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1、2008年心内科护理工作计划 第一篇：2008年心内科护理工作支配 2022年心内科护理工作支配 新的一年，新的起点。为进一步贯彻“以病人为中心的服务宗旨，实现“为手术病人供应优质平安的护理、精益求精地协作手术这一服务目标，根据护理部有关精神，结合我科实际，制定本规划。 一、改善服务看法，提高护理质量 1、护理工作的对象从单纯为病人扩大到病人家属、医疗、后勤、设备人员。护士长每周下相关科室至少一次，加强与医生的沟通，收集病人信息，取得理解、信任和支持，以更好协作手术。 2、护理工作的性质从针对药物治疗的护理延长到病人身心的整体护理。随时为病人着想，主动作好病人的心理护理。严格执行爱惜性医疗制度
2、。改善服务看法，保证以最正确护理工作状态为病人服务，满意病人一切合理的需求，到达满足度95%以上。 3、利用晨会、护士例会、护理查房等各种形式增加护士的服务意识，主动服务，热忱接待，主动介绍状况。做到四轻，各项护理治疗操作要与病人打招呼，接受激励性语言，动作温顺，使患者感觉我们亲人般的温和。 4、制定严格的科室规章制度及奖惩措施。科室与护理人员签定护理质量与护理平安责任状。每月组织一次过失事故探讨分析，针对反复出现的问题提出整改看法，杜绝过失事故的发生。 5、严格消毒隔离，消毒隔离合格率达100%。拟申请增购紫外线。并由每月一次的细菌培育增至半月一次。进一步完善中班工作制度，严格限制人员流淌。
3、严格执行无菌操作技术，对违背无菌原则的人和 事赐予刚好订正，防止院内感染。 6、急救药械完好率100%，交接班时认真核对，接到急救病人，抢救中能灵敏、灵敏、娴熟地协作。 7、合理收费，遇有疑问及纠纷刚好核查处理，定期对科室医疗和办公用品进行清点领取，削减奢侈及损耗。专人负责医疗设备的保养，做到对仪器设备性能及运用状况心中有数，保证临床正常运转。 8、建立完善的护理质量监控体系，开展数量加质量的护理评估、满足度调查、有无过失疏忽及投诉、团队精神、检查卫生区等指标，完善和促进护理工作，同时从中选拔优秀人才、护理骨干，评比最满足护士。 二、加强护士修养，树立“天使形象 1、基本功训练与专科技术训练相
4、结合。基本功培训内容包括政治思想、职业素养、医德医风、临床操作技能等。专科技术训练要求不断学习新的理论和技术，加深护理理论的理解，加强手术室技术培训。 2、护士长提高思想政治素养，钻研文化科学、专业实践和管理科学学问，加强护理管理工作的科学化、规范化，切实提高护理管理水平和护理管理质量。 3、转变服务观念，改善服务看法。任何人任何状况下都不得推诿。推广“一对一全程服务。 4、为每一位护士创建学习机会，通过院内科内听课、参加自学、网络检索等多种途径，使护士不断接受新观念、新学问、新方法，掌 握护理学进展动态，提高护理实力和水平。 三、钻研护理科研，搞好护理教学 认真组织小讲课，“三基理论，操作训
5、练。娴熟地协作新技术的开展。调动护士主动性，激励开展新技术、新方法，使今年开展的项目更加成熟，减轻患者苦痛，不断提高护理质量。 其次篇：心内科护理工作支配 2022年病区护理支配 在过去的一年里，全科人员以病人的需求作为科室一切工作的动身点，向病人供应满足的医疗服务，进行健康教化、得到了很大的改善，在新的一年里，我们必需进一步提高护理水平，完善护理质量，支配如下： 一、改善服务看法，提高护理质量 1、护理工作的对象从单纯为病人扩大到病人家属、医疗、后勤、设备人员。全体护理人员每周下相关科室至少一次，加强与医生的沟通，收集病人信息，取得理解、信任和支持，以更好协作治疗护理。 2、护理工作的性质从
6、针对药物治疗的护理延长到病人身心的整体护理。随时为病人着想，主动作好病人的心理护理。改善服务看法，保证以最正确护理工作状态为病人服务，满意病人一切合理的需求，到达满足度99%以上。 3、利用晨会、护士例会、护理查房等各种形式增加护士的服务意识，主动服务，热忱接待，主动介绍状况。做到四轻，各项护理治疗操作要与病人打招呼，接受激励性语言，动作温顺，使患者感觉我们亲人般的温和。 4、制定严格的科室规章制度及奖惩措施。每月组织一次过失事故探讨分析，针对反复出现的问题提出整改看法，杜绝过失事故的发生。 5、严格消毒隔离，消毒隔离合格率达100%。严格执行无菌操作技术，对违背无菌原则的人和事赐予刚好订正，
7、防止院内感染。 6、急救药械完好率100%，交接班时认真核对，接到急救病人，抢救中能灵敏、灵敏、娴熟地协作。 7、合理收费，遇有疑问及纠纷刚好核查处理，定期对科室医疗和办公用品进行清点领取，削减奢侈及损耗。专人负责医疗设备的保养，做到对仪器设备性能及运用状况心中有数，保证临床正常运转。 二、加强护士修养，树立“天使形象 1、加强基础学问专业学问及专科技术培训，要求人人娴熟驾驭心电图机、心电监护仪、除颤仪技术。 2、护士长提高思想政治素养，钻研文化科学、专业实践和管理科学学问，加强护理管理工作的科学化、规范化，切实提高护理管理水平和护理管理质量。 3、转变服务观念，改善服务看法。任何人任何状况下
8、都不得推诿。推广“一对一全程服务。 4、为每一位护士创建学习机会，通过院网络听课、参加自学、等多种途径，使护士不断接受新观念、新学问、新方法，驾驭护理学进展动态，提高护理实力和水平。 三、搞好护理教学 1、认真组织科内小讲课，包括“三基理论，操作训练。娴熟地协作新技术的开展。调动护士主动性，激励开展新技术、新方法，使今年开展的项目更加成熟，减轻患者苦痛，不断提高护理质量。 2、根据科室现有人手少，新人员多的状况下，我科将将平安目标教化放于首位，组织认真学习十大 平安目标及医院核心制度及工 作制度等。 3、科室接着试行护士分层管理，提高基础护理质量，改善护理服务。 四、合理调配护士人力 ，合理排
9、班。 五、建立健全绩效考核激励机制，调动护士主动性 病区护士绩效支配原则：按级支配、按劳支配、多劳多得、优劳优酬、兼顾公允。支配根据：工作岗位责任、技术、劳动困难程度、担当风险的程度；工作质量；工作数量；患者满足度等进行支配。努力提高科室绩效收入。 第三篇：2009年心内科护理工作支配 2009年心内科护理工作支配 在过去的一年里，心内科设施得到了很大的改善，并开展许多新业务、新技术，如胜利的完成了我院首例独立安装永久起搏器，床旁深静脉穿刺等，诸如这些新项目的开展，对护理工作提出了更高的要求。在新的一年里，我们必需进一步提高护理水平，完善护理质量，支配如下： 一、严格执行各项规章制度，确爱惜理
10、工作平安。 1.严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。 2.严格执行查对制度，加强对年轻护士、轮转生、实习生的管理，杜绝过失事故发生。 3.严格执行交接班制度，是护理管理工作的规范，对防止过失事故的发生，有特别重要的意义，因此全科护士必需严格执行。 4.严格执行抢救工作制度，心内科是高风险科室，患者随时都有抢救的可能，因此必需提高护理人员的抢救意识和抢救水平。 5.强化平安意识，不定期组织全科护理人员认真学习医疗事故处理条例等相关文件，依法服务患者，依法爱惜自己。 6.协调“医护患三者之间的关系，建立三方团结，确保医生放心，病人舒心。 二、加强护理人员业务学习及护理操作技术训练，提高应参加各种形
11、式自学、培训，为她们供应进修机会，以协作我科即急急救实力。 1.催促护理人员工作之余不断学习业务学问及专业护理技术，尤其是不同类心血管疾病，介入治疗围手术期护理，激励她们将开展的各类介入手术。 2.每月组织一次专题讲座，请医生或阅历丰富、理论学问扎实的护士讲课，探讨心内科疾病护理的新进展。 3.加强“三基训练及考核，不定期抽考抽查，对差者提出指责，并赐予确定的惩处。 三、严格护理质量限制，全面提高护士职业素养。 1.每月组织一次护理查房，分析存在问题，制定出整改措施。 2.内周进行2-3次自查与互查，如健康宣教，护理文件书写，危重病人护理等。觉察问题刚好反馈给关人员，刚好订正防止类似问题再次发
12、生。 3.进一步做好，基础护理及晨晚间护理，削减陪护和探视人员，保持病室及床单元整齐，空气清爽，为患者创建良好的养息环境。 4.催促质控护士及院感护士尽职尽责，经济上赐予确定的补助。 四、强化护理服务理念，提高服务质量，深化开展亲情化、人性化服务。 1.履行护士职责，提高护理人员服务意识的相识，与患者进行有效的沟通，把健康教化贯穿于病人从入院到出院的各个阶段，建立教化目标，选择教化方法，如：发放资料，设立墙报，放映录像宣扬片等，以高尚的境界和良好的医德，周到细致的服务于患者。 2.组织全科护理人员认真学习护士修养与礼仪规范，工作中文明用语，举止端庄文雅，以高尚的境界和良好的医德，周到细致地服务
13、患者。 3.学习人文学、心理学、社会学等方面的学问，提高与人沟通的实力。 4.护理人员深化病房进行健康宣教，加强患者及家属的沟通，提高护理手段解决问题的实力。 5.关切爱惜全科护理人员，为她们供应温馨的工作环境，激发她们的工作热忱，也是人性化的表达。 五、树立科研意识、科研实力 1.激励护理人员进行论文写作，通过到图书室、络学习、查阅文献资料等渠道，争取人人都能发表论文。 2.拟定课题，组织大家共同探讨探讨。 3.工作中多留意，搜集资料并保存。 4.拟定细致的实习生、轮转生带教支配，要求带教老师不能示他们为廉价劳动力，呼来唤去，应敬重她们，为他们创建宽松的实习环境，不但教她们医学学问，还要教她
14、们如何做人，提高她们的实际工作实力。 六、加强护患沟通 定期召开公休座谈会，听取患者及家属的看法和建议，刚好了解本病区患者的思想及生活需求，修订征稿措施，指导护士改良工作，提高患者的满足度。 七、严格质量管理 质量示医院管理永久的主题，护理质量在医院质量管理中起 着重要的作用，因此我始终把质量管理放在首要位置，认真落实好一日三查房制度，重点检查病危重病人新入院病人的护理，并进行具体指导。比照我院护理部制定的护理质量检查标准，进行不定期抽查，觉察问题，刚好订正，并制定出整改措施。 八、不断深化平安管理，强化平安意识，做好平安护理工作 心血管内科是高风险科室，患者病情转变快，死亡率高，因此我定期召
15、开护理缺陷分析探讨会，全程全方位剖析了护理工作中担忧全隐患，从思想上强化护理人员的平安意识，责随便识。因此，在本我科从没发生医疗纠纷及病人投诉现象。 九、目前护理工作中存在的缺乏 1.健康宣教力度不够 2.本人在管理理论学问上还需进一步提高和学习 第四篇：2022年心内科护理工作支配 2022年心内科护理工作支配 在过去的一年里，全科人员以病人的需求作为科室一切工作的动身点，向病人供应满足的医疗服务，进行健康教化、疑难及重危病例探讨、危机值报告、入临床路径等活动，心内科设施得到了很大的改善，并开展血液透析新技术；学习了腹膜透析技术，在新的一年内我科将抓住优质化护理示范科室的契机，改善我科的医疗
16、设备及技术。在设备添置上，支配申请床旁心电图机，心脏标记物检测仪。诸如这些新项目的开展，对护理工作提出了更高的要求。在新的一年里， 我们必需进一步提高护理水平，完善护理质量，支配如下： 一、改善服务看法，提高护理质量 1、护理工作的对象从单纯为病人扩大到病人家属、医疗、后勤、设备人员。全体护理人员每周下相关科室至少一次，加强与医生的沟通，收集病人信息，取得理解、信任和支持，以更好协作治疗护理。 2、护理工作的性质从针对药物治疗的护理延长到病人身心的整体护理。随时为病人着想，主动作好病人的心理护理。改善服务看法，保证以最正确护理工作状态为病人服务，满意病人一切合理的需求，到达满足度95%以上。
17、3、利用晨会、护士例会、护理查房等各种形式增加护士的服务意识，主动服务，热忱接待，主动介绍状况。做到四轻，各项护理治疗操作要与病人打招呼，接受激励性语言， 动作温顺，使患者感觉我们亲人般的温和。 4、制定严格的科室规章制度及奖惩措施。每月组织一次过失事故探讨分析，针对反复出现的问题提出整改看法，杜绝过失事故的发生。 5、严格消毒隔离，消毒隔离合格率达100%。严格执行无菌操作技术，对违背无菌原则的人和事赐予刚好订正，防止院内感染。 6、急救药械完好率100%，交接班时认真核对，接到急救病人，抢救中能灵敏、灵敏、娴熟地协作。 7、合理收费，遇有疑问及纠纷刚好核查处理，定期对科室医疗和办公用品进行
18、清点领取，削减奢侈及损耗。专人负责医疗设备的保养，做到对仪器设备性能及运用状况心中有数，保证临床正常运转。 二、加强护士修养，树立“天使形象 1、加强基础学问专业学问及专科技术培训，要求人人娴熟驾驭心电图机、心电监护仪、除颤仪技术。 2、护士长提高思想政治素养，钻研文化科学、专业实践和管理科学学问，加强护理管理工作的科学化、规范化，切实提高护理管理水平和护理管理质量。 3、转变服务观念，改善服务看法。任何人任何状况下都不得推诿。推广“一对一全程服务。 4、为每一位护士创建学习机会，通过院网络听课、参 加自学、等多种途径，使护士不断接受新观念、新学问、新方法，驾驭护理学进展动态，提高护理实力和水
19、平。 三、搞好护理教学 1、认真组织科内小讲课，包括“三基理论，操作训练。娴熟地协作新技术的开展。调动护士主动性，激励开展新技术、新方法，使今年开展的项目更加成熟，减轻患者苦痛，不断提高护理质量。 2、根据科室现有人手少，新人员多的状况下，我科将将平安目标教化放于首位，组织认真学习十大 平安目标及医院核心制度及工作制度等。将“示范工程印发的相关文件、规范作为护理人员岗前培训、业务讲座、护士培训学习内容之一。 3、科室接着试行护士分层管理，提高基础护理质量，改善护理服务。 四、合理调配护士人力 ，合理排班。 五、建立健全绩效考核激励机制，调动护士主动性 病区护士绩效支配原则：按级支配、按劳支配、
20、多劳多得、优劳优酬、兼顾公允。支配根据：工作岗位责任、技术、劳动困难程度、担当风险的程度；工作质量；工作数量；患者满足度等进行支配。努力提高科室绩效收入。 第五篇：2022心内科护理组工作支配 2022年心内科护理工作支配思路 护理文化建设 医院护理文化的实质：一种调动护理人员主动性主动性与创建性为中心的新的护理管理模式,其根本要求就是求新、求变、追求卓越, 使创新成为增加护理竞争力气的保证。 我们可以说每个人把护理仅仅当作一种职业,生存的需求，能在自己的岗 位上勤勤恳恳,任劳任怨的护士已经是特别优秀的护士，如何把护士对护理职业提升层次，是护理管理者的职能，护理线能有一套完善护理文化的护理管理
21、模式， 调动人的主动性,发挥优势个人潜能,做好人的工作为本,关切,疼惜,重视部属,使在二院护士都能感受到工作的快乐与傲慢。建设学习型护理团队，能激发护理人员的潜能和创建力；考虑到护理人员的满足度上。 护士分层培训与分层运用 1、对低年资护士加强基础学问的培训，培训与考核相结合，由张丽萍负责此项工作，加强考场纪律，考试不合格的护士扣绩工资，成果优秀赐予适当嘉奖，使在科内形成一种良好的学习气氛。 2、盼望护理部能根据心内科的现状高年资护士多，高级职称护士多，调整护士结构，使中间力气的护士、低年资护士有更多机会呈现潜在的实力。 3、根据护理部对不同职称的考核标准进行量化，真正发挥责任护士、高级职称护
22、士的职能。 优质护理服务 1、在全院起到优质护理服务示范病房的作用，医院为心内科配置楼层秘书，把此时间放置到病房，使护士有更多的时间到病人身边沟通，增加护患沟通时间，提高护理质量。 2、进一步完善优质护理服务，增设一个后台班，为责任护士做好后台工作，真正使责任护士的时间还给病人。 3、责任组长根据实力能上能下，优势劣汰，加强责任护士的考核。 病人平安管理、病房管理 1、加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日，合理搭配年轻护士和老 护士值班，同时留意培育护士独立值班时的慎独精神。 2、加强重点管理：如危重病人交接、压疮预防、特殊用药以及病人现存和潜在风险的评估等。 3.加强重点病人的护理：
23、如危重病人、夜间有出现恶性心律失常的病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时探讨的重点，引起各班的重视。 4、对重点护士的管理：照实习护士、轮转护士及新入科护士等对她们进行风险意识教化，提高他们的抗风险意识及实力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床阅历、责任心强具有护士资格的护士做带教老师，培育学生的沟通技巧、临床操作技能等。 护士绩效支配 绩效支配干脆影响护士的工作主动性，起杠杆作用，合理的支配方案显得特别重要。设计护理工作量的软件系统；衡量护理质量标准相应扣分及嘉奖措施；根据职称能级对应支配，完善护士绩效支配制度。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页