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1、 工会女职工工作总结（通用10篇）一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的顽强后盾，让女职工更好地做好本职工作；二是组织女职工参与区委政府组织的安康学问讲座；三是充分利用节日，集中表达关爱，如今年的“三八”妇女节，区食药监局机关工会组织女职工到外地参观考察，令女职工充分体会到食药监局机关大家庭的暖和和关爱，增加了分散力和战斗力，进一步坚决了做好四品一械监管工作的信念和决心。 二、下步工作规划 今年，在区总工会的关怀指导下，我工会的女职工工作取得了肯定的成绩，但离上级的要求还又很大的差距。为此，明年我们将做好以下四方面的工作： （一）加强学习，提高熟悉，增加抓好女职工工作的责任感。 （二）打好女
2、职工组织建立根底，充分发挥女职工组织的作用，不断增加分散力和战斗力。 （三）围绕我局机关工作的特点，抓好女职工“提素养，建功绩”活动，促进女职工全面进展。 （四）加大关怀和爱惜女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。 公司工会根据矿业公司工会的要求，依据广阔女职工的特点，积极组织各种文体活动，陶冶女职工的思想道德情操，丰富女职工的业余文化生活。“三八”国际劳动妇女节，公司组织了“女职工厨艺展现”活动，受到了公司党政领导和职工们的全都好评。节日期间，为基层女职工送去慰问金、慰问品以及防护用品、防护手册等，表彰了20xx年度优秀女职工6名，并聘请神木县法律专家进展了妇女儿童权益爱护法律学问专题讲
3、座，引导女职工更好的利用法律武器维护自身的合法权益。举办暑期职工家属消遣活动。组织女工乒乓球竞赛、拔河竞赛、越野赛长跑、体操表演等文体活动，还积极组织局部女工协作矿业公司首届运动会啦啦操“篮球珍宝”的排练工作，呈现一线女职工精神风貌。通过寓教于乐、情理交融、易于承受、便于开展的方式，把广阔女职工吸引到有益的活动中来，发觉人才，熬炼队伍，展现女职工的风采。工会女职工工作总结 篇4 今年上半年，市总工会女职工委员会在上级女职委和市总的领导和支持下，围绕市总第xx届全委会确定的目标和任务要求，以效劳女职工为宗旨，结合自身特点，有规划、有步骤地开展女职工委员会组织建立、女职工素养提升、女职工权益爱护等
4、工作，有效地提升了女职工工作的整体水平，收到了较好的效果，现总结如下： 一、健全组织网络，夯实组织根底 根据新的工会女职工委员会工作条例要求，我市的女职工组织建立始终坚持与工会组建三同步原则，始终保持了较高的组建率。到目前为止，我市已新建工会组织68家，已建女职工组织67家，占应建女职工组织的98%；全市共有基层工会1548家，应建女职工组织1506家，已建女职工组织1462家，组建率达97%，全市女职工组织掩盖企业达4211家，建立了“市总女职委镇（街道）、局工委女职委基层工会女职委”三级组织网络，形成了较大的掩盖面。 今年年初，我们召开市总全委会和各镇（街道）总工会（工会）、局工委片组会议
5、，对全市的女职工工作进展了发动部署和集中指导，在45月份对全市78家基层工会示范单位和248家被结对单位进展了“链式帮带”工作考核中，对女职工工作特殊是女职工组织建立作了进一步的督导、检查，将金点子服饰有限公司女职工工作作为典型推举到市。同时将女职工的组织建立、专项合同签订、安康互助保障、维权保障及女职工各类活动开展状况列入基层工会示范单位及镇（街道）、局工委考核的重要内容，使全市女职工工作在标准的根底上得到进一步提高。 二、加强宣传培训，提高女工素养 职工的素养直接影响到企业的进展成效，也是维护职工自身权益的需要，女职工作为全体职工的“半边天”。为此，我们重点做了以下几方面工作： 1、加大宣
6、传力度，不断深化女职工素养工程。进一步加大对企业主的宣传力度，宣传女职工素养提升工程的意义，要求把女职工素养提升纳入企业的进展规划之中；通过座谈会、橱窗、板报、宣传栏、新闻媒体等形式加强女职工素养提升宣传；通过创新载体，如演讲竞赛、学问竞赛、征集金点子等有效载体扩大宣传掩盖面，使推动女职工素养这一重大工程深入人心。 2、积极引导全市女职工参与各类培训，努力提高女职工文化、心理素养。健全市、镇、企业三级培训教育体系，建立女职工培训长效工作机制，上半年全市共举办了女职工各类培训15期，其中技术培训10期，培训了女职工1580人次；举办女职工心理安康讲座，促进女职工身心安康。 三、积极推动维权，爱护
7、女工权益 女职工的权益爱护工作是当前女职工最关怀、最直接、最现实的利益之一。做好这项工作，是建立和谐的一项重要内容。为此，我们着重做了以下几方面的工作： 1、增加法律意识，促进源头参加，依法维权。普及女职工妇女权益保障法、劳动合同法、女职工劳动爱护规定等法律法规学习，通过对女职工工作的热点、难点问题开展调研活动，并积极提出提案和建议，对调查中发觉的问题准时进展反应，并准时与信访、劳动保障局、妇联等部门取得联系，主动参加侵害女职工劳动权益大事的调处工作，既参加了源头维护，又参加了个体维护，有效地维护了女职工的合法权益。 2、以女职工专项集体合同签订为抓手，连续履行企业集体合同。依据我市实际，自X
8、X年起我市就将实行男女同工同酬、女职工四期爱护、女职工的安康体检等女职工特别爱护条例列入企业集体合同综合文本，现已在全市全面推开，已签订此类合同4333家。按合同中每2年为女职工进展一次身体安康检查的要求，今年16月份，5250名妇女参与了妇女病普查。同时为了解女职工要求、倾听女职工呼声，我们协作市总工会女职委对女职工进展了问卷调查，今年上半年我们共走访企业78家，发放调查问卷100份，涉及企业85家。 3、连续做好女职工权益方面的各类投诉工作。今年16月份，各级工会组织共受理女职工投诉案件48起，追回损失11.02万元，占总投诉案件的46.1%。 四、完善帮扶机制，关爱困难女工 为进一步做好
9、对困难女职工的帮扶工作，更好地维护女职工的来到爱护权益，我市开展了深入、全面的女职工帮扶、帮困活动： 1、做好困难女职工档案治理工作。对各级建立的困难职工档案中困难女职工状况进展专项统计，实行动态化治理，做到人口、收入、缘由清晰。 2、定期帮扶。坚持春节期间开展“送暖和”活动，每年“三八”妇女节和“六一”儿童节对困难女职工和儿童进展了日常帮扶活动。16月份，全市各级工会慰问459户困难职工，发放30万元慰问金，其中女职工235人，占51%。 3、应急帮扶。对职工遭受突如其来的灾难准时予以帮扶，特殊是对来自地震重灾区的四川、青海等地女职工进展不同形式的慰问，使他们能够安下心来工作，上半年共慰问困
10、难女职工及家属6人。 4、技能帮扶。广泛开展女职工技能培训活动，进展技术技能比武观摩，开展“一帮一、一对结”活动，有的企业还实行“车间导师制”，由技术好的员工帮带新员工；同时积极组织基层工会通过聘请会等形式帮忙困难女职工就业，优先为困难女职工供应就业时机。 5、做好女职工医疗互助保障工作。自XX年以来，累计有5392人次参与女职工安康互助保障，累计9970人次女职工参与职工特种重病医疗互助保障，33名女职工获赔医疗互助保障金26.9万元。 五、开展各种活动，增加女工分散力 今年以来，我们对全市女职工开展了多种提升素养、内容丰富的活动： 1、召开女职委会议，做好替补工作。年初，我们召开了工会女职
11、委工作会议，对工会女职工委员、主任进展了替补，仔细学习了工会女职工委员会工作条例、全总关于加强企业工会女职工工作的意见，并围绕“庆三八、迎世博”进展了唱响旅游之歌的大争论，气氛特别热闹。 2、广泛开展“三八”节纪念活动。我们锦屏街道总工会选送的太平洋员工职业装表演队代表我们市总参与了百名女职工职业装表演赛，取得了三等奖；我们组织2名一线优秀技术女职工观摩了以女职工名字命名的先进操作法现场会；各镇（街道）、局工委都纷纷开展了“迎三八”纪念活动，特殊是溪口镇和萧王庙街道，作为世博的“城市将来馆”溪口和“城市最正确实践区”滕头，尤担重任，座谈是每次活动、每个环节都精益求精，力求完善。溪口镇还组织各企
12、业女职工进展了一次迎世博，为“三八”添彩“旅游之歌”大合唱活动。 工会女职工工作总结 篇5 xx年我公司女职工工作在公司各级领导的支持下，在广阔女职工的齐心努力下，依据女职工工作的指导思想，我们以提高女职工素养为主线，以维护女职工合法权益为重点，从学习、竞赛、维护、自身建立等方面入手开展了一系列活动。 一、发挥女职工委员会作用，为女职工做好实事 今年年初，我公司依据上级工会女委员会的要求，结合详细实际，制定了xx年女职工工作要点，对全年我公司女职工工作做出了布置。今年是我们一冶的治理年，在治理上要上台阶，我们女工工作同样如此，因此，我们首先要求各单位的女职工委员要身体力行，在工作作风、力量、素
13、养上要严格要求，不断提高自身的治理水平，并要求她们深入施工现场第一线，了解女职工作、生活。坚持每月的女职工委员会制度，带着女工委员走访下岗女职工，了解她们下岗后的生活状况，探望因病住院的女同胞姐妹。 利用“三八”、“六一”等节日，组织开展活动，为女职工办实事，发挥女职工组织的分散力。“三八”期间，我们不仅组织了名女职工参与了建立公司庆“三八”的表彰活动，还在建立公司表彰会上，代表机装“先进女职工委员会”介绍了我们的治理阅历。3月8日这一天，我公司工会李主席带队女工委员们到武钢二热轧、武钢二炼钢、武钢高炉、长飞、汉轧等在汉的施工现场，向节日期间仍坚守工作岗位上的90多名生产一线的女职工慰问，并送
14、去了一份节日礼物，为程鄂英等9名优秀女职工、2户文明家庭及2位女职工之友颁发了奖状和奖金。在“三八”这一天第一工程治理部、第四工程治理的50余名女职工，为武钢二炼钢现场清扫卫生，转变现场的环境卫生，过了一个有意义的节日。公司行政、工会共拿出3千多元资金作为活动经费，支持了女工工作。 xx年5月29日机装公司在一冶文化宫为本单位30多名职工学龄前的孩子举办了一场生动活泼的游艺活动。建立公司、机装公司有关领导参与了联欢活动。小朋友们在热闹的气氛中，施展自己的”才华，在竞争中表现自己的斗志。机装公司领导特别重视这次活动，拿出了肯定数量的资金，为孩子们购置了节日礼物，同时还为19位女职工6岁、14岁的
15、孩子购置了书包及书籍。 二、围绕女职工素养达标、开展技术比武、提高职业技能 自女职工素养达标工程启动以来，我公司为女职工们营造了学习成才、奋勉向上的工作气氛，在紧急的施工现场、在繁忙的办公桌前，我们的女职工们无时不在为提高自身价值，把握更高更新的技术而努力工作。 机装广州珠钢工程部，xx年开展了“双创”劳动竞赛，在女职工中开展了“每月一星”“岗位立功竞赛”等项活动，在承接了钢构造制安约3000吨，工作量约1500万的任务的状况下，我们女职工在艰难的作业环境面前，巾帼不让须眉，克制困难努力完成施工任务，在各级段的评比中，有电焊、气焊、天车等7名女职工在竞赛中获得先进个人称号。 机装济钢工程部为提
16、高焊工的质量意识和技术水平，开展了手工焊、二氧化碳气体爱护焊焊接质量竞赛活动。在评比焊接质量先进个人中，有5名女电焊工名列前茅。 女职工积极参加读书小组活动，提高自身理论水平。我单位有一个读书小组，坚持多年，取得了肯定的效果，今年他们代表一冶出席XX市总工会先进读书小组表彰会的读书小组，其成员中有67%是我们的女职工。 我们实行半年跟踪收集女职工素养达标结果，针对157名女职工自定的目标进展考核，考核结果达标工程已逐步实施完成。 今年有3位女同志实现了自己的自定目标，送入党校学习，被列为入党积极分子。 金秋季节，公司工会女职工委员会举办了一次别开生面的职业技能比武活动。比武活动依据职能业务范围
17、，分别在治理层、作业层中进展，劳资、财务、电焊工共计21名女职工参与了笔试、实际操作的考试。财务、劳资系统首先拉开了技术比武的序幕，大家依据平常把握的业务技能及相关的法律、法规仔细解答每一道试题。紧接着电焊工比武将该次活动推向高潮，电焊工按技术要求在规定的时间里完成管件的焊接任务。经过角逐李丽莎、刘波涌、顾建萍分别夺得劳资、财务、电焊工比武第一名,公司经理拿出了肯定的资金赐予了嘉奖。 通过这次活动，我们认为活动只是一种形式，其根本目的主要是，通过活动来提高我们在职的女职工不断钻研业务学问，在竞争的年月，珍惜现有的工作岗位，提高自身素养，爱岗尽业仔细把握业务技能，做好本职工工作。劳资人员反映，平
18、常工作很忙，很少系统的去学习有关法律、法规及相关文件，这次考试促使我们真正的仔细去学习了一下，大家通过比武，加深了理论学问的理解。女电焊工平常很少焊管件，通过比试大家看到了自已存在的差距。 为了提高女工干部及女职工计算机操作技能水平，适应当前新形势的进展需要，促进公司女职工计算机网络学问普及和应用，一冶工会女职工委员会经过细心预备在公司范围内举办了“一冶女职工网页设计暨计算机网络学问竞赛”。 9月16日拉开了这次网络学问竞赛的序幕，我公司仔细组织成立了网页设计小组，利用晚上业余时间到培训中心参与计算机网络讲座，通过培训，成员提高了对计算机网络根本学问的熟悉，把握了网页制作的根本技巧和方法，我公
19、司紧紧围绕女职工工作、生活、学习的特点，立足于本单位特别的工作性质，制作了展现我公司女职工与时俱进、“自尊、自信、自强、独立“的精神风貌的精彩网页。 我公司网页设计人员，都是来自劳资、财务人员，平常都未接触网页这方面的专业学问，因此设计起来特别辛苦，关键时刻，制作人员始终工作到零晨3点。将书本上的学问与实际操作联系在一起，并升华到网页上经过了多少日夜，这此大奖赛我公司在大家的帮忙下，获得了一等奖，因此，我们特别尊惜这一成果。 竞赛不是目的，进步才是我们所追求，紧紧跟上时代的节拍。我公司近段时间安装了局域网，两位参赛人员依据学到的网页设计学问首先在自己部门开头着手完本钱专业的网页设计，将统筹、医
20、改等大家比拟关怀的热点，通过局域网公布出去，首开先河，因此，我们认为女职工这次网页大赛特别必要、准时，而且很有实际意义。 三、落实劳动爱护制度 公司领导对我们女职工劳动爱护特别重视，卫生费能够准时 到位，今年在考虑物价因素的同时，公司领导经过协商，相应的将卫生费从5元提高到8元。为了爱护女职工的身体安康，今年行政拿出肯定的资金，为166名在岗的女职工进展了妇女病的普查。 四、存在的问题及今后的准备 虽然我们作了一些女职工工作，开展了一系列活动，但我们应当看到，我们面临的困难不少，怎样帮忙女职工战胜目前市场经济的挑战，维护女职工的合法权益，仍旧是我们下一步的重要工作。明年我们的主要任务是： 1、
21、连续开展以“学、比、建”为主要内容的“两爱两创”竞赛活动帮忙女职工进一步转变观念，增加市场经济意识和力量，为女职工供应再就业信息。 2、以讲课等形式组织女职工理论学习和研讨活动，提高女职工的整体水平。作好女职工工作的调研。 3、围绕企业的施工生产治理中的难点，引导女职工立足岗位创优质、创高效，发挥女职工勤俭持家、创立文明家庭、开展姐妹献爱心活动，培育一批女职工骨干。 工会女职工工作总结 篇6 一年来，在县总工会的正确领导和大力支持下，我们紧紧围绕区总工会、职工学校的中心任务开展工作，从职工学校的实际与现状动身，切实效劳好职工群众，充分发挥职工“学校和乐园”的作用，为推动内部事业改革和完成各工程
22、标任务发挥了积极作用。现就20xx年工作状况总结如下： 一、围绕学校和乐园职能，提升学校工作实效 一年来，紧紧围绕工会工作，帮助协作各部门，开展了一系列公益性职工教育活动，促进了全区职工文化进展。 组织各类公益培训和讲座。一年来，分别举办了书画培训班24期、职工拉丁舞公益培训9期、职工文化课公益培训6期、职工社交礼仪、职工子女象棋、职工摄影、安康保健、职工舞蹈和职工唱歌培训各2期、职工子女跆拳道和职工排舞培训 各6期、职工乒乓培训、职工瑜伽培训、职工子女绘画培训、职工摄影采风、班组长培训、职工消防培训、职工计算机培训、职工子女高考志愿填报讲座、职工法律讲座与职工心理讲座等各1期、安康学问讲座8
23、期等等一系列群众喜闻乐见的培训与活动。参加人数达6500人。 二、围绕标准治理，提升自身建立 安全治理作为第一、有序治理作为重点。做好了职工学校内部的用工和考勤制度等日常治理工作，落实检查制度，并做好台账登记。为进一步加强消防安全治理工作，坚决遏制各类事故的发生。同时，严格执行工会财务预决算制度。依据20xx年度工作目标任务，严格执行财务预结算制度和县总工会经费使用的相关规定，做到厉行节省，合理安排各项支出。积极做好资产的维护、修缮和登记，确保工会资产的增值保值和设备的正常运转。 工会女职工工作总结 篇7 1、推动帮扶效劳平台建立。为积极推动帮扶效劳工作落到实处，根据省、市工会关于建立开发区以
24、及规模以上企业帮扶效劳工作意见的要求。根据三年目标推动，2023是重点扩面扩项年，扩大开发区(园区)和规模以上企业职工效劳中心或效劳站(点)的建成率。我们一是在全市基层工会中开展职工效劳中心(站、点)建立评优活动，根据“八有、五好、一满足”建立开展三型(标准型、示范型、标准型)效劳站点评比。截止10月底，全市已有30家企业工会到达三型效劳站点标准。二是通过召开“帮扶效劳站(点)建立”观摩会，通过以点带面，着力推动，健全并完善四级工会帮扶效劳工作网络，实现对困难职工帮扶效劳全掩盖、不遗漏的目标，为广阔职工供应一站式、多元化的帮扶效劳。 2、开展困难职工救助工作。我们坚持“四季恒温、节日加温”，严
25、格标准各类帮扶资金的使用程序，严格资金使用审批手续，确保专款专用。对全市困难职工进展调查摸底，为困难职工家庭的致困缘由、收入状况、就业状况、帮扶措施、脱贫目标等一一建档，并实行动态调整。在2023年元旦春节“送暖和”活动中，共计慰问困难职工1410名，发放慰问金115万元。为特困职工发放慰问金32万元，慰问物资达5万元。 3、为困难学子圆学业梦。为确保每一个困难职工家庭的子女都能顺当走进校园。靖江市总工会不断拓宽爱心助学帮扶渠道，创新爱心助学形式，通过实施政策助学、精神助学、适时助学、集中助学、结对助学等扎实有效的帮扶方式，为困难学子圆大学梦助一臂之力。1月份，市总召开了三批“跟踪式、打包式、
26、捆绑式”助学学子座谈会，为30名困难学子报销学费 26.2万元。5月初，我们在外来务工子女居多的学校开展“为外来务工子女圆百个当心愿”活动，收到近200名外来务工子女提出的心愿，6月1日前夕，我们为50名外来务工子女举办圆梦行动，帮忙他们实现自己的愿望，给他们送上一份特别的儿童节礼物。6月1日前，我们还将为22名特困职工子女14周岁以下的在校子女每人发放300元助学金。为了帮忙更多的困难职工子女完成学业，市总南山寒窗基金会今年加大资金投入，为100名困难职工家庭上小学、初中、高中的子女供应1000-2023元不等的助学帮忙，共计10万元。开展了第四批“跟踪式”助学帮扶，新增10名品学兼优就读高
27、中、大学的贫困学子，共帮忙报销学费11670元。 4、促进下岗失业人员就业。积极开展各种岗位技能培训，加大失业人员和农夫工的培训力度，年初，我们制定了全年的就业培训规划，并按步骤加快实施，今年，我们已举办了两期家政培训班，近200名下岗失业人员参与了专业技能培训，其中农夫工45人，培训合格率100%，就业率达80%。在全市开展“五一创业岗”推举评比活动，今年共评比出5家具有代表性的创业基地，授予“五一创业岗”称号;对历年评比的97家“五一创业岗”进展了调查走访。通过授牌仪式、电视、网络宣传等方式，激发下岗职工的创业热忱，为社会增加就业岗位，带动更多的下岗职工参加自主创业行列。开展三八架金桥、农
28、夫工专场等多期送岗位聘请会活动，组织用工企业进场聘请，为他们供应更多的岗位信息，努力帮忙他们实现再就业。与人社部门实行就业信息联网资源共享，为职工群众供应政策询问、职业介绍、就业指导、就业信息等免费效劳，一年来共公布信息2541条，供应就业岗位3490个，为1711人推举了就业。 5、开展医疗互助保障。自去年5月份开展在职职工医疗互助活动以来，市总工会共为近500名患病职工报销医疗互助金52万元。2023 年1月，职工互济会开展了医疗互助大病救助活动，共有96名患大病的职工得到5000-10000元的大病救助，共发放大病救助金64万元，有效解决职工 “看病难、看病贵”问题，进一步履行了工会维权
29、职责，帮助党委、政府保障民生、改善民生、解决民生等问题，维护职工队伍和社会稳定。同时，市总还连续做好互济会新会员的参加宣传工作，通过报纸、电视的宣传，让更多的职工参加到这项活动中来，今年，共新增互济会会员5300多名，让市总的医疗互助活动惠及更多地职工。 6、开展“阳光新干线”行动效劳周活动。市总工会紧紧围绕围绕助医、助学、助业、助困、维权、效劳“六大”内容，集中开展送慰问、送体检、送培训、送法律、送科技、送文化、送安全、送效劳“八送”行动。在行动效劳周活动仪式上，市总工会成立了医疗保健效劳队、心理疏导效劳队、修理维护效劳队、学习辅导效劳队、法律救济效劳队、婚恋交友效劳队，并在广场上设置了效劳
30、摊点，吸引了广阔职工群众的参加。据统计，活动现场共发放各种宣传册2023余份，为近500名职工群众供应志愿效劳。 工会女职工工作总结 篇8 根据上级工会女职工委员会部署，结合我区工会工作中心，XX区工会女职工委员会XX年开展了几项富有特色的活动，为我区总工会表达新作为、发挥新作用、树立新形象，做出了较大的奉献。 一、把维护女职工合法权益落到实处 新年伊始，区女职工委召开专场会议，讨论如何连续加大工作力度，尤其是加大我区非公企业、推动女职工专项集体合同工作的力度。部署了女职工专项集体合同签订工作的细化条文。同时，我们重视专项集体合同履行状况。今年，共分三期，组织相关人员深入17家重点企业，对已签
31、订女职工专项集体合同的落实状况进展实地检查。对检查中发觉的问题，如个别单位对女职工“四期”爱护不到位、不按规定时间妇检或者以进厂体检替代妇检，随便延长工作时间等方面存在的问题，准时指出并积极协商、促使企业按合同规定落实。 今年，在女职工相对集中的企业，分批分期召开三场专场座谈会，急躁倾听企业生产一线女职工的心声，广泛征求企业生产第一线女职工的意见和要求、尽可能使协协商题形成时能够表达大多数女职工的意愿。 区女职工委还召开外来女职工和女农夫工代表专场座谈会。会上，他们畅所欲言，为企业女职工组织、特殊是非公有制企业维护外来女职工、女农夫工权益供应了第一手材料，使我区今年女职工维权工作有的放矢、成效
32、明显。上半年，区女职工委联合卫生局、劳动局等单位举办5场红丝带安康学问、心理保健学问讲座，320多名女职工参与。 组织区女职工委全体委员和局部单位女职工干部，学习福建省工会实施工会女职工委员会工作条例试行方法，使女职工干部在各自的岗位上，能根据工作条例开展女职工工作，能依据工作条例，更全面地为女职工合法权益进展维护。 区工会女职工委积极仔细深入基层，发动女职工参与安康保险，今年，全区已有360名女职工参与了安康保险。 依据每两年一次的妇检，区工会女职工委准时催促各单位做好妇检工作，在我们的努力下，基层单位根本能做到按时妇检。另外，我们还组织困难企业女职工180人，进展免费体检。区妇女保健所女职
33、工委，为290多名女职工免费妇检。 二、为困难女职工办实事 元旦、春节期间、区女职工委在深入调查摸底的根底上，对9名单亲母亲进展慰问，共送去慰问金4500元和价值3105元的节日礼品。为11名有各种详细困难的女农夫进展帮扶，帮扶金额达14500元。 我区女职工委员会亲密协作区总工会，举办“春风送岗促和谐”就业效劳现场会。2月19日，我区各单位女职工干部，齐聚金牛山公园广场，供应各项就业岗位和就业信息。200多位女性应聘者从四周八方赶到现场，区女职工委成员分头进展引领、介绍，对前来询问的女职工仔细作答。经我们的努力和推举，100多名女职工与用工单位签订了用工意向书。对到现场的残疾女工，我们特殊专
34、心了解状况，不厌其烦地为他们和用工单位进展协商、牵线搭桥，使来自新店古城小区23岁的聋哑人王金玲当场被蓝天超市聘请，其次天就开心地走上工作岗位。 为帮忙困难女职工树立信念，增加竞争意识，区女职工委于3月中旬召开一场女职工促就业保稳定阅历沟通会。会上，原XX区医院女职工沈芳、叙述了在医院转制中职工面临转岗、下岗，自己如何找准市场的需求点。在仔细进展市场调查的根底上，大胆尝试，创办了福州景盛物业治理有限公司。并刻苦学习业务学问，经过三年时间的打拼，本人通过了全国物业治理企业经理职工的考试，公司也于XX年通过企业is0900质量体系认证的评定。公司还为130多名下岗职工供应了再就业岗位。目前，公司仍
35、在进展，还在武夷山度假区设立了分公司。 女职工沈芳的再就业阅历介绍，深深地感动了到会的女职工，她们纷纷表示，要克制当前的临时困难，进一步树立自尊、自信、独立、自强的“四自”精神，增加应对金融危机的信念和决心，与企业共克时艰、共度难关。女职工沈芳再就业的亲身经受，充分呈现了我区女职工支持改革、勇于投身改革、争当改革促进派的时代风采。 典范的力气是无穷的，我区下岗女职工正信念百倍，她们纷纷表示，向身边勇于挑战自我的女职工学习，下岗再就业，路在脚下。 三、在全区女职工广泛开展“当好主力军、海西建立立新功”竞赛活动。 为贯彻市总工会关于在全市职工中广泛开展“当好主力军、海西建立立新功”竞赛活动的通知，
36、紧紧围绕建立海峡西岸经济区、做大做强省会中心城区的战略目标，广泛开展形式多样的劳动竞赛，充分发挥工人阶级在“海西”建立，树省会良好形象中的主力军作用。4月28日，区女职工委协作工会，举办“激情五月风、展靓秀风采”职工岗位技能技巧表演赛，41名女职工参与了现场服装剪裁、新娘化装、发型设计、中药一抓准、教具制作等8个工程的表演赛，10名女职工获奖。 上半年，组织全区女职工代表现场观摩了左海公园女职工园艺技能比武，让大家看到巾帼不让须眉。左海公园女职工主任郑爱金，一身正气，以身作则，在公园的治理工作中，团结带着女职工勇挑重担，潜心学习园艺业务，积极有为。每逢五一、国庆、春节，公园女职工加班加点、为我
37、市市民和外来游客供应温馨、舒适、洁净的环境，为我区窗口行业文明效劳做出积极奉献。 四、抓好女职工培训工作，着力造就一支适应时代进展的“学习型、学问型、创新型”女职工队伍 为了进一步提高我区女职工整体素养，区女职工委仔细抓好各项培训工作。上半年，举办了一场为期三天的女职工干部培训班，共有108各基层女职工干部听取了“崇尚科学、担当责任”等三门课程的授课。 “五一”节期间，举办一场女劳模报告会，全国五一奖章获得者，军门社区居委会主任林丹向到会的姐妹介绍了自己甘于平凡、乐于奉献的动人事迹。“小巷总理”林丹先进事迹报告迎来了一阵又一阵掌声，女职工们被身边的榜样事迹深深地感动了，她们决心向身边的榜样人物
38、学习、爱岗敬业，努力多做奉献。 区女职工委实行集中办班和分批举办询问现场会相结合的方法，共在全区女职工中开办“女性心理保健学问讲座”三场，“女职工安康学问询问”现场会八场、共1100多人次女职工参与了学习和询问。 以市场需求和职工就业为向导、以提高低岗失业职工整体素养和就业力量为核心。下半年，区女职工委组织156名困难女职工参与“221”困难职工转岗就业技能培训，培训的工程有电脑、物业治理、毛衣编织等。经过培训的困难下岗女职工，竞争意识普遍增加了，对再就业的信念进一步加强。 为依法做好工会经费收、管、用工作，组织各单位财务女干部，参与区工会举办的工会财务、经审工作理论研讨班，为各单位工会财务部
39、门的女干部学习实践科学进展观，不断完善工会财务、经审工作标准建立，供应了学习和提高的平台。 五、组织女职工参与文体活动，不断增加女职工组织的吸引力和分散力 为庆祝“三八”国际妇女节99周年，我区500多名女职工参与了登鼓山活动，她们还组织了红色歌曲联唱队，一路春风一路歌声，为春意盎然的鼓山增加了一道风景线。500多名女职工登上鼓山，闽江两岸秀美风光尽收眼底，她们心旷神怡，为榕城日新月异的变化深深感动着，她们感动地说：“我们肯定要努力做好本职工作，紧跟时代步伐，为海西建立作出奉献”。 3月5日，我区组队参与市总女职工干部举办的“坚决信念迎挑战、我与福州同进展”女职工演讲竞赛，我区选送的选手福州超
40、大现代农业进展有限公司工会的张凝，在竞赛中荣获一等家。 为盛大纪念改革开放三十周年，区女职工委组织19名女职工参与市总工会举办的“投身改革、喜迎硕果”为主题的职工演讲竞赛。参赛的女职工以本单位的真实人和事为素材，他们激情满怀的演讲，生动反映我区职工以崭新的精神风貌，巨大的制造力气和高度自觉的仆人翁责任感，积极投身改革开放作出卓越成效的感人事迹。7名女职工在演讲中获奖。 在盛大庆祝中华人民共和国建国六十周年之际，区女职工委仔细筹划，细心安排，组织名女职工，参与区总工会举办的“祝愿祖国、花好月圆”文艺汇演。女职工们以歌舞、诗朗读等精彩的表演，歌颂中国共产党的光芒历程，歌颂改革开放的辉煌成就。呈现出
41、我区女职工喜爱党、喜爱祖国的情怀和朝气蓬勃安康向上的精神风貌。 XX年，我区女职工工作取得了肯定成绩，但成绩只能说明过去，在新的一年里，我区女职工委将依据上级下达的任务与区工会亲密协作，把我区女职工工作推上一个新的台阶。 工会女职工工作总结 篇9 依据省会传真电报精神，现将工会女工工作总结如下： 一、领导重视，责任落实，履行维护和保障职责 为维护和保障女职工的合法权益和特别利益不受侵害，实现男女同工同酬，推动企业人性化治理，充分发挥女职工在企业经济建立中的作用，增加企业的分散力和竞争力，几年来，工会在做好女工工作方面做到了领导重视、责任落实、履行维护和保障职责。成立了女工委员会，局长亲自担当女
42、工委员会主任，人事教育部主任担当副主任，市局工会详细负责女工工作。 几年来，女职工委员会在企业生产经营、维护女职工切身利益、巾帼双文明建功立业、参加企业治理、劳动竞赛等方面发挥了重要作用，女工委员会实行例会制度，每半年召开一次专题会议，每年召开一次女工工作会议，遇有特别状况随时召开会议。几年来，我局在工资奖金安排、各种福利待遇、晋级提拔、评比先进、职工代表、集体合同等涉及职工切身利益等方面实行男女公平，并向女职工方面倾斜，真正做到了男女同工同酬、女职工地位明显提高。 二、组织和发动女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业进展建功立业。 几年来，依据省、市总工会的部署，局女工委员会组织和发动女职工开
43、展“巾帼双文明”竞赛，为企业进展建功立业。先后组织女职工开展“争先创优”竞赛、“三八超收增量竞赛”、“五好家庭评比”活动、“三八节合理化建议征集”活动。通过开展各种竞赛和活动，女职工勇挑重担，利用自身营销的优势，走亲访友，上门积极宣传做工作，均超额完成竞赛任务，特殊是在竞赛中，有的女职工真正起到了半边天的作用。 三、关怀关爱女职工生产和生活，开展丰富多彩的活动 依据劳动法、工会法和女职工劳动爱护规定等有关法律法规，市局工会在签订集体合同中明确规定了女职工的合法权益和特别利益爱护，全部根据女职工特别权益爱护专项集体合同规定执行。每年对女职工进展一次妇科检查，“三八”节给女职工发放慰问纪念品，开展
44、各种活动来提高女职工“四自”意识，“三八”节召开女干部、女学问分子、女劳模座谈会、茶话会，聘请专家给女职工讲保健学问、美容学问，女职工生育工会送去纪念品，对困难女职工、单亲女职工每年都去走访慰问，对她们子女上大学赐予适当补助，以解后顾之忧。 几年来，工会女职工委员会带着全局女职工为生产做出了突出奉献，女职工委员会被市总工会评为先进女职工委员会，被市妇联评为“三八”先进集体，被评为市劳模，有6名女职工被市妇联、市总工会评为“三八”红旗手和优秀女职工，有3个集体被评为“巾帼建功”先进集体和“巾帼文明示范岗”。 工会女职工工作总结 篇10 为了总结好今年各级工会开展女职工工作状况，对明年工作做出务实
45、安排，请你们根据以下要求，结合实际，对本地区、本产业20xx年度开展工会女职工作状况进展仔细总结，提出20xx年开展女职工工作意见和建议。 一、重点总结内容 （一）深入实施“女职工素养提升建功立业工程”状况 1、开展女职工岗位练兵、技术比武，创新女职工技能大赛状况；开展“巾帼创新业、建功十二五”（我学、我练、我能）活动状况；以建立社会主义核心价值体系为重点内容，开展“创立学习型组织、争做学问型、技能型职工”等创立活动状况；开展丰富多彩女职工文体活动状况。 2、开展“三八”节活动，宣传选树女劳模、女先进状况。 （二）切实维护女职工合法权益状况 1、推动女职工权益爱护专项集体合同在企业特殊是在非公
46、有制企业签订状况；女职工专项集体合同标准、完善、履约状况。 2、加强源头维权状况：参加制定涉及女职工合法权益政策法规状况；检查催促企业改善女职劳动安全卫生条件、削减或避开职业因素对女职工身体安康、生命安全造成危害状况。 3、维护女农夫工合法权益状况：开展女农夫工四期爱护状况；在农夫工中开展预防艾滋病等卫生学问宣传教育工作状况。 4、女职工劳动爱护特殊规定宣传贯彻状况。 （三）开展女职工帮扶系列活动状况 1、开展金秋助学活动状况。 2、开展关怀关爱帮扶单亲困难女职工状况，元旦、春节期间开展各种慰问活动状况。 3、“六一”期间开展多种形式慰问活动状况；为留守儿童做好事、办实事状况。 （四）推动工会女职工组织建立工程状况 1、推动女职工组织建立“两个普遍”，贯彻落实四川省总工会办公室关于标准女职工组织与工会组织同步组建工作意见，建立健全女职工组织状况：基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组建“三同时”状况；基层企事业工会女职工组织掩盖和女职工干部配备状况。 2、开展市县两级女职工委员会标准化建立工作状况。 （五）制造性开展女职工工作状况 各地区、各产业开展女职工工作中新形式、新做法、新特色、新亮点。 二、20xx年开展女职工工作准备 （一）本地区、本产业20xx年女职工工作规划。各区市县总工会、产业工会要依据自身实际，确定一项彰显本地区、本产业女职工工