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1、2022就业协议违约支付违约金 第一篇：2022就业协议违约支付违约金 就业协议书补充条款 甲方公司： 乙方学生： 甲乙双方通过“双向选择已签订就业协议书，为保证双方忠实履行就业协议书各项商定，根据民法通则、合同法相关规定，双方补充商定如下： 一、甲方保存乙方的录用名额，直到乙方毕业并提交毕业证书；毕业后如乙方未能提交毕业证书，则甲方不再保存乙方的录用名额，相关责任由乙方担当。 二、未经甲方同意，乙方不得再与其他用人单位签订就业协议或劳动合同。 三、如乙方毕业前到甲方实习或见习，双方不是劳动关系，但甲方仍应当依据双方商定赐予乙方实习或见习补贴。 四、签订就业协议书后，双方均不得毁约，否则须一次
2、性向对方支付违约金人民币1000元。 五、符合以下情形之一，甲乙双方签订的就业协议书可解除，在向对方出示相关证明材料后，双方均无需向对方支付违约金： 1、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目； 2、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养； 3、甲方被撤销或依法宣告破产； 4、法律、法规、政策规定的其它状况。 本补充条款，甲方盖章、乙方签字后生效。 甲方盖章： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日 其次篇：就业协议违约申请书 就业协议违约申请书 XXXX高校、XXXX有限公司： 本人XXX，系XXXX高校XX学院XXXX专业2022届应届毕业生，本人于2022年
3、11月份与XXXX高校以及贵公司签订了三方就业协议，现因个人及家庭缘由，向学校及贵公司提出违约申请，请求学校及贵公司废除与我签订的就业协议，如涉及到相关违约责任问题，均按国家相关法规、贵公司招收应届生方法以及XXXX高校毕业生就业相关规定执行。 特此申请，恳请批准。 申请人： 年 月 日 第三篇：高校生就业协议违约现象 高校生就业协议违约现象 ：人本集团创立于1991年，是中国最大轴承生产企业之一，同时涉足商业连锁超市、机电贸易等产业，现有员工17000余人，下属公司及独立核算单位140多家，资产总额达61.2亿元，2022年实现销售收入90.2亿元，创利税5.2亿元。人本集团先后被评为“中国
4、机械工业企业核心竞争力100强企业、“全国民营企业500强企业、“全国重点行业效益十佳企业。“人本商标是中国著名商标，人本轴承被评为“中国名牌产品和“国家免检产品，“品牌被国家商务部 评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌。人本集团主要分三大产业分别是：轴承制造 、机电物流和商业超市。随着经济全球化的进展，中国轴承行业面临新的进展机遇和挑战，人本集团将秉承“诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路的进展观，与国内外知名企业合作，共赢进展，实现“打造国内轴承行业第一品牌、跻身世界同行前十强之列的奋斗目标，为推动我国轴承工业进展做出更大的奉献。 ： 高校生就业协议书是明确毕业生、用人单位和
5、学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议书是作为学校列入派遣支配的重要根据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的根据。 为何会“先签再毁，很多同学看法不一。由于就业压力大，很多同学即使对已经找到的工作不是很满足，为了“保底也会先签约，害怕错过这次机会，以后连工作都找不到。况且违约金也不是很高，在就业难的状况下，先“上保险再找好工作成了自然而然的想法。 对于不遵守协约现象的出现，每个公司有都对违约现象处理的方法我公司也不例外。当高校生电话打来说“我不来你们公司了、“我要解约，要办什么手续或是“我因为缘由，我爸爸妈妈让我在家乡工作
6、等等来解约时，我们首先问的是，对方是专科还是本科，对于专科的我们同意其解约并不需要付违约金。但是对于本科院校的学生，为了可以留住人，我公司实施违约付2000元的违约金。当然，本科生解约无需付违约金的状况也有以下几种： 1、考研； 2、考公务员； 3、当兵以上现象需要出示相关单位的证明。当解约的同学没有符合以上状况的，就需要给我公司汇2000元违约金之后才会把高校生就业协议和解约函一同快递送还给对方。不过，也有不与我公司解约并且不来培训中心报到的同学，对于此类同学，我们不与其解约且扣押就业协议在我公司。 我们认为对于高校生，既然签署了就业协议更要慎重承诺，一旦承诺就要严格信守。虽 然我们制定的制
7、度对于家里贫困的同学比较不合理，但是，违约的学生，不仅耗费了企业的人力资源本钱，而且打乱了企业的聘请支配，还可能对企业的正常运行带来损失。再说，一个公司假如连最基本的制度都没有，又如何促进企业又好又快的进展呢。 ： 从高校生毁约现象中可以知道：一些高校生，尤其是优秀的高校生，很多单位都会向他们放开大门，早早的把就业合同签了。但后来，随着更多实力雄厚的单位加入人才招收的行列，这部分学生起先动摇、“后悔，往往会和原签订单位违约。另外一部分高校生，则把多处签约作为一种就业的策略:即使找不到更好的单位，原来签约的单位还能“保底。所以，这部分学生早早做好了违约的心理准备。作为企业新人，要到达择业层面，绝
8、非毕业后两三年内可实现。高校毕业生必需有确定阅历的积淀，在此基础上进行择业，才可能有较大的进展。高校生大多渴望志向的工作，一般的薪水和工作环境会使部分人表现出怨天尤人的心情。毁约事实上是心智不成熟的表现，不仅使个人诚信度打了折扣，也降低了用人单位对他们的信任度。建议高校生在校期间不妨多增加一些实习和兼职的阅历，这样在找工作时才不会迷茫。 在毕业求职的过程中，高校生还应当留意哪些问题呢？以下建议或许值得考虑： 毕业生在就业之前要有自己的职业规划。毕业生在学校的就业指导下应形成的人生及职业规划，对自己将要选择的职业有确定的相识，加强理性相识，从而削减签协议的盲目性。 毕业生在签就业协议之前,应多方
9、面考虑自己的全部相关因素，如父母的想法及其他有利害关系人的想法，并进一步与相关人沟通，尽量避开以后违约造成麻烦和损失。不要虚假陈述：诚信是一项收益最稳定长期投资，而欺瞒终有一天被拆穿，高校生在投递简历、面试等过程中不能过度夸大甚至欺瞒。 不要盼望一劳永逸：一些毕业生在接到用人单位的用人通知后，往往会认为万事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很简洁被淘汰。应届毕业生一方面要不断充溢完善自己，以适应用人单位的需要；另一方面要尽可能驾驭更多的专业技能，以适应有可能遇到的各种工作。 第四篇：毕业生就业协议违约案例分析 毕业生就业协议违约案例分析 案例分析 案情简介：小龚是外地生源，2002年7月毕
10、业于清华高校软件工程系，2002年2月小龚与一计算机软件公司签订了全国一般高等学校毕业生就业协议书及服务协议书，在服务协议书中商定了小龚的服务期为三年，同时商定了违约责任：若小龚提出解除本协议，应向公司赔偿培训费和接收费，其标准为，培训费依据实际发生额偿付，接收费赔偿标准为，小龚每违约一年赔偿5000元，缺乏一年的按月计算；2002年7月小龚毕业后，于同年8月来该公司任软件工程师职位，小龚与该公司于2002年11月20日签订了期限为2002年11月20日至2005年11月20日的劳动合同，公司为小龚办理了北京市户口并按期支配了工作岗位。2003年4月由于受“非典的影响，该公司生产经营发生严峻困
11、难，基本处于停滞状态，从而导致该公司从2003年6月至9月没有按时向全体职工支付工资。小龚于2003年11月19日以该公司不能按时发放工资、拖欠工资为由提出辞职。该公司认为小龚在服务期内提出辞职，属于违约行为，应依据“服务协议书的商定支付违约金。而小龚却认为，因为公司不发工资在先，故辞职不构成违约，不应根据“服务协议书的商定支付违约金，公司应依据规定为本人办理辞职手续，并依据规定办理档案转移。 问题：小龚在服务期内提出辞职，是否属于违约行为？非主观恶意拖欠小龚的工资，公司应否为小龚办理辞职手续？ 答复：小龚作为外地留京的应届毕业生，并与计算机软件公司签订了“服务协议书，商定了服务期及违约责任；
12、在服务期内，如若小龚违约提出解除劳动关系，应根据服务协议的商定向公司支付违约金。 但在本案中，一方面，该公司确实存在着没有依据商定向小龚按时支付工资，存在拖欠工资的事实。根据北京市劳动合同规定第三十五条 三项：用人单位未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，该公司假如仍以小龚在服务期内提出辞职，属于违约行为，并要求龚某支付违约金，对龚某来说，显失公允。另一方面，该公司确实由于受“非典的影响，导致生产经营发生严峻困难，即该公司并非主观恶意拖欠员工的工资，亦非主观恶意违约。在小龚以拖欠工资为由提出解除双方劳动关系时，假如完全免除小龚的责任，对计
13、算机软件公司而言未免也有失公允。 所以，由于双方商定的违约状况确实存在，但双方当事人对该状况的存在又都没有主观上的有意或过失，根据民法通则公允责任原则的有关规定，双方当事人应对目前局面的产生共同担当不利后果。 当然，假如该公司无故拖欠小龚的工资，小龚依法提出解除劳动关系，违约责任应完全由公司单方负担，小龚不担当任何违约责任。 仲裁结果：此案双方当事人在仲裁委主持下进行了调解，双方最终达成一样看法，小龚向计算机软件公司支付了部分违约金，该公司为小龚办理相关辞职及档案转移手续。 案例一：小王是北京某高校毕业生，2005年11月起先找工作。小王始终想在北京当一名公务员，但由于国家公务员的录用要在次年
14、的5月才有结果，而北京公务员的录用一般也要到次年的 4、5月份才能有结果。为了“保底，小王于去年12月与一家公司签订了高校毕业生就业协议(俗称“三方协议)。今年5月，小王被某国家机关通知录用。于是小 王确定与原先签订了三方协议的公司解除协议，该公司要求小王依据双方的商定交纳3000元的违约金，小王找到就业指导办公室的老师询问自己是不是必需得交这3000块钱。 案例二：小张是某高校毕业生，2005年12月的时候与一家自己比较满足的公司签订了高校毕业生就业协议。协议签订以后小张就没有再找别的工作，起先撰写毕业论文和做一些其他的毕业和就业准备工作。今年4月，小张得到签约单位的通知，说由于该公司经营策
15、略上的转变，本来支配招收的20名应届毕业生现缩招为5名。该公司预备与小王解除就业协议，并提出情愿依据三方协议的商定担当违约责任。小张认为自己因为和该单位签订了三方协议，失去了很多其他的就业机会，如今该公司给一笔违约金就可以和自己解除协议，自己再找工作时间上很仓促。他找到就业指导老师询问可不行以通过诉讼或其他方式强制该单位履行三方协议。 违约责任，也称违背合同的民事责任，是指合同当事人因违背合同义务所担当的责任。违约责任的产生以合同的有效存在为前提。合同一旦生效以后，将在当事人之间产生法律约束力，当事人应当依据合同的商定全面地、严格地履行合同义务，任何一方当事人因违背有效合同所规定的义务均应担当
16、违约责任，所以违约责任是违背有效合同所规定的义务的后果。我国合同法第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，上述案例一中的小王应当依据三方协议中的商定担当违约责任，交纳违约金。在教化部关于全国一般高等学校毕业生就业协议书管理方法规定中也规定：毕业生在协议书上签署个人看法之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必需办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。 由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是
17、关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容，关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同，笔者认为，不适合实行强制实际履行的违约责任形式。因此在案例二中，不能强制该公司履行就业协议。但小张有权要求其依据就业协议的商定支付违约金。 违约的后果 就业协议书一经毕业生、用人单位签署、学校审查同意即具有法律效力，双方应严格履 行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则就是违约。违约方应向守约方支付协议条款所规定的违约金。 目前，多数毕业生由学校根据社会需求干脆和用人单位见面，或由毕业生本人和用人单位在确定范围内“双向选择。这些毕业生经供需见面和“双选后，都要以就业协议书的形式固定下来。国家为维护宽阔毕业生的利
18、益，要求用人单位维护就业支配的肃穆性，就业支配一经形成，用人单位不得拒收毕业生。否则按违约处理，用人单位缴纳违约金，并给毕业生确定的经济赔偿。同样也要求毕业生不能违约，随便更换单位。倘如有的毕业生单方面违约，随便更换单位，学校应视状况予以指责和教化，并征求用人单位一方的看法，应向学校和用人单位交纳确定数额的违约金。 毕业生违约，除本人应担当违约责任支付违约金上，往往还会造成其他不良的后果，主要表如今： 第一，就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，有时甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所支配。同时毕业就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生 因某种缘由违约，势必运用人单位的录用
19、工作付之东流；用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。 其次，就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的举荐工作表示怀疑。从历年状况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来选择毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业胜利的前提，如此下去，必定影响到今后学校的毕业生就业工作。 第三，就其他毕业生而言，用人单位到校选择毕业生，一旦与某毕业生违约，有些当时盼望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等缘由而无法补缺，造成就业信息的奢
20、侈，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程中应慎重选择，认真履约。 第五篇：就业意向书违约 高校生就业协议违约现象 ：人本集团创立于1991年，是中国最大轴承生产企业之一，同时涉足商业连锁超市、机电贸易等产业，现有员工17000余人，下属公司及独立核算单位140多家，资产总额达61.2亿元，2022年实现销售收入90.2亿元，创利税5.2亿元。人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业、“全国民营企业500强企业、“全国重点行业效益十佳企业。“人本商标是中国著名商标，人本轴承被评为“中国名牌产品和“国家免检产品，“品牌被国家商务部 评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌。人
21、本集团主要分三大产业分别是：轴承制造 、机电物流和商业超市。随着经济全球化的进展，中国轴承行业面临新的进展机遇和挑战，人本集团将秉承“诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路的进展观，与国内外知名企业合作，共赢进展，实现“打造国内轴承行业第一品牌、跻身世界同行前十强之列的奋斗目标，为推动我国轴承工业进展做出更大的奉献。 ： 高校生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议书是作为学校列入派遣支配的重要根据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的根据。 为何会“先签再毁，很多同学看法不一。由
22、于就业压力大，很多同学即使对已经找到的工作不是很满足，为了“保底也会先签约，害怕错过这次机会，以后连工作都找不到。况且违约金也不是很高，在就业难的状况下，先“上保险再找好工作成了自然而然的想法。 对于不遵守协约现象的出现，每个公司有都对违约现象处理的方法我公司也不例外。当高校生电话打来说“我不来你们公司了、“我要解约，要办什么手续或是“我因为?缘由，我爸爸妈妈让我在家乡工作等等来解约时，我们首先问的是，对方是专科还是本科，对于专科的我们同意其解约并不需要付违约金。但是对于本科院校的学生，为了可以留住人，我公司实施违约付2000元的违约金。当然，本科生解约无需付违约金的状况也有以下几种： 1、考
23、研； 2、考公务员； 3、当兵以上现象需要出示相关单位的证明。当解约的同学没有符合以上状况的，就需要给我公司汇2000元违约金之后才会把高校生就业协议和解约函一同快递送还给对方。不过，也有不与我公司解约并且不来培训中心报到的同学，对于此类同学，我们不与其解约且扣押就业协议在我公司。 我们认为对于高校生，既然签署了就业协议更要慎重承诺，一旦承诺就要严格信守。虽 然我们制定的制度对于家里贫困的同学比较不合理，但是，违约的学生，不仅耗费了企业的人力资源本钱，而且打乱了企业的聘请支配，还可能对企业的正常运行带来损失。再说，一个公司假如连最基本的制度都没有，又如何促进企业又好又快的进展呢。 ： 从高校生
24、毁约现象中可以知道：一些高校生，尤其是优秀的高校生，很多单位都会向他们放开大门，早早的把就业合同签了。但后来，随着更多实力雄厚的单位加入人才招收的行列，这部分学生起先动摇、“后悔，往往会和原签订单位违约。另外一部分高校生，则把多处签约作为一种就业的策略:即使找不到更好的单位，原来签约的单位还能“保底。所以，这部分学生早早做好了违约的心理准备。作为企业新人，要到达择业层面，绝非毕业后两三年内可实现。高校毕业生必需有确定阅历的积淀，在此基础上进行择业，才可能有较大的进展。高校生大多渴望志向的工作，一般的薪水和工作环境会使部分人表现出怨天尤人的心情。毁约事实上是心智不成熟的表现，不仅使个人诚信度打了
25、折扣，也降低了用人单位对他们的信任度。建议高校生在校期间不妨多增加一些实习和兼职的阅历，这样在找工作时才不会迷茫。 在毕业求职的过程中，高校生还应当留意哪些问题呢？以下建议或许值得考虑： 毕业生在就业之前要有自己的职业规划。毕业生在学校的就业指导下应形成的人生及职业规划，对自己将要选择的职业有确定的相识，加强理性相识，从而削减签协议的盲目性。 毕业生在签就业协议之前,应多方面考虑自己的全部相关因素，如父母的想法及其他有利害关系人的想法，并进一步与相关人沟通，尽量避开以后违约造成麻烦和损失。 不要虚假陈述：诚信是一项收益最稳定长期投资，而欺瞒终有一天被拆穿，高校生在投递简历、面试等过程中不能过度
26、夸大甚至欺瞒。 不要盼望一劳永逸：一些毕业生在接到用人单位的用人通知后，往往会认为万事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很简洁被淘汰。应届毕业生一方面要不断充溢完善自己，以适应用人单位的需要；另一方面要尽可能驾驭更多的专业技能，以适应有可能遇到的各种工作。篇二：毕业生就业协议书中的违约金问题! 签订三方协议留意事项及常见法律问题 每年的十月份起先到次年的五月份，我国的高校应届毕业生进入繁忙的毕业找工作时期。在双向选择的就业模式下，就业协议的设计和鉴定对于用人单位、学校、特别对于毕业生有着特别重要的意义。 请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金的形式向毕业生征收“一般高等学校毕业生就业协议
27、书三方协议中的违约金。 我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议这两种方式规定违约金。 请问“一般高等学校毕业生就业协议书需不需要遵守劳动法，公司以“手续费赔偿金的形式规定违约金是否合理，假如违约需不需要交这赔偿金？ 律师解答 毕业生和单位签订的就业协议书并不是劳动合同书，而只是将来订立劳动合同，并可能形成劳动合同关系的一个意向书，所以并不受劳动合同法调整，而干脆受合同法调整，所以在就业协议里单位可以商定对毕业生的违约金，而不需要受劳动合同法关于违约金订立需两种状况的约束. 实际案件 我是07年与某单位签订了三方就业协议做医药代表，08年毕业，08年7月与公司签订了劳动合同，为期5
28、年。但如今由于业务上的缘由回公司辞职，经过了一系列繁琐的签字手续之后，最终人力资源告知我需缴纳5000元违约金。他们说我当时进公司占用了他们的聘请名额，给我供应了一个就业机会，这个违约金属于就业协议违约金，必需交纳，否则办不了离职。而且只要签订了就业协议无论什么时候离职，都必需交纳违约金。但我觉得劳动法都规定没有违约金，我也不应当交纳违约金。请问各位大侠，我用交违约金么？莫非我的合同签的什么用都没有么？假如我不交违约金会有什么后果？但是我如今已经把该弄得手续都弄好了，人力说得让市里的劳动局盖章，档案取回来再给我，我想我的档案和户口确定会扣留不给我吧？我又没有什么方法处理这件事？感谢！ 问题补充
29、： 我记得就业协议上似乎有这样一个条款需要交纳 3000元违约金，假如有这一条怎么办？没有这一条怎么办？还有就业协议怎么会有这些对高校生没有爱惜的条款呢？我应当从哪些途径解决啊？ 假如公司坚持收我的违约金的话，我是不是也可以先拿回户口和档案呢？ 如今是不是已经等于和公司解除了劳动合同，可以和其他公司签约了呢？我是不是有权利要求单位给我开离职证明呢？ 律师解答 你在07年与某单位签订了三方就业协议属于你未毕业前与单位签订的“实习协议，该协议从你08年7月与公司签订了劳动合同就已失效，公司是不能以就业协议来收取你的违约金。 并且即使公司按“劳动合同公司找你要违约金的理由也不成立，你完全可以不用交纳
30、违约金。 公司要是因为你不交纳违约金而扣着你的档案与户口，你带上劳动合同到劳动局监察大队去投诉或申请劳动仲 裁。 法律条款 根据2008年起先实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下商定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到特地的培训机构学习，劳动者容许学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以商定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当担当的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者容许确定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密
31、费。假如劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。因此，假如你是刚刚毕业的高校生，除了公司容许你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金自然无效。另外，这种培训是边工作边培训的，违约金也无效。 签订“三方协议留意事项 1正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这干脆关系到毕业生的权益维护。 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书起先，始终持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关
32、系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了躲避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一样。 2就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3填写用人单位名称时，务必留意，它与单位的有效印章上的名称是否一样，如不一样，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一样，不能简写。 4试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般接受试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机
33、关、高校、探讨所一般接受见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 5违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 6现行的毕业生就业协议属于“格式合同，但“备注部分允许三方另行商定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以刚好向法庭举证，维护自己的合法权利。 7(转载于:就业意向书违约)签订“协议时，必需严格依据规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。 对于违约现象，协议中写明为“甲
34、乙双方必需全面履行协议，一方解除协议不当或违背本协议条款规定的，应担当相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币元。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必需担当法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉的学生是相当忌讳的。 8毕业生协议书通常备注事宜 录用条件：双证毕业证和学位证、职业资格证和身体健康状况。 违约金：3000元至5000元 9劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动爱惜和劳动条件；劳动酬劳；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违背劳动合同的责任。 常见法律问题 劳动合同过了期还有效吗？ 劳动合同期限届满，因用人单位的缘由未办理终止劳动合
35、同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为持续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一样的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一样，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。 一般状况下违约费是多少？ 商定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受实力；二是商定违约金时双方要对等。 假如劳动者认为用人单位要求
36、支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等状况综合考虑。对于违约金商定偏高显失公允的，仲裁委员会可以酌情降低。 收取押金是否合法？ 劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实爱惜职工合法权益的通知第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为?入厂押金?。 未获得相应酬劳是否可以提出解约？ 我国劳动法第32条规定：“用人单位未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并可以要求单位支付相应酬劳，假如单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会
37、申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。 实际案例 我是10年的毕业生，在09年的时候和某单位签订了就业协议。10年3月-4月份在公司实习，对公司有很大了解，觉得这个公司对个人实力的提升狠有限，而且实习期间所作的工作内容和面试的时候老总所说的我的工作内容完全不一样，故，我考虑违约。 问1：公司一个月的工资或许在1800左右，而就业协议上写的违约金为5000。这样的违约金是不是合理的？之前在网上看到最新的法律规定，毕业生的违约金不超过毕业生的一个月工资。 问2：是不是签订了就业协议，当毕业之后就确定要和该公司签订劳动合同？就是我可以考
38、虑通过不签劳动合同来不交违约金吗？ 问3：假如我不去该单位了，也没有交违约金即对就业协议束之高阁那我毕业之后我的档案是派发到该单位所在人事中心还是派发到户籍所在地？听说学校在派发档案的时候需要毕业生签字确定发到用人单位所在人事中心？ 律师解答 1、就业协议只是一种示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人单位和毕业生参考，因此，原先的限制性条文本身并无法律效力。只有国家出台的法律、法规、规章等明确要求对违约金设上限，才能起到法律意义上的爱惜作用。你所说的状况是2004年-2007年的状况，当时的文本写了上限，后来修改成“建议金额不高于乙方月收入数所以，违约金商定为5000是合法的。 2、“毕
39、业生就业协议书应当是在毕业生正式毕业之前,与用人单位之间签订的毕业生正式毕业后在招用单位工作的一种协议,其要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到上班,单位在毕业生报到上班时无条件的录用,同时,单位应当供应“毕业生就业协议书中商定的劳动酬劳、工作岗位等内容。“毕业生就业协议书是一种将要建立劳动关系,以及建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行商定,其商定的内容为建立劳动关系后双方必需履行的权利义务,签订“毕业生就业协议书后,双方并没有建立真正的劳动关系。不能将“毕业生就业协议书与劳动合同划等号。当毕业生毕业后,正式到单位报到上班起先,双方即建立起了劳动关系，所以，毕业后不愿定要和该公司签订劳
40、动合同。 3、档案与就业有关，假如没有在毕业前签订就业协议，那么学校只能把档案派送到你所载省的教化局下属的人才中心。 4、干部身份很重要，是以后档案自由流淌的基础。所以，无论你毕业之前或者毕业后是否签订了合同或者就业协议。毕业后你都要打听档案所在地，然后在一年内申报就业这样的话干部身份不会丢失。但是假如1年内照旧未能刚好申报，那么档案无法流淌，篇三：xx公司毕业生就业意向书 就业意向书 甲方： 地址： 乙方毕业生姓名： 身份证号码： 甲乙就乙方通过甲方校内聘请笔试及面试合格后，甲乙双方就毕业后互相选择达成以下一样： 一背景： 1. 甲方是从事xx企业，本次甲方进行校内聘请，接收考核合格的xx应
41、届毕业生人才。 2. 乙方自愿参加甲方举办的校内聘请会，并通过考核成果合格，乙方确定毕业后进入甲 方工作。 二有关商定： 1. 报到时间： 1) 甲方拟接收 学校 专业 学号 的2009 届毕业本科生 毕业后到甲方公司工作。 2) 乙方须在 年 月 日前到甲方公司报到。 2. 试用期和合同期限： 1) 试用期：x个月 2) 劳动合同期限：甲、乙双方拟签订的劳动合同期限为x年含至x年x月。 3) 正式劳动合同应在乙方报到后 内签订。 3. 工作地点和待遇： 1) 工作地点：xx 2) 待遇：第一年的税前年收入在人民币 元至 元人民币之间，在劳动 合同中具体商定。 3) 甲方将依据国家法律法规及上
42、海市的相关规定为乙方缴纳社会保险。 三意向书终止： 乙方出现以下情形之一的，本意向书自动终止： 1未能取得毕业证书或学位证书； 2未经甲方答应未在本意向书商定的报到期限内报到的； 3方支配的统一入职体检中被认定不合格的； 4有违背法律法规等违法犯罪行为的。 四.违约责任： 1.乙方在本意向书商定的期限内未到甲方公司报到或未与甲方签订劳动合同的，甲方有权终止本意向书，并有权要求乙方支付违约金人民币 元。 2.甲方无正值理由拒绝接收乙方到甲方公司工作的，乙方有权终止本意向书，并有权要求甲方支付违约金人民币 元。 五纠纷解决： 本意向书在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向上海
43、市浦东新区人民法院提起诉讼。 六其他： 根据上海市的相关规定甲方不为乙方保管档案及转调户口，乙方对此已了解并无异议。 本意向书的终止不影响守约方向违约方主见违约责任的权利。 本意向书一式 二 份，签字盖章后马上生效，甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力。 甲方： 乙方： 法定代表授权代表 签字 2009年 月 日 2009年 月篇四：应届毕业生就业意向书 应届毕业生就业意向书 甲方：武警北京市总队第三医院 乙方毕业生： 甲、 乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议： 一、甲方已照实向乙方介绍本单位状况，以及拟支配乙方工作岗位状况，并通过对乙方的了解，考核，同意录用乙方。乙方已照实向甲方介绍
44、本人的状况，并通过对甲方的了解，情愿到甲方就业并在商定期限内签署相关就业协议。 二、甲方为乙方供应的工作条件、劳动爱惜、劳动酬劳及福利应符合国家有关规定。 三、乙方到甲方报到签订劳动合同时，必需取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。 四、就业协议签订时间： 乙方最迟于2022年5月4日前与甲方签订就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的就业协议反馈给乙方。 五：违约责任 鉴于甲方在聘请过程中的聘请本钱支出，乙方在签订本协议后，出现以下状况视为违约，并向对方支付违约金人民币贰仟￥2000.00元； 1、乙方在离校前要求与甲方解除已签订的就业协议；
45、 2、乙方未按协议商定在报到证规定期限内到甲方报到并签订劳动合同； 3、甲方无正值理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。 六、协议生效及其他 本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的商定，不视为劳动关系的成立。 本协议经双方签字后生效。 本协议一式两份，甲方留存一份，乙方留存一份。 甲方用人单位 乙方毕业生 人事部门签章： 签名： 年 月 日 年 月 日篇五：就业协议书及违约留意事项 毕业生关于就业协议书的留意事项 一.6月份签了就业协议书的学生 学校会发报到证(派遣证)，有效期1个月，学籍入用人单位，户口凭报到证入用人单位所在地、公安机关，上半月报到者，领全月工资，下半月报道者，领半月工资，户口报道不交任何费用。 二.6月份未签就业协议书的学生 学校会发择业证，有效期3年。回家乡就业的学生，先到地区人事处报到，再到县组织部报到，拿的是毕业证和学籍档案，户口入原籍，拿择业证，不收费用。不回家乡进展的学生，到甘肃省人事厅统办大楼三楼、甘肃省人办中心，托管学籍，要求评职称，户口在我校保卫处办理托管手续。 三.高校生违约责任处理 一年内以就业的高校生以各种缘由要求改派，在征得用人单位同意后，返回学