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1、 工资薪金心得体会报告发工资心得(6篇)关于工资薪金心得体会报告一 乙方：_ 依据劳动法、工会法、_省集体合同条例和工资集体协商试行方法等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商全都，签订本协议。 第一条企业工资收入安排实行按劳安排和同工同酬原则，安排向关键性治理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的安排鼓励机制。 其次条企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制)为主的根本工资制度。工资安排标准、形式和方法为：_。 第三条企业职工工资收入水平依据企业生产经营进展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合
2、理增长。 经过对企业生产经营与经济效益状况进展分析和测算，并参照当地政府公布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_元的根底上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_%(因种种缘由还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定)。 第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_元(该标准不得低于当地政府公布的最低工资标准;或规定执行当地政府公布的最低工资标准)。 第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和方法为：_ 第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_日以法定货币
3、形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。 第七条协商双方认为需要协商的其他工资安排问题和事项(如奖金、津贴、补贴安排方法;各种特别状况下的工资支付方法;带薪年休假;违约责任等等)：_。 第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬劳的内容，不得违反本协议的规定。 第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。 第十条本协议签订前_ 第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行状况监视检查小组，定期对工资集体协
4、议的执行状况进展检查，准时协商解决执行中消失的问题。 第十二条本协议签订后，遇有不行抗力、企业经营状况发生重大变化等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商全都，任何一方无权更改本协议内容。 第十三条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成的，可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当处理。 第十四条本协议有效期为_年，于_年_月_日起至_年_月_日止，并于期满前_日内进展下一轮工资集体协商。 第十五条本协议一式_份，报当地劳动保障部门_份，同时报送当地总工会_份，企业和企业工会各保存_份。 企业(盖章)：_职工首席代表(签字)：_ _年_月_日_年_月_日
5、 关于工资薪金心得体会报告二 安徽出台意见促职工工资合理增长 落实休息休假权 近日，安徽省委、省政府印发了关于构建和谐劳动关系的实施意见(以下简称实施意见)。实施意见就依法保障职工根本权益、夯实构建和谐劳动关系根底、加强劳动关系冲突调处体系建立、营造构建和谐劳动关系的良好环境、强化组织领导等提出了详细要求。 落实最低工资制度 促进职工工资收入合理增长 实施意见要求，完善并落实最低工资制度，在经济进展根底上合理调整最低工资标准。定期公布人力资源市场工资指导价位。指导企业建立工资正常增长机制，在促进企业持续进展、不断提高劳动生产率、增加经济效益的根底上，稳步提高职工特殊是一线职工工资收入，让企业职
6、工有更多获得感。 落实职工休息休假权 加班费要依法足额支付 “催促企业依法安排工作时间，保障职工休息休假的权利。”实施意见要求，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。严格特别工时治理，完善不定时工作制和综合计算工时工作制审批制度。 提高职工社会保险待遇 加强劳动安全爱护 依据实施意见部署，我省将催促各类企业依法为职工缴纳社会保险费，实现社会保险全面掩盖。引导职工依法履行法定义务，积极参与社会保险。逐步提高社会保险统筹层次，完善社会保险关系转移接续方法。鼓舞企业为职工建立企业年金及补充医疗保险，提高职工社会保险待遇水平。 实施意见还要求企业严格
7、执行劳动安全卫生标准，供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的职工，根据国家规定进展上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查，加强女职工和未成年工特别劳动爱护;加大职业安全执法检查，强化生产和操作标准，有效预防和最大限度削减生产安全事故和职业病危害。 标准企业裁员用工、就业诚信档案将逐步建立 实施意见明确要求，将加强劳动合同治理。标准劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为，提高劳动合同签订率和履行质量。加强对劳务派遣的监管，标准非全日制、劳务承揽、劳务外包用工和企业裁员行为。同时，加强对企业劳动用工动态治理，逐步建立企业用工诚信和劳动者就业诚信档案。 基层劳
8、动争议调解组织3年普遍掩盖 实施意见还规定，将加大对非法用工的查处力度，严峻打击使用童工、强迫劳动、拒不支付劳动酬劳、非法雇佣外国人等违法犯罪行为。进一步畅通渠道，实行多种方式便利劳动者举报投诉。根据预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，用3年时间普遍建立基层劳动争议调解组织。 关于工资薪金心得体会报告三 下面是担保人工资证明的参考范文。 中国_银行： 兹有同志，身份证号码，居住地址，自_年_月至今在我单位工作，任职务，该同志的劳动用工形式属于，月收入为人民币_(大写_)元。特此证明。 上述内容真实无误，我单位对此担当相应的法律责任。 单位公章 _年_月_日 备注：1、单位全称：_ 2、法定
9、地址：_ 关于工资薪金心得体会报告四 第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资打算机制的转变，建立企业内局部配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，依据中华人民共和国劳动法、工会法、工资支付暂行规定及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。 其次条安排原则1.各企业应遵循“按劳安排，同工同酬”和“按劳动要素安排，效率优先”的原则。 2.坚持职工实际工资水平在本企业经济进展的根底上合理增长的原则。 3.坚持公开、公正、公正的原则。 第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资安排制度、安排方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的安排及其他与履行协议有关的权利和
10、义务作为双方协商的内容。 第四条安排制度和安排方式1.职工的根本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、根本月奖金、津贴和补贴等。 2.本镇所属企业为使职工根本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的状况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并依据各企业经营状况确定各自奖金金额。 3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。 4.考核认定由各企业负责，签约双方参加民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。 5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前
11、或顺延。 奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。 6.职工参与经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。 第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按劳动法规定发放加班加点工资。 第六条婚丧假、年休假和符合规划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。 第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得任凭克扣或无故施欠职工工资。 2.因职工本人缘由给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同商定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除局部不能超过劳动者当月工资的%。 第八条经济补偿规定1.企业要终止、中止解除劳动合
12、同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。 其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。 2.职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费(凭培训发票上的费用，按规定效劳年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费)。 第九条员工在生产、工作中患病事故和职业病损害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按_市企业职工工伤保险实施方法执行。 第十条增加职工工资应把握以下比例1.职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入
13、等经济效益指标增长相全都，二者之间的比例应把握在0.30.7：1左右为宜。 2.职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。 3.企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。 4.居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的根底上，使职工实际工资水平每年有所提高。 第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素1.劳动生产率;资产保值增值率;3.人工本钱水平;4.经济效益状况;5.企业资产负责表和损益表状况;6.企业工资支付力量。 第十二条协议的时间和履行协议有效期为三年，即从年月日起至年月日止。 2.在有效期内，每
14、年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。 依据上年决算进展仔细测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。 3.协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。 4.协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍旧有效。 第十三条协议的变更、解除和终止有以下情形之一的，可以变更或者解除终止本协议;订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的;因不行抗力致使协议不能履行的;3.企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的;4.法律、法规规定可以变更或者
15、解除的其他情形;5.协议期满或者双方商定的解除、终止条件消失时即行终止。 第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进展。 第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同商定的有关法律、法规、政策执行。 第十八条本协议一式份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。 第十九条本协议从签订之日起生效。 公司公司工会法定代表人签名：工会主席签名： 关于工资薪金心得体会报告五 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内局部配打算机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿
16、、协商全都的原则达成如下协议： 第一条甲乙双方打算工资时遵循公平、自愿、协商全都，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 其次条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。 第四条公司实行_工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放商定日为每月-日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准为基数。
17、 按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。 第八条员工病假、事假工资支付方法_。 第九条奖金、津贴、补贴安排形式_。 第十条依据政府公布的-年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增_%。员工增工资详细方法是_。 第十一条每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规
18、定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 关于工资薪金心得体会报告六 刘总，您好！ 随着我司的不断进展，我个人的力量也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，感谢领导对我的栽培和帮忙，我才能更好地在这个平台上得以进展。 我是20xx年12月份进入公司的，自参加我司以来，始终以欢乐
19、饱满的心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美。想公司所想，急公司所急，时时刻刻以公司为中心，从大局着想，解决公司所遇到的各种困难。在我任职期间，对我司仓库部门的搭建，公司根本流程理顺，erp工程上马的推动及建立，搬厂期间的人心稳定及对治理层的坚决信念，等等做出了自己应尽的责任。因您的信任与支持，我才得以把您交办的事情处理好。这些您应当是最了解的！ 在新的一年里，我盼望自己可以有更进一步的进展，同时盼望我的工资可以调整25%-30%的幅度，以鼓励我更加努力的工作。我认为：加薪不仅是对员工工作态度、工作力量的认可与确定，更加是公司鼓励员工工作热忱的一种表达与手段。更多时候，我
20、觉得公司对员工忠诚精神的表扬显得尤为重要！ 新的起点必定带来新的挑战，在新的一年里，我准备从以下几个方面来进展自己，以适应公司的进展。 1. 呆滞品消耗。因我司产品的非标性打算了原材料选购 的困难，也打算了我司呆滞品产生的根本缘由（我和财务初步做了一个统计，价值约在60-70万）。我想利用我对机器及原材料的熟识，一方面为技术部标准化尽我自己所能来帮忙他们；另一方面，利用修改投料等方法每年消耗3%-5%的呆滞品库存。 2. 中层团队的建立。作为我司中层团队的一员，在过去的3年中，我在业务及流程上比拟熟识，在新的一年里，我想在关联严密的部门，特殊是市场、技术、选购、质量、生产、售后等部门的沟通技巧与整体协作度上发挥出更大的作用。 3. 自己的学习。我已经在联系金山区的相关技校，利用休息时间多去学习关于机加工、绘图等方面的学问，以便更好地效劳于我司。用自己的聪慧才智为我司添砖加瓦。 我充分信任我司在老板的带着下，会走向更加美妙的将来！而作为我司的一员，能够有幸参加其中，能够把公司的事当成自己的事业来做，我自己感觉是幸福的。