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1、 对于工会先进个人事迹字简短(2篇) 一、评比工程 1、榜样职工之家20个; 2、榜样职工小家20个(班组、科室); 3、先进个人：最正确支持工会工40人(企业负责人)，优秀工会工100人，工会积极分子50人，优秀工会财务工40人。 二、评比条件 (一)榜样职工之家条件 1、工会组织机构建全，职能作用发挥突出，积极参与经开区工会组织的各项活动; 2、依法维护职工权益成效显著，贯彻落实了职代会制度，实行厂务公开民主治理，签订了劳动合同、集体合同、工资集体协议; 3、积极开展创先争优活动，企业文化建立成绩突出; 4、大力实施送暖和工程，开展劳动竞赛，加强劳动爱护和安全生产工作，职工满足率达90%以
2、上。 (二)榜样职工小家评比条件 1、积极参与工会组织的各项活动; 2、开展“安康杯”竞赛活动，保证了各项生产安全制度的落实; 3、开展学习型班组活动，提高了技术业务水平; 4、完成生产任务成绩突出。 (三)最正确支持工会工评比条件 1、必需是企业负责人(法人、总经理); 2、积极贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针高度重视和支持工会工作; 3、推动劳动法、工会法贯彻落实; 4、切实帮忙工会组织解决工作中的困难和问题， (四)优秀工会工评比条件 1、从事工会工作的主席、副主席; 2、对工会工作仔细负责，有创新意识，成绩突出; 3、关怀职工生活，切实维护职工合法权益; 4、工作作风扎实，深受职工
3、信任和拥护。 (五)优秀工会积极分子评比条件 1、企业工会委员、女工委员、劳动调整委员、工会小组长; 2、喜爱工会工作，积极组织和参与工会的各项活动; 3、热心为职工效劳，反映职工的愿望和要求; 4、有肯定的组织力量，制造性做好自己所担当的工会工作，受到工会组织和职工好评。 (六)优秀工会财务人员评比条件 1、严格遵守财务制度，工会财务各种帐目设置标准合理。工会独立建立银行帐户，实行单独核算。仔细记账、报账，账目完整、精确，手续健全，报表准时，治理标准; 2、严格执行国家工会经费开支范围、标准，在管好、用好工会经费方面发挥作用; 3、按时编报本级工会经费收支预、决算，有剧烈的事业心和责任感;
4、4、准时催促行政部门按时、足额计提、计拨工会经费， (七)有以下状况之一者不能参与评比 1、未建立职代会制度，厂务公开民主治理制度的; 2、未实行公平协商签订集体合同制度和工资协议的; 3、两年内企业发生重大伤亡事故的; 4、单位职工发生集体越级上访的; 5、基层工会经费未能依法拨缴到位的(包括由税务代收后的60%局部)。 三、评比方法及要求 1、经开区工会将各类先进集体和先进个人的安排名额下到达企业工会; 2、各工会应依据安排名额，根据评比条件，自下而上进展民主评比推举; 3、推举的先进集体和先进个人，须仔细填报推举表一份，按规定的时间报送到经开区工会; 4、经开区工会对申报状况作最终审定。
5、 四、表彰嘉奖 对已评比的榜样职工之家、榜样职工小家和优秀个人，经开区工会将进展表彰嘉奖，并以文件形式通报各企业。 对于工会先进个人事迹字简短二 为树立典型、进一步提倡全体员工积极工作，激发全体员工的荣耀感、使命感和责任感，不断推动公司良性安康进展，让公司先进工评比方法合理化、公正化，特制定本方案。 一、评比范围 本方案适用全体工程上的全部员工。 二、评比标准 1.在公司连续工作1年及以上 2.遵守考勤纪律，年总出勤率在90%以上 3.爱惜单位财物，有较强的仆人翁意识和责任感 4.忠于职守，工作勤劳，作风优良，对工作仔细负责 5.工作中能做到厉行节省，降低本钱，提高经济效益 6.专业技能精通，
6、业务娴熟，能胜任本职工作 7.工作效率高，准时精确，且能保质保量完成任务。 8.沟通协调力量强，能顺当解决工作中消失的困难和问题。 9.注意安全，没有发生过安全大事 10.年度内无重大批次性质量问题 11.严格遵守公司规章制度和劳动纪律，无不良记录 如有以下状况之一者不予参评： 1.个人主要责任目标或工作任务未完成的 2.不遵守公司相关制度，不仔细履行岗位职责的 3.年度内受到公司通报批判处理的 4.因工作失职、渎职导致发生重大大事和安全事故的 5.个人主义观念较强，不团结友爱，私下拉帮结派，搬弄是非的 三、评比时间 工会先进工评比时间为次年1月份，一年集中评比一次;并要求各工程在1月31日以前完本钱工程内部先进工评比，并向综合部推举。 四、评比人数 工会先进工一般根据10%的比例进展评比(每年可依据实际状况做相应调整)。 五、评比方法及流程 各工程组按上述评比要求，不记名投票选出先进工，上报综合部。由工会主席审批。在报批过程中有重大质疑和申诉时，各工程组可再次进展评比。 六、表彰嘉奖 获得先进工的工作人员由公司工会统一颁发奖金1000元 七、治理部门 公司工会负责组织公司先进员工的评比、嘉奖等工作，并负责制订、完善和维护评比标准和评比程序。 八、附则 本方案由公司工会、综合部负责制订并解释。 本方案自文件下发之日起开头实施。