按照合同规定的内容履行，合同中规定了什么内履行行为要按照合同规定的内容履行，合同中规定了什么内容，就应当履行什么内容。合同的内容与国家法律、法规相容，就应当履行什么内容。合同的内容与国家法律、法规相抵触的，不得履行。抵触的，不得履行。第十四页，共四十九页。二法定代表人的变动包括名称的变二法定代表人的变动包括名称的变动不影响劳动合同的履行。动不影响劳动合同的履行。在劳动合同履行期间，企业法在劳动合同履行期间，企业
18、法定代表人的变更，只要劳动合同是依定代表人的变更，只要劳动合同是依法签订的，那么不影响劳动合同的法法签订的，那么不影响劳动合同的法律效力律效力(flxiol)(flxiol)。变更了法定代表人。变更了法定代表人的企业，同样享有原合同规定的权利，的企业，同样享有原合同规定的权利，也必须履行原订合同的全部义务。也必须履行原订合同的全部义务。第十五页，共四十九页。4、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的变更劳动合同的变更是指劳动合同在履行过程中，双方的权劳动合同的变更是指劳动合同在履行过程中，双方的权利义务因故无法全部实现，或双方单方认为有必要调整利义务因故无法全部实现，或双方
19、单方认为有必要调整合同内容，而需通过当事人双方再次协商，对原款作局部修合同内容，而需通过当事人双方再次协商，对原款作局部修改、补充或废除，使原来签订的劳动合同适应变化开展的新改、补充或废除，使原来签订的劳动合同适应变化开展的新情况情况(qngkung)(qngkung)，从而保证合同的继续全面履行。，从而保证合同的继续全面履行。第十六页，共四十九页。一劳动合同变更的原那么：一劳动合同变更的原那么：一劳动合同变更的原那么：一劳动合同变更的原那么：11、当事人提出变更的时间、当事人提出变更的时间、当事人提出变更的时间、当事人提出变更的时间(shjin)(shjin)，必须是在合同，必须是在合同，必
20、须是在合同，必须是在合同的有效期内进展；的有效期内进展；的有效期内进展；的有效期内进展；22、当事人提出变更合同的内容，只是变更原合同内容、当事人提出变更合同的内容，只是变更原合同内容、当事人提出变更合同的内容，只是变更原合同内容、当事人提出变更合同的内容，只是变更原合同内容的一局部，而不是它的全部；的一局部，而不是它的全部；的一局部，而不是它的全部；的一局部，而不是它的全部；33、合同变更一般是修改、增加或减少局部条款内容。、合同变更一般是修改、增加或减少局部条款内容。、合同变更一般是修改、增加或减少局部条款内容。、合同变更一般是修改、增加或减少局部条款内容。这种变更条款的根据要符合国家法律
21、、法规规定；这种变更条款的根据要符合国家法律、法规规定；这种变更条款的根据要符合国家法律、法规规定；这种变更条款的根据要符合国家法律、法规规定；44、合同变更是一种双方的法律行为，必须经当事人双、合同变更是一种双方的法律行为，必须经当事人双、合同变更是一种双方的法律行为，必须经当事人双、合同变更是一种双方的法律行为，必须经当事人双方协商一致，依法对合同内容作某些必要的修改而达成新方协商一致，依法对合同内容作某些必要的修改而达成新方协商一致，依法对合同内容作某些必要的修改而达成新方协商一致，依法对合同内容作某些必要的修改而达成新的协议。除法律法规规定外，任何的协议。除法律法规规定外，任何的协议。
22、除法律法规规定外，任何的协议。除法律法规规定外，任何 一一一一 方不得单方面变更方不得单方面变更方不得单方面变更方不得单方面变更合同的内容。合同中除变更的条款外，原合同中未变更的合同的内容。合同中除变更的条款外，原合同中未变更的合同的内容。合同中除变更的条款外，原合同中未变更的合同的内容。合同中除变更的条款外，原合同中未变更的条款仍然继续有效。条款仍然继续有效。条款仍然继续有效。条款仍然继续有效。第十七页，共四十九页。5、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的解除劳动劳动(lodng)(lodng)合同的解除是指劳动合同的解除是指劳动(lodng)(lodng)合同订立后，
23、尚未全部履合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动行以前，由于某种原因导致劳动(lodng)(lodng)合同一方或双方法定解除和合同一方或双方法定解除和约定解除劳动约定解除劳动(lodng)(lodng)关系的法律行为。关系的法律行为。第十八页，共四十九页。一、双方协商解除劳动合同一、双方协商解除劳动合同?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?第三章第二十四条规定：经劳动合同第三章第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。当事人协商一致，劳动合同可以解除。二、用人单位提出解除劳动合同二、用人单位提出解除劳动合同1 1因劳动者过失解除劳动合同因劳动者过失解除劳动
24、合同?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?第第2525条规定，劳动者有以下情形条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：之一的，用人单位可以解除劳动合同：11、在试用期间被证明、在试用期间被证明(zhngmng)(zhngmng)不符合录用条件的；不符合录用条件的；22、严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；、严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；33、严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损、严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；害的；44、被依法追究刑事责任的。、被依法追究刑事责任的。第十九页，共四十九页。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留
25、或逮捕的，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在限制人身自由期间，可与其暂停劳动合同的履行。用人单位在限制人身自由期间，可与其暂停劳动合同的履行。暂时暂时(znsh)(znsh)停顿履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合停顿履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同的相应义务。同的相应义务。企业对请长假超过一年的职工，因消费经营需要，可随时企业对请长假超过一年的职工，因消费经营需要，可随时招回企业工作，如本人回绝回企业工作，可解除劳动合同。对招回企业工作，如本人回绝回企业工作，可解除劳动合同。对请长假已超过一年，企业在没有岗位安排其上岗的条件下，职请长假已超过一年，企业在
26、没有岗位安排其上岗的条件下，职工符合下岗条件的，应安排其进入再就业效劳中心；不符合下工符合下岗条件的，应安排其进入再就业效劳中心；不符合下岗条件的职工，可协商解除劳动合同。岗条件的职工，可协商解除劳动合同。第二十页，共四十九页。2 2非因劳动者过失解除劳动合同非因劳动者过失解除劳动合同?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?第第2626条规定，有以下情形之一的，条规定，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知劳动者本人：知劳动者本人：11、劳动者患病或者非因工负伤、劳动者患病或者非因工负伤(fshn
27、g)(fshng)，医疗期满后，不能从，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；22、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；能胜任工作的；33、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。成协议的。第二十一页，共四十九页。三、劳动者提出解除劳动合同三、劳动者提出解除劳动合同?中华人民
28、共和国劳动法中华人民共和国劳动法?第第3131条规定：劳动者解除劳动合同，条规定：劳动者解除劳动合同，应当提早应当提早3030日日以书面形式通知日日以书面形式通知(tngzh)(tngzh)用人单位。用人单位。?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?第第3232条规定：有以下情形之一的，条规定：有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：11、在试用期内的；、在试用期内的；22、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；迫劳动的；33、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报
29、酬或者提供劳动条、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。件的。劳动部办公厅劳动部办公厅?关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函?劳办发劳办发19953241995324号号第二十二页，共四十九页。按照按照?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?第第3131条的规定：条的规定：“劳动者解劳动者解除劳动合同，应当提早除劳动合同，应当提早3030日以书面形式通知用人单位。劳动日以书面形式通知用人单位。劳动者提早者提早3030日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
30、劳动者提早序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提早3030日以书面形式通日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。超过知用人单位，解除劳动合同。超过3030日，劳动者向用人单位提日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违背劳动合同有关动者违背劳动合同有关(yugun)(yugun)约定而给用人单位造成经济损约定而给用人单位造成经济损失的，应根据有关失的，应根据有关(yugun)(yugun)法律、法规、规章的规定和劳动合法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。同的约定，由劳动者承担赔
31、偿责任。第二十三页，共四十九页。劳动者违背提早劳动者违背提早3030日以书面形式通日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当根据有关法律、法规损失，应当根据有关法律、法规(fgu)(fgu)、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。责任。第二十四页，共四十九页。违背劳动合同违背劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)(lo dn h tn)(lo dn h
32、tn)责任责任第二十五页，共四十九页。一用人单位违背劳动合同(lodnhtn)(lodnhtn)责任?劳动法劳动法?第第9999条条 用人单位用人单位招用尚未解除劳动合同招用尚未解除劳动合同(lo(lodnhtn)dnhtn)的劳动者，对原的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔用人单位应当依法承担连带赔偿责任。偿责任。第二十六页，共四十九页。劳动部劳动部劳动部劳动部?关于发布违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法关于发布违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法关于发布违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法关于发布违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法
33、(fngf)(fngf)的通知的通知的通知的通知?劳部发劳部发劳部发劳部发19952231995223号号号号第二条第二条第二条第二条 用人单位有以下情形之一，对劳动者造成损害用人单位有以下情形之一，对劳动者造成损害用人单位有以下情形之一，对劳动者造成损害用人单位有以下情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：的，应赔偿劳动者损失：的，应赔偿劳动者损失：的，应赔偿劳动者损失：(一一一一)用人单位成心拖延不订立劳动合同，即招用后成心用人单位成心拖延不订立劳动合同，即招用后成心用人单位成心拖延不订立劳动合同，即招用后成心用人单位成心拖延不订立劳动合同，即招用后成心不按规定订立劳动合同以及劳动
34、合同到期后成心不及时续订劳不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后成心不及时续订劳不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后成心不及时续订劳不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后成心不及时续订劳动合同的；动合同的；动合同的；动合同的；(二二二二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立局由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立局由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立局由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立局部无效劳动合同的；部无效劳动合同的；部无效劳动合同的；部无效劳动合同的；(三三三三)用人单位违背规定或劳动合同的约定损害女职工或用人单位违背规定或劳动合同的约定损害女职工或用人单位违背
35、规定或劳动合同的约定损害女职工或用人单位违背规定或劳动合同的约定损害女职工或未成年工合法权益的；未成年工合法权益的；未成年工合法权益的；未成年工合法权益的；第二十七页，共四十九页。(四四四四)用人单位违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同用人单位违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同用人单位违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同用人单位违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。的。的。的。第三条第三条第三条第三条 本方法本方法本方法本方法(fngf)(fngf)第二条规定的赔偿，按以下规定执行：第二条规定的赔偿，按以下规定执行：第二条规定的赔偿，按以下规定执行：第二条规定的赔偿，按以下规定执行：一造成
36、劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资一造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资一造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资一造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入收入支付给劳动者，并加付应得工资收入收入支付给劳动者，并加付应得工资收入收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%25%的赔偿费用；的赔偿费用；的赔偿费用；的赔偿费用；二造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足二造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足二造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足二造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津
37、贴和用品；劳动者的劳动保护津贴和用品；劳动者的劳动保护津贴和用品；劳动者的劳动保护津贴和用品；三造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规三造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规三造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规三造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用医疗费用医疗费用医疗费用25%25%的赔偿费用；的赔偿费用；的赔偿费用；的赔偿费用；四造成女职工和未成年工身体安康
38、损害的，除按国家四造成女职工和未成年工身体安康损害的，除按国家四造成女职工和未成年工身体安康损害的，除按国家四造成女职工和未成年工身体安康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%25%的赔偿费的赔偿费的赔偿费的赔偿费第二十八页，共四十九页。五劳动合同约定五劳动合同约定(yudng)(yudng)的其它赔偿费用。的其它赔偿费用。第六条第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对用人单位招用尚未解除
39、劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿以下损失：位赔偿以下损失：一对消费、经营和工作造成的直接经济损失；一对消费、经营和工作造成的直接经济损失；二因获取商业机密给原用人单位造成的经济损失二因获取商业机密给原用人单位造成的经济损失赔偿本条第二项规定的损失，按赔偿本条第二项规定的损失，按
40、?反不正当竞争法反不正当竞争法?19931993年年9 9月月2 2日公布第日公布第2020条的规定执行。条的规定执行。第第2020条条 经营者违背本法规定，给被损害的经营者造成损经营者违背本法规定，给被损害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被损害的经营者的损失难以计害的，应当承担损害赔偿责任，被损害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人的在侵权期间因侵权所获得的利润；并算的，赔偿额为侵权人的在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被损害的经营者因调查该经营者损害其合法权益的不应当承担被损害的经营者因调查该经营者损害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。正当竞争行为所支付的合理
41、费用。被损害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，被损害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。可以向人民法院提起诉讼。第二十九页，共四十九页。二劳动者违背劳动合同(lodnhtn)(lodnhtn)的责任1 1劳动者违背劳动法的有关劳动者违背劳动法的有关(yugun)(yugun)规定或劳动合同的约定解除规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按规
42、定办理；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按规定办理；对用人单位消费、经营和工作造成的直接经济损失；对用人单位消费、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动合同约定的其他赔偿费用。第三十页，共四十九页。2 2 根据根据?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?的规定，劳动者违背的规定，劳动者违背本规定的条件解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的保密本规定的条件解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担(chngdn)(chngdn)赔偿责任。赔偿责任。3 3根据根据?违背违背?中
43、华人民共和国劳动法有关规定的赔中华人民共和国劳动法有关规定的赔偿方法偿方法?劳部发劳部发19951995223223号的规定，劳动者违背劳号的规定，劳动者违背劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按?反不正当竞争法反不正当竞争法?第第2020条的规定支付用人单位赔偿费用。条的规定支付用人单位赔偿费用。4 4根据根据?劳动部关于企业职工流动假设干问题的通知劳动部关于企业职工流动假设干问题的通知?劳部发劳部发19961996335335号规定，解除劳动合同，应当按照号规定，解除劳动合同，应当按照?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳
44、动法?的有关规定执行。未经当事人双方的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照解除劳动合同给对方造成损失的，应按照?违背违背?中华人民中华人民共和国劳动法有关规定的赔偿方法共和国劳动法有关规定的赔偿方法?承担承担(chngdn)(chngdn)赔偿赔偿责任。责任。55 职工自动离任属于违法解除劳动合同，应当按照职工自动离任属于违法解除劳动合同，应当按照?违背违背 中华人民共和国劳动法有关规定的赔偿方法中华人民共和国劳动法有关规定的赔偿方法?承担承担(chngdn)(c
45、hngdn)赔偿责任。赔偿责任。第三十一页，共四十九页。关于(guny)(guny)对提早30日通知用人单位解除劳动合同的说明?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?第三十一条规定：第三十一条规定：“劳动者解除劳动劳动者解除劳动合同合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)，应当提早三十日以书面形式通知用人，应当提早三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位后而解除劳单位。劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位后而解除劳动合同动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)，是否符合解除劳动合同，是否符合解除劳动合同(lo dn(lo dn h t
46、n)h tn)的法定条件？假设是，那么根据的法定条件？假设是，那么根据?劳动法劳动法?第一百零二条第一百零二条规定，劳动者将不应承担违背劳动合同规定，劳动者将不应承担违背劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的赔的赔偿责任。对此，现行相关政策解释不一致。偿责任。对此，现行相关政策解释不一致。第三十二页，共四十九页。第一种解释：劳动者提早三十日书面形式通知用人单位，既第一种解释：劳动者提早三十日书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需提早三
47、十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办征得用人单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。第二种解释：未经当事人双方第二种解释：未经当事人双方(shungfng)(shungfng)协商一致或劳动协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照对方造成损失的，应按照?违背劳动法有关劳动合同规违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法定的赔偿方法?下称下称?赔偿方法赔偿方法
48、?承担赔偿责任。承担赔偿责任。第三十三页，共四十九页。第三种解释：在劳动合同期限内，劳动者按第三种解释：在劳动合同期限内，劳动者按?劳动法劳动法?第三十第三十一条规定解除劳动合同，应视为违背双方约定的合同期限。一条规定解除劳动合同，应视为违背双方约定的合同期限。显然，第一种解释将显然，第一种解释将?劳动法劳动法?第三十一条规定作为劳动者提第三十一条规定作为劳动者提早提出解除劳动合同的条件。但是，从后二种解释来看，劳早提出解除劳动合同的条件。但是，从后二种解释来看，劳动者提早提出解除劳动合同，不仅要符合动者提早提出解除劳动合同，不仅要符合?劳动法劳动法?第三十一第三十一条的规定，而且要受劳动合同
49、详细条的规定，而且要受劳动合同详细(xingx)(xingx)约定内容的约约定内容的约束，否那么，对用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。束，否那么，对用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。第三十四页，共四十九页。本人认为：在理论中应根据后二种解释来掌握劳动者提早提出本人认为：在理论中应根据后二种解释来掌握劳动者提早提出本人认为：在理论中应根据后二种解释来掌握劳动者提早提出本人认为：在理论中应根据后二种解释来掌握劳动者提早提出解除劳动合同的条件。理由为：解除劳动合同的条件。理由为：解除劳动合同的条件。理由为：解除劳动合同的条件。理由为：1 1、从、从、从、从?劳动法劳动法劳动法劳动法?第三
50、十一条规定的第三十一条规定的第三十一条规定的第三十一条规定的内容来看，内容来看，内容来看，内容来看，“应当提早三十日书面形式通知用人单位仅是对劳应当提早三十日书面形式通知用人单位仅是对劳应当提早三十日书面形式通知用人单位仅是对劳应当提早三十日书面形式通知用人单位仅是对劳动者提出解除劳动合同的期限和应采取的形式所作的标准，而不动者提出解除劳动合同的期限和应采取的形式所作的标准，而不动者提出解除劳动合同的期限和应采取的形式所作的标准，而不动者提出解除劳动合同的期限和应采取的形式所作的标准，而不是是是是“劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以劳动者提