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1、 度安全生产工作计划安全企业安全生产工作计划(3篇)有关度安全生产工作规划安全(推举)一 其次条 严格落实安全生产责任制。各单位主要负责人是本村、本企业、本单位安全生产工作的第一负责人，对安全生产工作负总责，分管安全生产工作的负责人负主要领导责任，分管其他工作的负责人对管辖范围内的安全生产负直接领导责任。 第三条 安全生产目标治理工作实行分级治理、分级考核、分级奖惩。各行政村、各企业和乡直各单位的安全生产目标考核奖惩工作，由乡政府负责组织实施。 第四条 本方法奖惩的负责人包括各村支部书记、村主任，各企业主要负责人，乡直部门主要负责人。 第五条 各村、各企业、乡直有关单位要实行安全生产目标治理，
2、层层落实安全生产责任制，建立安全生产奖惩机制，严格考核，重奖重罚，奖惩兑现，严格落实安全生产“一票拒绝”制度。对在年内未完成安全生产责任目标或者发生 造成恶劣影响的安全生产问题的单位主要负责人、分管负责人和有关责任人，取消评先树优资格。 第六条 安全生产目标治理实行安全生产风险抵押金制度。行政村和乡直有关单位按300元的标准交纳，亿元企业按1000元标准交纳,规模以上企业按500元的标准交纳。每年1月31日前要将安全生产风险抵押金交乡财政所，单列帐户，由本方法第四条规定的相关人员上缴，单位两人负责的按1:1分摊，不得从公-款中列支。 第七条 考核内容为乡政府确定的年度安全生产掌握指标和工作指标
3、。 第八条考核奖惩罚法： (一)安全生产事故造成死亡1人或经济损失在30万元-50万元之间的单位全额扣减风险抵押金。 (二)安全生产事故造成死亡2人以上(含2人)、经济损失在50万元以上或发生造成恶劣影响的安全生产问题的单位，全额扣除责任人的全部安全生产抵押金。同时，依照有关法律、法规，视责任轻重，对有关责任人赐予党纪处分或追究行政责任，涉嫌犯罪的移送司法机关依法处理。 (三)未扣减风险抵押金的行政村、乡直有关单位，按目标考核1分奖2.5元的标准对相关负责人予以嘉奖。 (四)未扣减风险抵押金的企业，亿元企业按目标考核1分奖5元的标准对相关负责人予以嘉奖，其他企业按目标考核1分奖2.5元的标准对
4、相关负责人予以嘉奖。 (五)扣减的抵押金要于下年度1月31日前补交至乡财政所。 第九条 对行政村、企业及乡直有关单位相关负责人的嘉奖资金，由乡财政列支。 第十条 各行政村、企业及乡直有关单位要依照本方法制定本单位安全生产目标治理考核奖惩罚法，完善全乡“横向到边、纵向究竟”的安全生产目标治理的奖惩机制。 第十一条 安全生产目标治理考核要坚持实事求是、客观公正的原则，违者按有关规定严厉处理。 第十二条 安全生产责任人发生变动时，原责任人未被追究相关安全生产责任的，安全生产抵押金全额返还，接任人重新交纳抵押金。若年度内完不成安全生产掌握指标的，按前后责任人的责任大小分别扣减抵押金。 有关度安全生产工
5、作规划安全(推举)二 总则 1、在各作业班组进入工地后正式上岗作业前，工程部必需对班组职工进展三级安全教育（班组教育、工程部教育、企业安全治理教育），并建立教育记录挡卡；假如由于安全技术交底不清晰、不全面，职工发生工伤事故，必需追究教育或交底人的责任。 2、各级安全教育具有针对性，对待各班组不行千篇一律，应付差使。 3、工程部要常常组织干部学习有关安全生产的法律、法规，学习标准和标准，学习安全技术操作规程等，通过学习到达娴熟把握和运用的目的。 4、要坚持开展每周星期一安全活动日活动，每次活动要有组织、有内容、有目的、有要求，一般可小结上周安全工作状况，依据本周工作状况提出和强调搞好安全工作的措
6、施，同时也有针对性的选学一些安全操作规程；安全活动的目的、内容及详细安排，由工程部专职安全员负责，工程经理或其他治理人员不得占用安全活动日时间召开其它会议和进展其他工作。 5、对新入场的职工在安排工作之前，必需进展三级安全教育，工程部进展专业安全技术规程及规章制度的教育，班组进展详细的安全教育工作。 6、凡要求持证上岗的特种专作业人员，工程部必需于当地劳动部门联系，进展安全技术培训，经考核取得特种作业人员操作证方可上岗；上岗前仍应进展安全教育和安全技术交底。 7、职工更换工种或从事其次工种作业时，工程部必需重新对其进展安全培训和安全规程的学习，并经考核合格前方可上岗。 8、施工当中采纳新技术、
7、新机具、新设备和新工艺方法时，工程部应对操作人员进展操作技术培训和安全技术教育，经考核合格前方可作业。安全检查制度安全检查是消退事故隐患，预防事故，保证安全生产的重要手段和措施。为了不断改善生产条件和作业环境，使作业环境到达最正确状态。从而实行有效对策，消退担心全因素，保障安全生产，特制定安全检查制度如下： 1、安全检查的内容：根据建筑部颁发的建筑施工现场安全检查评分标准，对比检查执行状况；基槽临边的防护；施工用电、施工机具安全设施，操作行为，劳动防护用品的正确使用和安全防火等。 2、安全检查的方法：定期检查、突击性检查、专业性检查、季节性和节假日前后的检查和常常性检查。 3、工程部施工工地每
8、周检查一次，由工程经理组织；各施工队每天检查，由施工负责人组织，生产班组对各自所处环境的工作程序要坚持每日进展自检，随时消退担心全隐患。 4、突击检查：同行业或兄弟单位发生重大伤亡事故、设备事故、交通、火灾事故，为了吸取教训，实行预防措施，依据事故性质，特点，组织突击检查。 5、专业性检查：针对施工中存在的突击问题，如：施工机具、临时用电等，组织单项检查，进展专项治理。 6、季节性和节假日前后检查：针对气候特点，如冬季、夏季、雨季可能给施工带来危害，提前作好冬季四防，夏季防暑降温，雨季防汛；针对重大节假日前后，防止职工纪律松懈，思想麻痹，要仔细搞好安全教育，落实安全防范措施。 7、常常性检查：
9、安全职能人员和工程经理部、安全值班人员，应常常深入施工现场，进展预防检查，准时发觉隐患，消退隐患，标准施工正常进展。 8、对检查出的事故隐患的处理：各种类型的检查，必需仔细细致，不留死角，查出的事故隐患要建立事故隐患台帐，重大事故隐患要填写事故隐患指令书，落实专人限期整改。安全技术交底制度严格进展安全技术交底，仔细执行安全技术措施，是贯彻安全生产方针，削减因工伤事故，实现安全生产的重要保证。为了确保安全生产，把安全贯穿于生产的全过程，依据我企业实际状况，特制定安全技术交底制度如下： 1、工程开工前，由施工负责人和技术负责人组织有关人员依据工程特点、所处地理环境和施工方法制定细的安全技术措施，报
10、上级有关技术、安全部门批准。批准的安全技术措施具有技术法规的作用，必需仔细贯彻执行。 2、工程开工时，由总工程师和技术负责人向组织施工的工程经理、施工员、安全员、班组进步行具体的安全技术交底，使执行者了解其道理，为安全技术措施的落实打下根底。 3、每个单项工程开工前，工地工程经理要组织施工员向实际操作的班组成员将施工方法和安全技术措施作具体讲解，并以书面形式下达班组。 4、施工员依据单项工程安全技术措施的安全设施、设备及安全留意事项的实施填写安全技术交底表责任人落实到班组、个人、履行签字验收制度。 5、施工现场的生产组织者，不得对安全技术措施方案私自变更，如有合理的建议，应书面报总工程师批准，
11、未批之前，仍按原方案贯彻执行。 6、安全职能部门要以施工安全技术措施为依据，以安全法规和各项安全规章制度为准则，常常性的对工地实施状况进展检查，并监视各项安全技术措施的落实。班前安全活动制度 1、在各作业班组进入工地后正式作业前，工程部必需对班组职工进展三级安全教育并建立教育记录档卡。 2、工程部必需同各作业班组长和职工签定安全生产责任合同，并进展有针对性的书面安全技术交底，交底双方必需履行签字手续。 3、每天上班前，各作业班组长必需对本班组职工进展全面而又有针对性的安全教育活动，主要强调当天作业的安全留意事项，检查职工的安全防护用品佩带状况，观看和了解职工当天的心情和心理状态。 4、对施工机
12、械、机具，在投入正常运行前，必需进展二查：一查其安装是否正确，是否有安全防护装置和安全爱护措施；二查其性能是否正常，按先检修后运行的操作程序操作，特殊是简单发生事故隐患的机械，必需在班前进展检修、检查其安全状态，发觉事故隐患应马上停机修理，修好试机正常后在使用。 5、凡班前酗酒者，一律不准进入施工现场；但凡不具备上岗作业条件者，一律不得上岗作业。 6、工程部班前安全活动必需有书面记录，由工程安全员签字确认，企业安全治理科进展监视检查。安全值班制度为了加强安全治理，消退生产过程中的担心全因素和安全治理中的薄弱环节，把安全工作落到实处依据我司工程部的实际状况，制定安全生产值班制度。 1、工程经理部
13、安全值班制度：风险提示： 企业在必要的时候安排员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。 另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。工程经理部成员，都必需轮番坚持安全值班，每人一周时间。在值班期间，尽职尽责作好安全治理工作具体检查各作业面的安全生产状况，发觉事故隐患，马上实行坚决措施整改。对进入现场不戴安全帽，高处悬空
14、作业不系安全带，穿拖鞋等状况，按惩罚规定赐予处理。值班期间，上下清查人数，凡工地有加班加点的人作业，值班人不得离开现场。参与值班期内发生的工伤事故调查、分析、作好值班记录，按时交接班。 2、工地看场人员安全责任：工地看场人员，除搞好安全保卫工作外，应对进现场的外来人员进展登记，清查发觉有新增人员要准时向工地负责人汇报。并在工地门口设安全监视岗，对进入现场不戴安全帽、穿拖鞋、带小孩者，有权制止，不得让其人进入施工现场。 3、各级值班人员，必需尽职尽责，作好安全值班工作，在值班期间，擅离岗位，不负责任，导致发生事故，将追究值班人员的直接安全责任。安全十大禁令 1、严禁穿木屐、拖鞋、高跟鞋及不戴安全
15、帽进入施工现场作业。 2、严禁一切人员在提升架、吊蓝及提升架井口和吊物下操作、站立、行走。 3、严禁非专业人员私自开动任何施工机械及驳接、撤除电线、电器。 4、严禁在操作现场玩耍、吵闹和从高处抛掷材料、工具、砖石、砂泥及一切物体。 5、严禁土方工程的偷取及不按规定放破或不加支撑深基坑开挖施工。 6、严禁在没栏杆或其他安全措施的高处作业和在单行墙面上行走。 7、严禁在未设安全措施的同一部位同时进展上下穿插作业。 8、严禁带小孩进入施工现场作业。 9、严禁在高压电源危急区域进展冒险作业及不穿绝缘水鞋进展机动水磨石操作；严禁用手直接拿灯头，电线移动操作照明。 10、严禁危急品、易燃品、木工棚场的现场
16、仓库吸烟、生火。安全生产奖罚制度实施细则有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。为了强化安全治理，依据我工程部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下： 1、劳动安全纪律局部： （1）进入施工现场必需戴好安全帽。任何工种人员进入施工现场不戴安全帽每一人次罚款50元，班组成员中有三人不戴安全帽，罚班组长200元，五人以上不戴安全帽，罚班组长1000元；帽壳已坏，不起安全防护作用，每发觉一人次，罚款20元；一人连续被罚三次以上，将停工学习，因不戴安全帽而发生了轻伤事故，所造成的一切经济损失自负； （2）进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋。进入施工现场穿拖鞋、高跟鞋每发觉一人次，罚款20元，班组成员一
17、次有三人被惩罚，罚班组长100元； （3）酒后人员严禁作业，如发觉酒后作业人员每一人次罚款50元，酒后作业发生任何事故后果自负，造成他人事故者除担当经济责任外，将视其情节追究其法律责任； （4）严禁带小孩进入施工现场。发觉带小孩进入施工现场，每一人次罚款20元，因小孩年幼无知而造成个人人身安全事故，责任由监护人自负，因乱动机械设备而造成经济损失者，由监护人全部负责； （5）严禁机械工在工作岗位看书、干私活。发觉在工作岗位看书、干私活，每一人次罚款20元，惩罚后仍不改正者，加倍惩罚； （6）木工、易燃作业处严禁吸烟发觉吸烟者，每一人次罚款20元。 2、临时用电局部： （1）施工现场线路架设必需符
18、合标准要求，有一处不设横杆，不用绝缘子、线路一把抓，罚款20元； （2）闸刀保险丝必需匹配，有一处保险丝用铝丝、铜丝代用，罚款50元； （3）总配电箱、闸刀箱不加锁，下班后不拉闸，无防雨措施，一处每次罚款20元； （4）手持电开工具，照明线路不使用、安装漏电爱护器，一惩罚款20元； （5）电气设备有按规程作接零爱护，接地接零不符合标准要求，罚款20元； （6）临时照明线路高度不符和要求，动力、照明线路通过金属脚手架无绝缘隔离爱护，线路拖地，老化破皮，漏电等发觉一惩罚款10元。 3、机械设备局部： （1）手持电动设备在使用时不用防触电的个人防护用品，发觉一惩罚款20元； （2）操作木工电锯、平刨
19、带手套者，每一人次罚款10元； （3）操作木工电锯不用防护挡板，操作木工平刨不用护指键推板、推棍每一人次罚款10元。 4、基槽边防护局部：二米以下基槽不设防护支护，不设围挡，每10沿长米，扣罚架子工班组长10元。 5、其它局部： （1）木工支模板，将支撑顶在脚手架上，引起外架变形、倾斜，每10沿长米，扣罚班组长20元； （2）未经施工治理人员同意，私自将支护、围挡撤除，每一处扣罚撤除者所在班组长20元； （3）因工作责任心不强，损坏安全防护设施、防护装置、安全宣传标牌者，按损坏实物原值加倍罚款，从工资中扣除； （4）未实行有效爱护措施，向基槽内抛物件，发觉一次，罚款20元，造成事故者，究其刑事
20、责任。 6、嘉奖：工程部设立安全生产先进个人奖安全生产特殊奖其条件如下： 1、生产治理人员： （1）仔细履行本岗位安全生产责任制，尽职尽责搞好安全工作，部违章指挥； （2）所管工种班组全年无因工伤事故、重大未遂事故、设备事故； （3）所管工种班组坚持正确使用安全三宝，做到无损害，无违章操作现象； （4）坚持对所管工种定期进展安全教育、安全技术交底针对性强，现场安全治理资料齐全； （5）所管工程工程安全达标到达全优良标准。 2、生产工人： （1）能够仔细学习，遵守安全生产规章制度，作到三不损害，无违章操作现象； （2）积极参与各种形式的安全活动，为全企业安全生产工作献计献策； （3）坚持正确使用
21、安全三宝，全年无事故； （4）在紧急关头排解重大事故隐患，避开了人生伤亡事故。安全罚款用于安全嘉奖基金，不得挪作他用；安全生产先进个人每年评比一次，年终赐予；安全生产特殊奖可随时嘉奖。风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉
22、讼时候消失举证不能的后果。 有关度安全生产工作规划安全(推举)三 第一章 总 则 第一条 为进一步强化安全生产工作，切实落实安全生产监管责任，建立安全生产奖惩长效工作机制，惩戒安全生产工作中失职渎职行为，最大限度防止事故发生，依据中华人民共和国安全生产法、省安全生产条例 、国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定等有关法律、法规规定,制定本制度。 其次条 本制度的执行主体是镇安全生产委员会。 第三条 本制度的适用范围为镇党委政府班子成员、各村委、各站所和企业。 第四条 安全生产嘉奖每年一次。 一、嘉奖 1、提出安全生产技术措施工程具有先进性、牢靠性，为企业安全生产带来显著成效的; 2、积极
23、主动排解险情，避开安全生产事故发生的; 3、发生事故后能积极抢险救灾、防止事故恶化、使企业财产和员工生命免受重大损失的; 4、对现场隐患整改力度大并取得积极成效的; 5、敢于制止违反安全法规，杜绝重大损害或火灾事故的。 以上嘉奖工程由安全部门调查核实后专题报告总经理，予以通报表扬与嘉奖。 6、发觉并举报重大安全隐患 二、惩罚 1、违章指挥造成事故的，惩罚1000元; 2、违章作业、违反劳动纪律，包括不正确穿戴劳动爱护用品，造成伤亡事故的，惩罚1000元; 3、对事故隐患整改不力，造成后果的，惩罚5000元; 4、对安全隐患整改不力造成工伤事故或较大经济损失的，按其情节轻重处以5000元至50000元的罚款。 5、对违反本单位安全生产治理制度的外来承包工程单位及个人，按违反相关规定惩罚。 三、奖惩款项的治理 1、安全生产治理部门依据本规定中的有关条款，开出罚款通知单，由财务部门开具收据办理罚款手续，罚款由财务部门设立安全嘉奖专项资金专款专用，不得挪作它用。 2、本制度中规定的嘉奖经费，其来源为单位设立的年度安全嘉奖基金和由罚款专项资金组成。