《模拟招聘会策划书(优秀范文六篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《模拟招聘会策划书(优秀范文六篇).docx（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、模拟招聘会策划书(优秀范文六篇)第一篇：校园模拟招聘会策划方案随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，在我院院团委、院就业指导中心的组织下，我们大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，以进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。一活动目的旨在为同学们提供了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，学习招聘礼仪，提高应聘能力和就业技巧，增强学生的心理素质，以达到让大学生挑战自我，完善自我，超越自我的
2、目的，为以后在自己的应聘中积累经验。二活动流程1应聘者在规定时间凭个人信息登记表进行抽签和入场。2首先所有评委嘉宾和应聘者均集合在一个教室，由嘉宾代表、会长分别致辞，然后进行相关事宜的具体介绍，包括评委、嘉宾、应聘环节、应聘规则、评分方法、奖项设置等，最后宣布活动的正式开始。3面试环节：一分钟自我介绍;招聘者现场提问;随机抽取问题并回答;评委点评。面试分A、B两个教室，在A教室面试的同学在B教室等候，并作为观众观看B教室的面试，在观看中学习应聘技巧，领悟评委的点评。轮到某同学面试时，该同学到A教室进行面试，面试完之后依然回到B教室。同理，在B教室面试的同学相反。4总结点评阶段：所有同学面试完毕
3、后，都回到一个教室，由评委对此次招聘会过程中同学们的表现进行总结点评，并进行相关应聘技巧的讲解。同时，公布获奖名单并颁发荣誉证书和奖品。三组织工作宣传工作：(1)海报;(2)横幅;(3)由协会干事下发通知，保证最大范围的会员获得活动的信息;(4)邀请校内记者跟踪关注本次活动。第二篇：模拟招聘会策划书模拟招聘会策划书范文前言：求真营销协会成立于20XX年10月，属于求真学院首批社团。作为营销协会，我们有着自己的协会特色：学习营销知识，参加营销实践，展示营销才华，做踏入社会前的经验积累。求真学院经管系自成立以来经常组织青年志愿者，就业讲座等活动，让广大同学提前感受就业。在热情的夏天来临之际，毕业生
4、即将告别母校，踏上工作岗位，其他莘莘学子继续编织美丽大学生活梦。营销协会为体现宗旨，为大家提供一个感受招聘的氛围，经管系实践部也本着以实践为主，展示自我的信念，在这个特别的日子里为学子们创建一个良好的机会，锻炼自我。特合作举办一次“模拟招聘会”。一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势，求真营销协会拟定于20XX年5月12日推出求真营销协会首届大学生模拟招聘会，借此搭建求真营销协会与企事业单位间的招聘平台，并希望通过此次活动，给师院学子一个社会实践的机会，提高师院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为
5、企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。二、活动意义本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地来充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发展才能的空间，大三、大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。三、模拟招聘会的可行性分析1、企业角度企业通过实习生计划（1）可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。（2）可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才，进行人才储备
6、。（3）可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中建立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。2、从大学生角度大学生普遍希望能尽快地溶入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是大学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很好。（3）从学校角度求真学院营销协会举办次次招聘
7、会，意义在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校大学生的求职能力和职业规划意识。四、前期准备1、由营销协会外联部与求真经管系与求真实践部对外寻找赞助商，经双方友好协商后确定最终参与企业。2、4月16日开始在师院里大力宣传此次活动，有意向的同学可领取一份表格如实填写。3、4月20日晚招聘指导活动DD播放招聘会视频。4、通过各种有效的方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名。18日下午与23日下午在和畅楼报名。5、分阶段对大会进行宣传，让师院的大多学生知道此次模拟招聘会并能积极参与。6、4月25日初赛,从初赛中选出8名选手五、宣传方式1、海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情火力，不
8、失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学校的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。2、横幅在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方。3、传单发至各班4、咨询点宣传活动前一周和活动当天设点，接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。5、博客宣传六、活动流程1、由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀嘉宾及活动赞助商2、招聘开始，参加的学生做一个简单的自我介绍3、商家介绍4、问答题：分四个岗位，考验选手现场应变能力5、即兴演讲题：给出一句命题让选手在即定的时间内发表自己的看法6、情景题：分四组进行情景模拟7、互动空间：观众向选手或者嘉宾提问8、企业或单位招
9、聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告，传授应聘技巧，宣布入围选手并颁奖。9、由协会相关人员作好善后工作（由秘书处负责场地、拍摄工作）七、经费预算横幅：2条80元海报：3张2元材料费：展版5元工作人员饮水：6元传单：25元登记表：5元八、颁奖设置一等奖300元宝丽眼镜二等奖200元宝丽眼镜三等奖100元宝丽眼镜电脑防幅镜片或者太阳眼镜优秀奖3名风采奖1名才艺奖1名由公司赠送小礼品以上奖励均含由求真团委颁发荣誉证书为吸引广大同学参与,现场互动环节,报名现场等分发小礼品.九、效果预测通过此次活动，为大学生提供一个展现自我的舞台，为以后从容走向社会打下良好基础，得到一次锻炼的机会，积累更多的经
10、验，认识自己，在以后的学习工作中改进自己，同时企业通过这次招聘会，可以了解当代大学生，在学生中树立良好的企业形象。如若不然，我们会仔细回顾每个环节，查漏补缺，只有有潜力，一定亡羊补牢，同时我们也会听取大家的意见或建议，不断地查漏补缺，争取在下依次的活动中做得成功。（也可于比赛当天进行现场报名）；短信报名：发信息给负责人，说明参与报名并附上联系方式即可报名成功；（二）本次专业活动以“模拟招聘”的形式进行，共分为自我介绍和评委提问两个环节。比赛结果本次比赛将选拔出三名优秀学生面试官，来进行接下来举办的校园面试大赛的模拟面试。校园面试大赛的初赛和复赛同时也考验学生面试官，主办方会根据前两场比赛面试官
11、的表现，最终选出一名优秀学生代表进入校园面试大赛的决赛。备注1、为比赛需要的赞助及福利寻找资源（包括服装的赞助）；2、评委嘉宾请柬发送；3、现场来嘉的引导，会场秩序的维持。注：以上为基本分工，视实际情况灵活调配。所有人员安排实行责任制，任务分配具体到个人。第四篇：模拟面试活动策划书随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步?如何在人海中脱颖而出?借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特举办本次模拟面试。旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了
12、解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。活动方案具体如下：一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委二、活动目的：通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之处。并且把评委老师的意见和建议及时反馈给参加面试的同学们，帮助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合能力和素质。三、活动流程策划：第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、公布招聘职位及岗位说明书。(负责人：唐文博王瑞胜柴欢)2、设计、印刷、发放招聘申请表(负责人：唐文博谢虎鹏)第二阶段：统
13、一回收招聘申请表,并且将招聘申请表上报面试官(负责人：宗志斌)第三阶段：现场模拟面试(一)前期准备：1、设计面试官评分表，收集面试官参考资料(唐文博王瑞胜)2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。(严雄伟杨政国朱雅妮李鸶含张光虎苏其斌张杰)3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。(潘宏强王瑞胜)(二)面试过程：1、迎接并安排面试考官入座。(王瑞胜潘宏强)2、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。(吕升荣高原)3、按班级同学学号的先后顺序统一进行模拟面试，并由面试考官进行逐一点评。4、整体面试情况反馈和总结四、面试地点：10e204五、活动时间流程：1、11月10日
14、(星期一)-11月11日(星期二)准备各种材料(设计并打印招聘广告、招聘岗位及岗位说明书、招聘申请表、面试官参考资料、面试官评分表)2、11月12日(星期三)发放并回收招聘申请表3、11月13日(星期四)晚7：30模拟面试六、需要准备的东西1、照相机一台(负责人：柴欢)2、一次性纸杯4个、茶叶少许、开水一壶(负责人:严雄伟)3、中性笔3支(李鸶含)4、其他附件：1、招聘广告及岗位说明书2、招聘申请表3、面试评分表4、面试官参考资料第五篇：校园模拟招聘会策划方案一、活动意图跟着全国高职院校的扩招，以及近几年经济展开的情况，高职毕业生的作业局势日趋严重，作业竞赛的压力日益增大。应对这么一个大的局势
15、，为了给职院学子一个社会实习的机会，行进职院学生在将来求职道路上的竞赛力，一起也为公司与学校、学生翻开更广泛的沟通树立一个路径，学院团委、招生作业处拟举行学校模仿招聘会。1、公司方面经过本次模仿招聘会大力宣扬和展现本公司公司文明和处理履历，在学生傍边树立超卓的公司形象，拓宽公司的社会影响，树立超卓的人才培养运用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才贮藏。可以让公司十分好地了解我院的教育情况，有关于性地翻开人力资源作业，为公司往后在本校选拔优秀人才发明路径，供给机会。2、学生方面大学生广泛期望能尽快地融入社会，找到自个满意的作业和方位，而一般会有很大一部分大学生在迈出学校走进社会
16、的起跑线应聘上就现已比别的人落后了。这次模仿招聘会可以让在校大学生领会招聘局势，了解招聘的礼仪，行进在校大学生的应聘和作业窍门。并且经过这个招聘会各选手也将会深化了解到现在的商场情况，更清楚地剖析自个，赔偿缺少的当地，发扬利益，为自个将来走向社会作好预备。二、大赛主题展现自我才调描绘精彩人生三、大赛标语关怀大学生携手作业路四、活动方针本次活动首要面向全校大三学生，以自个参与为主，等候同学报名参与。五、组织组织本次活动由院团委主办，院作业教训基地协办，将延聘公司或社会组织进行冠名赞助并协办。关于本次竞赛的策划和组织，我们将联合树立竞赛组委会进行方案和统一组织调度。六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成
17、员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方法1、采用单公司多聘者的方法，延聘各个公司的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者供给定见、主张;教授应聘窍门。2、参与招聘的公司可直接面向学生做实习招聘，为同学供给各种作业，创业和实习练习的机会。八、活动日程(略)九、活动宣扬1.海报宣扬在全校各宣扬栏内粘贴大型海报。2.咨询点宣扬活动期间设点接受学生咨询，介绍这次活动的有关事宜和注意事项。3.发告诉到各系(分院)，请各个院学生会协助宣扬4.延聘院内记者跟踪重视本次活动5.延聘院外记者，媒体前来报导。十、活动详细组织(一)策划预备期间1、参与活动的公司，树立
18、招聘职位参与活动的公司央求：有较大的出名度和信誉度;热心于教育作业;对应届毕业生有需要;具有自个的一起文明。招聘职位央求(1到2个职位)：职位较为抢手，央求求职者归纳才华较强;所供职位即应是社会特别需要的，又应是社会广泛存在的;可以关于院三年级同学翻开招聘;既能体现社会展开方向，又能满意大学生需要。2、以海报(喷绘)方法大力宣扬这次活动3、联络评委(校内老师及校外出名公司人士)、延聘记者(校内、校外)(二)报名咨询期间1、树立咨询台：宣扬本次活动，并介绍这次活动的各事项。2、加大宣扬力度，对本次参与活动的公司招聘作介绍，煽动我校学生积极参与。3、在宣扬板上粘贴相应的详细央求等。4、设点报名，可
19、设在招生作业处。(三)举行练习讲座1、方针：提前预备，取得履历，自个展开方向2、主讲内容：对当时大学生进行作业教训，详细论说求职应聘窍门、根柢礼仪，并现场教授如何制作自个简历，以及别的关于求职作业的预备情况。3、详细组织：1)联络作业：选定主讲人以及别的详细事项2)组织作业：央求讲座地址，安顿组织现场、调试设备3)宣扬作业：使用海报进行告诉4)介绍后期间的系列作业5)央求活动地址(四)招聘期间A、1、方法：面试2.首要环节：1)、参赛选手毛遂自荐2)、对所应聘职位的竞职演说3)、评委现场提问B.1、方式：职场应战2.首要包括三个环节：自我展现、职场问答、实力环节3.详细流程：主持人宣告活动开始
20、，介绍参与嘉宾学校领导致辞由参与活动公司代表致辞进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的毛遂自荐，并提出应聘标语等等，期望参与活动公司将流程组织上报组委会。为十分好的为本次活动供给观赏性，请各公司为活动现场供给必备环节。如：职场问答环节：a.由每一位选手对以下的疑问进行挑选，并对自个的挑选做出2分钟以内的说明。例题：你要组织一个秋季出售定货会，作为会议的组织者，在组织坐位的时分，你会把以下的这几位，谁放在最主要的方位?A、小公司总司理(新客户，对会议十分重视)B、某公司出售司理(定货量很大，有时会拖欠货款)C、某大公司出售司理(以往对公司支持很大，近年定货量逐步下降)。b.职场事例剖析c.由评委对
21、选手的体现进行点评场景模仿实力环节：1.卖场推销a.假定会场是某赋有商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签选择，推销前有2分钟预备时间)b.评委对每个选手的体现进行点评2.客户推销a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年岁、职位、收入、性情、喜欢等根柢信息。b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一商品。一名选手在推销的过程中，他后边竞赛的选手退出赛场逃避。3.本质查询成心设置一个场景，查询选手平常习气和自个本质参赛者模仿请客户就餐，查询商务礼仪方面的点菜疑问过失的问询：“请问您想点些啥”客人一般会推托或许“随意”准确的问询：“您看看菜单，有没有
22、您忌嘴的东西?”标准的场合是问询客人“不吃啥”，而不是“吃啥”向主考官要手刺主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要手刺直接开口要是不准确的粗鲁行为，以问询“我往后如何联络到您”之类隐含者要手刺的话是准确的方法由学校领导及参与活动公司代表对应聘者的整体体现进行点评发布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名)由现场嘉宾为获奖者颁奖竞赛结束十一、奖项设置金奖1名银奖2名铜奖3名院十佳求职者10名十二、后期总结1、总结作业：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，罗致履历和经历，找出亮点和成功的当地，发现缺少的当地并改正。2、宣扬作业：经过校报、播送、网络宣扬板、等媒体方法宣扬
23、这次模仿招聘中学生所体现的亮点和缺少，让每个大学生都能了解并掌握一些根柢的应聘窍门。举办大型模仿招聘是为我院同学供给最新的作业资讯，和增强作业实习的有用路径，大学生毕业面临多方面的困境，经过本次活动，可以让广大同学亲自领会现场求职的实况和空气，然后全方位多角度的了解商场，进步自我，一起，经过专职教训作业的老师进行沟通与沟通，可以十分好的定位自个，并联络本身才华为自个尽早的方案作业方向与方针，愈加实习的知道自个的长进展开和作业局势，然后取得更多的窍门去面临将来的作业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次可贵的实习机会，这更是对大一大二大三学生有超卓的教育教训作用。让我校学子可以在作业之路上赢
24、在起跑线上。主办方：共青团大连作业技术学院委员会协办方：大连作业技术学院作业教训基地第六篇：模拟面试活动策划书一、活动主题：简历展示自我，成就梦想面试打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完
25、整简历a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间xx.3.15-xx.3.17报名时间xx.3.16-xx.3.20赛前培训时间xx.3.22（暂定）简历收取时间xx.3.25日之前简历评审时间xx.3.26-xx.3.31模拟面试时间xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明
26、系别班级姓名）联系人：吴同学xxxxxxxxxxx张同学xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）简历及面试培训环节简历收取及评比环节模拟面试大赛环节老师及评委点评环节颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，
27、这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。第一步：请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时对简历的要求相结合）基本框架：1、简历制作在求职中的地位2、简历应包括的基本内容3、对简历的潜要求4、如何在简历中展现自我优势，突出亮点（举例）第二步：请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合）基本框架：1、面试礼仪2、面试时通常遇到的情况3、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法4、如何在面试时展现自我，突出优势（举例）第三环节：现场观众的自由发问，老师做正对性答疑第四环节：由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以及选拔方
28、法第五环节：简历评比环节1、在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项2、在规定日期之前通过参赛选手将参赛简历在制定时间段内交至或直接发至大赛指定邮箱3、此次我们可以通过让出冠名权，以赞助商的公司名义，招聘各种人才，如会计、经理助理、程序员、法律顾问、翻译等等（不对职位做出严格限制）4、a：该环节人数超过十二人，则进行一定的淘汰，最终确定十二人作为第二环节的参赛者b：若参赛人数少于十二人则直接晋级第二环节5、对于收取的简历有组织内部成员进行初审，筛选二十份由专业老师进行终审，确定最终参与人选6、公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手参加我们举办的模拟面试环节，并向入围选手明确面试环节注意事项及要
29、求7、简历评比中的注意的问题：为了避免参赛人员建立出现严重的失误，我们可以在赛前准备细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免参赛者照搬格式化的简历，我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节要求参加评选的简历美观大方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止出现内容低俗的情况另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问由于目前在校学生社会经历少，为避免参赛者无话可写，不对简历的正式性做严格要求评分项目评分标准比例主题诠释主题鲜明对应聘职位的针对性强彰显个性强化优势40%简历内容结构合理层次分明顺序得当内容充实简练注重原创40%简
30、历美观性结构清晰表面干净整洁搭配合理版面美观大方20%第三环节：模拟面试环节第一轮的12名优胜者参加本环节，本环节邀请本系辅导员、校外专业人士作嘉宾专业评委，并邀请15名在校学生作为大众评委，模拟面试对参赛者的基本要求衣着仪容端庄大方，精神面貌良好，普通话标准，吐字清晰，自我介绍详略得当，主题明确模拟面试分为三个小环节第一小环节为多对一面试，赛前选手采用抽签的方式进行编号，12位选手按照赛前抽签的顺序由小到大依次进行面试（包括自我介绍，评委提问环节）首先是一分钟的自我介绍，然后又专业评委自由发问，本环节由评委打分，分高的6为选手晋级下一环节第二轮为设定在场景下即兴表演，此环节主要是考验参赛选手
31、的应变能力，组织协调能力及沟通能力。6名选手号小的3位组成一个小组为a组，另三位b组，四个场景分别装在四个封好的信封里。两个小组分别派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景，由主持人和现场观众公布a组场景，然后a组有34分钟的准备时间。在a组准备的期间里由评委先对先前的面试的选手进行一个小结，在a组上台前由主持人和现场观众公布b组场景，然后a组表演，b组准备。专业评委根据每位选手在表演过程中的表现打分，经过讨论选出3位优秀选手，依照他们的综合表现经评委讨论最终选出一二三等奖评分标准比例语言方面10%仪表方面10%诚信方面10%情绪方面10%专业性知识水平方面15%相关知识水平方面15%综合方面30%终，二等奖，三等奖各一名，最佳人气奖一名