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1、 实施出生缺陷干预工程工作总结_基本药物实施工作总结某县实施民生工程工作总结文章标题：某县实施民生工程工作总结今年以来，在县委、县政府高度重视和顽强领导下，我们细心组织，科学调度，统筹安排，狠抓落实，在各乡镇和县直各相关部门积极支持和亲密协作下，各项民生工程顺当开展。截止目前，全部十二项民生工程均全部启动，并已取得了良好成效。站的领头羊.网：现将有关状况汇报如下：一、工作开展状况1、成立组织，加强领导。一是高度重视，摆上位置。省市民生工程工作会议之后，县委常委会、县政府常务会议分别听取了状况汇报，对做好我县民生工程工作进展专题讨论，并安排在县委理论中心组进展讲解和学习，统一几个班子思想熟悉。县
2、委书记孙仁、县长权俊良、常务副县长沈旭东屡次听取民生工程状况汇报，对做好民生工程工作做出了一系列明确指示，对有些工作还亲力亲为。二是健全组织，强化领导。不仅按要求成立民生工程工作协调小组及办公室，而且还成立了以权俊良县长为组长、沈旭东常务副县长为常务副组长、各位分管县长为副组长、相关部门负责人为成员的高规格的民生工程工作领导小组，及以部门为依托、各位分管县长为组长的6个民生工程分工程责任组，并明确了各个组的职责任务。各乡镇和县直相关部门也成立了相应组织，明确了民生工程联络员。领导机构和工作机制的建立，为我县民生工程的实施供应了有力的组织保证。三是召开会议，安排部署。6月28日县政府召开了由各乡
3、镇乡镇长、财政所长、民生办主任、中心校长、计生办主任、人事劳动效劳站站长、水利分局局长、县直各相关部门主要负责人、民生工程联络员、民生办全体人员等参与的高规格民生工程工作会议。县长权俊良、县政府各位副县长全体出席。会上传达了省市民生工程工作会议精神、安排部署了我县民生工程工作，与乡镇签订了民生工程工作责任状，县长权俊良发表了重要讲话，对做好民生工程工作提出明确而严格要求。2、调整支出构造，落实配套资金。实施十二项民生工程所需资金大头，由中心和省两级财政担当，但由于我县是人口大县，县级所负担的配套资金也较多。初步测算，按十二项民生工程筹资方案全部落实到位，我县20xx年共需配套资金约2709万元
4、。由于十二项民生工程启动时，我县的20xx年支出已经确定，为了保证配套资金落实，我们结合我县实际状况，准时对支出预算进展了调整，将相关配套资金挤入年初预算。少数暂没有列入年初预算的，也根据工程实施的需要，先行拨付地方配套资金，待年末调整预算时再予追补。目前除农村饮用水安全工程外，其他各项所需配套资金均按规定落实到位，从而有力地保证了我县民生工程的顺当开展。3、制定配套政策，标准工程实施。根据省市民生工程工作有关要求，结合我县实际，我们分工程制定十二项民生工程配套政策，集中以霍邱办20xx82号文件印发。同时，为便于民生工程工作按规划顺当实施，我们还制定了全县民生工程总体实施方案和分部门实施方案
5、、全县民生工程宣传方案、督查方案以及相关的工作职责等配套文件，保证了各项民生工程有章可循，按规划实施。4、落实任务，明确责任。在成立分部门民生工程责任组的根底上，将各项民生工程工作逐一落实到各个相关部门及部门的分管负责人、详细承办的股室，并明确了详细职责任务。与此同时，县政府还与各乡镇签订了民生工程目标责任状，将十二项民生工程工作逐一细化、量化。不仅落实了任务职责，而且还明确奖惩措施，将民生工程工作列入对乡镇政府和县直主管部门年度目标考核的重要内容，实施年度考评、严格奖惩。5、广泛宣传，营造声势。实施民生工程是一项惠及广阔人民群众的民心工程。要把党和政府以人为本执政理念和关注民生的暖和送到人民
6、群众中去，需要进展宣传。同时，实施好民生工程也需要广阔人民群众的参加，让人民群众了解和把握十二项民生工程的内容和政策规定，这也需要进展广泛宣传。因此，我们特殊注意加强宣传工作。制定了民生工程宣传方案，充分利用各种媒体，大声势、广范围地进展宣传。在县电视台、电台开拓民生工程专栏的专题节目，邀请十二项民生工程涉及单位主要负责人承受记者采访，开展专题讲座，答复群众关怀的热点难点问题，准时报道民生工程进展状况。在霍邱网站上设立了民生工程专题，将民生工程相关政策、工作动态、领导讲话、工作简报、宣传材料等全面放在网上，便于群众查阅和把握。在大别山晨报.霍邱上整整用了三个版面，全面宣传报道了我县民生工程状况
7、。另外我们还利用工作简报、电视字幕、发传单、张贴标语等多种方式进展宣传，从而到达了良好效果，为民生工程的顺当实施营造了良好气氛。6、加强督查，严格治理。我们制定了民生工程督查方案，对督查的内容、方法和问题的处理都做出了明确规定。8月中旬，我们开展第一次民生工程督查，分4个督查组逐乡镇、 某县实施民生工程工作总结第2页逐部门，按督查方案开展了督查。县委常委、常务副县长、民生工程协调小组组长沈旭东同志亲自听取民生工程督查汇报，对如何进一步做好民生工程工作及连续开展督查做出了明确指示，并安排将督查汇报会状况以县政府专题会议纪要印发。同时，针对发觉的问题，以民生工程工作协调小组办公室名义逐一列出文字报
8、告给各责任组，要求限期整改落实到位。10月22日，沈旭东县长再次主持专题会议，听取各民生工程责任部门民生工程工作进展状况汇报，逐项排解民生工程完成任务的日程，对确保在今年底如期完成民生工程规划任务，提出明确和严格要求。与此同时，财政在资金拨付和治理上，进一步严格要求，但凡补助到个人的全部实行打卡发放，但凡工程建立类，一律按基建程序实行县级财政报账。另外，为了进一步标准支出治理，堵塞漏洞，促进社会公正、正义，我们在财政供给人中，全面实行指纹认证治理。目前此项工作正在紧急有序开展，并已取得明显效果，受到社会各界的高度评价。二、十二项民生工程进展状况1、关于建立农村居民最低生活保障制度。年初、省下达
9、我县农村低保对象39969人，人年均补差标准260元，全年共需资金1039.2万元。其中县级按30配套，需资金312万元，已按规定列入年初预算，省财政补助资金也已到位。上半年的补助资金520万元已按规定通过财政补助农夫资金“一卡通”打卡发放到位。第三季度补助资金由于在等待省里提高补差标准调整通知，临时尚未发放。现在已接到省增加120元补差资金479.63万元，我们将按调整后的标准，准时测算安排，在10月底前将原标准的下半年局部及新提标的局部全部拨付下去。2、关于进一步提高农村“五保户”供给标准。我县现有五保对象20772人，其中已保并享受省财政补贴的15492人，未纳入财政补贴的5280人。根
10、据人年均1200元供给标准计算，已保对象户需补助资金1859万元，其中省财政按人年均850元补助，计1316.8万元，已列入对我县转移支付基数。县级配套542.2万元，通过乡村落实土地收益、村民互助互济等形式予以解决。1-3季度的财政补助资金均按“一卡通”方式打卡发放到位。3、关于未参保集体企业退休人员根本生活保障。20xx年纳入最低生活保障的未参保集体企业退休职工1220人，今年新增到龄人员260人，合计1480人，均按人月均175元的最低生活保障标准按月足额发放。所需资金为省和县按1：1配套解决。目前省财政已拨付到位资金128万元，县财政配套局部已列入年初预算128万元并按规定拨付到位，缺
11、乏局部通过调整预算落实到位。4、关于新型农村合作医疗。我县农业人口137.87万人，自愿参合农夫1132830人，参合率达82.16。参合农夫筹资1132.83万元，县财政配套资金566.42万元，中心和省补助资金3964.9万元，合计统筹资金为5664.15万元，均已足额到位。截止10月21日统计，全县已补偿参合农夫4000余人，兑现补偿资金1500多万元。其中1-5月份补发了5124人参合农夫补偿资金771.7万元。我县新农合工作在起步迟、时间紧、任务重的状况下，雷厉风行，高效快捷，用不到别人1/3的时间，高质量、高效率地完成了各项工作任务，制造了民生工程新纪录。5、关于探究建立城镇居民根
12、本医疗保障制度。市政府下达我县20xx年参保任务4.2人。截止目前，已完成2.1万人，其中学生1.5万人，一般城镇居民0.6万人，已征缴参保资金80余万元。规划在11月中旬全面完成参保任务，并按要求申报省级补助资金。县财政人均10元，计42万元的配套任务，将通过调整预算予以落实。6、关于逐步提高城乡医疗救助水平。今年省财政下拨我县城乡医疗救助资金264万元，县财政按上年度省补助此项资金45万元的10安排配套，计4.5万元，合计268.5万元。截止目前，已救助30427人，已支付救助资金90.25万元。其中支付全县农村五保、重点优抚对象缴纳新农合参合资金3万人计30万元；按1000元、20xx元
13、、3000元三个标准首批共支付8种重大疾病患者427人，计款60.25万元。其次批医疗救助申报工作正在进展之中，年底前可全面完成任务。除资助缴纳参合资金外，救助资金均通过“一卡通”发放。7、关于逐步建立重大传染病医疗救治和生活救助保障机制。今年省、市下达我县肺结核病病人救治任务182例，省财政已下拨资金19.4万元（含全球基金结核工程配套经费补助3万元，不含由省统一选购的结核病防治机构自动洗片机经费2万元）。目前已完成65例，占当年任务的35.7。省下达的艾滋病救治经费5.4万元，特困艾滋病人群生活救助1.2万元，目前正在摸底登记之中，不久即可落实支付。8、关于城乡卫生效劳体系建立。省下达我县
14、今年乡镇卫生院建立任务5个，总投资215万元，其中省补助175万元，需地方配套40万元，目前省补助资金已到位，地方配套局部将通过调整预算予以落实。5个乡镇卫生院建立正在进展前期预备工作，估计12月份可以全部开工建立，并力争在年底前完成建立任务。省皖卫妇20xx71号文件下达我县20xx年社区卫生效劳机构建立任务1个，市民生工程责任状下达2个。现已建成1个（文昌社区效劳站）。按省皖卫妇20xx71号文件规定，需配套资金4万元，将通过调整预算予以落实。目前省补助78.7万元已到位。9、关于全面实施城乡义务教育经费保障机制改革。20xx年中心和省共安排我县免杂费（含生均公用经费）补助资金4631万元
15、，县财政补助公用经费216万元，县财政担当贫困寄宿生生活费55万元，合计4902万元。此项工作已于年初新学期开学前全面启动实施。资金均已足额拨付到位。10、关于全面消退农村中小学危房。我县20xx年底上报库存D类危房40221m2，估计投入资金2413.3万元，规划到20xx年底全面完成消退危房任务。20xx和20xx年两年，中心和省共投入资金1669万元（其中20xx年投入831万元已到位），规划建立工程113个。目前已开工工程102个，其中完工66个，在建36个。估计到年底前在建的36个工程可以完成，未开工的11个工程可以全面开工。其余工程需资金744万元，将在20xx年通过开行贷款解决，
16、县财政担当贷款利息，相应列入明年预算。11、关于加速推动农村饮用水安全工程建立。20xx年省市下达我县解决5万人的饮用水安全任务（其中0.5万人是20xx年工程），共需资金1950万元。其中心和省应补助1201万元，已到位1125万元，需市县配套749万元，县财政已落实配套资金60万元，其余689万元将通过市场化运作及统筹安排其他工程资金配套等多种渠道筹措解决。目前，20xx年工程正在实施，20xx年工程涉及姚李等5乡镇自来水厂建立，正在进展前期预备工作，11月份可进展招投标，估计年底前可全面开工建立。12、关于进一步完善农村局部规划生育家庭嘉奖扶助制度。我县今年新确认奖扶对象129人，加上原
17、有已享受对象，合计1069人，全年共需奖扶资金70.92万元，在上级补助资金未到位前，已由县财政垫资于8月底一次性通过“一卡通”全部打卡发放到位。目前省财政补助58.1万元和市财政配套6.41万元均已到位。三、存在的问题及建议从目前状况看，我县民生工程存在的主要问题有以下几点：1、配套资金难以足额落实。十二项民生工程政策受益群众主要在农村，而我县又是农业大县、人口大县，因此，担当的民生工程任务非常繁重。另一方面，我县又是国家扶贫工作重点县，财政非常困难，虽然群众得到了实实在在的利益，但县财政的配套资金压力却相当大。同时市级财政也很困难，无力担当其应担当的局部，也转移给县财政，更加大了县财政的压
18、力。因此，象农村五保户供给和农村饮用水安全工程的县级配套将无力担当，只能实行多渠道筹措方式予以解决。2、下达的指标任务与实际状况有肯定差距。如我县符合条件应保的五保户20772人，而省里只按15472人补助，尚差5280人没有纳入五保掩盖范围，对此五保老人意见很大，也产生一些冲突。3、有些政策的制定不够科学合理，给基层的实际执行带来肯定难度。如城镇居民根本医疗保障方面，居民反映年缴费180元偏高；规定应参保而未参保人员，如要在以后某年度参保，必需从开头实施此制度初始之年补缴，许多人认为这样太过苛刻。再如义务教育经费保障机制改革的经费开支范围，特殊是涉及个人待遇方面，规定太死，不符合农村中小学实
19、际状况，加之有些支出标准过低，教职工反响很大，在肯定程度上影响到了教师工作积极性。4、对一些政策的理解和把握上还不够精确，工作阅历还不够。如新农合方面，由于起步较迟，正式实施前的1-5月份补兑付补偿资金受多种因素影响，实际支付资金与时间跨度不成比例。加之担忧透支崩盘，在操作把关方面比拟慎重，致使补偿资金支付数额不大，进度不快，目前的结余额过大。即使年底前慢性病门诊支出兑付、外出务工人员回乡后消失集中补偿状况，估计年底仍会较大数额的结余。如不很好地处理，可能会影响明年新农合工作的开展。此外，一些民生工程实施的外部环境也有差距，如乡镇卫生院的软硬件建立还不能够适应新农合的需要，群众有意见。5、工作
20、进展不够平衡。涉及对个人的补助一般进展较快，也很顺当，但涉及工程建立方面，由于资金来源渠道多、基建程序严格简单等多种因素制约，致使进展缓慢，与时间进度不同步，影响到整体民生工程工作的顺当开展。6、宣传工作不够深入。一些政策还没有真正宣传到群众中去。没能全面发动人民群众的积极参加，在肯定程度上影响到民生工程工作的安康开展。7、财政统筹的功能不强。虽然民生工程办设在财政局，但受机构、人员及工作经费等多种因素制约，难以很好地发挥统筹协调作用。针对存在的问题，建议：1、应区分县区贫困状况和担当任务的大小，按不同比例确定市县的配套资金任务，以避开马太效应消失。2、从省级层面完善政策措施。如新农合方面，可
21、否考虑设立省级风险调整基金。分别由省财政和县区各担当一局部，一旦出险，先从风险调整基金支付，再从该县下年度资金中扣回一局部。这样既可以统一全省政策口径，又可以解决基层过分慎重问题。3、对涉及个人局部，应做到应保尽保。在充分调研的根底上，实事求是确定各民生掩盖指标，削减基层冲突，缓解基层压力。同时适当提高对个人的补助（偿）标准，更好地发挥民生工程的作用。4、从民生工程的长期化、固态化的角度考虑，应建立民生工程长期工作机制。在编制、人员、经费以及工作模式和方式、方法等方面统筹安排，妥当处理。四、下一步工作准备1、进一步加强领导、强化责任。刚刚闭幕的党的十七大将民生议题摆在特别突出的位置，充分表达了
22、党执政为民的理念。实施好民生工程就是贯彻落实十七大的详细行动。因此，各部门、各单位和乡镇都必需进一步统一思想，提高熟悉，切实把民生工程摆上更加突出的位置，抓紧抓好。主要负责人要亲自抓，分管负责人要详细抓，详细承办股室要全力以赴抓。各部门、各乡镇都要根据民生工程要求和职责任务，逐项抓好落实，确保按规划高质量完成全年民生工程实施任务。凡不能如期完成任务的，将根据民生工程目标责任状规定予以惩罚，同时主要负责人要向县政府说明缘由。2、连续搞好宣传，营造更加深厚的气氛。要在原有宣传形式的根底上，增加宣传时效，连续加大宣传力度，把政策交给人民群众，让他们切实感受党和政府的关心，调动群众参加的热忱和积极性。
23、同时还要向各个部门和领导宣传，引起各方高度关注，营造良好气氛。要突出办好民生工程宣传简报，准时报道和宣传各乡镇和各部门的工作动态，通报各项民生工程工作进度，促进民生工程的顺当开展。3、加快实施进度，确保完成规划。对比民生工程任务，逐项进展摸排，通过倒计日程，将各项民生工程逐一细化、量化，并实行有力措施确保按规划完成。属于补助个人局部一律按时间进度发放到位；属于救助类工程，要在政策允许范围内加大救助、救治和报销力度，确保最大限度发挥资金使用效益；属于工程建立类工程，要在严格遵守基建程序的同时，尽量简化手续，确保在年底之前全面开工建立，并力争完成任务。4、全面落实配套资金。实施较早的民生工程工程需
24、县级配套资金已列入年预算，其他必需配套的资金，均按支出进度需要，已由财政垫资拨付。下一步我们将逐单位逐工程，核实核准后，将应由县级配套局部全部列入调整预算，确保必需由县财政配套局部落实到位，不留缺口。5、加强督查，严格治理。实施民生工程后，我们已开展了二次全面督查和抽查。我们规划在年底前再开展2-3次全面督查和检查，并将督查结果以文字报给各个责任组、主管部门及乡镇，要求在规定时间内整改落实到位，且整改落实状况反应民生工程办公室。同时由财政局协作各部门，针对民生工程实施要求，制定更加细致和可操性的详细方法，并严格按规定的程序、手续审核拨付资金，确保民生工程资金安全高效运转，不出任何问题。6、主动
25、作为，搞好协调效劳，连续当好党委、政府的参谋和助手。深入工程单位、深入乡镇、深入民生工程一线，积极开展调查讨论，了解把握状况，准时发觉问题，提出解决意见；进一步加强与部门、乡镇之间的协调协作，主悦耳取部门工作意见和建议；建立定期信息沟通和沟通制度，随时把握各个民生工程工作动态和进度，会商解决工程实施过程的问题，确保民生工程工作顺当推动。7、严格考核，奖惩到位。根据十二项民生工程目标治理责任状规定，年底逐项进展考评。不仅考评乡镇，而且更要考评县主管部门。将县主管部门列为实施民生工程的责任主体，将考核结果列入全年目标治理内容，按规定兑现奖惩。某县实施民生工程工作总结来源于网，欢送阅读某县实施民生工
26、程工作总结。 实施工程师工作总结 工作总结是我们对自己的一个总结，应当怎么样写呢？大家一起看看下面的实施工程师工作总结，欢送阅读。 实施工程师工作总结 我自20xx年10月认定为工程师以来，一向在陕西*元大路工程有限公司工作。在此期间，我努力钻研专业技术学问，在技术治理过程中努力推行“新工艺、新构造、新材料、新设备”，对科技创新和技术进步倾注了满腔热忱。 任工程师专业技术职务以后，先后在铜黄高速水毁抢修工程、黄延高速一标、铜黄专项养护工程、志丹吴旗二级大路志丹县旦八段二标、西宝高速专项养护工程中施工，先后任工程总工程师、工程经理。多项工程工程质量均到达优良工程标准。在施工一线工作的五年中，在公
27、司总经理和公司总工程师的直接领导下，对技术治理一丝不苟，对工程质量从严掌握。经过数年的努力，公司全部施工的工程经理部已建立了严格的治理体系，并且获得了国际成认的建筑施工企业的质量治理体系（ISO9001）认证。 五年来，在为公司的进展奉献自我的聪慧才智的过程中，也使个人的专业技术潜力得到了充实和提高。总之，五年来自我做了一些有益的工作，但也存在着许多有待提高的问题。 现对五年来的专业技术工作总结如下： 一、专心推广使用新技术，建筑精品工程 20xx年11月，我在铜川至黄陵高速大路水毁抢修工程工程部任总工程师。当时许多路段高边坡均不一样程度地消失滑坡或坍塌，为了尽快修复路况，不影响交通中断，工期
28、就是政治任务，但水毁抢修工程设计图纸不全并不标准，由于时间仓促，有的没有设计，有的工程设计根本不科学。其中有三处边坡主要是石质边坡，只是有一些松散的石块坍塌下来，整体边坡稳定性还是能够满意要求。 但设计是锚杆框架梁加固该边坡，若按锚杆框架梁施工，高空施工难度大，工期根本无法保证，经对实际地质构造分析，推举改用MSN主动防护网进展防护石质边坡。 经反复论证后业主还是采纳了这项新工艺新技术，工期提前了三分之二，也节省了工程造价，经过这几年的运营，边坡稳定，未消失过特别。 工程质量是建筑施工企业的生命，而要想获得好的工程质量，就要求技术治理人员要具有创优良工程的先进意识，作为该工程的技术负责人，由我
29、牵头，首先着手建立、健全工程部的有关技术、质量治理制度。根据工程工程施工方法，以我为首，将工程质量目标分解到各个专业技术岗位，在根据技术岗位的要求组织施工。先后建立了技术复核制度、工程质量检查制度、隐藏验收制度以及质量通病掌握措施和半成品爱护措施等一系列有益于保证工程质量的治理制度。严 格根据设计施工图和国家标准、规程和通用图集的要求施工，并根据创精品工程细部做法要求细心完成每一个分项工程，实现了“创高标准优质工程”的质量目标。透过对该工程技术工作的直接参加和掌握，使该工程的质量、进度和效益都收到了较好的效果。 二、努力钻研专业技术业务，做好本职工作 自从到陕西华泰元大路工程有限公司工作以来，
30、各项工作干得更是精彩。在许多工程中，由于时间紧、任务重，只好自愿放下个人休息时间，一心扑于工作中，加班加点，毫无怨言，充分表达了一个青年专业技术人员应有的先锋榜样作用。 在日常工作中，本人凭借扎实的专业学问和理论根底，工作中如鱼得水，从施工现场的技术指导和质量检查验收到施工技术资料的核查和治理，各项工作样样精通。在工作中构成的技术性文件和各种申报资料做得构造严谨、术语标准，为企业赢得了荣誉。 三、推行计算机办公，用高科技手段提高企业的经济效益 我在潜心钻研专业技术学问的同时，还努力探究和讨论电脑的软、硬件学问，把微软Office系列办公软件和AutoCAD系列软件胜利应用于日常施工治理之中，在
31、不断地学习和实践中，努力推动工程治理资料的计算机治理，应用Word完成字处理工作，打印各种记录表格以及文字材料； 应用Excel完成工程信息的存储和分析处理，为工程决策带给量化依据； 应用powerpoint制作培训用的电子幻灯片，运用现代化的多媒体形式，生动、活泼地讲解施工技术学问和施工构造常识，彻底转变了传统教育培训的方式，使高科技、现代化的技术手段真正效劳于生产和质量治理。AutoCAD计算机帮助设计绘图软件在工作中的推广应用，使施工技术人员彻底甩掉了笨重的绘图板和铅笔手工作图的重担，使工程绘图变得特别简洁。 我透过学习和钻研计算机软、硬件学问，专心动手实践，并完成了公司内部计算机局域网
32、的建立，使各个科室的计算机实现了资源共享，除了共享数据以外，还能够共享诸如打印机，节约了超多珍贵资金，取得了良好的经济效益。为适应时代进展的需要，还要不断学习、不断更新学问。为此，我利用一切时机参与各种培训班、技术沟通活动。在工程师任职期间，先后参与有关部门组织的各种专题培训屡次，并考取了交通部注册监理工程师和检测工程师证书。 以上是我近五年来从事的主要技术工作的状况，透过从书本上学习、从实践中学习、从他人那里学习，再加之自我的分析和思索，的确有了较大的收获和进步。成绩和缺乏是同时存在的，阅历和教训也是相伴而行。我将连续努力，克制缺乏，总结阅历，吸取教训，把自我的工作做的更好。 实施工程师工作
33、总结 实施人才培育工程工作总结 近年来，*税务分局为培育一支高素养的干部队伍，以适应新形势、新任务对税务干部的观念、素养、力量、作风提出的更新更高要求，制定了“4251”人才培育工程。力争到XX年，培育会计电算化、办公自动化操作能手400名；培育精通财务会计及税收的注册会计师、注册税务师200名；培育具有计算机中级以上水平、又懂得税收学问专业人才50人；培育税收专业高级人才10人；全员大专以上学历到达90%,本科以上学历到达25%。“4251”人才培育工程是我局人才培育的目标，同时也是强化干部专业业务理论水平，提升税务干部队伍素养的有效举措。我局围绕“4251”人才培育工程这个目标，开展了以下
34、工作。 一、以提高干部思想素养为先导，全面开展“三观”教育 我局把开展“三观”教育,作为培育和造就一支“政治过硬、业务娴熟、作风优良、执法公正、效劳标准”的高素养干部队伍的重要内容。 1、开展学雷锋树典型活动。我们以分局雷锋馆为载体，连续几年发动税务干部查找身边“闪光点”，组织宣讲团宣讲“闪光点”，弘扬正气。我们还将“闪光点”事迹登载在雷锋馆内，组织税务干部参观学习，鼓励干部树立正确世界观、人生观、价值观，雷锋馆已成为一条星光走廊。 2、有针对性地在干部中开展政治理论系列培训。我们每年举办“干部教育培训系列讲座”，请教授专家上课，不断提高干部理论修养以及干部的领导艺术。 3、每年在三月份组织廉
35、政建立教育月活动，学习廉政纪律，开展警示教育。XX年三月份我们又开展了“五防”（纪律上防松弛、经济上防贪欲、执法上防随便、工作上防失误、生活上防堕落）、“三慎”（慎权、慎行、慎微）教育，增加税务干部廉政意识、防范意识和执政为民意识。 4、在干部中开展各类大争论、演讲赛、征文、征题等活动，制造条件把各类好的文章编纂成册。目前，我局已经编撰了wto与税收大家谈、在抗击非典的日子里、加强队伍建立纵横谈、税务稽查典型案例汇编等9本读物，有很强的可读性、操作性和指导性。我们把这些书发给每位干部，既拓宽了干部职工的读书渠道，又有效地提高了干部队伍的整体素养。 二、以提高干部文化素养为突破口，全面开展干部的
36、学历教育 五年前，我局干部队伍存在“三低”现象，一是学历偏低，大专以上学历仅占34%；二是把握信息化程度低，平均每个基层税务所仅有 一、两台电脑，干部根本不用电脑分析解决问题；三是业务水平专业化低，中级以上职称人员少。 我们以学历教育为突破口，重点抓好三个引导。一是抓好鼓励引导。制定学历达标、考核暂行方法，鼓舞税务人员提高专业学问水平。二是引导在读生正确处理好工学冲突。前几年每年在读生达200余人次，大局部同志都是利用双休日或晚上读书，力争做到工作学习两不误。三是引导税务人员到教委认可的大学读书，并要求专业对口。人教部门积极联系院校，开拓文化学习教育基地，落实招生规划。目前，我局大专以上学历的
37、人员比例已由五年前的34%提高到95%，干部学历水平的提高，促进了干部队伍素养的提高。 分期分批选送处级干部、科级干部、青年骨干参与市局组织的各类轮训班，开拓思路，扩大视野，至今有90名中层干部参与过各种类型的培训班；同时，积极选送年青有为的业务骨干到财政部硕士班、财税系统研修班、法律学问进修班学习，已达25人次。 三、以提高干部的信息应用水平为重点，开展信息化和各类业务技能培训 针对征管中存在着的人手少、信息化水平低两个突出冲突，分局领导熟悉到必需探究“科技加治理”的征管模式，向信息化要效益、要人手、要效劳、要监视。 我们连续三年屡次在干部中开展“wto与信息化建立”、“科技加治理”大争论，
38、提高熟悉，统一思想。在区分局税务干部中开展计算机打字达标活动，依据不同的年龄段制定不同的达标标准。经过每季一次的考核测试，454人已经达标，占50岁以下人数的90%，大大提高了区分局干部计算机打字力量和计算机运用力量。在公务员计算计信息技术应用学习培训中，我局有502人通过市计算机信息技术应用考试，拿到了计算机信息技术应用证书。 XX年下半年至XX上半年，我们又在干部中开展会计电算化学习培训活动，我们实行组织学习培训和自己找点培训及自学等方法，目前已有430余人拿到会计电算化上岗证。 我局依托高校教育资源，与复旦大学联合举办了计算机应用技术人才培训班，每期培训40人，分三批培训，至今有122人
39、培训结业。依托名牌大学培训，拓宽了干部的视野，提高适应多种工作岗位的力量，大大推动了我局信息化建立。由于重视了计算机信息化的培训，目前我局已建立和应用ctias系统、金税系统和办公自动化信息系统。 四、以提高税务干部综合力量为抓手，开展业务学问培训 我们认为，税务干部的学历问题解决了，重点还要加大专业学问培训。前几年，我局税务干部中级以上职称人员不到10%，注册会计师只有 二、三个人。为了尽快提高他们的专业水准，我局制定了“4251”人才培育工程。我们对同时具有大专以上学历、中级以上职称、计算机达标、且取得注册会计师或注册税务师资格的税务干部，在机关人才走廊进展展现，我们称之为“专业人才走廊”
40、。 业务学习培训依据“缺什么，补什么”、“干什么，精什么”的要求，重在突出业务技能培训。我们依据各自职责及税收业务需要，先后组织了小企业会计制度、税收征管法及其实施细则、税收政策法规和行政许可法等培训，每年培训达1000多人次。通过实务操作学问培训，提高了税务人员业务水平，培育了学习习惯。 XX年我们建立了网上学习系统，XX年又扩大了网上学习题库，进一步完善了网上学习内容。一方面提倡积极的学习气氛，另一方面为税务干部供应便捷的学习方式，提升干部的整体素养，增加税务人员综合力量和业务水平。 五、实施“4251”人才培育工程与育人机制相结合 为实施 “4251”人才培育工程，打造干部队伍素养，我局
41、根本形成干部学习教育培训的长效治理机制，把干部的教育培训贯穿于税收工作的全过程，营造勤奋读书、积极向上的良好气氛。 一是建立人才培育机制。“4251”人才培育工程大大促进了税务干部素养的提高，一大批能人、强人走上领导岗位。领导干部实行竞争上岗，税务专管员实行等级评定，为读书积极分子搭建了成才的平台。目前，我局一级税务人员41名，二级税务人员181名，治理型、专业技术型（稽查稽核、出口退税、反避税、外语）人才63人，绝大局部都是读书活动中的积极分子。 二是建立教育培训机制。这几年，我们先后建立了新进人员上岗培训、科所领导培训、业务培训、信息化培训、挂职熬炼、专业人才深造等培训制度，制定了人才培训
42、五年规划，年度规划，保证和促进了业务学习有序进展。 三是建立考核鼓励机制。为了鼓舞和鼓励税务人员提高文化素养和业务素养，我们在不同阶段实行不同考核鼓励方法。如在整体学历较低的状况下，鼓舞税务人员学习文化学问，实行学历达标考核；在推广信息化时，适时推行计算机打字达标考核；在学历普遍达标、计算机应用普遍达标的根底上，XX年分局提出了更高的考核鼓励要求，实行职称达标考核。不同阶段的考核，推动了税务人员学文化、学技能，培育了读书兴趣，提高了专业素养。 实施“4251”人才培育工程，在全局形成了学业务、学文化的热潮，干部队伍素养得到较快的提升。我们尝到了开展读书活动的甜头，促进了税收各项工作全面开展税收
43、任务连年创高，政风行风明显好转，办事效率大大提速，一大批年轻税务干部已成为税收工作中的中坚力气。 中学实施三大工程工作总结中学实施三大工程工作总结*一中实施“三大工程”工作总结今年是*一中实施20xx-20xx学校进展规划的开局之年。该校着力实施安全工程、暖心工程、提升工程“三大工程”，极大地改善了学校教育教学和师生工作、学习生活条件，师生“幸福指数”稳步提高。实施安全工程依据专业抗震鉴定要求，加固西校区办公楼（博慧楼）和阶梯教室。利用校园闲置空间，新建运发动更衣室，并改善田径场周边环境。撤除房面塌陷、墙面开裂的原木工房。两校区餐厅安装自然气。图书楼更换LED灯，加设书库走廊玻璃幕墙。更换博慧
44、楼全部、博爱楼局部空调室外机架。新增监控摄像机49台，其中学生公寓做到每层一台，做到校园全掩盖。实施暖心工程学生公寓配备热水器，全天供给开水；配备洗衣机和脱水机；开设自修室，保证学生晚上学习；更换窗帘。整修、装配老教协会活动中心。文园、馨园两宿舍区安装自动售水设备。更换试验楼暖气设施。各办公室配备电热开水器、正衣镜及体育活动设施。新建自行车棚。改造、装修校本部阶梯教室为乒乓球馆。实施提升工程校本部建立装配自动录播室。西校区建立装配课例讨论室。博爱楼新建1个网络教室。两校区建立6个集体备课室、3个微课录制室。为32名教职工更换办公用电脑。装修、高配校园电视台。12个音美教室配备多媒体教学设备。配
45、备二胡31把，增加钢琴3台，推动艺术选修。博爱楼、逸夫楼教室走廊窗户落低。丰富田径场墙体文化，更换路灯杆宣传牌，完成博爱楼、博雅楼、博慧楼、课例讨论室等楼的命名征集及标识制作安装，营造浓郁文化气氛。实施“三大工程”，既要保证安全，又要提倡节省。据介绍，经充分考察，图书楼、课例讨论室、乒乓球馆、运发动更衣室的电灯和文园、馨园路灯全部更换为LED灯，提高了使用寿命，节电超过50%。课例讨论室装修，使用环保水性漆及绿色装修材料，可大大削减空气污染。运发动更衣室、课例讨论室暖气片为单身楼撤除后所留旧暖气片，焊接修理处的顶棚用的是水暖拆下的旧材料，替换下的垃圾箱也被改装为修理处的储物房，废旧物品得以重复
46、利用。 中学实施岗位效益工程汇报材料工作总结依据新村20xx16号文件精神，结合济东中学实际状况，我校于20xx年5月份正式实施了岗位效益工程，通过半年来的工作实践，大家普遍感到，岗位效益工程是推动学校改革向前进展的有效途径，原来岗位效益不明显、人浮于事、权责不清、工作效率得不到提高的局面不见了；取而代之的是岗位选人，异岗异薪、岗变薪变、多劳多得、优质优酬，岗位效益和办学效益实现了最大化，工作效率得到大幅提高，人员实现优化组合，使学校治理逐步走上法制化、制度化轨道，各项工作呈现出良性循环的好势头。我们的详细做法是： 一、深入学习、全员发动、提高熟悉，为实施岗位效益工程创设出良好的舆论气氛 岗位
47、效益工程是以岗位标准为根底，以岗位治理为手段，以岗位效益为目标的企业微观的系统治理活动。开展岗位效益工程旨在表达“以人为本”的治理理念，精雕细刻的工作作风，质量第一的效益观念。使学校工作程序化、制度化、标准化，做到“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有监视检查、凡事有落实回音”。遵循“岗位选人”的用人原则和“按劳取酬”的安排原则，最大限度地调动全员工作积极性，建立起精干高效的教职工队伍，高标准、高质量地完成教育教学任务，提高办学效益。 新村20xx16号文件下发后，学校领导班子首先进展了深入的学习、分析和思索，我们感到这几年，济东中学在内部治理制度上有过不少改革，虽然对教学质量的提高起过肯定的作
48、用，但终因观念陈旧、方法脱节、没有外部大环境的支持，消失了“收入安排拉不开，岗位竞争摆不平，目标考核走过场”的换汤不换药式的改革，许多措施在触及教师根本利益时，不敢也不愿动真格的，而是实行息事宁人的方法找平衡，致使许多改革流于形式、无果而终。归根结底是没有形成一整套科学合理的改革机制。 现在从全国的大形势、到兖矿的小气候，都在推动治理体制的改革。可以说目前不存在改不改的问题，而是改的快慢和怎么改的问题，物业公司和济东新村正是在这一形势下，推出岗位效益工程的。这种“以岗定员”、“按岗取酬”，向岗位要质量、要效益的改革，有效地破除了旧的用人制度和安排制度，树立了“人本化”的治理理念，充分挖掘了岗位效益，激活了岗位主体，抓住了改革的“牛鼻子”。我们仔细学习”岗位效益工程“的内涵、目标和原则，通过各种途径向广阔教职工宣讲，帮忙大家更新观念，树立“岗位靠竞争、工作靠力量、安排靠业绩、生存靠自己”的工作理念，并