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1、 对党委提出的意见和建议1、在招商引资等公务接待活动中，为了表达热忱，促使工程达成，班子偶有超标准接待现象，提议严格执行公务接待各项制度规定，稳固反“四风”的成果。2、过多关注班子自身的清正廉洁，对基层党员干部监视治理不够，提议切实扛起全面从严治党的政治职责，加强对基层党员干部的治理。3、执行党规党纪力度还不够严格，尤其在对干部的问责追责方面，仍存在失之于软失之于宽的现象，提议严格执行党规党纪，加大监视执纪力度，切实维护纪律的严厉性。4、在构建不敢腐不能腐不想腐的机制上探究不够，提议加快建立贴合实际严格有力的长效工作机制。5、在深化权力公开透亮运行机制做得还不够，提议完善党务公开政务公开财务公
2、开制度，将制度监视转化为科学决策法规用权的实践成果。6、在贯彻执行中心八项规定及实施细则上欠缺一抓究竟的狠劲和韧劲，提议进一步加大“四风”整治力度，推动作风持续转变。7、整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题的力度不够大，提议抓早抓小，严督细查，着力营造洁净干事风清气正的良好政治生态。8、在抓经济抓业务上投入的精力多，在抓党风廉政建立投入的精力少，提议把党风廉政建立摆上重要日程，与经济工作业务工作同检查同部署同落实同考核。9、对下属单位党风廉政情景监管不够，还在必需程度上存在“灯下黑”现象，提议进一步加大对基层单位的监视检查，坚持严抓狠管的高压态势。10、执行“一岗双责”还不是非常到位，个
3、别班子成员关注业务多，抓分管部门的党风廉政工作少，提议加强对班子成员落实“一岗双责”情景的考核，进一步把职责夯实。对党委提出的意见和建议在2023年10月起，我村支部开展了单王乡党员党性定期分析工作，党员先后对党支部提出39条意见和建议，党支部依据这些意见和建议，结合自身实际，进展整改，并制订了相关的组织制度。党员对党支部的意见和建议：1、加强环境卫生和治安工作的治理。2、多开展一些有意义的活动，提高党员的分散力和为人民效劳的水平。3、盼望能够保持团结协力的精神，努力把前楼村建立得更好。4、村内有些路段损坏很严峻，路灯有些地方缺乏，对村民造成不便。5、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的阅
4、历，从而提高党员的熟悉。6、尽量提早通知开会时间(约一个星期)，对党员来说能更好安排时间参与会议。7、多开展活动，加强党员间的沟通和了解。8、增设党支部工作栏目，让党员更加了解党支部的工作动向。9、在前楼村部门口，村级道路长期被破坏，造成行车不便，存在很大的安全隐患，望党支部能加派人员巡逻，消退隐患。10、对常常不参与支部会议的党员，党支部要对其进展批判教育。11、广泛听取党员、群众、基层干部建议，加强党委决策询问工作，使支部工作的信息公开，健全监视机制。12、多到村内体察民情，加强村内困难户的帮扶力度。13、对不参与支部会议的，屡教不改的党员，党支部要作出适当的处分。14、盼望党支部实事求是
5、，多为前楼村民解决实际问题，把前楼的精神文明建立和物质文明建立都搞好。15、制定关于党员行为标准的制度，如会议出勤制度，党员年度自评制度等，对表现优秀的党员赐予肯定的嘉奖。16、利用周六日或者节假日组织党员进展一些有意义的活动，如：探望村内的孤寡老人，关怀他们的生活所需，开展各种便民利民效劳等。17、多制造一些时机，使新老党员有更多的沟通和学习时机，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中!18、盼望党支部能从实际动身，多做实事，力争把我村的建立提高一个台阶，把前楼村民的生活水平提高一个层次。19、各季度开展评比先进党员活动，建立党支部会议制度，设立全勤奖，赏罚清楚。20、盼望党务工作更加公开、透
6、亮。21、开展更多新奇的群众工作，使更多的新参加的年轻党员有更多的沟通、沟通、学习的时机;更好地联系群众，为群众办实事。22、召开党员会议时，盼望到场的党员能够每人发一份关于会议内容的资料，免得局部党员听得不清晰。23、盼望党支部向每一位新参加的党员发一份党章。24、制定党员考核制度，每年对全体党员进展考核。25、党员相互间都不是很了解，特殊是新参加的党员，应搞一些能够让大家增进友情的活动。26、统筹经济进展思路，从长远和更宽阔的角度考虑前楼地区的经济和文化进展，从实处提高前楼经济进展，增加村民收入。27、作为党支部的领导，要多些关怀村里面的贫苦群众，常常到村里巡察卫生以及民生民事。28、现时
7、前楼的车辆太多，交通方面很简单出事故，为了削减事故发生，肯定要在道路上多设些交通标语和多设些减速带。29、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚清楚;多些关怀老党员的身体安康。30、组织生活应当求精不求多，尽量用最少的时间做最多的事情，或者可以实行其他的形式组织生活，例如网络。31、建议充分利用短信平台，落实会议时间，党员意见可以通过短信征询，依据党员的意见和建议定期组织开展活动，以信息化的手段进一步增加党员主动参加党内事务的主体状况，积极推动党内民主建立。32、加强村内道路建立，村内几条主要道路消失损坏。33、建议在前楼小学门口对建两条类减速坡。34、尽快完善村总支部的规章制度。35、由于组织
8、生活的时间与工作时间有冲突，不便于在职工作的党员按时参与会议，建议削减开会次数或延长每次开会时间，提高开会质量和效率。组织活动方面：创新活动形式，丰富活动内容，开展理论和时事争论活动，加强各村党员间的沟通和了解。会议和活动最好能在周六或周日开展。36、因地制宜开展学习培训。敏捷安排时间，便利党员，保证学习质量;注意形式多样，针对年老体弱党员和流淌党员，实行不同的学习形式，实现全员掩盖。37、建议党支部平常要深入村落、农户、企业和群众，广泛进展调研走访，摸清状况，听取群众意见，解疑释惑，着力查找和解决制约新农村建立的突出问题，群众反映剧烈的突出问题，以及群众生产生活的实际问题。38、打好群众根底
9、，亲密联系群众，了解诉求，以最广阔人民群众利益为根本动身点。39、搞好民生建立，进展民主、文明的农村环境。以和谐、稳定为根本，促进社会文明。对党委提出的意见和建议(一)、对领导班子的意见及建议1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会争论打算，严格执行了重大问题集体争论制度。充分表达集体力气，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清楚，战略进展明确，特殊是金融行业竞争如此剧烈的状况下，我们今日的不断进展壮大，跟领导班子的努力分不开。(4)、领
10、导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为信合事业进展作奉献，不计个人得失。(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探究信用社改革创新思路。大力进展支农贷款，努力查找新的利润增长点，制定合理的年度规划目标，促进了信用社进展。(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层关怀职工，了解基层职工的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化治理，增加领导与一
11、线职工的沟通。(2)、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层治理人员的意识和学问。(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。(5)、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理力量所树立起来的。(二)、对领导
12、班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作力量强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在缺乏及建议。(1)、个别领导要克制官僚主义，不能从外表上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多维护职工的利益。(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不熟悉。(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。(5)、建议领导要克制职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群
13、众热心效劳的观念不能变，对待职工的态度要满腔热忱，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好治理，盼望转变观念。(三)、对党员队伍的意见和建议存在缺乏及建议：(1)、加强党的组织建立，要留意从战斗在信合第一线的职工中进展党员，而且要留意进展党员的质量，做到成熟一个进展一个，以避开盲目进展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进阅历了解不充分，对基层阅历和做法宣传力度不够。(3)、对入党积极分子进展考察应全面，不要只考察他们的政治思想素养，还要考察他们的道德素养与工作表现。(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请
14、专家来讲课，承受教育提高党员的思想素养，真正发挥共产党员的先锋榜样作用。(四)、对经营进展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强治理和引导。(2)、领导层对职工教育及治理应重视，特殊是中层干部的现场治理非常重要，要培训他们，让他们学会治理。(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广阔信合员工的敬业精神和积极性。(4)、在治理上应多从人性化方面考虑。盼望上级领导安排各项工作指标和规划要合理化，多考虑一下基层社的实际状况。(5)、应加强对基层治理干部的监管力度，应要求财务
15、费用等每月上墙公开，()特殊是基层治理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监视，提高透亮度。应要求财务帐目透亮化，预防领导犯错误。(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应经常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以表达领导层对职工的关怀。依据公司党委文件要求，为切实开好2023年局和公司俩级民主生活会，提高民主生活会质量。工程党支部于2023年4月21日组织召开了小型座谈会，广泛征求了意见。与会人员本着实事求是、仔细负责的态度，就领导班子及个人在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，坚持进展思路
16、，履行职责，实践全心全意为人民效劳的宗旨，解决群众关怀的热点、难点问题，贯彻执行民主集中制、廉洁自律等几个方面内容开展了座谈，对上级领导班子客观公正地进展了评价，确定了成绩，同时也提出了问题和缺乏，并积极地提出了一些合理化建议。下面，将座谈会征求的意见整理汇报如下：主要成效：在座谈中，大家全都认为，俩级领导班子是一个政治坚决、团牢固干、作风民主、敬业精神强，有战斗力的班子。能仔细执行局的一切目标，根据局的工作思路，带着全体干部职工、解放思想、与时俱进、实施了一系列乎合分宜公司和局的进展举措，有力地促进了经济进展和全面进步，各项工作都取得了较好成绩，详细表现在政治要求严、工作扎实有效、作风勤政廉洁等。