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1、 年度工作总结模版_月工作总结模版 检修工作总结模版 公布时间： 2023.08.14 年度工作总结模版。 当学习或者工作完毕时，我们通常会使用到总结报告。通过总结，我们可以更好的熟悉自己、反思自己。每写一次总结，就让我们多一份思索的时机：幸福是争取来的，生活与工作上的成就也是。那么一篇优秀的总结怎么样动笔呢？下面是小编细心为您整理的“年度工作总结模版”，欢送大家阅读，盼望对大家有所帮忙。 201x年个人年终工作总结【一】 201x年就快完毕，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时间过得飞速，不知不觉中，布满盼望的201x年就伴随着新年伊始
2、马上接近。可以说，201x年是公司推动行业改革、拓展市场、持续进展的关键年。现就本年度重要工作状况总结如下： 一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务! (一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断把握方法积存阅历。我注意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观看、摸索、查阅资料和实践熬炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富学问把握技巧。在各级领导和同事的帮忙指导下，不断进步，渐渐摸清了工作中的根本状况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 (二)201x年工程修理主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋
3、宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的修理，还有各类大小修理已达几千件之多! (三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热忱效劳，在本职岗位上发挥出应有的作用 二、心系本职工作，仔细履行职责，突出工作重点，落实治理目标责任制。 (一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成状况考评，将考评结果列入各部门治理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍治理完善工作制度，有力地促进了治理水平的整体提升。 (二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的嘉奖，差的惩罚。 (三)做好固定资产治理工作要求负责宿舍固定资产治理， 对固定资
4、产的监视、治理、修理和使用维护。 (四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实;预防为主、防消结合的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。 三、主要阅历和收获 在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了肯定成绩，总结起来有以下几个方面的阅历和收获： (一)只有摆正自己的位置，下功夫熟识根本业务，才能更好适应工作岗位。 (二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。 (三)只有坚持原则落实制度，仔细统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。 (四)只有树立效劳意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做
5、好。 (五)要加强与员工的沟通，要与员工做好沟通，解决员工工作上的心情问题，要与员工进展思想沟通。 四、加强检查，准时整改，在工作中正确熟悉自己。 (一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进展防火安全检查。 (二)经过这样紧急有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的规划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!根本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清晰，事事清楚，从根本上摆脱了刚参与工作时只顾埋头苦干，不知总结阅历的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的
6、道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要 (三)总结下来：在这一年的工作中接触到了很多新事物、产生了很多新问题，也学习到了很多新学问、新阅历，使自己在思想熟悉和工作力量上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际动身，坚持高标准、严要求，力求做到业务素养和道德素养双提高。 五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，准时实行对策! 六、存在的缺乏 总的来看，还存在缺乏的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面： 1、对新的东西学习不够，工作上往往凭阅历办事，凭以往的工作套路处理问题，
7、表现出工作上的大胆创新不够。 2、本部有个别员工，傲慢心情较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些状况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或惩罚，为企业制造良好的工作环境和形象。 3、宿舍偷盗大事的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗大事的发生。 七、下步的准备 针对201x年工作中存在的缺乏，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面： (一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系; (二)加强治理
8、学问的学习提高，创新工作方法，提高工作效益; (三)加强根底工作建立，强化治理的创新实践，促进治理水平的提升。 在今后的工作中要不断创新，准时与员工进展沟通，向广阔员工宣传公司治理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全治理方面要严格要求自己，为广阔公司员工做好榜样带头作用。在明年的工作中，我会连续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，准时订正和弥补自身的缺乏和缺陷。我们的工作要团结才有力气，要合作才会胜利，才能把我们的工作推向前进!我信任：在上级的正确领导下，cssm大安防的明天更美妙! 年度工作总结怎么写【二】 一、不行缺少的三大内容 年度总结不同于平常的工作小结，两者有联系，但
9、写作重点不一样。工作小结侧重写平常工作中的阅历、教训和体会，以及针对阅历教训实行的方法;但年度总结不需要这样写的，年度总结在表达某项工作过程及得失时要重点说明个人所起的作用，所担负的责任。 阐述清晰自己在每项工作中所起的作用，即是起主导作用还是起帮助作用，是起促进作用还是起阻碍作用;是支持同事或部下的工作，还是领导着部下去完成某项工作。只有说清晰个人所起的作用，才能看出述职者与业绩的关系，精确地评价述职者的业绩。同时，也便于区分在存在的问题和过失中，述职者应负的责任，是负领导责任还是负直接责任。 一般来说，年度总结可分三大局部，字数以1800字为宜，如需发言，以20分钟较适宜。 1.标题、抬头
10、和绪言。绪言是年度总结的开场白。在这里应交待清晰你的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责和工作目标。 2.主要业绩。这是年度总结的重要局部。主要内容是履行岗位职责状况、工作目标完成状况、突出业绩及自我评价等。通俗地说，就是写你做了哪些工作，是怎样去做的;取得了哪些成绩，其效益如何;从质和量两方面进展自我评价。 3.问题和改良措施。在这局部主要叙述在履行职责中的问题和责任，以及今后改良的详细方法。留意表达时不要谈空话，要切合实际，一个问题一个问题地分别表达，不能笼统地混在一起分不清主次，措施方法要有可操作性。 总之，正文一般实行夹叙夹议的方法，以表达为主，把自己做过的工作实绩写出来，并对详
11、细绩效做出评述，而对整个工程的胜利得失不要去做超越自己职责的论断。 二、PPT版式效果更好 如有可能，可以用PPT版式代替传统的WORD文档。这是由于，PPT版式可以添加一些图表、链接，令述职者更直观地展现自己的工作业绩，也便于大家在总结会上相互沟通。过去年度总结是员工对领导和HR单方面的汇报，写好上交就算完成了。现在，很多单位的年度总结已经转变了这种单一的功能，而成为年底大家工作沟通的一种工具。图文并茂的PPT除了表达工作业绩以外，同时也展现出述职人的创意思维和筹划力量。 三、让数据说话 一份好的年度总结，一篇有说服力的述职报告不是流于形式，大话满篇，空洞急躁，而是将每项业绩陈述详细、到位、
12、客观，尽量量化，并与年初订立的目标进展对比，在实际、可量的业绩根底上给自己一个客观公正的评价。定性的表达必不行少，但定量的指标完成状况更便于领导和HR作为年度考核的依据。 gz85.COM更多总结编辑推举 年度总结会模板-年度总结模版年度总结会模板：办公室主任年度总结 xx年可以说是特别不平凡的一年，在这一年当中，中国人经受了许多的事情，有雪灾、地震、有北京奥运会的胜利举办、有眼下正在肆虐的金融危机等等。 作为一名一般的中国人，我们的心伴随着所发生或正在发生的事情一起跃动;作为一个有社会责任感的企业某某汽车集团，我们为国家经受的苦难，悄悄献出我们的爱心，为祖国取得的辉煌成就，我们一起喝彩，一起
13、欢呼! 回忆xx，我们感慨万千;回忆xx，我们倍感傲慢和骄傲! 我想，作为一名一般的员工，我们个人的力量特别有限，而回馈社会最好、最朴实的方式就是做好自己的本职工作。 我现在代表办公室就xx年办公室的工作状况向各位领导、各位同仁做一个书面汇报，请各位领导批判、指正。 一：行政治理工作回忆 我们知道，行政治理的广度，涉及到一个企业的全部运作过程;行政治理的深度，又涉及到很多局外人难以想象的微小末节;行政治理的重要，是由于它是领导和各部门、众员工之间的桥梁;行政治理的敏感，是由于它涉及到每个人的切身利益。 行政治理工作可以说是千头万绪、纷繁简单。 行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。
14、 概括起来说，行政治理在企业中主要有治理、协调、效劳三大功能;其中治理是主干，协调是核心，效劳是根本。 究而言之，行政治理的实质就是效劳，我们正是根据这一理念推动xx年办公室的各项工作的。 1：办公室人员构造现状 办公室目前有13人，其中主任1人、文员1人、网管员1人、司机1人、保洁员2人、保安员3人、炊事员3人、水电工1人。 从办公室人员的构造来看，目前的人员编制相对合理，根本能够担当起办公室的全部工作职能，而且能正常运转。 从办公室员工的文化层次来看，办公室大专(含)文化程度仅有3人，占23%，初高中(含)以下文化程度有10人，占77%，其中还有4人是半文盲。 从年龄构造来看，办公室40岁
15、以下有2人，占15.3%，40岁以上有11人，占84.7%。 通过以上人员文化层次、年龄构造来看，我们可以看出，办公室人员构造呈现出文化程度扁低、素养不高、年龄老化现象。 要带着好这样的一支团队，而且要保证各项工作的正常运转，绝非一件简单的事情。 这就需要我们把握好员工的心理需求，真正了解员工所思、所想，真诚坦率，良好沟通，和他们交朋友。 我想，要真正扮演好办公室主任这样一个角色，这就需要办公室主任首先要具备;敏于行而慎于言的素养。 ;敏于行即要手勤、腿勤、事事勤快，思维灵敏、考虑周全;慎于言即要以高度的责任感管好自己的言语，做好保密工作，尽量做到该讲的话要讲，不该讲的话不讲，切忌夸夸其谈，言
16、过其实。 其次，要具备先做人，后做事的素养。 要想成为一名称职的办公室主任，必需具备;做人的优秀品质。 在做好人的根底上再去仔细的做事。 由于办公室主任工作接触面较广，对外代表着单位的形象，因此，妥当的处理一些事务显得特别重要。 ;做人反映了一个人的品质，在工作和生活的方方面面，不仅要吃苦耐劳、爱岗敬业、待人和气、与人为善，还要在细节上、小事上留意自身的言行。 2：办公室的日常工作治理 办公室的日常办公事务治理包括日常事务的规划安排、组织实施、信息沟通、协调掌握、检查总结和嘉奖惩处等方面的治理工作。 详细表现在：行政事务治理、后勤事务治理、费用治理、制度建立、企业文化建立五大方面。 1)行政事
17、务治理 a：印鉴治理 办公室充分熟悉到印章治理的重要性和严厉性，根据集团办公室的要求，加强了印鉴治理。 每位印章的治理者都学习了集团印章治理制度，签定了印章责任书。 每枚印章都有专人治理，专人负责。 印章治理人员用印前，要求仔细审核，明确了解用印的内容和目的，确认符合用印手续后，在用印本上逐项登记，经领导审批签字，方可用印。 在xx年没有发生由于用印不当引发的责任事故。 b：资产治理 在xx年办公室会同财务部一道先后两次对公司的固定资产进展了盘店。 通过盘店，建立起了固定资产台帐、低值易耗品台帐，真正了解了自己的家底究竟有多少。 对新购置的固定资产，准时办理入库、出库手续，并明确了资产的维护责
18、任人。 在目前，公司的固定资产做到了领用到人，责任到人。 c：档案治理 档案是公司内部机构在工作活动中形成的各种有保存价值并归档集中保存起来的文件材料。 它包括收(发)文件、会议文件、内部文件、会议纪要、以及员工个人资料等等。 办公室对公司的全部档案进展了分类整理，并建立起档案名目，且由专人负责治理。 随着档案数量增多，有些档案失去保存价值，也会对档案按相关规定和流程准时进展处理。 d：公文治理 对于集团下发的各类文件、通知、精神、制度等等各类公文，办公室均能做到一文一案，准时传递。 每个文件都建立起纸制档案和电子版本档案，归档存放，并由专人负责保管。 收文能做到先签阅，后督办完成。 发文能做
19、到按权限签批后按流程传递。 我们在公文治理中严格把握以下几点： 1：各部门要有专人负责文书处理工作。 2：加强对相关人员的保密纪律教育。 3：文书传递过程中必需办理登记、签收、注销等手续，准时归档，以防流失。 4：简化审批程序，削减传递环节，缩短文件流程。 e：车辆治理 在车辆治理上，根据集团公司的要求，做到了出车有出车记录，加油有加油记录。 车辆费用台帐在xx年也建立起来。 车辆的保养和维护工作也比拟准时，车辆的调度使用根本正常。 依据集团公司xx年7月下发的,我们严格审核了准驾人员资格,并张贴在保安岗亭,严格按规定执行，并在xx年11月再次组织准驾人员，学习相关制度，让安全警钟长鸣! f：
20、会议治理 会议治理是行政治理的一个重要方面，为了保证各类会议的顺当进展，办公室积极根据;会前预备、会中事务处理、会后工作治理三个步骤进展。 总经理办公会议在每周一下午准时召开(特别状况另行通知)，每次会议都有会议纪要，对领导交代的各类事项，办公室一一记录下来，并督办完成。 各部门也会依据自己的实际状况，开展专题会议，争论当前工作中存在的问题，大家一起协商应对问题的策略及解决方法。 会议制度的落实执行，不但解决了工作中的实际困难，增加了透亮度，而且提高了工作效率，大家的分散力也增加了。 g：安全治理 安全治理的主要目的是为了维护公司的正常工作秩序，它不仅是公司自身安全的需要，而且是保障公司每一位
21、员工有一个安全、舒适的工作环境的根本条件。 安全治理包括治安治理、劳动安全治理、消防治理三方面。 办公室在xx年3月编写了突发安全事故应急预案实施细则。 依据集团公司xx年7月下发的关于加强夏季安全生产工作的通知精神，又重新修订了突发安全事故应急预案实施细则，并再次下发给各个部门，组织学习，贯彻落实。 在xx年上半年巡检完毕后，对集团办公室提出的安全隐患，例如停车场所杂草较多、消防设施不够等等，都准时的进展了整改。 办公室还不定期的会同销售部、售后部一道检查库存车辆停放、生产作业过程中可能存在的安全隐患，准时发觉，准时订正。 h：综合治理 在员工的着装治理上，有些员工由于身体素养不好，冬季着装
22、不够标准，但在夏秋季节，员工根本能按规定着装。 高管离司能严格按集团颁发的集团公司高管离司外出治理规定执行。 2)后勤事务治理 a：食堂治理 目前，食堂供给着本店员工、某店员工及客户的用餐，每天用餐人数在160人到200人之间。 在食堂治理方面,办公室本着效劳于员工,让员工满足的宗旨,努力做好食堂的后勤保障工作。 在xx年各项食品费用上涨的状况下,尽力做好费用的掌握，xx年食堂费用没有超标。 由于员工来自各地，饮食习惯不同，加上员工对伙食质量期望较高，而伙食费用标准有限，很难满意方方面面的要求。 因此，xx年员工对食堂的满足度不高,在xx年办公室将会围绕;端正效劳态度、提高效劳质量这一指导思想
23、，来提高员工对食堂治理方面的满足度。 b：员工宿舍治理 目前我店的宿舍是本店员工、某店员工一起居住的，共有大小6个寝室，26名员工居住。 需要安排住宿的员工都按流程填写了员工住宿申请单，由办公室统一安排住宿房间。 在宿舍门禁治理、会客规定、宿舍安全治理方面，员工都比拟协作办公室的工作。 但在宿舍卫生治理上，是一个老大难问题。 由于各住宿员工公司只配备了一张床，没有其他配套的生活设施，再加上住宿员工大局部来自农村，生活习惯不好，因此各寝室显得杂乱无章，环境较差。 在xxx年要进展重点改善。 c：5s治理 车间5s治理在售后部及办公室的共同催促治理下，较以前有很大的改善。 员工在作业过程中，大多数
24、能按作业流程标准作业，有效的维护了车间的环境卫生，脏、乱、差现象杜绝了。 销售部在展厅治理方面均能根据主机厂的要求进展布置、陈设。 办公场所环境卫生的清洁方面，办公室的两名保洁员也做了许多工作，有效的保证了公司的整体形象和舒适度。 d：网络治理 为保证公司业务的正常运转，办公室网管员能做到在第一时间消失在网络故障现场，准时发觉网络存在的问题，准时维护修理，并建立起修理记录。 对公司xx年的经营治理数据也准时的刻录光盘，对数据进展备份。 3)制度建立 任何一个企业都是把提高经济效益和社会效益视为最终奋斗目标，为了实现上述目标，企业都必需建立一套完善的治理方式和方法，这项治理工作主要依靠建立、健全
25、各项规章制度来实现。 通过制度建立，标准员工的行为，为员工的行为选择供应依据。 xx年是集团公司的制度年，先后制定、下发了一系列的规章制度。 办公室为了培训便利，制作了制度版本，还先后屡次组织员工学习各项制度，治理人员还进展了制度考试。 办公室在集团公司制订的各项规章制度上，逐步完善了实施细则，先后修订了办公用品治理实施细则、效劳明星治理方法、食堂治理方法、员工临时外出登记实施方法、员工宿舍治理实施方法、个人绩效考核实施细则等。 办公室不但狠抓制度的学习，也狠抓制度的落实执行。 在执行过程中有什么疑问，准时向集团办公室、人力资源部请教、反应。 4)企业文化建立 u 积极参与了集团公司举办的员工
26、联欢晚会。 u 举办了我店三周年庆祝活动。 u 组织员工参与了野外拓展训练活动。 u 积极参与了首届岗位技能大赛，取得不错的成绩 u 参与了集团组织的其次届ngl活动。 通过企业文化建立，不但丰富了职工的文化生活，也增加了集体荣誉感，增加了企业内部的分散力。 5)费用治理 办公室本着开源节流，杜绝铺张的原则，严格掌握各项行政费用的开支。 对于开支的各项费用，都按工程建立起相应台帐，费用的开支也严格按审批权限、审批流程执行。 在xx年，各项行政费用均在预算范围以内，没有超出预算。 办公室选购的各类物资均在集团公司指定的供给商处选购，有些物资实行招标方式比价选购。 具体费用使用状况见附件。 二：人
27、力资源治理工作回忆 1：人力资源现状 截止到xx年12月31日，我司共有员工68人。 其中总经理1人，占1%;办公室13人，占19%;财务部5人，占7%;销售部11人，占16%;售后部29人，占44%;客服部4人，占6%;配件部5人，占7%。 性别构成状况：男性员工43人，占63%;女性员工25人，占37%。 年龄构成状况：20岁以下1人，占1%;21-30岁之间37人，占55%;31岁-40岁之间14人，占21%;41-50岁之间11人，占16%;50岁以上5人，占7%。 平均年龄32岁。 文化程度状况：本科5人，占8%;大专27人，占43%;中专15人，占20%;高中11人，占11%;初中
28、(含)以下10人，占18%。 工龄构成状况：1年工龄(含)以下25人，占37%;1-2年之间工龄15人，占22%;2-3年之间工龄10人，占15%;3-4年之间工龄11人，占16%。 4年以上工龄7人，占10%。 中层干部状况：副经理以上员工6人，占9%;主管6人，占9%;员工56人，占82%。 售后车间技术骨干状况：售后车间共有23人，其中车间主管1人，占4%;技术主管1人，占4%;质检1人，占4%;洗车工3人，占13%;学徒工6人(含实习学生)，占26%;技工2人，占9%;技师9人，占40%。 员工流失状况：xx年，我司员工流失率为25.14%。 具体流失人员状况见表格，流失缘由以前也做了
29、一个具体的分析，上报给了审计部，下面只做一个简述。 年度总结会模板：软件工程师年度总结 一、共享第一条阅历：;学历代表过去、力量代表现在、学习力代表将来。其实这是一个来自国外教育领域的一个讨论结果。 信任工作过几年、十几年的朋友对这个道理有些体会吧。 但我信任这一点也很重要：;重要的道理明白太晚将抱憾终生!所以放在每一条，让刚刚毕业的朋友们早点看到哈!- 二、肯定要确定自己的进展方向，并为此目的制定可行的规划。 不要说什么，;我刚毕业，还不知道将来可能做什么?，;跟着感觉走，先做做看。 由于，这样的观点会通过你的潜意识去示意你的行为无所事事、碌碌无为。 始终做技术，将来成为专家级人物?向治理方
30、向走，成为职业经理人?先熟识行业和领域，将来独立门户?还是先在行业里面混混，过几年转行做点别的?这很重要，它将打算你近几年、十年内;做什么事情才是在做正确的事情!。 三、软件开发团队中，技术不是万能的，但没有技术是万万不能的!在技术型团队中，技术与人品同等重要，固然长相也比拟重要哈，尤其在mm比拟多的团队中。 在软件工程团队中，技术水平是受人重视和敬重的重要砝码。 无论你是做治理、系统分析、设计、编码，还是产品治理、测试、文档、实施、维护，多少你都要有技术根底。 算我孤陋寡闻，我还真没有亲眼看到过一个外行带着一个软件开发团队胜利地完成过软件开发工程，哪怕就一个，也没有看到。 倒是曾经看到过一个
31、;高学历的牛人(非技术型)带一堆人做完过一个工程，工程交付的其次天，工程组成员扔下一句;再也受不了啦!四分五裂、各奔东西。 那个工程的;胜利度大家可想而知了。 四、具体制定自己软件开发专业学问学习规划，并留意准时修正和调整(软件开发技术变化实在太快)。 请牢记：;假如一个软件开发人员在1、2年内都没有更新过自己的学问，那么，其实他已经不再属于这个行业了。不要告知自己没有时间。 来自时间治理领域的闻名的;三八原则告诫我们：另外的那8小时如何使用将打算你的人生成败!本人自毕业以来，平均每天实际学习时间超过2小时。 五、书籍是人类进步的阶梯，对软件开发人员尤其如此。 书籍是学习学问的最有效途径，不要
32、过多地希望在工作中能遇到;世外高人，并不厌其烦地教你。 对于花钱买书，我个人阅历是：千万别买国内那帮人出的书!我买的那些家伙出的书，!00%全部懊悔了，无一本例外。 更生气的是，这些书在二手市场的地摊上都很难卖掉。 ;拥有书籍并不表示拥有学问;拥有学问并不表示拥有技能;拥有技能并不表示拥有文化;拥有文化并不表示拥有才智。只有将书本变成的自己才智，才算是真正拥有了它。 六、不要仅局限于对某项技术的外表使用上，哪怕你只是间或用一、二次。 ;对任何事物不究就里是任何行业的工程师所不应当具备的素养。 开发windows应用程序，看看windows程序的设计、加载、执行原理，分析一下 pe文件格式，试试
33、用sdk开发从头开发一个windows应用程序;用vc+、 delphi、java、开发应用程序，花时间去讨论一下mfc、vcl、j2ee、.它们框架设计或者源码;除了会用j2ee、 jboss、spring、hibernate等等优秀的开源产品或者框架，抽空看看大师们是如何抽象、分析、设计和实现那些类似问题的通用解决方案的。 试着这样做做，你以后的工作将会少遇到一些让你不明就里、一头雾水的问题，由于，许多东西你;知其然且知其所以然!- 年度工作总结报告模版 又是一年辞旧迎新时,回首过去的一年,倍感时间的紧迫.在这匆忙忙忙,平平凡凡的一年中,我们大家一起勤勤奋奋,踏踏实实,平平安安地又度过了一
34、年.我们一起经受了一段磨砺和考验.无论对公司的工作还是我们每个员工自身的成长来说,都是成长和壮大的一年.我们在安全生产,公司制度建立,员工培育等方面作出了可喜的成绩.首先我代表公司董事长及各位领导,向一年来辛苦工作的各位员工表示感谢.同时我也在此代表各位员工,向一年来带着全体员工一起为公司的进展,为了每个员工的平安幸福殚精竭虑的xxx表示忠心的感谢和真诚的祝愿.下面我代表公司就xxxx年的工作总结如下: 一. 安全治理 安全生产是的经济效益，是各项工作能得以顺当开展的首要保障。今年根据xxx的一切以安全为重的指示,结合公司xxx年发生的事故状况,从以下几方面着手开展安全工作. 第一从加强员工的
35、安全意识入手,以吸取以往事故教训为主.连续强化员工的安全意识,做好新员工的安全教育.一年来，我们始终坚持“居安思危、警钟长鸣”的工作方针,员工安全意识有了显著提高; 其次是把确保安全生产当作首要和重点问题来抓，利用工地每周的生产例会，把安全意识时刻贯穿到每名职工的头脑之中，安全措施层层到位.生产安全方面,工地今年着重即时解决生产现场消失的安全隐患,要求值班员全程跟班生产,班前班中班后要随时检查和反映解决生产现场的安全隐患,并做好具体记录,总体来看这项措施对工地的安全生产作用突出,效果良好. 第三是抓好工地的安全防火工作.这项工作同样是我们全年安全生产工作的重点，工地配备了消防灭火器材,由于责任
36、到位，防范措施得当，全年未发生火险事故。 第四方面,交通安全是各项安全工作中的重中之重，在后勤车辆治理上，我们仔细执行出车领导负责制,要求每名司机做到严格根据指令，严格掌握外出用车，从管车、派车到驾车，严格遵守纪律.坚持外运车辆班前会制度,保证了全公司交通安全工作的安全局面。 第五方面,对发生的安全事故坚持事故分析会制度,坚持做到三不放过.通过事故分析会,员工安全防范意思大大增加. 通过全公司的共同努力，去年在生产、效劳等各岗位均未发生人身损害事故,全年发生设备损伤事故一起,比往年生产事故率大大降低,员工安全生产意识得到了显著提高. 二.生产任务完成状况: 全年完成的生产任务状况如下: 略.
37、三.设备维护及治理 略 四.组织治理及员工治理 全年我们针对公司不同时间生产实际及人员详细状况对生产组织进展了不同的调整.对员工岗位调整14人次.生产治理员两人,23#车两人,25#车壹人,解放车三人,18#车两人,16#车1人,装载机1人,排土2人.进一步加强了工地的治理力气.整合了人员优势.对生产的组织根据不同的状况进展详细安排.根依据生产状况合理安排人员,调配设备.充分利用生产间隙搞好设备修理检查.依据工地状况合理安排生产时间.建立健全并坚持执行生产值班制度,完善了公司有关规章制度,尤其 员工奖惩条理.进一步加强了工会组织在公司生产,治理中的作用.在日常生产治理中积极征求和接受工会组织的
38、意见.向党支部推举了一批思想觉悟高,技术水平强的业务骨干为积极分子,增加了员工的工作积极性和对归属感.在党支部及工会的领导下,积极细致地开展员工思想政治工作,员工的思想觉悟普遍有肯定程度的提高,工作积极性得到了发挥了.公司的组织建立和治理走向更加标准化. 对员工的治理上连续坚持以人为本,严格细致的工作方针.公司坚持量力而行不断改善员工的生产生活条件和待遇水平.对违反公司规定和发生事故的员工本着教育为主,惩罚为辅的原则,针对每件事,每个人都做了急躁细致的工作.员工思想稳定,工作安心,极大地促进了各项工作的开展. 五.存在的问题 在全年的生产工作中也暴露出了一些我们的缺乏和问题,存在的问题主要有以
39、下几个方面: 1.员工的组织纪律观念及团结协作精神有待进一步加强.不能正确处理班组班组,工种与工种,分工与合作的关系.一分工就不能很好合作的现象偶有发生; 2.个别员工安全意识有待提高,存在不能承受别人的事故教训,不能很好地借鉴和承受以往的阅历教训. 3.各岗位工作程序的标准性不强,标准化程度不高. 4.员工遵守规章制度的自觉性不够强,违反规定的现象时有发生; 以上几个方面都是需要我们在今后的工作中加以改良克制和提高的方面. 各位员工,新的一年来到了,对我们来说成绩已经成为过去,我们必需面对新的机遇和挑战,我信任在xxx的带着下,在全体员工的团结努力下,我们肯定能够抓住机遇,战胜困难,迎接挑战
40、.我坚信我们的明天会更好! 英文版年度总结模板 英文版年度模板1 learning summary a month had gone, but i felt that my gains e provinces, the government did not given the enterprises ote more and more people to protect the birds in Dalian, more citizens know what the birds,as same as humanbeings,are worth cherishing by college stu
41、dentspleasure articles. 3.In order to widely propagate for cherishing the birds,in the early May,we held a bicycle-riding for signiture movement with the same theme Take Good Care of Birds in Dalian.This activity was run cooperatively with the Environmental protecting Association of Dalian Maritime University,Dalian Daily,New Business and several other broadcasting station also made immediate report. Ireland was very glad of signing his name,and left a word significative movementsfor us.piled the keystone of our work and splendid articles into the book.y of Dalian